下面是小编为大家整理的关于纪检监察干部队伍教育整顿综述【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监察干部队伍教育整顿综述3篇
第1篇: 纪检监察干部队伍教育整顿综述
纪检监察干部队伍素质心得体会
党的xxx确定了本世纪前年全面建设小康社会的宏伟目标，要求全党把发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
这使我们进一步认清在改革创新中加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部队伍素质，以适应与时俱进的党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。
本仅谈一下自己的几点认识。
一以“三个代表”重要思想为指导，加强理论学习。
加强纪检监察干部的理论学习，就是学习马列主义毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论以及江泽民同志“三个代表”重要思想。
特别要认真学习毛泽东邓小平江泽民同志关于严肃党的纪律的一系列重要论述，提高认识，统一思想，深入宣传贯彻党内监督条例。
只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，才能为党风廉政建设和反腐败工作奠定科学的理论基础。
“三个代表”重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。
我们只有坚持用“三个代表”重要思想指导纪检监察工作新的实践，才能解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断取得党风廉政建设反腐败斗争的新成果；
只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，才能始终坚持中国共产党的领导，才能深刻认识我们的反腐败与其他社会制度下反腐败之间的区别，深刻认识加强党的领导同反腐败的关系，毫不动摇地坚持党对反腐败的领导，保证反腐败斗争始终沿着正确的政治方向健康地发展；
只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，才能在反腐败斗争中，正确回答相信谁依靠谁为了谁的问题；
只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，才能深刻认识反腐败斗争的性质和地位。
二时刻牢记“两个务必”，自觉构筑防腐拒变大堤。
毛泽东同志在中共七届二中全会上，高瞻远瞩地告诫全党，“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。
”从此，“两个务必”成为指导中国共产党人执政兴国的正确指针和警示全党的响亮口号。
x年底，胡锦涛总书记在西柏坡发表的重要讲话中，重温当年中共第一代领导人进入北京城之前的谆谆教诲，意味深长。
在新的形势和任务面前，我们要充分认识到，过去干革命需要艰苦奋斗防骄戒奢。
今天搞社会主义现代化建设，同样要靠艰苦奋斗防骄戒奢。
胡长清成克杰李嘉廷之流就是没有记牢“两个务必”，滥用职权，骄奢糜烂，走向人民的反面，最终葬送自己，也辜负了党和人民多年的培养。
这些反面典型案一再警示我们，只有时刻牢记“两个务必”，才能自觉牢固构筑防腐拒变之大堤。
江泽民同志多次强调，领导干部要“讲学习讲政治讲正气”，要“多学习少应酬”，语重心长，含义深刻。
领导干部应时刻以郑培民钟明斌成克杰李嘉廷等正反两方面典型警示自己，自觉抵制拜金主义享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，着力解决自身的思想作风上存在的突出问题，用理想信念的灿烂阳光去杀灭私欲的病毒，以实际行动牢固筑起防腐拒变之大堤，做到“事能知足心常惬，人到无求品自高”，自觉做实践“三个代表”重要思想的楷模，切实树立党员领导干部的良好社会形象。
三纪检监察工作必须在创新中不断深化。
纪检监察工作要坚持实事求是，科学分析和全面把握反腐工作的特点和规律，适应改革大趋势，进一步增强创新意识，在从严治标的同时，着力对权力运行有效监督，从头上预防和解决腐败问题。
一是在关口前移加强防范上深化企事业单位领导人员廉洁自律查办案开展效能监察三项重点工作。
二是在规范和监督用权行为上深化治本措施。
通过制定配套的程序和制度，规范和监督用权行为，实现按程序办事和靠制度管人。
结合企事业单位信息化建设，逐步实现对企事业单位生产经营管理过程的动态监督。
三是在完善监督体系中形成整体合力。
发挥纪检监察体系形成步调协同手段互补和信息资共享的整体合力。
四是在改革创新中加强纪检监督队伍建设。
要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，加强学习，勇于实践，与时俱进，奋发有为，改变那些已不适合时宜的观念，以改革创新精神开展工作。
加强纪检监察业务和相关方面知识的学习，做到懂经济法律科技管理，不断提高知识水平和业务能力。
积极探索企事业单位纪检监察机构精干工作高效有为有位的路子，使纪检监察部门成为锻炼培养人才的学习型组织，加快培训和吸纳具有创新意识的高素质复合型人才，畅通企事业单位纪检监察人员的进出和横向交流的渠道，实现年龄和知识结构的优化配置，为深化纪检监察工作提供有力保证。
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第2篇: 纪检监察干部队伍教育整顿综述
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纪检监察干部队伍监督管理调研报告
收到市纪委干部室《关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知》后，我县县委常委、纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕《通知》要求，立即展开调研活动。 现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下一、全县纪检监察干部队伍基本情况我县共有纪检监察干部109名。 其中，县级纪检监察机关1个，纪检监察干部40人含县纪委监察局领导班子成员9人，各室主任、纪工委书记等一般纪检监察干部31人；
乡镇街道纪委9个，纪检监察干部26人含乡镇街道纪委书记9人，乡镇纪委委员等一般纪检监察干部17人；
县直单位设有纪检组纪委、监察室等纪检监察组织15个，纪检组长、纪委书记、监察室主任等纪检监察干部43人。 二、加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩近年来，我县按照对纪检监察干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。 一是加强组织领导，健全监督机构。 为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委、纪委书记为组长，以县纪委副书记、监察局局长和有关县纪委常委为副组长的县加强纪检监察干部队伍监督管理工作领导小组，负责对全县纪检监察干部监督管理的谋划和安排部署。 领导小组下设办公室，设在县纪委办公室，负责加强对全县纪检监察干部监督管理工作的督导、推进、落实。 二是加强制度建设，约束干部行为。 由于制度具有根本性、稳定性、长期性和全局性，为进一步加强对纪检监察干部的监督管理，约束纪检监察干部行为，近年来，我县先后制定出台了请销假制度、学习制度、工作纪律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、车辆管理制度、卫生制度等十几项规章制度，并以文件形式印发到全县纪检监察干部手中，切实提高了全县纪检监察干部队伍的整体素质，树立了忠诚可靠、服务人民、廉洁自律、秉公执纪的良好形象。 三是加强学习教育，提高综合素质。 我们委局机关多年来始终坚持周一学习雷打不动，每周一利用2个小时的时间组织机关全体纪检监察干部，认真学习上级重要会议精神、领导讲话、文件规定、业务知识、党纪政纪法规等内容，同时，每次安排委局机关一名副科级以上干部结合自身工作实际，轮流登台讲课，不断提高其思想政治素质和业务工作能力。 另外，还分期、分批抽调乡镇、县直单位纪检监察干部到县纪委监察局以干代训、以干代学，快速提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素质。 三年来，先后共抽调乡镇、县直单位纪检监察干部8批40人次到县纪委监察局机关跟班学习培训，收到较好效果。 四是创新监督方法，提高监管水平。 为切实加强对纪检监察干部的监督管理，针对全县纪检监察干部采取了突击检查机制、问卷测评机制、回访评价机制。 突击检查机制就是由县纪委办公室同志不定期对机关内部各室、纪工委、乡镇纪委、县直纪检监察组织进行突击检查，看是否存在迟到早退缺勤、工作日中午饮酒、在岗不在状态等问题。 问卷测评机制就是请单位主要领导、一般干部、支部书记、农民群众等对纪检监察干部的工作作风、工作纪律等方面进行测评。 回访评价机制就是由县纪委办公室同志对受到党政纪处分的党员干部、公职人员进行不定期走访，询问他们对办案人员工作态度、遵守办案纪律等方面情况，有效提高了纪检监察干部的自律意识。 三、加强纪检监察干部队伍监督管理上存在的主要问题及原因在刚刚结束的全县纪检监察系统开展思想作风纪律整顿、实施自我净化活动中，我们查找到当前纪检监察干部队伍存在以下五个方面的突出问题一是精神状态不佳，存在得过且过、萎靡不振，因循守旧、惯性思维等问题；
二是思想解放不够，存在思路不开阔，服务中心意识欠缺、融入大局意识不强等问题；
三是工作标准不高，难以适应当前形势的需要，工作只求过得去，不求过得硬，存在敷衍塞责、无过即功等问题；
四是创新意识不强，拘泥于一些传统的理论和观点，把过去的一些做法当做固定不变的模式，存在经验主义、照抄照搬等问题；
五是自律意识不严，存在一定的特权思想，自以为高人一等，存在自以为是、我行我素，主动接受监督意识不强等问题。 对纪检监察干部队伍监督管理工作上存在的薄弱环节主要有两点一是监督制约不到位。 由于是对本系统纪检监察干部的监督管理，大家彼此非常熟悉，在执行纪律规定时存在监督制约不到位的现象。 二是监督管理不给力。 由于受领导体制、工作环境等因素的影响，对乡镇和县直单位纪检监察干部的监督管理存在效力不大的现象。 经过认真研讨，我们认为造成上述问题的主要原因在于以下六个方面一是敬业意识不强。 有些纪检干部没有把主要精力放到工作上，能推则推、能拖则拖，能应付则应付，没有争先创优的想法和目标。 二是学习意识弱化。 部分纪检干部把学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，新学科、新知识、新技能不懂、不会，导致思想僵化、墨守陈规，工作方法陈旧，业务能力停滞不前。 三是大局意识较差。 考虑问题局限于纪检工作范围，认为全县经济社会发展是县委政府领导的事，不能够主动将自身工作融入全县经济社会发展大局。 四是创新意识滞后。 有的同志认为从事纪检工作时间长，经验丰富，考虑工作跳不出原来的思维，开展工作摆脱不了原来的定式，谋划、开创特色和亮点工作能力不强。 五是追究力度不大。 因为经常在一起共事、工作，致使对自律意识不严的纪检监察干部追究不到位。 六是双重管理因素的影响。 乡镇和县直单位纪检监察干部的升降、去留主要是受该单位的影响，县纪委监察局对其监督管理乏力。 近三年来，我县纪委监察局没有收到一起反映全县纪检监察干部问题的信访举报件，没有一名纪检监察干部受到调查和处理。 四、进一步加强纪检监察干部队伍监督管理的对策和意见建议为进一步加强纪检监察干部队伍监督管理，努力做到打铁还需自身硬，切实塑造纪检监察干部的良好形象，建议做好以下六个方面工作一是进一步深化纪检监察干部人事制度改革。 对县纪委监察局机关各室主任、纪工委书记负责人岗位，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，逐步推行公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示、任职试用期等制度。 对各乡镇纪委书记、县直单位纪检监察组织负责人岗位，实行县纪委常委会提名推荐、县委或垂直部门上级单位考察、任命等办法。 二是进一步把好纪检监察干部入口关和选拔任用关。 进入纪检监察系统应严格执行省纪委监察厅制定的纪检监察干部资格准入制度，用人单位上报名额和应具备的条件，经省统一组织的公务员考试、择优录取。 三是进一步完善纪检监察机关双重管理体制。 建议县纪检监察机关主要领导的任免由上级纪委提名、上级党委决定，其他领导班子成员的任免由上级纪检监察机关决定而不是同级党委决定，以便于更好地实施内部监督。 四是进一步加强纪检监察干部八小时以外的监督管理。 一方面由纪检监察干部、特别是执纪办案纪检监察干部每天利用3分钟时间上报前一天的生活、社交情况；
另一方面向社会公开纪检监察干部内部监督的办法和举报电话、举报邮箱，促进纪检监察干部进一步严格自律。 五是进一步完善纪检监察机关业务工作流程。 把纪检监察机关每一项业务工作列出流程图，排查负责该项业务工作的岗位廉政风险点，防控岗位廉政风险发生。 如案件检查工作，就要对案件线索筛选、案件线索管理、案件初核、立案调查、暂扣和封存涉案款物、案件移送等环节进行监督制约，努力使权力在严密的程序、严格的制度、有效的监督中规范运行，防止权力失控、行为失范。 六是进一步创新方法，加大力度，加强纪检监察干部队伍监督管理。 1夯实教育基础，提升综合素质。 要始终把加强教育作为强化内部监督管理的一项基础性工作，以开展做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，塑造纪检监察干部崭新形象主题实践活动和建设学习型机关活动为载体，着力解决纪检监察干部自身存在的突出问题。 通过会议学习、轮流讲课和专题讲座等形式，引导纪检监察干部不断增强自律意识，自觉接受监督。 2强化制度保障，规范内部监督。 在纪检监察系统建立健全《严禁工作日中午饮酒的规定》、《保密制度》等规章制度，规范干部行为。 对重点岗位和重要人员，健全完善廉政风险防控等方面的规章制度，确保纪检监察干部模范守纪。 3创新监督方式，健全管理机制。 应结合实际，积极探索切实可行、特色鲜明的内部监督机制。 如我县纪委监察局建立查访回访机制，定期对办案纪律执行情况、工作制度落实情况、作风建设情况进行明察暗访，把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态；
实施了目标管理考核机制，制定了《关于对机关各室、各纪工委年度工作完成情况实行百分考核的意见》，对各项工作完成情况进行检查考核，并将考核结果与评先评优和干部使用等结合起来，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。
第3篇: 纪检监察干部队伍教育整顿综述
如何加强纪检监察干部队伍建设纪检监察干部队伍建设年活动是区纪委贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会和市纪委四届二次全会精神的重要举措。活动部署开展更加突出明确聚焦执纪问责，转变干部作风，加强纪检干部自身建设的具体办法，建立办事高效、运转协调、行为规范的纪检监察体系的要求。作为纪检监察机构应根据自身特点，找准切入点，从教育、制度、监督等几个方面来发挥自身职能作用，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
突出四项目标要求。一是强信念，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是提素质，补齐纪检监察干部知识能力短板，提升监督执纪问责能力水平。三是讲规矩，严守党章党纪党规，健全完善各项制度，筑牢纪律规矩意识。四是正作风，重点解决工作不实、不思进取、不敢担当、管理松懈、跑风漏气等问题，保持纪检监察干部的清廉本色。
只有切实加强干部队伍建设，才能使广大纪检监察干部不断提高素质，增强本领，适应新形势新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。从政治和全局的高度，充分认识开展队伍建设年活动的重要
性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动的实际成效促进纪检监察工作水平和干部能力素质的提高。通过不断学习，牢固树立“四个意识”，永葆共产党人政治本色。在内容和形式上进行创新，做好必读篇目、必学内容、必看影像、必写心得等规定动作，利用读书报告会、素质提升大讲堂、支部学习会、交流研讨等学习教育载体，结合实际情况，学习内容和方式切实贴近干部自身的思想和工作实际。坚持正面教育为主，坚持以党员领导干部为重点，坚持理想信念、道德修养、核心价值观，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守党章、党纪党规和国家法律法规教育，督促纪检监察干部加强党性修养。找准问题进行教育，针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念，提高行政效率，培育实干精神，塑造良好形象。
坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突
出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
总之，纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动反腐倡廉工作的深入开展。
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