篇一：集体提醒谈话会标
发展党员部分材料说明（精选5篇）
第一篇：发展党员部分材料说明
各位发展党员
大家好！
基于今天下午开会时间紧凑，现将所需材料再次详细说明！如果仍有不清楚的部分，请及时联系各班负责人。
大家所需准备材料有：
（1）推荐表
填写注意事项如下：
姓名：
性别
：
出生年月：××年××月
籍贯：例如户口是
湖北武汉
而不是
湖北省武汉市，注意格式
民族：汉
文化程度：本科在读
何时何地加入共青团组织
如实填写
何时何地递交入党申请书
空着不写
奖惩情况
：
如
某某年被评为优秀学生；
没有的写
：
无
自我鉴定：大家自己填写（可以从思想学习工作生活等各个方面
时间空着
不写
团员大会表决意见
和
团支部鉴定
大家给自己班的团支书填写
团员大会表决意见格式：
本团支部xx人，应到xx人，实到xx人，事假xx人，经不记名投票，xx人同意，xx人弃权，xx人反对，推荐xxx为入党积极分子。时间空着不写
班主任意见
大家找班主任写
时间空着不写
（2）思想汇报
从大家确定为入党积极分子的那一天算起，每三个月需要写一篇
用武汉科技大学红色信纸写，每篇两页纸，黑色签字笔或者钢笔，字迹工整，不要有错别字，格式请参照入党培训教材
（3）自传
武科大红色信纸填写，黑色签字笔或者钢笔，字迹工整，无错别字，具体格式参看入党培训教材，字数要求三千字
（4）成绩单
大学以来所有成绩的成绩单，打在一张A4纸上（5）
（6）英语四级证书复印件（必须要有）
计算机等级证书（有的就复印，没有就算了）
（7）信封
请大家准备两个空的信封，另外用一张材料纸
写上自己的姓名；父母亲的姓名；父母亲的单位的党支部的全称，如果不清楚或者不肯定的打电话问问父母，这个不要出错，最后发函调需要这个信息，如果没有工作单位的，写父母户口所在地的街道办事处或者居委会的党支部全称
（8）另外请大家用一张材料纸
填写以下信息
姓名：
性别：
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
文化程度
本人成分
有何专长
现任职务
本人主要经历
****年至****年，在**（学校）就读
（从初中写起，大学写：2009年9月至今，就读于武汉科技大学
家庭成员及主要社会关系：父母、兄弟姐妹（如果有，写一个）、父母的兄弟姐妹（如果有，总共只写一个，不用父母的都写）
格式形如：
父亲
***（姓名）群众（政治面貌，还可以是党员团员）
何时何地受过何种奖励和处分
第二篇：关于发展党员有关情况说明
中共XXXX有限公司总支部委员会
关于发展党员有关情况说明
XX党委：
我公司两名同志（XXX、XXX）在202X年X月参加XX组织的发展对象培训班学习中，XXX同志在参加发展对象培训考试中不合格，给组织带来了负面影响，也充分反应了我公司党总支在党员发展管理过程中存在的问题。按照XX党委约谈提出的要求，我公司党总支进行了深刻反思，认真整改，现将有关情况说明如下：
一、基本情况
（一）XXX基本情况
XXX，男，1987年7月出生，布依族，XXX人，毕业于XX大学XX专业，2009年参加工作以来一直在XX工作。XXX同志工作以来立场坚定，思想作风正派，思想上能积极向组织靠拢，能以身作则，严格要求自己，工作中能以高度的热情投入其中，是大家学习的榜样，该同志于201X年8月14日递交入党申请书，201X年2月22日确定为入党积极分子，2019年5月14日集体党委批复为入党积极分子，2020年4月8日被XX公司党支部确定为发展对象，培养联系人为XXX、XXX。
（二）XXX基本情况
XXX，女，198X年9月12日出生，苗族，XXXX县人，2006年7月毕业于XX技术学院，公路与桥梁专业，该同志于201x年x月1x日递交入党申请书，2019年2月22日确定为入党积极分子，2019年5月14日集团党委批复为入党积极分子，2020年4月8日经支委会讨论确定为发展对象，培养联系人为XXX,XXX同志工作以来，思想积极要求上进，积极向党组织靠拢，有良好的生活习惯，严谨的生活态度和良好的工作作风，工作热情，认真负责。
二、存在问题及原因
（一）政治意识不够强。
在对XXX同志的培养考察中，只注重了其平时工作表现，忽视了其理想信念教育和政治理论的学习培养，导致张海华同志思想松懈，对政治理论学习不重视，在参加本次发展对象培训过程中不认真、不严肃，是导致本次出现问题的根本原因。
（二）党员发展工作抓的不实。
未严格按照党章规定的党员标准发展党员，对发展党员工作不够重视，此事充分反应了我公司党总支在党员发展工作中麻痹大意，党组织对发展党员工作未进行严格把关，标准不够高。
（三）理想信念教育不足。
由于公司点多面广，XXX同志长期处于项目一线，在对其学习教育培养上有所松懈，其培养联系人以及所在党支部未及时有效的对其进行进行理想信念教育，缺少联系和沟通、教育和管理导致其政治理论学习基础不牢。
三、整改情况
按照集团党委要求，202X年10月X日，XX公司党总支对XX本人及其培养联系人XXX、XXX进行了约谈，对XXX及其培养联系人XXX、XXX进行了提醒谈话，要求XXX作书面检讨，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX作相关情况说明，并对今后对XXX同志的培养教育提出了要求，XXX通过检讨对其行为进行了深刻反思，认识了自己的错误和存在的不足。
四、今后工作
一是“严把党员入口关”。
将政治标准放在首位，注重思想入党，真正把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的积极分子吸收到党的队伍中来。在今后的党员发展中，严格按照党章规定的党员标准发展党员，严格履行发展程序，对入党积极分子的审查和培养对象的审察都要严把审核关，规范入党流程，扎实践行入党制度，严格考核标准，确保入党成员思想优、行为良、态度正。
二是“严把党员培养关”。
严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育，加强入党积极分子的培养教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，加强对党的路线、方针、政策等理论知识的理解学习，引导他们积极向党组织靠拢，以新党章为标准，引导党员立足岗位作贡献，切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
三是“严把党员过程关”。
在发展党员过程中，要确保发展党员的质量。加大考察力度，对入党材料、培养年限、政治审查等要求严格把关，按照相应程序，规范党员发展工作，确保党员发展工作的严肃性和原则性，保证发展党员质量。
第三篇：发展党员相关材料填写说明（范文）
发展党员相关材料填写说明
青阳镇组织办：86239610（注：发展党员相关材料所有要填的时间均在入党志愿书第9页决议所填时间之前，决议时间是最终时间。）
入党志愿书
1.第1页——第3页：
基本信息要填全，没有写“无”。
“入党志愿”一栏只写正文，即开头无“敬爱的共产党”，结尾无“申请人：XXX”和时间等。
2.第4页：
本人经历最早从小学填起，时间要连贯，中间不能空。
3.第5页：
信息要填全，没有请写“无”。
4.第6页：
家庭主要成员情况及主要社会关系情况（最少两人）信息要填全，且所填内容必须和“发展党员序列材料”的第3页完全一致。
5．第7页：
没有写“无”，请本人签名，时间为第9页决议所填时间之前。
6.第8页——第9页：
意见及决议填全，所填时间为第9页决议时间之前。
常见问题：支部决议内容填写不规范。
支部大会通过吸收申请人入党后，应及时将决议填入《入党志愿书》有关栏目内；填好支部名称并加盖党支部印章，支部书记签名盖章，日期与支部大会时间要一致。
决议的主要内容有：入党申请人的基本情况（支部大会对入党申请人的意见，写优缺点）；表决情况（支部大会党员应到人数、实到人数，其中有表决权党员人数，赞成票反对票和弃权数各多少）。
发展党员序列材料
1.封面：
支部名称要盖章
2.第1页：
A.入党志愿书：信纸写两页。有开头“敬爱的共产党”，有结尾“申请人：XXX”，时间为一年前。
B.自传：信纸写两页。结尾时间为近期。
3.第2页：
A．党小组讨论情况：所有内容都要写，党小组组长请签名后还要按手印或盖章。
B．党外群众测评情况：按实际情况填全，到会人员必须签名且按手印或盖章。
4.第3页：
于入党志愿书第6页要求相同。负责登记人为两人，要求签名且按手印或盖章。
5.第4页：
1．计划生育保证书：已婚未婚都写，本人写，按手印。○
2．在第3页（即入党志愿书第6页）上的所有人都必须有调查材料，由○
所在居委会或所在单位出具。
3．申请人的材料请本人提供身份证，到所在派出所出。○
4.支委无反对材料就不用写。○
5.由所在单位或居委会出具。○
6.第5页：
A.计生情况在所属计生部门出具，未婚的不用写。
B.支委会意见请全部填全，到会人员、支部书记须签名且按手印或盖章。
7.第6页——第7页：
照实填写。
常见问题一：申请书、自传不标注时间，或不是第一次递交的入党申请书。
序列材料中的申请书应附较早的一份，一般为一年以前的申请；自传应是集中培训后发
展对象个人经历、工作、生活和学习方面的总结材料。
常见问题二：党小组讨论、党外群众测评的时间、地点不填。党外群众测评的到会人员签名由个别人一次代签。
党小组讨论要真实反映时间、地点、应到人数、实到人数；只写讨论结果，即几人同意某同志加入党组织，不需具体写明讨论过程；如有反对意见，要写清理由和人数。
党外群众测评要在支委会前进行；参评人必须是非党群众，人数一般不少于15人，如单位党外群众不足15人应写清楚；参加测评群众要签名盖章；群众测评优秀率如果低于70%暂缓发展。
常见问题三：《发展党员序列材料》和《入党志愿书》家庭主要成员及主要社会关系登记不一致。
负责家庭主要成员及主要社会关系登记的同志一般为两人。要根据政治审查的情况如实认真地填写。家庭主要成员和主要社会关系中如有重大政治历史问题，且与本人反映不一致的，应附调查材料。
常见问题四：计划生育情况填写不清。
计生部门要如实填写申请人子女人数、姓名、性别、出生年月日、何时何地采取何种节育措施。超生或不超生情况以及超生后的罚款情
况结论要明确。
乡镇由计生办签署意见盖章；县直行政和企事业单位由县计生局签署意见盖章。计划内生育二胎或二胎以上者，必须附准生证复印件并由计部门盖章。
计划外生育二胎或二胎以上者，虽然超生时间超过10年，如处罚没有到位、没有落实相关措施者，也不能发展。
思想汇报：（三个月一篇，每篇两张信纸）。
党支部接收预备党员票决汇总报告单：无空白，照实填写。
2张照片和党支部大会签到簿。一张照片为有会标的大会全景照，一张照片为入党申请人宣读志愿书的照片（照片可以是打印机打印的，也可以是冲洗的照片）。
常见问题：政审材料依然采用原手写证明的形式。
党员发展对象政审函调材料应按照要求，采用表格形式，并提供公安机关证明。常见问题：没有思想汇报和公示材料。
申请入党人被确定为入党积极分子后，每季度应递交一次思想汇报。
按照《发展党员工作规范程序手册》要求，发展党员过程中要做好3个公示，即在入党积极分子确定前、发展对象确定前、预备党员转正前，进行不少于7天公示。党委在报审材料时应一并报送前两次公示的材料。
入党积极分子登记表
常见问题一：栏目填写不全。如曾用名、本人成份、单位、职务、何时何地加入共青团等。
曾用名没有的要统一填写“无”；本人成份要填写职业名称，如：农民、工人、职工、教师、医生等。其他所有栏目都应按要求填写全。
常见问题二：党小组进行讨论的具体时间和地点不填。
党小组意见填写的主要内容是：党小组何时何地进行讨论；党小组对其可以确定为入党积极分子的主要依据；同意推荐为入党积极分子的结论性意见。落款处时间标明要与党小组讨论确定积极分子时的时间相一致。党支部人数较少未设党小组的此栏可不填。
常见问题三：召开支委会或支部大会的时间、地点不填。
党支部意见填写的主要内容是：召开支委会（或支部大会）的时间地点；确定为入党积极分子的主要依据；同意确定为入党积极分子的结论性意见。落款处时间要与召开支委会（或支部大会）的时间相一致。党支部人数较少未设支委会的应召开支部大会。
《入党积极分子考察表》
常见问题一：何时对入党积极分子进行考察，多长时间考察一次等时间概念混乱。入党申请人被确定为入党积极分子后，每季度至少书面汇报一次自己的思想和工作情况。党支部对积极分子每半年考察一次，考察主要内容是政治觉悟、思想品质、入党动机、工作学习情况和现实表现等。
常见问题二：积极分子参加培训情况不填。
入党积极分子考察表中应详细记录积极分子参加县委组织部和基层党委组织的集中培训以及支部上党课等教育培训情况。
常见问题三：基层党委综合考察意见填写不规范。
入党积极分子被列为发展对象，党支部召开接收新党员支部大会后，党委应根据支部上报的相关材料对入党积极分子进行考察，并对该发展对象能否入党提出综合考察意见。
第四篇：发展党员规范化材料的说明
规范化材料的说明
一、所需材料
1、发展党员的材料
（1）入党申请书。
（2）申请入党积极分子培养考察登记表。
（3）水电学院组织发展材料（内含自传、党员评议、群众评议、团组
织推荐意见）。
（4）思想汇报。
（5）政审材料。
（6）党校结业证复印件。
注：以上材料均要求用华中科技大学方格纸手写。
二、材料格式及填写要求
1、入党申请书的格式
正文包括如下内容：
（1）对党的性质、宗旨、奋斗目标、组织原则、纪律等各方面的认识和态度，要求不能照抄书本内容，结合自己的认识来谈。
（2）对党的认识过程。
（3）入党动机（自己为什么要入党）。
（4）客观评价自己的优缺点（包括政治信念、思想、工作、学习、作风等方面的主要情况）。
（5）最后一段主要表达自己的决心及今后努力的方向。
（6）入党申请书字数不少于2000字，一律用黑色签字笔或钢笔书写。
2、《申请入党积极分子培养考察登记表》的填写要求
（1）“培养考察情况记载”一栏由联系人根据积极分子平时表现来填写。要求每半年以写实的方式填写一次，并由党支部书记亲自签字，直至该同志发展为预备党员为止。
要求：评价该积极分子的优点和缺点，应注意与团组织推荐意见相吻合，不得出现矛盾之处。
3、党内评议
要求：党内评议时每位党员发言的最后一句话是“我同意（不同意）×××同志加入中国共产党。”
4、群众评议
要求：团组织推荐意见是团组织收集、整理积极分子的平时表现情况，对党组织推荐该团员成为预备党员的一种书面资料。内容必须真实，要经过与团员交谈收集整理而成。
7、思想汇报的格式
正文部分要求：
（1）如实地向党组织汇报思想及学习心得。
（2）要理论联系实际，结合自身情况，而不可泛泛空谈。
（3）思想汇报要用黑色签字笔或钢笔书写，字迹工整，态度认真。
（4）建议给思想汇报定个副标题。
（5）不少于2000字。
第五篇：发展党员工作有关规范说明
湖北经济学院发展学生党员工作程序规范说明
（2010年11月19日）
为了扎实抓好学生党员队伍建设，进一步规范我校发展学生党员工作，进一步加强学院党建工作走向规范化、制度化，我校已于2010年9月30日修订并公布了《湖北经济学院发展学生党员工作实施办法》。为了认真贯彻文件精神，便于实际工作中的理解和操作，特作本说明。
一、入党启蒙教育阶段
1.入党启蒙教育——通过各种渠道，采取多种形式，有针对性地从新生入校就进行共产主义理想和党的基础知识教育，吸引他们积极靠近和要求加入党组织。
2.接受入党申请——要求入党的学生必须向党组织提出书面申请（入党申请书格式见附件一）。申请书一般由所在党支部的负责人受理，受理后报分党委（党总支）做好登记汇总管理工作。
3.同入党申请人谈话——党支部及时指派专人同申请人谈话，指出其争取入党的努力方向及入党的有关程序和要求等。
二、入党积极分子的确定、培养考察阶段
4.推荐入党积极分子——院系团组织按照党组织的时间部署，根据入党积极分子的条件，经过充分酝酿和讨论后，自下而上向党组织推荐要求入党的团员为入党积极分子。
5.确定入党积极分子——在团组织推荐的基础上由支部大会讨论确定。确定名单报分党委（党总支）做好登记汇总管理工作。
6、领取入党积极分子培养考核表——分党委（党总支）将入党积极分子名单报党委组织部备案，领取入党积极分子培养考核表。
7.指定培养考核人——党支部应指定两名正式党员（教师或学生）作为入党积极分子的培养人，负责培养考察，并将对入党积极分子的培养考察情况每半年做出一次写实文字记载。
8.培养考察入党积极分子——
①吸收入党积极分子听党课或参加有关活动，加强培养教育工作。②推荐入党积极分子参加党校的入党积极分子培训班，进行短期集中培训，培训合格的分党委（党总支）注意做好登记汇总。③向入党积极分子提要求，交任务，让他们在实践中进行锻炼。
三、确定发展对象，制定发展计划阶段
9.推荐优秀团员作为党的发展对象——根据校团委推优程序开展推荐优秀团员作为党的发展对象工作。此工作在每学期的第四-六周完成。
10.上报发展对象——党支部要在团推优、听取培养人和党内外群众意见的基础上，召开支部大会，确定出发展对象，并将计划发展名单及有关材料上报分党委（党总支）。
11.制定发展计划——分党委（党总支）在综合、调整发展计划时，要搞好审查、考核工作。具体程序如下：
①审查党支部的意见及有关材料。②派人进一步考察发展对象是否具备党员条件。③待以上程序结束后制定出发展计划，并上报学校党委组织部，上报的发展计划可大于实际发展数额，一般可按照实际发展数额的百分之一百二十的比例上报。
12．超前考察确定发展计划——①组织部对各分党委（党总支）上报的发展对象进行考察或抽查。②在认真审定的基础上，确定发展计划，并报高校工委组织处。
四、履行入党手续阶段
13.审查发展对象——①党支部对确定为发展对象的入党积极分子本人和直系亲属进行政审，并形成综合性的审查结论。（政审综合考察结论格式见附件二）②将近期发展对象名单及有关材料报分党委（党总支）审查后进行公示，公示期为一周。（公示格式见附件三）③公示无异议后报组织部预审，报送材料应包括：预审报告、入党申请书及思想汇报、《入党积极分子考察登记表》、自传（自传要求格式见附件四）、政审材料、参加集中培训的结业鉴定表、团组织“推优”材料。④对材料完备、政审、公示没有问题的，发给《入党志愿
书》。
14.确定介绍人——
申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党支部指定。
15.填写《入党志愿书》——党支部负责人应对发展对象进行忠诚老实教育，并指导发展对象填写好《入党志愿书》。（入党志愿书填写说明见附件五）
16.审查《入党志愿书》填写情况——党支部对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行审查。确定召开支部党员大会事宜。指派专人同发展对象谈话，指导其做好在支部大会上发言的准备。
17.召开接受预备党员的支部党员大会——会议主持人报告出席党员数；入党申请人汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需要向组织说明的问题；介绍人介绍培养、考察情况和对其入党的意见；支委会报告审查情况和对其入党的意见；党员讨论、表决，并做出决议；申请人表态；支部书记总结。支部书记或组织委员根据会议纪录整理出会议决议并填写在《入党志愿书》上。
18．报上级党组织，安排考察谈话审批——党支部及时向分党委（党总支）上报审批对象的材料。分党委（党总支）指派专人与被发展人谈话，作进一步考察。在《入党志愿书》上如实填写谈话情况和能否入党的意见。
19．审批预备党员——①对党支部上报的接收预备党员的决议，分党委（党总支）应召开总支委员会，审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备，集体讨论并表决。表决结果以超过应到会委员的半数为有效；②审批预备党员，必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长，但不得超过六个月。③书记或组织委员将审批意见填写在《入党志愿书》上，并注明预备期的起止时间。.报组织部备案——①分党委（党总支）将材料上报党委组织部备案，加盖授权章。②分党委（党总支）负责保管有关材料。以备预备党员转正及毕业生转档时调用。
21．分党委（党总支）向报批支部通知审批结果——分党委（党总支）打印入党通知书（入党通知书格式见附件六），及时将审批结
果通知党支部。
22．通知本人——党支部接到通知后，支部负责人要及时找预备党员谈话，谈话的主要内容如下：①入党时间，预备期起止时间，预备期的作用及要求；②介绍党的生活制度、交纳党费以及党支部和党小组近期的主要任务和工作计划；③指出其入党时存在的主要问题和今后努力方向。谈话后，向党支部党员大会宣布党委通知，对未被批准的要说明理由，做好思想工作。
23．组织预备党员宣誓——①入党宣誓仪式一般由分党委（党总支）组织进行。程序如下：奏《国际歌》；致开会词；宣誓；新党员代表讲话；自由发言；党组织负责人讲话。②未宣誓的预备党员，一般不应办理转正手续。
五、预备党员教育考察和转正阶段
24．继续培养教育和考察——
①由支部指派两名考察人对其进行预备期考察，并及时填写《预备党员考察登记表》。②加强党的基础知识教育；分配一定的工作任务。③预备党员每季度汇报一次思想和工作情况。
25．到期提出转正申请——预备党员在预备期满时，应主动向党组织提出转为正式党员的书面申请。（转正申请见附件七）
26．预备党员转正前进行考察——
①听取入党介绍人的意见；②征求党内外群众意见；③了解预备期的考察讲评情况；④审阅预备党员的思想汇报及申请转正报告。
27．支委会提出转正意见——支委会对有关材料和情况进行审查，依据党员条件，提出能否转正意见，提交支部大会讨论和表决。
28．召开讨论预备党员转正的支部党员大会——①必须在预备期满后召开。②会议程序：主持人报告出席会议党员数；申请转正的预备党员汇报预备
期间的思想工作和履行党员义务情况及需要向组织说明的问题；支委会介绍其预备期的表现，教育考察情况及意见；讨论、表决、作出决议。对具备党员条件的，应按期转为正式党员；不完全具备条件的，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，延长预备期不能超过
一年，也不能少于半年；不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。③申请转正的预备党员表态。
29.填写支部大会决议——支部书记或组织委员根据会议记录整理出会议决议，填写在《入党志愿书》上。
30.将转正材料报分党委（党总支）审批——支部上报材料：《入党志愿书》；预备党员转正申请书和思想汇报材料；《预备党员考察登记表》；党内外群众意见材料。
31.审批预备党员转正——①对党支部上报的预备党员转正决议，分党委（党总支）应在三个月内讨论审批；②召开总支委员会讨论，听取支部的汇报，审查支部上报的材料并做出决议；③在《入党志愿书》上签署审批意见
32．报组织部备案
——分党委（党总支）将转正报告、支部上报的预备党员转正材料报组织部备案，盖授权章。
33.向报批支部通知审批结果——党委组织部备案后分党委（党总支）要及时将审批结果通知党支部。（转正通知书见附件八）
34.通知本人——①支部负责人要及时同新党员谈话，通知审批结果及党龄起始时间；②对延长预备期和取消预备党员资格的，要做好思想工作；③向支部全体党员宣布党委通知。
35.归档——预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、《积极分子考察登记表》、《预备党员考察登记表》转到档案馆，存入本人人事（学籍）档案。
篇二：集体提醒谈话会标
离职人员谈话会标
在面对面的谈话中，可以用“为什么”来提问以获取进一步的信息，尤其是当己获得的答案含糊不清或者过于肤浅时。以“什么”和“如何”开头的问题更有助于让对方思考和发表真实见解。虽然其中一些样题更适用于针对管理层离职员工进行的面谈，但是公司应尽量给予所有离职员工发表评论的机会，而不论他们是什么级别。这样，你将会发现他们是多么见识广博和富有洞察力。
你是如何做出离职决定的？
你决定离职的主要原因是什么？
你决定离职的其他原因是什么？
为什么这点对你非常重要？
在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？
公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头？
你本希望问题如何得到解决？
你觉得有哪些机会本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？
你对导致这些问题或导致你决定离职的流程或系统有何看法？
你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？
你对公司有何感想？
你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？
你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？
如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？
你自己本想承担哪些额外的职责？
公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？
你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求得到满足了吗？
你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助且你最感兴趣？
你觉得公司或部门内的沟通如何？
你觉得应如何改进公司的客户服务？
你对公司的企业文化有何感想？
你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？
你觉得自己的角色发展或定位适当吗？
你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？
针对在公司工作不到1年左右的离职人员：你觉得公司招聘你的方式如何？与你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？公司本应如何改进对你的招聘，本应如何改进对你的入职培训？
