篇一：乡镇公益性岗位有哪些
公益岗位2017年新政策2017年有关国家公益性岗位的政策规定都有哪些呢，我们不妨看看。以下是小编搜集并整理的公益岗位希望对大家有所帮助!2017年新政策相关内容，公益性岗位公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。如何界定公益性岗位主要包括：党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位;各级政府投资的生产、经营、管理等项目及其他就业项目岗位;财政拨款的市政公共设施设备的管理养护和景区、公共场所的保洁、城市绿化维护等公益性岗位景点、;政府投资的就业基地岗位;有关部门及行业投资兴建的再就业市场摊位、商铺及基地的管理服务性岗位;政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营性市场、商铺、摊位;政府特许经营的公共服务项目;政府资助的为城镇和社区居民提供管理及服务的交通协管、市场管理、环境管理、物业管理、劳动保障协管、托老养老、基层妇女管理服务、高校毕业生就业创业服务(安置困难家庭高校毕业生)、统计调查服务、社区卫生、保
健、治安、绿化保洁等服务岗位以及其他基层社会管理和公共服务岗位。援助对象(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员;(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员;(3)享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员;(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员;(5)离异、丧偶者扶养未成年子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员;(6)城乡就业困难的高校毕业生;(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员(8)军人随军家属中的就业困难人员;;(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员;(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员;(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。如何申报公益性岗位由各市、县(区)人力资源社会保障部门组织实施，岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序。个人申请公益性岗位时，必须持零就业家庭认定材料、“4050”人员认
定材料、《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件等相关材料，向户籍所在地街道(社区)民生服务中心提出申请。由街道(社区)、乡镇民生服务中心对申请公益性岗位人员进行初审，报县(区)人力资源社会保障部门审核认定，并统一进行公示，经公示无异议后安排上岗。期限、工资、社保补贴标准公益性岗位使用期限为2年。月工资补贴执行自治区当年最新调整的最低工资标准。社保补贴标准为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位应缴纳部分医疗、失业保险费由用人单位从本人工资中代扣。如何管理公益性岗位人员管理按照属地管理，坚持“谁用人，谁管理” 原则，实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。劳动合同除,个人应缴纳的养老、不适用于签订无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定外，其它条款按照劳动合同法执行。[公益岗位2017年新政策]
篇二：乡镇公益性岗位有哪些
乡镇加强公益性岗位规范化管理办法
为进一步明确公益性岗位职能职责和使用年限，加强用人单位对公益性岗位工作人员的使用、管理、监督，根据**文件精神，结合当前工作，制订本办法。
本文中公益性岗位指由县就业和人才服务局使用就业补助资金开发的公益性岗位。
一、明确岗位范围
公益性岗位是指乡镇人民政府（街道办事处）及县级有关部门开发并经县就业和人才服务局认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位（如：就业服务协管、劳动仲裁调解、劳动保障协管、社会保险协理、扶贫开发、医疗计生防疫、食品药品监管、司法宣传调解、民政协管、交通协管和文明劝导、公共环境绿化、公共环境卫生保洁、公用设施维护、道路维护、治安巡逻、文化科技体育服务、助残服务、信访协管、河道管护、森林管护、安全协管、统战服务、气象服务、国土协管、档案协管、旅游协管、邮政协管、财税协管、老干部护理、农业服务、统计协管、警务协管等），不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
二、明确安置对象
公益性岗位安置对象为有劳动能力、有就业需求和意愿的登记失业离校2年内高校毕业生，以及我市户籍农村建档立卡贫困户人员和登记失业“4050”人员、登记失业低保家庭人员、登记失业零就业家庭人员、登记失业残疾人、登记失业刑满释放人员、登记失业戒毒康复人员、登记失业去产能企业职工、登记失业退役军人等。鼓励用人单位优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业
家庭人员、农村建档立卡贫困户人员。
三、明确聘任程序
公益性岗位开发实行动态管理，用人单位开发公益性岗位应向县就业和人才服务局申请认定，并填写认定表（见附件1），不允许未经认定自行用人。用人单位招用人员，以及与其终止或解除劳动关系后，应及时到就业地的乡镇（街道）劳动就业和社会保障服务所办理就失业登记和劳动用工备案，并按规定申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。用人单位应依法依规为非全日制公益性岗位就业困难人员参加工伤保险，为未纳入工伤保险参保范围的就业困难人员购买意外伤害商业保险。
四、明确补贴标准
全日制公益性岗位补贴标准按照当地最低工资标准计算，非全日制公益性岗位补贴标准按照当地最低小时工资标准计算。
公益性岗位社会保险补贴标准按用人单位实际情况为招用人员缴纳的职工养老保险费、职工医疗保险（含大额医疗保险）及生育保险费、失业保险费和工伤保险费计算（即：单位部分），个人应缴纳的社会保险费仍由本人负担。用人单位招用的非全日制就业困难人员以个人身份参加社会保险，社会保险补贴标准按其实际情况缴纳的职工养老保险费和职工医疗保险（含大额医疗保险）费的2/3计算。
五、明确补贴期限
公益性岗位补贴期限、社会保险补贴期限均不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员最长不超过5年（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的距法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困户人员、重度（1、2级）残疾人，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，公益性岗位补贴期限、社会保险补贴期限均按规定重新计算1次（需要再
次予以安置的，务必经过调查，安置理由及证明材料）。
六、明确帮扶内容
公益性岗位劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。期限届满，根据工作需要、绩效评价、本人意向等，经用人单位与就业困难人员协商一致可按规定续签。综合运用政策宣传、职业指导、职业介绍、技能培训、创业服务等帮扶措施，鼓励公益性岗位就业人员通过自谋职业、自主创业等方式有序退岗，避免公益性岗位“一托到底”。用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工的，可按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。
七、明确补贴要求
县就业和人才服务局开发的公益性岗位，用工单位聘用人员前务必先进行就失业登记，如因用工单位原因未按要求及时登记造成无法申报补贴情况，由用工单位自行承担。用人单位申请补贴要严格按照有关规定执行，不属于本通知安置范围的人员，如失信被执行人员、名下拥有存续的营业执照的人员，县就业和人才服务局将不予补贴，产生的岗位补贴及社保补贴由用人单位自行承担。
八、明确监督管理
（一）加强内部监管
用人单位按照“谁用人、谁负责”的原则加强内部监管，将招聘信息进行公开发布，将拟招用人员姓名、业务指导部门、岗位名称、工作内容、工作地点等信息予以公示，接受社会各界监督，公示时注意保护聘用人员的隐秘信息。同时加强在岗期间的日常考勤监管，按日记录出勤、请休假等情况，建立公益性岗位就业人员在岗情况、补贴情况实名制动态管理制度和管理台账，实行定人定岗定责。公开投诉举报方式，及时核实举报情况。
（二）加强统筹监管
县就业和人才服务局根据实名登记信息，通过明察暗访、实地督查、电话抽访等方式，加强对用人单位的监管，重点核查工作时间灵活的公益性岗位人员就业情况。
（三）加强责任监管
用人单位按照岗位管理制度，按时足额发放劳动报酬，落实公开公示制度，建立资金支出台账，及时清退违反工作纪律、只拿钱不干事的人员，防止养懒汉。财政部门要会同人力社保部门做好公益性岗位补贴、社会保险补贴资金监管，对安置非就业困难人员、丧失劳动能力人员以及虚报冒领、“吃空饷”等违法违规情形，要督促用人单位及时清退违规在岗人员，终止发放并追回已发放资金，严肃追究相关工作人员责任。
（四）加强数据监管
用人单位与公益性岗位解除协议，要及时将终止或解除劳动合同证明书（附件2）交县就业和人才服务局存档备案，未及时报送的，将核减当年公益性岗位名额和延缓拨付公益性岗位补贴；此前发布的有关公益性岗位政策文件，与本通知不一致的，按照本通知执行。本通知自202b年1月1日起实施。
附件：1.市公益性岗位认定申请表
2.终止或解除劳动合同（协议）证明书
附件1：
市公益性岗位认定申请表
开发主体
统一社会信用
代码
联系人
开发岗位
名称
联系电话
工作内容
开发岗位数量
用工性质
工作地点
注
备
请抄录以下内容并盖章：本单位承诺，提供的信息真实有效，如有不实，愿意承担一切责任。
_________________________________________________________________
盖章：
年
月
日
县就业和人才服务局
意见
盖章：
年
月
日
注：1.“用工性质”栏填写：全日制、非全日制，可多选。
2.“工作地点”栏填写：区县、街道（乡镇）、社区（村），可多选。
附件2：
终止或解除劳动合同（协议）证明书
填送单位：
年
月
日
姓
名
参加工作时间
身份证号码
现在家庭详细住址
劳动合同的期限
终止或解除劳
动合
同原因
乙方签字：
年
月
日
贯
月工资
出生年月
文化程度
连续工龄
籍
近期一寸免冠照
（劳动者）对终止或解除劳动合同的意
见
甲方（用工单位）对终止或解除劳动合同的意
见
终止或
签字：
年
月
日
解除劳动合同（协议）时间
注：终止或解除劳动合同原因：由于外出务工、丧失履职能力、备考等原因，本人自愿申请解除合同或协议。
篇三：乡镇公益性岗位有哪些
高校毕业生基层公益性岗位有关问题解答
为帮助广大高校毕业生了解熟悉我省高校毕业生基层公益性岗位相关XX策和工作安排,我们组织编写了《高校毕业生基层公益性岗位有关问题解答》,期望对您有所帮助.
1。什么是公益性岗位？
答:由**开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位.对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员,按规定给予XX保险补贴和岗位补贴。符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助XX策.按照《**人民**XX**XXX进一步做好普通高等学校毕业生就业工作XXX》(皖XX〔2021〕1０1号)要求,我省从2021年开始,连续三年,每年开发4０００个公益性岗位,吸纳高校毕业生就业。
2。今年我省高校毕业生公益性岗位招聘对象?
答：为毕业２年以内（2021年、2021年度)领取《就业失业登记证》的普通高等学校毕业生。
3。何谓普通高校毕业生？
答：按照有关规定，普通高校毕业生是指**部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和XX学院的全日制普通本专科（含高职)、研究生、第二学士学位应届毕业生.不包括XX、类学生、XX类非学历教育的学生。
4。我省今年高校毕业生服务基层公益性岗位时间安排、招聘程序是如何规定的？
答:时间安排：今年我省招聘工作从7月开始至10月底结束。招聘程序：网上报X、资格初审、笔试、复核、体检，公示、培训后签约上岗。
５。这次考试科目《职业能力测试》主要内容有哪些?
《职业能力测试》主要测查与岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、XX推理、资料分析和常识XX等部分。
6.高校毕业生公益性岗位人员是否签订劳动合同？
答:基层公益性岗位实行劳动合同制。聘用期间,用人单位应当与被聘人员签订劳动合同，合同期限为3年。
7。我省高校毕业生公益性岗位人员劳动报酬是多少？
答：对在公益性岗位安排就业困难高校毕业生就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。公益性岗位补贴期限，一般最长不超过3年。年均工资收入不低于180００园。有条件的地区可随当地人均工资水平增长而适当提高公益性岗位聘用人员待遇.
8。我省高校毕业生公益性岗位人员劳动参加XX保险吗？缴费是如何规定的？
答:参加XX保险.用人单位依法为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,个人缴纳部分由个人承担,单位缴纳部分由就业专项XX给予补贴。
9。高校毕业生公益性岗位与选聘高校毕业生到村任职、高校毕业生“三支一扶”计划有什么不同？
答：三者无论从组织实施部门、招聘对象与条件、招聘岗位、XXXX策等均有所不同。
(1）选聘高校毕业生到村任职
组织实施部门:2021年起,由中组部牵头，、、人力**、共青团**等部门共同组织实施的。
招募对象与条件:30岁以下应届和往届的全日制普通高校专科以上学历的毕业生.重点是应届和毕业１至２年本科生、研究生，原则上为**党员（含预备党员）,非**党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。参加人力**和、团**等部门组织的到农村基层服务的“三支一
扶”、“志愿服务西部计划"等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象.对于**（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿,通过组织考察推荐,可转为选聘对象．
数量规模：从2021年开始，XX计划每年选聘2万名,连续5年，共选聘１0万名高校毕业生.2021—2021年,实际已选聘11.3万名。从2021年开始，扩XX聘规模，逐步实现“一村一名大学生村XX＂计划的目标．2021年，我省选聘20００名高校毕业生。
岗位：一般安排为村党组织**助理、村委会主任助理、村团组织**或副**等职务。
待遇（补贴和保险）：一是项目经费由**和地方财XX共同承担;二是比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区的,按规定发放艰苦边远地区津贴；三是参加养老XX保险;四是任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险.
期满就业XX策:选聘工作期限一般为2-3年．工作期间县级组织门与其签订聘任合同。工作期满后,经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。
(2)“三支一扶"计划
组织实施部门：2021年起，由原现人力**牵头，中组部、、、、、扶贫办、共青团**共同组织实施的。
招募对象与条件：主要为全国普通高校应届毕业生。
数量规模：从2021年开始,XX每年选派2万名高校毕业生，目前已实施五年,共选派1７万余名“三支一扶”高校毕业生.我省每年招聘１０00名。
岗位:支农、支教、支医和扶贫岗位,及部分乡镇团委副**岗位。
待遇(补贴和保险）：一是所需经费由**财XX与地方财XX共同承担，**财XX在招募计划内按实际到岗人数和不同地区标准给予补助；二是从2021年起，服务期间参照本地乡
镇**从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平标准，确定工作、生活补贴标准，按月发放;三是服务期间按照规定统一参加相应的XX保险,以提高其保障水平。
期满就业XX策：总的原则是志愿服务、期满自主择业.在派遣前均签订服务协议,服务期限为2-3年.一是原服务单位有空岗时优先聘用服务期满考核合格的“三支一扶"大学生．二是规定**有职位空缺需补充人员时,应拿出一定职位专门吸纳；三是全省公务员考试和省直**考试定向招考、报考硕士研究生初试总分加10分等。
10。我省高校毕业生到基层公益性岗位就业有哪些XXXX策？
对到农村基层和城市社区从事XX管理和XX工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，给予XX保险补贴和公益性岗位补贴,期间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历.
1１。《就业失业登记证》作用是什么？
答:《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持XX策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持XX策和接受公共就业人才服务的有效凭证。
12。如何申领《就业失业登记证》？
答:劳动者可通过以下途径申领《就业失业登记证》:⑴
城镇户籍的劳动者到户籍所在地的社区申领《就业失业登记证》。⑵进城求职的农村劳动者到户籍所在地的乡镇申领《就业失业登记证》。⑶毕业年度高校毕业生到县级以上公共就业人才服务机构申领《就业失业登记证》。
13。申领《就业失业登记证》要提供哪些资料？
答：劳动者在申领《就业失业登记证》时,应如实提供本人相关信息,并提供以下材料:身份证、户口簿、毕业（肄业)证书(证明）,具有专业技术、职业资格的应提供相关证书，两寸
近期免冠证件照两张。毕业年度高校毕业生应提供《高校毕业生自主创业证》（高校就业指导服务部门出具的证明)或毕业证书,县级以上人力**门规定的其他材料.
篇四：乡镇公益性岗位有哪些
乡镇公益性岗位美篇范文
自开展脱贫攻坚工作以来，常德市xx县剪市镇将“扶贫”“扶志”相结合，通过提供公益性岗位，帮助贫困户在家门口就业，不仅激发了贫困户的内生动力，更是为贫困户们找到了脱贫致富的门路。
化身保洁员，做集镇卫生的守护者
每天早上五点多，一把扫帚、一个拖车，龙世兴就开始了忙碌的一天。
龙xx在清运集镇垃圾。
龙xx是该镇建档立卡贫困户，妻子残疾，女儿今年刚满x岁。
为了方便照顾妻女，龙xx只能在家附近打零工，全家生活困难。
当镇上开发公益性岗位时，八公桥村驻村工作队长敖刚第一时间便找到龙世兴协商。
最后为他安排了在集镇打扫卫生的工作，既方便他照顾家庭，又能有一份长期稳定的收入。
龙xx说，“既为剪市这个‘大家’带来了干净卫生，又为我自己的‘小家’带来了收入，我觉得很满足。”
化身护林员，做绿水青山的守护者
每当大风干燥天，森林防火也最是要紧。作为剪xx村的护林员，每当这个时候，郭xx便打起十二分精神，在原沙萝片的乡村小道上巡护着，生怕出一点点差错。这片1400多亩公益林，是他的工作，也是生他养他的地方。
郭xx是该镇建档立卡贫困户，夫妻俩都是残疾，除了兜底保障便只能在周边打点零工勉强维持生活，一对儿女又还在读书，家里特别困难。当镇上开发了公益林管护员这个公益岗位后，第一时间想到了他。
“我一定尽全力做好公益林的管护工作，把这片生我养我的林子看好。”对于这个家门口的“铁饭碗”，郭xx除了感激，便是满满的责任。
化身养护员，做村主干道的守护者
清除路边杂草、查看有无塌方,自从担任村公路养护员后，文xx便会按时来到剪市镇八公桥村的村主干道，拿上镰刀、扫帚，开始道路养护工作。
文xx是该镇的建档立卡贫困户，两个儿子也都还在读小学，他是家中唯一劳动力。镇上安排他担任公路养护员，给这个困难的家庭带来了一份稳定的收入来源，为这个家庭脱贫致富奠定了基础。
“我现在除了定期对村里的路进行维护外，还在周边打些零工，这样就有了两份收入，家里的经济条件比以前好了太多了，感谢政府给我安排的这个工作。”文xx高兴地说着。
“聘用贫困户走上公益性岗位，不仅让贫困户在家门口就业，变‘输血’为‘造血’，更是实现了精准扶贫和美丽乡村的双赢。”该镇相关负责人说道。
篇五：乡镇公益性岗位有哪些
乡镇民政公益性岗位岗位职责十篇
第1篇：民政公益性岗位述职报告
述职报告
单位：XX民政办姓名：XXX日期：XXXX年XX月
我叫XXX，是XXX民政协理员。负责尊老金、老年优待证办理、农村居家养老、入户调查、来访接待等工作。在XXX领导和同志们的帮助下20XX年的工作即将结束，迎来了崭新的20XX年。首先我很感
谢能拥有从事基层民政工作这样的机会，让我从一个什么都不懂的大学生成长成为为老百姓办实事的好公民，在这一年里，不论思想认
识、业务能力还是人际交往上都得到了较大的提升。下面就我的工作
向各位领导做如下汇报：
一.思想方面
基层民政工作面对的多为弱势群体，在思想上我始终铭记“为人
民服务”的宗旨，严格要求自己语言规范、举止文明，耐心接待每一
位老百姓。爱岗敬业、乐于奉献、关心集体、团结同事、作风正派。
服从领导安排，及时完成本职工作，努力做到今日事今日毕。
二.工作方面
（一）尊老金申报审核
申报尊老金需本人或各村会计到户籍所在地民政办填写尊老金
申请表格，表格需村签字盖章和乡老龄委签字盖章，并提供老人本人
2张1寸彩照、2张身份证及户口簿复印件、老人本人身份证开户的信用社帐号（交乡财政所用于尊老金发放）。在尊老金办理方面努力
让每一位符合条件的老人都能申报成功，对漏报的老人要及时补报，对死亡老人要及时注销，努力做好尊老金办理工作并做好档案存储。
（二）老年优待证办理
老年优待证是国家、政府为了健全社会保障制度，按照规定给予老人的一种优惠、照顾，给老年人的一种享受和待遇。老年优待证办理条件需老人达到60周岁以上，带一寸近期彩照和身份证到户口所在地民政办即可办理。
（三）养老机构管理
根据X老龄发〔20XX〕3号文件，XXX认真贯彻落实《XX县20XX年老龄工作要点》，严格按照县委县政府的决策部署和省市老龄办的总体要求，积极推进城乡居家养老服务、老年精神关爱、安康关爱行动等重点工作。XXX社区居家养老服务中心（站）共12家，其中今年新增XX、XX、XX3家，正在积极的创建中，切实解决老人养老难问题。在养老机构管理过程中不断加强安全、卫生工作并定期组织安全卫生大检查，消除安全隐患，清除卫生死角，定期组织老人洗澡、理发等保证老人拥有安全舒适的环境。
为全面实施“安康关爱行动”，XXX认真学习上级精神，积极做好宣传并开展工作。其中60岁以上老人约7350人，参加60岁以上老人意外伤害综合保险为3758人，参保率达51%，现已有4名老人获得赔付。
（四）来访接待
来访接待是工作中的重要组成部分，我严格要求自己对群众来访要做到热情接待、文明礼貌，解答要耐心细致，对当事人反映的问题，能当场解决的要当场解决，当场解决不了的要明确时限解决并请示上
级分管领导，同时对来访人员要做好来访登记。
（五）其它
积极配合敬老院创建、文字打印工作，做好乡镇动态更新，秸秆禁烧期间，积极配合县局乡部署，分点看管，保证在职在岗，做好秸秆禁烧宣传和监督。低保申请期间服从领导安排，认真做好低保入户调查和核实工作。
在这一年的工作里做了很多也学到了很多，这是与上级领导的关心和帮助是分不开的。新的一年即将开始，本人决心在以后的工作里还要更加努力，更加刻苦，做好养老保障工作，努力提升自身的业务理论知识的学习，使自己能更加熟练掌握本职工作，胜任本职工作，争取以优异的工作成绩，为老龄保障事业的发展做出贡献。
第2篇：民政协理员公益性岗位面试
1.你为什么要报考民政协理员，你做这份工作有什么优势2.你所在辖区有居民因低保被取消到居委会闹事，你怎么解决3.现在要会舟曲搞一个捐款活动，你怎么安排
大概就是这样
每位考生通过自己对于民政工作的理解和工作方法进行4分钟的简短阐述，评委通过对面试考生的举止仪表、语言表达、应变能力、逻辑思维能力等等各方面的能力给于打分，现场出题，现场打分，现场公布，给各考生创造了一个公平、公正、公开的选拔平台。
1.你为什么要从事民政协理员这个工作？你为什么要报考民政协理员，你做这份工作有什么优势2.你所在辖区有居民因低保被取消到居委会闹事，你怎么解决3.现在要会舟曲搞一个捐款活动，你怎么安排
大概就是这样
每位考生通过自己对于民政工作的理解和工作方法进行4分钟的简短阐述，评委通过对面试考生的举止仪表、语言表达、应变能力、逻辑思维能力等等各方面的能力给于打分，现场出题，现场打分，现场公布，给各考生创造了一个公平、公正、公开的选拔平台。
1.你为什么要从事民政协理员这个工作？
2.有人认为，民政协理员工作琐碎、难干，你怎么看的？2.有人认为，民政协理员工作琐碎、难干，你怎么看的？
第3篇：公益性岗位分工职责
公益性岗位分工职责
在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以保证我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务；
一.现护理工作分三个组：
第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。其中两人组成一个班次按以下分工工作
1.护理值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。晚上照顾老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以保证消防安全。夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11点至12点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨3至4点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨6点起床查房，6.30开始护理老
人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。
2.卫生值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，协助
值班者护理老人。如有院民住院，则负责为病人送饭。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。
3.休息，昨日两位值班者休息，时间24小时(早上8：30至次日8：30)以上班次轮流换班，各负其责。
第二组，白林、李学会：每日值班者一人，轮流换班。主要负责男老人的护理工作，保证男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。
第三组，董站稳、唐春花：每日值班者一人，轮流换班。主要负责公寓楼老人的护理工作，保证公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。
二.门卫人员职责：门卫人员做好院民出入登记，做好邮递来的文件，物品接收工作，及时无误的交到目的地。严守有精神性疾病的院民外出活动，禁止外来车辆入内，禁止其他车辆堵在大门外及主要通道。定期修剪杂草树枝、打扫花池、大门内外、过道、球场坝的卫生，保持院内环境整洁，绿化美观。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。
三.医务人员具体负责卫生知识宣传和疾病预防、治疗工作；根
据季节变化，指导院民了解、掌握卫生、保健等方面常识，负责建立院民健康档案，随时了解、掌握院民身体状况，定期给院民检查身体。协助职工做好管理工作，并督促其他工作人员搞好本职工作。
四.保育员耐心哺育婴幼儿，不虐待孩子；
做好育婴室内外的卫生整洁、无异味；
定期或按需要为孩子洗澡，换衣服，换洗床单被套，随时给予孩子活动、学习的机会和空间，孩子生病及时向医务人员汇报，拒绝无关人员进入婴儿室活动参观，五.厨房的工作职责单独拟定。
工作人员之间要团结协作，既要明确分工，又要相互协作，共同抓好全院工作。
二0一一年四月
第4篇：乡镇公益性岗位调研报告
公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群体实施重点帮扶的重大举措。为了加强对全区公益性岗位的管理，进一步明确公益性岗位就业人员的工作任务，保障用工双方的合法权益，同时建立健全公益性岗位监督管理机制，更好的发挥公益性岗位人员的积极性，让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。近日，**区就业局组织相关人员采取座谈、电话咨询、实地调查等方式对公益性岗位进行了调研。
一.公益性岗位呈现的特点
据调查，全区公益性岗位呈现“三多”特点。首先是开发的部门多。全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。第二是安置就业困难群体多。公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。第三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二.存在的问题
（一）管理体制不够顺畅。首先是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。第二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道（镇乡）、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。第三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
（二）管理机制不够健全。首先是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统
一.客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。第二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
（三）社会保障不够规范。首先是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。第二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。第三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
（四）工作经费不够充足。首先是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。第二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。第三是福利待遇资金特别是加班工资落实不到位。
（六）从业人员队伍不够优化。首先是就业困难人员相对素质偏低。据调查，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，高中文化程度的178人，初中以上文化程度的934人，初中以下文化程度的280人。第二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。第三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作不安心，跳槽现象较频繁。
三.对策措施
（一）理顺管理体制。首先是按照《重庆市就业推动条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策。第二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放情况。第三是鼓励成立劳务组织，具体负责对公益性岗位人员的管理，统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。第四是科学界定公益岗位，制定具体的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。
（二）健全管理机制。首先是建立人员进出机制。规范岗位的招聘条件和审核程序，严把入口关，按照属地就近录用的原则，根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合招考。在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作需要的前提下，保证年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动能力的残疾人、失地农民得到优先帮扶。用工单位要对从业人员的履职情况予以客观及时的评价，对不能履行职责的要向派遣单位明确提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。第二是建立健全培训机制。从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能掌握基本的业务技能，从而适应工作岗位的需要。第三是建立考核机制。各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关提供依据。第四是建立激励机制。各用工单位要筹措奖励资金，对在岗位上作出了积极贡献的个人，进行精神鼓励和物资奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。第五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。
（三）加强管理督查。首先是统一事权财权。实现属地管理，按照“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。第二是管理与监督要分离。公共就业服务机构对人员的工作情况进行督查，发现工作不到位的现象，及时将情况反馈到用人单位，要求其认真整改，通过加强监管，提升工作效率。第三是进行动态管理。公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业援助，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道（乡镇）建立就业困难群众基本情况电子档案与台账。指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。第四是加强检查督查。公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。定期对公益性岗位人员情况进行公示确认，鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，推动公益性岗位管理的规范化。
（四）增加资金投入。首先是积极争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，及时将资金落实到用人单位。结合当年本区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。第二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。第三是各职能部门、街道（镇乡）要根据从业人员的个人情况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和奖励资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。
（五）加强资金监管。用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，给予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。
（六）加强宣传引导。首先是进一步加强对《重庆市就业推动条例》的宣传，提升认识，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。第二是加强宣传教育工作，使从业人员树立正确的就业观念，深刻认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。第三是营造不错的舆论导向，增加在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传，提升群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定不错的群众基础。
第5篇：公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包含各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管
等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位是国家行政学院和地方行政学院，联合中国政通教育公考命题研究院，针对年龄不超过25周岁的毕业生，进行录用选拔的考试，公选分为笔试，面试，和公示考察，笔试分为主观题和客观题，面试一般采用结构化，演讲，无领导小组面试，各个单位根据自己的情况，进行有目的的选拔。考试相关信息可以登录中国政通教育的网站查询，这是公选的唯一官网。及时发布各地公选消息。
第6篇：公益性岗位协议书
公益性岗位协议书
甲方:石亭镇人民政府（聘用单位盖章）乙方:身份证号码：
根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定，甲方因工作需要提供公益性岗位，聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：
一.乙方工作职责
1.每天工作8小时，完成分配给自己区段的任务，做到垃圾日产日清。
2.每逢“双创”检查，做到随叫随到，配合政府完成任务。
3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次，保证石亭镇街道畅通无阻，街道干净整洁。
二.乙方在完成甲方工作任务且满勤，可按月领取乙方报酬558元。
三.协议期限自20XX年XX月1日起至20XX年XX月31日止，为期XX月。
四.甲方负责给乙方提供必要的工作条件。
劳保所根据每人一年的工作情况，实行绩效奖励，资金来源剩余部分资金，剩余资金由镇劳保所统一管理，统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。
五.乙方在工作期间，如因过错、过失造成责任事故，或严重违反工作纪律，甲方有权予以教育；屡教不改或情节严重的责令辞退。
六.在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故，由甲方按国家有关规定处理。
本协议一经签字即生效，双方必须严格遵守，由于一方违约造成对方损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字盖章：
乙方签字：
年
月
日
年
月
日
第7篇：公益性岗位协议
桐庐县公益性服务岗位上岗协议
甲方：镇劳动保障站
乙方：村
丙方：身份证号：
现居住地址：联系电话：
援助证号/求职登记证号：
经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：
一.公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。
二.本协议期限为年月日
至年月日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。
三.丙方同意甲乙双方的安排，在村岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。
四.丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。
五.公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。
六.甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用元。
七.如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：
1.经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；
2.三次考核被评为不合格的；
3.严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；
4.严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；
5.未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；
6.因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；
7.在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；
8.被依法追究刑事责任的；
9.。
八.丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。
九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。
十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。
十一.本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。
十二.甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。
十三.本协议未尽事宜按相关文件规定办理。
十四.本协议一式三份，甲乙丙各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
丙方（签字）：
签约日期：年月日
第8篇：公益性岗位申请书
公益性岗位申请书
尊敬的县政府领导：
自20XX年从江达一中毕业后，当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。
在5年的生活老师工作中，本人始终能坚持贯彻上级教育行政部门的方针、政策，坚持落实各届学校领导指示精神，认真负起学校赋予我的工作职责，以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳，兢兢业业，日复一日，年复一年，特别是在节假日加班加点，不求任何报酬、任劳任怨，而且经常能起到模范带头作用。总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可，领导的认可，家长的肯定。工作中从来未出现过任何差错。
正因为本人对教育事业已经有极深的感情，又有学校领导的多加关照，因此本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了，而现在较为可靠的聘用单位皆以满额，但本人毫无怨言，更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。然而现在本人家里一共七人，上有父亲、母亲，下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹，父亲因长年在外打工，身体已经负荷不了繁重的劳动力，也因此落下了病根，因此常年呆在家。母亲因为体弱多病，常年需要支付昂贵的医药费。家里既无田地，又无牲畜，更无任何其它
收入，全靠个人临时工工资养家糊口。特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书，我清楚地知道自己所要担当的责任和义务，因此仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口，日子过得越来越艰难，越来越清苦。
基于本人以上困难，处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员，恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼！本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。
申请人：罗布蹲在20XX年XX月14日
第9篇：公益性岗位申请书
公益性岗位申请书
县中学：
我于?年?月毕业于??学校数学系，同年八月参加工作，并在?县中学任教。于一九九二年十二月取得“中教一级教师”资格，九三年一月被聘为中学一级教师。在这任教的十九年中，本人能认真学习党的路线、方针、政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到了学高为师，身正为范，热爱学生，真诚对待每一位学生。
受到了学生和家长的好评。在此期间，我很努力地学习政治理论，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加学校组织的一系列政治活动。
努力钻研教育理论和教学业务加强业务学习，将学到的理论知识应用到工作实践中。真正做到了为人师表、教书育人。较好地完成了教育教学工作任务。尽到了一个优秀教师应尽的职责。受到了社会各界的认可和好评。在多年的教学工作中积累了丰富的教学经验和班主任工作经验。现申请中学数学教学一级教师岗位。
在今后的工作中，我将认真履行以下职责：
一.全面贯彻教育方针，关心学生的成长，全心全意搞好教学。管教管导、言传身教、教书育人。
二.制定教学工作计划，认真备课上课。努力钻研教育理论和教学业务。积极参加教改实践活动，不断改善教学方法。提升教学质量。
三.对学生进行思想政治教育，坚持把思想政治教育贯穿于教学教育活动中。
四.热爱学生，因材施教，发挥所有学生的特长，主动热情地帮助后进生。
五.督促教育学生遵守、执行《中学生学生守则》和《中学生日常行为规则》以及各项规章制度。在学习上严格要求学生。帮助学生养成精益求精、严肃认真、一丝不苟、努力向上的不错学习习惯。
六.深入钻研教材，认真设计教案，上好各种类型的教学课。
七.努力改善教学方法，抓住重点，突破难点，讲练结合；重视培养能力。不断提升学生的空间想象能力、逻辑思维能力和计算能力。
八.适当布置作业，注意信息反馈。及时发现并解决问题。重视讲评，认真落实知识点。
九、认真辅导学生，热情耐心解答学生的问题，因材施教，让不同的学生都有收获。
十、认真分析学生现状，针对学生的知识缺陷及时采取补救措施。做好差生的转化工作，努力提升教学质量。十
一.关心集体，着眼大局，认真做好教学第二课堂的组织辅导工作，对学有所长的学生重点培养。
十二.管教管导，教书育人。寓德育教育于教学活动中。加强智力因素的培养。十
三.提倡业务自修，努力学习教育、教学心理学，数学教育学和数学教学心理学。不断提升自己的业务水平和教学能力。总之，在今后的教学工作中，我将切实发扬以往工作中的优点，改善不足；为教育事业的发展作出应有的贡献。
申请人：??5年XX月15日
第10篇：公益性岗位申请书
公益性岗位申请书
尊敬的领导：
我叫XX、女、X族、XX岁，之前在XXX县XX小学任代课教师。本人丈夫姓名XX、现为XX市民族艺术团舞蹈演员、XXX年参加工作，自参加工作以来兢兢业业、任劳任怨，为XX艺术事业做出较大的贡献。
本人和丈夫于XXX年结婚之后，为全力支持老公的事业，放弃了代课教师的工作，跟随老公来到了XX市民族艺术团照顾老公的日常生活，现无任何工作和收入。本人的孩子就读市二中，成绩优良，全家只靠老公一人的工资收入，家庭情况实在困难，今后供儿子上高等学校读书受到极大的困难。在此，特此递交申请，请领导根据本人的家庭实际困难，为本人解决公益性岗位。获得此工作机会后，我一定严格遵守有关工作纪律，认真工作，在岗位上发挥应有的作用。恳请领导批准同意为盼。特此申请！
申请人：XXXX20XX年XX月17日
篇六：乡镇公益性岗位有哪些
公益性岗位是做什么的？安置了哪些?？什么是公益性岗位，这个岗位跟事业单位岗位和公务员岗位有什么不同，岗位针对的对象是哪些群体，?我可不可以报名呢？今年4?份修订后的《?东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》从?的依据、岗位范围、安置对象、岗位开发、?员聘任、?常管理、?资待遇、政策扶持、后续服务、加强监管等??进?说明，为开发公益性岗位兜底安置就业困难?员，进?步加?就业困难?员和建档?卡贫困劳动?就业援助。为了帮助?家对?东公益性岗位有个初步的了解，今天就从此办法中来说说我们?东公益性岗位是什么以及岗位安置的对象。编辑搜图请点击输?图?描述?、公益性岗位《?东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》中所称公益性岗位，是指由各类??单位开发并经??资源社会保障部门认定，?于安置就业困难?员、建档?卡贫困劳动?就业的岗位。（?）岗位主要包括：1.基层?营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（?政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫?、社会救助、养?服务、社区矫正、群团?作、残疾?服务等基层岗位；2.政府及其部门?使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（?政村）的道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫?等岗位；3.机关事业单位和国有企业、集体企业的后勤保障岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；4.乡村公共服务类岗位，具体包括乡村道路维护、乡村保洁、乡村绿化、乡村?电保障、乡村养?服务、村级就业社保协管、乡村公共安全、乡村公益设施管理等岗位；5.经地级以上市??资源社会保障部门确定可纳?公益性岗位范围的其他岗位。（?）岗位相关规定1.公益性岗位?般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。2.县级以上??资源社会保障部门会同财政部门，根据当地就业补助资?预算、就业困难?员和建档?卡贫困劳动?规模等情况，确定本地区公益性岗位规模，并根据经济社会发展状况和就业形势变化，适时调整岗位规模。
3.??单位应与公益性岗位?员依法签订劳动合同，?法签订劳动合同的依法签订??协议、劳务协议等，约定双?权利、义务；其中，乡村公益性岗位?员劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。机关事业单位的公益性岗位可通过劳务派遣形式??，由机关事业单位与劳务派遣单位通过劳务派遣协议确定；或通过购买服务?式，由承揽企业统?管理、统?派驻。由此可以看出公益性岗位，聘??员所从事的是公益性?作，纳?公益性岗位管理，属临时??。被聘??员有更合适的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位?资有财政解决，但不属于编制内?员，属于促进就业的?种援助型岗位，跟事业单位岗位和公务员岗位不?样。?、岗位安置的对象公益性岗位的安置对象为就业困难?员，以及有劳动能?和就业意愿的建档?卡贫困劳动?，具体分为两类情况：1.县级以上??资源社会保障部门根据就业困难?员年龄、家庭等因素，建?公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不?5年?员和零就业家庭成员。2.乡村公益性岗位优先?于安排“?法离乡、?业可扶、??脱贫”且有能?胜任岗位?作的建档?卡贫困劳动?。从公益性岗位优先安置对象可以看出，??公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，明确了公益性岗位优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不?5年?员和零就业家庭以及乡村公益性岗位优先安排建档?卡贫困劳动???规定。通过对?东公益性岗位的初步了解，我们知道了公益性岗位不是任何?想报考就能报考的，??向是确定好了的，如果想要报考的话，还需要具体看看公益性岗位公告规定，宏观?向的了解和具体公告的掌握，可以让你对?东公益性岗位有的放?。
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