下面是小编为大家整理的2023年你是国有企业纪委书记,需要写一篇纪检监察干部教育整顿公司纪委自查报告范本3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
你是国有企业纪委书记,需要写一篇纪检监察干部教育整顿公司纪委自查报告3篇
第1篇: 你是国有企业纪委书记,需要写一篇纪检监察干部教育整顿公司纪委自查报告
纪委书记纪检监察工作述职报告
一、紧紧围绕市纪委监察局年初工作任务目标主线，切实开展我乡纪检监察工作
（一）充分利用好各种宣传工具，加强宣传教育，营造良好的纪检监察工作氛围。20**年度召开全乡专题纪检监察工作例会4次；
分工作节点书写宣传布标12幅；
乡机关中层以上领导和乡属单位负责人分别在乡电视自办栏目中作廉政承诺宣讲达16人次；
在党的群众路线教育实践活动中，特邀市检察院同志讲了课，听课的有全体乡、村、社干部、乡属单位负责人，授课的内容是“如何预防职务犯罪”，从而收到了警示教育的效果，营造了良好的纪检工作氛围。
（二）充分调动村（居）纪检员、监委会主任工作的主动性和积极性，受理举报案件线索8件，做到件件检查有结果。因村（居）纪检员、监委会主任都是村（居）20**年换届选举时产生的，许多同志业务不熟、综合素质不高，为此，我们在上级培训后，又集中大家在乡上统一进行了业务培训，让其再次明确自身的工作职责，懂得如何去履行好工作职责。财政给大家落实工资报酬额度，从而使他们深知自己肩头的责任重大、使命光荣，激发了大家的工作热情，主动受理即时、协查到位、核查有力、回执准确。
（三）拓展视野挖掘案件线索，抓住村级财务换届时的审计公示环节，基础设施建设项目如小农水整治、村、社道路硬化、涉农惠农政策落实的工作节点等，进行了认真梳理，成功挖出案件线索3起，组建了专案小组进行核查。一季度在村务审计公示时，查出杨家河村原班子在惠农政策落实的工作中缩水走样，三人乱发补助2万元，给其三干部相应的处理。二季度对松林塘村村主任，利用职务之便谋取私利，启动了村民罢免程序，依纪依规给予了严肃处理。三季度核查了周公寨村群众反映村支部有收受他人钱物的举报，经专案小组核查后，群众反映问题不属实，立即召开了群众会公布了核查结果，给了群众一个明白，还了村支书一个清白。四季度核查了群众反映大梁山村，在村换届选举工作中有违规行为，经专案小组核查后，群众反映问题不实。全年共协查上级转来信访案件4起，都作出了回执和上报。在案件查处的工作中与年初目标任务对比还有一定差距。
（四）切实狠抓了党风廉政建设社会评价工作，收到了良好的绩效。一是围绕党风廉政建设社会评价的主要内容，要求全乡党员干部全员参与，做到家喻户晓、全面覆盖，深入学校、乡属单位、村社院落进行正面引导，收到了良好的效果。二是领导重视，带头深入一线宣讲，组建了该项工作的领导小组，进行了认真督促领导，示范作用发挥好。三是对群众反映收集起来的问题调处化解即时到位，让群众真正满意。
二、全年纪检监察工作体会
（一）纪检监察工作要领导重视，强化宣传。舆论导向历来是做好一切工作的先导，要明晰“两个责任”，强化责任担当。一定要宣传落实党的十八大、十八届三、四中全会和中省市各级纪委全会重大决策，全面履行好党章赋予的职责，强化监督、执纪、问责。
（二）要加强惩防体系建设，全面落实不敢腐、不愿腐的良好政治生态环境。让党员干部随时心中牢记几本账，在主要管钱、管人、管物的同志中推行好廉政承诺，切实用制度约束好手中的权力。
（三）要充分发挥村纪检员、监委会主任的工作主动性和积极性，才能保证基层不断巩固和深化落实中央“八项规定”精神，同时也才能挖掘出有价值的案件线索。
（四）要注重建章立制，健全长效机制。对于乡、村两级重要的是要完善好政务村务公开透明的制度，特别是财经管理制度要细要实，有监督制度才能确保落实政策不缩水走样。
三、全年工作虽取得了一定的成绩
但都是大家共同努力配合的结果，同时是与市纪委的正确领导分不开的。工作中也还存在一些不足：一是学习和领悟上级会议精神不全面，在贯彻落实中欠到位。二是开拓创新思维不够，时常作了工作的奴隶，感觉工作任务多又没有干出亮点。三是在案件的办理业务水平上与上级要求还有差距。请组织放心，这些问题在20**年的工作中，力求不再现。
四、工作建议
（一）20**年要多加强纪检监察干部队伍的学习培训，不断提高其工作的综合素质。
（二）20**年要出台有操作性的纪委监督职责的具体措施。
（三）要增加纪检监察工作经费的预算。
第2篇: 你是国有企业纪委书记,需要写一篇纪检监察干部教育整顿公司纪委自查报告
市纪委书记在纪检监察干部业务培训班的讲话
同志们：全市纪检监察干部综合业务培训班在经过两个多月精心筹备后，今天终于开班了。市纪委常委会议决定，由我来进行开班动员，同时也是对换届后新任职纪检监察干部的一次集体谈话。首先我代表市纪委常委会，对换届后新任职同志表示热烈祝贺！对全体参训同志表示热烈欢迎！对西安文理学院的大力支持表示衷心感谢！之所以要在这个时候，把大家集中起来培训，主要有三方面考虑：一是，十八大以来特别是今年，中央和省市就加强反腐倡廉建设提出了一系列新精神、新要求，出台了一批新法规、新制度，举办此次培训，是我们带头学习落实上级部署要求的具体行动和重要举措。二是，派驻机构改革特别是区县纪委换届之后，一大批新同志进入我们队伍，为了使同志们尽快熟悉业务，使新一届区县纪委班子更好履行职责，亟需开展一次培训。三是，希望通过这种形式，为大家相互学习、相互交流提供一个平台，以训促学、以学促干，凝聚共识、强化担当，推动全市纪检监察工作再上新台阶。下面，围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、做好当前和今后一个时期纪检监察工作，我重点从四个方面和大家作个交流。第一个问题，关于学习贯彻《问责条例》7月8日，《中国共产党问责条例》正式颁布施行。这是全面从严治党的又一“利器”和重要制度遵循，标志着管党治党形成了严密完整的制度链条和体系，在我们党的历史上是第一次、具有里程碑意义。《问责条例》全文13条，1729个字，明确了“谁来问”“问什么”“怎么问”等重大问题，具有很强的政治性、规范性、严肃性和震慑性。一是政治性强。《问责条例》聚焦全面从严治党，主要目的就是要夯实管党治党政治责任，追究在党的建设和党的事业中失职失责的党组织和党员领导干部政治责任。特别是第六条规定的“六种问责情形”，都是管党治党的政治责任，指向非常明确。二是规范性强。《问责条例》对问责方式进行整合规范，对党组织问责方式有3种：通报、检查、改组；
对领导干部问责方式有4种：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分，使问责方式更具操作性和规范性。三是严肃性强。《问责条例》对问责落实作出了严格规定，在问责决定宣布、督促执行、检查备案、通报曝光等方面提出了具体要求，比如，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开，等等，使问责要求更加严肃、措施更加严格。四是震慑性强。《问责条例》明确提出，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。这是党内法规第一次提出终身问责，这就意味着我们要对党的建设、党的事业“终身负责”。特别需要强调的是，《问责条例》把纪检监察机关也列为被问责的对象。今后，各级纪检监察机关、班子成员特别是主要负责人，如果监督责任缺失，能发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置，该去问责而不问责，纪检监察干部严重违纪、造成恶劣影响的，都要被问责。我理解，《问责条例》是纪检监察机关的“尚方宝剑”，让我们工作更加有章可循、有据可依，更有底气。这样一来，监督执纪问责的对象就会理解我们的做法，党委就会更加支持我们的工作。市纪委对《问责条例》的学习贯彻高度重视，第一时间组织学习、开展研讨交流，并下发通知对全系统做出安排部署。8月23日，我们专门邀请《问责条例》起草组成员、中央纪委法规室副主任谭焕民同志，为全市3000余名党员领导干部作了辅导，这是中央纪委批准的第一批9家宣讲单位中唯一一家副省级城市。同时，我们还组织宣讲团巡回宣讲80多场次、3万余名党员干部受到教育。各级纪检监察机关要在现有工作基础上，把学习贯彻《问责条例》作为一项长期的重要政治任务，继续抓紧抓好，不断引向深入。一要抓学习。我们在市纪委机关明确要求，40岁以下的干部，要全文背诵、熟记于心；
40岁以上的干部，要熟练掌握、灵活运用，并在市纪委机关干部大会上进行抽查。各级纪检监察机关也要按照这个标准抓好学习检查。同时，要把学习贯彻《问责条例》，纳入“两学一做”学习教育、党委中心组学习、党员干部政治和业务学习，真正使条例入脑入心、自觉运用。二要抓执行。近期，市纪委研究制定了《问责条例》实施细则，正在起草《西安市纪律检查机关“一案双查”暂行规定》；
市纪委将不定期集中通报曝光问责的典型案例。各级纪检监察机关要在抓好落实的同时，进一步细化配套措施，推动问责常态化、规范化。当前，特别是要克服等待观望思想，认真抓好问责案例的梳理工作，紧盯失职失责行为，大胆问责、严肃问责、精准问责。三要抓督查。市纪委将把《问责条例》贯彻落实情况，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要内容。适当时候，对学习贯彻情况组织一次专项检查和盘点，检查将不留死角，覆盖到所有区县、开发区、市级部门、市属高校和国有企业。各级纪检监察机关要建立常态化督查机制，通过日常监督、专项督办、报告评议、建立台账等措施，层层传导压力、压实责任、推动落实。第二个问题，关于实践运用“四种形态”监督执纪“四种形态” 是王岐山同志2015年9月底在福建调研时第一次提出的，并写入中央纪委六次全会报告。
“四种形态”提出后，市纪委通过“学思践悟”系列文章研讨交流，谈认识、定措施，统一思想、形成共识，修订纪律审查考核办法，把正确运用“四种形态”作为考核内容，增加分值权重。今年8月，制定出台了《关于落实监督执纪“四种形态”实施办法》，对“四种形态”适用情形、转化条件、工作程序等进行了细化明确，受到了中央纪委领导的好评，9月28日，中央纪委监察部网站专门进行了报道，新华网、光明网等30余家媒体给予了转发。同时，黑龙江省纪委、南京市纪委等10余家外省市单位，主动向我们要资料或上门来学习，产生了良好的社会反响。经过一年多的实践，各级党委特别是主要负责同志，在学习运用“四种形态”方面，更加积极主动，担当意识明显增强，普遍严肃党内政治生活，重视对党员干部日常教育监督。特别是各级纪检监察机关，执纪理念不断更新。纪检监察干部的执纪意识明显增强，从盯违法、盯大要案逐步转变为盯违纪、抓苗头，抓早抓小、挺纪在前。今年以来，全市实施诫勉谈话、函询等727人、增长152%，党纪轻处分和组织处理1585人、增长74%。执纪效率不断提高。基本做到了纪法分开，对主要违纪事实查清后，涉嫌违法的及时移交司法机关，快查快结、快进快出。今年以来，党纪重处分和重大职务调整215人、增长36%，移送司法机关32人、下降54%。执纪导向更加明确。查办案件是成绩、澄清是非也是成绩的执纪理念进一步深入人心，对反映失实的问题，注意及时主动还干部清白。今年以来，为1078名干部澄清是非，保护了干部干事创业的积极性。虽然，各级在实践运用“四种形态”上下了很大功夫，也取得了一定成效，但从调研了解和掌握的情况看，还存在一些误区，需要我们认真克服。一是认识上还存在偏差。还有人认为落实“四种形态”意味着抓小放大，反腐力度减弱了、节奏放慢了。对此，我们务必纠偏正向，落实“四种形态”，是从查处大案要案“极极少数”转变到管好全体党员干部，我们的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了。二是责任上还不够明确。党委落实主体责任还有差距，仍认为落实“四种形态”是纪委的事。对此，各级纪委，要切实负起监督责任，尤其是派驻纪检组的组长、副组长要督促驻在部门党委履行好主体责任，带头运用好“第一种形态”，切实把管党治党的责任落细落实。三是实践上还有“两极化”倾向。一种是，仍然抱着老套路不放，把主要精力都放在查办大案要案上；
另一种是，一说实践“四种形态”，就掉转头来，对该严查严办的，也从轻处理。这两种倾向，都是要不得的，与“四种形态”的本意是格格不入的。我们决不能非此即彼，从一个极端走向另一个极端。今年5月27日，中央纪委副书记张军同志在部分省区市纪委书记座谈会上，对践行“四种形态”作了深刻阐述；
7月17日至8月21日，《中国纪检监察报》“学思践悟”专栏，围绕“全面从严治党、实践‘四种形态’”连续刊发了6篇文章；
9月10日，中央纪委副书记杨晓渡同志来陕调研时，也专门强调了落实“四种形态”的问题。下一步，我们要在落实中，认真学习理解中央纪委新精神、新要求，重点把握好以下几点：1. 要层层负起责任。实践“四种形态”是落实主体责任的重要内容，要把“红脸出汗”列入主体责任清单，作为第一责任人的重要职责。党委书记要带头约谈提醒有苗头性、倾向性问题的党员干部。纪检监察机关要加强线索集中研判，对反映线索具体、可查性强的，要及时初核、立案；
对构成违纪的，要及时处理；
对反映干部作风、廉洁自律等方面问题及其他轻微违纪的，要加大谈话函询力度，对谈话函询的，必要时要杀“回马枪”，防止一谈了之、以谈代查等现象。派驻纪检组要充分发挥“探头”作用，发现问题及时处理、及时报告，防止小错酿成大错。2. 要准确把握要求。落实“四种形态”不仅是监督执纪问责的有力抓手，更是一项政治性举措，根本目的是通过抓早抓小，让绝大多数干部不犯大的错误，更加认同和理解全面从严治党要求，营造良好政治生态，真正起到标本兼治和预防作用。同时，“四种形态”相互之间没有非此即彼的界限，中间都有过渡带。3. 要做细做实工作。一方面，要摸准吃透情况。对于各自管理的对象，从领导班子到成员，从个人到全貌都要心中有数，哪些是要拔掉的“烂树”？哪些是可以医治的“病树”？这个病怎么治？都要有“一本帐”，决不能马马虎虎、大而化之。另一方面，要转变执纪观念。切实转变只重视大案要案的惯性思维，以抓早抓小的精神加强日常监督执纪，真正体现纪在法前、纪严于法的要求。此外，还要健全定期通报、督促检查等内部管理机制，推动“四种形态”落地生根。希望同志们沿着正确的方向，扎扎实实去做、一步一步向前走，坚决把存量减下来，把增量遏制住，实现惩处极少数、管好大多数的政治效果和社会效果。第三个问题，关于积极实施“容错纠错”今年6月13日，省委围绕落实中央“三个区分开来”精神，出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。市纪委代市委起草了《西安市党政干部容错纠错实施细则》，并于9月21日向全市印发。一方面，要深刻理解容错纠错丰富内涵。容错纠错机制，是一个新生事物，在理解把握中要注意以下四点：一是坚持正确导向。容错纠错机制的建立实施，就是告诉干部哪些事情做了是可以包容的，哪些事情是坚决不允许的，从而让大家明确“是”“非”界限，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，真正让改革者消除忧虑，让创新者释放活力，让担当者存有底气。二是坚守纪律底线。“容错”不是“纵错”，在实践中有严格的边界和范围，必须在依规依纪的前提下进行，严格遵守相关程序，切实做到容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。三是准确把握政策。比如，一些行为过去政策法律不禁止，现在政策法律不允许那样做了，这就要看当时情况，如果当时是合理的，履行了规定程序，就不应再追究责任。比如，干部将十项工作中的九项都干好了、只有一项没干好，就不能据此彻底否定干部。四是勇于担当责任。市委容错纠错《实施细则》明确，纪检监察机关是容错纠错的实施主体和认定机关。这就要求我们既要聚焦主业主责、强化监督执纪，又要最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，在全市营造干事创业的良好政治生态。另一方面，要切实推动容错纠错落地生根。纪检监察机关作为容错纠错机制的具体制定者和参与者，要带头抓学习、抓执行、抓案例。一要强化学习宣传。各级纪检监察机关要通过专家宣讲、研讨交流、专题培训等多种有效方式，及时把容错纠错要求浸透到方方面面。各级领导干部要学早一步、学深一层，发挥“关键少数”的引领示范作用。广大党员干部要精读细悟，真正做到人人知晓、入脑入心，努力推动执纪理念、工作方式、能力素质的新提升。二要严格工作程序。要把好提出申请、调查核实等“入口关”和审理、认定、反馈“出口关”，着力解决“把握不准”“上手不会”的问题。要在事前防错上下功夫，及时划出禁区、列出清单，不能让干部在无所遵循中不敢作为、不敢担当。要坚持公正公开，在实践运用中把容错的流程、对象、事件、原因、结果等，在一定范围内公开，主动接受干部群众的监督。三要抓案例抓执行。当前，市纪委正在积极梳理容错纠错典型案例，并将适时进行通报，以便于各级跟着学、照着做。各区县纪委、各派驻纪检机构，要“瞪大眼睛、伸长耳朵”，主动沉下去，积极发现符合容错纠错的人和事，大胆容、尽快容，大家手上都要有一批鲜活案例，以案例推动工作、形成有力声势，营造更加浓厚的干事氛围。第四个问题，关于纪检监察干部队伍建设中央和省市委对纪检监察干部高度信任，干部群众对纪检监察干部寄予厚望。我们要按照打铁还需自身硬的要求，以更高的标准、更严的尺度，要求自己、鞭策自己，不忘初心、不改本色，自觉维护纪检监察干部的良好形象。借此机会，我给全体纪检监察干部，特别是区县纪委新一届领导班子提几点希望。第一，要忠诚使命、严守纪律。要始终保持政治上的清醒坚定，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正做到对党绝对忠诚。要严守政治纪律和规矩，坚持重大问题及时请示报告，严格落实审查纪律、保密纪律，始终在党的领导下开展工作。要认真落实民主集中制，大事讲原则、小事讲风格，遇事勤沟通、多商量，不利于团结的事不做、不利于团结的话不说，自觉做到“四个服从”，共同维护纪检监察事业的良好局面。目前，市纪委正在制定《关于对违规过问干预纪律审查工作行为报告和备案的规定》，各级纪检监察干部，如遇到有人说情打招呼的，都要向自己的上级领导报告，否则一旦出现问题，就要追究相关人员的责任。第二，要重视学习、提升素质。十八大以来，纪检监察工作实现了从理念到思路、从内容到方法全方位的创新发展。我们要始终坚持把学习当作工作、当作责任、当作追求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党中央和中央纪委新精神新要求，学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《巡视工作条例》《问责条例》等党规党纪，不断优化知识结构、提高综合素质，人人争当工作的行家里手。现在，中央正在召开十八届六中全会，会议将制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、修订《中国共产党党内监督条例》，对会议精神和通过的文件，我们要带头抓好学习贯彻。第三，要强化担当、善于作为。新班子、新人员，就要有新作为、新气象，既要接好接力棒、更要跑出好成绩。要强化担当意识，守好自己的阵地，特别是在大是大非面前，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于处理查清问题，敢于同歪风邪气、腐败现象作斗争。要在落实好上级部署，坚持好过去行之有效做法的基础上，善于结合自身实际，提出新举措、抓出新亮点，推动工作不断向前发展。要发扬求真务实作风，增强工作的针对性和有效性，讲实话、办实事、求实效，决定了的事情，要雷厉风行抓紧实施，部署了的工作，要加强督促检查，务求取得实效。第四，要清正廉洁、树好形象。近日，我们结合“两学一做”学习教育，正在市纪委机关纪律审查干部中开展“讲政治、守纪律、转作风”专项教育。要始终保持高度警惕，要求别人不做的，自己带头不做，要求别人做到的，自己首先做到。要处处铭记个人身份，净化工作圈、生活圈、交友圈，自觉接受组织监督、上级监督和群众监督。要在管好自己的同时，还要抓好班子、带好队伍、管好家属。今后，市纪委将一如既往地关心爱护同志们，为大家开展工作“撑腰壮胆”，尽最大努力协调解决大家工作生活中的困难和问题。最后，希望同志们深刻理解组织的良苦用心，珍惜这次难得的学习培训机会，静下心来学习，沉下心来思考，不断坚定理想信念，提升综合业务素质，特别是新进入纪检监察系统的干部要抓住这个机会，尽快转变角色、进入状态，认真学习业务、投入工作，努力在新的实践中做出新成绩、取得新进步。
第3篇: 你是国有企业纪委书记,需要写一篇纪检监察干部教育整顿公司纪委自查报告
榆树市纪委监委公开选调纪检监察干部报名表
姓 名 民 族 入党时间 专业技术职 务 身份证号
全日制
学 历 教 育 学 位 在 职
教 育 现工作单位 职 务 报考岗位
性 别 籍 贯 参加工作时间
熟悉专长 有何特长 联系方式
出生年月 出 生 地 健康状况
手机：
办公电话：
宅电：
毕业院校 系及专业 毕业院校 系及专业
任现职 时 间
照 片
简 历
近两 年内 工作 情况
奖惩 情况
称谓
家庭主要成员 及 重要社会关系
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
（盖章）
年 月 日
直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲中
有纪委监委机关工作人员 本单 位资 格审 查意 见
主要领导签字：
（盖章）
年 月 日
选调 部门 资格 审查 意见
审核 意见
（盖章）
年 月 日
注：1.所有涉及时间的项目（包括简历）均填写出年月；
2.“联系方式”填写办公电话、住宅电话、手机号码；
3.“简历”从上大学开始填写，每一段职务和经历都要分开填写起止时间，不要合并；
4.“奖惩情况”填写重要奖励和所有处分情况；
5.此表一式二份，需正反面打印，照片位置可彩色打印。
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