篇一：作风大整顿大转变大提升
?干部作风整?顿提升行动?专项整治方?案
为认真?贯彻落实中?共定西市安?定区十四届?十次全委（?扩大）会议?精神，全面?加强卫生系?统干部纪律?作风建设，?卫生局研究?制定了《安?定区卫生系?统广泛开展?纪律作风专?项整治活动?实施方案》?，现印发你?们，请抓好?贯彻落实。?
?定西市安定?区卫生局
?2017年?7月16日?
××××卫生系统广??泛开展纪律?作风
专项?整治活动实?施方案
—?
1—
?按照中央的?总体部署，?从今年7月?份开始，在?全党自上而?下分期分批?开展以“为?民、务实、?清廉”为主?要内容的党?的群众路线?教育实践活?动。为了给?下一步党的?群众路线教?育实践活动?有效开展奠?定坚实基础?，区委决定?，从现在开?始至12月?底，集中半?年时间，在?全区党员干?部中开展以?“纯党性、?正党风、明?党纪、转作?风”为主要?内容的纪律?作风专项整?治活动，现?结合卫生工?作实际，制?定本实施方?案。
一?、指导思想?
全面贯彻?落实党的十?八大精神，?紧紧围绕区?委“认识抓?强化、产业?抓提升、转?型抓项目、?城建抓完善?、和谐抓民?生、作风抓?班子”的总?体要求，以?贯彻落实中?央及省、市?、区委关于?改进工作作?风，密切联?系群众的各?项规定及实?施细则为切?入点，以开?展“纯党性?、正党风、?明党纪、转?作风”的纪?律作风专项?整治活动为?突
破口，?以“治庸、?治懒、治散?、治浮、治?奢、治腐为?抓手，以深?入推进“三?好一满意”?活动为载体?，通过“照?镜子、正衣?冠、洗洗澡?、治治病”?和“肃纪整?风、立规建?制”，进一?步以严明的?工作纪律、?务实的工作?作风，教育?和促进卫生?系统广大干?部职工强化?自身建设，?加强党性锤?炼，严明政?治纪律，端?正党风政风?，为深化医?药卫生体制?改革、落实?重点卫生工?作任务奠定?扎实的基础?。
二?、目标任务?
—2?—
这次专?项整治活动?，以党员干?部为主，兼?顾卫生系统?全体干部职?工，通过集?中开展“六?治”活动，?着力解决卫?生系统党员?干部队伍中?存在的“庸?、懒、散、?浮、奢、腐?”等突出问?题。通过开?展作风整顿?，使全系统?干部职工的?精神面貌有?明显变化、?政治素质和?服务意识有?明显增强、?工作作风有?明显改进、?工作节奏有?明显加快、?行政效率有?明显提高；?使全系统干?部职工始终?保持自我加?压、争创一?流、开拓创?新、昂扬向?上的精神状?态，以达到?自我净化、?自我完善、?自我革新、?自我提高。?着力培养和?造就一支作?风务实、技?术精湛的卫?生队伍，塑?造卫生工作?新形象。
1、在??治庸提能方?面，重点整?治：安定区?卫生系统广?泛开展纪律?作风专项整?治活动实施?方案》，现?印发你们，?请抓好贯彻?落实。
定西??市安定区卫?生局20?17年7月?16日××?××卫生?系统广泛开?展纪律作风?
专项整治?活动实施方?案
—1?
—
按照?中央的总体?部署，从今?年7月份开?始，在全党?自上而下分?期分批开展?以“为民、?务实、清廉?”为主要内?容的党的群?众路线教育?实践活动。?为了给下一?步党的群众?路线教育实?践活动有效?开展奠定坚?实基础，区?委决定，从?现在开始至?12月底，?集中半年时?间，在全区?党员干部中?开展以“纯?党性、正党?风、明党纪?、转作风”?为主要内容?的纪律作风?专项整治活?动，现结合?卫生工作实?际，制定本?实施方案。?
一、指?
导思想
全?面贯彻落实?党的十八大?精神，紧紧?围绕区委“?认识抓强化?、产业抓提?升、转型抓?项目、城建?抓完善、和?谐抓民生、?作风抓班子?”的总体要?求，以贯彻?落实中央及?省、市、区?委关于改进?工作作风，?密切联系群?众的各项规?定及实施细?则为切入点?，以开展“?纯党性、正?党风、明党?纪、转作风?”的纪律作?风专项整治?活动为突
?破口，以“?治庸、治懒?、治散、治?浮、治奢、?治腐为抓手?，以深入推?进“三好一?满意”活动?为载体，通?过“照镜子?、正衣冠、?洗洗澡、治?治病”和“?肃纪整风、?立规建制”?，进一步以?严明的工作?纪律、务实?的工作作风?，教育和促?进卫生系统?广大干部职?工强化自身?建设，加强?党性锤炼，?严明政治纪?律，端正党?风政风，为?深化医药卫?生体制改革?、落实重点?卫生工作任?务奠定扎实?的基础。
二、目??标任务
—?
2—
?这次专项整?治活动，以?党员干部为?主，兼顾卫?生系统全体?干部职工，?通过集中开?展“六治”?活动，着力?解决卫生系?统党员干部?队伍中存在?的“庸、懒?、散、浮、?奢、腐”等?突出问题。?通过开展作?风整顿，使?全系统干部?职工的精神?面貌有明显?变化、政治?素质和服务?意识有明显?增强、工作?作风有明显?改进、工作?节奏有明显?加快、行政?效率有明显?提高；使全?系统干部职?工始终保持?自我加压、?争创一流、?开拓创新、?昂扬向上的?精神状态，?以达到自我?净化、自我?完善、自我?革新、自我?提高。着力?培养和造就?一支作风务?实、技术精?湛的卫生队?伍，塑造卫?生工作新形?象。
?1、在治庸?提能方面，?重点整治》?精神及镇党?委、政府关?于干部作风?整顿活动的?工作要求，?对我校干部?作风整顿活?动进行动员?部署。
（2）召?开专题学习?会。学习中?央、省委?、市委和县?委领导同志?关于抓落实?的重要文章?、重要论述?、重要讲话?，研究贯彻?落实具体措?施。
?（3）开展?“关键在于?落实”大讨?论。组织干?部围绕活动?主题开展学?习讨论，教?育引导广大?干部树立正?确的事业观?
、工作观?和政绩观，?敢抓敢管、?尽职尽责、?奋发有为。?学校领导和?干部职工撰?写不少于1?
的心得?体会。
（4）开?展调查研究?。领导干部?要围绕活动?主题、结合?工作任务亲?自带头深入?实际，深入?基层，深入?群众，认真?分析和查找?制约本地本?单位科学发?展
、群众?反映的突出?问题和薄弱?环节，了解?掌握第一手?资料，研
?究提出改进?干部作风、?推动科学发?展的思路和?措施，努力?实现全校党?员干部作风?大转变。
2、查??找问题阶段?（2017?年10月2?1日—20?17年1?1月20日?）
?（1）开展?集中排查活?动。坚持“?开门整风”?，采取群众?评议、问卷?调查、专题?座谈等方式?，集中排查?本单位在“?抓落实”方?面的突出问?题，在推进?中心和重点?工作中存在?的突出问题?，在管理和?干部队伍作?风建设上存?在的突出问?题。
?（2）开展?自查自纠活?动。组织干?部职工对照?“五类问题?”，深入?查找自身在?精神面貌、?敬业状态、?服务大局、?服务基层、?服务群众、?
狠抓落实?等方面存在?的突出问题?，进行集中?梳理，找准?整改方向，?明确整改措?施。
?（3）召开?作风整顿专?题民主生活?和组织生活?会。结合领?导班子年度?民主生活会?，深入剖?析领导班子?及领导干部?个人存在的?问题和原因?。主要领导?要带头认真?开展批评与?自我批评，?帮助同志查?找不足，坚?决反对一团?和气。组织?党员干部开?好专题组织?生活会，深?刻剖析“庸?懒散冷满”?、“肠梗阻?”、“吃拿?卡要”、“?顶门杠”问?题及原因，?提出整改办?法，作出整?改承诺。
3、全??面整改阶段?（2017?年11月2?1日—20?17年1月?20日）
（1?）制定整改?方案。立足?群众期盼，?着眼强化责?任，紧
?密结合查找?出的突出问?题，逐一完?善规定、程?序、办法，?并征
求分?管领导、服?务对象意见?建议后向社?会公示。
（2）??进行警示教?育。围绕增?强党性修养?抓落实，结?合干部作风?方面的突出?问题，在?全校范围内?开展警示教?育活动。特?别是对群众?反映的突出?问题，要公?开通报。
（3）??开展机关效?能“大提升?”行动。严?格落实首问?负责制、限?时办结制和?责任追究责?任“三项制?度”，树立?一批能力强?、作风实、?业绩好、群?众认可的正?面典型，狠?抓一批“庸?懒散冷满”?、“吃拿卡?要”、群众?意见大的反?面典型，掀?起“落实风?暴”，大力?提升工作效?能。
?（4）严肃?查处违纪行?为。由党支?部采取明察?暗访、随机?检查、受理?举报等形式?，对单位领?导干部“五?类问题”进?行检查。对?群众反映突?出的人和事?，经查实，?根据其性质?和危害程度?，分别采取?诫勉谈话、?通报批评、?公开曝光、?组织处理、?纪律处分等?方式进行处?理。
?4、小结提?高阶段（2?017年1?月21日?—2017?
年1月3?1日）
（1）??认真开展“?回头看”活?动。针对整?改过程中出?现的新情?况
、新问?题，尤其是?领导“点评?”、群众测?评中反映的?问题，及时?查漏补缺
?，进一步修?改完善整改?方案；坚持?立说立行、?立查立改，?以推进工作?的实际成效?体现活动成?果。?
（2）形?成专题报告?。及时向教?育局党委写?出活动专题?总结报告。?
（3?）建立长效?机制。围绕?强化工作责?任、工作考?核、工作督?查、奖优罚?懒，建立健?全落实到人?的责任制度?、科学到位?的考核制度?、全程跟进?的督查制度?，形成一套?实用管用抓?落实的长效?机制。
（二）工?作方法
1、抓??思想，找差?距，把思想?教育贯穿始?终
引导广?大干部职工?跳出学校看?高职，横向?与省内外同?行比机制建?设、比教学?科研管理，?纵向与过去?比工作作风?、业绩提升?，正确认识?本部门工作?在全国高职?校校中的水?平，明确差?距、方向和?目标，努力?破除自我封?闭、自我满?足，增强危?机意识、责?任意识、进?取意识。
2、抓??机制，查症?结，把检查?整改贯穿始?终
结合部?门职责查规?定，紧扣提?升服务质量?查程序，坚?持廉洁高效?，从头梳理?部门规章制?度，公开办?事标准、程?序和要求，?进一步明确?相关职责，?以制度机制?解决问题。?
3、?抓监督，重?开放，把依?靠师生贯穿?始终
（1）开?展密集性集?中检查。重?点检查各部?门活动开展?不力、查找?问题不深入?、学校中心?工作任务不?落实等问题?。【干部作?风整顿提升?行动专项整?治方案】
（2?）组织经常?性明察暗访?。
（?3）畅通师?生监督举报?渠道。设立?举报电话、?电子邮箱。?
五、?加强领导，?确保活动开?展落到实处?
（?一）强化领?导，落实责?任。开展干?部作风整顿?活动，增强?干部落实力?，是学校当?前和今后一?个时期一项?十分重要的?任务。各部?门要切实加?强组织领导?，精心组织?实施。要明?确责任，学?校领导都要?以身作则，?率先垂范，?身体力行地?抓好分管部?门的作风整?顿，形成人?人负责、层?层负责，科?学合理、行?之有效的责?任机制。
（二）??联系实际，?推进工作。?结合部门工?作性质、特?点，开展形?式多样的主?题实践活动?，结合创先?争优活动，?把活动开展?与强化工作?落实、完成?各项目标任?务、推进工?作创新相结?合，做到“?两不误、两?促进”。
干?部作风整顿?提升行动专?项整治方案?
(三?)：
2017?干部作风专?项整治活动?实施方案3?篇
第1篇?
一、指??导思想
以?党的十八大?和十八届三?中全会精神?为指导，通?过开展干部?作风专项整?治行动，着?力解决干部?队伍在整治?纪律、组织?纪律、工作?纪律、生活?纪律等作风?方面存在的?突出问题，?使全局干部?职工的思想?境界大提升?，精神风貌?大改观，工?作作风大转?变，干事创?业的积极性?和主动性明?显增强，为?“做大总量?、决战工业?700亿”?提供过硬的?作风保障。?
二、?时间安排
?这次专项整?治活动从2?017年4?月开始至2?017年8?月基本完成?。阶段安排?与全局党的?群众路线教?育实践活动?同步开展、?同步推进。?
三、?目标任务
?结合我局开?展党的群众?路线教育实?践活动，重?点解决作风?建设上五个?方面的问题?：
1?.解决党性?不强，脱离?群众的问题?。重点解决?党性观念淡?薄，理想信?念不够坚定?，政治觉悟?不高，政治?敏锐性不强?的问题；高?高在上、唯?我独尊、自?我膨胀，对?群众耍态度?、摆官架、?搞特权的问?题；脱离实?际、脱离群?众，拍脑袋?决策、拍胸?脯表态，漠?视群众利益?，伤害群众?感情等问题?。
2.解决?政令不畅，?组织纪律观?念淡薄的问?题。重点解?决缺乏大局?意识和全局?观念，部门?利益至上，?有令不行、?有禁不止，?落实上级政?策做表面文?章，自行其?事，我行我?素，搞“体?外运行”、?“暗箱操作?”，工作“?两张皮”的?问题；执行?上级党委、?政府决定打?折扣、搞变?通、降标准?，甚至搞“?上有政策、?下有对策”?的问题；组?织纪律观念?淡薄，不遵?守组织制度?、不服从组?织管理、事?前不请示、?事后不汇报?，无组织无?纪律等问题?。
3.解决?作风不实，?慵懒散浮的?问题。重点?解决思想保?守僵化，缺?乏开拓进取?精神，工作?标准不高，?精神萎靡不?振，缺乏激?情，不求无?功，但求无?过、得过且?过的问题；?责任心不强?，敷衍塞责?，不敢担当?，消极懈怠?，遇到矛盾?绕着走的问?题；服务态?度差、生冷?硬横、办事?拖拉，执行?不力、效率?不高的问题?；工作急功?近利，调查?研究不深入?，情况不清?、心中无数?，欺上瞒下?，弄虚作假?，虚报浮夸?等问题。
4?.解决办事?不公，行政?乱作为的问?题。重点解?决执法执纪?权滥用、执?法不公，有?法不依、违?法行政、越?权执法、随?意执法，野?蛮执法的问?题；乱检查?、乱收费、?乱罚款、乱?摊派，乱用?行政处罚裁?量权，人情?执法，重罚?轻教、以罚?代管、罚而?不管、趋利?执法等问题?。
5.解决?为政不廉，?以权谋私的?问题。重点?解决“吃拿?卡要”、中?饱私囊，借?帮助企业争?取资金和优?惠政策之机?收受“回扣?”的问题；?不按规定办?事，违规插?手工程招投?标、土地出?让、行政审?批等领域，?搞权力“寻?租”，为他?人谋取非法?利益的问题?；工作推诿?扯皮，办事?“中梗阻”?，服务故意?刁难，不给?好处不办事?，给了好处?乱办事等问?题。
四、方法?步骤
1.自查?自纠阶段。?针对需要重?点解决的五?个方面问题?和近期全市?通报的几起?干部作风中?暴露出来的?问题，对照?中央和省、?市、县有关?规定，结合?当前开展党?的群众路线?教育实践活?动具体要求?以及本单位?实际，强化?问题意识，?把群众的满?意不满意作?为检验活动?成果的重要?指标，从工?作实际出发?，重点是搞?好学习宣传?和思想教育?，广泛听取?干部群众意?见。深入群?众，深入基?层、企业一?线，采取群?众提、自己?找、上级点?、互相帮、?集体议等方?式，全面摸?清、找准工?作中的差距?和作风上的?不足。领导?干部要带头?把自己摆进?去，认真开?展批评与自?我批评，从?严从实找准?思想上、工?作上、生活?上作风方面?的突出问题?，要切实防?止以工作问?题代替作风?问题，以笼?统问题代替?具体问题。?
?2.整改落?实阶段。每?名干部都要?针对查摆的?问题制定个?人整改措施?，明确整改?时间进度，?认真做好整?改落实。要?采取一定形?式对查找的?问题及整改?措施进行公?布，接受群?众监督。对?整改的问题?要采取销号?的办法进行?管理，确保?查摆出的问?题一项一项?整改到位。?督查小组要?对问题整改?情况进行督?促检查，对?有问题不整?改、大问题?小整改，边?整改边再犯?的，要严肃?批评教育，?必要时采取?组织措施和?纪律措施。?对群众意见?大、不认真?查摆问题、?没有明显改?进的干部，?要进行组织?调整。
3.??建章立制阶?段。要本着?于法周延、?于事简便的?原则，抓紧?建立健全各?项规章制度?，形成作风?建设长效机?制。认真梳?理完善已有?制度。经实?践检验行之?有效、群众?认可的，要?继续坚持。?注重总结经?验做法，针?对出现的新?问题、新情?况，研究出?台新的具体?制度和规定?。严格落实?各项制度。?坚决纠正无?视制度、执?行制度有例?外的问题，?强化制度执?行力，提高?党员、干部?依法按制度?办事意识。?加强对制度?执行情
况的?督促检查，?坚决纠正有?令不行、有?禁不止，?打折扣、搞?变通、打擦?边球的行为?。
五?、相关要求?
1?、加强组织?领导。成立?财政局干部?作风专项整?治领导小组?。
2?、加强舆论?宣传，营造?浓厚氛围。?
一是?局机关和各?乡镇财政所?要充分利用?各种载体，?加大对我局?专项整治活?动的宣传力?度，适时报?道我局在专?项整治活动?中的做法和?成绩，扩大?社会影响。?
二是?突出宣传重?点，把提升?干部作风、?提供优质服?务、推进“?五型”财政?建设等作为?重点向社会?推介，局机?关信息报道?小组和各乡?镇财政所要?组织一批有?份量的素材?在媒体上进?行报道，力?争形成一批?宣传精品。?
三是?注重树立典?型，尤其要?注重挖掘财?政系统内先?进典型或特?色工作，加?大宣传推介?力度，提升?财政形象。?
3、?加大督查力?度。作风专?项整治活动?小组要做好?整个活动的?督促检查工?作，及时了?解情况提出?建议，及时?发现问题并?督促解决，?对违纪违规?问题要坚决?查处，绝不?姑息，确保?活动不走形?式，不走过?场。要充分?发挥举报信?箱等平台作?用，畅通投?诉举报渠道?，广泛收集?线索，对群?众反映突出?的问题要进?行重点督导?，确保群众?反映的具体?问题、个体?诉求得到有?效落实。
第?2篇
为扎?实有效地推?进党的群众?路线教育实?践活动，巩?固扩大“大?培训、大调?研、大比武?”活动成果?，全面提升?财政绩效管?理水平，促?进各项财政?工作提质、?提速、提效?，根据《关?于在全市财?政系统开展?绩效管理提?升年活动的?实施意见》?，经研究决?定，201?7年在全县?财政系统开?展绩效管理?提升年活动?，特提出本?实施方案。?
一、总??体目标
深?入贯彻党的?十八大和十?八届三中全?会精神，紧?紧围绕“决?战大工业，?推进大统筹?，改善大民?生，实现大?跨越”的发?展思路，以?提升服务发?展绩效、提?升资金使用?绩效、提升?创新理财绩?效、提升机?关建设绩效?为抓手，以?建立理念先?进、机制健?全、管理规?范、团结进?取、作风优?良的绩效财?政为目标，?充分发挥财?政职能作用?，为县域经?济的科学发?展作出新的?贡献。
二、主要?内容
（一）大?力培植财源?，提升服务?发展绩效。?按照“做大?经济总量，?扩大城市体?量，放大发?展能量”要?求，充分发?挥财政职能?，全力服务?沿江开放开?发、昌九一?体化和决战?工业700?亿，不断夯?实财政增收?基础。
1、加大?资金投入力?度。建立工?业发展专项?资金补助机?制，通过投?资补助、贷?款贴息、以?奖代补等奖?励方式支持?工业企业发?展，以财政?资金引导，?吸引社会资?本投入。
?2、加?
大担保融资?力度。继续?争取省财政?“财园信贷?通”的支持?；全面铺开?“财企惠贷?通”融资模?式；确保完?成省担保公?司下达任务?(2个企业?,2017?万元)；通?过财政信用?融资担保方?式积极申报?德鑫纺织3?000万元?贷款。
3、加大?争资争项力?度。认真研?究国家、省?投资政策和?方向，加强?与上级财政?部门与省市?相关部门的?沟通衔接，?千方百计争?取上级政策?和资金扶持?。
4?、加大招商?引资力度。?确保圆满完?成招商引资?目标任务，?争创招商引?资先进单位?。
5?、加大跟踪?帮扶力度。?继续对口帮?扶好塑丽龙?纺织有限公?司等企业，?帮助它们解?决实际困难?。
6?、加大项目?资金保障力?度。多方筹?措城建项目?资金，保障?资金需求，?确保项目顺?利推进。
（二）??强化财政监?管，提升资?金使用绩效?。
一?是进一步加?强会计信息?质量、民生?资金和重大?工程专项资?金使用情况?、预算编制?和执行等监?督检查，确?保资金安全?、干部安全?。
二?是继续做好?财政投资评?审和财政绩?效管理工作?，提高财政?资金的使用?效益。建立?健全投资评?审专家库、?材料信息价?格库；建立?和健全对中?介机构的考?核制度和淘?汰制度，制?定奖惩办法?和激励机制?，提高中介?机构的积极?性；大力开?展绩效评价?工作，逐步?建立“预算?编制有目标?、预算执行?有监控、预?算完成有评?价、评价结?果有反馈、?反馈结果有?应用”的预?算绩效管理?机制。
三是加强?财政系统内?部监督检查?，强化内控?制度建设，?确保内部资?金运行和干?部安全。
四是做??好财政担保?资金的保后?监管工作，?完善政银企?合作机制，?积极防范担?保风险。
（三）??坚持深化改?革，提升创?新理财绩效?。
1?、完善预算?管理制度。?健全预算编?制与预算执?行相结合的?机制，加强?公共财政预?算、政府性?基金预算的?统筹衔接。?
2、?盘活财政存?量资金。加?强经费支出?管理,加快?公共财政预?算执行进度?,控制新增?财政存量资?金,清理压?缩财政结余?结转资金；?进一步完善?国库集中支?付改革，做?到“两个覆?盖”（单位?覆盖和资金?覆盖），加?强国库资金?调度。
3、推进?预算公开透?明。大力推?进预决算和?“三公”经?费公开，建?立公开、透?明、规范、?完整的预算?管理体制。?
4、?建立政府债?务管理及风?险预警机制?。进一步完?善地方政府?性债务管理?制度，建立?并出台政府?性债务风险?预警制度，?偿债准备金?制度，加强?债务风险防?控。
?5、严格预?算执行。强?化预算约束?，坚持先有?预算后有支?出，强化制?度执行的监?督检查和跟?踪问效，建?立厉行节约?长效机制。?
6、?深入推广应?用办公自动?化系统。进?一步做好县?乡两级财政?部门oa系?统上线应用?工作，提高?办公效率和?质量；继续?做好县直各?单位财务集?中监管系统?的应用。
7、深??入推进政府?采购改革。?进一步规范?电子化政府?采购，推进?有关办公用?品的协议供?货采购。
8、深??入推进农村?综合改革。?进一步巩固?与完善农村?一事一议财?政奖补工作?，规范操作?程序，加强?项目建设，?严格资金管?理，完善考?核制度；按?照农村一事?一议财政奖?补政策转型?升级要求，?整合资金，?科学定位，?优先做好我?县美丽乡村?建设试点工?作。
?（四）全面?改进作风，?提升机关建?设绩效。
一是开??展好党的群?众路线教育?实践活动，?确保活动取?得实效。
二是大??力推进党风?廉政建设和?反腐倡廉工?作。对风险?岗位廉能管?理各个环节?和防控制度?的落实及执?行情况加强?督查，确保?工作落到实?处。
?三是严格贯?彻落实中央?八项规定和?省、市相关?规定，坚决?反对形式主?义、官僚主?义、享乐主?义和奢靡之?风，加强对?制度执行情?况的监督检?查，确保有?令必行、有?禁必止。
四是严??格遵守和执?行《县财政?局机关工作?人员“十不?准”制度》?，加大明察?暗访和惩戒?力度，巩固?机关效能建?设成果。五?是大力开展?创先争优活?动。继续发?扬省级文明?单位风尚、?开展“青年?文明号”、?“青年岗位?能手”等争?创活动，力?争各项工作?在省、市取?得先进。六?是深入推进?乡镇财政所?建设，做好?标准化财政?所创建工作?，加强财政?所信息化建?设。七是积?极筹集、合?理安排、及?时拨付社会?保障资金，?确保社保资?金的使用质?量。落实好?各项公共财?政政策，保?障好县政府?各项为民办?实事资金需?求。八是大?力弘扬财政?机关文化。?抓好党建带?群团建设，?积极组织参?加市局和县?局开展的文?体活动。九?是积极做好?综治、计生?、信访和包?村扶贫工作?。
三?、总体要求?
（?一）加强组?织领导。县?财政局成立?绩效管理提?升年活动领?导小组.各?乡（镇）财?政所、局机?关各科室、?局属各单位?在县财政局?活动领导小?组统一领导?下，抓好实?施工作。
（二）??精心组织实?施。绩效管?理提升年活?动分三个阶?段：关于在?全市财政系?统开展绩效?管理提升年?活动的实施?意见》，经?研究决定，?2017年?在全县财政?系统开展绩?效管理提升?年活动，特?提出本实施?方案。
?一、总体目?标
深入贯?彻党的十八?大和十八届?三中全会精?神，紧紧围?绕“决战大?工业，推进?大统筹，改?善大民生，?实现大跨越?”的发展思?路，以提升?服务发展绩?效、提升资?金使用绩效?、提升创新?理财绩效、?提升机关建?设绩效为抓?手，以建立?理念先进、?机制健全、?管理规范、?团结进取、?作风优良的?绩效财政为?目标，充分?发挥财政职?能作用，为?县域经济的?科学发展作?出新的贡献?。
二?、主要内容?
（?一）大力培?植财源，提?升服务发展?绩效。按照?“做大经济?总量，扩大?城市体量，?放大发展能?量”要求，?充分发挥财?政职能，全?力服务沿江?开放开发、?昌九一体化?和决战工业?700亿，?不断夯实财?政增收基础?。
1?、加大资金?投入力度。?建立工业发?展专项资金?补助机制，?通过投资补?助、贷款贴?息、以奖代?补等奖励方?式支持工业?企业发展，?以财政资金?引导，吸引?社会资本投?入。
?2、加大担?保融资力度?。继续争取?省财政“财?园信贷通”?的支持；全?面铺开“财?企惠贷通”?融资模式；?确保完成省?担保公司下?达任务(2?个企业,2?017万元?)；通过财?政信用融资?担保方式积?极申报德鑫?纺织300?0万元贷款?。
3?、加大争资?争项力度。?认真研究国?家、省投资?政策和方向?，加强与上?级财政部门?与省市相关?部门的沟通?衔接，千方?百计争取上?级政策和资?金扶持。
4、加??大招商引资?力度。确保?圆满完成招?商引资目标?任务，争创?招商引资先?进单位。
5、加??大跟踪帮扶?力度。继续?对口帮扶好?塑丽龙纺织?有限公司等?企业，帮助?它们解决实?际困难。
6、加??大项目资金?保障力度。?多方筹措城?建项目资金?，保障资金?需求，确保?项目顺利推?进。
?（二）强化?财政监管，?提升资金使?用绩效。
一是进??一步加强会?计信息质量?、民生资金?和重大工程?专项资金使?用情况、预?算编制和执?行等监督检?查，确保资?金安全、干?部安全。
二是继??续做好财政?投资评审和?财政绩效管?理工作，提?高财政资金?的使用效益?。建立健全?投资评审专?家库、材料?信息价格库?；建立和健?全对中介机?构的考核制?度和淘汰制?度，制定奖?惩办法和激?励机制，提?高中介机构?的积极性；?大力开展绩?效评价工作?，逐步建立?“预算编制?有目标、预?算执行有监?控、预算完?成有评价、?评价结果有?反馈、反馈?结果有应用?”的预算绩?效管理机制?。
三?是加强财政?系统内部监?督检查，强?化内控制度?建设，确保?内部资金运?行和干部安?全。
?四是做好财?政担保资金?的保后监管?工作，完善?政银企合作?机制，积极?防范担保风?险。
?（三）坚持?深化改革，?提升创新理?财绩效。
1、完??善预算管理?制度。健全?预算编制与?预算执行相?结合的机制?，加强公共?财政预算、?政府性基金?预算的统筹?衔接。
2、盘活?财政存量资?金。加强经?费支出管理?,加快公共?财政预算执?行进度,控?制新增财政?存量资金,?清理压缩财?政结余结转?资金；进一?步完善国库?集中支付改?革，做到“?两个覆盖”?（单位覆盖?和资金覆盖?），加强国?库资金调度?。
3?、推进预算?公开透明。?大力推进预?决算和“三?公”经费公?开，建立公?开、透明、?规范、完整?的预算管理?体制。
4、建立?政府债务管?理及风险预?警机制。进?一步完善地?方政府性债?务管理制度?，建立并出?台政府性债?务风险预警?制度，偿债?准备金制度?，加强债务?风险防控。?
5、?严格预算执?行。强化预?算约束，坚?持先有预算?后有支出，?强化制度执?行的监督检?查和跟踪问?效，建立厉?行节约长效?机制。
6、深入?推广应用办?公自动化系?统。进一步?做好县乡两?级财政部门?oa系统上?线应用工作?，提高办公?效率和质量?；继续做好?县直各单位?财务集中监?管系统的应?用。
?7、深入推?进政府采购?改革。进一?步规范电子?化政府采购?，推进有关?办公用品的?协议供货采?购。
?8、深入推?进农村综合?改革。进一?步巩固与完?善农村一事?一议财政奖?补工作，规?范操作程序?，加强项目?建设，严格?资金管理，?完善考核制?度；按照农?村一事一议?财政奖补政?策转型升级?要求，整合?资金，科学?定位，优先?做好我县美?丽乡村建设?试点工作。?
（四?）全面改进?作风，提升?机关建设绩?效。
?一是开展好?党的群众路?线教育实践?活动，确保?活动取得实?效。
?二是大力推?进党风廉政?建设和反腐?倡廉工作。?对风险岗位?廉能管理各?个环节和防?控制度的落?实及执行情?况加强督查?，确保工作?落到实处。?
三是?严格贯彻落?实中央八项?规定和省、?市相关规定?，坚决反对?形式主义、?官僚主义、?享乐主义和?奢靡之风，?加强对制度?执行情况的?监督检查，?确保有令必?行、有禁必?止。
?四是严格遵?守和执行《?县财政局机?关工作人员?“十不准”?制度》，加?大明察暗访?和惩戒力度?，巩固机关?效能建设成?果。五是大?力开展创先?争优活动。?继续发扬省?级文明单位?风尚、开展?“青年文明?号”、“青?年岗位能手?”等争创活?动，力争各?项工作在
省?、市取得先?进。六是深?入推进乡镇?财政所建设?，做好标准?化财政所创?建工作，加?强财政所信?息化建设。?七是积极筹?集、合理安?排、及时拨?付社会保障?资金，确保?社保资金的?使用质量。?落实好各项?公共财政政?策，保障好?县政府各项?为民办实事?资金需求。?八是大力弘?扬财政机关?文化。抓好?党建带群团?建设，积极?组织参加市?局和县局开?展的文体活?动。九是积?极做好综治?、计生、信?访和包村扶?贫工作。
三、总??体要求
（一）??加强组织领?导。县财政?局成立绩效?管理提升年?活动领导小?组.各乡（?镇）财政所?、局机关各?科室、局属?各单位在县?财政局活动?领导小组统?一领导下，?抓好实施工?作。
?（二）精心?组织实施。?绩效管理提?升年活动分?三个阶段》?、《党政机?关国内公务?接待管理规?定》，中央?八项规定、?省委若干规?定和市委有?关要求等文?件，务必在?心灵上受到?高尚情操的?熏陶、头脑?上接受先进?思想的武装?、行动上按?照党纪国法?的要求来办?事。
?（二）听取?有益的意见?建议
结合?党的群众路?线教育实践?活动的要求?主题，为查?摆问题、整?改落实提供?基础。其一?领导干部和?领导班子成?员要听取广?大干部职工?的意见，主?要领导要听?取领导班子?成员的意见?，普通干部?职工要听取?领导的意见?建议；其二?，机关要听?取下属公司?（中心）的?意见；其三?，听取人民?群众的意见?建议，这是?重中之重。?要通过信访?、热线、新?媒体等各种?方式认真听?取群众的意?见建议、聚?焦涉及到群?众切身利益?的问题，放?得下架子、?沉得住气、?沉得下心，?实事求是、?客观公正地?对待反映上?来的自身存?在的不足和?缺点。
（三）以?问题为导向?开展批评与?自我批评
?对照《党政?机关厉行节?约反对浪费?条例》、《?党政机关国?内公务接待?管理规定》?、《县集中?开展干部作?风专项整治?活动实施方?案》等规章?制度和文件?进行查摆，?对照意见建?议反映出来?的问题加以?牢记重视，?态度要端正?、问题要明?确、决心要?坚定。对自?己存在不足?要进行深刻?的剖析并提?出具体可行?的措施，并?通过信息公?开平台、布?告栏等方式?向群众公开?。
（?四）抓好整?改督察，建?立常态化、?长效化的制?度机制
1.以??刮骨疗毒、?壮士断腕的?勇气对待自?身所存在的?问题，正视?差距，不回?避矛盾、问?题，以知难?而进的精神?和攻坚克难?的勇气面对?并解决困难?，努力在正?党风、促政?风、带民风?上取得成效?。
2.以猛?药去疴、重?典治乱的决?心将所存在?的问题扎扎?实实地整改?到位，在改?进改正中接?受上级组织?和人民群众?的监督，力?图在思想、?能力、作风?等方面达到?上级党组织?的要求，契?合人民群众?的期盼。
3?.以踏石留?印、抓铁有?痕的劲头发?挥工作主动?性，对于开?展活动所遇?到的新情况?、新问题、?新矛盾，摸?索客观规律?，创新工作?方式方法，?，总结活动?经验，建立?其一套行之?有效、群众?认可的制度?，并严格遵?守，对于有?令不止的行?为要加强劝?诫，情节严?重的加以处?罚。
四、时间?进度
这次?专项整治活?动从201?7年3月开?始至201?7年8月底?结束，阶段?安排与全县?党的群众路?线教育实践?活动的三个?环节同步，?具体整改集?中在四月至?六月份；结?合不同问题?确定不同的?交办期限，?有条件整改?的要立知立?改、绝不拖?延；针对不?同类别不同?层次的问题?确定责任人?全程进行整?改落实。
第?3篇
为切?实解决当前?我市干部作?风方面存在?的突出问题?，提高服务?改革发展、?服务稳定、?服务群众的?能力和水平?，树立党员?干部良好形?象，经市委?、市政府研?究，决定在?全市党政机?关及驻市单?位集中开展?干部作风专?项整治活动?。现制定如?下方案。
一、指导?思想
坚持?以邓小平理?论、“三个?代表”重要?思想和科学?发展观为指?导，通过开?展干部作风?专项整治活?动，对作风?之弊、行为?之垢进行一?次大排查、?大检修、大?扫除，着力?解决干部队?伍在政治纪?律、组织纪?律、工作纪?律、生活纪?律等作风方?面存在的突?出问题，使?全市干部队?伍的思想境?界大提升，?精神风貌大?改观，工作?作风大转变?，干事创业?的积极性和?主动性明显?增强，为“?全力做大，?奋力开创双?核战略新征?程”提供过?硬的作风保?障。
?二、目标任?务
结合全?市开展党的?群众路线教?育实践活动?，重点解决?作风建设上?五个方面的?问题：党政?机关国内公?务接待管理?规定》，中?央八项规定?、省委若干?规定和市委?有关要求等?文件，务必?在心灵上受?到高尚情操?的熏陶、头?脑上接受先?进思想的武?装、行动上?按照党纪国?法的要求来?办事。
（二）听?取有益的意?见建议
结?合党的群众?路线教育实?践活动的要?求主题，为?查摆问题、?整改落实提?供基础。其?一领导干部?和领导班子?成员要听取?广大干部职?工的意见，?主要领导要?听取领导班?子成员的意?见，普通干?部职工要听?取领导的意?见建议；其?二，机关要?听取下属公?司（中心）?的意见；其?三，听取人?民群众的意?见建议，这?是重中之重?。要通过信?访、热线、?新媒体等各?种方式认真?听取群众的?意见建议、?聚焦涉及到?群众切身利?益的问题，?放得下架子?、沉得住气?、沉得下心?，实事求是?、客观公正?地对待反映?上来的自身?存在的不足?和缺点。
（三）??以问题为导?向开展批评?与自我批评?
对照《党?政机关厉行?节约反对浪?费条例》、?《党政机关?国内公务接?待管理规定?》、《县集?中开展干部?作风专项整?治活动实施?方案》等规?章制度和文?件进行查摆?，对照意见?建议反映出?来的问题加?以牢记重视?，态度要端?正、问题要?明确、决心?要坚定。对?自己存在不?足要进行深?刻的剖析并?提出具体可?行的措施，?并通过信息?公开平台、?布告栏等方?式向群众公?开。
?（四）抓好?整改督察，?建立常态化?、长效化的?制度机制
1.?以刮骨疗毒?、壮士断腕?的勇气对待?自身所存在?的问题，正?视差距，不?回避矛盾、?问题，以知?难而进的精?神和攻坚克?难的勇气面?对并解决困?难，努力在?正党风、促?政风、带民?风上取得成?效。
2.以?猛药去疴、?重典治乱的?决心将所存?在的问题扎?扎实实地整?改到位，在?改进改正中?接受上级组?织和人民群?众的监督，?力图在思想?、能力、作?风等方面达?到上级党组?织的要求，?契合人民群?众的期盼。?
?3.以踏石?留印、抓铁?有痕的劲头?发挥工作主?动性，对于?开展活动所?遇到的新情?况、新问题?、新矛盾，?摸索客观规?律，创新工?作方式方法?，，总结活?动经验，建?立其一套行?之有效、群?众认可的制?度，并严格?遵守，对于?有令不止的?行为要加强?劝诫，情节?严重的加以?处罚。
四、时?间进度
这?次专项整治?活动从20?17年3月?开始至20?17年8月?底结束，阶?段安排与全?县党的群众?路线教育实?践活动的三?个环节同步?，具体整改?集中在四月?至六月份；?结合不同问?题确定不同?的交办期限?，有条件整?改的要立知?立改、绝不?拖延；针对?不同类别不?同层次的问?题确定责任?人全程进行?整改落实。?
?第3篇
为?切实解决当?前我市干部?作风方面存?在的突出问?题，提高服?务改革发展?、服务稳定?、服务群众?的能力和水?平，树立党?员干部良好?形象，经市?委、市政府?研究，决定?在全市党政?机关及驻市?单位集中开?展干部作风?专项整治活?动。现制定?如下方案。?
一、指??导思想
坚?持以邓小平?理论、“三?个代表”重?要思想和科?学发展观为?指导，通过?开展干部作?风专项整治?活动，对作?风之弊、行?为之垢进行?一次大排查?、大检修、?大扫除，着?力解决干部?队伍在政治?纪律、组织?纪律、工作?纪律、生活?纪律等作风?方面存在的?突出问题，?使全市干部?队伍的思想?境界大提升?，精神风貌?大改观，工?作作风大转?变，干事创?业的积极性?和主动性明?显增强，为?“全力做大?，奋力开创?双核战略新?征程”提供?过硬的作风?保障。
二、目标?任务
结合?全市开展党?的群众路线?教育实践活?动，重点解?决作风建设?上五个方面?的问题》（?铜办字[2?017]1?0号）文件?精神，结合?我局正在深?入开展的“?十要十戒”?、“创先争?优”主题教?育活动内容?进行全面部?署，狠抓落?实。
?2、组织专?题学习。局?机关、大段?水库管理局?、发电公司?分另召开动?员大会，集?中组织学习?党的十七大?及十七届三?中、四中、?五中、六中?全会和胡锦?涛总书记“?七一”重要?讲话，关于?加强党性修?养、树立和?弘扬优良作?风、践行社?会主义核心?价值体系等?重要精神，?增强党性观?念和宗旨意?识，牢固树?立正确的世?界观、人生?观、价值观?和权力机、?利益观、政?绩观；学习?《中共中央?关于印发〈?中国共产党?党员领导干?部廉洁从政?若干准则〉?的通知》、?《公务员法?》、《中共?中央办公厅?、国务院办?公厅印发《?关于实行党?政领导干部?问责的暂行?规定》的通?知及有关法?律法规、规?章制度、工?作纪律等，?增强廉洁从?政、依法行?政意识；学?习省、市、?县集中整治?影响发展环?境的干部作?风突出问题?动员会精神?，深刻领会?和把握集中?整治影响发?展环境的干?部作风突出?问题的总体?目标、主要?任务及具体?要求，并组?织专题讨论?；运用本单?位、本系统?正反两方面?典型进行针?对性教育，?增强服务发?展、促进发?展的政治意?识、大局意?识、责任意?识。
?（二）自查?自纠阶段（?3月1日-?5月31日?）
?1、认真自?查。在学习?、交流的基?础上，全系?统工作人员?要自觉对照?“十要十戒?”要求和本?《方案》指?出的干部作?风突出问题?，从思想上?、认识上、?作风上和表?现上认真进?行自查，找?准、认清各?自存在的突?出问题。
一是广??泛征求意见?。
二?是对照干部?作风中存在?的突出问题?和“十要十?戒”的要求?撰写自查材?料。
?三是召开民?主生活会开?展批评和自?我批评，深?刻剖析原因?，明确整改?方向。
2、切实?整改。局机?关、大段水?库管理局、?发电公司要?结合各自的?职能，针对?自我查摆和?群众评议中?发现的问题?，制定整改?措施，明确?整改责任和?时间，能改?的立即改，?不能立即改?的限期整改?，并就整改?问题作出明?确承诺。
（三）??督查整改阶?段（6月1?日—11月?30日）
1.?组织全面检?查。在自查?自纠基础上?，局领导小?组办公室负?责组织全系?统整治情况?的全面检查?，并将检查?结果报县整?治领导小组?办公室。
2?.开展暗访?督查。抽调?经验丰富、?综合素质全?面的干部组?成督查组，?对党员干部?到岗到位、?服务效能等?干部作风情?况进行暗访?，了解和督?促本系统集?中整治活动?的开展。
3?.接受投诉?举报。局机?关、大段水?库管理局、?发电公司要?向社会公布?干部作风问?题投诉、举?报电话。充?分利用民声?通道广泛收?集干部作风?问题的线索?和信息。
4?.进行调查?核实。对明?查暗访发现?的问题和群?众举报的问?题，采取直?办、交办、?督办等方式?进行调查核?实，做到件?件有着落，?事事有回音?。
5.督促?整改到位。?对监督检查?中发现和查?实的问题，?要责令限期?整改到位。?典型案例公?开通报曝光?，做到查处?一案、教育?一片、规范?一方。
6.??严格责任追?究。实行“?有错和无为?问责”机制?，有错要问?责，无为也?要问责。对?在自查中发?现并自觉及?时纠正到位?的问题，对?责任单位和?责任人员可?依法依规从?轻从宽处理?或免予处理?。对投诉举?报和在明查?暗访中发现?并查实的问?题，根据有?关问责规定?，视情节轻?重给予谈话?告诫、通报?批评、取消?考核评先资?格、取消奖?励工资、调?整岗位、降?职使用、辞?职辞退等处?理；情节严?重的，实行?“四个一律?”严肃处理?，即：中共?中央关于印?发〈中国共?产党党员领?导干部廉洁?从政若干准?则〉的通知?》、《公务?员法》、《?中共中央办?公厅、国务?院办公厅印?发《关于实?行党政领导?干部问责的?暂行规定》?的通知及有?关法律法规?、规章制度?、工作纪律?等，增强廉?洁从政、依?法行政意识?；学习省、?市、县集中?整治影响发?展环境的干?部作风突出?问题动员会?精神，深刻?领会和把握?集中整治影?响发展环境?的干部作风?突出问题的?总体目标、?主要任务及?具体要求，?并组织专题?讨论；运用?本单位、本?系统正反两?方面典型进?行针对性教?育，增强服?务发展、促?进发展的政?治意识、大?局意识、责?任意识。
（二）??自查自纠阶?段（3月1?日-5月3?1日）
1、认??真自查。在?学习、交流?的基础上，?全系统工作?人员要自觉?对照“十要?十戒”要求?和本《方案?》指出的干?部作风突出?问题，从思?想上、认识?上、作风上?和表现上认?真进行自查?，找准、认?清各自存在?的突出问题?。
一?是广泛征求?意见。
二是对照?干部作风中?存在的突出?问题和“十?要十戒”的?要求撰写自?查材料。
三是召??开民主生活?会开展批评?和自我批评?，深刻剖析?原因，明确?整改方向。?
2、?切实整改。?局机关、大?段水库管理?局、发电公?司要结合各?自的职能，?针对自我查?摆和群众评?议中发现的?问题，制定?整改措施，?明确整改责?任和时间，?能改的立即?改，不能立?即改的限期?整改，并就?整改问题作?出明确承诺?。
（?三）督查整?改阶段（6?月1日—1?1月30日?）
?1.组织全?面检查。在?自查自纠基?础上，局领?导小组办公?室负责组织?全系统整治?情况的全面?检查，并将?检查结果报?县整治领导?小组办公室?。
2.开展?暗访督查。?抽调经验丰?富、综合素?质全面的干?部组成督查?组，对党员?干部到岗到?位、服务效?能等干部作?风情况进行?暗访，了解?和督促本系?统集中整治?活动的开展?。
3.接受?投诉举报。?局机关、大?段水库管理?局、发电公?司要向社会?公布干部作?风问题投诉?、举报电话?。充分利用?民声通道广?泛收集干部?作风问题的?线索和信息?。
4.进行?调查核实。?对明查暗访?发现的问题?和群众举报?的问题，采?取直办、交?办、督办等?方式进行调?查核实，做?到件件有着?落，事事有?回音。
5.??督促整改到?位。对监督?检查中发现?和查实的问?题，要责令?限期整改到?位。典型案?例公开通报?曝光，做到?查处一案、?教育一片、?规范一方。?
?6.严格责?任追究。实?行“有错和?无为问责”?机制，有错?要问责，无?为也要问责?。对在自查?中发现并自?觉及时纠正?到位的问题?，对责任单?位和责任人?员可依法依?规从轻从宽?处理或免予?处理。对投?诉举报和在?明查暗访中?发现并查实?的问题，根?据有关问责?规定，视情?节轻重给予?谈话告诫、?通报批评、?取消考核评?先资格、取?消奖励工资?、调整岗位?、降职使用?、辞职辞退?等处理；情?节严重的，?实行“四个?一律”严肃?处理，即》?，突出抓好?专业化执法?人员队伍建?设，在每次?月度办公会?议上由科室?负责人用二?十分钟给全?体人员讲解?专业法律法?规，将其作?为一项制度?制定并执行?下去。
（四）作?风锤炼行动?
8.开展?“项目建设?服务年”活?动。制定开?展项目建设?服务年活动?实施方案，?搭建政企信?息交流平台?，建立重点?企业联席会?议制度，鼓?励企业增强?创业创新创?优能力。提?高行政指导?工作效能。?加强技术指?导工作，帮?促药械生产?企业做好质?量管理规范?实施工作，?指导新获证?企业完善质?量管理体系?，提高质量?管理水平。?加大对企业?质量管理、?检验检测人?员培训力度?，提高我县?医药、保健?食品和化妆?品企业人才?保障水平。?
?9.全面落?实重点目标?任务。围绕?县委、县政?府民生幸福?工程决策部?署，推进食?品安全重点?品种专项整?治行动，实?现基本药物?“身份证”?管理和全品?种抽验制度?，开展基层?药品质量大?检查行动，?组织药品生?产流通领域?集中整治行?动，加强化?妆品生产企?业日常监管?，全力保障?食品药品安?全。
10.?切实转变机?关作风。严?格落实服务?承诺、首问?负责等制度?规定，加强?重点服务窗?口、岗位建?设。认真做?好机关作风?评议反馈意?见和建议整?改工作。
1?1.深入开?展“三下三?联三交”和?“三走进三?服务”活动?。按照“四?个覆盖”总?体要求，制?定领导干部?“三下三联?三交”活动?实施方案，?建立领导干?部挂钩联系?项目制度，?明确领导成?员挂钩联系?帮扶县重点?企业，多方?争取政策，?为企业、基?层和群众排?忧解难。继?续开展“三?走进三服务?”主题实践?活动。组织?干部职工走?进基层、走?进企业、走?进社区，开?展结对帮扶?、扶贫济困?、广场咨询?、现场办公?等活动，让?“科学监管?向上攀登、?联系群众向?下扎根”成?为全局干部?的鲜明特征?。
12.深?入推进创先?争优活动。?以“服务当?先锋，喜迎?十八大”为?主题，组织?党员干部围?绕服务项目?、服务发展?、服务民生?，深入开展?“服务先锋?行动”实践?活动。开展?争创活动“?回头看”，?重点查看“?三亮三比三?评”是否落?实到位，扎?实推进“服?务型党组织?”、“群众?满意服务窗?口”、“群?众满意服务?明星”和优?质服务品牌?创建活动。?
（五?）群众评议?行动13?.定期向服?务对象报告?工作。建立?向服务对象?报告工作制?度，采取集?中报告、书?面报告和上?门报告等方?式，重点报?告食品药品?市场整治、?服务项目建?设、队伍建?设、行风建?设以及服务?对象关注的?难点热点问?题的办理情?况。
14.?认真做好机?关重点岗位?满意度测评?工作。按照?县能力作风?办安排，高?度重视机关?重点岗位满?意度测评工?作，认真做?好相关工作?。
（?六）督查考?评问责行动?
15.广?泛听取社会?意见。认真?做好人大代?表建议和政?协委员提案?、“寄语市?长”、12?331食品?药品咨询投?诉举报热线?办理工作，?着力解决群?众反映强烈?的突出问题?。
16.开?展明察暗访?活动。坚持?把服务项目?建设作为效?能监察的重?点内容，开?展明察暗访?、回访服务?对象等活动?，开展公众?满意度测评?，广泛听取?社会各界意?见和建议，?及时了解和?发现服务项?目建设中存?在的问题，?积极整改不?足。
17.?严格考评问?责。扎实开?展“三问三?治”活动，?严肃组织、?人事、财经?、廉洁自律?纪律，切实?做好各项日?常工作。将?服务项目建?设纳入年度?目标考核，?作为评先评?优的重要依?据。对在服?务项目建设?中工作作风?拖沓、玩忽?职守、失职?渎职，不正?确、不及时?、不有效履?行职责，或?违反工作纪?律及工作程?序，造成不?良影响和后?果的行为，?区分不同情?况，实施问?责。
?三、有关要?求
?（一）提高?思想认识。?今年是党的?十八大召开?的喜庆之年?，是全面落?实全局“十?二五”规划?的重要之年?，食品药品?安全形势严?峻复杂、监?管任务繁重?艰巨，必须?下更大决心?、更大力气?进一步加强?和改进干部?队伍能力作?风建设，保?障和促进监?管任务的完?成和监管事?业的发展。?各科室要紧?密结合机关?作风评议中?提出的意见?建议和能力?作风建设上?存在的突出?问题，落实?责任、健全?制度、完善?举措、狠抓?落实，统筹?推进全局能?力作风建设?深入开展。?
（二?）强化组织?领导。各牵?头科室要切?实履行牵头?抓总职责，?按照实施方?案的总体安?排，创新工?作思路、方?法、载体，?抓协调、抓?落实、抓督?查，保证各?项任务扎实?有序推进，?确保能力作?风建设富有?成效的开展?。
（?三）完善制?度机制。要?建立领导带?头、全员参?与、目标管?理、制度保?证的加强能?力作风建设?工作机制，?保证本单位?、本科室作?风建设工作?取得实实在?在的成效。?要完善机关?内部管理制?度，建立能?力作风建设?长效机制。?要加大对外?宣传力度，?领导干部要?带头向党委?、人大、政?府、政协以?及各有关部?门、有关方?面做好宣传?工作，争取?更大的关心?、更多的支?持。要与媒?体建立更为?紧密的联系?沟通机制，?大力
宣传监?管工作举措?和取得的成?效、专项整?治行动、大?案要案查处?等内容，不?断提高社会?公众对食品?药品监管部?门和监管工?作的知晓度?、美誉度。?
篇二：作风大整顿大转变大提升
关于开展“纪律作风大整顿大提升”活动的实施方案
为切实解决当前干部职工中面临的理论修养、政治规矩、纪律作风、组织观念等方面存在突出问题，进一步加强作风建设，不断提升干部职工的向心力、凝聚力和战斗力，有力保障和促进单位事业高质量发展，经研究，决定在20xx年3月至5月开展为期3个月的“纪律作风大整顿大提升”活动，特制定方案如下。
一、指导思想
以学深、悟透总书记关于某项事业工作发展的系列重要讲话为指导，以学习贯彻中央、省、市关于某项事业发展的重要会议和重要领导讲话精神为主线，坚持问题导向，深入查摆干部职工中面临的理论修养、政治规矩、纪律作风、组织观念等方面存在的突出问题，人人自我剖析，围绕单位快速健康发展，明确目标、落实任务、自我加压、勇当表率，真正实现思想观念大转变、工作作风大提升，为单位推进各项事业发展提供坚强有力保障。
二、整顿重点
（一）理论学习不深问题。对总书记关于某项事业工作发展的系列重要讲话学的不深入、悟的不透；对中央、省、市关于某项事业发展的重要会议和重要领导讲话精神学的不深入、理解不透彻；对党政策、路线、方针等政治理论不想学、不真学、不深学；对我市发展目标、发展战略学的不深入、不透彻、理解不到1位；对单位总体发展思路、年度工作目标和重要工作任务不学习、不明白。
（二）政治站位不高问题。工作中没有全局观念、大局意识，对市委、市政府大政方针不能从全局上理解，不能自觉地把工作摆进市委、市政府的工作大局中，执行起来缺乏积极性；对单位推进的各项工作认识理解上有偏差，不能自觉地把工作摆进单位事业发展大局中，考虑个人利益和部门利益多，产生抵触情绪，出现消极应付。
（三）纪律观念不强问题。政治规矩、政治纪律意识差；对规矩纪律缺乏敬畏之心，工作中有令不行、有禁不止、执行不力；责任意识不强、自由散漫、不安心工作；被动应付、疲沓拖拉、得过且过。
（四）大局意识淡薄问题。无组织观念，对单位、对部室工作关心少、思考少，个人主义、本位主义、小团体主义、个人思想倾向严重，缺乏整体观、大局观；工作中不服从管理，自以为是，安排的工作不能接受，找各种理由推诿扯皮；听不进去别人的批评和建议，我行我素。
（五）进取精神不足问题。工作中不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，因循守旧，按部就班，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气；思想浮在工作表面，在位不在岗，在岗不尽责，工作上状态不佳，萎靡不振，上班等下班，周一盼周末，敷2衍了事，得过且过，事业心、责任心、进取精神不足。
三、方法措施
此次“纪律作风大整顿大提升”活动从3月1日起至5月31日结束，为期3个月，不分阶段，整个活动将理论学习、查摆问题、整改提高贯彻始终，坚持边学边改、持续提升。
（一）理论学习贯彻始终。采取领班班子集中学、分管领导分口学、部室集体学、个人自学的形式，重点学习总书记关于某项事业工作发展的系列重要讲话；重点学习党章、党规；重点学习中央、省、市关于某项事业发展的重要会议和重要领导讲话精神；重点学习我市发展目标、重要发展战略的举措，方针、政策；重点学习单位总体发展思路、年度工作目标和重要工作任务；重点学习先进地市同行业高质量发展的新思路、新方法、新举措。
（二）查摆问题贯彻始终。通过深入细致的理论学习，把“改”字贯穿始终，坚持边学边查边改，按照“纪律作风大整顿大提升”活动列明的“理论学习不深、政治站位不高、纪律观念不强、组织观念淡薄、进取精神不足”等整顿问题重点，结合工作实际，认真开展查摆，尤其是重点查摆在关于某项事业发展理论学的不深、工作中有令不行、有禁不止、自以为是，无组织无纪律观念方面的突出问题，以部室为单位，党员干部职工之间通过自己查、相互提、互相点等形式，开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，并对查摆的具体问题，广泛征求意见和建议，进行分类梳3理，切实做到问题找的准，原因剖析深入透彻。
（三）整改提高贯彻始终。各党支部、各部室、党员干部职工要对照查找出的问题，在认真梳理分析、剖析产生问题根源的基础上，一对一制定具体的整改措施，明确具体整改时限，做到能立行立改的坚决做到立行立改，杜绝虚假式整改、应付式整改，防止走过场、摆样子等“形式主义”发生；需要长期坚持的，明确具体的方法思路，做到持续整改提升，以有力的整改举措切实转变纪律作风，推动党员干部职工在保持务实、高效的工作作风上思想上更加重视、态度上更加端正、行动上更加坚决。
四、工作要求
(一)统一思想，提高认识。单位领导班子、各党支部、各部室要把“纪律作风大整顿大提升”活动做为当前推进单位发展的重要举措，作为解决党员干部职工理论修养、政治规矩、纪律作风、组织观念等方面突出问题的重要抓手，切实端正思想，强化思想认识，以高度负责的态度，积极组织好开展好此次“纪律作风大整顿大提升”活动。
(二)加强领导，严密组织。为保证“纪律作风大整顿大提升”活动取得实实在在的效果，单位成立以主要领导为组长、单位班子成员为副组长、办公室、人事科等部门负责人为成员的活动领导小组，负责整个活动组织、协调等工作。班子成员和中层干部要发挥模范带头作用，要高度重视，精心组织，切实把此次“纪4律作风大整顿大提升”活动落到实处。
(三)统筹兼顾、协调推进。各党支部、各部室要将纪律作风大整顿大提升活动与日常工作有机结合起来，在开展活动的同时，要做到统筹兼顾，协调有序推进，防止顾此失彼，以整顿的成果推动其他各项工作扎实开展。
(四)落实整改，务求实效。各党支部、各部室，党员干部职工要对查摆出来的问题要制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，要在查找问题、分析根源上求深入，在完善制度、健全机制上求深入，在执行制度、严格管理上求深入，落实整改措施，务求取得实效。
附：某单位“纪律作风大整顿大提升”活动自查问题整改台账
20xx年3月1日
附件：
某单位“纪律作风大整顿大提升”活动自查问题整改台账
部室（姓名）：
年
月
日
问题类别
理论学习不深
政治站位不高
纪律观念不强
大局意识淡薄
进取精神不足
具体表现
整改措施
整改时限
备注
篇三：作风大整顿大转变大提升
百度文库
-让每个人平等地提升自我
“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动个人自查报告
自开展“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动以来，我通过集中学习和自学，从主客观两个方面进行深刻的反思和检讨，从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。
一、存在的主要问题
1、学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我这一名党员的根本要求。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。
4、纪律遵守不够严格。没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。二是没有认真的履行作息制度。认为在基层，1百度文库
-让每个人平等地提升自我
没必要像在机关的那样，没有考虑到这样做带来的后果，也是组织纪律性还需要进一步加强。
5、业务知识不足，理论业务学习不够。，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，6、为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，不能始终与职工心贴心，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，做职工的贴心人。
7、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想。
二、整改措施
1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。坚持用科学理论武2百度文库
-让每个人平等地提升自我
装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、加强自身修养，努力提高水平和能力。一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断拓宽知识领域，改进工作方法。进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。
总之，我将以这次作风纪律整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。
篇四：作风大整顿大转变大提升
[作风大转变效能大提速环境大优化集中整治活动实施方案]转作风提效能实施方案
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”、行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全区干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境，为将__高新区建设成为带动全市发展的核心增长极提供坚强保障。
二、活动对象
集中整治的对象包括：各镇党委、政府，艾溪湖管理处，昌东高校建设管委会，机关各部门，区属各单位，驻区各单位，以及上述部门和单位的在职工作人员。
三、工作重点
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
1．大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区各级机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
2．大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
3．大力整治机关干部中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。
（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。
2．严肃整顿急功近利，下基层走马观花、浮光掠影，不深入基层、不贴近群众，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会
和谐稳定。
3．严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强迁的不良作风，弘扬依法行政、文明执法、执政为民的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
1．坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，严格制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。
2．坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配置工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。
3．坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政审批中的低效率问题
1．着力解决“两集中、三到位”执行不力的问题。对审批事项进入不到位、应进不进，工作人员进驻不到位、该进不进，窗口授权不到位、明进暗不进的问题进行清理纠正。
2．着力解决审批项目管理不规范的问题。对违反规定利用
部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定、评估、评价、技术咨询以及准销证、准运证等形式,变相设置审批事项的问题进行清理纠正。
3．着力解决行政审批效率低下的问题。对应下放的审批项目不下放给基层，该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间能短不短、超时限，以及不按要求公开审批流程、依据、标准、条件、责任、权限和时限，办理申请行政许可事项不履行一次性告知等相关义务的问题进行清理纠正。
（五）着力解决行政执法行为不规范的问题
1．深入治理行政执法不规范的问题。严肃处理不按执法程序执法，执法不公、执法不文明，随意执法、趋利执法，以罚代管、重罚轻管的行为，加强行政执法队伍建设，提高执法人员综合素质，做到公正执法、文明执法、规范执法。
2．深入治理行政处罚自由裁量权过大的问题。严肃处理不按行政处罚标准处罚的问题，细化、量化行政处罚自由裁量权，缩小自由裁量空间、限制随意裁量。
3．深入治理行政收费超标准的问题。严肃处理以服务企业为名，巧立名目收费、搭车收费的行为，对行政收费项目进行全面清理、整顿，对不合理的收费项目予以取缔，并对外公示，接受社会各界监督。
4．深入治理行政检查过多过滥的问题。严肃处理不按《__市行政检查办法》开展检查、不执行行政检查记录制度，以及对同
一企业多头检查、重复检查的问题，严肃查处检查时要企业吃请、赠送礼品的行为。建立行政检查备案制度和执法部门联合执法制度，减少到企业检查的次数，避免交叉、重复检查现象，减轻企业负担，努力为企业发展创造良好宽松的环境。
（六）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
1．严肃查处对属于职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
2．严肃查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
3．严肃查处作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月—2月）
1．动员部署。区工委、管委会召开全区“作风大转变、效能大提升、环境大优化”集中整治活动动员大会，围绕贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》的精神，进行全面部署。各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。
2．学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开
展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》，市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。
3．营造氛围。在网站、区刊等开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。
（二）自查自纠阶段（3月—5月）
1．查摆问题。各部门、各单位及工作人员，要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2．自我整改。各部门、各单位及工作人员，要结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、新闻媒体等向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3．受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各部门、各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。有条件的要在网站上设置监督举报专栏，并安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道等平台，广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4．利用平台。利用全市行政权力运行及网上监察平台、网上行政处罚及执法监察平台、涉企检查备案平台、电子公文传输平台等四个平台，重点解决我区机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位的问题。
5．落实制度。在严格执行《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》的基础上，建立健全相关制
度，堵塞漏洞，切实解决机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的问题。
（三）督促检查阶段（6月—11月）
1．全面检查。在自查自纠基础上，区效能办负责对机关各部门进行全面检查，并对各镇政府、艾溪湖管理处、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各单位的整改情况进行抽查。
2．开展暗访。加强督查员队伍建设，注重业务培训和管理，把明察暗访日常化、经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。充分发挥电子监察平台的实时监控职能，积极发挥监督作用，了解和评价各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。
3．督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，在一定范围内进行通报，并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例以适当的方式进行公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。
4．严格问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；
涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1．全面总结。各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本部门、本单位出现影响机关作风效能、损
害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上，向区效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在单位备查。
2．完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。集中整治活动在各级党委、政府领导下，实行条块结合、分级负责。区级集中整治活动在区机关效能建设领导小组领导下，由区效能办负责日常工作。各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。
（二）落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各自职能，对本《方案》明确的各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。纪检监察室要做好集中整治的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；
人事劳动局要加强干部管理、教育、考核和监督；
工委办公室要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型、曝光重点问题，营造浓厚氛围。各部门、各单位要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，抽调精干人员集中办公，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全区集中整治方案的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本部门、本单位工作实际，认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我区“大投入、大建设、大发展”战略的实施提供坚强的保障。
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作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案
为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》（洪发[2022年]1号）和__市人力资源和社会保障局关于印发《市人力资源和社会保障局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》的通知（洪人社[2022年]51号）精神，经研究决定，在全处开展
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动，实施方案如下：
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部职工工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全处干部职工精神状态明显好转、服务意识明显增强、作风纪律明显加强、机关效能明显提升、机关形象明显改善，为将__建设成为带动全省发展的核心增长极作出我处应有的贡献。
二、活动对象
集中整治的对象包括：全体干部职工（含聘用人员）
三、整治重点
对照市人保局《
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》中提出的八个方面、27个问题，结合我处实际情况，重点整治下列问题：
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
一是整治得过且过、平庸无为问题。重点解决工作中存在的业力不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全处干部职工正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
二是整治缺乏激情、精神不振问题。重点解决工作中不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、缺乏激情、精神不振等问题，切实激发干部职工的昂扬锐
气和工作激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
三是整治自由散慢、重权轻责问题。重点解决工作中我行我素、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、自由散慢、我行我素等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事业、创事业上来，加强班子团结，凝集工作合力。
（二）着力解决中层以上干部作风上的“假、浮、蛮”问题
一是整治弄虚作假、欺上瞒下问题。重点解决中层以上干部在工作中，报喜不报忧、做表面文章、搞假数字、出假业绩、弄虚作假、欺上瞒下等不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的工作作风，努力创造经得起检验、群众信得过、发展可持续的工作业绩。
二是整治急功近利、拍脑袋的问题。重点解决工作中下基层走马观花、浮光掠影、不深入基层、不贴近群众、急功近利，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的工作作风，始终立足实际，探索研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
一是整治违法违规、杂念严重问题。重点解决少数干部一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规、私心杂念行为，严格制止少数干部热衷于谋取个人利益的错
误做法。
二是整治贪图享受、生活奢侈问题。重点解决少数领导干部生活奢侈、贪图享受、豪华装修居住场所等问题。
三是整治吃拿卡要、收受礼金等问题。重点解决少数领导干部利于职权吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
一是整治不解答、不受理问题。重点解决对属于职权范围内的事项不办理、不受理、不解答、或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
二是整治乱检查、乱收费问题。重点解决和查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
三是整治办事拖拉、敷衍塞责问题。重点解决作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月1日-2月29日）
1、动员部署。召开全处干部职工“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，制定《实施方案》，强化组
织领导，进行全面部署，充分做好思想发动工作。
2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部职工深刻领会和掌握开展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省、市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。集中学习不少于3天，确保学习效果。
3、营造氛围。开设“作风大转变、效能大提速、环境大优化”活动宣传栏和编印活动简报，及时宣传报道活动进行情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。深入开展思想大讨论活动，进一步统一思想、提高认识。
请各科室、中心将学习动员阶段工作情况于2月底以前报处办公室
（二）自查自纠阶段（3月1日-5月31日）
1、查摆问题。各科室、中心全体人员，要自觉对照市人保
局《实施方案》和本处《实施方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、找清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层等服务对象对本科室、中心及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开科室、中心专题民主生活会、党员会、典型案例剖析等形式，组织大家互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各科室、中心干部职工，要结合各自职责，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过本处公示栏，向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3、受理投诉。畅通投诉渠道，处办公室向社会公布投诉、举报电话（__-__）和电子信箱（__）。并安排专人受理群众投诉，广泛收集处机关效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4、健全制度。一是建立健全议事决策机制，进一步完善工作规则和办事程序，推进决策的民主化、规范化、科学化；
二是建立健全责任机制，进一步理顺工作职责和管理权限，明确工作人员岗位职责，建立健全岗位责任制；
三是建立健全效能制度，进一步简化、规范办事程序，提高
服务质量和效率；
四是建立健全内部管理制度，对现有管理制度进行一次梳理，进一步修改完善，形成严密规范、可操作性强的内部管理制度体系；
五是建立健全廉洁自律从政行为规范，进一步完善预防腐败机制和查处机制。各科室、中心要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善各项规章制度，堵塞漏洞。
请各科室、中心将自查自纠阶段工作情况于5月31日以前报处办公室。
（三）督促检查阶段（6月1日-11月30日）
1、全面检查。在自查自纠基础上，市就业处集中整治活动领导小组办公室将采取全面检查和重点抽查的方式，对各科室、中心整改情况进行督促检查。
2、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行通报，做到查处一案、教育一片、规范一方。
3、严肃问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》有关规定，严肃追究相关责任人的责任。
请各科室、中心将督促检查阶段工作情况于11月30日以前报处办公室。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1、全面总结。各科室、中心要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本科室、中心出现影响干部作风、机关效能，损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。要在深入分析总结问题基础上，向处办公室提交书面总结报告。
2、完善提高。干部作风、机关效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立市就业处“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动领导小组，处党支部书记任跃平任组长，副书记兼纪检监察员葛成彬、副处长李能荣、许善良任副组长，各科室、中心负责人为成员。领导小组下设办公室，负责集中整治活动的日常工作，办公室主任由葛成彬同志兼任，万莉莉、胡金生为办公室工作人员。各科室、中心要把集中整治活动摆上重要议事日程，落实责任，精心安排，周密部署，确保取得实效。
（二）落实责任分工。各活动领导小组成员，要根据本《实施方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各
自职能，明确各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。监督处要加强监督检查，严肃查处违纪违规行为；
要加强党员、干部管理、教育、考核和监督；
处活动领导小组办公室要做好集中整治的组织协调工作，加强舆论宣传，正确引导，宣传先进典型，营造浓厚氛围。
（三）坚持抓实事求实效。各科室、中心要严格按照本《实施方案》的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本本科室、中心工作实际，认真排查在作风效能建设设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府、市人保局提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我市劳动就业工作又好又快发展提供坚强的体制机制保障。
篇五：作风大整顿大转变大提升
关于2022年开展“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动实施方案范文
关于2022年开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动实施方案范文
为深化实行县第十八次党代会精神，进一步推动全局党员干部解放思想、改进作风、提升效能，呈现新形象、体现新作为、实现新目标，经局党委探讨确定，在全局范围内集中开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动。现制订如下实施方案。
一、工作目标
1.思想进一步解放。大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，坚持改观念、改方法、改机制、改模式四改联动，破除一切与发展不相适应的思想观念，解决思想僵化、因循守旧、自满保守、不思进取等问题。
2.作风进一步转变。找准怕、慢、假、庸、散等突出问题，切实加以整改，以严的纪律树新风、扬正气。大力弘扬事事立刻办、人人钉钉子、个个敢担当的工作作风，努力从根源上解决干部六多六少等作风问题。
3.效能进一步提升。切实提高政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处置实力、群众工作实力、抓落实实力等解决实际问题实力。深化推动放、管、服改革，促进全局党风政风行风向善向好、工作效能显著提升、发展环境不断优化、群众满足度不断提高，全力唱响吉事即办政务服务品牌，营造优质高效营商环境。
二、方法步骤与工作举措
活动分三个阶段进行。
第一阶段：动员部署
县委召开动员部署大会，县住建局全面对标对表，刚好召开全局思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动动员部署大会，统一思想相识，明确工作目标任务，压实工作责任。局直各单位要提高政治站位，层层召开动员部署会，机关各股室要仔细学习贯彻会议精神，快速把全局党员干部的思想和行动统一到县委的决策部署和活动要求上来。
其次阶段：组织实施
1.强化政治引领，带头解放思想
一是加强理论学习。以深化开展党史学习教化为契机，充分发挥党员领导干部的示范和表率作用，高质量开展党史教化和理论学习。局党委理论学习中心组每月至少开展一次以上集体学习，干部职工每人每年学习时间不少于20天，每星期至少学习半天。重点学习政治理论、实践技能和业务学问。
二是主动走出去。主动组织干部职工到兄弟县市学习考察，学习有价值、有实效的成熟阅历，特殊是有关房地产市场监管、物业小区管理、建筑行业监管、老旧小区改造等方面的成熟阅历，虚心学习解放思想、敢于担当、破解发展难题、推动工作落实、凝合发展合力的好做法，切实增加推动高质量跨越式发展的紧迫感、责任感，推动发展破题。
三是主动请进来。邀请住建领域专家学者来住建局开展专题授课、实地考察、专题调研，聘请专家学者为全县住建事业发展进行科学规划、把脉定向，有针对性地提出看法和建议，共同探讨发展良策，助推城市建设高质量发展。
四是开展领导班子成员公开承诺活动。组织支配局领导班子成员就各自分管领域作出公开承诺，公开承诺在职责范围内的事项全权办理、刚好答复，尤其是我为群众办实事五大行动挂点项目推动进度公示，并制作局领导班子成员工作承诺公示；对群众关注的急、难、愁、盼问题，做到妥当解决、耐性说明。
2.坚持问题导向，大兴调研之风
一是集中开展谈心谈话。局领导班子成员根据职责分工，与局直各单位、机关各股室负责同志开展新一轮政治谈话，切实加强对中层干部的监督。仔细开展一次个别谈心谈话活动，深化了解领导班子自身建设、领导干部思想、工作履职等方面的状况和作风建设存在的问题，仔细听取干部群众的心声和看法建议，并作好谈话记录。通过谈心谈话，了解干部的思想动态、工作状态和意愿诉求，刚好提示，从严抓好整改。
二是开展大走访活动。领导干部要深化基层单位、重点工程现场、建筑工地、物业小区、开发单位等，实行召开座谈会、发放征求看法表等多种形式，开展大走访、大帮扶、大服务活动，做到听民情、知民意、促民生，做到听状况、问需求、解难题。对走访征集到的问题、看法形成问题清单，建立整改台帐，实行销号整改，着力办成一批群众最期盼的民生实事。
三是建立领导干部常态化调研制度。科级领导干部每年开展调研时间不少于30天，入企业、下基层和一线蹲点解剖麻雀每月不少于1次；全面推行一线工作法，主动到发展一线，以及困难较多、状况困难、冲突突出的地方开展调研。
3.深化比照检查，扎实开展自查自纠
当前，我局干部职工作风方面存在的突出问题主要有：一是求稳怕乱、墨守成规，业务专研还不够，缺乏学习主动性，做事凭旧阅历，遇到新问题缺乏新思路，陷入本事恐慌的境地。二是怕担责、怕麻烦，遇到点问题难点就推诿扯皮，推卸责任，甚至不作为、乱作为。三是服务群众门好进、脸好看、事难办，缺乏激情，服务意识仍有差距。四是工作标准不高、不愿争先创优。安于现状、得过且过、缺乏进取心，不愿拼、不愿闯、不愿试，只满意于完成领导交办的工作任务或本职工作，缺乏自我加压精神。五是工作没定力，思想不坚决。心浮气躁、不愿深化一线，面对急难险重的工作退缩退却，贪图安逸悠闲。六是部分干部论资格、摆老资格，不听从局党委工作支配，不执行组织纪律，不主动完成领导指示，工作懈怠。针对这些问题，全局干部职工要结合实际，通过群众提、自己找、同事帮、组织点等方式深化查摆剖析，建立个人问题清单，明确整改措施和整改时限。
4.开展工作评议和专项督察，广泛接受监督
一是畅通群众信访反映渠道，刚好查核处理，加强群众监督。设立作风建设看法建议信箱和举报邮箱、投诉电话，特地受理对干部作风建设方面的信访反映和投诉，对受到信访反映和投诉的干部仔细核实，肃穆处理。
二是组织开展工作评议。局办公室要充分发挥监督监察职能，年底对局直各单位、机关各股室开展工作评议，依据评议得分奖罚分明。
三是组织开展作风建设专项督察。将作风建设作为中心工作的一项重要内容，聚焦干部作风顽疾和作风问题，对督察中了解驾驭的问题和线索，要较真碰硬、深挖细查，并限期抓好整改，不断把作风建设推向深化。
5.建立落实工作机制，提升工作效能
一是落实清单交办、过程督办、办结反馈工作机制。围绕改革任务、重点项目、重要工作任务，局党委会、班子会探讨部署的工作，领导班子查阅批示的重要事项，向相关职能单位、股室责任人员交办工作清单，各单位、股室要严格比照领导班子交办的清单任务逐条逐项列出路途图时辰表，并在五个工作日内对工作清单任务的办理结果向分管领导反馈。对一时不能办结的事项，实行先将初步处理状况进行反馈，然后依据工作进展状况分阶段反馈，确保每项清单有回音、有着落、有结果。
二是落实一个项目、一名班子成员、一个方案、一抓究竟的项目建设推动机制。每个项目由一名班子成员挂点督导，大力践行一线工作法，围绕项目发展方案，靠前指挥，挂图作战，对符合施工开工条件的项目，协调调度施工、监理单位不等不靠，克服一切阻碍施工进度的不利因素、困难条件，抓住有利时机，卯足干劲、科学组织、统筹支配、压茬推动，在确保工程质量前提下抢抓施工进度。
三是落实政务服务改革机制。加快推动工程建设项目审批制度改革，全面梳理并取消不合法、不合理、不必要的审批事项、前置条件，简化申请材料，设立工程建设项目审批
综合窗口，综合服务窗口统一收件，各审批部门共享材料、实时流转、同步办理，再由综合服务窗口统一出件，真正实现一个窗口服务和管理，进一家门，办多家事，打通政务服务最终一公里。
四是建立季度红黑榜通报机制。局办公室牵头，每季度对重点项目、重点工作、县委县政府交办事项等工作状况，进行量化打分排名，每季度评出正反典型案例，并在每季度红黑榜上通报。通过定期考核评价、常常性点评推动，刚好查漏洞、补短板、强弱项，倒逼各项重难点工作纵向比有进步，横向比有进位。
五是落实一线培育、考察、选拔干部机制。主动探究推行重点项目、重要工作一线、急难险重岗位培育、考察、选拔运用干部工作机制，支配一批优秀年轻干部到重点项目、重要工作一线培育熬炼，定期进行跟踪考察，真正把愿干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，树立以业绩论奖惩、凭实绩用干部的显明导向。
6.开展四项整治，持之以恒正风肃纪
一是开展会风会纪、上班纪律专项整治活动。重点整治
开会重形式、轻内容，会议效率不高和干部上班纪律松驰等问题，纠治以会议落实会议、层层开会推卸责任的现象。提倡少开会、开短会，提倡短实新文风。召开各类调度会、协调会时，汇报人员要把时间精力放在会前调研和工作谋划上，汇报时直奔主题讲问题、谈举措。加强会风会纪、工作纪律督查。
二是开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题整治。常态化监督检查，坚持严抓严管、肃穆处理。严格落实接待公函制度，严防吃喝送礼歪风变异回潮。
三是开展行政服务窗口单位转作风、优服务、提效能专项整治。重点整治窗口服务单位看法生硬、纪律松懈等作风问题，全面推行首问责任制，首问责任人对服务对象提出的问题要求，无论是否属于自己职责范围，都要给出满足答复，不得敷衍塞责、相互推诿。对窗口工作人员工作纪律、服务状况进行常常性监督检查，全面提升窗口单位服务水平。
四是开展领导干部违规插手工程建设项目专项整治。住建局作为政府重要的职能部门，相关领域存在很大的廉政风险，局党委将严格执行上级关于严禁领导干部违规插手干预工程建设相关党纪党规、制度及规定，坚决打击利用项目决
策、干部人事、审批管理等职权或职务影响，实行指定、授意、示意等方式滥用职权、谋取私利，搞权钱交易、利益输送等行为，一经发觉，干脆移交派驻纪检监察组进行调查核实，严厉惩治。
7.坚持严督实导，从严从实抓好问题整改
县住建局思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组将根据县委县政府工作要求成立作风整顿督查组，采纳不发通知、不打招呼方式开展督查。强化督查结果运用，加大局党委通报曝光力度。对群众反映剧烈的、明察暗访发觉的各类作风问题，严格予以处理，对部分作风建设问题比较严峻、比照检查、整改提升不重视、敷衍应付走过场的个人，造成不良影响及后果的，将肃穆追责问责。
对首次出现作风问题的，由局党委对相关状况下发通报；对两次出现作风问题的，局党委对相关状况进行通报，个人在局党委会上作检讨；对三次出现作风问题的，个人取消当年度评先评优资格，个人及相关单位、股室负责同志在局党委会上作检讨。同时由局派驻纪检监察机关依规依纪依法赐予问责处理。同时落实三个区分开来要求，坚持以支持干事、激励创新、爱护担当为目标，仔细落实干部容错纠错和澄清
正名机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误过错，对诽谤诬告行为进行惩戒，为担当实干者解除后顾之忧。
第三阶段：总结提升
1.全面总结分析，建立健全制度，推动作风建设长效化。对思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动刚好进行全面总结，针对作风建设暴露出的问题和薄弱环节，分析缘由，根据解决一个问题、规范一类问题、完善一批制度原则，加强制度建设，强化监督制约，完善工作机制，推动作风建设常态化、长效化。
2.强化正面激励，发挥典型示范引领作用。优化绩效嘉奖措施，对作风过硬、实绩突出的单位和个人刚好嘉奖表扬，优先运用或考核优秀，进一步激发全局干部干事创业热忱，结合年度工作考核和活动开展状况，拉高工作标杆、提升思想境界。
三、工作要求
开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动是今明两年的一项重要任务，是加强全局干部队伍建设和机关自身
建设的重要抓手。局直各单位、机关各股室要以高度的政治责任感，广泛发动，全员参加，务求实效。
（一）加强领导，压实责任。成立思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组，局直各单位、机关各股室负责人为成员，领导小组办公室设在局机关办公室。领导小组办公室设在局办公室，详细负责活动的日常工作。局主要领导要切实履行第一责任人职责，班子成员要落实一岗双责，以身作则，领先垂范，带头查摆问题，带头改进作风；要层层压实责任，做到一级抓一级、一级带一级，确保活动扎实有效开展。
（二）广泛宣扬，深厚氛围。要结合党史学习教化，在媒体上对活动进行广泛宣扬，营造深厚氛围。对活动期间查处的典型案例，做到发觉一起、查处一起、通报一起，发挥震慑和警示作用，同时也要对工作中涌现出的新思路、新举措、新成效和好典型、好事迹，刚好进行总结、宣扬、推广，切实发挥先进典型的示范带动作用。
（三）强化考核，确保实效。思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组要对活动开展状况加强日常监督和考核，对活动开展不严不实，工作流于形式，成效不明显
的，要责令限期整改。要进一步完善考核评价体系，将思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动开展状况列入各单位年度综合考评的重要内容，并作为干部职工年终考核的重要依据。
篇六：作风大整顿大转变大提升
“思想大解放作风大转变质量大提升”
主题教育活动自我剖析材料
钱
皓
通过“思想大解放、作风大转变、质量大提升”主题教育活动后，现作自我剖析如下：
一、存在的问题
1.教育思想方面
信心不够坚定，追求不够更高，视野不够开阔。由于本人对教育发展规律的把握还不到位，对学生发展的基本规律掌握的还不够深入，虽然能够比较严格遵守学校规章制度，能够比较认真地研究中职教育新思想、新理念、新方法，但是有些方面并没有达到完美状态，对学生的教育以及课堂教学和班级管理工作，没能向更高的水平靠近，创新的胆识还有待提高。
2.教育作风方面
态度不够严厉，标准不够更高，理念不够更新。传统的思想还在作怪，中庸观念还在折腾。虽然本人本人能够不甘落后、奋发有为、勇挑重担、敢于创新，能够团结进取、顾全大局、务实求真、务实高效。能够大力营造积极向上的班级文化氛围。能够敬业爱岗、严谨笃学、诲人不倦、爱生如子，在教学过程中能够不断创新。能够团结协作，严谨治学。积极、主动并创造性地展开教育教学工作。但是在进一步创新方面还不够到位。
3.教育质量方面
危机意识不够强烈，攻坚决心不够更大，方法举措不够坚实。能够不断探索更加切实可行的教学方法，不满足于传统教学思路，力求根据学生的实际情况和实际需要，有效地开展班级管理和教育教学工作。在班级管理过程中，能够不断创新，开展企业化班级管理模式，力求快速提升学生的职业适应能力。但是总体质量仍然有待提高。
二、存在问题的原因
1、理论学习不够。对科学发展观理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用其立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高的立场想问题。
3、探索精神不够强。工作中没能下大力气进一步探索如何高质量、高素质地培养学生。
三、初步整改措施
1、进一步解放思想。要系统地学习科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论，明确思想要求，树立先进形象。
2、进一步转变作风。
进一步营造拼搏进取的班组文化氛围，形成一种全新的适应企业要求的班组文化。在今后的工作中，坚持敬业爱岗、严谨笃学、诲人
不倦、爱生如子的教风，全力培养自己的创新精神和创造能力，进一步刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远。让自己成为适应时代发展要求的德艺双磬的优秀的中职教师。
3、进一步提升教育教学质量。
在安全工作方面，今后将进一步树立“安全第一，预防为主”的工作理念，进一步明确自己的任务与责任，认真执行学校的各项安全制度，加强学生的安全知识教育，加强班级安全隐患的排查，把握学生的思想动态，严密关注学生的饮食安全、用电安全、交通安全等。
在班级管理方面还需进一步树立以生为本的指导思想，强化管理力度，突出班级干部的业务培训，提高其管理能力，增强班级凝聚力。在企业化班级管理的过程中，不断尝试企业化管理模式，用企业文化感染学生，用企业制度约束学生，用企业素质要求学生，用企业要求促进学生。
加强校本教研力度，进一步和年轻教师“结对子”，用心指导年轻教师改变教学理念，提高教学水平。指导年轻教师公开课教学设计，反复听课、磨课，共同探讨。充分发挥“传、帮、带”的作用，帮助年轻教师尽快适应课改要求，掌握先进的教育思想、教学方法，迅速成长，达到“以老带新、以新促老、师徒结对、共同提高”的目标。
通过以上努力，培养敢于担当新风的思想，培养开拓进取的作风，培养求真务实的态度，培养紧张快干的作风，培养树立艰苦奋斗的新风。
篇七：作风大整顿大转变大提升
衢投建?2011?
号
关于印发《衢州市政府投资项目建设中心关于开展
“作风建设大提升”活动实施方案》的通知
中心各科室：
为更加深入地开展作风建设活动，切实转变建设中心干部队伍作风，提高工作效能，提升服务水平。经研究，现将《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》印发给你们，请认真执行。
二〇一一年八月
日
主题词：建设
作风建设
实施方案
通知
抄报：市住建局，市监管办。
衢州市政府投资项目建设中心2011年8月
日印发
衢州市政府投资项目建设中心关于开展
“作风建设大提升”活动实施方案
一、指导思想和活动目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和胡总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强领导班子建设，营造团结协作、积极进取、勇挑重担的工作氛围；进一步加大干部职工管理工作力度，着力解决中心内部干部职工存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等庸懒散问题，努力锻造一支朝气蓬勃、廉洁奉公、积极主动、办事高效的高素质城建队伍；进一步加强廉政建设，着力抓好廉政风险防控体系建设，强化责任意识、风险意识和自律意识，建立健全一系列管理制度，加强自身修养，树立公仆观念，增强服务意识，规范行政行为，提高执政能力，塑造人民满意放心的良好部门新形象，促进全年各项工作任务的完成，为我市政府投资项目建设事业的健康发展打下坚实的思想基础。
二、工作机制
为加强对我中心“作风建设大提升”活动工作的领导，经研究，决定成立建设中心“作风建设大提升”活动工作领导小组，组成人员名单如下：
组
长：张晓宏
副组长：朱传得
成
员：王小芳、曹
峰、许志攀、陈慧铭
“作风建设大提升”活动工作领导小组的主要职责：研究制定我中心“作风建设大提升”活动的实施方案，部署“作风建设大提升”活动工作任务，检查督促工作落实，对“作风建设大提升”活动工作进行考核。领导小组下设办公室，办公室设在综合科。
三、活动内容与方法步骤
这次活动时间从2011年8月份启动，至2012年8月份结束，具体抓好“动员学习、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段的工作。
（一）动员学习阶段（2011年8月）
重点是通过宣传发动、学习讨论，端正态度，把全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，切实提振精神、增强信心、激发工作热情。
1、开展动员部署。成立“作风建设大提升”活动组织领导和工作机构，制定实施方案，提出工作措施，明确目标要求，召开全体动员大会，对开展“作风建设大提升”活动进行全面部署。（责任部门：领导小组办公室；时间：2011年8月10日前）
2、开展各项学习活动。重点是学习胡总书记“七一”重要讲话、市委深化作风建设活动文件、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，学习局党委书记方正则在项目推进会、半年工作总结
会
、“作风建设大提升”活动动员大会上的讲话、《市住建局关于2011年重点工作、重点工程、为民办实事项目分工抓落实安排》、岗位责任制文件等。要求每一位干部职工都要深入学习，做到人人心中有数，主动自觉执行。领导班子要参加分管科室和单位的集中学习，在个人自学的基础上，每个科室至少组织一次集中学习，科室学习情况和个人学习体会要按要求上报领导小组办公室。（责任部门：各科室；时间：2011年8月15日前）
3、集中开展谈心谈话活动。按照分层分级管理的原则，主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、中层干部与下属人员分层组织谈话。谈话人要着重指出被谈话人在以往工作落实、思想作风和廉洁自律等方面存在的不足，并提出相关要求。同时，要听取被谈话人遵守和执行廉洁自律规定的情况，个人重大事项的说明，对本科室、本单位加强作风建设的意见建议。对科室、单位负责人要突出其履行“一岗双责”、抓干部队伍教育和管理的情况。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。（责任部门：各科室；时间：2011年8月22日前）
（二）查摆问题阶段（2011年9月）。
在前阶段学习、谈心谈话、调研的基础上，要集中开展一次查找问题、自查自纠活动，通过找准问题，制定有针对性整改措施。
1、开展“七看七找”活动。一是看办事效率高不高，找有无办事拖拉、设置障碍、审批搭车、绕圈子行为；二是看组织纪
律严不严，找工作中有无个人主义、自由主义、小团体利益等不良行为；三是看开拓创新能力强不强，找工作中有无解决问题的新思路新办法；四是看工作态度正不正，找工作中有无责任心不强、敷衍应付等庸懒散行为；五是看规章制度全不全，找履行岗位职责能力是否到位；六是看工作任务抓的实不实，找目标措施是否落实到位。七是看廉政责任制落实好不好，找有无吃拿卡要行为。查摆问题要分层次开展，也要相互查找，领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交领导班子研究。（责任部门：中心班子成员、各科室；时间：2011年9月1日前）
2、开展查找廉政风险点活动。要发动党员干部按照个人岗位、内设机构、单位三个层面，逐一排查廉政风险点。一是查找个人岗位风险。每个党员干部对照以往履行职责、执行制度等情况，通过岗位自查，部门联查、群众评查、领导督查、组织审查等多种形式，认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境、利益冲突等方面存在的风险内容及其表现形式。二是单位内设机构风险。对照本单位内部人、财、物管理和相关审批等职责定位情况，查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险、内容及其表现形式。三是查找单位风险。结合行业特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）等方面容易产生腐败行为的风险。（责任部门：各科室；2011年9底5日前）
3、开展大讨论活动。各科室由各分管领导牵头开展一次大
讨论，要围绕活动主题，结合本单位本科室及个人查找出来的问题讨论如何改进。要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送领导小组办公室。要树立先进典型，发挥模范先进人物的标杆示范作用。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）
4、开展理思路、定措施活动。各处室、各单位及个人要针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，制定整改措施，同时，开展“项目大推进”活动，尽早做好明年工作谋划，排出明年项目建设计划。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）
（三）整改落实阶段（2011年9月16日至2012年5月31日）
主要分二段开展，侧重点不同，上半段（2011年9月16日至2011年11月30日），侧重强化作风建设，推进年度各项重点工作，确保年度目标任务的全面完成；下半段（2011年12月1日至2012年5月20日），侧重强化廉政建设，树行业新风，建立完善廉政风险防控机制。
1、开展项目建设大会战活动。推行重点项目、为民办实事项目公开承诺制，明确责任单位、责任人、开工时间、竣工时间，接受社会各界监督。要强力推进项目建设，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。（责任部门：各科室；2011年9月16日至2011年11月30日）
2、开展工作落实、制度执行情况督查活动。一是重点工作督查，对月度重点工作，由综合科牵头，实行联合督查机制，对未按时限要求的进行书面通报，并在月度工作例会上，由科室负责人进行说明，列入年度考核。二是以治懒、治散、治庸、治腐为重点，加强对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。以强化绩效考评、行政问责为手段，严格落实相关制度规定，集中查处一些不作为、乱作为、效能低下、损害群众利益、败坏单位形象的典型案例。（责任部门：各科室；2011年9月11日至2012年5月31日）
3、开展干部职工民主评议活动。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作，测评结果作为评优评先依据。（责任部门：各科室；2012年2月底前）
4、开展集中整改月活动。主要围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办，时间限定一个月，要求遗留疑难问题得到有效解决。（责任部门：综合科；2012年3月份）
5、开展制度梳理完善活动。对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照“坚持、完善、废止”的要求，逐一提出清理意见，列出清理目录，提交局党委集体研究讨论后正式下文。其中，与实际脱节、与现行法律法规相冲突的制度，应予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应
形势发展要求的，及时进行修订；对过于原则、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施；对人为原因造成制度不能落实的，提出具体纠正措施。同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开，主动接受工作对象、人民群众和新闻舆论的监督。（责任部门：各科室；时间：2012年3—4月份。）
6、开展竞争上岗活动。在完成“三定”工作方案之后，适时有序组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等活动，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。（责任部门：；时间：2012年5月份左右）
7、深入开展以案为戒案例警示教育。采取请进来或走出去的方式，单独或联合组织重点岗位人员赴警示教育基地，听取服刑犯人现身说法，或邀请专家进行专题讲座。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，查找制度建设、干部队伍管理上的漏洞，针对苗头性、倾向性问题，提出预防腐败问题发生的意见建议，形成案件剖析报告。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年5月底前）
(四)总结提高阶段（2012年6月1日至2012年8月31日）
重点对活动开展情况进行总结，进一步推进工作落实，形成落实岗位职责、规范制度执行、加强廉政建设的长效机制。
1、开展工作落实情况“回头看”。对半年工作进行“回头看”，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年6月底前）
2、建立健全科学规范的制度体系。把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。综合科要将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年7月底前）
3、建立健全廉政风险防控机制。结合实际，进一步完善思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险的防控措施。对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。（责任部门：综合科；时间：6-8月）
4、做好活动总结。各科室及每位干部职工都要对“作风建设大提升”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘中心干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开
“作风建设大提升”活动总结大会。（责任部门：各
科室；时间：2012年8月底前）
四、活动组织和相关要求
1、加强领导，明确责任。全体干部职工要进一步明确“作风建设大提升”活动的主题和目标要求，提高对开展作风纪律整顿重要性、紧迫性的认识，消除思想观念、工作作风、行为习惯、运行机制等方面的障碍，积极响应。各分管领导负责分管科室的具体活动开展，做到全程参与。各科室一定要高度重视此项活动，要把开展作风纪律整顿作为近期的一项重点工作，摆上重要议事日程，明确分工，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。
2、领导带头、当好表率。班子成员和全体中层干部要充分发挥模范带头作用，带头加强思想知识学习，带头进行调查研究，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映的突出问题，带头开展科学发展创新实践，带头创立科学发展新业绩，做到一级做给一级看，一级带着一级干。一般党员干部职工要结合工作本职，立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。
3、统筹兼顾，搞好结合。各科室要把开展“作风建设大提升”活动作为当前及今后一项经常性的工作切实抓紧抓好，做到统筹兼顾，合理安排。要与推进中心工作和重点工作落实结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”；要与机构改革、理顺职能结合起来，做到职责明确，激发工作主动性；要与市委开展的深化作风建设活动和省纠风办在全省10个部门开展的民主评议活
动结合起来，确保活动取得成效；要与建设学习型机关、创先争优活动结合起来，做到提升队伍能力素质；要与年终工作考核结合起来，积极营造鼓励先进、奖勤罚懒氛围。
4、广泛宣传、加强反馈。活动领导小组办公室要加大宣传力度，坚持培树正面典型和反面典型公开曝光相结合，形成加强干部效能作风建设、树行业新形象的强大声势。在开展活动的同时，要加大信息反馈力度，广泛宣传活动中的好经验、好做法，宣传活动中涌现出的先进典型，营造浓厚的活动氛围。同时要高度重视网络舆情的动态，对网民提出的热点焦点问题，要迅速作出反应，及时给予跟帖，能解决的问题要马上解决，并在网络及时作出正面答复。
5、加强督查，务求实效。中心将把“作风建设大提升”活动纳入目标考核，作为考察干部职工的重要内容。活动领导小组办公室要加强对活动的指导，通过突击检查、专题督查等形式，做到对每个阶段、每项活动的落实情况进行督查，确保活动取得实效，不走过场。要加大督促检查力度，对群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对重视不够，组织不力，活动走过场的，要追究有关领导责任，确保“作风建设大提升”活动取得实实在在的效果。
附件：
“作风建设大提升”活动总体安排表。
11附件
市住建局“作风建设大提升”活动总体安排表
活动
阶段
动员
学习
阶段
开展谈心谈话分层开展学习活动内容
动员部署相关要求
成立组织领导和工作机构，制定实施方案，召开动员大会，进行全面部署。时间安排
2011年8月10日前责任部门
领导小组办公室
要求每一位干部职工都要深入学习胡总书记“七一”重要讲话、市委关于开展“三再”活动的要求、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，以及住建局2011年重点项目、重点工作分工抓落实安排、岗位责任制等文件；每个科室至少组织一次集中学习，每人撰写学习体会。分层组织开展谈话，每人至少一次。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。2011年8月15日前各科室
2011年8月22日前开展查找问题
查摆
问题
阶段
开展大讨论围绕“七个方面”开展自查自纠。领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交局党委会研究。
各科室由各分管领导牵头围绕活动主题组织开展一次大讨论，要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送分管领导、领导小组办公室。
2011年9月1日前
2011年9月5日前各科室
各科室
各科室
开展理思路、定措施活动各科室及个人针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，提出改进措施，同时及早开展明年工作谋划，排出项目建设计划。
2011年9月15日前2011年9月16日至2011年11月30日各科室
开展项目建设
大会战整改
落实
阶段
要加快重点项目、为民办实事项目建设，制定专项方案，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。
各科室
开展工作落实、制度执行情况督查开展干部职工
民主评议对月度重点工作、重大项目、为民办实事项目建设进度情况，进行督查通报。对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。2011年9月16日至2012年5月31日结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作。
围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办。
2012年2月底前
2012年3月份各科室
各科室
开展集中整改月
活动
各科室
12开展制度梳理完善由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照党务公开、对所有制度，政务公开要求，及时向社会公开。
2012年3-4月份
各科室
开展竞争上岗活动开展以案为戒案例警示教育
开展工作落实情况“回头看”
建立健全科学规范总结
提高
阶段的制度体系
建立健全廉政风险防控机制
在完成“三定”工作方案之后，适时组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等工作，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。
采取请进来或走出去等方式，开展警示教育活动。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，形成案件剖析报告。
对半年工作进行“回头看”，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。
把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。
进一步完善防控措施，对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。
对“效能作风建设、树行业新形象”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘全局干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报中心活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开全局“作风建设大提升”活动总结大会。
2012年5月份左右领导小组办公室2012年5月底前
领导小组办公室
2012年6月底前
领导小组办公室
2012年7月底前
领导小组办公室
2012年6-8月份
综合科
做好活动总结
2012年8月底前
各科室
13
篇八：作风大整顿大转变大提升
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开展思想大解放、作风大转变、效率大提升查摆问题及整改措施
根据市委组织部近日印发的《关于开展思想大解放、作风大转变、效率大提升查摆整改问题的通知》，我单位迅速组织学习市委决定和市发改局动员会议精神，对标“四个走在全国前列”“四个继续成为”新要求，就聚焦党员干部队伍中存在着的思想僵化、墨守成规，小成则满、小富即安，作风漂浮、不在状态，推拖等看、不敢担当，能力不足、本领恐慌等五方面问题，要求所有党员干部找准找实自身存在
的突出问题，并建立问题整改台账。
一、存在的问题
1、思想僵化、墨守成规：政治学习不够，存在“等看跟”意识。
2、小成则满、小富则安：思想上还是会有不求有功，但求无过，安于现状的倾向，主动创新意识薄弱。
3、推拖等看、不敢担当：不主动开展工作，不敢担当，凡事都靠领导拍板。
4、能力不足、本领恐慌：面对新知识应对问题思路不阔，办法不多。
二、整改措施
1、通过电视、书报和单位组织的专题学习会议，坚持自学和集中学习相结合，坚持学习系统的政治理论知识，从而真正增强党性，解放思想。
2、建立公共经费使用情况季度表，按季度提交一份进度表。
3、配合仓储部门完成市级成品粮动态储备采购和食用调和植物油储备采购。
篇九：作风大整顿大转变大提升
“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动实施方案
第一篇：“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动实施方案
遵安监党发〔2011〕
号
遵义市安全生产监督管理局
“思想大反思作风大整顿环境大改善工作大提高”
活动实施方案
为认真贯彻市委、市政府关于开展“三个建设年”、“四帮四促”和创先争优活动，进一步提高全局干部职工政治思想素质，改进工作作风，增强服务群众、服务基层、服务安全发展的能力，推进安全生产各项措施落到实处，提升监管工作水平，局党组决定立即开展“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动（以下简称“活动”），特制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕“一手抓建设、一手强监管”和“工业强市、安监争先”的工作思路，认真查找思想认识上存在的突出问题，不断提高工作积极性和主动性；认真查找工作作风上存在的突出问题，不断增强大局意识和服务意识；认真查找行政执法中存在的突出问题，不断规范执法行为，减少审批环节；认
真查找监管工作中存在的薄弱环节，不断完善安全监管工作机制。通过开展活动使干部职工思想认识显著提高，工作作风显著好转，服务能力显著增强，监管水平显著改善，为完成市委、市政府下达的各项工作目标和任务奠定坚实基础。
二、组织领导
为确保活动取得实效，促进安全生产各项工作任务完成，成立市安监局“工作大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动领导小组：
组
长：周舟
副组长：刘兴忠
周洪玲
熊
猛
陈兴刚
刘文明
成员：局机关各科（室）、局属各单位负责人
领导小组下设办公室于局办，辛利同志兼任办公室主任，负责组织活动开展。
三、主要任务
本次活动的重点是对照“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”等活动要求，深入查找全局干部职工在思想认识、作风转变、服务能力和执行力、落实力方面存在的突出问题，制定和明确解决方案，及时整改提高，以此为载体，全面促进“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”活动深入开展。
（一）加强学习，认真查找突出问题
1、认真查找思想上存在的突出问题。对照安全发展、科学发展需要，查找思想上是否存在信心不足、安于现状、得过且过的问题，是否存在严以待人、宽于律己、消极懈怠的问题，是否存在漠然视之、冷眼旁观、不愿配合的问题。（责任人：全局干部职工）
2、认真查找在监管上存在的突出问题。对照“提速赶超、转型跨越”要求，查找监管中是否存在思路不清、重点不明、办法不多的问题，是否存在基础不牢、业务不精、后知后觉的问题，是否存在管得不够、下得不深、流于形式的问题。（责任人：全局干部职工）
3、认真查找在作风上存在的突出问题。对照岗位职责要求，查找作风上是否存在不顾大局、唯我独尊、我行我素的问题，是否存在不下基层、闭门造车、想当然的问题，是否存在敷衍塞责、拖沓懒散、不思进取的问题，是否存在事不关己、高高挂起、独善其身的问题。（责任人：全局干部职工）
4、认真查找在服务上存在的突出问题。对照环境建设要求，查找服务上是否存在自以为是、傲慢自大、不屑一顾的问题，是否存在爱理不理、漠视群众、明哲保身的问题，是否存在害怕麻烦、相互推诿、应付了事的问题，是否存在畏难不上、绕道避让、罔顾民生、阻碍招商引资的问题。（责任人：全局干部职工）
全体干部职工要对照以上内容，认真查找自身是否存在上述突出问题，撰写自查报告，深刻反思存在问题的根源，确定整改方向和目标，自查报告于5月10日前交领导小组办公室。
（二）建章立制，切实整顿工作作风
1、建立学习调研制度，不断提高政治思想素质。一是建立学习制度，确定每周一上午8：30—9：30为干部职工集中学习时间，学习的内容主要包括党和国家路线、方针、政策、理论，省、市重要文件和相关会议精神及领导讲话等，对照党和国家对党员、公务员、机关干部职工的要求，认真查找自己思想上存在的问题和误区，切实增强政治敏锐性和为人民服务的自觉性；二是建立调研制度，局领导班子和局属各科（室）、各单位结合安全生产工作实际，选择调研方向，确定调研课题，制定调研方案，撰写调研报告。半年、全年开展评比，对调研成果显著、应用价值较高的调研报告进行奖励。局领导班子和局属各科（室）、各单位调研报告6月30日前交领导小组办公室。（牵头单位：办公室；责任单位：各<科>室、局属各单位）
2、建立业务培训制度，不断提高安全监管水平。一是建立中层干部授课制度，每月安排两次中层干部集中授课，授课内容主要包括安全生产法律法规、制度、方案和安全监管业务知识，增进了解，促进沟通，加强合作；二是邀请专家学者授课，为干部职工在安全监管、人事业务、党风廉政等方面释疑解惑，坚定干部职工搞好工作的信心、决心和为
人民服务的理想、信念；三是组织干部职工轮训，派出干部职工参加各级安全监管机构组织的教育培训，增强干部职工在安全监管、行政执法、应急救援等各方面的综合能力。（责任单位：办公室）
3、建立岗位责任制度，不断改进机关工作作风。一是实施工作目标绩效考核管理，班子成员与主要领导签订工作目标和任务责任书、中层干部与分管领导签订责任书、一般干部职工与科（室）负责人签订责任书，将全年各方面工作目标细化，强化督促落实；二是建立岗位责任制，为每一名干部职工确定岗位职责，使全体干部职工正确履
行职责，对工作中出现的问题和失误严格对照其岗位职责追究责任。（牵头单位：办公室；责任单位：各<科>室、局属各单位）
4、建立服务接待制度，不断提高服务发展水平。一是建立首问首办负责制，要求干部职工对基层、群众前来咨询、办理事项，要热情接待，按照自身职责，及时办理或指导、协助办理，把问题解决在自己手上；二是建立服务承诺限时办结制，就我局服务事项向社会、向公众进行公开承诺，明确责任人、目标要求和完成时限，并认真兑现承诺，确保基层、群众办事、咨询满意而归。（牵头单位：办公室；责任单位：各<科室>、局属各单位）
（三）积极主动，促进发展环境改善
1、审批流程显著简化。一是非煤矿山经营行政许可继
续下放，将省安监局委托我局确定的非煤矿山经营行政许可下放到各县、区（市）安监部门执行；二是缩短危险化学品（乙类）经营许可审批时限，从法定30日缩短为21日，缩短30%。（责任单位：监管一科、监管三科）
2、监管执法准确无误。一是加强对安全生产政策、法规的学习培训，熟练掌握安全生产法律、法规条文和市委、市政府有关政策，切实做到适用得当，既保障安全生产，又促进工业发展；二是加强执法过程监管，确保程序合法、实体合法；三是加强执法文书制作、填写培训，确保执法文书体式合格，填写规范。（牵头单位：政策法规科；责任单位：各<科>室、局属各单位）
3、信访接待热情周到。一是建立班子领导信访接待制度，对涉及安全生产重大事故隐患、群众生命安全和影响社会稳定的重大问题，由相应领导班子成员接待处理；二是建立信访举报奖励制度，鼓励群众对安全生产违法违规行为进行举报，及时消除事故隐患；三是畅通信访举报渠道，建立局长信箱、举报箱、“12350”安全生产举报电话，建立信访接待专门窗口，全方位、多角度听取新闻媒体、生产经营单位和群众举报、意见和建议。（牵头单位：办公室；责任单位：各<科>室、局属各单位）
4、业务办理详细主动。一是建立一次性告知制，将基层、企业办
理申办所需资料一次告知，减少办事往返环节；
二是承诺业务限时办结，对基层、企业申办的业务严格按照承诺时限完成；三是建立主动联系制度，明确专人负责跟踪督促，业务办结后主动与基层、企业联系，并指导、协助做好后续工作。（责任单位：各<科>室、局属各单位）
（四）着眼长效，确保工作目标实现
1、建立工作任务督办制度。对局属各科（室）、各单位领受的工作任务，由办公室建立台账、专人管理，在办理期限前进行提醒、到期未办时进行督促、过期不办后进行通报。（牵头单位：办公室；责任单位：各<科>室、局属各单位）
2、建立工作目标考核制度。建立考核小组，对局党组分解的全年工作目标和任务，在年终根据主要领导与班子成员、中层干部与分管领导签订的工作任务与目标责任书进行考核，并严格兑现奖惩。（责任单位：办公室）
3、建立工作责任追究制度。对在安全生产监管中渎职失职、失位缺位，在行政审批中故意刁难、吃拿卡要，在服务群众中高高在上、推诿不办等各种行为进行严厉处罚。（责任单位：办公室）
四、工作要求
（一）高度重视。各科（室）、局属各单位要在领导小组办公室组织下，认真组织本科（室）、本单位干部职工加强学习、转变作风、服务大局，不断增强监管能力，提高监管水平、转变工作作风，认真完成所承担的工作任务，确保
实现生产安全事故起数、死亡人数“双降”目标。
（二）深入调研。局班子领导、各科（室）、局属各单位要按照确定的课题，结合本行业领域实际，深入调查研究，摸清行业领域基本情况，掌握存在的突出问题，提出针对本行业、本领域富有应用价值的调研意见和建议。
（三）规范行为。全局干部职工要积极学习，深刻反思，撰写自查报告，不护短、不遮丑、不掩饰，确保反思触及灵魂，整改不留情面，通过活动实现思想认识提高、业务能力增强、工作作风转变，服
务水平改善的目标。
各县、区（市）安监局、新蒲新区安监办要参照市局活动方案，结合本地实际，制定工作方案，认真开展“思想大反思、作风大整顿、环境大改善、工作大提高”活动，全面提高干部职工思想认识，转变工作作风，切实加强监管，以工作保目标，以目标保安全，以安全促发展，为全市“提速赶超、转型跨越”和“增比、进位、突破”营造良好的安全生产环境。
活动方案和总结分别于2011年4月29日和12月20日前书面报市局办公室（联系电话：8684555；传真：8636233）
二〇一一年四月十八日
第二篇：作风大整顿活动实施方案1嘉禾县妇幼保健院
作风大整顿活动实施方案
为贯彻落实市委、市政府关于《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》《关于“五个一律免职”的通知》的指示精神，以及《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》的文件精神，确保我院能以优良的作风完成各项工作任务，经研究，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市第四次党代会和县委经济工作会议精神，以及“县纪委第十一届第二次全会暨全县反腐败和作风大整顿工作会议”的指示精神，通过作风大整顿，实现“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”目标，开拓创新、求真务实，稳中求进，廉洁从政、再创一流佳绩。
二、活动内容
（一）作风整顿的基本内涵
1、切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和生活作风。
2、重点解决“七不”问题：
①精神不振问题：事业心责任感、进取性不强，不敢担当，只求过得去、不求过得硬。
②政令不畅问题：各自为政、推诿扯皮，对上级重大决策执行的力度不够或能力不强。
③纪律不严问题：不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风庸懒，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。
④工作不实问题：工作虚浮，做“甩手掌柜”，服务群众意识不强，有门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，及不作为、慢作为现象。
⑤创新不力问题：不注重学习，不研究工作，能力平庸，遇到问题办法少，工作主动性不强，不自信。
⑥正气不足问题：不敢担责，对下属疏于管理，对歪风邪气不敢较真，关键时刻畏首畏尾。
⑦为政不廉问题：贪图安逸和享受，有铺张浪费和参与打牌现象。
三、作风整顿的步骤、措施
（一）宣传发动阶段（3月7日-3月31日）
1、组织动员全体干部职工积极参与全市作风大整顿活动，认真学习《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》要求，研究制定《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》、并交干部职工讨论，让大家明确本单位作风大整顿的内容及要求。
2、认真落实上级及本单位作风大整顿活动《方案》，及上级“三进、三问、三同”指示精神，积极完成单位面临的矛盾纠纷大排查大化解任务。一是重点了解群众工作生活中存在的难题，需要解决的重点、难点问题；二是重点了解患者对职工的工作能力、工作作风的看法和态度，对营造良好整体工作氛围和提升精神风貌的意见和建议，了解当前工作中存在哪些突出问题，将需要解决问题和困难的责任落实到人。
（二）组织实施阶段（4月1日—11月30日）
1、自查追责环节（4月-5月）。坚持开门搞整治，扩大群众参与，开展作风建设大讨论和作风问题集中排查，通过召开专题民主生活会、互相交流谈心、提意见等方式，深入查摆问题，分析作风问题的深层
次原因，研究提出解决问题的办法措施，切实把问题找准、把方向搞明、把工作抓实。
2、评议担责环节（6月—9月）。认真听取服务对象和群众的意见建议，积极开展单位作风民主评议，对评议出来的突出问题进行整改。
3、制度定责环节（10月—11月）。进一步健全完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、党务、政务公开制、公车管理等制度，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。
（三）总结提高阶段（12月）
对这次作风大整顿活动进行全面的总结，进一步查找需要改进和加强的问题，提出巩固和深化作风大整顿成果的具体措施，促进成果转化，推动工作发展。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立嘉禾县妇幼保健院作风大整顿活动领导小组，由院长廖爱萍任组长，党支部书记彭秀芳任副组长，副院长、工会主席、各科室主任为成员。领导小组办公室设在考核办，由廖栋华同志兼任办公室主任。主要负责全院作风大整顿活动的宣传教育、监督检查、指导服务、资料汇总等工作。建立作风大整顿活动领导联系点制度，按照单位分工各分管领导联系自己所分管的部门，各部门要分工负责、密切配合，确保整顿活动扎实有序地开展。
（二）严格督促检查。作风大整顿活动领导小组办公室将定期对各科室作风整顿情况进行督促检查，对问题多、群众意见大的部门要列为重点，集中督促整改。
（三）建立信息反馈机制。畅通联系渠道，方便群众反映意见，及时收集、汇总各类信息，切实加强与县作风办的信息沟通和情况上报工作。认真总结活动开展中的经验教训，积极探索行之有效加强作风建设的长效机制，真正使这项工作经常化、制度化、长期化。
二0一二年三月七日
第三篇：作风大整顿活动的实施方案
碑记学校2013年“作风大整顿，发展环境整治年”
实施方案
为深入贯彻落实全市作风大整顿
“发展环境整治年”活动精神，及教育局文件精神，“学校发展新起点，教育质量新目标”为目标，开展以“八查八看”为主要内容的纪律作风集中教育整顿活动。结合我校工作实际，特制定实施方案如下。
一、指导思想
全面贯彻我市开展作风大整顿“发展环境整治年”活动动员大会上的讲话要求，以“促进学校发展，提高教育质量”为出发点，以提高队伍素质为基础，以精致管理建设为重点，以严肃组织纪律为保障，着力创建：文明校园，绿色校园，和谐校园，人文校园。实施“有效课堂”、“百科博览，创新作业”的探索与研究，深入探讨教材整合，扎实开展遵循学科教学规律的活动，全面提升学校形象，努力营造风正劲足、团结上进的校园氛围，以更加高远的目标、更加高昂的斗志、更加扎实的作风、更加创新的举措打造亮丽青腰，建设质量强校。
二、目标要求
健全完善纪律作风体系各项制度，夯实遵纪守法思想基础，强化党员干部及普通教职工的政治意识、质量意识、表率意识、服务意识、发展意识，把制度转化为党员干部和教职工的自觉行为，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、狠刹歪风邪气、强化监督检查、惩处违纪行为、凝聚发展共识。坚决防止工作不到位、指导不得法、措施不得力的现象，切实纠正不遵循教育规律、备课不充分、上课不认真、作业批阅不精心等行为。倡导勤学勤教、开拓创新；倡导顾全大局、遵规负责；倡导艰苦创业、勤俭办学；倡导情系学生、服务社会；倡导科学施教，遵循规律；倡导有教无类，因材施教；倡导寓教于乐，教学相长。达到思想好、纪律好、作风好、环境好、质量好、形象好的“六好”工作目标。
三、主要内容
着力解决影响学校发展的突出问题。
1、查思想，看创新意识强不强。着力解决不注重学习，对教育
新形势、新问题、新知识缺少了解掌握；思想保守，观念陈旧，安于现状，发展欲望不强；在岗不敬业，在职不尽责，缺乏大上质量、加快发展、争创一流、锐意进取的强烈事业心等问题。
2、查境界，看工作标准高不高。着力解决思想境界不高，满足于应付工作，得过且过；工作标准不高，不思进取，没有棱角，畏难发愁；工作创不开新局面，没有突破性进展。
3、查纪律，看大局观念牢不牢。着力解决不严格遵守学校的规章制度，有令不行、有禁不止；不遵守组织原则，不按程序办事；纪律松散，影响和谐；对违反纪律现象漠不关心，欺上瞒下等问题。
4、查作风，看群众感情深不深。着力解决深入一线少，干群关系不和谐，家校沟通少，服务效能不高，办事态度生硬；决策不民主，公开不及时，工作方法简单粗暴；工作浮漂，脱离实际，回避矛盾，作表面文章等问题。
5、查效能，看服务质量优不优。着力解决服务职能不到位，服务师生效率不高、时间观念不强，拖拖拉拉，效率低下；推卸责任，推诿扯皮，消极应付，运转不畅；业务不精，方法不活，质量不高等问题。
6、查师德，看社会评价好不好。强化师德建设，着力解决奉献意识不强，上班期间迟到早退、溜岗脱岗、上网炒股玩游戏；有偿补课，变相推销资料；吃拿卡要，以权谋私，要求家长宴请，请托家长办事；体罚变相体罚学生，讽刺挖苦学生等问题。
7、查师能，看业务素质精不精。着力解决业务素质低，专业发展无目标，在岗提高无举措，技能提升无行动，不能适应教育新形势的需要，不能积极主动地组织开展有效的队伍素质提升活动等问题。
8、查爱心，看学生关爱够不够。着力解决教学中的势利、功利，歧视弱势群体，不能一视同仁的现象；着力解决不是满腔爱心的育人才，而是机械本能的做任务；不是放眼未来，为学生的可持续发展负责，而是急功近利，以牺牲学生课余时间为代价，换取暂时的成绩等问题。
四、实施步骤
这次作风集中教育整顿活动。
㈠动员学习阶段：强化宣传教育，营造浓厚氛围。一是制定实施方案，成立领导小组和工作小组。二是召开动员会议，广泛宣传发动。召开“强服务意识
提教育质量
”主题会议，传达全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员会的精神。召开专题会议，学习纪律作风集中教育整顿活动动员会精神，三是营造浓厚氛围。及时将各种要求、安排通过网站、校讯通等方式宣传，营造浓厚氛围。
㈡查摆问题阶段：突出活动重点，增强工作实效。一是查找突出问题。每一位教职员工都要围绕今年的工作计划和要求，针对思想、境界、纪律、作风、效能、形象、师能、爱心等八个方面的内容，逐一查找存在的问题和差距。要坚持纵横对比、深挖细找，采取自己找、领导点、互相帮、学生评、家长评等多种形式，确保把问题找准找全，建立问题台账，实行问题管理，责任分解到岗到人。写出检查分析材料，上交学校“学校发展新起点，教育质量新目标”活动工作小组。二是梳理重点工作。要针对教材整合、时间调整、学科活动的安排部署，进一步梳理和完善工作目标和实施措施，努力提升学生的可持续发展能力，提高教育教学质量。三是民主评议效能。工作小组将组织教师、学生、家长组成监督员，采取问
卷调查、明察暗访、集中测评、召开民主生活会、设立意见箱、投诉电等方式，主动征求服务对象的意见。
㈢整改建制阶段：全面总结验收，巩固活动成果。一是整改到位。针对收集的意见建议以及查摆出的问题，制定整改方案，提出整改的目标、措施、重点和时限。坚持边查边改、边整边改，对排查出的问题认真梳理，分类排队，提出解决问题的具体措施。对于当时能解决的，要立即解决；一时解决不了的，要制定整改计划、明确整改时限，积极设法加以解决。二是创新完善制度。要围绕“学校发展新起点，教育质量新目标”对现有规章制度进行修订完善，健全完善长效工作机制。要大力加强制度建设，进一步健全和完善工作制度。通过建章立制，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民服务内容，以民主决策
制来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作
纪律，进一步量化工作标准，规范工
作程序，堵塞管理漏洞，完善工作运行机
制，实现精致管理。
五、推进措施
㈠强化组织领导，明确责任。学校成立“促进学校发展，提高教育质量”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导；成立工作小组，抓好具体组织实施工作。层层建立并落实工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保主
题活动有条不紊地开展。
㈡强化工作创新，科学施教。增强集体备课的实效，教师转变教育观念，转换教育角色，整合教材内容，增加课堂容量，提高课堂效率。开展丰富多彩的学科活动，遵循学科教学的规律，以行之有效的各类活动为载体，促进学生全面、可持续发展。
㈢强化工作结合，提高质量。把主题活动与教育教学常规工作有机结合，努力找到工作结合点，在学校管理中找亮点、找灵感，在活动中找思路、找办法，全面推进教育教学质量的提升。
㈣强化督导检查，严肃纪律。学校采取随机抽查与常规检查相结合的方式，不定时的对考勤纪律、工作纪律、教学常规等进行巡查督促，加强内部管理。
㈤强化宣传力度，营造氛围。通过多种形式进行广泛宣传，形成整体宣传声势，努力为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。既要树正面榜样，又要发现反面典型。特别是迟到、早退、有事不请假、无故不上班、擅自离岗，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股，工作日早中餐违规饮酒的现象，按有关规定严肃处理，绝不姑息。
碑记学校作风大整顿“发展环境整治年”
领导小组成员名单
组长：黎秀华
副组长：张江南
成员：李春江、黄信凤及各处室主任
碑
记
学
校
2013年4月10日
第四篇：妇幼保健院作风大整顿活动实施方案
妇幼保健院作风大整顿活动实施方案：
为贯彻落实市委、市政府关于《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》《关于“五个一律免职”的通知》的指示精神，以及《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》的文件精神，确保我院能以优良的作风完成各项工作任务，经研究，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市第四次党代会和县委经济工作会议精神，以及“县纪委第十一届第二次全会暨全县反腐败和作风大整顿工作会议”的指示精神，通过作风大整顿，实现“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”目标，开拓创新、求真务实，稳中求进，廉洁从政、再创一流佳绩。
二、活动内容
（一）作风整顿的基本内涵
1、切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和生活作风。
2、重点解决“七不”问题：
①精神不振问题：事业心责任感、进取性不强，不敢担精神不振问题：当，只求过得去、不求过得硬。
②政令不畅问题：各自为政、推诿扯皮，对上级重大决政令不畅问题：策执行的力度不够或能力不强。
③纪律不严问题：不遵守工作纪律，在岗不在状态，自纪律不严问题：由散漫，作风庸懒，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。
④工作不实问题：工作虚浮，做“甩手掌柜”，服务群工作不实问题：众意识不强，有门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，及不作为、慢作为现象。
⑤创新不力问题：创新不力问题：不注重学习，不研究工作，能力平庸，遇到问题办法少，工作主动性不强，不自信。
⑥正气不足问题：不敢担责，对下属疏于管理，对歪风正气不足
问题：邪气不敢较真，关键时刻畏首畏尾。
⑦为政不廉问题：贪图安逸和享受，有铺张浪费和参与为政不廉问题：打牌现象。
三、作风整顿的步骤、措施作风整顿的步骤、（一）宣传发动阶段（3月7日-3月31日）宣传发动阶段（1、组织动员全体干部职工积极参与全市作风大整顿活动，认真学习《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》要求，研究制定《嘉禾县作风大整顿活动实施方案》、并交干部职工讨论，让大家明确本单位作风大整顿的内容及要求。
2、认真落实上级及本单位作风大整顿活动《方案》，及上级“三进、三问、三同”指示精神，积极完成单位面临的矛盾纠纷大排查大化解任务。
一是重点了解群众工作生活中存在的难题，需要解决的重点、难点问题；
二是重点了解患者对职工的工作能力、工作作风的看法和态度，对营造良好整体工作氛围和提升精神风貌的意见和建议，了解当前工作中存在哪些突出问题，将需要解决问题和困难的责任落实到人。
（二）组织实施阶段（4月1日—11月30日）。坚持开门搞整治，扩大自查追责环节（4月-5月）。群众参与，开展作风建设大讨论和作风问题集中排查，通过召开专题民主生活会、互相交流谈心、提意见等方式，深入查摆问题，分析作风问题的深层次原因，研究提出解决问题的办法措施，切实把问题找准、把方向搞明、把工作抓实。
2、评议担责环节（6月—9月）评议担责环节。认真听取服务对象和群众的意见建议，积极开展单位作风民主评议，对评议出来的突出问题进行整改。
3、制度定责环节（10月—11月）制度定责环节。进一步健全完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、党务、政务公开制、公车管理等制度，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。
（三）总结提高阶段（12月）。对这次作风大整顿活动进行全面
的总结，进一步查找需要改进和加强的问题，提出巩固和深化作风大整顿成果的具体措施，促进成果转化，推动工作发展。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立嘉禾县妇幼保健院作风大加强组织领导整顿活动领导小组，由院长廖爱萍任组长，党支部书记彭秀芳任副组长，副院长、工会主席、各科室主任为成员。领导小组办公室设在考核办，由廖栋华同志兼任办公室主任。主要负责全院作风大整顿活动的宣传教育、监督检查、指导服务、资料汇总等工作。建立作风大整顿活动领导联系点制度，按照单位分工各分管领导联系自己所分管的部门，各部门要分工负责、密切配合，确保整顿活动扎实有序地开展。
（二）严格督促检查。作风大整顿活动领导小组办严格督促检查。公室将定期对各科室作风整顿情况进行督促检查，对问题多、群众意见大的部门要列为重点，集中督促整改。
（三）建立信息反馈机制。畅通联系渠道，方便群建立信息反馈机制众反映意见，及时收集、汇总各类信息，切实加强与县作风办的信息沟通和情况上报工作。认真总结活动开展中的经验教训，积极探索行之有效加强作风建设的长效机制，真正使这项工作经常化、制度化、长期化。
二0一二年三月七日
第五篇：乡镇作风大整顿活动实施方案
乡镇作风大整顿活动实施方案
为了进一步加强镇村干部队伍建设，切实转变工作作风，提高基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力。有效解决镇村干部中存在的群众观念淡薄，工作作风不实，行政行为不规范、执政能力不强，拒腐防变观念淡薄，干部班子不团结等问题，从而促使农村和谐稳定，科学发展，按照县委安排，利用两个月时间，在我镇镇村干部中开展思想作风集中整顿活动，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的十七届四中、五中全会精神为指导，坚持服务发展，促进
发展的原则，紧紧围绕创建“西部百强”目标，加强镇村领导班子及干部队伍建设，解决基层干部中存在的突出问题，进一步强化宗旨意识，切实转变干部作风，规范行政行为，提高执政能力，为我镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
通过集中整顿活动，使广大镇村干部宗旨观念进一步增强，为民服务意识进一步加强，工作作风进一步转化，行政行为更加规范，拒腐防变能力进一步提高，干事创业的氛围更加浓厚，农村社会更加和谐稳定。
三、整顿重点
（一）整顿对象：镇全体干部，村两委班子成员。
（二）整顿重点
1、强化基层干部思想政治教育，着力解决群众观念淡薄的问题。以防止和纠正脱离群众，脱离实际等问题为重点，组织镇干部深入群众为发挥民情日记的作用，了解民情，解决问题，实行镇村干部联系群众制度，每人至少有一户基层群众联系点，使广大干部的群众观点，宗旨意识进一步强化，在联系中问政于民、问需于民、问计于民。
2、强化基层干部作风建设，着力解决工作作风不实的问题。目前，我镇干部存在着
“走读”，作风拖拉，骄傲自满，出勤不出力；脱岗溜岗，工作作风漂浮；不会工作，不爱下乡，怕分担工作；超假不归，手机联系不通；工作阳奉阴违，我行我素，怕麻烦；不学无术，只会网络；不团结同志，不正确对待批评；效率低下，办事推诿，有诺不践等问题。村级班子政务，事务不公开或“假公开”；喜欢酗酒，谩骂群众；长期不开班子会、党员会，村务、账务不清、不公开；居功自傲，工作敷衍，对人不对事；在建房、拆地、激动地发包中办事不公、以权谋私、与民争利；个别干部无大局意识，立场不稳，甚至鼓动群众阻挡重大工程；决策不当，处理遗留问题不果断，久拖不决，造成上访不断；走不出去，引不进来，干部起来，缺乏大市场、大发展意识，产业发展停滞不前；对群众冷暖漠不关心，不深入实际解决问题，专作表面文章，应付差使等问题。这些不良倾向，严重阻碍龙
高镇农村工作的深入开展和顺利完成。据此，要深入整顿，逐人查找问题，对号入座，思想靠前，工作靠前，下大力气，把镇村干部工作作风彻底转变过来。
3、规范基层干部从政行为，着力解决违规违纪办事，拒腐防变能力不强的问题，以防止和纠正在土地征用、土地流转、村镇拆迁等过程中违规操作，在落实各项惠农强农政策中截留、挪用民生资金，与民争利，在重大项目工程中贪污、受贿等问题为重点，重点对征地补偿，扶贫救济，退耕还林、家电下乡、项目工程等落实和资金使用兑现情况进行监督检查，纠正损害农民利益的突出问题，杜绝吃、拿、卡、要等不良现象。促使镇村干部严格依照法律规定的权限和程序依法行使权力，开展工作，协调利益、化解矛盾、切实维护社会公开正义。
4、拓展干部视野，着力解决好产业发展中的思路狭窄，后劲不足的问题。“产业发展是我镇各项工作中的重中之重，但各村普遍存在产业发展渠道狭窄，后劲不足的问题，使传统农业仍占据着统治地位，新兴产业少而缺少发展后劲，已经成为制约我镇经济发展的“瓶颈”，因此，鼓励镇村干部走出家门参观学习，致富能人取经市场需求为导向，寻找适合村情的产业项目。各村要对本村产业发展思路做重新1定位和长远规划，特别是在“一村一品”项目上要有重大突破，这是这次集中整顿活动的落脚点，每个村在活动结束时必须有一到两个产业发展目标。
5、强化基层干部培训。着力解决执政能力不强的问题，以解决当前基层干部特别是村组干部文化知识水平参差不齐，法制观念和自律意识不强，带领群众发展经济，致富能力不强等问题为重点，采取集中培训与自学相结合，专家辅导与实践学习相结合的方式，加大对基层干部的培训力度，充分利用村级党员干部远程教育平台和读书阵地，加强党在农村各项法规和政策、新农村建设、市场经济、现代农业科技文化等识培训。全面提高其科技文化素质和带头致富，带领群众致富的能力。
6、强化村务管理和公开制度。着力解决村级财务不清，公开不及
时甚至“假公开”的问题。财务不清、虚报冒领、专项资金挪用、胡支乱花、公私不分是村级财务管理中一个比较普遍的问题，各村要在活动结束时完善村级财账制度，做到账务清晰，收支明确。
四、工作步骤及时间安排
从7月20日开始，到9月20日结束，分四个阶段。
（一）学习培训阶段（7月20日---8月5日）采取集中学习和个人自学相结合的形式，重点学习胡锦涛总书记庆祝建党90周年讲话《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《论党的工作——主要论述摘编》、《彬县国民经济和社会发展十二个五年规划纲要》以及县委、县政府提出的“三个超百亿”、“四个高增长”等重大决策部署，增强镇村干部政策观念和执政能力。要求每位干部书写学习笔记不少于5000字，心得体会两篇，村级两委班子要有学习记录和工作记录、会议记录、作为考核重要依据之一。同时镇上以专题讨论、知识培训、观摩学习等方式对镇村干部进行轮训，利用农村党员干部远程教育平台以及镇农技校等阵地，对干部进行科学发展观、依法行政、市场经济知识、法律知识、农村工作方法、现代农业科技知识培训。
（二）对照检查阶段（8月6日-----8月20日）
1、广泛征求意见，各村都要通过召开座谈会、设立意见箱、发放意见征求表等方式，广泛征求社会各界对镇村两委班子及领导干部个人意见，经过梳理归纳，形成材料，于8月18前报送镇干部思想作风整顿领导小组办公室。
2、开展对照检查。各村都要做到“八查八看”、“四个结合”、“四个提高”。召开专题民主生活会和支部组织生活会，结合意见表反馈内容，联系个人实际，通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，认真查找班子和领导干部自身存在的突出问题。开展“八查八看”活动，即：一查群众观念是否牢固，看有无不尊重群众，不相信群众，对群众感情淡漠，态度生硬，方法简单等问题；二查决策是否切合实际，群众是否满意，看有无不顾群众意愿，损害群众利益的行为发生；三查工作作风是否扎实，看有无形式主义庸、懒、散、满、浮、虚等问题，四查是否严格按照法规及政策开展工作，看有无特权思想，违规操作，粗暴行为等问题；五查是否廉洁勤政，看有无贪图享乐，奢侈浪费，以特权谋私等问题；六查精神状态是否良好，看有无精神萎靡不振和工作不负责任，不思进取，消极应付现象。七查党务、政务、村务是否真实及时公开，看是否有无公开流于形式，走过场以及虚假公开的问题。八查各项惠农强农政策是否落到实处，看有无挤占、挪用、套取、截留资金等问题。对照检查应做到以下“四个结合”，即：对照检查应与涉农方针、政策相结合，与《农村基层党员干部廉洁履行职责试行规定》相结合，与个人工作态度、思想意识、工作作风相结合，与当前龙高镇经济社会发展的实际需求相结合。力争达到“四个提高”，即：解决好村级账务不清、村务不公开问题，提高村务公开、账务公开透明度；解决好2—3个当前群众反映最强烈、最急迫的实际问题，敢于碰硬，不怕惹人，不怕花钱，干一件成一件，提高干部公信力；立足龙高农民增收实际，做好产业发展规划，要在产业发展项目上有重大突破，着力提高农民人均纯收入上7000元；后半年都干些什么？如何干？因此，要在聚精会神谋大事，集中力量抓发展上下功夫，提高干部执政能力和工作水平。
3、问题反馈，各村要在对照检查结束后，及时召开情况通报会，对查找出的问题，按对象进行通报反馈，同时要引导班子成员积极开展批评与自我批评，综合分析班子及自身存在的问题，明确提出改进方向和整改措施，即如何按照“四个结合”真正做到“四个提高”，要形成书面材料，上报镇党委学习组。村级主要干部及镇脱产干部于8月20日前将班子对照检查及个人对照检查材料及时上交镇整顿办。
(三)整改落实阶段（8月21---9月10日）
1、制定整改方案：镇村两委班子及干部个人根据学、听、查所汇总整理出来的问题，有针对性地制定整改计划和措施，明确整改目标和责任时限，进行扎实整改，村级及镇村干部将整改方案交镇整顿办，整顿办结合平时考核情况做意见反馈后进行整改。
2、认真整改落实。对于个人需整改解决的突出问题，要严格按照整改计划，积极主动进行整改，对领导班子和领导干部需整改的问题，整改措施和整改情况，镇整顿办要向社会进行公开，充分听取群众意见。对上级党委、政府或相关涉农、信访部门发现的问题以及群众反映强烈的问题，由镇整顿办派专人进行调查核实，依据情况进行提醒函，大会通报、检查、组织处理乃至司法介入等措施处理。同时要求，镇村干部，村两委班子要在整改过程中积极开展主题实施活动，“访民情、解民忧、办实事”为目标，积极开展“进百家门，访百家情”民情日记活动，准确掌握群众所想所需，积极化解农村矛盾纠纷，办好事，办实事，镇领导走访5个村，10户群众，镇村干部、村两委成员做到本村户户必进并做好入户记录，矛盾排查处理记录，作为活动结束时又一考核内容，这是其一。其二是通过整改，结合龙高工作实际，如何发挥好龙高镇党员干部的优良传统和工作作风，同时要理顺工作思路，围绕“八查八看四结合四提高”积极开展工作，整改是手段，工作是目的，整改要为工作服务，整改必须彻底，工作才能扎实有效。努力做到边工作边整改，边整改边提高，要将整改活动贯穿到工作中去，以整改促工作，抓落实，如何做到“四提高”是我镇农村经济工作的核心和整改工作的落脚点，绝不能走过场。
（四）巩固提高阶段（9月10日---9月20日）
这一阶段，根据以前学习、自查、互查、组织反馈的情况，进行完善制度，公开承诺、重点补救，接受镇整顿办的检查验收，然后按县委办相关文件进行处理。
五、工作措施
1、为确保这项整顿活动顺利开展，镇上成立思想集中整顿领导小组，组
长：吴云锋
副组长：李忠存、邹小军
成
员：焦振山
王会宁
李建辉
领导小组下设办公室，纪委书记邹小军任办公室主任，各村要成立整顿活动领导小组，村支书为第一负责人。
二、此项活动将纳入年终综合考核，作为村两委班子，镇村干部全年工作考核的重点内容之一。
三、各村要定期开动喇叭，做好板报，扩大整顿活动的影响面和
群众知晓率。
四、强化督查，镇整顿办在活动开展期间，将以不同形式对全镇村干部、村两委班子进行督查。此方案经党委会议审议通过，于2011年7月20日
起执行，活动结束后自行终止。
篇十：作风大整顿大转变大提升
作风大整顿工作总结
作风大整顿工作总结（通用7篇）
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编整理的作风大整顿工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
作风大整顿工作总结
篇1自干部作风突出问题集中整治工作开展以来，我局全体干职工按照实施方案和相关要求，认真学习了相关文件，对照日常工作实际，反思了干部在集中整治工作9个作风方面存在的具体问题，并进行了分析，找准了原因，制订了确实可行的整改方案并组织实施。现就整改阶段工作情况总结如下:一、加强领导、确保责任落实
成立了县防震减灾局干部作风突出问题集中整治工作整改工作小组，局长任组长，负责全面抓好整改工作，并指定了分管领导和专人具体负责工作的落实，切实做到了层层分工抓落实。
二、集中动员、制定切实可行的整改方案
5月中旬，我局组织全体干职召开干部作风整顿工作整改阶段会议，针对全局问题清单和干部个人问题清单，不断深入反思，找准原因，列出切实可行的整改措施，制定《县防震减灾局干部作风突出问题集中整治工作整改方案》，交于作风整治办备案，督促全局干部狠抓落实。
三、对照时间节点、跟进整改进度
采取分管领导负责干部个人，主要领导总抓单位整体的分工责任制，不断针对整改方案中的具体措施，对照整改工作实际进行层层跟进，督促每个工作措施在时间节点内完成，确保整改工作取得成效。
四、层层背书、落实销号制度
9月中下旬，我局组织全体干职召开了整改工作销号会议，采取签
字背书制度，逐层审核整改工作清单，对已完成的整改条目进行销号签字，还在进行中的整改条目严格按未完成进行标记，并继续跟进落实。整改阶段清单已上交至作风整治办审定，切实按要求抓好了整改阶段中心工作。
作风大整顿工作总结
篇2遵照我区此次作风纪律教育整顿活动的安排部署，在区教育系统开始作风纪律教育整顿活动领导小组的指导下，我校开展作风纪律整顿活动第一阶段学习动员工作已经结束，现将活动情况总结汇如下：
一、高度重视、统一认识
在我们的教职工队伍中，确实存在纪律松弛，作风拖拉、领导乏力、政令不畅、大局意识不强、政治热情不高、法制意识淡漠等问题。因此，开展这次活动意义重大，真抓实学很有必要。
为认真扎实地搞好这次整顿活动，学校领导高度重视，立即召开了会议研究部署，迅速成立了学校作风纪律教育整顿活动领导小组，落实工作机构和工作人员，负责教育整顿活动的组织领导工作。
明确校长是本次活动组织的第一责任人，班子成员各司其职，干部职工共同参与。同时，结合本校实际，制定了实施方案。
二、组织动员、提高认识
10月13日，学校召开了作风纪律教育整顿活动动员大会，校长、主持会议并作了动员讲话，全校教职员工参加了会议。
会上大家共同学习了文教系统的实施方案，了解了此次整顿活动“四大项十六点”的具体内容，明确了自查自纠的思想和原则，坚定了大家搞好本次活动并借本次活动提高自身素质、加强自身能力建立一支形象好、工作优的队伍的决心。
同时校长对活动安排做了部署并提出了几项具体要求：
一是要加强组织领导，学校把这次教育整顿活动纳入重要日程。
二是要加大宣传力度，及时总结每个阶段的活动情况和好的做好，并及时上报教育整顿活动办公室。
三是要力求实效，健全、完善几项规章制度，建立详尽、切实可行的办事流程，体现教育整顿活动成果。
学习过程中，我校领导做到了带头学习，带头进行剖析，带头整改、提高，为下一步开展自查自纠、征求意见奠定了基础。
作风大整顿工作总结
篇3为进一步加强行政执法队伍工作人员在思想、作风、纪律和执法活动方面存在的`突出问题，严格各项纪律和规章制度，规范队伍管理，转变工作作风，提高行政效能，我镇经过了第一阶段的动员部署，第二阶段的查找问题，第三阶段的整改落实，进入了建章立制阶段，现将本阶段工作总结如下：
一、及时总结，巩固成果
我镇党委政府高度重视建章立制阶段的工作，以巩固行政执法队伍作风整顿活动成果，落实行政执法责任制，加强行政执法监督，规范行政执法行为为目的，以此次行政执法队伍作风整顿活动为契机，狠抓执法队伍作风建设，改善全镇的执法风气。
二、建章立制，狠抓执行
对查摆出来的问题，认真研究制定明确、具体、针对性强的整改方案，按照全县行政执法队伍作风整顿活动的总体部署，结合我镇实际，制定具体实施方案。在每个阶段中制定具体的实施计划，细化责任人，切实将我镇的队伍作风整顿工作落到实处。同时，进一步制定了《新宁镇行政执法人员管理制度》，并印发镇级各执法部门，严肃了执法纪律。
三、加强监督，确保实效
镇纪委将对各行政执法人员执行《新宁镇行政执法人员管理制度》情况进行明察暗访和专项检查，设立热线电话，24小时公开接受群众举报投诉和社会监督，及时处理群众举报投诉的各种问题，充分发挥人大、新闻媒体的监督作用，及时对出现的问题进行调查核实。我镇还将结合走基层，民情大调查、问题大解决活动，进一步密切联系群众，以群众满意为满意，随时查找我镇行政执法队伍作风中的不足之处，并及时整改落实，建立长效机制。
通过此次执法队伍作风整顿活动，我镇对存在的问题进行了深刻的剖析，准确的找到整改实施方案，严格按照实施方案进行了整改落
实，并建立了制度，巩固了行政执法队伍作风整顿活动的成果，落实了行政执法责任制，加强了行政执法监督，规范了行政执法行为。
作风大整顿工作总结
篇4为了进一步加强我校教师队伍建设,转变工作作风，提高工作效率，强化我校教师纪律作风,我校严格按照县教育局教师纪律作风整顿活动的要求和安排，结合我校实际情况，扎实有效地开展了纪律作风整顿活动，圆满完成了第一阶段的工作任务，收到了良好的效果。
一、加强领导，明确责任
为确保学校纪律作风整顿收到实效，学校成立了纪律作风整顿活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组研究制定了我校纪律作风整顿活动实施方案，思想纪律作风整顿领导小组负责组织并指导全校开展活动并进行了分工、明确了责任，切实加强了对这次活动的领导，确保了这次活动实实在在的开展。
二、积极组织开展政治学习活动。
1、切实做好思想动员工作，增强教师对活动的认识，推动纪律作风整顿工作的顺利开展。为把这项工作做好，12月2日我校集中全体教职员工，召开了纪律作风整顿动员大会，由学校校长传达县教育局召开的全县教育系统纪律作风整顿会议精神，宣读《王桥小学纪律作风整顿活动实施方案》，结合我校实际，提出了学校作风整顿的具体要求。
2、采取集中学习和自学相结合的办法，进一步提高教职工的思想认识水平，促进学校各项工作的顺利开展。为使工作有针对性、实效性，我们积极组织教职工开展了学习活动。集中全体教师学习了《山西省第十届党代会工作报告》会议精神，及袁纯清书记在中共山西省委十届一次全会上的讲话。
3、为了让学习活动不流于形式，要求全体教师一面学习，一面写
好学习笔记（每人5000字以上），最后写出1500字左右心得体会。通过这次学习，大面积提高了全体教师的政治理论素养和思想道德水准。
目前，我校的纪律作风整顿工作已进入查找问题的实质性阶段，我们将使学习教育贯穿于活动始终，保障各阶段工作的健康有序有实效地开展。
作风大整顿工作总结
篇5根据县委《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促赶超”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》(xxx)的总体安排，我单位扎实开展了第二阶段的相关工作，并对我单位班子及个人存在的突出问题进行认真查摆，现将第二阶段的工作开展情况汇报如下：
一、广泛征求意见建议
发放干部作风集中整顿和建设问卷调查表xx份，对xx县进行干部作风集中整顿和建设问卷调查，共征求到县妇联机干部作风方面存在的问题3条，对加强和改进县妇联机关干部作风建设的意见建议4条。
二、召开专题民主生活会
11月26日，县妇联召开了干部作风集中整顿和建设专题民主生活会，会上，办公室通报了民主生活会的准备情况，领导班子成员认真查找了3个方面存在的突出问题，并制定了3条切实可行的整改措施，全体干部职工认真撰写了发言提纲，针对此项活动联系自身工作实际开展了批评与自我批评。会议还邀请了第六纪工委的领导到会作指导。他们对县妇联的民主生活会给予充分肯定，认为此次民主生活会会前工作准备充分，批评与自我批评氛围浓厚，达到了预期目的，希望继续做好整改落实工作。
三、形成单位及个人剖析及整改材料
围绕干部作风集中整顿查找问题阶段的具体内容，以“八查八看”为重点，针对查找出来的问题进行认真剖析，找准原因，明确了今后的整改方向，并形成了xxx干部作风集中整顿和建设剖析及整改材料，全体干部职工也结合自身工作实际形成自我剖析材料。
四、公开监督举报电话及干部职工公开承诺
一是按照文件要求，我单位公开了对单位干部作风集中整顿和建设的监督举报电话，接受广大人民群众的监督。
二是开展公开承诺。各位干部职工结合自己工作实际提出了承诺目标及承诺事项，并由单位审订，在职工会上公开承诺。
作风大整顿工作总结
篇6据区委《全区干部作风整顿工作方案》要求，党工委及时召开动员会，传达学习方案，明确整治时间、整治重点、实施步骤及工作措施，明确责任领导和责任部门。片区党工委顺利完成了动员学习、自查自纠、全面整改、总结巩固阶段工作。通过此次活动推进了片区干部队伍作风建设，取得了实实在在的效果，改变人干部工作作风，提高了工作效率。现将作风整顿活动总结如下:一、强化服务，切实增强大局意识
以日常工作为载体，进一步强化干部服务意识，规范和细化服务措施，充分发挥综合协调职能。坚持从片区实际出发，围绕中心工作去思考、筹划和处理问题，把“领导没有想到的要想到，领导想到的要提前想到”作为开展“三服务”工作的标准，为管委会上下提供及时有效的后勤保证；以“零差错”为目标，改进文风、会风、作风，不断提高综合服务质效和办文办会水平，为街道各项工作顺利开展排队后顾之忧。
二、加强整改，全面提高整体素质
（一）加强政治学习，提高自身素质
坚持经常性的党政理论和业务学习，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
（二）拓宽工作思路，提升工作效能
要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保质密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作
风的第一标准。
（三）加强队伍建设，提升能力素质
一是严肃纪律，加强作风建设。加强对干部纪律、作风情况等各项规定的日常监督检查。二是加强干部日常培训教育和每周一的干部例会学习制度。三是以提高素质、增强能力为目标。加大对干部职工的培训力度，着力提高干部职工服务群众、凝聚人心的能力，努力锻造高素质的社区工作者队伍。
通过此次的作风学习整顿，管委会干部职工在各个方面都有所提高，整顿后管委会将继续查摆存在的不足和问题。同时，在今后的工作中，严格要求干部职工都要做到思想动员到位，一个步骤一个步骤地抓好落实，一个环节一个环节地跟踪问效。
作风大整顿工作总结
篇7近期，我站根据局有关文件精神要求，积极开展关于工作作风纪律整顿活动。要求全体广大干部职工统一思想，提高认识，积极响应，围绕主题，突出解决纪律作分上存在的问题和不足。
俗话说：“无规矩不成方圆”。规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们只有遵守规矩，社会、个人才能更好地发展与进步。作为交通行业的普通一员，我们只有在严格遵守单位各项规章制度的前提下，各项工作才能顺利开展，个人主观能动性才能得到发挥，个人的能力也才能得到更好的展示。
宝虢凤收费站这次血的教训又一次给我们每个人敲响警钟。我们是让这次沉痛的教训作为一次提醒呢，还是从此就转变自己的思想观念，切实加强安全认识，提高个人的自我约束能力？我想，我们应该让这次警钟长鸣于耳，不断提醒自己时刻保持清醒的思想认识和正确的纪律观念，让纪律成就正确的行为，让行为成就美好的人生坐标。
通过这次整顿活动，我对自己提出以下要求：
一、查思想，看是否因循守旧，不思进取，思想里是否还有得过且过的错误认识；
二、查学习，看看学习上还有那些差距，知识面还有那些空白，业务知识上还有哪些不足，有没有进一步加强自身学习的积极态度；
三、查工作，工作是不是尽职尽责，积极主动，有没有高度的工作热情和创新的工作理念；
四、查纪律，看是否有违反纪律的行为和举止，有没有对自己放松工作纪律要求，作为一名财务人员，对现有的工作纪律是否都够严格遵守，坚持原则，求真务实；
五、查服务，作为窗口行业，经常和各种人员打交道，是否能够始终坚持做到微笑服务，文明服务，能否为社会提供优质服务，为交通行业树立良好形象。
这次活动的开展，使得我的思想认识进一步提高，政治、思想、工作纪律进一步加强。我要把本次活动的精神认真落实到自己的日常工作和生活当中，时刻注意提高自己的思想认识，认真加强自身建设。在不断的工作和学习中，能够做到学有所想，学以致用，积极发挥主观能动性，立足本职，创新工作。
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