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2023年关于上半年政治生态状况报告【优秀范文】

时间:2023-12-08 08:42:01 公文范文 来源:网友投稿

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2023年关于上半年政治生态状况报告【优秀范文】

关于2023年上半年政治生态状况的报告

  2023年上半年,区委XX按照区委“九责工作法”相关要求,结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况,根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题,于2023年6月XX日在班子会上,对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。

  一、政治生态建设落实情况

  (一)主体责任方面

  今年来,区委XX领导班子始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,把党的政治建设摆在首位,不断提升政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强,能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署,严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度,传达学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神,组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同机制的工作措施》,制定《2023年度落实全面从严治党主体责任清单》,形成7个方面43项重点任务,细化分解具体任务,明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况,将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进,切实压紧压实责任。

  同时也发现一些短板不足,比如,理论学习不系统不深入,存在学习碎片化,对新思想的理解认识还不深不透,还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走;
运用理论指导实际不够,在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多,主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出,领导班子在理论学习方面有所松懈,重视度不够,学用结合、学以致用的能力还有待提高。

  (二)选人用人方面

  2023年,经全体干部民主推荐、室务会集体研究,按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节,先后提拔了1名科长,1名副科长。在选拔过程中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“好干部”标准和“三重”用人导向,把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先,在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认,在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

  同时也发现一些短板不足,比如,对照归口管理要求和组工干部标准,干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求,还存在较大差距;
激发干部动力、活力、创造力的方法还不多,干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出,班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强,人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。

  (三)执行落实方面

  总体来看,不管是领导班子,还是各科室、下属事业单位,整体呈现出较为务实、执行力强的特点,能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项,超前谋划开展全区机构改革专项调研,为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考,受到领导肯定,较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。

  同时也发现一些短板不足,比如,勇争一流的锐气不足,自我超越、开拓进取的精神气不够,争创一流、创先争优的意识还不强;
改革创新的意识不够,解决问题的办法思路还需创新,主动作为、敢为人先用好用活编制资源,为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出,班子在工作中还存在一定的惯性思维,工作上创新性的发展思路不宽,进一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。

  (四)D建工作方面

  今年以来,区委XX注重D建引领,领导带头学党章党规和***总书记系列重要讲话精神,切实贯彻落实中央和省委、市委、区委的各项重大决策和工作部署,确保各项目标任务顺利推进。组织参观红色教育基地1次,开展学习心得座谈交流分享3次,观看1次红色电影,进一步提高党性修养,保持政治本色。举办“扬帆奋进筑梦XX”新春团拜会,组织党员参加“星火耀XX·宣讲XX大”微党课赛课暨本土讲师选拔、“热血机关·为生命续航”献血活动、点亮“微心愿”行动,开展“跟随总书记的足迹感悟党的初心使命”“传承红色基因、弘扬廉洁清风暨喜迎‘七一’”等主题党日活动。弘扬主旋律,传播正能量。截止目前,在中央级媒体上稿2篇,省级媒体上稿16篇。

  同时也发现一些短板不足,比如,D建与业务工作深度融合还不够。目前,通过党支部建设标准化的推进,党内制度执行和党员管理日趋规范,提升D建工作水平推动XX工作创新发展是一个新的课题。怎样以D建强业务,以XX促D建,发挥好D建的最大效应,引导XX干部锻造优良作风、激发个人动能,自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上,确保各项任务目标的顺利实现,做好D建与业务深度融合工作,在这方面还需要继续探索和推进。

  (五)文件文稿方面

  2023年发文26份,2022年MZ生活H等方面文字材料13份,总体看,行文较为规范,未出现明显失误。信息宣传方面,今年以来,共撰写经验类、动态类等信息36篇,在新华网、XXXX工作简报、XX市委XX网站及公众号、信用中国、XX要情等平台刊登稿件27篇。其中,《XX区“四个聚焦”构建基层治理新格局》《XX区以“五权”破基层治理难题》被市委XXXX工作简报专题刊载。共形成编委会材料13份、调研文章1篇,为区编委领导决策提供参谋助手作用。

  同时也发现一些短板不足,比如,在个别材料中还有穿靴带帽的情况,文字的不够精练简洁,表述不够准确规范;
公文的校核还不够认真,有时仍存在格式、标点符号应用不规范、错字漏字等现象。这些问题反映出,干部的文字功底还不够扎实,工作作风不够严谨,文稿的质量还有待加强和提升。

  (六)会议活动方面

  总共牵头召开2次编委会、3次专题会议,1次培训会议,1次座谈会议,承办全市机构改革工作专项调研座谈会1次。总体来看,我办严把会议质效关,严格控制会议规模规格,聚焦会议主题,科学设置议程,厉行节约、高效办会,充分利用工作群、网络平台安排相关工作,切实做到少开会、开短会,提高工作效率,节约时间成本。

  同时也发现一些短板不足,比如,办会的经验不足,会议统筹不够有序,指挥调度不够有力;
有时会出现座次摆放不规范等问题,会议安排不到位。这些问题反映出,干部学习历练不够,筹办会议的经验不足,面对较大规模的会议时不够沉着,会务服务保障的前瞻性不够还不够到位。

  (七)交流交往方面

  今年以来,区委XX大兴调查研究之风,绝大多数同志表现出较高的个人修养素质,在谈话中用语文明,能够对组织、同志、群众讲真话,敢于讲真话报实情,敢于讲问题,敢于讲不同意见,能够报着对组织负责、对同志负责的态度,坚持原则,敢于批评和自我批评。熟悉运用XX法律法规,坚守红线底线,在处理XX相关事宜时,讲专业、严谨的话。按保密有关规定,坚持不该说的话不说,严守工作秘密,不信谣不传谣。

  同时也发现一些短板不足,比如,对干部关心关爱、交心谈心还不够,谈工作多,了解干部困难和思想动态偏少;
对干部的严管还不够,正向激励多,反向惩戒偏少。这些问题反映出,对新时代干部管理工作特点和规律的研究还不够,干部平时的表现情况掌握还不够及时,干部的行为、思想、生活管理还不全面。

  (八)廉洁自律方面

  从日常工作情况看,绝大部分同志社交圈子较为简单,能够自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》,未接受任何可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动,未违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等情况,配偶、子女和其他特定关系人无违规从业、经商情况,个人和家庭均无违规违纪投资情况。

  在这方面没发现短板不足。

  三、整改方向

  对照存在的问题,办领导班子将着眼全面从严治党总要求,按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路,认真改、持续抓、反复建,不断打造风清气正的政治生态环境。

  (一)强化政治学习,筑牢理想信念。始终把政治建设摆在首位,坚持用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,坚定“打铁还需自身硬”的政治自觉。充分利用党校调训、专题培训、中心组理论学习、“三会一课”等时机,深入学习贯彻落实党的XX大精神和省市区委全会精神,开展丰富的主题党日活动,引导党员干部时刻保持“三个务必”的高度清醒,进一步深化对“两个确立”决定性意义的认识,在“五个走在前列”上作表率,做政治上的明白人,保持XX工作正确政治方向。

  (二)转变工作作风,狠抓工作落实。聚焦建圈强链、智慧蓉城建设等重点任务,巩固“促发展惠民生防风险”调研实践活动成果,深入研究重点领域存在的体制机制障碍和XX供给矛盾,广泛听取产业园区、街道、部门等的意见建议,找准解决实际问题的办法举措。采取清单化、项目化、责任化的方式,制定工作计划、明确任务分工、压紧压实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力,培树“紧抓快办、高度负责、用心工作、敢于担当”的优良作风。

  (三)加强纪律建设,全面从严治党。深入贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党部署要求,始终保持“严”的主基调,坚持把纪律规矩挺在前面,加强警示教育,深化模范机关建设,引导党员干部自觉守住底线、不踩红线、不碰高压线,营造风清气正的政治生态。创新方式方法深化廉政学习教育,引导党员干部主动适应新形势新任务,切实增强拒腐防变能力,当好党规党纪的模范遵守者、XX纪律的坚定执行者,推动监督执纪责任落实。

  (四)加强队伍建设,凝聚团队合力。完善人才储备机制,通过定向培养等方式优化干部队伍梯次结构,落实“导师制”,强化对新进干部的“传、帮、带”力度,有针对、有重点地帮助年轻干部成长进步。坚持新时代好干部标准,树立选人用人鲜明导向,强化干部的日常管理、考核,细化考评办法,落实公务员职级晋升积分管理,关心关爱干部,常态化开展谈心谈话,不断激励干部勇于担当、创新作为,为加快建设践行新发展理念的XX贡献XX力量。

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