下面是小编为大家整理的2023年度助力政工师下发纪检监察材料【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
助力政工师下发纪检监察材料4篇
第1篇: 助力政工师下发纪检监察材料
纪检监察工作汇报材料
近年来，公司在上级党委、行政的正确领导下，按照《实施纲要》的要求，紧紧围绕主题工作，突出重点，注重实效，不断增强廉洁教育的说服力、吸引力和感染力，较好地实现了纪检监察工作同各项工作的相互促进和协调发展，有力地推动了公司又好又快地发展。
一、主要做法
1、以创建“四好”领导班子为抓手，增强管理人员廉洁从业意识，落实反腐倡廉责任制
在每年的职代会上，公司党委都要同所属各单位签订反腐倡廉建设责任书，明确了各级党委及干部在党风建设和反腐倡廉工作中应做的各项工作及应负的职责，做到了反腐倡廉工作任务明确、责任到人。各单位及部门切实按照反腐倡廉建设责任书认真做好党风建设和反腐倡廉工作。
坚持中心组学习、三会一课、撰写学习心得等形式，认真学习党章、惩防体系建设《工作规划》及中央、自治区、集团公司关于反腐倡廉的重要论述和规定，深入开展党风党纪教育，不断提高廉洁自律意识。在日常工作中，鼓励创新，讲真话，办实事。强化不做为就是最大的腐败的观念。
公司对新任管理人员都要进行任前谈话。对关键岗位人员及领导班子成员进行廉洁约谈。公司党委及所属各单位在职代会上领导干部都能以书面的形式递交述职述廉报告，并将贯彻执行反腐倡廉建设责任制的情况列为职代会述职报告的一项重要内容向职工代表陈述。司各单位党政领导坚持对关键岗位人员进行廉洁党课教育。通过教育使各级管理人员廉洁意识得到进一步提高。
2、强化关键岗位人员廉洁教育，创新教育形式，营造浓厚廉洁文化氛围加强关键岗位人员廉洁教育工作，公司每年对关键岗位人员进行登记造册，在办公信息网上公布，下发全年廉洁教育计划，制订了《关键岗位人员管理办法》并积极开展廉洁辨识活动。在销售、物流等重点领域开展廉洁风险防控管理。为加强关键岗位人员廉洁奉公的自律意识，公司采取座谈会、廉洁约谈、案例教育等多种形式积极开展关键岗位人员廉洁教育。
积极开展典型示范教育。大力宣传和学习优秀共产党员和先进人物的事迹通过学习各类先进人物事迹认真实施 自我教育。同时，积极组织党员干部前往爱国主义教育基地接受爱国主义教育，不断注入廉洁思想，廉洁意识，营造廉洁文化的良好氛围。同时，开展案例警示教育，以违法、违纪案件实例、每年通报的违纪案例等对党员领导干部进行深入的廉洁教育，不断提高各级管理人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
3、开展廉洁承诺,积极创建“双优工程”。
公司严格按照有关规定专门下发了《招投标管理办法》对设备、工程、物流等招标工作全程进行有效监督。严格执行金属制品公司自主招投标的管理制度，在招标中必须经专家库评审。协同生产技术部、财务等相关部门，对料单领用、废旧物资出厂等进行了全面的自查。所属各单位都制订了料单使用、废旧物资出厂的相关管理办法。
4、引进计算机管理系统，提高科学管理水平
公司引进了先进的计算机管理系统，积极研发了系统（采购、生产、销售及人力资源管理信息系统）， 利用办公自动化系统，网上印鉴审批流程，权限严格按宝钢集团及八钢公司程序设定，有效地防止了违规操作。
5、多措并举，规范管理，堵塞漏洞。
在领导人员中执行“三谈两述”、“礼品、礼金登记”、和“个人重大事项报告”、廉洁承诺、职工测评、民主评议、三重一大决策、创建四好领导班子等制度，积极营造廉洁诚信、依法经营的良好氛围。抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，接受职工监督。
6、积极开展党风廉政教育月活动，达到以月促年的效果。在每年七月自治区党风廉政教育月中，公司围绕廉政教育月主题，及时召开党员干部大会进行宣传动员，认真学习贯彻执行党风廉政建设教育活动的通知精神，制定了党风廉政教育月的活动安排，各党支部也及时制定了各自的细化活动方案，并采取各种有效形式在党员和职工中进行广泛宣传，积极开展廉政宣传教育活动，达到以月促年的良好效果。
二、工作存在的不足：
我们的工作虽然取得了一些成绩，得到了上级领导及部门的认可，但还存在不足：我们在工程管理、采购、销售等流通环节关键岗位管理仍有上升空间。
三、今后效能监察工作思路
1、落实责任，督促考核，在绩效考核要严格体现出廉政建设工作内容。
2、发挥优势，创新载体，彰显主题，切实将廉政建设工作落到实处，形成浓厚的氛围。
3、降低生产成本，完善规章制度，提升管理水平。
4、加强内部审计、稽查工作向制度化方向发展。
5、关键岗位人员要定期进行交流。
6、处理好权力—集中—监督三者之间的关系。
7、继续坚持厂务公开。
8、充分发挥党委会、董事会、监事会及股东会的作用。
第2篇: 助力政工师下发纪检监察材料
信息化助力纪检监察工作高质量发展
信息化助力纪检监察工作高质量发展
“要顺应科技创新与发展的大势，勇于接受挑战、勇于自我革命，紧盯科技发展潮流，了解、学习和掌握新技术，推动新时代纪检监察工作高质量发展。”近日，北京市纪委监委组织机关、派驻（出）机构以及来自16区的纪检监察干部200余人开展全市纪检监察信息化实战应用专题培训。
本次培训按照《北京市纪委监委2019年干部教育培训计划》统一安排，旨在贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》要求，不断提升全市纪检监察干部在监督检查、审查调查工作中运用信息化手段进行精准监督、高效监督的能力，推动纪检监察工作提质增效。
北京市纪委监委紧紧围绕纪检监察工作信息化实战应用开展培训，内容包括监察法与大数据反腐、纪检监察信息化工作发展趋势分析、综合办案系统应用与实操、信息核查与情报分析实战技巧、电子数据取证规范、数据分析在案件审查调查中的应用、留置办案场所办案安全的科技保障等。
“北京市纪委监委邀请高校教授、业务专家、办案能手为参训人员授课，希望通过学习，大家能够学有所思、学有所获、学以致用。”培训伊始，北京市纪委常委高云峰作开班动员。
“课程内容非常丰富、而且全是干货，有信息化未来发展的前沿问题分析、有信息化应用专业研究、还有具体的工作技巧以及案例分析。”谈及参训体会，丰台区纪委监委案件监督管理室副主任董岩表示，“培训结束后，我们要进一步消化吸收、不断提升自身能力，向着打造既懂信息技术、又懂纪检监察业务的双跨人才队伍目标迈进。”
据了解，自2017年以来，北京市纪委监委从全市纪检监察机关需求出发，制定了信息化建设的指导意见，确立了“统一标准、统一规划、统一建设、统一管理”的工作原则，紧紧围绕监督执纪问责、监督调查处置两项职能，构建适应新形势反腐败体制机制的信息化建设、应用、管理体系。指导意见实施以来，市纪委监委发挥技术优势，推动信息化与监督工作全方位融合、全流程改进、全系统提升，让纪检监察工作插上科技的翅膀。
第3篇: 助力政工师下发纪检监察材料
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料*集团有限公司 纪检监察工作专题汇报
*集团有限公司纪委书记
*
省委巡视第六组各位领导：
按照巡视工作要求，下面，我代表集团纪委就近三年来的工作情况做个汇报。
中共*集团有限公司纪委是2012年3月经省委组织部批准成立的。一直以来，集团纪委按照省纪委的部署要求，从健全组织架构、完善机制体制、强化监督效果着手，不断深入推进党风廉政建设和反腐败工作开展，为集团经营业务发展保驾护航。
一、纪检监察工作具体举措和成效
*集团成立之初，没有资产、没有办公场地、没有人才，是一个典型的“三无企业”。集团领导班子带领一班人艰苦创业，一心一意谋发展。五年的时间，在省委省政府的正确领导下，在省直各级部门的支持下，集团各项经营业务得到飞速发展，在资产规模扩大同时，纪委各项工作也在深入强化。
（一）高度重视，紧抓纪检监察工作落实
一是不断完善组织体系，确保工作落实到位。按照省纪委、省委组织部、省监察厅等单位联合下发的《关于加强和改进省属— 1 —
企业纪检监察组织建设的意见》，集团纪委积极贯彻落实《意见》精神，切实加强和改进集团纪检监察组织建设，将其与生产经营、管理改革创新等重点工作放在同等地位，列入重要议事日程，切实加强领导，明确责任，狠抓落实。集团成立了纪检监察部，集团子公司设党委的设立了纪委，设党支部的设有专职或兼职的纪检委员（书记）。同时，明确了集团各级单位的纪委（纪检）书记必须由集团进行考察任命。
二是不断细化任务分解，确保责任主体到位。按照“一岗双责”和“两个责任”的标准要求，进一步强化了集团党风廉政建设责任机制，实行反腐倡廉工作责任分解，明确党员领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作的领导责任，确保发展体育产业和党风廉政建设、惩治和预防腐败工作“两手抓、两手都不误”。从2015年起，各部门领导带头落实党风廉政建设 “一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书。
三是不断优化人才配备，确保队伍建设到位。集团纪检监察组织机构得到了进一步理顺，并明确了机构职能和编制。目前，集团纪检监察部已经从原来的党群工作部独立出来，定编3人，分工更加细化，职责更加明确，结构更加合理。同时，我们也非常注重干部队伍建设，引进了三名法务、财务、审计等专业的高学历人才，使集团纪检监察干部队伍水平得到整体提升。在业务建设上，加大了纪检监察干部学习培训力度，每年都组织专业的— 2 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
业务知识培训，并邀请省纪委领导讲授专业知识。
（二）抓住重点，深入推进反腐倡廉建设
一是不断强化思想教育，确保防范意识到位。集团纪委坚持把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育总体部署，把反腐倡廉学习教育作为集团党委中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。每年，集团纪委都会集中组织集团党委班子成员、中层以上领导干部和纪检监察工作人员进行集中学习，通过宣讲反腐倡廉理论知识、观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地等方式，不断强化集团党员干部反腐拒腐、廉洁从业意识。上个月，集团纪委给每一位党员干部征订发放了新修订的《准则》和《条例》，并组织召开了专题学习会议，邀请了省委讲师团陈志强老师进行了宣讲。通过多种形式的反腐倡廉教育，增强了集团党员干部的廉洁自律意识，营造了崇廉尚廉的良好氛围。（建议增加内容）
二是不断完善制度建设，确保防控机制到位。集团在党风廉政建设和反腐倡廉工作提升上，始终把制度建设和执行力建设作为防范廉政风险的基础性工作，以制度作保障，积极构建反腐倡廉长效机制和权力运行监督机制。集团纪检监察部编辑了中央纪委、省纪委有关纪检监察方面的政策、文件、规章制度选编集，制定《*集团有限公司纪检监督制度选编（一）》，同时对集团制定的11个党风廉政和纪检监察方面的管理制度进行了梳理完善，制定了《公务接待管理办法》《公车管理办法》，规范公务接待和公— 3 —
车使用。通过不断深化防控体系建设工作，健全了廉洁风险防范制约机制，构筑了“不能腐败”的廉洁防线。
三是不断落实监督制约，确保规范用权到位。集团纪委严格按照省委的部署要求，贯彻落实“三重一大”民主决策制度、领导干部述职述廉和个人重大事项报告制度等。按照党风廉政建设责任制的要求，加强对干部人事、资金管理、建设管理等重点领域和关键环节的监督，重大经营事项都是按照会前酝酿、会中表决、会后跟踪的程序进行。认真监督干部考察任命，在2015年，集团集中进行了两轮中层干部的考察任命，集团纪检监察部全程参与监督，为集团严格用人选人上程序提供了保障。
二、存在的主要问题
近年来，在省纪委和集团党委的正确领导和严格管理之下，集团纪委开展了许多行之有效的工作。但同时我们也清醒地看到，集团纪检监察工作现状和干部队伍建设现状与集团业务飞速发展的新形势、新任务、新要求还存在诸多不相适应的问题。
一是思想认识有待加强。集团部分领导班子对于纪检监察工作整体认识上存在偏差。总认为集团目前还处在发展的初步阶段，还谈不上要反腐败，也没有腐败，所以首要任务是生产经营，党风廉政建设和反腐败工作可以放一放。
二是机构建设有待完善。整体来讲，从集团到各级子公司，纪检监察力量还是比较薄弱，集团本部纪检监察部刚刚独立，专— 4 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
职从事纪检监察工作人员才配齐，下属还有很多单位没有设立独立的纪检监察机构，机构建设还有待于进一步加强。同时，纪检监察规章制度建立不完善，制度编订上并不是特别明晰，存在系统性、科学性不强，可操作性不强，量化不够等情况。
三是内部监督难以到位。虽然集团明确了各直属单位的纪委（纪检）书记由集团直接考察任命，但他们的劳动关系和工资福利等都是在所在单位发放，所以就形成了下级监督上级、同级监督的问题。同时，还有一部分纪检工作人员是兼职，主要工作经历放在经营性事务上。这就导致了一些纪检干部不敢监督、不愿监督，或者是主动监督少，被动监督多。
四是工作创新意识不强。创新是推动反腐倡廉建设的源动力，是保持工作活力、促进事业发展的重要保证。由于新成立不久，经验缺乏，集团纪检监察工作还处于被动工作状态，工作按部就班，上级要求做什么，就做什么，更多的是应付式工作，面对新情况、新问题，创新意识不强，新思路不多，工作的灵活性、主动性不够。
五是业务素质亟待提升。在知识结构上，专业知识缺乏，特别是没有办案经验，不能适应新时期、新形势下的纪检监察工作要求。在人员配备上，缺少高精尖人才，集团还处于经营发展阶段，薪酬福利待遇比不上其他大型企业，引进高素质人才困难，多数纪检监察干部的知识储备不够，工作上思路不清，业务素质— 5 —
有待进一步提升。
三、下一步整改措施
在下步工作中，我们将认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照省委、省纪委的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。
一是强化思想认识，落实党风廉政建设责任制。党的执政地位不能动摇，国有企业是党执政的物质基础，国有企业决不能因为是市场主体，就只强调企业的经济属性、市场属性，忽视和忘记党的建设。在加快推动集团改革发展的过程中，集团纪委在省纪委、集团党委的领导下，要以坚决的态度推进执纪问责。集团党委班子要进一步强化对党风廉政建设和反腐败工作的思想认识，坚持把党风廉政建设与集团改革发展同步谋划，与生产经营工作同步落实，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保“两个责任”在集团改革发展中得到巩固和加强。
二是健全纪检监察机构，推进制度体系建设。在机构建设上，推行纪检监察岗位准入制，高标准选人用人，将综合素质高、业务能力强的同志充实到纪检监察队伍中去，不断完善集团纪检监察组织体系。在制度建设上，将每年对各项制度进行梳理、修改和补充，重点加强对决策权、干部人事权、资金和财务管理权、工程项目和大宗物资采购权等重要事项、重点岗位、关键环节的— 6 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
监督制约，逐步把党风廉政建设向制度化、法制化方面推进，建立一支具有“湘体”特色的纪检监察管控体系。
三是规范监督手段，加强权力运行制约。整合监督资源，创新监督办法，深入开展调查研究和监督检查，把监督拓展到党风廉政建设和反腐败的各个领域和环节，强化与审计、法务、监事等内控部门协作，建立健全资源共享机制，实现优势互补、形成监督合力。同时继续加大对中央“八项规定”执行情况的监督和检查力度，严格执行领导干部廉洁从业各项规定；
继续落实领导干部述职述廉制度和专题民主生活会制度，持续开展“党的群众路线”和“三严三实”专题教育活动，坚决执行“三重一大”等制度，切实加强对权力运行的制约，不断推进反腐败工作深入开展，建立反腐倡廉治理长效机制。
四是厘清工作思路，创新工作手段。随着党和国家反腐倡廉建设的推进，纪检监察工作面临许多新情况、新问题，集团纪检监察工作人员需主动适应形势、转变思路，不断学习国家各项廉政规定，定期组织工作讲评，汲取先进经验做法，提高业务水平，以《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》要求重点，把创新的理念和要求落实到工作中，尤其要紧密结合反腐倡廉建设实践，对领导关注、群众关心的难点热点问题进行大胆突破，以这些问题的解决带动整体工作水平的提高，推动集团纪检监察工作由注重遏制向惩防并举转变。
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五是定期组织培训，提高纪检监察人员业务素质。俗话说“打铁还需自身硬”，监督队伍素质关系到廉政建设能否得到加强、反腐败工作能否收到实效的关键因素，因此加强队伍建设，提高监察质量显得愈加重要。集团纪委对内将组织纪检监察培训考核，同时组织到兄弟单位参观学习，学习先进经验、典型做法，同时分期分批选送纪检监察干部参加培训，不断提升纪检监察干部自身素质、履职能力和办案水平；
对外将采用多方式引进高素质人才，充实纪检监察队伍，以建立能力强、素质高、业务精的纪检监察队伍。
集团纪检监察工作在近年来取得了一些成效，但离上级组织的要求还有很大差距，敬请巡视组各位领导对我们的工作提出批评指导，我们将认真落实、积极整改，不断总结，努力营造风清气正的良好发展环境，将集团的反腐倡廉工作推上新台阶。
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第4篇: 助力政工师下发纪检监察材料
近年来，环保局纪检组在县纪委监察局和局党组的正确领导下，以“两学一做”、“以案促改”等专题活动为契机，以强化“监督执纪问责”主题年活动为抓手，认真落实“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，取得了新的进展和新的成效。 一、纪检监察工作开展情况
1、坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
2、局党组班子能按照党风廉政建设责任制的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在排污收费、建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，2014年以来未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
3、班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
4、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
5、按照县委要求，制定并印发了环保局建立健全惩治和预防腐败体系年实施意见。以环保法律法规的基本要求为原则，以我县环保事业的健康发展为目标，结合我局反腐倡廉活动的开展，对16重点岗位和重要部门进行廉政风险点进行排查，对排查出来的28个风险点逐个分析研究，建立风险防控措施36条，初步构建起了环保工作防控体系。
6、坚持把提升干部执行能力作为作风建设的突破口，以转变干部作风、增强工作效能为重要任务，坚持教育在先、预防在先，突出教育重点，深入开展“懒政怠政为官不为专项治理”、“四个专项治理”以及“以案促改”等专题活动，促使干部职工廉洁勤政、服务人民，增强了全体党员干部纪律意识和法制观念。
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二、存在的问题
1、纪检组的监督责任还没有落实到位。还存在着好人主义思想，不愿监督、不敢监督、怕但责任。作风检查、惩治腐败力度不够，对党员干部的监督仅限于平时查查岗，对查出来的问题通报通报，监督的方法不多，手段缺乏，督查时紧时松，未形成常态。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善。
2、监督的制度还不完善。虽然制定了一些制度，也发挥了一些效果，但实际监督起来困难，执行效果全靠个人自觉与修养。有些作风规定广大党员干部也拥护，但一下子根治则比较困难。如午间禁酒的规定，监察中队在征收排污费的过程中，总会遇到一些企业主“喝了这杯酒给你缴钱”，导致午间饮酒时有发生。
3、“不想”的自律环境还没有形成。党员干部尚未完全形成带头践行作风规定的思想自觉，少数党员干部面对作风规定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避开监督不被发现，这些都为根治“四风”问题带来负面影响。
4、执纪审查工作存在缺陷。执纪审查是纪检监察系统落实“三转”要求的重要工作之一，是贯彻从严治党方针、推进反腐倡廉建设的重要任务，更是开展工作、惩治腐败的有力武器，环保局纪检组在这方面存在不小的缺陷。一是案件线索来源少，目前紧办理过2起案件线索，且反映人的主要诉求是环境治理的问题，顺带反应了一些干部作风问题。二是案件办理水平差，对案件办理的程序和各项要求把握不到位。
5、纪检监察队伍弱、业务素质不高。目前环保局纪检组仅有纪检组长和一名纪检专干2人，纪检监察工作的业务水平较差，对党章党纪和党的各项规章制度没有经过系统的专业的培训，一些重要问题细节问题，理解不深、把握不准，导致工作开展中存在着一定的困难。
今日上午，省委第六巡视组组长孙耕耘、副组长李兴荣听取集团党委副书记、工会主席陈文双所作的集团党委组织人事工作专题报告和集团纪委书记翁斌所作的纪检监察工作专题报告。
在听取了两个专题报告后，孙耕耘强调集团的巡视巡察工作走在全省国有企业的前列，工作成效显著。肯定了集团在组织人事工作和纪检监察工作中取得的成绩，表示集团在选人用人方面，特别是年轻干部的培养有亮点、有特色。集团
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纪检监察工作全面系统，按“六项纪律”分门别类把党组织和党员领导干部在落实全面从严治党要求方面进行了细致梳理。孙耕耘指出，下一步将重点关注集团基层党组织建设、人力资源管理、海外市场监督、如何有效巩固巡察结果等方面的工作。
陈文双汇报集团近三年来选人用人总体情况，从干部队伍结构、干部人才队伍总量、干部队伍建设等方面剖析了现阶段存在的问题，汇报了下一步工作打算。并感谢巡视组提出的中肯意见建议，表示集团将坚决按照巡视组的要求在规定的时间内真抓真改，这些宝贵的意见建议将激励集团做好下一步组织人事工作。
翁斌从党风廉政建设总体情况、深化纪检监察体制改革情况、履行监督职责情况三个方面汇报了近三年来集团纪检监察工作情况，并汇报了存在的突出问题和下一步对策建议。翁斌表示，巡视组站位高、思路广，为集团纪检监察工作指明了方向。下一步工作将做到全面交底、无缝对接，立足于整改要求立行立改。
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