下面是小编为大家整理的司法局政法队伍建设工作总结汇报集合4篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报4篇
【篇1】司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报
司法局司法行政队伍建设工作总结
司法局司法行政队伍建设工作总结司法行政机关担负着法制宣传、人民调解、法律服务、安置帮教、社区矫正等任务，其队伍建设问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题，直接影响到社会稳定和和谐社会主义的建设。
司法行政的职能与公安、检察、法院等其他政法机关相比相对较弱，开展工作的难度也更大。
，XX县司法局针对全县司法行政队伍的实际状况以及队伍建设中存在的突出问题，坚持以培养、提高司法行政干警自身综合素质为主线，以教育、管理、监督为着力点，以抓班子带队伍、树形象、创业绩、争一流为主题，着眼于干警队伍素质的全面提高，以建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正和热情为民服务的高素质的司法行政队伍为目标，积极探索新形势下加强司法行政队伍建设的新思路、新方法，从而有力的推动了各项司法行政工作的发展。
（一）抓班子，强化核心作用。
近年来，我局着力强化班子成员的大局意识和组织观念。
在处理、解决问题上求大同，存小异，自觉围绕中心工作抓好分管工作，同时认真贯彻执行民主集中制原则，遇事重商量、重沟通。
重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，杜绝“一言堂”，个人说了算。
始终坚持大事讲原则，小事讲风格，主动自觉的维护好班子集体形象，班子的凝聚力、号召力得到了进一步增强。
（二）抓队伍，凝聚整体力量。
在抓队伍建设中，始终注重发挥局领导和中层骨干的表率作用，身体力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局领导和中层骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局领导和中层骨干坚决不做。
同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气；
带头搞团结、守纪律；
带头强素质、创一流。
时时处处为干警做出表率，在工作上，事业至上，恪尽职守；
在言行上，光明磊落，不贪不占；
在作风上，向我看齐，雷厉风行。
从而提高了队伍的凝聚力和战斗力。
（三）抓教育，增强全局观念。
一是注重加强干警的理论学习，把思想政治建设的出发点放在全体干警的思想政治素质上，把理论学习作为提高全体干警思想政治水平的关键环节，作为干警队伍建设的头等大事来抓。
三是注重开展职业道德和执业纪律教育以及纪律作风整顿，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强整体意识和全局观念。
四是注重开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪法规教育，以“立党为公，执政为民”为主题的权力观教育，以正面事迹和反面案例为主要内容的典型教育，把示范教育和警示教育结合起来，使全体干警经得住各种诱惑和考验，筑牢拒腐防变的思想防线。
近年来，全系统干警无违法违纪现象发生。
（四）抓团结，调动工作积极性。
众人拾柴火焰高，齐心划浆开大船，团结就是力量。
我局积极营造团结、友爱、和睦、互相关心的良好人际关系，树立正气，压制歪风，干警感到工作在XX县司法行政系统，尽管经济待遇低下，但是心情上有一种轻松、愉快感，在思想上有一种亲密感和依赖感。
在日常工作中，相互关心、相互爱护、相互支持，及时了解干警思想，尽力争取和落实从优待警政策，经常沟通干警感情，研究业务难题，拉近距离，增进友谊。
当干警工作受挫时，领导及时做好谈心疏导工作，理顺情绪，化解思想疙瘩，使干警感到有人关爱，有人体贴，从而，全体干警把司法行政系统当成自己的家，心往一处想，劲往一处使，全局形成一盘棋。
（五）抓建制，提高工作效能。
按照“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，先后建立了《干部理论学习制度》、《机关管理目标责任制度》、《执法执业过错责任追究制度》、《党风廉政建设责任制度》、《首问责任制》、《限时办结制》等等。
通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。
通过采取以上措施和做法，XX县司法行政队伍建设方面取得了一定成效。
一是理想信念更加坚定。
“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值理念，深深地扎根于广大司法行政干部职工和法律服务工作者心中。
二是宗旨意识明显增强。
积极发挥司法行政职能作用，深入推进“法律服务到一线，司法行政促发展”主题实践活动，人民群众的期盼和需求在哪里，司法行政就及时服务到哪里。
三是行业形象持续提升。
近年来行风评议县司法局的名次逐年提升，人民群众满意度越来越高。
四是服务能力明显提高。
公证、律师、基层法律服务工作者不断拓展服务领域，丰富服务内容服务群众、服务基层、服务发展的能力逐年提高。
【篇2】司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报
司法局行政队伍建设情况汇报材料
近年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导下，我局以政法干警核心价值观、党的群众路线教育为抓手，狠抓干部队伍建设，全系统干部职工整体素质明显提高，为发挥司法行政职能、维护社会稳定奠定了坚实的基础。现将我局队伍建设情况汇报如下：一、队伍基本情况机构设置 xx区司法局成立于1988年4月24日，1999年1月，xx区司法局更名为xx县司法局。XX年8月依据《县人民政府办公室关于印发xx县司法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，依职责确定县司法局内设6个股室：办公室、法制宣传教育股、律师公证工作管理股、基层工作股、法律援助工作股、政治处。人员编制 我局共有编制40名，其中政法专编39名，工勤编1名。目前在职在编人员38名，工勤人员1名。核定局机关行政编制为16名，其中局长1名、副局长2名、纪检组长1名、政治处主任1名、县依法治县工作领导小组办公室专职副主任1名、股级干部职数6名。另设县公证处为直属公证机关。XX年4月根据《xx县机构编制委员会关于同意成立xx县社区矫正工作管理局的批复》文件，成立县社区矫正工作管理局。全县13个基层司法所为派驻机构，人员编制为18名,每所配备1名司法所长。 1、职级情况：现有正科级人员4名；
副科级18人。副科级人员在职分布情况为：机关在职副科级人员6名、基层司法所副科级人员11名、副主任科员1名；
科员13名；
办事员3名(机关在职1名；
基层司法所2名)。 2、年龄结构：30岁以下共12人，占30.7%；
30-40岁1人，占2.6%；
40-50岁共14人，占36%；
50岁以上共12人，占30.7%。 3、性别结构：共有男同志27人，占69.2%，女同志12人；
占30.8%。 4、文化结构：本科共16人，占41%；
大专共22人，占56.4%；
中专1人，占2.6%。司法所人员配备情况 目前我县13个司法所共配备人员17人.除五里、曾集、后港、高阳分别配备2人外，其余均为1人所。司法所人员中共有男同志15人、女同志2人。司法所人员平均年龄44岁，其中30岁以下共4人，占23.5%；
40-50岁共5人，占29.4%；
50岁以上共8人，占47.1%。司法所人员中本科学历共6人，占35.3%；
大专学历共11人，占64.7%。 除官当、拾桥外，其余11个司法所所长均已落实副科级，其中XX年9月落实10人，XX年落实1人。各司法所负责人中本科学历的1人，占7.6%；
大专学历的12人，占92.4%。受表彰情况 XX-XX年，我局连续两年共受到县委县政府各类表彰12项，系统内各单位受市级表彰6个；
受县级表彰6个。省级表彰2人次；
受市级表彰8人次；
受县级表彰13人次。人员变动情况 自XX年来，我局共招录12人；
共调出4人，借调2人；
机关和司法所之间调整4人；
职务变动6人司法所在乡镇发挥作用情况 各司法所在乡镇发挥的作用表现在两个方面。一是各所能及时落实上级司法行政部门工作要求，积极争取地方党委政府的重视，不折不扣地完成了各年度业务工作。二是积极配合地方党委政府，把维护稳定作为第一要务，积极出谋划策，化解各类矛盾纠纷，已成为全县维护社会稳定的中坚力量。得到了各级党委政府的高度评价和人民群众的充分信任。具体地讲，起到了“六大员”作用： 一是纠纷调解员。各所组织镇、村、企业调解组织积极排查、化解各类矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有效地维护了社会稳定。1—9月，全县各级调解组织共调处矛盾纠纷案件709起，涉及当事人1728人，调解成功706起，成功率99.9%。涉及金额1269.91万元。排查纠纷233次，预防纠纷803件；
防止民事纠纷引起自杀案件4件5人；
防止民转刑案件26件50人；
防止群体性上访17件278人。 二是法律宣传员。各司法所充分结合本地实际，创新宣传方式，有效推进了法治创建。1—9月，全县司法所围绕全民学法、用法需要，开展法制宣传活动100余场。 三是工作信息员。对工作中出现的矛盾纠纷新动向，各所都在第一时间向县局、镇党委政府汇报，为及时研判、处置提供了第一手资料、赢得了时间。 四是法规顾问员。各镇在出台重大工作措施时，各所都能及时提供法律意见，为地方党委政府正确决策提供帮助。及时参与辖区内企业的经营活动，为企业的重大经济活动提供法律咨询。 五是社会管理员。各所积极参与社会管理综合治理各项工作，配合政法各单位加强社会管理。深入贯彻落实《社区矫正工作实施办法》，落实“周巡查、月核对、季排查”制度，综合运用人防、物防、技防手段，确保刑罚规范执行，截至目前，无一矫正对象脱管漏管。 六是民生协调员。对群众的法律需求，各所能及时与相关机构联系协调，做到有求必应，最大限度满足群众需求。如在法律援助中，各所能完善法律援助服务网络，及时指派、督查、回访，为法律援助政策真正服务民生奠定了坚实的基础。二、所做的工作 1、抓学习。以政法干警核心价值观、党的群众路线教育实践活动、“正风肃纪、争做好干警”活动为契机，结合实际深入开展学习。通过集中学习、个人自学、领导导学、研讨交流、观看教育片、知识测试等多种方式，机关整体精神面貌焕然一新。同时，积极组织干警参加省市县组织的各类业务培训，提升业务素质。 2、抓教育。一是定期开展交心谈心。班子成员之间互相谈心，班子成员与分管科室和包联片所谈心。通过谈心，找准了问题，坦诚交流了思想，融洽了人际关系。二是开展警示教育。组织全体司法行政干警到范家台监狱开展了警示教育活动，广大干警在思想上受到极大教育，掀起了人人争当好干警的热潮。为下阶段整改奠定了基础。三是狠抓党风廉政建设，切实落实“两个责任”，在全系统形成了风清气正的工作和生活环境。 3、抓制度。按照中央八项规定、省委六条意见、县委关于《党政机关国内公务接待管理实施细则》的要求，我局相继修订完善了考勤、干部履职考核、财务财产管理、公务接待、公务用车等规章制度，确保政策落实，纪律严明，廉洁高效。 4、抓考核。为了进一步提高干部管理科学化水平，激发干部职工的工作积极性，自XX年8月开始，我局以干部网上工作日志为基础，实行干部履职积分制考核，通过对机关干部作风建设和工作业绩等方面实行量化考核，激发了大家干事创业的积极性，全体干部职工工作作风明显转变。 5、抓培养。局党组十分注重干部的选拔、培养，及时把能力强、群众公认的同志选拔到关键岗位锻炼。XX年以来，共调整2名同志到司法所锻炼，向县委推荐副科级干部3名，提请政法委任命干部4人。同时，将新招录的公务员下放到基层一线锻炼，让他们尽快进入角色。三、存在的问题和矛盾 1、编制总量太少。我局总编制数40人中，目前在岗在编人员共35名，改非共4人。其中基层司法所人员现共17人，机关人员共18人。随着各项工作规范管理的要求更高，工作职能的加强，社会对法律服务的需求增大等因素，各项工作量增加，对人员需求增大。原有编制总数无法满足工作需求。特别是基层一线岗位核定编制过少，难以满足工作需求。如基层司法所工作开展需配备至少2-3人，而目前，13个司法所中仅有4个两人所，其余均为1人所；
我县公证处仅核定编制2名，均难以满足一线工作要求。同时，全局由于改非人员的增加、实际在岗人员减少等等因素造成一人多岗普遍存在，一定程度上增加了干部职工的工作量，影响了工作效率。 2、人员结构不优。主要是老龄化比重大。我局50岁以上共12人，占30.7%。其中司法所6人，机关6人，近三年内，将陆续改非，届时实有在岗人数将更少。特别是司法所长老龄化严重。对法律专业知识、办公自动化等知识的欠缺和更新不快，不太适应新形势新工作要求。且随着人员陆续改非，新的人员无法及时补充，将会对工作产生不利影响。 3、专业素质不高。虽然我局人员整体平均学历在大专以上，但缺乏继续学习和提升，法律专业人员储备不足。特别自XX年以来新招录12名人员中，第一学历为法学本科的仅有3人，各所长基本上都是从镇机关调入，法律知识欠缺。目前，全局无一人通过司法考试。如现我局在编人员中仅1人具备公证员资格。无法满足《公证法》设立公证机构必须具备2名以上公证员的基本要求。同时，我局文字材料撰写方面的人员也青黄不接。 4、工作能力不强。一协调能力不强。有的所长缺乏与地方党委政府的协调能力，工作始终处于被动状态，打不开工作局面。有的科室负责人缺乏基本的协调能力，无法调动各所的工作积极性，态度生硬，方法简单，导致有的所长意见大。二是学习能力弱。有的同志不善于学习，对自己从事的工作政策法规掌握不透，工作方法研究不深，习惯于用老办法、旧思路解决新问题，工作效率低下。三是责任意识差。有的所长、科室负责人没有清楚自己所承担的责任，混日子的想法根深蒂固，工作拖沓、无所作为的情况时有发生。 5、资金投入不足。一是经费预算不足。公用经费按人平1.9万元预算，与其他县市区及本县政法单位相比偏低；
专项经费投入严重不足，XX-XX年度专项经费总额15万元/年。每年实际支出约40万元；
人民调解以案定补每案50-200元未落实。二是基础建设投入不足。自XX年用国债资金对各所进行了简单的维修改造后，近十年来无基础建设资金投入，各所办公用房亟待整修，如十里、纪山、拾桥、毛李、官当、沈集、李市等。三是福利待遇偏低。公务员工资、津贴及补助补贴虽然按时发放到位，但对比周边地区，我县的工资水平存在差距，影响队伍稳定。特别是在基层工作的同志，工作环境差，工资待遇低。如何留住人、稳住心，是队伍建设需应对解决的问题。四、加强司法行政队伍建设的建议 1、增加编制。我局编制总量太少。随着依法治国进程的推进，对基层司法行政队伍的要求更高，群众需求也更大。特别基层一线岗位压力增大，如1人基层司法所，这样的队伍现状难以应对新形势要求。因此，迫切希望能充分考虑各地实际，增加编制，切实缓解基层工作压力。 2、增加投入。希望尽可能争取加大经费投入，不断改善工作条件和环境，提高干部职工福利待遇。特别是加大中央、省转移支付力度，优化转移支付资金结构。 3、强化培训。司法行政工作的专业性很强，为适应新形势要求，按照“强化素质，注重技能，突出能力”的原则，加快专业培训步伐，打造高端专业人才。鼓励35岁以下的干警全部参加司法考试。储备公证员、法律服务专业人才、应对新形势的高素质管理人才等。希望加大多层次的培训力度和数量，采用集中培训、业务交流、外出参观学习等方式，拓宽视野，更新知识，不断提高工作能力和综合协调能力。以适应司法行政工作新形势、新变化。 4、完善机制。进一步完善考评激励等制度，严格奖惩，加强教育引导，进一步完善岗位职责规范制度、强化责任追究制的落实，切实提升队伍整体素质和工作积极性。 5、明晰责任。希望结合基层司法行政部门实际，进一步明确市县两级事权界定，以缓解基层工作压力，为县局减负，从而为广大干警营造出一个轻松、明责的工作氛围。 6、优化职级待遇。希望进一步贯彻“从优待警”的政策，进一步拓宽司法行政干部晋升、流动的渠道，加大职级待遇落实力度，更好落实司法行政干部的政治待遇，充分调动干部的工作积极性，确保队伍充满朝气和活力。如基层工作多年的司法所长，希望能够解决主任科员待遇等。
【篇3】司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报
20__年政法队伍建设工作总结今年以来_______县按照《20__年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为促进执法公正”专项整改活动为载体进一步加强基层基础工作努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下：
一、政法队伍建设工作情况（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动增强广大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下我们根据政法各部门的工作实际和特点指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动相继制定了活动方案。在活动过程中组织督促各部门严格按照方案要求采取多种形式和措施认真进行了集中学习开展了民主评议并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段各部门根据工作的范围和对象采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式广泛征求了社会各界的意见和建议并扎扎实实进行了整改。7月份以来政法各部门分别组
第1页共10页
织开展了“回头看”工作对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案正在分步落实。各部门还结合单位实际制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动促进了各项工作使广大政法干部素质明显提高。（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为促进执法公正”活动认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题进一步规范执法地为我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为促进执法公正”活动有机地结合起来县委政法委进行了专题研究组织政法各部门召开了动员会成立了活动领导小组制定了实施方案以文件下发到各单位和政法各部门定期召开专门会议听取政法各部门汇报深入政法各部门督促检查活动开展情况结合各自实际采取切实有效的措施把活动进一步具体化不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究同时对活动中筛选出的5起错案正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路采取“三查三审三改六表”工作制共自查、互查案件81件93人查出执法观
第2页共10页
念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动激励工作热情做到严格执法、热情执法、公正执法。（三）切实搞好政治业务培训全面提高政法队伍素质。为了全面提高政法干部的整体素质建立提高政法干部素质的长效机制我们以多种形式在政法各部门中营造浓厚的学习氛围造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课保证每月授课12学时以上利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动推进文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习制度每季度制定一次学习计划邀请资深法官和法学专家讲课丰富业务知识帮助干警牢固树立执法为民意识增强干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范抓好岗位业务培训长效机制建设推动岗位业务培训的制度化、经常化和规范化。县公安局认真落实“一岗双责”制度开展“从严治警执法为民”教育整顿活动开展业务知识擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施全县政法
第3页共10页
队伍建设进一步得到加强干警素质进一步得到提高。（四）完善管理机制进一步激发政法干部队伍活力。
1、落实领导干部基层联系点制度。今年以来我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实政法委领导率先垂范每月到联系点调研至少在一次一上；
政法各部门领导也按照制度要求经常深入基层联系点检查工作了解困难查找问题把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭每月到法庭调研、听取情况汇报在5次以上帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所每月下基层调研一次帮助基层协调解决实际问题。
2、加强政法队伍作风建设。近年来我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教
育活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为促进执法公正”专项整改活动加强了政法队伍建设使全县政法干警的整体素质明显提高精神面貌大为改观。今年8月县委政法委以新政法[20__]12号文件形式下发了《关于进一步加强政法队伍作风建设的实施意见》要求政法各部门认真组织好干警的政治思想学习教育强化宗旨观念牢固树立执法为民理念建立和完善监督机制把严肃公正执法责任落实到执法人员身上保持艰苦奋斗的良好作风牢固树立廉洁自律意识。县委政法委机关率先垂范带头讲政治强化服务意识。在工作中坚持实事求是和言行
第4页共10页
一致的工作作风表里如一；
坚持雷厉风行对安排的工作按时完成；
坚持谦虚谨慎的作风与人为善；
坚持吃苦耐劳的作风耐得住清贫；
坚持清正廉洁的作风杜绝吃拿卡要现象时时处处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题采取了有效措施加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督认真听取群众意见和建议把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求意见箱不定期召开座谈会广泛征求在队伍建设方面的意见和建议并制定了具体的整改措施认真进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核提高司法干警素质牢固树立执法为民的观念切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题使工作作风有了明显转变。3、建立健全监督管理机制促进队伍规范化建设。县委政法委机关从制度建设入手制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度用以规范机关干部言行使干部职工转变思想观念转变工作作风提高办事效率。为进一步加强政法工作制定下发了《关于进一步加强政法工作的若干规定》规范了县政法委员会会议程序制定了重大案事件请示报告制度加大对重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调
第5页共10页
查前必须向县委政法委报告。县公安局按民警等级化管理办法根据考核将民警分为三个等级奖优罚劣；
在全局实行中层领导竞争上岗民警上岗实行双向选择；
实行思想政治工作责任区制度推行领导干部责任追究有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报批评；
实行与人大代表、政协委员联系制度加强内部监督完善监督制约机制；
实行民警等级化绩效考核制度对民警德、能、勤、绩实行动态管理结果与政治、经济利益挂钩。检察院严把“进口关”认真落实省级统一考录制度试行分类管理体制作为洛阳市院分类管理试点单位之一目前分类管理体制正在探索中；
深化干部人事制度改革严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的要求实行竞争上岗轮岗交流制度；
制定一岗双责制度推行领导干部责任追究；
充分发挥纪检监察部门的作用加强检察机关内度监督制约；
积极探索队伍管理机制如“三三制”、“三位一体”、“61”办案机制应用转化走在了全市检察机关的前列。县法院严格落实省级统一考录制度加强了“进口”管理；
对现有干警分别制定了岗位职责进行量化考核。拓宽“出口”对于不合格干警实行待岗培训制度视其表现确定去留从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理出台相应的管理办法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；
表彰干事创业者培养并选拔一批干事创业者作为后备干部充实到领导岗
第6页共10页
位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规范审判人员庭审纪律》等制度扎实开展了清理违规收费拒礼拒贿活动实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批评。建立长效机制促进规范化建设制定了《规章制度汇编》使各项工作能够有章可循促进了专业化、规范化建设。（五）加强基层基础工作积极解决部门在保障等方面存在的问题。我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情况并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等经县委常委会和县长办公会研究我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台共14台财政拨款42.9万元；
县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。公安局全面落实了技防措施全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系有效减少了盗抢案件；
加强派出所规范化建设目前全县11个乡镇派出所均有办公楼房平均每个派出所有办案及巡逻车各一辆；
全县有一级派出所一
第7页共10页
个二级派出所二个二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官学校建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设不断改善交通工具目前有4个人民法庭其中3个法庭为单门独院有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车4名工作人员。二、政法队伍建设中存在的问题今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩但与党和人民的期望及上级的要求相比仍有较大的差距主要表现在以下几个方面：1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进一步提高。2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。3、干部人事制度缺乏必要的激励机制政法干警待遇相对偏低不利于政法队伍的稳定和发展。4、政法干部队伍建设的规章制度还需要进一步的深化和改善以促进队伍建设的科学化、规范化管理。5、政法部门人员编制短缺人员少业务重检察官、法官断档现象严重办公办案经费困难等现象仍然影响着政法各部门业务工作的正常开展。三、明年工作初步打算20__年我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神按照创建平
第8页共10页
安新安和构建和谐社会的要求提高维护社会稳定的能力继续深化和拓展“公正执法树形象”活动巩固专项整改活动成果进一步加强基层基础工作努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍为维护社会政治稳定全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：（一）巩固专项整改活动成果深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公开完善公开制度畅通征求意见的各种渠道接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题认真整改促进严格公正执法。进一步加强执法监督确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制对不依法办案、严重失职渎职造成错案依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题适时开展专项治理活动对干警违法违纪行为坚决进行严肃查处。（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜保障向基层倾斜警力向基层倾斜增加基层实力激发基层活力提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设充分发挥基层稳定的堡垒作用。（三）切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政能力建设加强政治理论和业务知识培训突出
第9页共10页
能力培养。特别是抓好短期培训按照干什么、学什么缺什么、补什么的要求增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽培训渠道不断改进培训方式坚持脱产培训与在职自学相结合努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动不断提高干警的业务素质和实际工作能力。（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍坚持凡进必考严把政法队伍进人关；
依法、积极、稳妥的原则继续开展对不合格人员的清理工作。继续深化干部人事制度改革加大公开选拨、竞争上岗等工作力度创造公开、平等、竞争、择优的用人环境建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。中共_______县委政法委
第10页共10页
【篇4】司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报
20__年政法队伍建设工作总结今年以来_______县按照《20__年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为促进执法公正”专项整改活动为载体进一步加强基层基础工作努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下：
一、政法队伍建设工作情况（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动增强广大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下我们根据政法各部门的工作实际和特点指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动相继制定了活动方案。在活动过程中组织督促各部门严格按照方案要求采取多种形式和措施认真进行了集中学习开展了民主评议并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段各部门根据工作的范围和对象采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式广泛征求了社会各界的意见和建议并扎扎实实进行了整改。7月份以来政法各部门分别组
第1页共10页
织开展了“回头看”工作对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案正在分步落实。各部门还结合单位实际制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动促进了各项工作使广大政法干部素质明显提高。（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为促进执法公正”活动认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题进一步规范执法地为我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为促进执法公正”活动有机地结合起来县委政法委进行了专题研究组织政法各部门召开了动员会成立了活动领导小组制定了实施方案以文件下发到各单位和政法各部门定期召开专门会议听取政法各部门汇报深入政法各部门督促检查活动开展情况结合各自实际采取切实有效的措施把活动进一步具体化不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究同时对活动中筛选出的5起错案正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路采取“三查三审三改六表”工作制共自查、互查案件81件93人查出执法观
第2页共10页
念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动激励工作热情做到严格执法、热情执法、公正执法。（三）切实搞好政治业务培训全面提高政法队伍素质。为了全面提高政法干部的整体素质建立提高政法干部素质的长效机制我们以多种形式在政法各部门中营造浓厚的学习氛围造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课保证每月授课12学时以上利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动推进文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习制度每季度制定一次学习计划邀请资深法官和法学专家讲课丰富业务知识帮助干警牢固树立执法为民意识增强干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范抓好岗位业务培训长效机制建设推动岗位业务培训的制度化、经常化和规范化。县公安局认真落实“一岗双责”制度开展“从严治警执法为民”教育整顿活动开展业务知识擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施全县政法
第3页共10页
队伍建设进一步得到加强干警素质进一步得到提高。（四）完善管理机制进一步激发政法干部队伍活力。
1、落实领导干部基层联系点制度。今年以来我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实政法委领导率先垂范每月到联系点调研至少在一次一上；
政法各部门领导也按照制度要求经常深入基层联系点检查工作了解困难查找问题把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭每月到法庭调研、听取情况汇报在5次以上帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所每月下基层调研一次帮助基层协调解决实际问题。
2、加强政法队伍作风建设。近年来我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教
育活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为促进执法公正”专项整改活动加强了政法队伍建设使全县政法干警的整体素质明显提高精神面貌大为改观。今年8月县委政法委以新政法[20__]12号文件形式下发了《关于进一步加强政法队伍作风建设的实施意见》要求政法各部门认真组织好干警的政治思想学习教育强化宗旨观念牢固树立执法为民理念建立和完善监督机制把严肃公正执法责任落实到执法人员身上保持艰苦奋斗的良好作风牢固树立廉洁自律意识。县委政法委机关率先垂范带头讲政治强化服务意识。在工作中坚持实事求是和言行
第4页共10页
一致的工作作风表里如一；
坚持雷厉风行对安排的工作按时完成；
坚持谦虚谨慎的作风与人为善；
坚持吃苦耐劳的作风耐得住清贫；
坚持清正廉洁的作风杜绝吃拿卡要现象时时处处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题采取了有效措施加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督认真听取群众意见和建议把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求意见箱不定期召开座谈会广泛征求在队伍建设方面的意见和建议并制定了具体的整改措施认真进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核提高司法干警素质牢固树立执法为民的观念切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题使工作作风有了明显转变。3、建立健全监督管理机制促进队伍规范化建设。县委政法委机关从制度建设入手制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度用以规范机关干部言行使干部职工转变思想观念转变工作作风提高办事效率。为进一步加强政法工作制定下发了《关于进一步加强政法工作的若干规定》规范了县政法委员会会议程序制定了重大案事件请示报告制度加大对重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调
第5页共10页
查前必须向县委政法委报告。县公安局按民警等级化管理办法根据考核将民警分为三个等级奖优罚劣；
在全局实行中层领导竞争上岗民警上岗实行双向选择；
实行思想政治工作责任区制度推行领导干部责任追究有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报批评；
实行与人大代表、政协委员联系制度加强内部监督完善监督制约机制；
实行民警等级化绩效考核制度对民警德、能、勤、绩实行动态管理结果与政治、经济利益挂钩。检察院严把“进口关”认真落实省级统一考录制度试行分类管理体制作为洛阳市院分类管理试点单位之一目前分类管理体制正在探索中；
深化干部人事制度改革严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的要求实行竞争上岗轮岗交流制度；
制定一岗双责制度推行领导干部责任追究；
充分发挥纪检监察部门的作用加强检察机关内度监督制约；
积极探索队伍管理机制如“三三制”、“三位一体”、“61”办案机制应用转化走在了全市检察机关的前列。县法院严格落实省级统一考录制度加强了“进口”管理；
对现有干警分别制定了岗位职责进行量化考核。拓宽“出口”对于不合格干警实行待岗培训制度视其表现确定去留从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理出台相应的管理办法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；
表彰干事创业者培养并选拔一批干事创业者作为后备干部充实到领导岗
第6页共10页
位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规范审判人员庭审纪律》等制度扎实开展了清理违规收费拒礼拒贿活动实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批评。建立长效机制促进规范化建设制定了《规章制度汇编》使各项工作能够有章可循促进了专业化、规范化建设。（五）加强基层基础工作积极解决部门在保障等方面存在的问题。我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情况并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等经县委常委会和县长办公会研究我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台共14台财政拨款42.9万元；
县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。公安局全面落实了技防措施全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系有效减少了盗抢案件；
加强派出所规范化建设目前全县11个乡镇派出所均有办公楼房平均每个派出所有办案及巡逻车各一辆；
全县有一级派出所一
第7页共10页
个二级派出所二个二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官学校建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设不断改善交通工具目前有4个人民法庭其中3个法庭为单门独院有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车4名工作人员。二、政法队伍建设中存在的问题今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩但与党和人民的期望及上级的要求相比仍有较大的差距主要表现在以下几个方面：1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进一步提高。2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。3、干部人事制度缺乏必要的激励机制政法干警待遇相对偏低不利于政法队伍的稳定和发展。4、政法干部队伍建设的规章制度还需要进一步的深化和改善以促进队伍建设的科学化、规范化管理。5、政法部门人员编制短缺人员少业务重检察官、法官断档现象严重办公办案经费困难等现象仍然影响着政法各部门业务工作的正常开展。三、明年工作初步打算20__年我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神按照创建平
第8页共10页
安新安和构建和谐社会的要求提高维护社会稳定的能力继续深化和拓展“公正执法树形象”活动巩固专项整改活动成果进一步加强基层基础工作努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍为维护社会政治稳定全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作：（一）巩固专项整改活动成果深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公开完善公开制度畅通征求意见的各种渠道接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题认真整改促进严格公正执法。进一步加强执法监督确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制对不依法办案、严重失职渎职造成错案依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题适时开展专项治理活动对干警违法违纪行为坚决进行严肃查处。（二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜保障向基层倾斜警力向基层倾斜增加基层实力激发基层活力提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设充分发挥基层稳定的堡垒作用。（三）切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政能力建设加强政治理论和业务知识培训突出
第9页共10页
能力培养。特别是抓好短期培训按照干什么、学什么缺什么、补什么的要求增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽培训渠道不断改进培训方式坚持脱产培训与在职自学相结合努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动不断提高干警的业务素质和实际工作能力。（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍坚持凡进必考严把政法队伍进人关；
依法、积极、稳妥的原则继续开展对不合格人员的清理工作。继续深化干部人事制度改革加大公开选拨、竞争上岗等工作力度创造公开、平等、竞争、择优的用人环境建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。中共_______县委政法委
第10页共10页
推荐访问:司法局 队伍建设 政法 司法局政法队伍建设工作总结汇报集合4篇 司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报 司法局2022年政法队伍建设工作总结汇报材料
