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2024年在组织部“庆七一”青年干部座谈会上交流发言【精选推荐】

时间:2024-08-06 09:42:01 公文范文 来源:网友投稿

.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:0.7875in0.5902778in0.7875in0.5902778in;}.p1{text-a下面是小编为大家整理的2024年在组织部“庆七一”青年干部座谈会上交流发言【精选推荐】,供大家参考。

2024年在组织部“庆七一”青年干部座谈会上交流发言【精选推荐】

尊敬的各位领导,同志们:

所谓公道,按《辞海》的解释是“大公至正之道也”。公道重在一个“公”字,而“公者,心之平也”。公道就是人人所认同的公正之道,是人们心中的公正。所谓正派,核心是正。朱熹释“正”为“当于理”“理之得也”。在儒家的语境中,“当于理”就是“当于义”,也就是“正义”。对于组织部门和组工干部而言,公道正派就是组织工作的“生命线”,是组织部门履职尽责之要,更是组工干部立身之本、为人之道、处事之基。作为一名组工干部,要牢牢把握组织工作的时代要求,把公道正派作为一种核心价值和不懈追求,将“公道正派”的精神品质贯穿于组织工作的全过程,始终做到常思公正之要、常守公正之心、常谋公正之策、常践公正之行。“公生明,廉生威”。以“公”为“道”,不偏不倚;持“正”为“派”,不歪不斜,才称得上真正的“公道正派”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才、管公务员的公务员,只有自身公道正派,才能公道正派做人、待人、用人。

一、要公道正派的做人

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。组工干部的一言一行直接影响到党员、干部和广大群众对组织部门的看法。因此,组工干部要时刻保持清醒的头脑,兢兢业业做事、清清白白做人,以身作则,树立公道正派的良好形象。首先要做政治上的“明白人”。要加强理论学习和业务培训,不断提高自身的政治素养和政策水平,把对党忠诚作为组工文化的精神内核,作为组工干部的精神标识,进一步提高对公道正派重要性的认识。其次要做工作上的“清白人”。要树立正确的权力观、地位观和利益观,自觉遵守组工干部行为规范和廉洁自律的各项规定,努力做到讲党性、守原则、遵纪律、慎言行,不利用工作之便谋取私利,不给跑官要官者可乘之机,真正做到守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,不为名利所惑,不为浮华所动。再次,要做作风上的“正派人”。作为组工干部,要有秉公执法,刚正不阿,扶正祛邪的浩然之气,要始终做到坚定方向不偏航,坚持原则不含糊,坚守法纪不悖离,始终把政治素质作为第一标准。在思想上筑起一道坚不可摧的防线,真正树立公道正派、刚直不阿的形象。

二、要公道正派的待人

组织部门被亲切的誉为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”,这充分表达了广大党员干部和职工对组织部门的信赖和支持,也是我们顺利开展工作的力量“源泉”。组工干部必须时刻做到出以公心、秉公用权。始终做到一视同仁、不偏不倚、不以权谋私、不优亲厚友、不嫌贫爱官。首先,要讲政治。作为一名组工干部,要保持高度的敏锐性,准确判断形势,时刻把握工作中心和工作重点,全力做好每一项工作,以实际行动践行组工干部的党性要求。从为官、做人、干事等方面,严格要求自己,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事,不拉帮结派,不搞小圈子。以实际行动维护好“政治坚定、公道正派、业务精湛、作风过硬、纪律严明”的组工干部形象。其次,要讲正气。组工干部在想问题、办事情时,一定要出以公心,代表正义,坚决抵制妒贤嫉能、勾心斗角等不良现象,要老老实实做人、干干净净做事、清清白白做官,克己奉公,敢于同歪风邪气作斗争,在干部职工中树立组织部门精诚团结、奋发有为的良好形象。再次,要讲公道。组工干部对待来办事的人,要一视同仁,“一碗水端平”,不以人划线,不以私情废公事,不拿原则作交易,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低。坚持做到干部群众一个样,忙时闲时一个样,生人熟人一个样,对己对人一个样。最后,要讲服务。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,要时刻设身处地的为群众着想,做到好言相待,和言相对,不以势压人,颐指气使;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,互相帮助、互相关心、互相进步,以优质的服务和组工干部特有的人格魅力,让广大党员干部职工切实感受到家的温暖和温馨,感受到家的轻松和自然,从而真正树立起组工干部可亲可敬可信的形象。

三、要公道正派的用人

古人云:“用一贤人,则群贤毕至,用一小人,则小人齐趋”,为政之要,贵在用人,立政之道,察吏为先,选准用好一个人,就树立了一面旗帜,用错一个人,就有可能损害党和人民的事业。邓小平同志曾强调:“政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道、很正派”。这就要求组工干部要做到公道正派的用人。首先要练就知人识人“慧眼”,能够通过现象看本质,对干部的基本情况、工作表现、能力特长等了如指掌。要坚持全面、历史、辩证地看干部,多渠道、多侧面地了解干部,以事论人、识人有据。要兼听兼信,不带框看人,不先入为主,不只看一时一事,特别是对一些比较熟悉的考察对象,一定不能凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣,而是要看工作思路、看完成重大任务表现、看重大活动组织协调能力、看解决棘手问题能力,从各方面了解干部的“德、能、勤、绩、廉”,全面客观地评价干部德才素质。始终坚持从党和人民事业出发,对干部“一视同仁”。坚决破除论资排辈、平衡照顾、干部部门化、属地化的观念做法,对好干部用当其时、用当其才、用其所长。此外,要树好选人用人“风向标”。认真贯彻执行《干部选拔任用条例》确定的原则要求,坚持群众公认的原则,切实保证群众公认的优秀人才能“上”去,群众公认不合格的干部能“下”来,进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备原则,大胆起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部,不拘一格用人才,让优秀干部能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。只有事事都出以公心,才能全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部。也才能真正为想干事者搭建平台,给能干事者鼓劲撑腰,把干成事者推出高度。

发言完毕,谢谢大家!

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