篇一：机关事业单位工会制度
第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工 会法》）、《中国工会章程》（以下简称《工会章程》）规定， 结合我局机关工会工作实际，制定本工作制度。
第二条 机关工会是区直属机关工作委员会、政府口系 统党委领导下，依据《工会法》和《工会章程》，由机关各 股室干部职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是加强党的 执政地位、巩固国家政权的重要支柱，是党组织密切联系广 大职工的桥梁和纽带、开展群众工作的得力助手，是广大职 工合法权益的代表和维护者。
第三条 机关工会要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党 的十七大精神、树立和落实科学发展观、全面建设小康社会 为主题，以围绕中心、服务大局为根本，以健全基层工会组 织为基础，以维护职工合法权益为重点，以提高职工政治素 质和履职能力为关键。求真务实，统筹兼顾，分类指导，整 体推进。努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，科学 构建工会工作新格局。
第四条 机关工会依法履行国家《工会法》和《工会章 程》规定的权利与义务。在区直机关工会和政府口系统党委 领导下，根据工会组织特点和广大职工意愿，积极主动、独
立负责地开展工作。
第五条 机关工会实行民主集中制原则。依靠工会委员
会集体智慧和力量研究决定重要工作事项，依靠工会委员会 每一位成员分工负责落实各项日常工作。
第二章 工会职责 第六条 机关工会的职责 （一）加强理论武装、提高业务能力。认真组织广大职 工努力学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观活动， 认真贯彻落实党的十七大精神和党的路线、方针政策、国家 的法律法规，践行社会主义荣辱观，构建社会主义和谐社会， 不断提高全体职工的政治素质和履职能力。
（二）建立健全维权机制，维护改革发展稳定大局。坚 持深入基层，密切联系群众，了解职工情绪，倾听和反映职 工意见，及时为职工排忧解难，维护其合法权益。充分调动 和切实保护广大职工做好本职工作的积极性和创造性，为机 关改革发展、维护政治稳定、提供可靠的思想和组织保证。
（三）切实保障职工民主权利。积极组织职工参与机关 内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与 权和监督权。
（四）坚持重大节日和日常工作相结合，适时组织开展 具有机关特点，内容健康向上、形式丰富多彩的文化体育活
动。陶冶情操，强身健体，努力为职工创建一个团结、和谐 的学习和工作环境。积极推进社会主义物质文明、精神文明 和政治文明建设。
（五）深入开展“学习型机关”和“职工之家”建设活 动，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用 明显、职工信赖，名副其实的“职工之家”。
（六） 依法搞好、管好、用好工会经费，按规定及时 上解经费，管理好工会财产。
（七）建章立制、规范管理，切实加强机关工会组织的 自身建设。
第三章 工会制度 第七条 组织制度 机关工会委员会、经费审查委员会组成人员，依据《工 会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的任职条 件和程序，由会员代表大会民主选举产生。工会委员会设主 席 1 名，委员若干名。选举结果报区直属机关工会委员会批 准，每届任期 3-5 年。
第八条 会议制度 （一）机关职工代表大会（机关工会工作会议） 1.会议主要任务：传达上级工会、同级党组织重要会议 精神和指示；听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作 报告；讨论决定工会重大问题；换届选举工会委员会和经费
审查委员会。
2.会议每年召开一次。
（二）工会委员全体会议 1.会议主要议题：研究决定关于贯彻上级工会和上级党
组织重要会议精神和指示的工作计划；讨论提出机关会员代 表大会决议的执行意见；研究召开会员机关职工代表大会的 筹备方案；拟定关于向上级工会和党组织的工作请示报告；
研究机关工会年度工作计划、总结；审议工会经费的预、决 算；研究重大活动实施计划。
2.会议成员为机关工会全体委员。必要时扩大其他有关 人员。会议每半年召开一次。
（三）机关内部事务管理联席会议 根据需要参加机关党支部主持召开的机关内部事务管 理联席会议。
第九条 请示汇报制度 机关工会接受区直属机关工会委员会、政府口系统党委 的领导，定期向机关党支部请示汇报的工作。内容包括：关 于工会贯彻党组织和上级工会重要会议精神，以及工会工作 部署的实施意见；关于召开会员代表大会的组织方案，工会 主要领导成员的预备人选；关于涉及职工切身利益的重大问 题、职工群众的思想动态和对机关党群工作的意见和建议；
关于提请党组织讨论的工会重要事项等。
第十条 工会经费管理制度 （一）机关工会实行经费独立的方针，建立健全预算、 决算和经费审查制度。按照“统筹兼顾、保证重点、量入为 出、收支平衡”的原则，经费用于维护职工权益、职工困难 补助、开展职工教育和组织文体活动。
（二）工会的财产、经费，任何组织和个人不得侵占、 挪用和任意调拨。各工会小组无正当理由不得拖延或拒不按 时、足额收缴会员会费。
第十一条 会籍管理制度 （一）职工入会，由所在股室工会小组长负责办理相关 手续，报机关工会审查，由机关工会报区直属机关工会委员 会审批、备案。
（二）会员调出，由其所在工会小组负责办理转移手续。
必要时机关工会协助办理。
（三）各工会小组要及时建立健全会员登记制度，随时 准确掌握会员变动情况，做到底数清、情况明，为每年年度 会员统计提供可靠数据。
第四章 附 则 第十二条 本工作制度自二○〇八年一月一日起执行。
第十三条 本工作制度由洛江区城市管理行政执法局 机关工会负责解释。
篇二：机关事业单位工会制度
局机关工会工作制度（试行）
为适应新时期工会工作的需要，加强局机关工会工作制度化、规 范化管理，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有 关规定，结合我局实际，制定本制度。
一、工会组织 （一）局机关工会是在局党组织和区直机关工会联合会领导下， 由机关在职职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》， 自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力 助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、 稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。
（二）局机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章 程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
（三）局机关在职职工都有依法参加和组织工会的权利 （四）机关工会每届任期３年，具体任期由会员大会或会员代表 大会决定。机关工会配备兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时 补选。
二、工会职责 （一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。
配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职 工思想道德、职业道德水平和综合素质。
（二）紧密围绕局中心工作开展有自身特色的活动，开展适合单 位特点的文化体育活动，推动精神文明建设。
（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。全心全意为职 工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。
（四）协助和督促做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与 有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。
（五）加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收 好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。
（六）要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工 作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。
（七）维护职工的休息、休假权利，协助和督促组织好职工的短 休和休假活动。
（八）督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险 和住房公积金等费用。
（九）积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困 难职工办实事、办好事。
三、工会慰问制度 根据机关实际，局机关工会实行慰问制度，凡有下列情形者，工 会对职工进行慰问，并发给一次性补助款，补助标准视实际情况而定。
（一）职工本人、直系亲属（配偶、子女、本人父母）去世，一 次性补助 500 元；岳父母（公婆）去世，一次性 300 元。
（二）家庭特别困难的一次性补助 500 元。
四、工会经费管理制度 （一）会员会费的缴纳。工会会员应按个人每月工资收入总 额交纳０．５％的工会会费。会费由本级工会独立使用。
（二）局办公室应当按照局机关全部职工上月工资总额的 ２％向工会拨缴经费，并及时向工会提供全部职工和工资总额的相关 数据。全部职工是指在局机关工作并领取工资的各种人员。
（三）局机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经 费补助，以弥补工会经费的不足。
（四）局机关工会应当建立独立的预算、决算和经费管理制度， 依法管理和使用工会经费。。
（五）局机关工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审 计。
篇三：机关事业单位工会制度
森林公安局局工会工作制度
一、工会职责 （一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参 与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动， 不断增强公会组织的活力，把工会建设成“职工之家”， （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工 利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服 务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。
二、会议制度 （一）会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加， 每年召开一次。会议的职权和批准公会工作报告；审议和批 准公会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工 作规划。
（二）公会委员会会议（或扩大会议） 会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时 扩大到公会小组长。一般每季度召开一次。会议任务：学习 有关文件精神；传达上级工会组织或者本局机关党组有关指 示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；
布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见。
（三）工作小组会议 会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一
次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工 会布置的有关工作并形成意见；收集会员思想、家庭情况。
三、工会干部协管制度 协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考 核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出 建议；协助党组织考察了解工会注意领导人的后备干部；加 强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化 和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题， 及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会 选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的 人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级 工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工 会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作 需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。
四、走访慰问制度 机关干部职工因病或因工（公）住院、家庭发生特殊困 难、女职工生育等，工会主席、副主席或由工会主席、副主 席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职 工的病情和有关情况。干部职工因病或因工（公）去世，干 部职工的父母或直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关 处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便 （指近郊区），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工
会提出申请，由机关工会协调解决。
五、经费开支审批制度 经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡是有重
大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动等经费开 支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。
六、民主管理和监督制度 工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民 主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；
生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：
工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会 委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或 者行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级 领导应积极支持并参加工会活动，起带头作用。
七、开展文体活动制度 积极开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生 活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门 组织的文化活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部 职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配 合局机关党组和有关单位做好重大节日的集体活动。
八、工作总结报告制度 工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基层上， 向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书
面总结分别上报市级机关工会和局机关党组。总结内容是：
干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党组布置 的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支 情况；政治文艺体育活动情况等。
篇四：机关事业单位工会制度
某机关单位工会工作制度
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机关单位工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充沛发挥"四项职能";作用，受到大众广泛拥护的先进组织，根据?工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行?工会法》、?劳动法》、?女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工发展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好"职工之家";。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期发展平安教育活动，参与平安检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的爱护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、发展丰盛多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活。
篇五：机关事业单位工会制度
机关工会工作制度
为更好地发挥机关工会组织作用，开展好各项活动，调动职工的社会主义积极性，保证全社中心工作任务的顺利完成，特 制定本工作制度。
1、机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行代会职责，发挥好党的助手作用。
2、机关工会必须在社党支部的领导下开展各项工作。
3、每年定期召开四次工会委员会议，围绕区分行中心工作，制订工会规划，独立负责地开展好工会各项活动。
4、必须组织职工围绕中心工作，广泛开展小型多样的社会主义劳动竞赛，如“目标管理”、“四讲一服务”、“青年文明号”等 活动，充分发挥主力军作用。
5、工会组织要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职 工的知心朋友。
6、工会必须全心全意依*广大职工群众，尊重其国家主人翁地位，定期开好职工代表大会，组织职工广泛提合理化建议， 保障广大职工群众民主管理、民主参与、民主监督的权利。
7、维护职工的切身利益和合法权益，为职工说话办事，做好职工家访工作，解除职工后顾之忧，使工会真正成为“职工之 家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
8、认真抓好“双先”竞赛考证工作，并配合有关部门搞好“目标管理责任制”的考核。
9、从增强职工身心健康、陶冶职工情操出发，开展好各项文体活动。
10、积极配合、参与党、政组织的各项政治活动，按时完成党支部、社领导交办的各项工作。
篇六：机关事业单位工会制度
森林公安局局工会工作制度
一、工会职责 （一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参 与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动， 不断增强公会组织的活力，把工会建设成“职工之家”， （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工 利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服 务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。
二、会议制度 （一）会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加， 每年召开一次。会议的职权和批准公会工作报告；审议和批 准公会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工 作规划。
（二）公会委员会会议（或扩大会议） 会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时 扩大到公会小组长。一般每季度召开一次。会议任务：学习 有关文件精神；传达上级工会组织或者本局机关党组有关指 示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；
布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见。
（三）工作小组会议 会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一
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次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工 会布置的有关工作并形成意见；收集会员思想、家庭情况。
三、工会干部协管制度 协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考 核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出 建议；协助党组织考察了解工会注意领导人的后备干部；加 强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化 和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题， 与时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会 选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的 人选，应按 XX 程序自下而上地提名，经同级党组织和上级 工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工 会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作 需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。
四、走访慰问制度 机关干部职工因病或因工（公）住院、家庭发生特殊困 难、女职工生育等，工会主席、副主席或由工会主席、副主 席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职 工的病情和有关情况。干部职工因病或因工（公）去世，干 部职工的父母或直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关 处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便 （指近郊区），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工
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会提出申请，由机关工会协调解决。
五、经费开支审批制度 经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡是有重
大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动等经费开 支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。
六、XX 管理和监督制度 工会积极参与机关内部事务的 XX 管理和 XX 监督。XX 管理和 XX 监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；
生活福利的意见和建议等。XX 管理和 XX 监督的程序是：工 会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委 员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或者 行政管理部门反映，并与时将有关情况向会员传达。各级领 导应积极支持并参加工会活动，起带头作用。
七、开展文体活动制度 积极开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生 活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门 组织的文化活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部 职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配 合局机关党组和有关单位做好重大节日的集体活动。
八、工作总结报告制度 工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基层上， 向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书
.
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面总结分别上报市级机关工会和局机关党组。总结内容是：
干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党组布置 的学习和工作的落实情况；XX 管理与监督情况；经费开支 情况；政治文艺体育活动情况等。
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篇七：机关事业单位工会制度
马 关 县 公 安 局 工 会 工 作 制 度
马关县公安局工会委员小组 2015 年
目录
一、指导思想 .................................................................................. 1 二、会议制度 .................................................................................. 1
（一）工会会员大会 ................................................................ 1 （二）工会委员会会议（或扩大会议） ............................... 1 （三）工会小组会议 ................................................................ 2 三、工会干部协管制度.................................................................. 2 四、走访慰问制度 .......................................................................... 2 五、工作职能 .................................................................................. 3 六、工作职责 .................................................................................. 3 七、经费管理 .................................................................................. 4 八、民主管理和监督制度.............................................................. 5 九、开展文体活动制度.................................................................. 5 十、工作总结报告制度.................................................................. 6 十一、附则....................................................................................... 6
一、指导思想
紧紧围绕公安中心工作，以维护稳定，促进和谐为主线， 以建立健全利益协调、诉求表达和权益保障机制为途径，以解 决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以队伍正 规划建设为保障，团结动员广大民警为我县经济、政治、文化、 社会建设协调发展作贡献。
二、会议制度
（一）工会会员大会 会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开 一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准 工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规 划。
（二）工会委员会会议（或扩大会议） 会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩 大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有 关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精 神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下 阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。
（三）工会小组会议 会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。
会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置 的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
三、工会干部协管制度
协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考 核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建 议；协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工 会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务 素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党 组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生， 主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民 主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为 正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任 期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征 得本级工会委员会和上级工会的同意。
四、走访慰问制度
机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、 女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会
委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有 关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母 亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有 关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内）， 在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机 关工会协调解决。
五、工作职能
（一）维护职能：在维护公安机关总体利益的同时，更好 地表达和维护职工群众的具体利益是工会的基本职责，是工会 服务于全县公安工作中心任务的主要手段。
（二）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革， 完成公安工作任务促进两个文明建设，推动社会全面进步。
（三）参与职工：代表和组织职工参与国家和社会事务管 理，参与县局的民主管理。
（四）教育职能：教育职工不断提高政治思想素质和科学 文化素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。
六、工作职责
（一）深入贯彻落实科学发展观，执行党和上级工会的方 针、政策以及国家关于工会工作的法律法规。
（二）依照法律和章程，与有关方面协商解决职工群众反 映的问题。
（三）对有关职工利益的重大问题进行调查研究，向局党 组汇报职工群众的情绪、愿望和要求，并提出建议和意见；协 商解决涉及职工群众切身利益问题，维护职工群众的合法权 益。
（四）协助有关部门做好劳动模范的推荐，评选和表彰工 作，负责劳动模范的管理。
（五）负责工会经费的管理工作，按时上缴工会经费，制 定工会经费预算，合理支出，做好工会会费的上缴和使用工作。
（六）开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、办实事， 帮助解决生活困难。对民警婚丧嫁娶，因病住院，因公负伤等 情况登门看望、慰问，将党组的温暖送到民警的心中。
（七）报经党组批准，适时组织职工外出疗休养。
（八）组织职工开展健康向上，寓教于乐，小型多样的文 娱体育活动，活跃警营文化氛围。
（九）完成县局党组和上级工会交办的工作任务。
七、经费管理
经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡有重大经 费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会
组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并 报局主要领导同意。
八、民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主 管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生 活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会 小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会 定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理 部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支 持并参加工会活动，起模范带头作用。
九、开展文体活动制度
积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生 活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组 织的文体活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工 参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机 关党委和有关单位做好重大节日的集体活动。
十、工作总结报告制度 工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基础上， 向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书面 总结分别上报市级机关工会和局机关党委。总结内容是：干部 职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习 和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组 织文艺体育活动情况等。
十一、附则 （一）看望慰问等支出的具体数目由党组研究明确。
（二）本制度的各项规定与县局相关管理制度相冲实的， 以县局相关管理制度为准。
（三）本制度自印发之日起执行。
篇八：机关事业单位工会制度
工会机关工作制度汇编
一、考勤管理
（一）坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假 一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由 主要领导批准，严禁迟到或早退。
（二）申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗 机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病 休或请长病假。
（三）病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我 省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通〔1998〕 130 号）相关规定执行。
（四）工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国 家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。
（五）休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工 资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事 先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。
（六）未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其 他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并 按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当年度考核不能 评为优秀；连续旷工超过 5 天或一年内累计超过 10 天的， 当年考核定为不称职（合格）等次。
二、 机关效能建设
（一）不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上 级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执 行。
（二）不准以权谋私、弄虚作假。不得设立“小金库” 和违规发放各种津补贴。不得在工作中弄虚作假、走过场、 搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。
（三） 不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报
销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便， 接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不 得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借 机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼 金、有价证券等。
（四）不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻 不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政 行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。
（五）不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政 府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有“生、 冷、硬、推”态度。不得用简单、粗暴的方式处理工作、对 待群众。
（六）不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用“不 知道”、“不清楚”、“不归我管”等不负责任的言语。对自己 职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。
（七）不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲 排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。
（八）不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度， 无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱 岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无 故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。
（九）不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早 退或无故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、 串岗聊天或办私事、吃零食。
（十）机关工作人员严格执行国家八项规定和省、市、 县十项规定，做到“在岗、在行、在状态”。
未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定 执行。
三、工作人员行为规范
为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率， 创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为 规范。
（一）语言文明规范 1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者 使用下列文明语言：
（1）你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗？ （2）你请坐！ （3）请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。
（4）请你稍等，我记录一下。
（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位） 协调一下，×天内给你答复。
（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联 系。
（7）这里是×××（部门）的电话，有什么困难和问题 可以和我们联系。
（8）不用谢，这是我们应该做的。
（9）请慢走，再见！ 2、接听职工来电使用下列规范用语：
（1）你好，这里是×××（部门），请问你有什么问题需 要我们帮助吗？ （2）请你慢慢说，我们会努力帮助你。
（3）请稍等，我记录一下。
（4）对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。
（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位） 协调一下，×天内给你答复。
（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联 系。
（7） 谢谢你的理解和配合。
（8） 有什么问题请随时和我们联系。
（9） 不客气，再见！ 3、禁止使用 “喂”、“不知道”、“自己看”、“没有看见 我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等服务忌语。
（二）会议行为规范 1、参加市内各种会议要提前 10 分钟到会场，因特殊情 况不能参会的，要事先向主（分）管领导请假；参加机关内 会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请
假。事后要及时了解落实会议精神。
2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便
说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无 关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。
3、禁止在公共场所吸烟。
（三）作风严谨端正 1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守， 不随便串门、串岗、聊天。
2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到 办公室，不做与工作无关的事。
3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头 论足、传播或听信小道消息。
4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会 务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。
（四）办事公正快捷 建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪 督办制、AB 岗工作制，力争做到“六个最”，即办事理念最 先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、 办事成本最低廉、办事成效最显著。
（五）服务热情周到 五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件 事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。
热情服务“四五六”。“四真”：真心为人，真诚待人， 真情感人，真切助人；
“五一”：一张笑脸相迎，一声问候 你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送；“六 心”：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况， 耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。
（六）环境整洁优美 1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、 纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。
2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。
3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。
4、严禁在公共场所吸烟。
四、学 习 制 度
为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造 浓郁的学习氛围，制定本制度。
（一）党组中心组学习制度 1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学 习计划，确定学习专题，主持集中学习、研讨活动。
2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习 资料，协助做好专题调研等。
3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中 学习每月 1 次，集中学习和自学均须记好学习笔记。
4、中心组每年确定 1-2 个重点调研课题，通过集中学 习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报 告。
5、中心组学习情况列入年终“述学”和考评内容。
（二）机关学习制度 1、参加机关学习的对象为机关全体人员。
2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学 习计划，提供学习资料，做好学习记录等。
3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学 习一般安排在周五下午，每两周一次。
4、机关人员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参 加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负 责人调阅。
5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必 须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核 内容。
（三）党支部学习制度 1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。
2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学 习资料，做好学习记录等。
3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中 学习每月不少于 1 次，可结合机关学习一并进行，党员自学 时间每月累计不少于２天。
4、党员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨 论交流等，年终由党支部书记调阅个人学习笔记。
5、党支部集中学习进行考勤。因故不能参加学习的必 须事先向党支部书记请假。支部学习作为年终党员评先的依 据之一。
（四）党支部“三会一课”制度 “三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小 组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活 的基本形式，认真坚持“三会一课”制度，对于健全党的组 织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，加 强党组织的战斗力，具有重要作用。
1、党员大会 党员大会一般每季度召开一次，如工作需要可随时召 开。会议主要内容有：认真学习党的基本理论、基本知识、 科学文化和业务知识，宣传和执行党的路线、方针、政策和 上级党组织的决议、决定以及支部决议；加强党员的教育管 理，严格组织生活；讨论吸收新党员、预备党员转正以及对 党员的表彰和处分；听取和讨论支委会工作报告；选举支委 会、增补支部委员，选举出席上级党代会的代表等。支部党 员组织生活会每半年召开一次。
党员必须按时参加支部党员大会和组织生活会，有事应 事先请假并报经党支部书记批准。党支部要设立考勤登记 簿，做好党员大会和组织生活会情况记载。
2、支部委员会 支部委员会一般每月召开一次，如工作需要可随时召 开。会议主要内容有：围绕中心工作，制定贯彻执行上级党 组织指示、决议的措施；分析研究党内外群众的思想状况和 党员发挥先锋模范作用的情况；研究讨论党员教育管理和完 成工作任务的措施；研究培养、发展新党员方面的问题；对 党支部活动作出安排等。支部委员民主生活会每半年召开一 次。
3、党小组会 党小组会一般每月召开一次，如工作需要可随时召开。
会议主要内容是组织党员学习党的文件，传达上级党组织的
指示精神；研究贯彻执行支部决议的措施；召开党员组织生 活会，开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；
党员汇报交流思想、工作、学习等情况；讨论党员的奖惩、 发展新党员和预备党员转正等方面的问题。
党员必须按时参加党小组会，有事先请假并征得党小组 长的同意。党小组要设立考勤登记簿，做好党小组活动情况 记载。
4、党课 党课一般每半年一次。党课主要是比较系统地讲解党 章、党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策等， 同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，积极开展 增强党性观念和时事政策的教育。
党支部在开展党课教育时，应制订党课教育计划，安排 好授课时间、授课人员及授课内容等。党员要积极参加党课 学习，党支部要设立考勤登记簿，做好党课情况记载。
五、印章管理制度
为进一步规范和加强印章管理，制定本制度：
（一）印章刻制 各类印章刻制、电子章的申请须经市有关部门同意后， 由总工会办公室统一办理；任何部室和个人不得自行刻制公 章。
（二）用印管理 1、印章的使用 （1）、凡属领导签发的各种公文，由印章保管人直接用 印。
（2）、对外报送材料、出具证明、审核材料、合同等， 经分管负责人签字同意后用印，由印章保管人现场监印。不 得在空白纸或空白表格上盖公章。
2、财务印鉴（章）的使用 由工会财务人员按财政部《内部会计控制规范—基本规 范（试行）》规定使用。
（三）印章保管
1、各类印章及电子章经统计移交，清单入档后，由专 人妥善保管。如印章保管人出差、休假，由分管负责人指定 他人代管。
2、财务印鉴（章）由财务部按《内部会计控制规范— 基本规范（试行）》保管，形成相互制衡机制。支票与财务 印鉴（章）应分别保管，不得由一人管理。
3、印章的印模及不常用、停用的印章，必须由办公室 （宣教部）准确记载，归档保存。如印章被盗、丢失，须立 即报告，并向公安部门报案。原印章登报声明作废，同时启 用新印章。
4、各类印章原则上不允许带出使用。
（四）用印责任 用印须管印人亲自承办。凡违反公章管理制度的，一经 发现追究相应的责任。
六、档案资料管理制度
为了规范各类档案资料的管理，根据《中华人民共和国 档案法实施办法》制定本制度
（一）档案室职责 档案室工作职责：负责档案的接收、整理、保管工作。
开展档案利用，努力做好检索工作，为本单位各项工作服务；
所有档案必须整理上架，科学排列，避免捆扎堆放；编制档 案分类目录、归档范围及保管期限表；按规定定期向市档案 馆移交档案，做好到期档案的鉴定、销毁工作。
（二）归档范围 1、文书档案 （1）各类计划、总结、大事记及年鉴、会议记录、经 验交流材料、领导讲话、请示、批复、方案等具有参考利用 价值的文件材料。
（2）物资采购、审批、招投标、购置等方面的材料。
（3）重要活动的整套资料。
（4）人员因公外出（包括出国）考察、学习、参加各 种会议获得的文件材料。
2、实物档案 音像资料、光盘、硬盘（电子文档）、奖牌、奖状、奖 杯等。
3、人事档案 4、会计档案 （三）相关要求 1、归档要求 （1）文书档案：各类应归档的纸质材料均需按存档要 求归档，发文、收文必须原件存档。所有材料有电子版的， 要及时拷贝和备份，档案管理人员每月到各部室拷贝存档一 次重要活动资料，每年汇总整理一次档案资料。
（2）实物档案：照片、摄影、光盘、硬盘等音像资料 存档同时，必须注明时间和活动主题。集体的奖牌、证书、 奖杯等，应按照要求统一存放，有获奖文件（证明）的要一 同归档。
（3）人事档案：由组织部按照《人事档案管理办法》 每年整理一次并交档案管理人员保管。涉及工资变更、退休 审批手续等资料须于当月底前交档案室存档。
（4）会计档案：由财务部按照《会计档案管理办法》 每年整理一次并交办公室档案管理人员保管。
2、档案室的日常管理 （1）档案室要保持整洁卫生，做好“八防”工作。
（2）档案管理员必须严格按照《保守国家秘密法》、《档 案管理工作规范条例》做好档案保管工作，因工作调动，必 须在离职前做好档案移交工作。
（3）财务、人事档案资料实行双人管理，财务、组织 部部长和档案管理员同时作为相关档案资料管理的直接责 任人。
（4）各部室档案资料由部室负责人明确专人收集整理， 装订成册，每年 12 月底前送档案室存档。实物档案每月 5 日前移交档案室存档。
（5）分管办公室的负责人和办公室主任要定期、不定 期检查档案室，确保档案资料的完整与安全。
（6）禁止无关人员进入档案室。档案管理员除来人查
阅档案、日常整理档案外，不得在档案室会客以及做与档案 工作无关的事。
（四）归档时间 机关内部日常管理各类纸质档案、资料按要求在当年度 12 月底前归档。部分材料或实物由于特殊整理程序需要，最 迟在次年 3 月底前归档，实物、电子音像资料每月 5 日前移 交档案室存档。
（五）档案的查阅 1、本单位人员查阅档案，必须报分管负责人同意并认 真填写《查阅档案登记簿》。外单位人员调阅、复印本单位 档案，必须持单位介绍信并经县总分管负责人批准后，方可 查阅；所有档案一律不允许外借。
2、查阅应在阅档室查看。若查阅本单位人事档案或会 计档案时，必须经分管人事、财务的负责人或主要负责人同 意，方可查阅。查阅人事档案时，必须由档案管理员查阅后 告知，可根据查阅人需要复印资料；查阅会计档案时，必须 由财务部派人查阅后告知，可根据查阅人需要复印资料。
3、爱护档案，保持案卷整洁，严禁涂改，注意安全和 保密。
4、查阅后的档案，管理员要仔细检查、核对并及时归 档。
（六）档案的销毁 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁本会档案材 料。
2、若需要销毁，必须严格执行档案部门有关规定，编 制《档案销毁清册》后方可销毁。
3、经批准销毁的本会档案，要认真填写、编制销毁清 单，由专人监督销毁。
七、收发文管理制度
为进一步规范好文件管理工作，适应新形势的发展需 要，制定本制度。
（一）收文管理
收文的办理包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、 催办、办结归档等程序。
1、收文归口。凡主送本单位的公文，包括邮寄公文、 办公自动化传递公文、会议分发公文，均应交办公室统一登 记。办公室做到当日收文，当日登记。
2、传递形式。办公室人员做好公文签收、登记和分类， 急办公文或遇有领导出差时的文件传递随时向负责人请示 后交有关部室办理。收文运行采用纸质运行和网上运行两种 方式。
纸质收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人 批办→分管负责人阅处→职能部室承办→办公室档案管理 人员归档。
电子收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人 批办→相关负责人阅处→职能部室承办→办公室归档。
急办公文随到随办，可由主要负责人直接批转到部室执 行，由有关部室向分管负责人汇报后办理。
3、办理要求。
纸质收文：承办人及时完成公文办理，并向办公室反馈。
电子收文：一般情况下，主要领导批文不超过 1 个工作 日，每个部室阅办不超过 3 个工作日。
（二）发文管理 发文的办理包括草拟、审核、签发、登记、复核、缮印、 用印、分发等程序。
1、发文程序。
纸质发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审 签→主要负责人签发→办公室登记文号→拟稿部室复核缮 印→办公室用印、归档→拟稿部室发文。
电子发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审 签→主要负责人签发→部室清稿→办公室登记文号、用印、 归档→拟稿部室发文。
2、发文规定 （1）登记：发文登记由办公室专人负责，登记时包括 填写发文字号、签发人、印发范围、印发份数等。
（2）签发：市总发文由分管负责人审核，由主要负责
人签发。如需与外单位会签的，须经主要负责人或分管负责 人签阅后，由拟稿部室送外单位会签，最后由主要负责人签 发。外单位会签公文，市总工会发文程序办理。
（3）用印：公文用印要端正、清晰，印章的下部边缘 压盖行文日期，并使年月日清楚可辨。
（4）归档：本单位发文、联合发文和以市政府名义发 文一式五份连同签文单、电子文本一并存档。
八、图书报刊资料管理制度
为进一步规范和运用好各类图书报刊资料，制定本制 度。
（一）机构与职责 建立资料室，安排专人负责图书报刊资料管理工作。其 工作职责：
1、负责报纸杂志的日常签收、分发工作。
2、负责图书报刊杂志分门别类进行整理，统一造册登 记，编制目录和电子资料目录。
3、负责资料室的日常管理工作。
（二）图书报刊资料种类 主要指当年单位征订的党报党刊、工会业务刊物、部门 刊物、其他图书资料等。
（三）图书刊物资料的管理 1、邮递员送到单位的图书报刊杂志，收发员必须及时 查收和拆封，其他人不得随意拆看。
2、收发员应根据年初单位征订的报刊目录、分数和发 送对象进行分发。
3、党报党刊至少保留一套存档；工会业务刊物至少保 留三套存档。部门刊物和其他图书资料，由签收人在每年底 统一收集交资料室存档。
（四）资料室的日常管理 1、资料室上班日正常开放。查阅人阅后须将资料放回 原处，不得擅自带离资料室。
2、需要借阅综合资料室报刊杂志图书资料的，要履行
相关借阅手续，由借阅人签字，并在规定时间内归还资料室， 由收发员收讫签字。要保持借阅的资料整洁，不得自行剪裁 报刊、杂志篇目，若有特殊需要，可复印。
（五）其他 1、各部室的图书报刊杂志资料要安排专人做好日常收 集整理工作，年底前交资料室存档。
2、各部室已存档之外多余的图书报刊杂志资料，年底 前交办公室统一处理。
3、因工作调动或退休人员，应将使用的单位征订的图 书刊物资料交资料室统一保存。
九、安全卫生管理制度
为了加强机关安全卫生管理，营造良好的机关办公环 境，制定本制度。
（一）机构设置与职责 1、专门成立安全卫生管理领导小组。组长由主要负责 人担任，副组长由分管办公室的负责人担任，成员由各部室 部长（主任）担任。办公室牵头做好机关安全卫生工作。
2、安全卫生管理工作实行“一岗双责”，各部长（主任） 为各部室安全卫生工作的第一责任人。
3、安全卫生管理领导小组每月 7 日对机关安全卫生工 作进行检查，督促各部室做好机关安全、办公环境的整洁工 作。办公室安排专人每天巡查一遍机关安全、办公环境，并 做好巡查记录。
4、机关公共场所及出租房安全卫生工作由办公室负责 管理。
（二）各部室的安全卫生 1、各部室要有安全防范意识，贵重物件和现金应妥善 保管，不存放在办公室过夜。随时关好各自办公室门窗，做 到人走门关。
2、机关人员下班或外出，应检查办公室的电脑、空调、 电灯等电器设备是否关闭。凡发现下班后未关闭电器用品造 成损失的，由责任人按市场价格赔偿。
3、节假日机关人员值班，必须坚守岗位，做好值班期 间的安全卫生工作。
（三）公共区域的安全卫生 1、办公室负责安全卫生管理人员每天督促和提醒下班 后最后离开办公大楼的机关工作人员负责关好大门。同时， 要求门卫每晚巡视，发现并排除大楼安全问题。
2、办公室负责安全卫生管理人员每天巡视一次大楼的 安全、卫生工作，对发现问题，督促有关部室及时整改。
十、内部财务控制制度
（一）费用支出报销审批制度 1、市总主席是单位的法定代表人，对单位的会计工作 和会计资料的真实性、完整性负责。年度预算内经费开支由 分管财务的主席审批。数额较大、没有预算的财务支出事项 要由市总主席办公会或工会常委会集体研究决策。负责审批 工作的主席应认真履行职责严格执行财经法规把关守口。费 用支出报销审批由市总经办人员于每周三集中时间审批。外 单位人员一般不得直接找主席审批发票。
2、会计人员必须认真履行《会计法》规定的监督职责。
财务部负责人负责对财务支出合法性、凭证合规性的事前审 核，未经审核的发票一律不予报销。财务部负责人审核时， 要严格把关，对原始凭证不合法，内容不完整，手续不齐全， 数字不准确的，应拒绝审核。
3、财务部人员要持证上岗，严密内部牵制手续，财务 印签与支票分开保管，不得由一人全程包办会计事项的支付 业务，出纳人员要按月核对银行存款，及时盘点库存现金， 确保帐实相符。
4、报销凭证。（1）原始凭证必须内容完整。必须盖有 开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容必 须填写清楚，品名不能笼统，大小写金额必须一致，不得有 涂改、挖补、刮控等现象。（2）原始凭证必须有经办人、证 明人、审核人、批准人签字，缺一不可。（3）购买物品或接 受劳务必须取得正式发票，收款收据不予报销。（4）报销附
件要齐全。实物发放要附领物人签章的名单，活动通知文件， 汽车维修必须附维修清单等。
5、市总领购的各种票据，必须由财务部统一扎口管理。
财务部明确专人负责票据管理工作，严格按规定购领、使用、 保管和缴验票据。
6、各种票据一律由财务部人员使用，不得交由他人代 开，不得为他人代开，更不得向其他方面提供票据；《工会 经费拨缴专用收据》按全总规定执行。票据所收款项要做到 日清日结，严禁坐收坐支。
7、发挥经审组织作用，全程参与财务监管。对市总的 财务收支计划、大额财务支出、资产购置和处置等重要事项， 必须有经审会参与研究决策；在财务支出事项发生过程中， 市总经审会应主动参与机关事项的跟踪监督。要依法对市总 工会经费的收、管、用情况认真进行审查监督。
（二）重点支出管理制度 1、招待费用的管理 （1）外地、本市乡镇来客，实行对口接待的办法，由 经办人申请，分管领导审批同意，办公室开具“来客就餐接 待单”安排就餐。“来客就餐接待”应载明接待理由、就餐 地点、就餐时间、标准、陪客人数、经办人等事项。乡镇来 人一般不陪客。同城各部门、单位来人，一般不安排就餐。
（2）来客接待期间严格执行“禁酒令”，中午严禁饮酒。
（3）严格执行接待标准、从严控制陪客人数，陪客人 数不得超过来客人数的一半，非必要人员不安排陪餐。一般 来客按每人 20 元的标准执行，超出“来客就餐接待单”标 准的支出，不予报销。
（4）招待来人一般采取定点饭店的就餐办法。要将“来 客就餐接待单”作为招待费支出发票的附件，以便查验和审 核。凡未附清单附件或违反“禁酒令”规定的支出，不得报 支。
2、招商引资费用的管理 招商经费的使用要坚持“必需”、“节约”的原则，财务 部对招商引资方面的支出要单独核算，费用开支要严格把 关，支出发票要合法、真实、具体，做到支出手续齐备，用
途清楚，经办人、证明人签字齐全。
3、专项经费的管理 专项经费要坚持专款专用的原则，按照规定的用途使
用，要严格分清专项经费与日常公用经费的支出界限，不得 相互挤占挪用，不得在专项经费中发放奖金福利，要加强对 专项经费的核算，按项目分别进行明细核算。
4、车辆费用的管理 （1）严格执行车辆定点维修、定点加油、定点保险等 政府采购规定，凡违反规定擅自发生的车辆维修、加油、保 险等支出，财务部不得报支。
（2）办公室要严格派车核准制度，出长途要视人数多 少合理派车，原则上一人不派车。
（3）严格公车里程油耗考核，严禁公车私用。
（4）严格执行公车夜间入库制度，非特殊情况汽车不 得在外过夜。
5、办公用品及耗材管理 （1）、市总大宗办公用品及耗材的购置，要严格执行政 府采购的规定，通过政府采购渠道办理，一般办公用品由采 购小组统一购置。
（2）、办公用品及耗材经办公室入库后，由专人保管， 并建立领用登记台帐。
（三）、物资采购和资产管理制度 1、工会固定资产 凡一般设备单价在 500 元以上，专用设备单价在 800 元以上，且使用年限在一年以上的为工会固定资产。对单价 虽不足 500 元，但使用年限在一年以上的大批同类资产，应 按固定资产管理。
2、物资采购、资产购置 （1）物资采购购置资产根据批准的年度预算执行，年 初无预算而临时急需的资产，应报领导审批后方可购买。
（2）属政府采购范畴的，应通过政府采购中心办理。
（3）5000 元以上的物资采购，必须由提出采购部（室）、 办公室、财务部联合采购，不得由某一部（室）单独进行采 购。
(4)购置资产必须由保管人（使用人）填制清单，一式二 份，一份使用人保存，一份交由财产管理部门。
3、资产建账 （1）财务部门设立固定资产明细账，以价值核算为主。
分为六类：A、房屋及建筑物；B、专用设备；C、一般设备；
D、文物和陈列品；E、图书；F、其他固定资产。
(2)资产管理部门设立财产实物数量账，以实物数量核算 为主。按照财产分类目录进行编号登记，反映财产在部室的 分布情况及变动情况。
（四）资产管理要求 1、本机关所有资产均由办公室指定专人负责资产管理， 任何人不得随意侵占、挪用工会资产。
2、资产由办公室按工作需要分配给各部室使用，明确 责任人，并办理领用登记手续，各部门之间不得自行交换、 移动。
3、资产使用部门要爱护公共财产，认真搞好资产保宇 航局和养护工作，对因管理不善或失职而造成的财产丢失和 损坏，应负赔偿责任。
4、资产内部调拨、赠送、变卖、报废、报损等必须履 行严格报批手续。由资产管理部门书面申报，填制有关表格， 经财务部门审核，按规定报领导或上级工会审批后方可处 理。
5、年终各门配合办公室和财务部组织开展财产清查盘 点工作。对财产盈亏情况应编制《财产清查盘点盈亏情况 表》，并附文字说明，报领导审批后进行处理。
6、职工调动工作或退休，应先到办公室办理财产清退 手续，否则不予办理调动、离退手续。
