下面是小编为大家整理的对于全市发展培养选拔年轻干部队伍建设工作汇报范文【完整版】,供大家参考。
2022 年关于全市发展培养选拔年轻干部队伍建设工作汇报范文 2022 年关于全市发展培育选拔年轻干部队伍建设工作汇报范文
近年来，我市将发觉培育选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务，以实施育苗安排为抓手，落实责任、创新机制，努力构建年轻干部选育管用培育链，着力建设忠诚干净担当的高素养年轻干部队伍。
一、仔细选，拓宽年轻干部主渠道。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培育选拔视野向前延长，引入竞争性选拔机制，努力探究建立择优比选干部选拔任用的有效机制，全面驾驭年轻科级干部配备缺口，做到按需设岗，盘活用好编制、科学精准考录。同时，充分考量岗位需求和干部特点，有安排地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职熬炼，在实践磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才能，真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起来，有效激发了年轻干部队伍活力。
二、细心育，建好年轻干部蓄水池。着眼事业长远发展须要，探讨制定**干部人才队伍育苗安排，明确以党政领导
干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力气为培育主体，实行源头性储备、多渠道发觉、全方面培育、动态化管理等措施，建立干部培育选拔的工作体系，为选拔优秀年轻干部指明白方向。同时，有重点地对优秀年轻干部人员开展理论培训和挂职熬炼，举办**中青年干部培训班，加强志向信念教化和党风廉政教化，为年轻干部切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵奠定坚实的理论根基。
三、严格管，筑牢年轻干部高压线。强化年轻干部配备的监督管理，实行动态预警、常态监测，坚持把集中调研和日常发觉相结合，组织实施优秀年轻干部专题调研，通过谈话了解、查阅档案、征求看法等方式，驾驭三个一批成熟度较高、综合素养较好、有培育潜力的正科级优秀年轻干部。定期印发年轻干部配备提示函，有针对性地提出优化建议，建立月纪实、季评鉴、年定等日常考核机制，注意在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难限重的岗位上去考察识别年轻干部，为选拔任用供应有力参考。注意严管厚爱相结合，加强年轻干部的思想教化、作风建设等日常管理。
四、敏捷用，打造年轻干部生力军。年轻干部是党和国家事业接班人，必需继承和发扬党的光荣传统和优良作风，以实际行动书写对党的忠诚，践行一心一意为人民服务的宗
旨。**始终坚持人岗匹配、人事适宜、人尽其才的原则，对年轻干部动议仔细分析，在干部考察环节对政治素养、人事档案、廉洁自律状况进行深化分析研判，建立健全年轻干部考核机制，对年轻干部实行多视角、全方位的考核，对那些不怕苦、能吃苦、勇担当、敢作为的年轻干部大胆选拔运用，树立起注意基层、注意一线、注意实绩的显明用人导向，进一步促进年轻干部的健康成长。
