篇一：巡察整改落实情况报告
巡察整改情况报告
区委巡察办：
2013 年 4 月 15-30 日，区委第一巡察组进驻金山卫镇
开展巡察工作；5 月 30 日，巡察组对巡察情况进行反馈， 在肯定主要成绩的同时，指出我镇在“贯彻落实科学发展观、 关注民生、内部管理、审计整改”等方面存在的问题，并提 出宝贵的意见建议；6 月 28 日，我镇根据《关于对金山卫 镇巡察情况的反馈》（金巡办〔2013〕11 号）制订了《金 山卫镇关于巡察反馈中主要问题和不足的整改方案》（金山 卫委〔2013〕28 号），明确整改步骤、整改内容，落实牵 头领导、责任部门。根据《关于对 2013 年度被巡察单位开 展巡察回访的通知》（金巡办〔2014〕1 号）精神，现将金 山卫镇巡察反馈问题整改落实情况、贯彻落实中央“八项规 定”情况和群众路线教育实践活动中发现的突出问题的整改 落实情况分别汇报如下。
第一部分 巡察反馈问题整改落实情况 区委第一巡察组在对金山卫镇的反馈意见中，共提出四 个方面十二项问题和不足。因 2014 年 2 月 7 日原隶属于金 山卫镇的金山第二工业区升格由金山区直接管理，经巡察组 明确，其中“项目推进破解难题不够有力、安全生产状况令
人堪忧、环保监管工作力度还不够强”等三项问题不再由我 镇进行整改；其余九项问题和不足已作出整改落实。
一、贯彻落实科学发展观方面 在贯彻落实科学发展观方面，巡察组共指出三个方面的 问题和不足，我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一：发展战略还不够完善。
整改落实情况：
2014 年初，区级层面的金山第二工业区管委会挂牌成 立，由此，2001 年金山卫镇联合建政以来确定并一贯实施 的“化工强镇、商贸富镇、文化兴镇、和谐建镇”的发展战 略到了亟待调整的时候。根据我镇实际，镇党委政府在广泛 征求党员干部群众和各界人士意见的基础上，将发展战略调 整为“新型经济强镇、特色商贸富镇、产业文化兴镇、社会 和谐建镇”（简称“新四镇”战略）。以“主攻三产、强化 一产、淡化二产”为工作方针，争取在较短的时间内实现产 业格局的根本转变，由此带动全镇经济社会全面发展。半年 多来，新战略不断丰富完善，实施成效初显。今年 1-9 月， 全镇属地规模企业产值 13.5 亿元，完成计划的 81.3%；固 定资产投入 3.4 亿元，完成计划的 75%；税收 6.3 亿元，完 成计划的 81.9%；外资到位 120 万美元，完成计划的 80%。
预计今年各项主要经济指标可全面完成。
1.新型经济蓄势待发。新型经济在我镇主要是指建立在 信息技术基础上的新经济模式。“新型经济强镇”最为重要 的一点，就是“拥抱互联网”，即把我镇现有的经济模式和 新经济模式组合起来，驱动生产性服务业全面发展。其中最 具代表性的就是新跃物流公司的“物流汇”，目前其旗下已 集聚近 6000 家会员企业。新跃物流的第三方交易支付牌照 申请有望年内获批，可成为国内银联之外第二家真正意义上 的 B2B 平台，将进一步快速推进金山卫镇新型经济发展；国 贸城的“金山卫购”已与“义乌购”联手试水电商营销模式。
另外，整合第一方至第四方物流的工作也在紧锣密鼓地推进 中，一旦整合成功，将会诞生一批电商集群，形成仓储、配 送、电商、物流等一条龙业态。
2.特色商贸转型升级。金山卫镇现有的“一城（金山国 际贸易城）一市（金山车市）一中心（易家中心）”是最主 要的商贸实体。如何在各种商业综合体竞争颇为激烈的金山 新城区块错位发展、借力发展，实现销售最大化，是我们今 年和今后工作的重点。国贸城二期“香港城”和进口商品直 销中心有望明年 1 月试运营；今年 10 月 1 日正式开业的易 家中心，国庆假期 7 日的总销售额就达 1537.3 万元。我们 的努力目标是：第三产业的商品交易额做到全区第一，并争 取总份额占到全区 50%以上。
3.产业文化突破传统。今年 3 月，我镇成立了金山卫文 化旅游产业发展有限公司，明确以产业化方式整体推进汽车 文化、航空文化和“卫”文化等精品项目，提振全镇发展的 软实力。金山卫镇有千年古刹万寿寺、查山古文化遗址、强 丰生态农庄等旅游资源，如何在原有基础上做通做活“古城 新镇”之旅，目前正在重点突破以下几个方面的工作：一是 立足历史遗迹，打造军事教育基地；二是发挥资源优势，丰 富卫衙抗倭文化；三是以飞行嘉年华为抓手，建设航空航天 创意产业园；四是以国际汽车博览园的形式形成汽车后服务 产业和旅游。
4.社会和谐普惠百姓。“新四镇”发展战略中，前三个 镇归根到底都是为第四个镇“社会和谐建镇”服务的。如何 将改革发展的成果更多的惠及广大农村社区群众一直是我 们思考和探索的课题。今年以来，我们以“三农”工作为切 入口，取得了初步成效：500 万工程今年可望有 5 个村得到 实现，并基本实现无 300 万以下可支配收入的村，为今后全 面实施农龄分配和新农村建设打下坚实基础；两个大型农民 集居区建设已完成初步规划；“两个六点半”群众工作法不 断深入，在教育实践活动的实施中党群关系进一步密切。
问题二：资金瓶颈问题仍未得到有效突破。
整改落实情况：
今年以来，镇党委、政府高度重视资金问题，通过盘活 存量资产、合理控制举债规模等方式多渠道筹措资金，以缓 解资金紧张的局面。
1.加大资产盘活、挖掘资源潜力。对政府原有仓储用途 等房地产进行重新评估，将有证的资产进行转让、租赁；依 法收回政府资产，用于特色招商，增加镇的经济实力；有效 运作村镇公司，实施稳健的多元化投融资经营战略，不断拓 展投融资覆盖面，增强村级经济实力。
2.合理控制举债规模，健全偿债机制。确定年度举债规 模，明确债务资金用途，健全债务动态监管和风险预警，切 实做好政府性债务数据的统计分析，密切关注债务到期日和 变动情况。同时，根据财力情况尽可能增加偿债基金的规模， 争取 2014 年达到政府性债务总额的 5%，2015 年后确保每 年不少于 7.5%。同时，各镇属公司的集体资金由财政所牵 头统筹使用，以加快资金的周转，实现效益最大化。
3.加快与二工区债权债务的结算。我镇债权总额中最主 要的一块是二工区动迁安置房差价、镇保资金、基础设施补 偿费、土地补偿款等。目前我镇与二工区已初步达成共识， 分别成立债权债务清理工作小组，落实专人逐项对接核算， 制订还款方案。双方初步商定在 2-3 年内完成已发生的债权 债务清理结算工作，同时做到新帐不欠。
问题三：协调经济发展与社会管理的能力不强。
整改落实情况：
社会和谐稳定、百姓安居乐业是我们所有工作的出发点 和落脚点。为此党委政府一手抓经济发展、一手抓社会管理， 促进社会管理和经济社会同步发展。
1.加快教育设施建设。2014 年 7 月我镇完成学府小学 建设，9 月 1 日正式启用。学校共可设置 20 个教学班，由 徐汇区东二小学承办，通过引入徐汇教育的管理经验以及导 师团队等方式，充分发挥优质教育资源的辐射作用，惠及我 镇的学生。同时，我镇关爱外来人员随迁子女的教育，今年 学府幼儿园、学府小学共接纳外来务工人员子女 344 人，占 比 53%；民办查山小学共有 405 名学生，全部为外来人员 随迁子女。另外，金卫中学迁建工作已启动，各项准备工作 正有序推进。
2.提升社区管理水平。一是以问题需求为导向，推进小 区项目建设。将修缮直管公房列入实事项目，完成 5600 平 方米修缮工作。完善物业设施，完成临江新村、钱富小区雨 污管道分流改造。增设技防设施，在四个小区加装电子围栏 1.3 万米、监控探头 532 个，减少小区偷盗事件发生。改善 静态交通，拓宽小区道路，共计增加停车位 619 个。开展违 法建筑整治，拆除小区内各类违法建筑 457 平方米。健全物 业服务奖惩机制，出台关于对物业服务企业奖励的文件。二 是开展特色社区活动，推动小区全面发展。加大对动迁小区、
外来人口集聚小区资源整合，实施村（居）联动共同管理。
开展“十佳文明楼组”等评选活动，形成新型邻里关系。举 办社区日活动，培育小区文体团队，提高居民群众的综合素 质和文明修养。
3.引入第三方力量维稳。在创新开展领导干部联系信访 人、周三领导干部下村（居）接访等做法的同时，我镇还成 立了“老娘舅屋里厢”信访调解协会。在领导干部接访时， “老娘舅”、村民代表、党代表等共同接访，一起做好信访 解释化解工作。同时吸收外来人员中的优秀成员担任小区 “志愿者”，对外来人员的教育管理起到一定效果。
二、关注民生方面 在关注民生方面，区委第一巡察组共指出一个方面的问 题和不足，我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题：动迁安置工作推进力度还不够。
整改落实情况：
1.加快安置房建设。今年 4 月，F 地块上的 3.5KV 高压 线正式入地，施工已全面展开，年内可完成 80%的住宅结构， 2015 年底可完成交房。G 地块挂牌前所有手续已完成，目 前项目设计、勘察、环评等前期工作已提前介入。
2.加快人口审核。今年 1-10 月份，我镇共完成安置房 选房 43 套，办理进户 38 户。同时，严格把关，进一步加大 安置人口审核工作力度，今年已完成人口审核 170 户。
3.加快矛盾调处。加大宣传力度，规范工作流程，引导 合理选房，做好应安置未安置动迁户的解释工作。有计划化 解决信访中涉及安置方面的矛盾，尽快解决历史遗留问题。
今年以来，共解决历史遗留安置问题 29 件。
三、内部管理方面 在内部管理方面，区委第一巡察组共指出三个方面的问 题和不足，我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一：运行机制还未理顺。
整改落实情况：
二工区单列后成立了二工区管委会党组，近期成立了二 工区发展公司党委，但二工区辖区内企业的党建和社会管理 工作依然明确由金山卫镇属地化管理。为此，今年以来，我 镇积极与二工区对接沟通，共同为区域经济和社会发展努 力。
问题二：人事管理不够合理。
整改落实情况：
1.完善非编人员管理政策。严格执行《金山卫镇关于机 关、事业单位非编人员工资管理的若干规定》、《金山卫镇 关于加强机关、事业单位非编人员管理的若干规定》的要求。
在此基础上，为进一步规范操作，今年明确了非编人员进入 办法，不断完善对非编人员的管理和考核。
2.强化非编人员动态管理。及时掌握机关、事业、镇属 单位人员变动情况并进行备案，建立半年一次对各单位人员 变动情况核查的报告制度。
3.加大干部岗位交流力度。对镇管干部岗位任职年限进 行梳理。对任职满 5 年的，按照岗位需求，进行适当交流， 今年共交流 4 人。此外，参与区镇两级干部交流，我镇交流 到区级机关 2 名，区级机关交流到我镇 2 名。
问题三：安全、环保等专业人才队伍建设还显不够。
整改落实情况: 二工区单列后，我镇的安全环保压力有所减轻，但安全 环保工作依然形势严峻，需持之以恒、常抓不懈。
1.配强专业人才队伍。我镇安全生产事务所目前已配备 安全监管人员 10 名，其中注册安全工程师 3 名。
2.注重安环人员培训。今年以来共开展各类安全生产及 特种设备持证上岗培训 6 期，其中安全管理人员和企业负责 人 33 人，危化从业人员 52 人，特种设备电工、电焊工等 150 人，特种作业人员 256 人；开展农民工、班组长、全员 安全生产培训 2000 余人，进一步提升了安全生产薄弱环节、 事故多发易发群体的防范。
四、审计整改方面 在审计整改方面，区委第一巡察组共指出两个方面的问 题和不足，我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一：经济小区为申办企业垫资验资仍未有效整改。
整改落实情况：
我镇努力寻求规避垫资验资与促进 2 个经济小区发展间 的平衡点，逐年缩减垫资金额，达到不垫资。康城经济小区 2013 年为申办企业垫资验资金额 3600 万元，经过规范， 2014 年已无垫资情况；金卫经济小区 2013 年为申办企业垫 资验资金额 5500 万元， 2014 年 1-2 月垫资 1850 万元， 经过规范，已不再垫资。
问题二：安置房建造成本与安置价的差额未在财务账户 上如实反映。
整改落实情况：
我镇安置房建设成本与安置户供应价的差额约为 8.6 亿 元。随着二工区的单列，安置房建设成本的清算已提到议事 日程。目前，第四轮三年环保行动计划一公里范围内（二工 区承担部分）动迁户安置房建造成本已初步明确，争取逐年 回笼差额资金。二至三公里范围内（我镇承担部分）动迁户 安置房建造成本考虑到发展融资的需要，仍只能挂账反映。
第二部分 贯彻落实中央八项规定情况 根据中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规 定》和本市、本区《实施办法》文件的精神，金山卫镇高度 重视，以群众路线教育实践活动为主线，以党建项目为抓手，
转变作风、厉行节约、深入群众，努力修复鱼水之情，密切 党群关系，以作风转变新成效促进改革发展新突破。
1．及时开展“八项规定”学习，提高思想认识。一是 及时传达上级精神。“八项规定”出台后，党委、政府高度 重视，及时组织党委中心组专题学习，研究制定贯彻落实措 施，并在全镇性会议上进行传达。二是开展经常性教育。通 过组织学习、谈心座谈、监督检查等方式深入开展党风廉政 教育和理想信念教育、法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉 洁自律教育等，引导干部职工真正做到为民、务实、清廉。
三是抓好重大节日预警。高度重视节日期间各单位执行“八 项规定”等规章制度的情况，如在中秋前夕，召开金山卫镇 廉政责任制与问责工作推进会，强调廉洁过节，有效遏制公 款吃喝、送礼等不良作风。
2．完善各项制度，严格执行各项规定。一是整治文山 会海。下发《关于精简会议的提示》；严格实行会议预报制 度，严控会议规模，提高会议实效。文件要求简洁扼要，下 行文要有指导性和可操作性，上行文做到不多头报告；减少 纸质类简报。今年以来会议数量同比下降 21%，文件压缩 17.2%。二是加强财务管理。全面启动财政单一账户、公务 卡制度，优化财政资源配置，有效提高财政资金使用效益。
严控“三公”经费。公务接待必须提前申报、坚持工作餐， 严禁借各种名义公款请吃；基层单位建立“一户一表”，每
月进行“八项规定”情况自查，防止突击花钱。今年以来“三 公经费”同比减少 55.18%。
3．创新为民服务工作载体，密切党群干群关系。一是 群众工作延伸到“两个六点半”。推进茶馆和广场阵地标准 化建设，从组织、引导、教育和服务四方面下功夫，解决矛 盾于无形之中，党群干群关系进一步提升。二是群众问题解 决在“老娘舅屋里厢”。“老娘舅”工作渐渐深入人心，在 农村社区的积极作用也在日渐发挥和完善。协会成立一周年 来，共走访家庭 935 户，参与矛盾排查 127 件，矛盾调处 210 件，收集群众意见、建议 174 条。三是群众满意度在 “365”天中提升。以教育实践活动和金山区创建文明城区 为契机，深化“阳光 365”品牌，在受理中心实施窗口文明 满意工程。
4．领导发挥表率，带头落实有效贯彻规定。一是带头 查摆问题。领导班子照镜子、正衣冠，对自身存在的“八项 规定”问题进行再检查再分析，对于发现的问题及时整改。
二是带头执行规定。领导干部切实做到以身作则，公务接待 坚持吃工作餐，不借调研之名到基层吃喝。三是带头深入基 层。连续两年由党委主要领导带队，对全镇各村（居）、镇 属企事业单位逐一开展工作调研，给予具体指导，解决实际 问题。完善领导班子联系基层制度，定期走访；建立领导下 访制度，变被动为主动，畅通干群沟通渠道，收集民情民意。
5．强化监督检查，确保执行规定落到实处。一是加强 “一岗双责”制度和问责制度。加强领导对分管部门与单位 的监督和指导，做到一级抓一级、一级对一级负责。纪委认 真履行监督职能，抓好廉洁自律工作。严格执行有错与无为 问责制、首问责任制，进一步改进工作作风，今年对 1 家被 反映单位进行问责。二是加大监督范围。对于受理服务中心、 卫生服务中心等窗口单位进行重点督查，提高服务满意度；
通过村（居）务监督委员会、监察站、理财小组等形式，把 村（居）委会的三重一大、工程项目、扶贫帮困等纳入可监 督范围之内，杜绝腐败的产生，将不正之风遏制在摇篮中。
三是强化监督工作力度。一方面，对照“八项规定”和相关 法规制度进行全面自查；另一方面，采取明察暗访、专项督 查、突击检查等多种方式强化监督检查。及时发现并纠正问 题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
第三部分 群众路线教育实践活动中发现的 突出问题整改落实情况
突出问题的整改是取得整个群众路线教育实践活动工 作成果的关键。做好问题整改工作，对于落实为民务实清廉， 进一步推进党的群众路线教育实践活动，确保活动实效具有 重要的现实意义。在教育实践活动中，共召开征求意见座谈 会 58 个，个别访谈 1086 人次，收集到“四风”及各类社
情民意 252 条，通过整理分类后共确定为 74 条，目前已办 结 34 条，正在办理并需长期坚持 40 条。
一、需要整改的突出问题 经过广泛征求意见、深入剖析梳理汇总后，我镇在群众 路线教育实践活动中突出问题表现在四个方面：一是班子自 身建设和科学决策方面的突出问题；二是开拓创新，破解发 展难题方面的突出问题；三是转变“四风”，提升工作效能 方面的突出问题；四是关系群众切身利益和联系群众“最后 一公里”方面的突出问题。
二、整改落实情况 问题一：班子自身建设方面的突出问题。
整改落实情况：
一是制订《金山卫镇党委中心组学习计划》，提高镇党 委中心组学习的针对性和实效性，提高领导班子科学决策水 平和解决学用结合不够紧密的问题。二是修订完善《金山卫 镇党政班子议事规则》，坚持重大决策、政策公开透明原则， 政府重要文件下发前先向基层单位广泛征求意见，同时请法 律顾问参与文件的审核，解决工作实际与群众需求契合度不 高、决策实施效果不佳等问题。三是修订完善《金山卫镇党 委督促检查工作制度》。对班子集体决策事项、重点任务实 施落实情况，进行跟踪落实、督促检查，确保各项决策部署 落到实处。
问题二：破解发展难题方面的突出问题。
整改落实情况：
一是加快安置房建设速度。参与全区 146.3 万平方米动 迁安置房项目建设任务，目前已经完成《金山卫镇动迁安置 工作三年行动计划》调研论证工作及初稿的撰写。今年底确 保完成 100 户安置工作， 2016 年底前完成过渡在外安置户 的安置。二是加快转变重速度、重数量的发展观。提出了“新 四镇”战略目标，明确“三二一”产业发展方针；加大转型 力度，研究制定关于加强我镇村域工业企业分类管理的实施 意见，支持 104 区域和保留区域企业发展，推动 198 区域 近期减量化企业加快减量。
问题三：转变“四风”，提升工作效能方面的突出问题。
整改落实情况：
一是认真开展专项整治工作。认真完成中央党的群众路 线教育实践活动领导小组提出的“7+4+10”专项整治要求、 市委 3 项和区委 3 项重点专项整治任务，并结合我镇实际确 定 2 项专项整治任务。制定《金山卫镇党的群众路线教育实 践活动专项整治方案》，在明确的 20 项专项整治任务中， 已经整改了 13 项，还有 7 项正在有序推进或需长期坚持。
二是以制度建设保证党的作风不断优化。进一步完善考核制 度，工作决策制度和每月工作总结、计划申报制度，健全大 联动和“12345”市民服务热线制度，探索建立城市管理联
动工作制度、建立健全专项活动长效制度，修订《党政干部 联系基层单位制度》等。
问题四：关系群众切身利益和联系群众“最后一公里” 方面的突出问题。
整改落实情况：
一是搭建联系群众“最后一公里”的平台。我镇积极探 索群众工作新途径，形成了“两个六点半”群众工作法，目 前已经成为有效沟通、解决矛盾纠纷、传达政策方针、收集 意见建议、评议村务工作、开展文化活动的有力抓手，在全 区推广，在全市乃至全国诸多媒体宣传。“和谐 6+1”村居 联动工作法也是群众到哪里，基层党员干部就把服务工作做 到哪里，真心实意为群众办实事、解难事、做好事的真实写 照，得到群众的支持和拥护。二是即知即改，铺就惠民“最 后一公里”道路。镇党委对前期征求到的意见和建议，梳理 汇总出 100 多条即知即改内容，列出问题整改清单，并明确 了责任领导、职能部门和整改时间，采取每周汇报制度，有 效督促问题的整改，切切实实为群众解决了一些“急、难、 愁”的问题。活动期间共完成了 85 项即知即改工作。三是 上下联动，合力解决群众切身利益的问题。我镇将群众反映 强烈、但因多方原因一时难以解决的复杂问题，通过上下联 动的方式共同解决。对“下”的联动上，将征求收集到的意 见和建议进行分类汇总，明确责任部门，部门协作、村镇协
调，切实将整改措施落到实处。目前已落实的 40 项，正在 推进的 20 项。对“上”联动上，纳入全区上下联动解决的 10 项工作，镇党委主动作为，积极与上级相关部门对接，共 商解决方案，目前推进顺利。
总之，通过半年的集中整改和十个月的持续整改，区委 第一巡察组对金山卫镇巡察反馈的九个问题基本得以整改。
同时，镇党委政府能有效贯彻落实中央“八项规定”的要求， 对群众路线教育实践活动中发现的突出问题能及时做到整 改。“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”， 我镇将以更昂扬的精神、更务实的作风、更扎实的工作，为 建设一个更加风清气正、繁荣和谐的古城新镇做出更大更积 极的贡献！
特此报告
篇二：巡察整改落实情况报告
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇三：巡察整改落实情况报告
组织落实巡察整改情况的报告
组织落实巡察整改情况的 **巡办〔201**〕**号反馈意见已收悉。根据要求，现将相关情况
报告如下：
一、个人对照整改情况
作为党委书记，对巡查反馈的问题主动承担领导责任，从自身角 度找不足，从思想层次找根源，深入学习、深入研究，深入督办，真 正的将巡察问题整改作为重要的政治任务。
一是深入学习。我迅速组织召开党委扩大会，认真学习贯彻县委 关于巡察意见整改工作部署要求，对巡察指出的问题和反馈意见进行 分析研究、深刻反思，形成对新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗 争极端重要性的思想共识。
二是深入研究。成立了巡察整改工作领导小组并担任组长，每月 牵头召开会办推进会议，分析整改工作。在专题会办、干部座谈、村 居走访、个别访谈等深入研究的基础上，研究制定《中共**县**镇委 员会关于做好巡察整改落实工作的方案》和《中共**县**镇委员会关 于县委第四巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，将巡察反馈的**个 问题，逐条全面对照，举一反三，深挖根源，落实到**条具体整改措 施。同时，把每一条整改措施都落实到责任领导、具体承办部门和责 任人，并明确办结时间和要求。三是深入督办。对照整改工作方案， 通过不间断的督察督办，抓牢抓实巡察整改工作的推进。建立巡察整 改工作推进制度，半个月听取一次整改工作情况汇报，每月召开一次 整改工作推进会，每月调阅一次整改台账。根据具体情况，适时召开 “疑难杂症”整改督办会。目前已整改完成**条，正在整改落实**条，贯 穿全年**条。巡察期间交办镇党委的**个信访事项，已全部调查反馈 答复完成。
二、推动班子整改情况
作为党委主要负责同志和作为全面从严治党“第一责任人”，我带 领党委“一班人”认真落实巡察整改主体责任，严格对照方案逐一整改， 对账销号，推动整改工作按序时完成不折不扣完成。
1、党的领导核心作用发挥不够充分，村(居)干部干事创业劲头不 够强劲方面。自巡察反馈以来镇党委已开展中心组学习**次、组织机 关学习**次、邀请市纪委专家做“认清新形势、把握新要求、树立新形 象”专题讲座、镇党委书记在全镇 20XX 年作风建设大会上作专题廉政 党课。通过聚焦重点工作、有效治理将党的路线方针政策贯彻执行到 位。
2、贯彻落实上级决策部署不够深入，整合力和统筹力不够强， 导致政策执行偏松偏软方面。明确党委负总责、政府具体抓，完善“三 重”议事规则，坚决落实问题工作法、一线工作法，确保工作在一线部 署、工作在一线部署、问题在一线解决。强化执纪问效，组织综合督 查 1 次，印发督查通报**期。
3、党内政治生活不够严谨，党员不够严格方面。认真落实“三会 一课”，班子成员召开巡察整改和年度民主生活会**次。对党员活动日 开展情况视频督查**次、现场检查**各基层组织，调阅会议记录**次 **本次，严肃规范党内政治生活。
4、年轻干部选拔培养力度不大，超编超龄用人情况普遍方面。
镇党委于 20XX 年 1 月组织四名班子成员带队到**个村居进行全面考 察，重点考察“村两委 ”人员推荐、新进村人员等，考察**名年轻同志 充实村居人才库，增强村(居)干部后备力量。组织部门对**名到龄退 休的村居干部谈话离岗，杜绝超龄用人现象再发生。
5、财务管理不到位，群众身边的微腐败现象时有发生方面。制 定出台《**镇村居财务管理细则》，**月**日召开“正风肃纪镇村行”专 项行动布置会议，明确“四清三提升”目标，优化方案，确保“镇村行” 专项行动稳扎稳打、收到实效;**月**日组织审计站、农经中心等部门 参与，对村党总支书记有变动的**个村居进行离任审计，目前审计正 在进行中，确保发现问题，及时整改。
6、工程项目建设监管不力，存在多环节工作疏漏的情况。正在 抓紧制定《**镇招投标管理办法》、《**镇工程管理暂行规定》等，近 期研究出台。同时，严格执行小微权力清单流程内容，强化十项管理， 确保公开、公平、公正。
7、果林场存在管理权属不清，账目收支混乱的现象。已组织审 计、农经中心联合对**账目进行专门审计，摸清底数。对管理权属问 题，由党委副书迁头组织调研、座谈，理清权属关系，落实整改相关 问题。
8、落实巡察整改不到位，仍然存在屡查屡改问题。镇党委提高 政治站位，强化政治担当，准确把握县委有关要求，认真落实巡视整 改主体责任，做到认识到位、真认领，责任到位、真担当，措施到位、 真整改。
三、推动持续整改的目标和思路
下一步，镇党委将一如既往的认真贯彻落实县委巡察工作要求， 进一步提高政治站位，增强党委主体责任和党委书记第一责任人责任， 坚持目标不变、标准不降、力度不减推动持续整改，立足长效机制， 确保将整改成果转化和体现到**建设乡村振兴示范镇的各项具体工 作中。一是层层传导压力抓好责任落实。提高政治站位，厘清责任定 位，坚决落实好党组织的主体责任，切实落实好镇党委书记、村居党 支部书记第一责任人责任，直接部署、直接协调、直接督办，建立责 任交办机制，建立台账管理机制，将压力传递到所有的党员干部。坚 持把纪律挺在前面，把抓早抓小落到实处，做到早发现、早纠正、早 查处，让严管严查成为习惯。二是坚持问题导向抓好后续整改。定期 召开巡察整改工作会办会，对已经完成的整改事项，主动开展“查漏 洞、抓反弹、补短板”工作，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反 弹;对整改质量不高效果不好的，对尚未全部完成或需要逐步解决的， 按照既定整改时限和整改措施，紧盯不放，做到边整边改、立行立改， 直至整改完毕。三是健全长效机制抓好成果巩固。在抓好整改的同时， 深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。制定和
完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长 效机制。坚持用制度管人，靠制度管事，以制度化确保作风的好转， 真正把权力关进制度笼子。从源头上、根本上解决问题，既打好“攻坚 战”，又要打好“持久战”，确保问题不回流、不反弹。深化“五个年”建 设，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成 为促进全镇党员干部作风转变的过程，成为推动经济社会稳健发展的 过程。
篇四：巡察整改落实情况报告
巡察反馈问题整改情况报告
根据市委统一部署，2016 年 8 月 16 日至 9 月 25 日宁 国市委第四巡察组对南极乡进行了巡察。巡察组于 2017 年 2 月 14 日对南极乡在执行廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、 生活纪律等方面存在的突出问题提出了巡察反馈意见。南极 乡党委将巡察整改工作作为一项严肃的重大政治任务和当 前头等大事牢牢抓在手上，坚持立行立改、全面整改，坚持 举一反三、标本兼治，确保整改取得扎实成效。截止目前， 巡察组反馈意见中指出的五个方面十七个问题已基本整改 到位，巡察整改取得阶段性成效，现将巡察整改情况予以公 布。
一、明确整改目标，切实做好整改 乡党委分别于 2 月 14 日、2 月 21 日召开专题党委会研 究整改方案，并于 3 月 10 日召开巡察工作整改推进会，安 排部署推进整改工作。及时成立由乡党委书记任组长的南极 乡落实市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，并 设立巡察整改办公室（设在乡纪委），负责整改工作的日常 统筹和督查等。
（一）制定整改方案，问题逐步解决。按照立行立改和 分类整改的原则，在巡察整改期限内，坚持从执行党的政治 纪律、政治规矩方面、执行党的组织纪律方面、执行党的廉 洁纪律方面、执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面、 执行中央“八项规定”等方面入手，认真梳理具体问题，详
细制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐 项分解、逐项落实、逐项销号，切实解决巡察组反馈意见中 提出的突出问题。
（二）健全工作机制，细化任务分工。制定了反馈情况 整改落实责任分解表，细化了整改任务，明确了责任分工， 要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之 重来抓。按照巡察办提出的“件件有着落，事事有回音”要 求，明确乡党委主要负责同志为落实整改任务的第一责任人， 各分管领导为直接责任人，确保整改工作落实到位，不走过 场。具体经办人相关工作进展情况要及时向整改办公室报告， 遇有政策性的问题或困难，及时向分管和主要领导请示汇报。
（三）制度更加规范，确保整改长效。坚持教育引导和 科学管理相结合，进一步健全完善相关制度，形成科学规范、 有效管控的体制机制，从源头上遏制类似问题的再次发生。
（四）坚持标本兼治，作风明显转变。切实用好巡察成 果，以点带面，全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律 意识、依法行政意识，实现全乡党风政风进一步好转，发展 环境进一步优化。
二、严格对照反馈意见，逐条逐项进行整改 （一）着力解决党委主体责任和纪委监督责任弱化的问 题 1.党委对党风廉政建设主体责任落实不到位。
一是于 3 月 20 日召开党建工作会议，与各党（总）支 部签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党落实到每个支
部、每名党员，把主体责任延伸到基层，传达到一线，形成 一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作局面。
二是制定下发南极乡党委中心组学习计划和制度及 2017 年机关干部学习实施方案，每周五安排 1 名干部上台 讲课，将党风廉政建设纳入重点学习内容，同时，利用集中 学习日的机会，及时传达学习上级有关文件和会议精神等。
2.基层党建工作开展不健全。
一是召开党建工作会议，部署全年党建工作，与各党（总） 支部签订党建目标管理责任书，下发《2017 年南极乡党建 工作意见》，要求各党（总）支部按照南极乡 2017 年党建工 作“一单清”工作任务表开展全年党建工作，实行党建工作 月调度制度。
二是根据分工调整了南极乡领导班子成员党建联系点， 要求班子成员定期到联系点指导督促党建工作。
三是严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实“三会一 课”，加强党员队伍建设，制定下发《关于进一步加强全乡 党员教育管理的意见》，努力建设一支信念坚定、素质优良、 规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
3.纪委监督责任履行不到位。
一是严格按照“三转”要求，做到纪委书记、纪委副书 记专职，明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争， 紧紧围绕监督执纪问责，集中精力把职责范围内的事管好， 切实做到突出主业、不越位不错位不缺位。
二是注重强化乡纪委一班人的素质能力建设，积极推荐 参加上级组织的各类学习培训，坚持纪委班子每月集中学习 制度，打造一支执纪铁军，聚焦主业主责、大胆创新办案， 把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪“四种形态”，坚 决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。
三是严格执行宁国市纪委《关于落实党风廉政建设监督 责任的实施办法》，完善“一案双查”制度，不断健全责任 分解、检查监督、倒查追责的完整链条，确保乡纪委正确履 行监督职责。综合运用教育监督、谈话监督、考核监督、信 访监督、公开监督等多种形式进行监督，提高乡纪委的监督 效果。巡察以来，共处理违纪党员 11 名，其中开除党籍 1 名。
4.党委、政府领导班子缺乏沟通。
一是制定下发《关于进一步规范南极乡党委会议题收集 和材料审核等有关工作的通知》，确定了乡党委会议题研究 的范围，规范了党委会议题的确定程序，进一步明确党委会 有关工作纪律要求，加强党委、政府领导班子沟通。
二是充分发挥集体领导作用，凡属重大事项决策、重要 干部任免、重要项目安排、大额资金使用等，必须经集体讨 论作出决定，推进决策科学化、民主化、制度化。
5.村干部走读现象突出。
一是制定下发《关于进一步严格村干部坐班值班制度的 通知》，从村干部坐班值班制度的主要内容、基本职责、工 作纪律等方面进一步进行了规范。
二是将村干部坐班值班情况作为基层党组织建设“创新 创优年”活动的重要任务，纳入农村基层党组织建设年度目 标责任制考核体系，与村干部绩效报酬发放、评先评优挂钩。
6. 存在村干部包揽工程的现象。
一是经乡纪委调查核实，时任村干部对所涉工程项目负 责督促协调，并未包揽。
二是要求各村今后认真贯彻落实市财政局、公管局印发 的《宁国市限额以下小型工程项目交易操作规程》文件要求， 在下一步工作中研究并完善村级工程招投标办法，细化并明 确招投标流程，加强对招投标参与者的资格审查，对村干部 未经招投标程序参与本村工程的情况予以严厉打击，形成严 抓严打的态势，从根源上杜绝这一现象的发生。
三是严格落实领导干部“一岗双责”制度，加强班子成 员对分管村级项目工程的监管力度。加强对村干部《廉政准 则》教育，提高村干部依法执纪意识，坚决遏制违法违纪行 为的发生。
（二）着力解决八项规定执行不严格的问题 7.公务接待上香烟，用公款购买土特产、纪念品。
一是对明细项目进行了核实并督促经办及相关人员清 退了相关费用。
二是认真贯彻中央“八项规定”和省市委有关作风建设 要求，及时更新和完善本单位政府采购制度、财务报销制度 等内控制度，厉行勤俭节约，坚决杜绝违规公款购香烟、土 特产，从严控制公务接待、会议费用。
8.“三公”经费开支较大。
一是严格执行公务接待相关规定，按照“四单合一”要 求，控制接待标准，减少陪同人数，规范批报手续，及时结 算。
二是实行“一支笔”审批和财务公开制度，每年按规定 比例下降。
（三）着力解决津补贴发放不规范的问题 9.村级发放没有明文规定的经费的情况。
一是对所反映情况逐一进行核实。
二是严格遵守上级要求的关于各类津贴、奖金的统一标 准和发放范围，认真审核，不扩大津贴、奖金发放的范围和 金额，坚决杜绝违规发放津补贴。
10.乡政府发放没有明文规定的津补贴情况。
一是严格遵守上级关于各类津贴、奖金的统一标准和发 放范围，全面核查，共清退没有明文规定发放的津补贴 7 万 余元。根据巡察组反馈的共性问题中，乡镇基层站所双重享 受津贴问题已经核实清楚，已全部清退。
二是修改完善《南极乡机关管理制度》《南极乡财务管 理制度》，进一步规范差旅费管理、各项资金发放等。
（四）着力解决民生工程相关资金使用不规范的问题 11.低保报批等方面存在优亲厚友的情况。
一是乡民政所已组织各村自查摸排及群众监督公示，暂 未发现违规行为。
二是要求各村对照整改方案对现有低保对象进行长期
公示，接受群众长期监督，并及时上报公示照片和整改报告。
三是主动深入基层，了解实际情况，继续推行党员干部联村 联户制度，将全体乡村干部联系到 111 个村民组，做到村情 社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。
12.对危房改造户把关不严。
经调查核实，反馈的 7 户危房改造户在当地确实属于困 难户，经村民代表评议通过，符合标准。因考虑建房实用性， 南极村民基本上都是举债建房，建房面积超标属实。下一步 在危房改造户验收审核中将按照危改政策严格把关。
（五）着力解决村级工程管理不规范及村级财务管理不 规范的问题 13.一事一议项目资金管理有漏洞。
一是经核实 2009 年—2015 年共申报一事一议财政奖 补项目 39 个，申请财政奖补资金 345.548 万元，所有申报 的项目暂未发现以旧充新、多头申报套取财政资金及私设小 金库现象。
二是今后将严格项目审批，加强项目检查验收和奖补资 金监管力度，村级一事一议财政奖补项目通过验收后，及时 申请专职审计机构对项目进行全面审计后，乡财政方可拨付 奖补资金。
14.用非工程发票支付工程款。
一是研究制定完善我乡村级财务管理办法，健全工程项 目管理制度。
二是由村委会带领村民建设或改造村内技术含量不高
的零星基础实施类工程，按照“四议两公开”工作程序，报 政府审核确认后实施，工程款支付时附详细记录。
15.白条入账。
一是成立村级财务核查小组，对反馈的白条入账问题进 行了核查。通过核查，相关支出事项均真实存在，暂未发现 虚报冒领等违规情况。出现白条入账情况，是由于当时乡农 经站对村级财务管理不规范、要求不严格，村委会考虑节省 税款多做些事情，导致白条入账。
二是研究制定完善南极乡村级财务管理办法，严格规范 支出票据管理，所有工程类支出必须完善手续开具正式发票 后兑现资金，从源头上减少白条入账和违纪违规支出。
16.现金支付大额款项。
规范货币资金管理制度，进一步加强大额资金使用管理， 村级日常开支实行备用金制度，明确备用金限额及支付范围。
17.村务监督委员会形同虚设。
一是于 3 月 21 日对村务监督委员会主任及村主要负责 人进行了业务再培训。
二是出台《南极乡村务监督委员会考核办法》，将考核 结果与务工补贴挂钩，今后将严格按照考核办法兑现奖惩。
三、进一步巩固巡察整改成果，统筹推进南极乡各项工 作 在市委第四巡察组的指导下，经过三个多月严肃认真的 整改，南极乡的巡察整改工作取得了初步的、阶段性的成效。
全体党员干部坚持全面从严治党的思想自觉和行动自觉得
到进一步增强，巡察反馈的一些突出问题得到有效解决，一 些制度机制得到建立健全，各项工作稳步推进。但全面从严 治党永远在路上，整改工作和人民群众的期待相比，还存在 差距和不足，必须持之以恒、久久为功，注重举一反三，深 刻剖析根源，及时建章立制，实现整改成果制度化、长效化。
（一）强化党的领导，落实“两个责任”。
按照当前形势，认清党风廉政建设的重要性和紧迫性， 自觉履行党风廉政建设主体责任和监督责任。严格按照党章 和其它党内法规开展工作，落实管党治党责任，发挥党委领 导核心作用。同时，加大对违反党规党纪行为的惩处力度， 要在全乡中起到警示作用，强化效能建设、转变工作作风， 加强纪检监督职责。
（二）加快推进党的建设，规范组织生活。
乡党委要加强对党建工作的谋划和部署，党（总）支部 积极配合，提升党建工作水平。及时修改和完善党建制度， 建立健全党建工作责任制，认真落实党建工作和业务工作同 步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核“五同 步”要求。及时制定党建工作计划，编制目标任务书，明确 考核要点。各级党组织负责人要重点督促，层层压实责任， 将压力传导到每一位党员。定期更新党务、政务公开栏，做 好重大事项和重点工作信息公开，自觉接受群众监督。
（三）转变思想，树立求真务实的工作作风。
工作中坚持“一线工作法”， 结合“两学一做”常态化 制度化要求，主动深入基层，了解实际情况，牢固树立务实
的工作作风。对违反中央“八项规定”和省、市“三十条规 定”的严肃查处，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正 “四风”。真正做到用制度管事管人，用制度促进作风转变， 切实提高服务质量和办事效率。加强日常管理，加大对党员 干部作风方面突出问题的整顿力度，着力解决执行不力、效 率低下、庸疲懒散软和影响发展环境等方面的突出问题，教 育广大党员干部要敢于负责、勇于担当，奋发有为地开展工 作。
篇五：巡察整改落实情况报告
篇六：巡察整改落实情况报告
热电厂巡回检查制度
1 巡回检查管理的一般要求：
1.1 为加强对设备的监视，及时了解和掌握设备运行情况，发现和消除事故隐患，保 证设备正常运行，运行各岗位值班人员应严格执行本制度。
1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。
1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行，在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。
1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中，应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析，确保巡回检查质量。
1.5 检查时应携带所需工具，包括：听音棒、手电筒、测温仪、抹布等；做到：腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。
1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查，戴好安全帽，必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套，注意自我保护，确保巡检安 全。
1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间，当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气，除进行正常巡回检查外，应加强重点检查。
1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等，应有目的的增加巡回检查次数，做到心中有数。
1.9 巡回检查过程中发现的异常情况，应根据设备异常类别及时处理，如本班不能消 除，应汇报值长，并尽可能采取措施防止缺陷扩大；对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时，应根据运行规程的规定先处理后汇报。
1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守，造成事态扩大者，分场将给予责任人严
厉考核。
1.11
对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部
门检查发现者，将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。
1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查，遇有异常情况或重大操作，可经值长确定
同意推迟检查时间或取消一次检查。
2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查，时间为接班后及交班前。
2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查（具 体检查时间：2:00、7:00、10：00、15：00、18：00、23：00） 。
3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00， 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线
3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线
控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→＃1、＃2 厂变→400V 配电室→＃0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 （水池）→酸（碱）罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。
3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间
篇七：巡察整改落实情况报告
***同志表现材料
政治立场坚定，党性观念较强。该同志十分注重学习，除坚 持认真学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观及十七以来党的 路线、方针、政策等重要思想理论外，还积极参加县委、政府组织 开展的各项学习活动，不断提高思想政治素质。该同志党性观念和 大局意识较强，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持 高度一致，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决策部署坚决认 真，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，具有较强的政 治鉴别力和政治敏锐性。
做事干练果断，工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作， 领导经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作 能力。到宁陵工作后，能够快速进入角色，找准工作着力点，创造 性地开展工作，在引资项目建设上，创新性提出了“二分之一”工作 法和项目建设“四个一”机制，组织离岗招商 1226 人次，洽谈项目 154 个，签约项目 51 个，一批大个头项目先后落地、达产达效。
在创新社会管理上，组织实施了“百起案件、百日化解”活动，3 个 月化解信访积案 199 起，破获刑事案件 242 起，成功获得“省平安 建设工作优秀县”。该同志作风干练，处事果断，做事雷厉风行， 刚到**就牵头发起了全县规模的城乡环境卫生综合整治活动，带领 乡镇、县直部门大干一个月，使全县城乡面貌得到了根本性改观。
在其负责重点项目征地工作中，她放弃节假日，不分昼夜做工作， 仅用 20 天时间就完成了 546 亩土地征迁任务。
－1－
品行端正磊落，作风公道正派。该同志具大局观念极强，凡事 顾大局、识大体，作为副手，能够自觉维护班子团结，维护政府权 威。始终坚持“分管不主管、到位不越位、尽职不包揽”处事原则， 真正负起责任，尽心尽力干好分管工作。作为一名女同志和来自基 层的领导干部，该同志群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调 各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和 较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳 重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打 成一片，亲和力比较强。
廉洁奉公守法，时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强， 能够时时处处从严要求自已，在廉政建设中始终对自已高标准、严 要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始 终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部 门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严 格监督，切实做到了立党为公、执政为民，光明磊落，一身正气， 在干部群众中口碑较好。
不足之处：理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。
－2－
一、 思想素质高，政治觉悟强。
认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、
行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。认真学 习邓小平理论、十六大和十六届三中、四中全会精神，以及市场经济、财政金融、法律法 规、现代科技等知识，思想理论水平较高，知识面宽广。在原则问题和重大事件上立场坚 定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共产主义远大理想和中国特色社 会主义坚定信念，事业心和责任感强。身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，坚持“权 为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意 创新，是全县广大党员干部学习的模范。
二、领导水平高，执政能力强。
一是总揽全局能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全 局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛 盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建 设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系。善于把县委作出的各项重大决策 变成全县人民的共同意志和自觉行动，推动了郯城的经济发展和社会的全面进步。二是领 导决策能力强。工作经验丰富，理论水平高，熟悉经济工作，掌握社会发展规律和经济工 作规律。工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力。在经济工作方面， 严格落实国家宏观经济调控政策，认真贯彻省、市委工作会议精神，立足郯城实际，紧紧 围绕“奋战三年过百亿，加快发展争强县”的奋斗目标，在优化农业结构、壮大工业实力、 发展民营经济、扩大招商引资、搞活外经外贸、亮化美化城市等方面作出一系列决策部署， 大大加快了我县农业产业化、新型工业化、经济外向化和城市化的进程。农业在稳定并提 高粮食总产的同时，形成了银杏、杞柳、瓜菜、板栗、桑蚕、畜牧等六大生产优势；工业 重点围绕化工、造纸、机械、酿酒、工艺美术、五金、建材、服装、食品、煤炭十大支柱 产业，加大投入力度，拉长产业链，增强了发展后劲；民营经济以“糖果城”、“服装城”、草
－3－
柳编业和专业村经济为重点，扩规模，拓市场，增效益。在社会稳定方面，率先在全市开 展了平安创建活动，营造了稳定和谐的社会环境。三是工作创新能力强。工作思路开阔， 勇于创新，富有改革意识和开拓精神。在农村工作方面围绕农业增效、农民增收做足文章， 不断加快农业结构调整，加大对农业和农村的扶持力度。积极实施“百万农户致富”工程， 共发放贷款亿元扶持新上项目个，转移农村富余劳动力万人；县财政投入多万元用于农村 公路改造，在全市率先提前一年实现“村村通”；在全市第一个通过了农村人畜饮水解困工 程的验收工作。工业方面积极实施“工业强县”战略，抓投入、抓骨干、抓改革，不断壮大 工业经济总体实力。顺利完成了恒通化工国有股退出工作，全县国有集体企业改制面达到；
突出抓好招商引资工作，招商引资项目落地率高、成效显著，市里在我县召开了招商引资 工作现场会。城镇建设方面围绕“现代化银杏森林城市”的目标，加大了城镇建设力度，在 全市各县区第一个成立了城市管理局，增强了城市管理水平，使城区面貌有了极大改观。
积极推进“平安郯城”建设，在全市首先开展了平安创建活动，加大了对社会治安、信访工 作、安全生产的综合整治力度，在全省信访老户专项治理经验交流会上，我县作了经验介 绍。科技信息“村村通”设备安装数量居全市第一位，市里在我县召开了现场会；在全市第 四届广场文化艺术节、民间歌会、市全运会彩车展等大型活动中均获第一名；连续两年在 全市率先完成了党报党刊征订发行任务；全省医疗保险工作现场会和全市“两个体系”建设 现场会在我县召开；被授予全市“双拥工作先进县”称号。四是依法执政能力强。法制观念 强，在工作中始终坚持依法办事，依法执政。认真落实党在农村的各项政策，严格执行税 费改革、土地承包、涉农收费等政策规定，切实减轻了农民负担，维护了农民利益。维护 农民工合法权益，清理兑付拖欠农民工工资万元，工程款万元。抽调名县直机关干部，组 成了个督导组和案件查处组，重点查处了涉农信访案件，共查结各类案件起。加强安全生 产专项整治工作，依法对家企业进行了停业整顿或取缔。大力实施“蓝天工程”，依法取缔、 关停了家“两小”企业。严格落实国务院土地管理政策，深入开展了土地市场清理整顿工作。
带头严格遵守党纪政纪，严肃查处违法违纪案件，依法开展了治理教育乱收费、医药购销
－4－
和医疗服务中的不正之风、公路“三乱”等专项活动。加大经济审计力度，及时发现和纠正 了一些违纪违规行为。
三、作风优秀，成绩辉煌。
工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨。群众观点强，密切联系群众，在干部群众中有 很高的威信。经常深入到基层调查研究，全年调查研究在天以上。坚持实事求是，真抓实 干，注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力地促进了全县经济和社会各项事业的繁 荣发展。去年全县国民生产总值、全社会固定资产投资、地方财政收入、城镇居民人均可 支配收入、农民人均纯收入分别增长、、、、。农业和农村经济繁荣发展。全年粮食总产 突破万吨，同比 增长。银杏、杞柳、瓜菜、板栗、桑蚕、畜牧等特色农业不断发展，优 势明显。其中银杏干青叶、果年产量均居全国县级第一位，是全国最大的银杏苗木集散地。
全县农业龙头企业发展到家，农产品加工转化增值率达到。完成农村公路改造建设里程公 里，在全市率先提前一年实现“村村通”。工业经济总体实力不断壮大。全年完成工业总投 入亿元，新上投资过万元的项目个，全县规模以上企业发展到家，产值、利税、利润分别 增长、、。恒通化工企业今年实现利税亿元，上缴税金突破亿元。民营经济发展迅速，形 势喜人。全县新增个体工商户户，私营企业家。民营经济从业人员近万人，实现增加值和 上缴税金分别增长和。招商引资和外经外贸实现重大突破。全县合同利用县外资金亿元。
实际利用县外资金亿元，其中境外资金万美元，分别增长、。外经外贸实现新突破，全年 进出口总额增长，自营出口创汇增长。城镇建设和基础设施建设日新月异。全年完成城区 五条干道的综合改造和城区集中供热工程。城区供热已经启动，经济效益和环保效益十分 明显。城市和村镇基础设施水平显著提高，社会生活环境日益美化。在城市管理方面，我 县在全市率先成立了城市管理局，城市管理水平又上新台阶。社会稳定局面进一步巩固。
根据省、市部署，我县在全市第一个开展了平安创建活动。重点构建“一个平台”、“六大系 统”、“五大网络”的城区治安防控体系。全县刑事案件发案率下降，破案率上升。建立健全 了信访防控网络，全县到市以上上访同比下降，无去省进京集体访，未发生有重大影响的
－5－
群体性事件。在省信访老户专项治理经验交流会上，我县作了经验介绍。安全生产工作不 断加强，全年各类安全事故下降，未发生重大安全生产责任事故。精神文明建设和社会各 项事业取得新成果。广泛开展了文明机关、文明乡镇、文明村街等精神文明创建活动，全 县共建成条“文明一条街”。科技信息“村村通”设备安装数量居全市第一位，市里在我县召开 了现场会。“两基”巩固与提高工作顺利通过省政府复查，全省社会文化先进县验收合格。
在全市第四届广场文化艺术节、民间歌会、市会运会彩车展等大型活动中均获第一名。在 全市连续两年率先完成党报党刊征订发行任务。扎实开展计划生育集中清理治理活动，全 县计划生育率达到。积极做好“双拥”工作，被授予全市“双拥”工作先进县称号。劳动和社会 保障工作措施得力，成效显著，全省医疗保险工作现场会在我县召开。党的建设得到加强。
深入开展了“三级联创”工作，加强了农村基层组织建设，达到“五个好”创建标准的乡镇党委 个，“五个好”村党组织个。探索推行了以“五项制度”为主要内容的农村工作规范化建设的做 法，被中组部予以推广，市里在我县召开了现场会。在全市率先完成农村党员干部现代远 程教育任务。积极稳妥地完成了部分行政村规模调整工作。
四、清正廉洁，勤政务实。
为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。认真落实党风廉政 建设责任制，严以律己，身正为范，带头在县委常委会和全县 党风廉政建设座谈会上作 出五项廉政承诺。坚持民主集中制原则，不断拓宽党内民主渠道，促进党内民主制度化、 规范化。在涉及改革发展的重大决策、人事安排等重要问题上，始终坚持“集体领导、民主 集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集中智慧，群策群力，既体现了集中，又保障了民主， 保证了决策的科学性、正确性。坚持“从严治党”的方针，原则性强，敢于严格要求，严格 管理，关心、爱护干部。带头执行领导干部个人重大事项报告制度、公务用车购置和使用 规定。自觉遵守中央和省、市委关于严禁领导干部违规购建个人住房、不准收受礼金礼券 等规定。严格要求配偶、子女和身边工作人员。无利用职权违规干预和插手建设工程招投 标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动的现象。
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一、在德方面，严于律已，自觉加强党性修养，政治思想觉悟进一步提高。
自参加工作以来，该认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思 想和十七大、十七届四中、五中全会精神，牢固树立了正确的人生观、价值观，积极 参加镇党委、政府举办的各项理论、技术培训的学习，认真专研市场经济理论和现代 科学技术知识，认真学习科学发展观的重大意义，撰写学习体会文章，用理论武器武 装自己的头脑，并用其指导日常工作，在党风廉政和反腐败斗争方面，能加强党性修 养，坚定共产党信念，严格遵照“四大纪律”“八大要求”自觉用党纪党法来规范自己的 言行，按优秀党员的标准要求自己，不以权谋私，不大吃大喝，不跑官要官，不行贿 受贿，做到为人务实、清廉。
二、在能方面，注重求真务实，不断提高自身综合能力。
该同志坚持理论跟实际的结合，经过不断努力学习和积累，已经具备比较丰富的工作 经验和能力，能从容地处理日常工作中出现的各类问题；在组织管理能力、协调办事 能力、理论水平和综合分析能力等方面均得到大幅度的提高；思想领先，讲求实效， 言行一致，有个人威信；在工作中深入农村基层，注重掌握第一手资料，较好地完成 各项任务，完全具备一个领导干部应具备的条件和能力。
三、在勤方面，勤政务实，率先垂范，树立执政为民的良好形象。
该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨， 勤政务实，执政为民，以单位为家，坚守工作岗位，带头做好考勤工作。积极做好所 负责的办公室工作，做到来信来访件件有着落，事事有处理。
四、在绩方面，爱岗敬业，不断取得新成效 该同志在业绩方面勤勤恳恳，爱岗敬业，认真履行职责，努力开展所负责的计生办工 作，踏实苦干，努力做好本职工作：1、计划生育行政执法工作，2、诚信计生工作， 我镇确立了以**村、新华村、斧头山村带动全镇其他三个村全面开展诚信计生工作的
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总体规划，培训了一批开展诚信计生试点工作的业务骨干、与村民小组长签订了计划 生育村民自治诚信协议书，在**、新华、斧头山村开展的活动中，三个村共有已婚育 龄妇女 934 人，符合参加诚信计生小组人数为 818 人，现参加人数为 720 人，参与率 为 88%，成立诚信计生小组 60 个，实现了“双向承诺、群众自愿和依法自治”的工作 格局。3、包村工作，本人负责文汉村工作，担任文汉村包村工作组组长。文汉村是 我镇人口最多、群众居住最分散的一个行政村，总人口 6913 人，超全镇总人口的三 分之一。平时做好人口计生工作外，其它中心工作由包村工作组完成。2010 年文汉村 新农保、新农合、林改等工作，都较好完成上级下达的任务，受到镇党委政府的表扬。
4、主持镇计生办工作。2010 年 11 月，镇计生办主任调离工作岗位。镇党委政府决定 由我主持计生办工作。在人口紧缺，工作繁重的情况下，我勇于挑重担，不畏艰难， 在包文汉村的基础上，主持计生办全面工作，同时分管行政执法、统计、奖励扶助等 工作。工作中，我能摆正自己的位置，协调好与各部门的关系，正确处理与领导同事 之间的关系，充分调动村干部的积极性，我镇计生工作真正形成上下互动，齐抓共管 的局面。通过努力，我镇计划生育工作取得较好成绩。2010 年**镇代表**市接受自治 区人口计生年度考核，并顺利通过。（1）2008 年我镇计生办被评为全区先进计生办；
（2）2009、2010 年我镇人口计生工作实现“三无”乡镇、**、新华、斧头山三个村实 现“两无”村；（3）2010 年年度我镇人口计生工作圆满通过自治区、市、区的三级考 核；（4）2010 年本人获得**镇授予“优秀共产党员”称号；（5）2010 年本人年度考 核为优秀；
五、在廉方面，廉洁自律，克己奉公，不断改进工作作风。
该同志时刻提醒自己，既要廉政，也要勤政，在思想行动上随时保持与党中央一致， 在廉政建设中始终对自己高标准、严要求、率先垂范，以身作则，坚持做到自省、自 警、自励，自觉加强党性修养，清清白白为官，堂堂正正做人，勤勤恳恳办事，进一
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步加强全心全意为人民服务的宗旨观念。把廉政建设贯穿工作的全过程，坚持做到立 党为公，执政为民，自觉抵制不正之风和腐败思想的侵蚀，坚持严于律己，宽以待人， 注意把热点、敏感问题作为廉政建设的工作重点，立足于事前防范，从源头遏制和杜 绝各种腐败和不廉洁现象的产生。
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一、立场坚定，对党忠诚，思想政治觉悟较高 该同志能够以党员标准严格要求自己，始终高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，
坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导行动，政治意 识和大局意识强。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。对党忠诚，政治可靠， 头脑清醒，在贯彻党的路线、方针和政策上，旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。遵守 党的纪律，积极参加党组织活动，严守党的秘密。
二、勤于学习，积极进取，科学创新意识较强 该同志始终把学习放在突出位置，自我加压，始终保持强烈的进取精神，向书本学 习、向实践学习、向领导和同志学习，不断提高政策理论水平和工作能力。注重政治 理论、中央重大决策部署以及业务知识的学习，不断深化对党的“十八大”精神、科学 发展观和中央重大要路线、方针、政策的认识。坚持学以致用、学用相长，积极探索 岗位工作的特点和规律，经过长期的工作历练和知识积累，理论联系实际的能力不断 增强，创新意识不断强化，创新能力不断提升。同时，作为领导干部，该同志非常重 视**后备人才的培养，能够言传身教，主动指导帮助、引领激励新同志。
三、敬业实干，成绩突出，业务开拓能力较强 该同志有强烈的事业心和责任感，工作尽职尽责，兢兢业业，坚持高标准、严要求， 精益求精。该同志思想敏锐、能力突出，发展全面，勇于开拓，在困难面前敢于顽强 拼搏、迎难而上，在担任**期间分管**工作，在健全**工作架构、提升**和**方面发 挥了重要作用，牵头完成**专项调研工作，多次率队深入**开展刑**工作，牵头拟定 多份重要工作文件，工作能力和工作实绩得到领导及同志们的肯定。该同志能够对经 办的工作，坚持事前充分准备，事后及时总结，吸取经验教训，把握内在规律，不断 提高工作水平。参加工作以来，该同志先后获得**荣誉。
四、严于律己，作风优良，群众口碑较好 该同志为人正直、待人坦诚，严于律己、团结同志。能摆正自己的位置，识大体、 顾大局，行事低调谨慎。工作任劳任怨，全身心投入。上级交办事项立说立行，讲质 量、重效率。从不计较个人得失，经得住清苦，耐得住寂寞。严格遵守法律法规及各 项规章制度，洁身端行，恪守本分，清清 白白做人，干干净净做事，自觉抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风， 模范带头践行**核心价值观，受到人民群众的一致好评。
五、主要不足：工作上偶尔有急躁情绪。
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篇八：巡察整改落实情况报告
根据市委统一部署，2016 年 8 月 16 日至 9 月 25 日宁国 市委第四巡察组对南极乡进行了巡察。巡察组于 2017 年 2 月 14 日对南极乡在执行廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、 生活纪律等方面存在的突出问题提出了巡察反馈意见。南极 乡党委将巡察整改工作作为一项严肃的重大政治任务和当 前头等大事牢牢抓在手上，坚持立行立改、全面整改，坚持 举一反三、标本兼治，确保整改取得扎实成效。截止目前， 巡察组反馈意见中指出的五个方面十七个问题已基本整改 到位，巡察整改取得阶段性成效，现将巡察整改情况予以公 布。
一、明确整改目标，切实做好整改 乡党委分别于 2 月 14 日、2 月 21 日召开专题党委会研 究整改方案，并于 3 月 10 日召开巡察工作整改推进会，安 排部署推进整改工作。及时成立由乡党委书记任组长的南极 乡落实市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，并 设立巡察整改办公室（设在乡纪委），负责整改工作的日常 统筹和督查等。
（一）制定整改方案，问题逐步解决。按照立行立改和 分类整改的原则，在巡察整改期限内，坚持从执行党的政治 纪律、政治规矩方面、执行党的组织纪律方面、执行党的廉 洁纪律方面、执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面、 执行中央“八项规定”等方面入手，认真梳理具体问题，详 细制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐
项分解、逐项落实、逐项销号，切实解决巡察组反馈意见中 提出的突出问题。
（二）健全工作机制，细化任务分工。制定了反馈情况 整改落实责任分解表，细化了整改任务，明确了责任分工， 要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之 重来抓。按照巡察办提出的“件件有着落，事事有回音”要 求，明确乡党委主要负责同志为落实整改任务的第一责任 人，各分管领导为直接责任人，确保整改工作落实到位，不 走过场。具体经办人相关工作进展情况要及时向整改办公室 报告，遇有政策性的问题或困难，及时向分管和主要领导请 示汇报。
（三）制度更加规范，确保整改长效。坚持教育引导和 科学管理相结合，进一步健全完善相关制度，形成科学规范、 有效管控的体制机制，从源头上遏制类似问题的再次发生。
（四）坚持标本兼治，作风明显转变。切实用好巡察成 果，以点带面，全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律 意识、依法行政意识，实现全乡党风政风进一步好转，发展 环境进一步优化。
二、严格对照反馈意见，逐条逐项进行整改 （一）着力解决党委主体责任和纪委监督责任弱化的问 题 1.党委对党风廉政建设主体责任落实不到位。
一是于 3 月 20 日召开党建工作会议，与各党（总）支 部签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党落实到每个支
部、每名党员，把主体责任延伸到基层，传达到一线，形成 一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作局面。
二是制定下发南极乡党委中心组学习计划和制度及 2017 年机关干部学习实施方案，每周五安排 1 名干部上台讲 课，将党风廉政建设纳入重点学习内容，同时，利用集中学 习日的机会，及时传达学习上级有关文件和会议精神等。
2.基层党建工作开展不健全。
一是召开党建工作会议，部署全年党建工作，与各党 （总）支部签订党建目标管理责任书，下发《2017 年南极乡 党建工作意见》，要求各党（总）支部按照南极乡 2017 年党 建工作“一单清”工作任务表开展全年党建工作，实行党建 工作月调度制度。
二是根据分工调整了南极乡领导班子成员党建联系点， 要求班子成员定期到联系点指导督促党建工作。
三是严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实“三会一 课”，加强党员队伍建设，制定下发《关于进一步加强全乡 党员教育管理的意见》，努力建设一支信念坚定、素质优良、 规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
3.纪委监督责任履行不到位。
一是严格按照“三转”要求，做到纪委书记、纪委副书 记专职，明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争， 紧紧围绕监督执纪问责，集中精力把职责范围内的事管好， 切实做到突出主业、不越位不错位不缺位。
二是注重强化乡纪委一班人的素质能力建设，积极推荐 参加上级组织的各类学习培训，坚持纪委班子每月集中学习 制度，打造一支执纪铁军，聚焦主业主责、大胆创新办案， 把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪“四种形态”，坚 决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。
三是严格执行宁国市纪委《关于落实党风廉政建设监督 责任的实施办法》，完善“一案双查”制度，不断健全责任 分解、检查监督、倒查追责的完整链条，确保乡纪委正确履 行监督职责。综合运用教育监督、谈话监督、考核监督、信 访监督、公开监督等多种形式进行监督，提高乡纪委的监督 效果。巡察以来，共处理违纪党员 11 名，其中开除党籍 1 名。
4.党委、政府领导班子缺乏沟通。
一是制定下发《关于进一步规范南极乡党委会议题收集 和材料审核等有关工作的通知》，确定了乡党委会议题研究 的范围，规范了党委会议题的确定程序，进一步明确党委会 有关工作纪律要求，加强党委、政府领导班子沟通。
二是充分发挥集体领导作用，凡属重大事项决策、重要 干部任免、重要项目安排、大额资金使用等，必须经集体讨 论作出决定，推进决策科学化、民主化、制度化。
5.村干部走读现象突出。
一是制定下发《关于进一步严格村干部坐班值班制度的 通知》，从村干部坐班值班制度的主要内容、基本职责、工 作纪律等方面进一步进行了规范。
二是将村干部坐班值班情况作为基层党组织建设“创新 创优年”活动的重要任务，纳入农村基层党组织建设年度目 标责任制考核体系，与村干部绩效报酬发放、评先评优挂钩。
6. 存在村干部包揽工程的现象。
一是经乡纪委调查核实，时任村干部对所涉工程项目负 责督促协调，并未包揽。
二是要求各村今后认真贯彻落实市财政局、公管局印发 的《宁国市限额以下小型工程项目交易操作规程》文件要求， 在下一步工作中研究并完善村级工程招投标办法，细化并明 确招投标流程，加强对招投标参与者的资格审查，对村干部 未经招投标程序参与本村工程的情况予以严厉打击，形成严 抓严打的态势，从根源上杜绝这一现象的发生。
三是严格落实领导干部“一岗双责”制度，加强班子成 员对分管村级项目工程的监管力度。加强对村干部《廉政准 则》教育，提高村干部依法执纪意识，坚决遏制违法违纪行 为的发生。
（二）着力解决八项规定执行不严格的问题 7.公务接待上香烟，用公款购买土特产、纪念品。
一是对明细项目进行了核实并督促经办及相关人员清 退了相关费用。
二是认真贯彻中央“八项规定”和省市委有关作风建设 要求，及时更新和完善本单位政府采购制度、财务报销制度 等内控制度，厉行勤俭节约，坚决杜绝违规公款购香烟、土 特产，从严控制公务接待、会议费用。
8.“三公”经费开支较大。
一是严格执行公务接待相关规定，按照“四单合一”要 求，控制接待标准，减少陪同人数，规范批报手续，及时结 算。
二是实行“一支笔”审批和财务公开制度，每年按规定 比例下降。
（三）着力解决津补贴发放不规范的问题 9.村级发放没有明文规定的经费的情况。
一是对所反映情况逐一进行核实。
二是严格遵守上级要求的关于各类津贴、奖金的统一标 准和发放范围，认真审核，不扩大津贴、奖金发放的范围和 金额，坚决杜绝违规发放津补贴。
10.乡政府发放没有明文规定的津补贴情况。
一是严格遵守上级关于各类津贴、奖金的统一标准和发 放范围，全面核查，共清退没有明文规定发放的津补贴 7 万 余元。根据巡察组反馈的共性问题中，乡镇基层站所双重享 受津贴问题已经核实清楚，已全部清退。
二是修改完善《南极乡机关管理制度》《南极乡财务管 理制度》，进一步规范差旅费管理、各项资金发放等。
（四）着力解决民生工程相关资金使用不规范的问题 11.低保报批等方面存在优亲厚友的情况。
一是乡民政所已组织各村自查摸排及群众监督公示，暂 未发现违规行为。
二是要求各村对照整改方案对现有低保对象进行长期
公示，接受群众长期监督，并及时上报公示照片和整改报告。
三是主动深入基层，了解实际情况，继续推行党员干部联村 联户制度，将全体乡村干部联系到 111 个村民组，做到村情 社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。
12.对危房改造户把关不严。
经调查核实，反馈的 7 户危房改造户在当地确实属于困 难户，经村民代表评议通过，符合标准。因考虑建房实用性， 南极村民基本上都是举债建房，建房面积超标属实。下一步 在危房改造户验收审核中将按照危改政策严格把关。
（五）着力解决村级工程管理不规范及村级财务管理不 规范的问题
13.一事一议项目资金管理有漏洞。
一是经核实 2009 年—2015 年共申报一事一议财政奖补 项目 39 个，申请财政奖补资金万元，所有申报的项目暂未 发现以旧充新、多头申报套取财政资金及私设小金库现象。
二是今后将严格项目审批，加强项目检查验收和奖补资 金监管力度，村级一事一议财政奖补项目通过验收后，及时 申请专职审计机构对项目进行全面审计后，乡财政方可拨付 奖补资金。
14.用非工程发票支付工程款。
一是研究制定完善我乡村级财务管理办法，健全工程项 目管理制度。
二是由村委会带领村民建设或改造村内技术含量不高 的零星基础实施类工程，按照“四议两公开”工作程序，报
政府审核确认后实施，工程款支付时附详细记录。
15.白条入账。
一是成立村级财务核查小组，对反馈的白条入账问题进
行了核查。通过核查，相关支出事项均真实存在，暂未发现
虚报冒领等违规情况。出现白条入账情况，是由于当时乡农
经站对村级财务管理不规范、要求不严格，村委会考虑节省
税款多做些事情，导致白条入账。
二是研究制定完善南极乡村级财务管理办法，严格规范
支出票据管理，所有工程类支出必须完善手续开具正式发票
后兑现资金，从源头上减少白条入账和违纪违规支出。
16.现金支付大额款项。
规范货币资金管理制度，进一步加强大额资金使用管
理，村级日常开支实行备用金制度，明确备用金限额及支付
范围。
17.村务监督委员会形同虚设。
一是于 3 月 21 日对村务监督委员会主任及村主要负责
人进行了业务再培训。
二是出台《南极乡村务监督委员会考核办法》，将考核
结果与务工补贴挂钩，今后将严格按照考核办法兑现奖惩。
三、进一步巩固巡察整改成果，统筹推进南极乡各项工
作
在市委第四巡察组的指导下，经过三个多月严肃认真的
整改，南极乡的巡察整改工作取得了初步的、阶段性的成效。
全体党员干部坚持全面从严治党的思想自觉和行动自觉得
到进一步增强，巡察反馈的一些突出问题得到有效解决，一
些制度机制得到建立健全，各项工作稳步推进。但全面从严 治党永远在路上，整改工作和人民群众的期待相比，还存在 差距和不足，必须持之以恒、久久为功，注重举一反三，深 刻剖析根源，及时建章立制，实现整改成果制度化、长效化。
（一）强化党的领导，落实“两个责任”。
按照当前形势，认清党风廉政建设的重要性和紧迫性， 自觉履行党风廉政建设主体责任和监督责任。严格按照党章 和其它党内法规开展工作，落实管党治党责任，发挥党委领 导核心作用。同时，加大对违反党规党纪行为的惩处力度， 要在全乡中起到警示作用，强化效能建设、转变工作作风， 加强纪检监督职责。
（二）加快推进党的建设，规范组织生活。
乡党委要加强对党建工作的谋划和部署，党（总）支部 积极配合，提升党建工作水平。及时修改和完善党建制度， 建立健全党建工作责任制，认真落实党建工作和业务工作同 步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核“五同 步”要求。及时制定党建工作计划，编制目标任务书，明确 考核要点。各级党组织负责人要重点督促，层层压实责任， 将压力传导到每一位党员。定期更新党务、政务公开栏，做 好重大事项和重点工作信息公开，自觉接受群众监督。
（三）转变思想，树立求真务实的工作作风。
工作中坚持“一线工作法”， 结合“两学一做”常态化 制度化要求，主动深入基层，了解实际情况，牢固树立务实 的工作作风。对违反中央“八项规定”和省、市“三十条规
定”的严肃查处，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正 “四风”。真正做到用制度管事管人，用制度促进作风转变， 切实提高服务质量和办事效率。加强日常管理，加大对党员 干部作风方面突出问题的整顿力度，着力解决执行不力、效 率低下、庸疲懒散软和影响发展环境等方面的突出问题，教 育广大党员干部要敢于负责、勇于担当，奋发有为地开展工 作。
