下面是小编为大家整理的2023年主题教育调研报告范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年主题教育调研报告4篇
第一篇: 2023年主题教育调研报告
“不忘XX、牢记XX”主题教育调研报告
习近平总书记在党的十九大报告中提出：以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘XX、牢记XX”主题教育，用党的创新理论WZ头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史XX不懈奋斗。这是弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度
化的有效载体。中共X县经济发展局党委严格按照县委组织部调研通知具体要求，结合本党委实际，根据党委党组织设立和党员构成特点，紧扣调研通知设置的六大调研内容，采取以问卷调查、个别走访和座谈调研相结合的方式认真开展本次调研活动，现将调研基本情况报告如下。
一、调研概述此次调研采取问卷调查和个别走访等方式，对经发局党委8个单位的8名党员领导干部进行了书面问卷调查，问卷共设计了21个问题。问卷调查发出8份，收回8份，回收率100%，接受书面问卷调查的8名干部，年龄在31-50岁的占100%；
拥有大专以上学历的占100%；
科级干部占全部受调查者的75%。个别走访15个支部45名党员干部，先后召开调研座谈会2次，参会人数达60余人次，收缴下属各支部调研报告15份。本次调研体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比较真实地反映了经发局党委党员干部对开展“不忘XX、牢记XX”主题教育的全面认识。
二、党员思想现状从调查情况总体上看，经发局党委绝大多数党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。根据调研相关数据反映，特别是党的十九大召开以来，90%的受访者认为党员干部理想信念坚定，95%的对从严治党的战略部署高度肯定，85%的认为在全面从严治党新常态下，“四风”得到有效遏制，95%的对党的建设现状与未来充满信心，93%的对党的建设现状和未来发展趋势表现出一致看好的态度。但是，仍有不少同志间接反映了不少问题，比如：少数党员干部宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不充分；
部分党员干部党性弱化，政治信念有所动摇；
部分党员干部理论学习退化，干部综合素质一般化。90%的党员干部对“不忘XX，牢记XX”主题教育有着正确的认识，认为这次教育活动的开展十分必要，尤其是在持续强化党员干部宗旨意识乃至全面从严治党各个方面都将起到更加积极的作用，同时对本次主题教育活动抱以很高的期望，希望能通过本次主题教育活动的开展，切实解决一些重点问题，持续巩固脱贫攻坚成果，为同步够格步入小康社会夯实基础。
三、主题教育的目标任务95%以上的受访者认为本次主题教育的目标任务是多方面的。主要是教育引导党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想WZ头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员干部在理想信念、宗旨观念、担当作为、作风能力等方面存在的突出问题，解决群众反映强烈的突出问题，充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性，确保党的十九大各项部署有效落实，进而推动全党更加坚定地维护党中央权威和集中统一领导，更加自觉地同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
四、主题教育要解决的重点问题通过调研，本次主题教育活动要解决的重点问题主要体现在以下四个方面：
第一，全面从严治党。牢固树立“四个意识”，坚决做到“五个必须”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格落实廉政建设主体责任，坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变。加大对发生在群众身边腐败问题的查处力度。
第二，坚定理想信念。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的“不忘XX、牢记XX”主题教育中的重要内容，引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
第三，强化宗旨意识。改进和创新联系群众、服务群众的方式方法，落实领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心及群众满意度测评、民意调查等制度，切实解决群众合理诉求。深入开展作风问题整治活动，严防和查处各种隐形、变异的“四风”问题，推动八项规定精神落地生根。持续开展懒政怠政、为官不为专项治理，坚决整治侵害群众利益的不正之风，突出查处扶贫领域违纪腐败问题。健全党员干部作风状况定期分析研判机制，量化评估作风建设成效。
第四，加强理论学习。部分党员不能正确地运用马克思主义立场、观点解决问题，造成理论与实践相脱节，有的党员“会做不会说”，有的党员“会说不会做”。还有的党员组织纪律涣散，组织意识不强，极少参加甚至不长期不参加组织活动，对坚持党的领导、巩固执政党地位的信心不足等等。创新党内学习制度，推动学习教育常态化、制度化，强化理论WZ，把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。
五、如何激发广大党员干部参与主题教育的积极性与主动性
第一，要勇于唤醒XX。大力宣传我国经济社会发展取得的历史成就，选取党史国史、近现代史上的先辈故事、典型事迹、重大案例，制作争论短片和微动漫微视频，采取过“政治生日”、忆“优良传统”、讲“红色小故事”、谈成长经历等多种办法，让党员明白“入党为什么，入党干什么，将来留什么”，从而唤醒党员XX，解决好党员“为什么学，怎么样学，学了以后怎么干”的问题。
第二，要做到奖惩分明。主题教育仅仅靠“正面引导”不行，“正面引导”不能解决根本问题。对于面对主题教育依然“我行我素”“归然不动”者，必须采取断然措施，果断处理到位。相反，对于表现优秀者，要给机会、给平台、给待遇，连提拔加重用。及时表彰在完成重大任务中涌现出的典型，培养选拔自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想的优秀干部。
第三，让群众参与进来。俗话说“高手在民间”。在查找问题阶段，普遍设立意见箱、QQ邮箱、便民电话等，开展征集主题教育“金点子”有奖竞赛活动，让群众知晓主题教育、参与主题教育，从而积极踊跃地为主题教育提建议、出主意，建言献策。
第四，推行党员干部联系群众制度。每个党员干部至少联系一名贫困户。在主题教育中，通过定期到群众家里登门家访、与群众一起劳动一起做家务等，让党员干部特别是党员领导干部放下架子，和群众交朋友、结亲戚，融为一体，并将成效量化考核，作为党员干部进退留转的重要依据。另外，各级领导干部把自己摆进去讲党课，以言论评论为重点加强舆论引导，营造良好氛围。
六、“四风”新动向新表现、产生根源及解决办法
通过调研，90%以上的党员干部认为通过“路线教育”和“两学一做”活动的开展，表面上的“四风”现象得到有效遏制。但上有政策下有对策，仍然衍生出不少“四风”问题的新动向新表现：一是下基层调研仍然存在搞形式、走过场的现象，仍然存在无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研；
二是在服务群众方面，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；
三是在召开会议方面，无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实；
四是改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；
五是履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”；
六是违规公款吃喝转入内部食堂、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排的“一桌餐”。
深入分析“四风”新动向新表现，不难发现其产生的根源无异于以下几个方面。一是思想意识还存在问题，个别党员领导干部宗旨意识不强，公仆意识谈薄，自我约束力较差，总存在侥幸心理；
二是转变作风不扎实。个人利己主义作祟，不能坚持和群众打成一片，不敢担当责任；
三是制度设计不严，有些制度的设计给投机者留下可钻的空子，有些人总存在“打插边球”的心理；
四是监督力度不严，个别领导干部整天忙于单位业务工作，从而忽视了对单位工作作风、工作纪律等方面的监管，有的领导碍于情面，不到万不得已的时间，绝对不会插手干预某些违法乱纪事宜。如何更好地解决系列“四风”新问题，通过调研，主要归纳为以下三个方面。一是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在其主要负责人。主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。二是从具体问题抓起。要聚焦“四风”问题新表现新动向，特别是服务群众、履职尽责等突出问题，以此为突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，切实解决保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，着力整治、抓出成效。三是严格监督执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。
七、如何使主体教育避免流于形式、走过程通过调研，大部分党员干部认为主题教育活动应有一套严格的方法步骤程序，应明确各个阶段的主要工作任务及解决的主要突出问题，全县应建立比较健全的组织领导体系，继续借鉴“强化问题导向、注重分类指导”的党内教育活动原则，聚焦突出问题，开展集中整治，加大督促检查力度，严格追责问责，组织党员群众对整改效果进行测评。
一要明确目标任务。从以往主题学习教育来看，不同程度存在学习走过程，不看效果看材料等不良倾向。因此，在开展“不忘XX，牢记XX”主题教育中，我们要明确目标任务，科学设定主要环节、开展方式，不断增强主题教育方案的科学性，精准引导基层瞄准目标、聚焦问题认真查、扎实改。坚决杜绝对照检查材料、学习心得体会靠文秘人员代笔，发言照着材料念等现象，倒逼领导干部自觉学习，深入查摆，触动心灵。
二要工作做在日常。“两学一做”学习教育最大的成功就是融入党的日常建设、融入经常。开展此次主题教育，就要坚持把推进主题教育与落实党内基本制度结合起来，通过明确将主题教育作为“三会一课”、组织生活、民主生活会、民主评议党员的“必选”内容，让主题教育融入经常日常，避免“另起炉灶”，增加基层负担。
三要搭建平台载体。前期的“两学一做”学习教育催生了“主题党日”活动载体，有效推动组织生活、党性教育的常态化，取得很好成效。因此，开展好此次主题教育，就要充分发挥“主题党日”活动的统揽作用，着力做好学思践悟结合文章，引导党员干部深入学、认真思、扎实改，让主题教育开展有依托、有抓手，确保主题教育在基层落地生根。
四要坚持问题导向。前期开展主题教育已基本解决了享乐主义、奢靡之风，但形式主义、官僚主义在我县某些领域仍不同程度存在。“不忘XX，牢记XX”主题教育要取得实效，就要坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义，发扬钉钉子的精神，集中精力攻关克难，一个环节一个环节过硬，一个问题一个问题过关，稳步推进，做到问题未解决不罢手、效果没显现不松劲。
八、如何发挥好红色资源优势
在主题教育活动中，要充分利用红色文化资源，注重将历史的学习与现实的实践有机结合，在红色文化的熏陶中深化对“不忘XX、牢记XX”的体验。第一，加强红色文化专题教育与主题教育的融合。通过现场考察、理论探讨和思想交流，引导广大党员干部以革命先辈为为榜样，进一步坚定理想信念、增强宗旨观念、加强党性修养。
第二篇: 2023年主题教育调研报告
公司2019年主题教育专题调研报告
习近平总书记在党的十九大报告中提出：以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。现根据公司党委要求，采取以个别走访和座谈调研相结合的方式，对目前公司改革发展中急需解决的人才短版问题认真开展了调研活动，现将调研基本情况报告如下。
一、公司人员现状
基本情况：公司现有在册员工293人。其中合同制员工269人，劳务派遣19人，其他从业人员5人。其中：公司高管11人，中层干部38人，机关95人、基层198人。
（一）年龄结构：50岁及以上28人，40-50岁45人，35-40岁37人，30-35岁77人，30岁以下106人。
（二）持证及职称情况：一级建造师17人，二级建造师70人，注册造价工程师4人，注册安全工程师6人；
高级职称25人，中级职称49人，初级职称61人。
（三）学历结构：研究生6人，本科155人，大专71人，中专4人，高中及以下57人。
直管部人员分布情况：
第一直管部合同制员工40人，劳务派遣1人，中层管理人员3人；
第二直管部合同制员工58人，劳务派遣3人，中层管理人员6人；
第三直管部合同制员工41人，劳务派遣5人，中层管理人员5人；
第四直管部合同制员工12人，劳务派遣0人，中层管理人员4人；
第五直管部合同制员工8人，劳务派遣0人，中层管理人员3人；
浙江嘉兴直属项目经理部8人。
二、公司改革发展中急需解决的问题
近三年来，公司生产经营取得长足快速发展，产值经营额平均以50%以上速度增长，由2016年产值5个亿变为现在的16个亿，产值增加三个倍，但人员增加却寥寥无几。目前公司现有人才储备数量远远不能满足生产经营管理需要。人员总量不足和管理人才匮乏成为制约公司发展的瓶颈，特别是综合管理和专业技术人才缺失，成为人才的最大短版。
（一）市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共6人，各直管部从2018年配备1名专职市场开发人员，但直管部存在经营开拓意识不强、市场开拓人员能力不足等问题。
第三篇: 2023年主题教育调研报告
XX公司
“不忘初心牢记使命”主题教育调研报告
为推动“不忘初心牢记使命”主题教育扎实开展，确保职工生产生活和思想稳定，按照XX《不忘初心牢记使命主题教育实施方案》要求，并结合我公司生产经营实际，现就调研情况、问题及个人意见汇报如下：
一、调研形式及主题
根据XX党支部委员会会议研究，我主要负责安环部、技术部、改善办等部门的走访调研工作。10月15日至31日，我利用值班和工作之余时间，采取召开座谈会、走访谈话、综合分析等形式以“经营、生存”为主题，与以分管以上工作的7名党员、3名部门负责人、5名员工进行了深入沟通和交流。
二、主要问题及建议
1、生产经营问题：目前XX生产经营面临的最大问题就是资金困难，订单不足。自2018年6月份开始，整个铝加工行业国内需求保持增长，但增幅收窄，产品、业务同质竞争严重，国际需求持续低迷，出口遭遇瓶颈，竞争趋于激烈。由于集团公司自2018年7月份起从XX抽取流动资金近9000万元，同时市场订单出现“断崖式”下滑，另外行业中规模较大企业为减轻资金压力保住市场订单，以降低加工费抢占
市场空间。
XX自2018年7月份起，受资金及市场形势影响，铸轧车间4条生产线实施租赁经营，拉动冷轧、铝箔车间来料加工业务。（由于阳城分公司2019年2月22日停运，无铝液供应，铸轧车间停运。）2018年12月份至今，由于严重缺乏流动资金支持运营、下游市场订单萎缩，导致XX不能正常生产。
2、设备陈旧老化，生产效率偏低，设备故障率较高，不具备生产高端产品的条件。XX在1997年建厂初期，采用当时最先进的自动化全液压控制生产设备，但随着我国现代化工业化进程的快速推进和铝加工生产设备的不断升级换代，目前XX的生产设备的极限宽度已无法满足客户技术要求。另外由于生产订单不足，设备运行率低，甚至部分设备长期停运（例如2007年建成的铝箔车间）。
3、我公司作为河南省级工程技术研究中心实验室，设备齐全，但目前仅为内部使用，未能充分发挥我公司大师工作室及各岗位技术能手的人才优势。
4、因三个主体车间长期停产或不能满负荷生产，职工思想情绪不稳定，士气低落，技术人员流失严重。
5、节能降耗工作不够细致，激励措施不到位。6、职工餐厅管理不到位，饭菜质量不高。
7、工资发放和社保交纳不及时，直接影响职工正常家庭开销和购房、住院等生活需要。
三、建议措施
1、资金紧缺是很多公司普遍存在的问题，目前要从两个方面着手，一是与集团公司协调，尽快把此前从我公司抽走的资金补充到位；
二是通过增加来料加工订单提高产量，提高收益。但是来料加工也存在以下弊端：首先是大量做来料加工把一大部分利润让给了合作方，使公司的盈利能力降低；
另外原有的优质稳定客户群几乎全部流失，这是我公司二十多年来积累的无形资产的流失；
第三是委托方的生产订单不能保证，坯料质量也不稳定，造成生产工艺不稳定，生产周期不稳定，劳动量增强；
另外来料不均衡，造成生产组织被动，应对市场变化风险能力差。
2、加大设备巡检维护力度。
根据目前现状，对设备全面升级改造是不太现实的，一是投资大，二是周期长，三是基础设施不具备条件。既然硬件升级不具备条件，那么，我们就从软实力方面着手：加强设备维护和巡检的力度，充分利用改善工具，对现有设备进行进一步改造，完善设备管理制度，监督制度执行效果，职能部门要深入一线，强化管理，同时提高设备检修质量。
3、为充分发挥我公司大师工作室及人才优势，加大员工培训力度，提升我公司员工的整体技术水平。具体措施如
下：
1）、首先完成一次全面的调查统计工作，统计出有哪些员工愿意在业余时间参加培训学习，员工们的培训需求具体有哪些。
2）、组建培训团队，把大师工作室的各位专家及我公司各岗位的技术能手们组织起来，成立讲师团。完成组织建设、制度设立、运作模式确定、讲师内训、确定培训内容和培训计划等各项基础工作。
3）、有计划地开展生产工艺、设备维护、职业技能、组织沟通、通讯写作、职业道德、心理健康等各项培训工作，把我公司的人才优势充分发挥出来，提升员工的综合素质、提高设备运行率。
4）、目标是每年通过培训，通过初级、中级、高级职称评审的员工合计10人以上。
4、进一步精细化管理制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入基层车间、部室，常态化开展群众走访调研工作，听取员工意见、建议，促进交流，及时向上级反映和回报突出问题。从公司、车间、班组、个人四个层次全面开展职工思想教育、引导工作，借助公司员工大会、车间专题会议、班组会等机会，及时加强沟通、宣扬正能量、提升职工的工作积极性，确保公司大局和员工思想稳定。
5、节能降耗。根据我公司的当前的设备装备水平，组
织专业技术人员，对直接影响生产成本的关键环节进行攻关。例如进一步减少轧制道次，提高轧制油重复利用率等。细化和完善节能降耗激励制度，加大奖励力度，并通过组织“节能降耗攻关活动”、“先进班组/人员表彰大会”、“班组经验分享会”等形式，营造氛围，提高每个员工的节能意识。
6、伙委会要加大对职工餐厅的监督检查力度，设立意见箱，并组织办公室人员每周随机抽取就餐员工进行意见征集，建立问题追踪公示制度，每月定期组织会议进行总结、通报，必要时对餐厅进行考核。
7、严格落实集团公司“六降六节”方案要求，进一步压缩与生产无关的各项开支、加大开源节流力度，减少负债成本。
8、除生产订单外，今后将加大与同行业技术研发合作力度，充分发挥我公司省级实验室剩余价值，为公司创收。
四、XX未来产品方向
根据“郑州市关于加快铝工业转型升级的实施意见（修改稿，2018年11月15日）”中关于铝加工企业表述：大力实施“以铝代钢、以铝代铜、以铝代木、以铝代塑”计划，延链补链，提高吨铝产品附加值，做大铝终端制品，补齐产业链短板。2019年以铝箔车间增加产品品种种类为突破口，以铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，需求稳定，附加值相对
比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品；
围绕再生铝持续循环发展，利用再生铝生产成铝塑箔、容器箔，提高产品附加值，降低生产成本。
铝加工产品升级：目前阳城分公司已全线停产，XX应适时推进再生铝生产铝板带箔工作，对铸轧车间的熔炼炉进行加大燃烧功率改造，利用碳素的冷煤气加热，降低铸轧生产成本。同时对铸轧车间环保在线检测装置进行升级改造，使铸轧生产线具备环保验收和生产条件。
依据以上产品升级思路。XX前期需对铝箔分切机改造，实现能够分切宽200-650mm最多分切成六条，具备生产高附加值的分切条件。后期以生产铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，且稳定量，附加值相对比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品，实现满负荷生产高附加值产品。
五、其他方面
XX党支全体党员、干部职工能够自觉做到“两个维护”“四个自信”“四个意识”。严格落实上级党组织有关部署要求，及时完成各项工作任务。目前党建方面存在的最紧迫问题是职工队伍受以上各方面影响，情绪不够稳定，士气比较低落，目标不明确。公司正在想尽办法维护公司大局稳定。
第四篇: 2023年主题教育调研报告
一、根本情况(一 为更好地理解风电装备制造企业消费情况、运输需求，讨论装备制造企业对大件运输企业平安运输的要求，以及标准企业平安运输行为的各项措施，实在进步大件运输容许效劳程度，协会潘智勇会长、秘书长郭立新、副秘书长胡昌贤等会同交通运输部规划研究院研究员程海龙一行5人，前往河北省保定市国家能源集团所属国电结合动力技术(保定开展调研活动，就目前在申请办证、运输途中遇到的问题及运输企业资质披露、运输平安等方面进展了充分交流与讨论。
(二随着我国第十三个五年规划纲要的深化推进及践行“一带一路〞建议，中国大件运输将面临变革和挑战，也将给大件运输企业带来机遇，协会会长潘智勇带队到广州市运输召开广东省大件运输政企调研交流会。
(三为了配合交通运输部开展的大件运输容许效劳大走访活动，有效应对风电行业出现的抢装潮，就如何加强风电制造企业与大件物流企业交融开展等问题，协会会长潘智勇、副会长王从武、徐锋带着部分大件物流企业负责人，赴广东明阳智慧能源集团股份公司和广东力特工程机械开展大件运输需求调研交流活动。
(四为理解西北、西南地区的企业平安管理状况，协会秘书长郭立新等一行六人，奔赴陕西运伦货运、西安虹桥货运有限责任公司、四川东方物流进展调研。期间，分别听取了3家公司高层指导、平安管理员对?大件运输企业平安管理标准?实际运用情况的汇报，并就审批与运输环节、文件资料存档、运输现场巡视、平安管控执行等问题
进展了深化交流。
(五为全面理解四川省大件运输行业开展现状，实在进步大件运输容许效劳程度，秘书长郭立新应邀参加大件运输容许效劳大走访活动。调研组先后在绵阳、德阳两地调研了京东方光电科技、中国第二重型机械集团等消费制造企业，走访了协会会员单位东方物流、中大运业、飞龙运业等大件运输企业，并举行多场座谈会，与当地路政管理部门一起，理解消费制造企业消费和经营状况，摸清大件运输企业在办证和运输过程中存在的困难和问题，倾听企业对大件运输容许工作的意见建议，并向企业介绍了跨省及省内大件运输容许管理机制与容许业务流程。
(六为推动大件运输护送专业委员会工作，协会秘书长郭立新一行前往湖北省高速管理局、湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构指导进展沟通交流，并与湖北徙安多式承运调研座谈。
二、反映的主要问题
经过对六次调研情况的梳理，归纳出四个主要问题：
一是运输的回款结款周期太长; 二是办证周期过长，运输途中各省审查标准不一，运输平安存在隐患; 三是大型装备制造业与大件物流业如何进展“两业〞深度交融; 四是大件护送专业面临护送标准缺失、护送行业开展极不标准、护送人员缺乏必要的专业培训等。
三、原因分析
1、认识缺乏。目前制造企业，由于受传统体制的影响，对物流的认识还是缺乏。一方面，对内把企业物流当成制造业的附属产业，企业物流人员仍处于边缘化。另一方面，对外过分压低物流供应商的报价，导致物流平安性降低，风险增加，最终增加制造企业物流的综合本钱。同时，也削弱了物流供应商持续运营的才能。
2、竞争过度。随着经济的快速开展，整体综合经济实力和素质不断提升，产业构造日趋合理，物流业比重不断扩大，加之门槛较低，各类人马和资本相继进入物流业，导致物流低程度的供应才能开展过快，大件物流业竞争过度，以次充好，劣币驱逐良币现象大量发生，严重损害物流产业持续安康高质量开展。
3、环境欠佳。物流业的开展，离不开好的根底设施，离不开好的运营环境。就大件物流而言，由于是特种运输，技术要求复杂，风险伴随始终，一个良好的运营环境非常重要。但目前，大件物流，无论国家层面还是地方层面，都缺少总体规划，监管体系，标准标准都不完善，从而导致物流运行中，困难重重，制度交易本钱过大。
四、改进措施
1、协同相关部门进一步建立统一标准，标准大件运输企业管理行为;加快制定和完善相关行业标准、团体标准。
2、与有关政府部门进展积极协调沟通，实在解决装备制造企业的运输需求; 3、探究大件运输企业与装备制造企业建立深度交融，在工程建立、设备制造、物流等方面加大交融力度，实现共同开展;
4、协会要在设备制造企业与大件物流企业之间搭建起互相沟通交流的平台，为企业之间互相理解、互相协调、交融开展、合作共赢创作条件。
一、调研的根本情况
此次调研活动分三个层面展开：第一个层面是部署基层自上而下开展调研，重点剖析本单位存在的个性问题;稿子铺VX公众号整理，第二个层面是党委深化基层开展“点对点〞的调研，重点查找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用，邀请X名特约研究员集中对重点课题进展攻关。期间，调研组先后到X个基层党委、X个机关党支部、X个基层党支部进展专题调研，与X名基层党委(支部正副书记、党务工作者进展了座谈交流。调研活动的开展既是一次专题调研，又是一次集中宣讲。通过对党的十九大精神、XX党建工作会议精神的解析回忆和集中宣讲，引领广阔党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性。既是一次问诊把脉，又是一次答疑释惑。针对基层广阔党员关注的热点及困惑，调研组对相关政策进展了细致解读、对一些问题疑惑进展了现场答复，收到了良好效果。既是一次盘点梳理，又是一次系统考虑。通过对XX系统党建工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进展了深度考虑，面对面、心贴心向广阔基层党员询计问策，对下一步党建工作的推进途径有了更加明晰的认识。
二、近年来党建工作获得的主要成效
从调研情况看，近年来在XX党委的坚强指导下，XX队伍围绕中
心主业，抓党建带队建，抓班子带队伍，较好地发挥了各级党委的指导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，为有效履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证。一是思想政治建立有序开展。面对社会环境的深化变化特别是意识形态领域的严峻挑战，始终把思想政治建立摆在首位。各级深化开展十九大精神专题教育，抓好理想信念、遵纪守法等根底教育，部署开展了“坚决信念、铸牢队魂〞等主题教育和职业精神打造等活动，打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基。XX支部紧贴任务特点和队伍实际，探究推行群众性自我教育形式，打造了“一句话课堂〞教育品牌;XX支部大力开展职业精神打造，建立思想政治工作机制，为完成各项执勤任务提供了有力的思想政治保证。二是指导班子建立稳步推进。推动党委研究出台?XXX指导班子建立标准(试行?，部署开展以“六个才能〞建立为核心的标准化建立，配套制定了三年工作规划和年度推进方案。同时，加强对XXX班子定期考核。修改完善支部年度考评细那么，坚持每年考核讲评，兑现奖惩措施，推动了中心任务完成。三是干部选任制度改革全面深化。稿子铺VX公众号整理，积极探究干部竞争性选拔试点，树立“从干得好的中选考得好的，从考得好的中选干得好的〞选人用人导向，建立了政策体系、组织形式和考务标准，XX在两次会议上推广了经历做法。近年以来，X名干部通过竞争性选拔走上处级指导岗位，X名干部提任X职指导，做到了党委满意、党员服气。四是队伍战斗力有效提升。面对经济社会开展的现实需要，坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全面实行轮值轮训。同
时，把战斗力标准贯穿到人才培养的全过程，制定出台三个工作标准，推进专业技术干部管理，打造了专业技术人才方阵，队伍的综合素质和实战本领得到提升，圆满完成了学习等重大任务。五是纪律作风建立成效明显。各级按照党中央和XX党委的统一部署，扎实开展党的群众道路教育理论活动、“两学一做〞学习理论活动以及“不忘初心、牢记使命〞主题教育，认真组织“四查看、四整治〞教育整顿、指导干部工作生活待遇清理整治等专项行动，严格落实上级党委派员参加下级党委民主生活会、重大事项报告、指导干部经济责任审计等制度，队伍纪律作风建立获得了阶段性成效。六是党建根底工作持续加强。各级党团组织设置得到了全面标准，目前共设置党委X个，党支部X个，党员X人，占全体人数的X%。XX一级全部设立基层党委，强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实，X年机关、基层党委相继组织召开了党代会，XX党委扎实开展的“严格党内生活，创立模范党组织〞活动，不断完善党建制度，扩大党内民主，标准党内生活，夯实了党建工作根底。
我们深切认识到，当前党建工作必须始终坚持思想建党、政治建立，才能始终保持队伍建立的正确方向;必须始终坚持围绕中心、效劳大局，才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众道路，才能赢得人民群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本，才能为队伍建立长远开展奠定坚实的根底;必须始终坚持从严治党、从严治队，才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新，才能激发队伍党建工作的活力
活力。
三、队伍党建工作存在的问题
各地各单位在肯定成绩的同时，也反映了目前队伍党建工作存在的一些问题，涉及思想政治建立、指导班子建立、党员队伍建立等共X条，归纳起来主要有以下7方面：
(一思想政治建立方面，教育针对性、实效性有待进一步增强。一是教育多头下达、重复部署的问题较为突出。当前，在组织开展政治教育过程中一些教育任务多头部署、重复开展，既干扰了原定方案，又浪费了时间精力。各级组织在制定教育方案过程中，普遍没有对受教育对象区分层次，根本上是指导干部、普通党员“齐步走〞“大锅烩〞，没有充分考虑党员的知识程度、阅历层次、兴趣爱好。许多党员反映，政治教育要么听不懂、要么不解渴。二是教育制度落实不力。当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台帐落实等问题。有的单位没有定期进展党委议教，有的党委议教只是简要的传达上级精神，没有详细的贯彻措施，有的基层单位教育时间经常被挤占，政治教育很难保证“人员、时间、内容、效果〞四落实。
(二指导班子建立方面，党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥。一是书记装备不够科学。有的在确定党委书记人选上，搞“一刀切〞或论资排辈。比方，推行X级以下单位政治主官任书记制度以来，无视了专业特长、年龄构造等因素，对班子团结、党务工作开展造成一定影响。二是分工落实有偏向。虽然对基层正副书记分工提出了指导
意见，但在实际运行过程中，一些单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映。三是贯彻民主集中制不够严格。当前，各级党组织议事规那么都已建立，但内容较为笼统，指导性和操作性不强，致使在贯彻落实民主集中制程度上参差不齐。有的重视集中无视民主，书记以“一把手〞自居“点头〞重大事项;有的重视民主无视集中，对基层民主推荐事项，缺少党委统揽把关。
(三干部选拔任用方面，选人用人的科学性和时效性有待进一步增强。一是选拔机制需要改进。目前，干部选拔任用机制得到了党员充分认可，但运作周期过长，干部补退不同步，导致干部岗位长期空缺，队伍党员反映比较强烈。稿子铺VX公众号整理，二是干部考核评价机制不够完善。考核干部侧重民主推荐和谈话理解，对工作实绩的考核方法手段还不多;侧重干部的任前考核，对日常考核关注不多，如何更加注重工作实绩、更加注重德的考核、更加围绕战斗力标准，真正把干部日常考核与任前考核结合起来，有待进一步研究完善。三是干部交流工作有待完善。目前，除主官和重点敏感岗位外，其他干部交流的范围有扩大的趋势。XX党委班子中交流干部占半数，一方面给交流干部家庭带来实际困难，另一方面交流干部进入角色时间较长，不利于工作开展，对本地干部的积极性也是一种挫伤。
(四抓工作才能提升方面，队伍实战化、常态化培训气氛还不够浓重。一是党委议训的精力不够集中。面对日益复杂严峻的形势任务，个别党委研究形势、聚焦实战的措施不多，更多地把精力投在了营房建立、装备装备、器材购置上，对抓训练、抓素质这些打根底的工作
重视程度不是很高。比方，XX党委2018年共召开X次党委会议，研究X个议题，其中议训议管的仅占X%。二是训练的针对性实效性不强。队伍训练不严、不实、效果不佳等问题不同程度存在：有的过分强调平安，降低训练难度强度;有的热衷尖子比武，无视全员进步;有的花巨资建基地买装备，硬件上去了，训练程度却不见进步。比方，基层干部反映当前一些操法、演练，与实战脱节，在实际工作中用处不大，练兵的作用不是很明显。三是基层干部管理才能偏弱。这也是此次调研中队伍各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题，已经影响到队伍的执勤作战。
(五纪律作风建立方面，队伍形式主义、不正之风还不同程度存在。一是为基层松绑减负效果不明显。部分指导机关对基层重管理轻效劳，重部署轻落实，重形式轻效果，工作缺乏统筹，没有考虑基层的实际情况和承载才能，特别是文件多、会议多、台账多、检查多、评比多等“五多〞的问题，没有从根本上得到改观。二是一些不正之风还不同程度存在。当前队伍作风总体是好的，但也存在个别不和谐的现象。比方，在队伍管理中，有的执行规定不到位，抓管理失之于宽、失之于软，有的指导干部身上“四风〞问题还没有完全铲除。三是约束鼓励机制不够健全。目前，队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上，而对那些才能平庸、稿子铺VX公众号整理，工作懈怠的干部缺乏有效管理约束方法，缺乏优胜劣汰、能上能下的管理机制。
(六基层党组织建立方面，支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作
用发挥不够充分。一是组织设置不够科学。目前，由于体制编制原因，XXX没有设立专职党务工作者。XXX等单位只有几名党员，却设立基层党委、机关党支部、基层党支部X个党组织，组织设置不够标准。二是组织功能有弱化倾向。突出表如今，一些基层党组织解决自身问题的才能不强，教育管理不严格，制度责任不落实，有了矛盾就上交，出了问题就推责，致使不良倾向得不到及时纠正。比方，在落实组织生活制度上，有的在时间上“缺斤少两〞，随意挪用;有的内容上“偷料掺杂〞，行政会议代替支部会，甚至做假台帐。三是党员教育管理不够严格。党员反映，当前，部分党员的荣誉感和先进性在“褪色〞。有的党员入党动机不纯，把入党作为今后开展的跳板，入党后工作消极懈怠;有的党组织在党员开展过程中标准不高、把关不严，把入党作为一种奖励，搞突击开展、照顾入党;有的党组织疏于对党员教育管理，导致一些党员混淆于一般群众，先锋模范作用发挥不明显。
分析以上问题产生的原因，固然有外部环境、干部编制等方面客观因素制约，但在主观层面也存在不容无视的“短板〞：一是制度“悬空〞。当前施行的一些党建制度，与履行职责任务、推开工作开展还有不适应、联络不严密的情况，导致制度落实缺乏积极性;二是帮带“乏力〞。上级帮带下级，既是导向的引领、政策的传递，更是作风的表达、理论的理论。实际工作中，一些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够，党建工作还处于平铺直推的简单形式，对基层党委(支部详细指导性意见少，详细帮扶措施少，机关无视基层实际，基层反转 “忽悠〞机关;三是责任“缺位〞。责任是干好一切工作的根底。当前，各
级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任，班子成员履行“一岗双责〞的党建工作机制还没有完全建立，各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责，工作中出现错位、缺位。四是素质“掣肘〞。专职党务工作者作为队伍党建工作的详细组织者和施行者，其业务素质一定程度上决定了队伍党建工作程度。目前，相当一部分缺乏系统培训和工作经历，素质不够过硬。
四、加强和改进队伍党建工作的建议
针对调研中发现的问题，我们在充分吸收基层党员意见的根底上，建议从以下7个方面加强和改进党建工作：
(一改进思想政治教育的方式方法。针对思想政治教育针对性、实效性不强的问题，一是要合理区分教育的受众层次。在开展教育过程中，对指导干部、机关基层党员、基层党员指导干部施行分层分类指导，明确教育重点，灵敏教育形式，实在增强教育的参与度与感染力。二是要统筹教育活动的安排部署。严格落实XXX会议精神，统筹施行教育活动，源头上杜绝教育任务多头部署、重复部署的现象。三是要进步党务干部的业务素质。抓好党务干部的岗位培训，按照下抓一级、统筹推进、整体提升的原那么，逐级抓好党务干部业务培训。适时组织优秀党务干部到院校进展学习培训、到先进单位考察学习，开阔视野、启发思维。
(二提升指导班子的整体才能。针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题，一是要选优配强指导班子。综合考虑年龄、经历、性格、专长等因素，严格按照标准条件选拔指导干部，优化班子构造，
保持班子相对稳定。二是要狠抓民主集中制落实。坚持党委(支部统一的集体指导下的首长分工负责制，推行主官不直接分管人事、财务、工程，党委讨论重要敏感问题时书记末位发言的“三不一末〞制度，不断健全完善党委(支部议事决策机制。三是要发挥好考核的导向作用。修改完善班子考评方法，把保方向、保打赢、保本色作为考核的重要标准，把各级指导干部的主要心思和精力引导到发现问题、研究问题、解决问题上来。同时，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，将考核结果与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩，实现按纲抓建、以考促建。
(三继续深化干部人事制度改革。针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题，一是要改革完善选拔任用机制。落实?关于改革完善干部选拔任用工作的假设干意见?，改进民主推荐、民主测评方法，通过完善对干部德的考核、注重实绩考核、加强干部日常考察等方法手段，考准考实干部，逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年龄的“四唯〞问题。二是要标准畅通干部流动的渠道。认真落实?认定和调整不胜任现职干部暂行方法?，对不胜任的干部及时调整，促进干部能上能下、有上有下，形成良性循环。标准干部交流工作，注重从有利于队伍稳定、促进工作、优化班子构造等角度出发，交流使用干部。三是要实在加强对选拔任用工作的内外监视。严格执行干部选拔任用征求纪检机关意见制度，落实“一报告两评议〞制度。严格落实干部选拔任用责任追究，对用人失察失误造成严重后果的，严肃追究单位主要指导和有关指导的责任;对跑官要官、买官卖官的，发现一起、查
处一起，维护选任纪律的严肃性。
(四进步队伍的打赢才能。针对队伍实战化、常态化练兵气氛不浓重的问题，一是要强化党委的主导作用。催促各级党委把议训作为“主课主业〞，定期召开党委会，专题研究队伍教育、训练工作，党委的全部工作要围绕保中心、保打赢来开展，各项工作向战斗力标准聚焦。二是要抓好实战才能的培训。针对反映比较集中的基层干部管理才能不强等问题，要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训。三是要建立传帮带机制。发挥队伍的优良传统，增强队伍建立的方案性和前瞻性，做到以老带新、以新推老、逐步更替，保证队伍的稳定性和工作的连续性，促进基层党员队伍素质的逐步提升。
(五强化队伍的从严管理。针对队伍形式主义、不正之风的问题，一是要强化经常性管理。建议建立教育管理联席会议制度，定期分析、研究、部署教育管理工作。基层单位可参照执行，建立相应机制，强化对队伍的日常管理、教育和监视。二是要落实管理责任。认真落实?队伍管理指导责任追究暂行方法?，按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一致，按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原那么，对履行队伍管理责任不力，所属队伍发生违法违纪案件的，按照规定严肃追究各级指导责任。三是要改进工作作风。要遵循层级管理原那么，最大限度地减少“一竿子插到底〞，给基层队伍开展工作留足空间。充分考虑基层承受才能和工作实际，加强机关内部沟通协调和统筹，防止多头指挥和政出多门。进一步整合各项记录、台帐、簿册，精简会议文件，创新工作方式方法，为基层松绑减负。
(六激发基层党组织的活力。针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题，一是要优化基层组织设置。结合队伍实际，着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能，抓好各级管理制度的落实，建立好党的基层组织，破解教条式照抄照搬制度带来的运行不畅、内耗过大等问题。二是要创新落实组织生活制度。贴近基层实际，本着便于组织开展、解决实际问题、效劳保证中心的原那么，推动组织生活与队伍管理教育训练、执法执勤等工作相交融，做到能合并的合并，能精简的精简，防止机械的、“两层皮〞式的抓落实。三是要加大帮扶指导的力度。基层党委每年对所属基层党组织普遍考察一遍、分析评估一次、重点整顿一批;机关党委定期研究基层党组织建立中带有普遍性、倾向性的问题，提出解决对策，每年向XX党委专题报告抓基层党建工作情况。四是要建强基层书记队伍和党员队伍。探究建立基层党组织正副书记资格“准入制〞，拟任正副书记的，需通过相应资格考试。严格按照标准、条件、程序开展党员，严格控制火线入党等突击式开展党员。
五、下一步的工作打算
综合两个层面调研情况，我们感到，党建工作的主流是好的，一些好的制度和做法应当毫不动摇地坚持下去，但存在的问题也不容无视，必须敢涉“深水区〞、敢啃“硬骨头〞，以钉钉子的精神一抓到底。下一步，我们将根据党的建立工作会议精神，按照关注解决热点难点、夯实筑牢基层根底、建立完善机制保障的推进途径，推动党建工作实现新提升。
(一围绕热点和难点，对调研中发现的问题和建议作进一步分析梳理。各地各单位在调研中提出的问题和建议，有的是共性的，有的是个性的;有的是客观的，有的是主观的;有的是长期存在的，有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和标准，有的各地各单位自身完全可以解决。对此，我们将逐条进展分析研究，属于机关党委层面的，将着眼全局，统筹考虑，进一步加强对队伍党建工作的顶层设计，尽快出台符合队伍实际、实在管用的制度性文件，用制度进展标准、破解;属于基层党委层面的，我们整理汇总后，及时反响，限时督办，检查催促制定针对性的举措。本级有才能解决的，要立行立改，有参考价值的建议将在今后制定标准性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编制、机构设置等超越职权范围的，我们将提出解决意见，及时向上级反响。
(二围绕根底和标准，制定党建工作三年规划，全面加强各级党组织标准化建立。以指导班子标准化建立为载体，制定党建工作三年规划，连续确定三个党建主题年，工程分解，强势推动，确保抓出成效，形成长效。第一年抓根底标准。从队伍党建工作最根本的内容、最根本的动作、最根本的环节抓起，健全完善党建工作制度体系，加强党务工作队伍的培训，全面标准，打牢根底。第二年抓强化落实。大力加强迫度的执行力建立，狠抓末端落实，真正让党内各项规章制度和要求落地，使队伍党建工作真正走上按章抓建、标准运行的轨道。第三年抓稳固提升。稳固深化前两年党建工作的做法和成果，固强补弱，固本强基。通过三个主题年的强力推动，养成定式，形成常态，
逐步将党建工作推上一个制度化、标准化、科学化开展的新程度。
(三围绕机制和保障，制定出台加强和改进党建工作的制度规定。针对目前队伍党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，出台“两个〞意见：一是?关于进一步加强和改进党委建立的意见?。建立定期听取所属基层单位党建工作汇报、研究部署工作制度，实在形成队伍建立齐抓共管的整体合力。二是?关于进一步标准党员指导干部选拔工作的意见?。进一步细化为更具操作性的施行细那么，增强干部选拔任用工作科学性和准确性。
