下面是小编为大家整理的在全市工信干部“素质能力提升年”活动开班式上主持讲话,供大家参考。
同志们:
在今年全市工业和信息化工作会议上,我们提出要全面提升工信干部服务企业的能力,大力开展全市工信干部“素质能力提升年”活动。经过前期紧张筹备,今天我们举办第一期培训班,今后每月开展两次培训,培训主题紧紧围绕工业发展各项重点工作来进行。一会儿**局长还要围绕工业基础知识给大家授课,在此,我就开展好“素质能力提升年”活动,简要讲四点意见,概括来说就是“提升素质能力,争当‘四型’干部”。
一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要增强的八项本领,首要的就是学习本领。他强调:“我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,如果知识不够、眼界不宽、能力不强,就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,一定要珍惜光阴、不负韶华,如饥似渴学习,一刻不停提高。”党的二十大提出了很多新观点、新论断、新思想,比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等,让我们一定程度上产生了“本领恐慌”,只有通过加强学习来解决。市局组织开展“素质能力提升年”活动,就是为全市工信干部搭建一个学习平台,各县(市、区)工信部门一定要认真组织,严格按照规定要求参加学习,尤其是年轻干部更要参加,人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。
二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力,只有服务的职能,因此,经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人”就要有“娘家人”的样子,这要求我们工信干部要经常性地嘘寒问暖,不定期地入企走访,不间断地解决问题。市级层面,市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班,市局建立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度,部分县(市、区)也建立了相应的包联帮扶企业制度,**县的18条措施、**县的干部包联帮扶企业制度、**县的党建指导员制度等等,都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度,让它实实在在的发挥作用,真正起到为企业纾困解难的作用。尽管很多时候,企业反映的问题,工信部门无权解决,但我们可以向上反映,协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点努力,帮助企业向上反映一下,他们也会对我们心存感激,愿意和我们交朋友。
三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门,在工信局工作,得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如,我们到企业搞调研,需要了解什么情况,掌握哪些信息,怎样提问、怎么交流,回来后怎样通过对大量个体情况进行抽丝剥茧、梳理归类,找到问题症结,然后提出有针对性的解决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律法规和最新政策,如企业法、破产法、安全生产法、大气污染防治法等,中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办法、发展规划、具体部署和工作流程,还应该熟悉掌握与工业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识,成为真正的行家里手。三要勤学习、善思考。我们想要跟上时代发展的步伐而又不落伍,就要能够正确履行职责,既不缺位也不越位,多学习、多思考,不懂就问,才能尽快进入角色,才能管好工业,服务好企业,真正做一个专家型干部。
四是争当实干型干部。当前,**工业正处在加快发展的关键阶段,想要赶超进位,实现高质量发展,唯一的选择就是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作,明确时间节点,细化责任分解,全程跟踪抓落实,腾出时间现场督导,现场办公,解决问题。二要强化工作执行力,决不允许搞“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三要明确目标、沉下身子,一心一意抓推进,把心思集中到“想干事”上,把胆识体现在“敢干事”上,把能力展现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上。
成事之要,关键在人。全市工信干部要以“素质提升年”活动为契机,认真学习业务知识、着力提升服务能力,争做学习型、服务型、专家型、实干型干部,积极主动为推动全市工业经济发展贡献自己的一份力量!
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