下面是小编为大家整理的纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言范本(3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言3篇
纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言篇1
纪检监察座谈会发言徽州区纪委、监察局市纪检监察工作调研座谈会上的发言
一徽州区2019年主要特色工作
(一)创新评议方式,开展企业评机关活动,力促干部作风建设上有明显加强.
2019年,徽州区在全省首创了百家企业评机关活动.我们在做好三位一体评议的同时,开展了百家企业评机关活动,切实把评议权和监督权交给企业.
2019年我们组织了110名企业业主采取无记名方式,对84家部门和窗口行业单位的政风、行风和效能建设情况进行现场集中测评,测评结果位居各类排名后三位的13名单位主要负责人已通过区电视台向社会作出公开承诺.从活动开展情况看,取得了初步成效,达到了预期目的,产生了积极的影响,区委已决定,这项活动要形成长效机制,实行一年一评.
（二）狠抓工作落实推进,实行执法监察与督查督办两位一体工作机制,力促在提高执行力上有明显加强.为确保各项工作的落实推进,徽州区在市里率先成立了由区委书记亲任组长的区综合督查督办工作领导组,实行执法监察与督查督办两位一体工作机制,领导组办公室设在区纪委监察局,各级各部门也相应成立了督查督办机构,形成了一级抓一级的督查督办机制.
同时,印发了《徽州区重点工作督查督办意见》,将招商引资、项目建设、民生工程、清收财政性欠款、机关效能建设、领导批示件等工作列为督查重点,通过现场、书面、会议、通报四种督查形式,扎实推进各项重点工作.一年来,园满完成区领导交办的批件18件,在开展的招商引资与项目建设大会战活动中,重点加大了城北工业园区项目建设的督查督办力度,对园区30个在建项目以及服务单位进行跟踪督办,确保了园区在建项目的顺利实施.
截止目前,清收各类财政性欠款近2400万元,督查项目建设、民生工程等各类事项130余次,发放责令限期整改督办通知单50余份,及时办结率为100%.开展了停产（建）企业和闲置土地处理清理工作.
根据区委、政府的统一安排,今年与相关部门一道,通过与服务单位对接、部门沟通、企业走访、依法依规对区内17家停产（建）工业企业、旅游项目、房地产开发项目全面展开了清理处置,处置工作采取边处置、边引进、处置一宗、盘活一个的方式,对停产（建）企业尽可能利用现有资产、土地进行企业的嫁接、盘活,依据《黄山市闲置土地处理暂行办法》等法律法规,强化依法处置,与维护业主正当权利相结合.对一年以上未动工建设的项目,征收土地闲置费和土地使用税,连续二年未使用的,由政府无偿收回.
截止目前,已征收土地闲置费28万,征收土地使用税14万,无偿收回土地一宗面积43亩,处置结束企业2个,嫁接成功1个,5个项目复工生产.
(三)紧扣发展
第一要务,直接参与经济建设,力促在招商引资上有明显加强.
徽州区实行区几大班子领导分片驻点招商制度后,区纪委主动出击,明确招商引资主攻方向,取得了实在的效果.截止目前,全委引进市外项目6个,实际到位资金2100万元,提前半年完成目标任务.
同时,区纪委还进一步加大了惩处损害发展环境问题的力度,我们将投诉受理工作向乡镇延伸,在全区各乡镇建立了乡镇投诉受理联系点,做到有诉必理、有理必果,有果必复.及时认真各类投诉件,涉及为企业服务的典型案件都在全区进行了通报批评,要求全区各部门在为企业投资者和项目建设等服务的过程中,引以为戒,切实按照效能建设的工作要求,做到服务客商无小事,既要主动热情服务,又要注重服务质量与效率.
（四）进一步完善制度建设,不断拓展惩防体系内涵,力促在源头治理上有明显加强.几年来,围绕用人、用钱、用权、用地等关键环节,相继出台了《领导干部请示报告个人重大事项的实施意见》、《加强对科级党政正职监督的实施意见》、《严禁党员干部参与的暂行规定》、《公车使用管理办法》、《党政干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《招待费管理规定》、《纪检组工干部问责办法》等一系列规章制度,不断加强对党员干部的管理和监督.
2019年,针对村干部承包本村项目工程的弊端问题,制定了操作性强的《村（居）级工程项目实施监督管理的若干规定》,该规定严禁村干部承包本村（居）的工程项目,并明确了项目运作程序.到目前止,全区各乡镇的村级项目均按规定规范实施,无违规行为发生,从而进一步改善了农村党群、干群关系,维护了农村的和谐稳定,促进了新农村建设的顺利开展.
针对经营性国有资产容易产生腐败的问题,出台了《行政事业单位经营性国有资产管理暂行办法》,该办法按照国家统一所有,政府负责管理的原则,将全区所有行政事业单位的经营性国有资产授权委托区国有资产投资经营公司统一经营管理,本着公开、公平、公正的原则,进行挂牌竞价租赁,并对资产运营质量进行跟踪问效.
（五）夯实廉政基础,确保经费到位,力促在党风廉政宣教取得实效上有明显加强.
教育是党风廉政建设的基础,没有经费保障的宣传教育,要想取得效果是不可想象的.为确保宣教工作顺利开展,取得实效,区纪委与区委组织部联合召开专题会议,形成会议纪要,积极建立宣教工作经费保障长效机制,规定每年将党费总额的12%纳入宣教经费,专款专用；
区财政部门将党风廉政宣传教育经费列入年初预算,用于全区党风廉政建设大宣教工作；
对宣教临时性大型活动的经费,规定区财政要从预算中追加经费给予及时保障.
（六）注重调查研究,积极当好参谋,力促在投资环境优化上有明显加强.近年来,徽州区委、区政府出台和完善了《对新办工业企业实行放手发展的意见》、《外商投资优惠办法》、《民营企业服务卡管理办法》、《招商引资引荐人奖励暂行办法》、《企业交费实行登记卡制度的办法》等一系列优化发展环境的政策措施,这些制度的顺利出台,同样凝聚着区纪委的不少汗水.
年初,区纪委.
对绿卡等优惠政策的执行情况进行了专项督查,并且召开民营企业恳谈会,在会上通报了督查情况,会后将收集到35条意见建议要求有关单位限期整改,同时,将优化投资环境、提高办事效率作为调研课题,分成两个小组,纷纷走进企业、乡镇、区直各单位,开展调研活动,以人人都是投资环境,个个都是徽州形象为标准,以营造招商引资洼地效应为目标,形成《徽州区的投资环境现状与对策》专题调研报告,为区委、区政府及时出台一系列招商引资优惠政策提供有价值的参考.
二、徽州区2019年要抓的几项重点工作
(一)突出惩防体系建设,实施预防腐败、保护干部的防火墙工程.
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,是党在新形势下对反腐倡廉建设作出的重大战略决策.结合区情实际,徽州区决定启动预防腐败、保护干部的防火墙工程,目的是力求建立一张严密的安全、筑牢一道保护干部的防火墙,不断健全和完善干部不愿腐败、不准腐败、不能腐败、不敢腐败的惩防体系,切实做到关口前移,促进干部能干事、干成事、不出事.
采取的主要措施有：一是以德倡廉,筑起不想腐败的思想道德防线,充分发挥防火墙的自我保护功能；
二是制度促廉,严格不准腐败的行为规范要求,充分发挥防火墙的动态防范功能；
三是监督保廉,建立不能腐败的权力运行机制,充分发挥防火墙的监控预警功能；
四是惩处护廉,创造不敢腐败的党纪国法环境,充分发挥防火墙的清理维护功能.
(二)加强工程建设领域专项治理,实施政府性投资项目特派监察员制度.
为进一步巩固工程建设领域突出问题专项治理工作成果,确保全区政府性投资项目搞成阳光工程,区纪委、监察局决定,在全区建立政府性投资项目特派监察员制度,从委局机关、基层纪检组织、纪检监察机关两员中遴选政治素质高的项目特派监察员,对全区政府性投资项目廉洁建设情况、项目推进及责任单位服务情况进行专项监察.主要措施有：一是政府性投资项目从立项开始,就要报区监察局执法监察室备案并确定项目特派监察员人选；
二是项目特派监察员要检查指导项目责任单位建立健全廉洁自律等相关制度、检查项目建设落实工程质量和安全生产领导责任制的情况、检查项目工程建设是否按规定的时间和要求完成各项工作任务、检查项目规范服务情况；
三是项目特派监察员主要采取听项目汇报、列席项目会议、查阅资料、明查暗访、反馈跟踪和个案调查等方法进行检查,对发现的行政不作为、慢作为、乱作为或工作失职导致项目建设不能按期竣工的,严格实施问责.
(三)狠抓示范点建设,进一步延伸拓展基层党风廉政建设.继续推进区委、区政府《关于加强农村党风廉政建设的实施意见》的贯彻落实.
启动党风廉政建设村级示范点工程,完善乡（镇）与村签定责任书、村级主要负责人年终述职述廉等农村党风廉政建设责任制的相关制度,充分发挥全区310名村级廉情信息员的作用.加强街道社区党风廉政建设,认真抓好街道社区工作人员廉洁自律十项基本要求的贯彻执行,强化驻社区单位在职党员的双重管理,扎实推进党员进社区活动,督促机关单位党员到社区申领公益岗位.
将国企的党风廉政建设工作纳入全区党风廉政建设考核范围,进一步规范国有企业负责人从业行为,选定区自来水公司、用电管理所作为党风廉政建设示范点,派专人到企业进行指导.
三、对市纪委2019年工作的两点建议
(一)建议市纪委加大解决调研问题的力度.
比如徽州区纪委人少事多的问题调研过多次,但到现在还没有得到妥善解决.
（二）建议市纪委向市委反映,出台对区县实行一站式考核办法.
实行一站式考核后,可以减轻区县的考核压力,降低区县考核成本,以便有更多的精力一心一意谋发展.
纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言篇2
某区纪检监察干部队伍建设情况调研报告
近日，郊区纪委对纪检监察干部队伍建设情况进行了深入调研，形成调研报告如下。一、区纪委基本情况（一）区纪委本级情况郊区纪委、监察局机关编制共18个，其中行政编制17个（纪委10个，监察局7个,工勤编制1个），实有25人（成立6个纪工委的12个人的编制，没有调整到纪委）；
内设7个办室。因郊区纪委内设机构为股级，没有将编制明确到各办室。纪委领导职数3人，一正二副；
监察局领导职数3人，一正二副，其中监察局局长兼纪委副书记。（二）派驻纪工委情况1、纪工委成立及分布情况2008年，区纪委按照全市纪检监察机构改革工作方案的要求，经过充分调研和论证，考虑到基层纪委的人员及业务量的现状，根据地域、单位类别等划分，共组建了六个纪工委、监察分局。分别是以平安、沿江、四丰乡三个乡镇为中心，按地域下辖中心乡镇和周边乡镇的第一、第二、第三纪工委、监察分局；
按照区委所属党委（总支）分布以及工作性质接近的各系统分布情况，组建第四、第五、第六区直中心纪工委、监察分局，分别派驻教育体育局党委、林业局党委、财政局党委等19个区直党委、党工委及所辖单位。六个纪工委、监察分局于2009年1月21日正式挂牌成立。2、纪工委编制及人员情况按照市委编办核定的机构编制，每个纪工委监察分局3个编制，共18个编制；
实际配备2人，共12人。12名干部中，有4名干部是委内干部充实进去的，有4名干部是区委从乡镇党委副书记、纪委书记调任过来的，其余4名干部是在全区通过公开考试选拔上来的。派驻机构虽然有市里的编制批文，但在我区的编制管理当中，没有进入全区编制手册，人员编制没有通过总量调剂解决，特别是乡镇调入和考入的7名干部，编制还在原单位，存在乡级编制与区级编制不可调的问题。6个纪工委按照区属党委总支进行全覆盖，以党委总支为单位，进行分片、分类划分驻在区域。纪工委全部在区纪委办公。二、2012年纪检监察干部队伍建设情况（一）基本情况郊区纪委制度建设放在首位来抓，坚持以好的制度管人、管事，并通过强化监督教育，确保建设一支高效廉洁的干部队伍。1、不断建设和完善相关制度。2004年，区纪委比较系统地建立了工作程序、办事程序、信访案件管理、内部监督等13项制度，2009年纪工委成立后，又建立了16项管理制度。在此基础上，区纪委根据工作需要，陆续制定了案件管理五项制度，即案件属地负责制度、领导包案责任制度、首案负责制度、错案追究制度和联席会议制度。从实际出发重点解决属地瞒案不报、办案责任、首案负责和错案追究的问题，对稳定案源、促进基层自办案件、提高案件质量等方面发挥了重要作用。在内部管理上，制定了保密工作制度、督促检查工作制度。2012年，为严格履行办案程序，制定实施了《郊区纪委案件主办人制度》和《案件承办人责任书》，规范办案流程。去年，建立和完善了乡案区审制度，制定出台了《关于审理基层自办案件的暂行办法》，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。2、不断强化内部监管。区纪委制定实施了《郊区纪委目标管理工作考评细则》，并严格进行考核。业务工作实行签状管理，明确了全年的业务工作内容和指标，并按月形成上月总结和下月计划，体现当月各室及纪工委工作进展情况，相互对照，相互比较，激发他们的比拼意识，形成了全委干部工作赶超的良好氛围。区纪委把案件作为工作的重心，由纪委书记直接主抓，一名副书记协助管理，对案件工作的领导力量进一步加强。建立了由信访室统一受理、登记、签批、督办信访件的管理办法，对确定初核的案件进行跟踪。在立案阶段，由案件监督管理室进行登记管理和监督，并负责案件分析、总结、汇总上报工作。案件在符合要求的基础上，移交审理室进行审理把关。对进入审理程序的案件，审理室认真履行对案件审查监督的职责，对事实、证据、定性、处理、程序进行审理，在规定的时限内，完成审理工作，形成审理报告，为纪委常委会把好会前关。3、不断加强对纪检监察干部的培训力度。针对前期纪检监察干部查办案件能力偏弱、综合执纪能力不强的现状，区纪委在2014年通过市纪委与省纪委沟通，专门在省纪检监察学院为我区举办了一期纪检监察干部培训班，有35名干部接受了专业培训，开启了培训干部的新思路。三年来，相继输送5名干部5批次参加了中纪委的培训，8批次16人参加了省纪委的业务培训，对提高广大纪检干部掌握反腐形式、开拓视野、推动纪检监察整体工作能力上水平，提供了保证。（二）存在的问题和建议存在的主要问题：一是受整体编制数量限制，办案人员力量不足。二是案件检查人员多数没有经过专业培训或具备专业技能，现学现用，在查办案件中能力不足，甚至影响整体办案效果。三是对内部人员监督，监管措施还不够全面。特别是办人情案的问题，还不同程度存在，相关制度还不够完善。意见建议：一是把好案件检查人员调入关。通过建立和完善选人机制，确保那些具有专业技能的人才被选进来。二是坚持开展培训交流，全面提高办案人员素质。特别是对新知识的学习和对新形势的能力适应，要为干部创造更多的机会，不断提高他们的能力水平和自我约束力意识。三是完善制约机制，强化对干部特别是办案人员的监管。要把遵守办案纪律当成政治纪律来要求，并在工作中真正能够坚持做到。要经常开展案例分析，对利用案件徇私或违反纪律规定办案，造成不依法安全办案的，要树立典型，坚决予以处理，以警示教育他人。三、“三转”工作情况在中纪委提出“三转”总要求后，新形势下如何发挥纪检监察机关的监督职能，成为纪检监察系统面临的新挑战。佳木斯市郊区纪委通过一年来的工作实践，较好地实现了工作重心的转移，在突出主业上有了新的探索。（一）转变思路，树立三种思想郊区纪委围绕落实上级关于深化“三转”要求，从转变思想和思路着手，以实现工作职能、方式、作风的转变。一是转变思路，树立工作“不求全”的思想。近些年来，纪检监察工作不断延伸触角，扩大范围，一定程度分散了监督检查和查办违纪违法案件的力量，并已经把拓展的非主业工作形成系统化，比如环境工程、治理工程领域工作、阳光村务工程等，抓的过深过细。因此，要从根本上转变思想和思路，树立“不求全”的思想就成为纪检监察工作首先要解决的问题。二是转变思路，树立工作“不揽权”的思想。纪检监察机关在外界看来什么都能管，上访群众也愿意到纪委投诉问题，这当然是件好事，是对我们工作的认可。但同时也存在一些部门将自身问题往纪委推的情况，对群众反映的应该由他们解决的问题也不愿意担责，这也反映出纪委工作过于揽权的问题。解决不好放权问题，“三转”就难以从根本上得到解决。三是转变思路，树立工作“不越位”的思想。对纪检监察工作进行认真分类梳理，存在主业不突出，副业突出，干了别人的活，荒了自己的地的问题，本来应该是对监督者再监督，对管理者再管理，却一杆子插到底，干了其他职能部门应承担的具体工作，影响了职能部门的工作积极性和执行能力。必须认清自身的位置，树立工作不越位、不代办的思想，才能真正的把监督抓好抓实。（二）确立重点是推进“三转”突出主业的根本在转变思想的基础上，紧紧围绕监督执纪问责，更加注重在突出主业上下功夫，通过一年来的实践，成效比较显著。第一，突出案件监督。把案件检查工作作为纪委的第一主业来对待，在工作谋划、人员力量配备、经费保障等方面予以倾斜。建立和完善了乡案区审制度，制定出台了《关于审理基层自办案件的暂行办法》，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。去年的案件检查工作在数量和质量上都有较大幅度的提高，今年以来又有新的进展。去年，全区纪检监察机关共立结案34件，处分党员干部34人，其中，科级干部10人，一般党员干部24人。创下大要案数量最多，处分科级干部人数最多的历史记录。第二，突出执纪监督。为经济建设保驾护航是纪检监察机关的一项重要职能。郊区纪委探索融入经济社会发展的切入点，通过发挥执纪监督职能，为经济社会健康稳定发展提供必要的纪律保障。通过“四跟踪、四追责”，延伸纪检监察触角：一是跟踪信访维稳，追究失职责任。完善信访稳定追责机制，对信访工作处置不当、群众合理诉求解决不力、致使矛盾激化造成大规模集体上访或其他重大事件、严重影响工作和社会正常秩序的行为，通过跟踪问责，督促问题的解决。今年，对一处外墙保温出现的群众信访问题和一项水利工程项目发生的安全事故进行了追责，相关7名负有直接和间接责任的干部将受到纪律处分。二是跟踪项目建设，追究不作为、乱作为责任。对确定的全区重大项目建设，实行跟踪监督问效，对项目实施过程中发生的不作为、乱作为等阻碍行为，及时查处和制止，确保项目建设顺利进行。去年以来，对发现的5个工程建设领域突出问题，提出了整改要求，并督促其在规定时间内落实到位。三是跟踪行政执法，追究违规执法责任。加强对行政执法过程中存在的执法不严、野蛮执法、越权执法，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款等违规执法行为的跟踪监督，通过公开接受举报、定点进行追踪检查等措施，严厉查处各种违规执法行为，规范各执法部门依法行政。去年6月，严肃查处了区交通局运管站越权执法问题，对外地来佳木斯车辆越权执法、违规罚款的4名责任人给予党内警告处分。四是跟踪窗口服务，追究慢作为、中梗阻责任。加强行政审批精简工作督查，强化对窗口单位服务监督，通过不定期开展抽查监察行动，及时发现和查处慢作为、中梗阻等问题。去年5月，对区房产处推诿办事群众、行政慢作为案件进行了立案查处，对4名责任人给予行政警告处分，问责领导1人，并进行全区通报，起到了警示震慑的作用。第三，突出预防监督。开展预防教育是纪检监察工作的一项重要职责，在预防腐败方面的作用十分显见，郊区纪委重点抓好两个方面的预防监督：一是加强反面典型教育的预防监督。结合落实“八项规定”和反对“四风”工作，利用反面典型案例开展警示教育，对查处的典型案件及时以通报的形式，对案件进行曝光，发挥典型案件的震慑作用。今年以来，先后对4起违反“八项规定”、作风建设案件进行了通报；
组织全区10名副处级以上干部，去省廉政教育基地参观。近期，挑选出2012年以来的36件典型案件，汇编成册，并配有相关法条剖析，发挥反面典型的震慑作用。二是加强重点领域、重点岗位和关键节点的预防监督。抓住关键领域监督。对卫生、教育、建设等重点领域开展监督检查，对发现的2起违纪线索进行了调查处理，2名干部受到纪律处分。抓住关键岗位监督。特别是对基层单位党政负责人，通过发送提醒短信、谈话等方式，对其进行节前、事前提醒。今年以来，共发送提醒短信120余条，约谈相关领导干部和纪检干部分别是8人和27人，对单位主要领导廉政谈话18人次。抓住关键节点监督。增加监督检查频次，在春节、清明节、端午节等传统节日期间，发出通知，开展专项监督检查，做好相应的预防工作。（三）释放权责是细化“三转”突出主业的重要举措纪检监察机关“三转”后，必然产生新的问题，首先就是过去纪委承担的一些具体监督工作，如何转化落实到相关部门，这也是我们“三转”过程要解决好的问题。郊区纪委采取放权、分权、定权的方式，将转出的监督责任加以落实。一是放权。不能让过去纪委抓在手上组织实施的具体监督工作出现真空。一年来，对52个专项领导小组的工作进行了清理，只保留了13项涉及党风廉政建设和社会稳定工作的领导小组成员，分担相应的监督工作。对阳光村务工程、工程招投标、工程领域治理等多项工作对口进行交权，并得到顺利实施，没有出现断档贻误工作的问题。二是分权。针对纪检监察机构自身的改革需要，对执法监察、效能监察等工作职责，向派出机构分权，由派出机构对派驻单位负责监督落实。今年各派驻纪工委结合群众路线教育实践活动，对监管单位开展了经常性的作风建设方面的监督检查，保证了监督的常态化。三是定权。过去纪委检查的案件，即使处理完了，仍然出现一些缠访问题，纪委即要查案，还要为基层发生的类似问题投入大量精力去帮助基层解决，维护稳定。今年开始，区纪委将一些群体上访或难访、缠访的处理后续工作，明确由基层乡镇或部门承担，确是因为还存在重大违纪问题的才会参与，进一步明确了纪委与各乡镇和部门的责任。对招投标工作，明确不再参与，改变过去“充门面”的做法，不再给“面子”，由建设主管部门承担，纪委只负责监督查处责任。（四）存在的问题及意见建议从近几年的工作情况看，在监督、推进工作落实、保障党风廉政建设工作任务上，还存在一些问题。一是派驻纪工委的作用没有得到全面发挥。按照最初设计，改革方案中对人员的选用年龄、特长、范围等都做了明确的规定，并经区委常委会讨论通过。但在干部使用上，区委需要全盘考虑，把年龄较大的4名乡镇副书记、纪委书记调任纪工委书记岗位，又通过公开考聘的方式从全区机关干部、教师当中，录入4名年轻干部。在几年的工作当中看，能够循规蹈矩地按照规定的职责去工作，但对新情况、新问题研究不够，创新工作方法能力不足。二是分片派驻的管理体制，在人员少任务重的情况下，存在对一些部门监督偏弱的问题。由于纪工委配备2名干部，每个纪工委驻在党委平均5个左右，延伸基层部门平均在近20个以上。致使纪工委的监督只能是确定重点，有目的地开展工作，甚至个别纪工委的触角延伸不到基层单位。三是区纪委内设机构职级偏低，影响了委内科室干部的工作积极性。对于县区一级的纪检监察机关，增加编制加大监督检查力量是当前形势的需要，通过派驻机构的改革达到了增加力量的现实需求。但同时，由于派驻机构单设，并明确为正科级部门，而区纪委内设科室负有对派驻机构工作指导的职责，职级仍为股级，干部任免仍然是主任或副主任科员的非领导职务，各室主任是内部任用，已经严重影响到委内干部的积极性。派驻机构改革与纪委自身改革不同步，是造成这一问题的主要原因。意见建议：在现行的双重管理体制下，基层纪委在干部任用、经费、物资的使用和管理等方面，缺乏自主性，一些原则性的改革意见，放在基层纪委或党委来实施，往往不会达到改革的目标。比如，落实中纪委2009年9号文件来说，各县区各不相同，首先在纪委编制上看，还是延用1984年时的编制手册规定的编制级别，这样与不断发展的形势不相协调，提出以下几个方面的建议：一是对基层纪委的整体机构编制设置，自上而下地进行一次摸底，掌握情况，统一规划，从机构编制的设置上真正理顺关系，提升职能。二是从顶层制定纪委选人用人的自主性，使一些有专长、有能力的干部能被充实到纪检监察岗位，达到来则能战，战则必胜的用人要求。三是对派驻纪工委的工作职责进行精减，突出其在案件检查、重点工作监督、专项清理检查等方面的职责，改变过去职责“小纪委”的现状，把精力和重点转移到主业上来，强化派驻机构的监督职能。
纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言篇3
浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设文/神华包头能源有限责任公司万利一矿 杨俊兰【摘要】随着社会的发展，我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下，纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责，规范各大政府机关的行为，保证机关人员切实为群众办事，切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。【关键词】党风廉政建设；加强；
纪检监察干部；
队伍建设习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大素质是做好纪检监察工作的关键。为了充分发挥自身的监督纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一与检查作用，纪检监察机关需要提升公务人员的工作水平。不支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求，纪检过，该机关中仍会有一些反腐素养不高的人员。除此之外，部监察机关需要树立敢于同腐败做斗争的工作理念，紧抓腐败工分地方机关的监督力度相对较小。比如，机关仅有不到3名纪作，净化贪污风气，构建和谐社会。不过，当前我国的纪检监检工作人员。加之，纪检监察机关的工作性质，导致其他部门察干部在党风廉政建设方面尚存在一定的问题。基于此，纪检不愿配合自身的工作。在这种情况下，纪检监察不利于发挥自监察机关需要根据现实工作问题，完善自身的监督与检查工作，身的各项职能，导致工作不好开展，存在着“不敢干又出不加大执行反腐工作力度，为人民群众构建良好的生活环境。去”的情况。一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性 （二）系统的专业知识培训需要进一步加强。由于纪检监察工作的特殊性与重要性，我国逐渐加大对其培训力度，提高（一）加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设他们的监督与检查素养，保证他们工作的专业性。不过，纪检的必然要求。第一，探索党风廉政建设新的工作方法，提高自监察机关的培训现状却不容乐观。举例来讲，有的工作人员存身的监督能力。第二，纪检监察机关需要严格执行反腐工作任在“上岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，不利于按照务，规范党员干部行为。为了确保以上工作顺利开展，纪检监最新的工作路线开展的反腐与党风廉政工作，降低监督与检查察机关需要加大力度培养监督检查、管理人才，加强党的能力质量，阻碍社会的健康发展。建设，保证自身工作的有效性。（三）有时在思想上存在畏难情绪。虽然国家赋予了纪检（二）加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深监察机关诸多权利，但是他们较少能够放手开展工作。主要原入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会经济因：第一，有的纪检工作人员害怕领导不愿意配合自身工作。的快速发展，腐败现象逐渐出现在了社会公众面前。为了强化第二，有的纪检工作人员害怕自身的工作触动了他人利益，容党政工作，充分发挥党的服务性，我国已经把反腐败以及党风易激化双方矛盾。第三，有的纪检工作人员害怕追查了错误的廉政建设提到了具体日程之上。比如，我国通过召开会议的方腐败人员。第四，有的纪检工作人员害怕完不成自身的工作目式，增强政府机关全心全意为人民服务的工作意识，尽量避免标任务。出现贪污腐败现象。纪检监察机关属于严查党员干部党风廉政（四）工作方式方法落实有待进一步提高。目前，部分基建设和反腐的重要机关。现今，我国逐步强化纪检监察机关的层纪检监察干部的工作方法不太科学：第一，处理方式相对单工作责任，赋予纪检监察机关更多的权利，严查腐败事件。与一。有的工作人员发现政府机关存在违反纪律的事件，就会严此同时，纪检监察机关需要着力建设高素质工作队伍，以便更肃处理，不给他人申辩的机会。与此同时，他们缺乏引导这些好地与贪污腐败工作斗争到底。人员深刻反省自身，改正不合理与不合法的工作方式。第二，（三）加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部缺乏创新。随着社会的发展，我国纪检监察机关的工作方法比凝聚力和战斗力的重要保证。由于纪检监察机关属于反腐败的较老套，较少跟上时代的发展。加之，反腐与党风廉政建设出先行者，自身有必要牢固树立反腐工作意识，做经得起考验的现了新问题。因此，纪检监察机关的工作更难推进。政府机关。随着党风廉政建设和反腐的深入推进，纪检监察机关充分发挥了自身的价值，严查了一批腐败分子。不过，纪检三、建设一支忠诚可靠的纪检监察干部队伍监察机关也出现了一些问题。举例来讲，机关在追查贪污腐败（一）要始终坚持忠诚于党。中国共产党牢固树立了为人案件的同时被这些腐败分子同化，使得自身的形象大打折扣。民服务的意识，始终保持自身工作的先进性，开创了社会主义基于此，我国有必要增强该工作人员的凝聚力，提高工作人员事业新局面。机关政府部门必须要忠诚于党，忠诚于国家，为的斗争能力，保证工作队伍的先进性。社会的发展贡献自己的一份力量。纪检监察干部也不例外，他二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 们需要紧紧围绕着党、围绕着人民开展工作，增强自身的责任意识，探索工作新方法，提高自身的工作能力，严肃处理贪污（一）基层纪检监察干部队伍素质还需要继续提高，队伍腐败人员，切实维护人民的利益。2019/8 工作指导 总第321期第 13 页
推荐访问:纪检监察 范本 座谈会 纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言范本(3篇) 纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言 纪检监察干部队伍建设调研集中座谈会发言材料
