下面是小编为大家整理的2023上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上讲话范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上的讲话4篇
第1篇: 2023年上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上的讲话
领导讲话：在市委干部教育工作领导小组会议上的讲话
各位领导、同志们：
今天，我们召开市委干部教育工作领导小组会议，主要是通过集思广益，加强宏观统筹，进一步提升我市干部教育工作的规范化科学化水平。刚才，大家围绕通知和计划，进行了广泛、深入的讨论；
XX同志就如何贯彻落实，讲了很好的意见。请办公室根据大家的讨论意见，将文件进一步修改完善，以领导小组的名义及时印发。
近年来，我市干部教育培训工作以提升领导干部队伍能力素质为主线，以提高教育培训科学化水平为重点，不断健全机制、改进方法、规范管理，取得了较好成效，为深入推进新XX新创业提供了坚强有力的政治保证和智力支撑。总的来讲，主要表现为这么“四好”：一是坚持按需培训，安排班次好。做到了上级精神与中心工作相结合，发展需要与干部需求相统一，大规模培训干部总体要求与干部个体培训需求相衔接。二是深化改革创新，培训效果好。充分利用名校名师资源，择优选聘本地具有丰富实践经验的领导干部和企业家，以及上级部门的资深领导，积极开展现场教学、参观考察、专题调研等教学方式，确保了高质量的培训效果。三是规范培训管理，学习风气好。坚持完善主体班次组织部、班主任全程跟班制度，实行培训情况定期报告。四是突出部门配合，任务完成好。形成了统一管理、分工协作、有序运行的良好局面。
今年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，是全面落实市第七次党代会战略部署的开局之年，也是全面建成小康社会的决胜之年。做好今年的干部教育培训工作，意义重大、责任重大。我们要在去年工作的基础上，认真总结经验，以与时俱进的精神和求真务实的作风，努力把我市干部教育培训工作提高到一个新的水平。下面，我结合自己的一些思考和感悟，就如何做好新形势下的干部教育培训工作，讲三点意见：
一、要切实强化“与我有关”的意识
首先做一个设想，假如有一个基层干部，他想学果木嫁接方面的技术，发展林果业，于是报了一个培训班。但这个培训班却安排了很多内容，包括政治、经济等等，真正讲果木技术就两三个课程。那么其余的时间对他来说，都“与我无关”，所以他肯定也就没有兴趣，不会用心。这就告诉我们，要做好干部教育培训工作，必须要让学员破除一种旁观者的心态、无所谓的态度，切实增强“与我有关”的责任意识，自觉置身其中、融入其中。怎样做到这一点？我觉得，关键要加大干部教育培训的供给侧改革力度，努力增强教育培训的吸引力和实效性，真正让学员能够感受到教育培训带给自己的幸福感和获得感。一是在培训内容上要跟得上。就是要把握形势，适应趋势，发挥优势，及时将最新的政策精神、决策部署、发展动向，全方位、多途径地传递给学员，做到常学常新。二是在培训方式上要对得上。就是要针对不同层次、不同层面的学员特点，采取灵活多样的教育培训方式，坚持一把钥匙开一把锁，做到有的放矢。现在我们很多教育培训都是大水漫灌式的，不能做到精准滴灌，应该努力解决。同时，要让学员积极适应形势发展的需要，学会用电脑，学会做PPT，提高教学的信息化水平。三是在培训成果上要用得上。就是要解决好“授人以鱼”与“授人以渔”的关系，学会用理论指导实践，真正让学员学有所获、学有所用。比如，党校的主体班可以每个班确立3-5个课题，将学员分成若干小组，从开班之际就明确自己的毕业课题，在掌握理论支撑的基础上，深入开展调查研究，广泛进行案例分析，有针对性地提出自己的观点和建议，这样就能很好地实现理论与实践的有机结合。2015年5月至7月，我参加中央党校第64期厅局级干部进修班，就牵头进行了《自然资源资产产权制度的探索研究（以湘江流域保护为例）》课题，被中央党校《内参》呈报中央领导。
第2篇: 2023年上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上的讲话
XX-在县委组织部工作会议上的领导讲话
同志们：
一年之计在于春。今天在这里召开会议，会议主要任务是传达省、市组织工作会议精神，回顾总结XX年的组织工作，研究部署XX年的组织工作。下面我讲两点意见。
一、XX年组织工作取得的主要成效
过去的一年，我县组织工作围绕县委深入实施“三大战略”、奋力建设生态绿洲、创业福地的要求，不断创新工作思路，找准工作切入点和着力点，圆满地完成了各项工作任务，取得了明显成效，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
一是先行先试，学习实践活动试点工作圆满结束。去年8月底，历时一年分两批扎实开展的深入学习实践科学发展观活动试点工作圆满结束，全县1XX多名党员干部接受了教育的洗礼，为全市各级党组织提供了学习借鉴，取得了显著成效。通过活动，进一步找准了制约科学发展的“瓶颈”问题，理清了县镇村三级科学发展思路，坚定了发展生态经济和建设“生态绿洲、创业福地”的发展之路，制定出台了“一决定三规划”，为构建生态经济建设体系夯实了基础，明确了生态镇村、安康家园建设的举措，为今后我县发展生态经济，推动山区科学发展奠定了坚实的基础，圆满完成了省、市委交给的试点工作任务。
二是狠抓落实，基层组织建设亮点纷呈。首次在各基层党委开展全县组织工作调研课题评比活动，以评促学推动基层党建工作落实与发展。制定、完善了《XX年度组织工作考核要点》和《平远县县直系统党委党建工作目标管理考核办法》，建立了基层党建工作长效管理机制。进一步建立和完善村干部值班制度，促进村级规范化建设。认真做好村居干部社会养老保险工作，579名在册村（居）干部全部办理社会养老保险。全面落实村居党员互助金启动资金党费补贴工作，143个村居不断强化党员互助金管理。积极向省、市委组织部争取专项党费15万元，慰问在“ ”“ ”洪灾中遭受重大损失的农村党员和党组织。进一步拓展远教站点农村党员干部远程教育网络，着力抓好远教网点管理，提高开机率和收视率。以城乡基层党组织互帮互助活动和驻（联）村工作为契机，扎实推进农村党建工作和新农村建设，累计投入帮扶资金428万多元，为群众办好事实事500多件。深入开展以“转变作风抓落实”为主题的排头兵实践活动，在县直机关全面推行“共产党员示范岗”活动，促进机关党员在岗位上争先创优。
三是把握方向，领导班子和干部队伍结构不断优化。修订并正式出台了《县直、镇级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》。新的考核体系结合本县建设生态经济县的目标和要求，对考核对象、内容、程序、结果运用和纪律监督等都作出明确规定，为我县科学管理干部、构建“以实绩论英雄，以状态用干部”的任用工作新格局，在制度上迈出了重要的一步。以“优化班子结构、提高干部素质”为目标，在全县范围内公开选拔5名镇党委委员，公推直选1名团县委副书记，并首次公推公选69名副科级后备干部；
从优秀村党支部书记中公开选拔1名镇领导干部，从优秀大学生村干部中招录1名镇机关公务员、招聘2名镇事业干部。全年共讨论任免科级干部8次，对125名干部进行了组织考察，提拔重用了125名科级干部，对137名科级干部进行了岗位调整。积极解决不符合所在单位性质干部的工资套改问题，对全县50多名相关干部采取分流、转岗的方式，理顺了工作关系，妥善解决了工资套改问题。
四是勇于创新，人才队伍建设各有特点。以“走出去和请进来”相互结合的方式，推进人才培训方式的创新。全年培训各类人才达5400多人次，进一步提高了各类人才的工作能力和专业水平。首次在广东女子职业技术学院异地举办女干部培训班；
首次邀请广东青年干部学院在本地举办历奇培训班，用互动式教学带来新的思维方式和新的工作理念；
以县委、县政府主办，县委组织部协办、县直相关职能单位承办的方式，与高校联姻，按需点“菜”，举办了四期科学发展观学习论坛，重点培训副科以上干部和近几年新招录公务员。按照“民主、公开、平等、竞争”的原则和重实绩、重成果、重贡献的要求，选拔了第八届县管专业技术拔尖人才16人，隆重表彰了周志彬等5名优秀外来科技人才。广东新大地生物科技股份有限公司与华南农业大学联合建立了全县第一个民营企业研究生科研工作站，实现校企人才共育共建共享。
五是落实“待遇”，老干部工作满意度高。切实加强老干部思想政治工作，提升老干部服务管理水平，落实好两个“待遇”。一是落实政治待遇。根据老龄党员特点，开展了各具特色的支部生活，全县52个离退休干部党支部、823名党员开展了正常组织活动。组织老干部参加庆祝平远解放60周年暨红色文化研讨会，县第五届脐橙旅游节等重要会议活动;组织老干部到红四军纪念园和八尺进士公园，以及河源等地参观学习;在重大节日以及对住院治疗，有特殊困难的老干部进行走访慰问；
二是落实经济待遇。继续巩固和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，保障企业离休干部“两费”有效落实，确保了离休干部生活待遇的落实。
六是多措并举，自身建设成效明显。针对组工干部自身实际，以加强机关文化建设和团队建设为主要内容，努力转变作风抓落实，不断提高组工干部综合素质。着力打造“能干型”组工干部队伍，健全机关学习制度，定期组织干部外出参观学习或横向交流，去年组织机关干部和各镇组织委员到井冈山等地进行参观学习，进一步激发组工干部队伍的潜能与活力。同时，积极开展“万名组织部长下基层”活动，启动了以“深入基层，亲近群众，关爱干部”为主题的组工干部下基层系列活动，由部领导延伸到一般组工干部，深入到全县12镇85个村、60多个县直单位，与群众零距离接触，与干部面对面交流，共访谈党员干部群众达1000多人，收集意见建议159条。
去年的组织工作虽然取得了一些成绩，但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多的不足和薄弱环节。如，部分基层党组织负责人“主业”意识仍然不强，距离“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的要求还有一定差距。由于受办公条件限制，县直大部分党总支、支部党员活动室建设跟不上。实行新的党费收缴标准后，全县党费收入大幅度下降，加上各级财政预算紧缩，造成党组织活动经费不足。乡镇部门有编无人、一人多岗，以及县直单位超编严重、队伍结构老化的矛盾问题突出，干部的激励机制还需进一步完善和加强。人才工作方面投入不足，人才资源和力量的整合有待进一步加强，有利于引进和稳定人才的激励机制尚未形成，人才外流紧缺现象依然存在。干部教育培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高，等等。这些问题，我们要引起高度重视，并在今后的工作中认真解决。
二、XX年主要工作安排：
XX年，是我县探索实践向全面深化生态经济发展理念的关键一年，也是我县经济社会发展的加速之年、关键之年。春节前召开的县委十一届七次全会和最近召开的县委工作会议，对今年的工作作了总体部署。肖文浩书记在县委十一届七次全会上指出，今年的工作思路是坚持生态产业园建设为核心，发展生态经济推动绿色崛起，以开展“园区建设年”活动为推手，项目建设为主线，发展生态经济，打造三大文化，改善重点民生，维护社会稳定，加强党的建设，促进平远经济社会又好又快发展。全县各基层党组织要把力量凝聚到贯彻落实县委全会提出的各项任务上来，找准组织工作的切入点和着力点，不因成绩而放松要求，不因困难而裹足不前，要以更强的决心、更大的力度、更实的作风，努力开创组织工作新局面。
根据中央、省、市委和县委的要求，今年我县组织工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、省委十届六次全会、市委五届六次全会、县委十一届七次全会、县委工作会议和全市组织工作会议精神，坚持科学发展、锐意改革创新，切实加强基层党组织建设，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为深入实施“三大战略”和建设“生态绿洲创业福地”提供强有力的组织保证。按照这一思路，今年的组织工作重点要“围绕五个目标、加强五项建设”，力求取得新突破。
（一）围绕建设学习型领导班子的目标，加强领导干部队伍思想政治建设
十七届四中全会《决定》强调，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。我们要按照建设学习型班子的要求，贯彻落实县委《关于加强我县科级领导班子思想政治建设的意见》要求，以增强执政本领、提高科学发展能力为重点，切实解决好党员干部“真学”的问题,让读书学习成为党员干部的自觉行动。思想政治建设是党的根本建设,是领导班子建设的基础和关键，要通过“真学”，进一步加强各级领导班子、领导干部的理想信念教育、宗旨教育和作风教育，着力解决思想政治建设方面存在的突出问题。
一是要明确学习重点。要突出对党章、党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观的学习，重点要认真学习党的十七届四全会精神、《中共广东省委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》、《广东省实践科学发展观重点行动纲要》、《梅州市推动“三名城一基地”重点行动纲要》等，同时注意结合兴趣爱好学习一些有益书目。
二是要创新学习载体。要举办党员干部读书心得交流评比、党员干部读书学习论坛等形式多样的读书活动，举办党员干部脱产读书班等，保证副科以上党员干部参加脱产读书班每年不少于5天，其他党员干部不少于3天。要建立网络在线学习平台，建设“农家书屋”、“社区书屋”、“电子阅览室”，组织送书下基层等，积极推动读书学习活动深入开展。
三是要健全考核机制。要实行党员干部读书登记制度，把党员干部读书学习的情况列入岗位责任制考核范围，引导党员干部爱读书、读好书、善读书，不断提升党员干部的理论素养和学习能力。总之，我们要通过学习，切实帮助科级领导干部更新知识结构、完善知识体系、增强知识储备、提高文化素质，不断强化领导班子和领导干部的战略思维、创新思维、辩证思维，把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。使党员领导干部自觉做到职责更加明确、工作更加勤奋、作风更加务实、服务更加有效、执纪更加自觉、监督更加有力。
（二）围绕提高用人选人公信度的目标，加强干部选拔任用机制建设
平远发展，关键在人。党的十七届四中全会强调：要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，努力提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。机制是源动力，我们要努力营造能者上、庸者下的善政环境，建立健全选人用人和干部监督机制，通过用人机制的优化创新，为平远发展提供充沛的源动力。
一是要坚持正确用人导向选拔干部。正确的用人导向，可以激发人的活力和潜能，推动党的事业不断向前发展。坚持看实绩用干部是德才兼备原则的深化，是党的干部路线的本质要求。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准和有利于科学发展的正确用人导向，把具有科学发展理念、能力和实绩的干部选拔上来，注重使用那些贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的干部，让不干事的人挪位置、想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。
二是要科学合理考核评价领导干部。一个科学合理的实绩考核评价体系，能够有效识别能者、庸者和假者，实现优胜劣汰有据可依、有章可循。我们要继续深入调研、广泛征求意见，进一步修订和完善县直、镇级领导班子和领导干部实绩考核评价体系，并把实绩考核结果作为使用干部的重要依据，形成正确的用人导向，构建“以实绩论英雄，以状态用干部”的任用工作新格局，真正把那些肯办事、会办事、素质高的人选拔进各级领导班子中来，从而形成一种风清气正的用人氛围。
三是要提高干部选任工作的公开透明度。贯彻实施省、市《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》等七个文件精神，继续抓好干部制度改革试点工作，进一步规范干部任用初始提名，探索差额推荐、差额考察、差额酝酿等多种办法，进一步落实干部群众在选人用人工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。
四是要加大竞争性选拔干部工作力度。继续加大公推直选干部力度，逐步使公推直选领导干部制度化、常态化。继续从优秀村干部中考试录用乡镇公务员或事业单位工作人员，进一步疏通优秀村干部进入公务员队伍或事业单位干部队伍的渠道。
五是要加强干部交流轮岗和培养锻炼。要加大县直与镇机关的干部交流力度，注重从基层和艰苦岗位选拔优秀年轻干部。继续抓好干部挂职锻炼工作。对缺乏基层工作经验的年轻机关干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。对后备干部应采取抽调、服务招聘招商引资工作等多种形式，有针对性、目的性地实践锻炼，激发干部队伍的活力和创造力。
六是要切实加强干部监督管理工作。进一步加强领导干部经济责任审计监督，完善以任中审计为主、任中审计与离任审计相结合、对干部的“问责”与资金的“问效”相结合的工作机制，单位“一把手”任职满三年应进行任中审计，并把审计结果纳入干部考核内容，作为干部使用的主要参考依据。通过抓好一系列监督措施落实，实现选人用人的公开、民主、竞争、择优目标。
（三）围绕增强党组织活力的目标，加强基层组织建设
基层组织建设是党的建设全部工作的基础和活力源泉。无论什么时候，抓基层、打基础都不能放松。要继续坚持“有亮点、有特色、有载体、创品牌”的“三有一创”工作思路，积极推动基层党建工作创新，进一步加强新形势下基层组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是要加强党内基层民主建设。党内民主是党的生命。十七届四中全会要求以保障党员权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主。我们要进一步探索和建立党员参与民主议事的形式和渠道，逐步推行党的代表大会代表任期制，制定出台各级党代表任期制相关的配套制度，切实发挥党代表作用。在农村继续推行党员议事日制度，营造良好的党内民主讨论氛围。加大党务公开力度，扩大党员民主参与管理和监督程度。二是要加强基层党组织带头人队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带。”支部书记是基层党组织的关键“车头”。实践证明，支部书记素质高，表率作用好，党支部的战斗力就高，各项工作就开展得好。我们要选好配强乡镇党委、非公有制经济组织、新社会组织等基层党组织负责人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、群众信得过的优秀人才选为基层党组织“一把手”。要做好明年镇村两级换届前期准备工作，注重从大学生、复退军人、外出务工人员中培养农村党组织负责人预备人选。要着眼基层党组织的长远建设，做好在优秀青年党员中培养后备干部的工作，把青年致富能手培养成党员、把农村党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部、把优秀村干部培养成村书记，切实把有能力、有改变家乡面貌志向且愿为村民服务的人培养成支部书记。在全县开展“星级村官”评选活动，采取适当方式，对农村基层工作成绩突出的优秀村支书、主任进行适当表彰和奖励。三是要创新基层党组织设置形式。今年是“园区建设年”，我们要紧紧围绕县域经济发展大局，以产业转移工业园为中心，加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度，凡有3名以上党员的非公组织力争100%组建，凡从业人员在100人以上但党员人数不足3名的以联合组建方式组建，实现应建尽建，提高党组织覆盖面。探索成立县非公有制经济组织系统党委（或党工委），负责全县非公党组织的管理，切实提高非公企业党建工作水平。要积极探索在产业链上组建党组织，通过农民专业合作社、行业协会等组建党支部或党小组，将农村基层党建工作渗透到产业组织中，对接和加强村级党组织党员教育管理工作；
探索与大部制相适应的县直党组织设置方式，适当调整和优化县直系统党委设置，解决党组织设置不合理造成管理不便的问题。四是要建立健全党内关怀帮扶机制。探索建立党内关怀机制的有效途径和措施，发挥党内关怀的社会影响力，确保党内关怀起到应有的积极作用，已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。我们要积极破解这一课题，结合我县实际，力争从单一帮困向帮困、帮扶发展等多样帮扶上下功夫，通过开展党员信誉贷款、就业培训、就业推荐等多种方式，帮扶有条件的党员积极创业，帮助城镇失业党员和农村党员实现就业。做大做强“党员互助金”，拓宽党员互助金筹资渠道和帮扶方式，加强管理，发挥党员互助金最大社会效益。五是要推进组织生活观念、内容和方式创新。组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。随着社会发展，传统的组织生活越来越难吸引党员参加。我们要在解决党组织生活质量不高问题上下功夫，努力适应信息化和党员需求多样化带来的变化，按照“贴近单位实际、贴近工作业务、贴近党员需求”的要求，创新基层党组织活动方式，既要丰富多彩,又要富有政治性,以起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。如，探索建立“1+X”组织生活模式，即组织生活会+机关、农村、企业等若干形式的组织生活模式，把组织生活与业务研讨、技能培训、文娱活动有机结合在一起，激发党员参加组织生活的兴趣。充分利用农村远程教育网络，探索建立“网络党支部”和开展网上过组织生活。落实组织生活登记制度，完善组织生活交流、考核、评比措施，开展主题党日评选、组织生活创意竞赛等活动，把组织生活开展情况列入基层党组织书记年度考核的重要内容，不断提高组织生活的质量，使组织生活既体现党员先进性的要求，又为广大党员喜闻乐见、踊跃参与。六是要切实做好在扶贫开发“规划到户、责任到人”工作中统筹城乡基层党建工作。我们要按照十七届四中全会提出的构建城乡统筹基层党建新格局的要求，落实定点帮扶责任制，选派优秀年轻干部和熟悉党务工作的干部组成党建帮扶小组，进驻定点帮扶村，积极发挥城市文化、信息、技术、资金、职能等优势，开展“五送五帮五促”活动，深化“共驻共建”系列活动，做到每月至少联系一次，每季度至少走访一次，每年至少办成一件好事实事，力争取得扶贫帮困和加强基层组织建设的双丰收。七是要强化村党组织领导下的村民自治运行机制。坚持“党的领导”、“依法治村”和“村民自治”相结合，进一步理顺乡村治理机制，把基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。探索建立村委会定期向村党组织汇报制度、民主决策沟通制度、重大事务通报制度。引导村级党组织正确行使核心领导权，结合明年村级换届工作，加大整治软弱涣散村级领导班子的力度。
（四）围绕优化干事创业环境的目标，加强人才队伍建设
我们要坚持党管人才，创新人才工作机制，进一步健全完善人才管理制度，优化人才“引、育、用、留”政策体系，努力构建人才聚集、人才成长、人才创业的良好社会环境。一是出台《平远县人才资源开发专项资金管理办法》，明确人才专项资金的使用范围和方式，资金的申报、审批和下拨程序，明确资金的使用管理和监督等，从而提高资金的使用效率。围绕人才开发专项资金管理办法，建立健全人才培养、使用、激励等方面机制。二是建立县级人才库，不断完善县级人才管理的硬件和软件设施，进一步加强和规范人才管理工作。三是优化人才创业环境，积极营造尊重人才、吸引人才、留住人才的良好氛围。对于为经济发展作出较大贡献的优秀人才，通过评选给予表彰，从而调动各类人才的积极性和主动性，更好地为平远创建“生态绿洲、创业福地”服务。
我们要加强干部教育培训工作，坚持大规模培训干部，创新培训方式，形成一个执行力培育体系，努力提升党员干部的执行能力。一是积极发挥县委党校在干部培训中的主阵地作用，举办副科级干部、村支部书记等主体班；
采取“送课下乡”的形式，组织镇、村两级巡回培训班。二是坚持“开门办班、请进来讲”与“异地办班，走出去学”相结合，继续办好办活科学发展观学习论坛，依托高等院校建立人才培训基地，组织干部到高等院校培训，提高培训效果。三是按照省市要求，从今年开始，组织全县公务员进行普通话培训和测试，及平远县干部信息能力提升工程培训。
（五）围绕树公道正派新形象的目标，加强组织部门自身建设
组织工作优秀的基础是组工干部队伍优秀。要按照“三服务、两满意”的要求，进一步加强组织部门自身建设。一是要带头推进学习型党组织建设，积极打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。继续办好“学习论坛”，实施“读书计划”，建立健全基层专题调研、学习成果交流等制度，每月组织一次机关干部和各镇组织委员到一个镇开展专题调研活动，引导组工干部进一步提升学习能力、实践能力、创新能力，不断优化知识结构，提高组工干部队伍的综合素质。二是要深入开展向王彦生同志学习活动，进一步树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。今年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的巩固提高年，要以学习王彦生同志为重要内容，深入开展创优争先活动，认真总结经验、表彰先进、建立长效机制。三是要继续开展“万名组织部长下基层”活动，大兴调查研究和抓落实之风。要把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，扎实开展谈心谈话、下基层调研、接访和结对帮扶活动，认真倾听党员干部心声，帮助基层党组织和干部群众解决实际问题。四是要坚持从严治部、从严带队伍，不断提高服务水平。要把“十严禁”作为组工文化建设的重要内容，开展经常性警示教育，使“十严禁”内化为每个组工干部的自觉行为和自律准则。要进一步健全完善机关内部管理制度，坚持按原则办事、按规矩办事、按程序办事，努力把组织部门建设成为“模范部门”、把组工干部队伍打造成“过硬队伍”，使组织部门和组织工作让党组织满意、让人民满意。
同时，要进一步加强老干部工作和党建研究、组工调研宣传、党员电化教育和干部信息工作。要以抓好老干部的政治、生活待遇落实为重点，统筹兼顾，进一步加强离退休干部思想政治建设，引导老同志在平远各项建设中发挥积极作用。要切实发挥好党建研究和组工调研宣传工作的参谋作用和宣传指导作用，为领导决策提供真实、可靠依据，及时宣传推广组织工作中的好经验、好做法。要积极探索新时期新形势抓好党建信息化工作的新方法、新途径和新机制，实施县级组织人事部门干部人事档案目标管理升级工程，进一步推进干部人事档案管理工作的规范化和数字化建设。
同志们，XX年是全球经济逐步走出金融危机阴影、开始全面复苏的“恢复增长之年”，是平远贯彻落实省和市的决策部署、谋求生态经济发展新突破的关键之年。新一年的组织工作形势任务繁重，责任重大。我们要在县委的正确领导下，围绕中心、开拓创新，全面提高我县组织工作水平，为深入实施“三大战略”，全力建设生态绿洲创业福地提供强有力的组织保障！
第3篇: 2023年上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上的讲话
在市委2018年党建工作领导小组会议上的讲话
近年来，市委认真贯彻中央和省委决策部署，紧扣全面从严治党主线，率先出台关于推进全面从严治党《若干措施》，精准发力、标本兼治，抓在日常、严在经常，推动全市党建工作取得明显成效。概括来讲，有4个比较突出的特点：一是“四个意识”更加牢固。我们高标准、高质量开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，对实现中华民族伟大复兴的中国梦更加笃定。二是干部队伍更具活力。我们紧扣“好干部”标准，创造性地落实干部选拔任用《条例》和省委“三项机制”，加大干部培训力度，全市干部队伍结构得到进一步优化。特别是圆满完成市县镇三级集中换届，整个过程风清气正、平稳顺利，达到了换出好班子、换出好队伍、换出好风气的目的。三是基层基础更为坚实。我们围绕“4+3”重点领域扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，党的建设与脱贫攻坚、民生改善等深度融合，涌现出袁家村、白村、武警八中队等先进典型。四是从政环境更显清明。我们驰而不息整治“四风”，严格落实中央八项规定精神，有腐必反、有贪必肃，巩固了风清气正的从政环境和政治生态。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，与中央和省委要求相比，与事业发展需要相比，与广大干部群众期盼相比，我市党建工作中还存在一些薄弱环节和突出问题。比如，思想不够重视，有的领导干部认为抓发展“实”、抓党建“虚”，不想、不愿、不会抓党建工作，甚至将发展经济与从严治党人为对立起来。又如，工作不够精准，有的领导干部对新形势下党建工作的复杂性和多样性缺乏足够认识，存在对不同人员构成、行业性质、地域环境的党组织搞简单化“一刀切”问题。再如，思路不够开阔，有的领导干部遇事喜欢凭经验、找感觉，习惯用老办法解决党建工作的新问题，知识水平与时代发展和党员需求脱节，等等。对这些问题，我们一定要高度重视、切实整改，尽快实现大的突破。 党的十八大以来，习近平总书记围绕全面从严治党主题提出了一系列管党治党的重要论述，形成了思想深邃、内涵厚重、逻辑缜密的党建理论体系，尤其是将党的建设纳入“四个全面”战略布局来谋划和推进，以抓铁有痕、踏石留印的劲头破积弊、除痼疾，立规矩、扬正气，开创了党的建设新的伟大工程的时代篇章，集中体现了“打铁还需自身硬”的责任担当。习近平总书记关于党的建设的一系列重要思想和重要指示，坚持思想建党和制度治党紧密结合，涵盖了党建工作的方方面面，鲜明回答了管党治党的理论和现实问题，为把全面从严治党不断引向深入指明了方向、提供了遵循。大家作为市委党建工作领导小组的一员，是推进全市党的建设的“关键少数”，一定要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把党章党规内化于心、外践于行，以对组织负责、对人民负责、对历史负责的态度，上心用劲抓好党的建设各项工作，为爬坡过坎、追赶超越提供坚强组织保障。怎么来抓？我理解有5个方面。 一要强化自觉认真抓。工农商学兵、东西南北中，党是领导一切的。只有把党建强了，永葆党的先进性和纯洁性，我们才能始终立于不败之地。相反，如果党弱了、散了、跨了，那其它政绩又有什么意义呢？上世纪90年代苏共的分崩离析，不就是活生生的例证吗？在XX年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记警醒全党，“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那么我们迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。”这一振聋发聩的话语，就是要让我们不忘“赶考”初心，牢记“全面从严治党永远在路上”。习近平总书记还强调，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。我理解，把抓好党建作为最大的政绩，是习近平总书记全面从严治党思想的核心命题和重要标准。作为党建工作领导小组成员，我们必须带头在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，清醒认识到党要管党、从严治党是党的一贯方针和优良传统，是我们党经受“四大考验”、克服“四种危险”，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的必然选择，自觉把抓好党建作为践行“四个意识”的具体行动，时刻绷紧从严治党这根弦，严格落实抓党建主体责任，见人见事见落实，真正种好“责任田”。 二要明晰思路系统抓。党的建设涵盖思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等多个方面，我们要强化系统思维，把握工作规律，坚持分类指导，综合考虑城市、农村、企业、机关等不同对象，党员年龄、学历、职业等不同特点，有的放矢地开展工作，任何一个领域都不可偏废。按照中央和省委要求，当前党建工作要突出抓好6个方面。一是围绕迎接党的十九大，切实抓好意识形态领域工作，唱响主旋律、弘扬正能量，为党的十九大胜利召开营造团结奋进、安定和谐的浓厚氛围。二是推动“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是“7·26”重要讲话精神，在真“学”实“做”上深化拓展，确保做到“四个合格”。三是深入贯彻省第十三次党代会精神，督促各级全面落实“五新”战略任务，努力在全省追赶超越发展中走在前列。四是扎实深入推进中央巡视反馈意见整改，举一反三、触类旁通，促进党的建设上水平。五是深入挖掘党建助力脱贫攻坚的经验做法，积极推广袁家村、白村模式，借鉴先进经验推进“三变”改革，让党建优势转化为发展优势。六是不折不扣落实“三项机制”，既抓正面激励、又抓反面惩戒，尤其要在能下方面动真格，倒逼干部积极进取、主动作为。 三要建章立制长远抓。党建工作领导小组是加强对全市党建工作领导和指导的关键所在。客观讲，尽管这几年市委采取一系列措施推动党的建设，但我们的领导小组牵头协调作用发挥还不够。要坚持谋全局、管宏观、抓大事，抓紧完善领导小组的各项程序、各类规则，该补的课必须及时补上，真正坚持好、运用好、完善好这一重要制度。要健全调查研究、信息反映、定期研判等制度，今后领导小组每年召开1-2次会议，凡涉及全市党建重要工作、重大问题，都要纳入议事内容，做到年初有安排部署、年中有推进分析、年底有总结评估，确保领导小组有力运行、常态运行。领导小组办公室要切实负起责任，对领导小组会议议定的事项及时建立任务清单、问题清单，明确目标载体、路径措施、时限责任，积极跟踪督办、问效问责，确保各项工作落地生根、见到实效。要加快形成责权明晰、分工具体、运转有序的党建工作推进机制，督促各成员单位强化主责主业意识，从一时一域的小盘子中跳出来，主动服务全市发展大局和党建工作大局，齐心协力把党建工作抓牢抓实、抓出成效。另外，党建述职评议、党建联系点、党务公开等制度是经实践检验的好制度，我们要继续坚持和完善，以制度的力量督促各级党组织把“党建导向”贯穿工作全过程，确保每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入。 四要大胆创新主动抓。形势在发展，社会在进步，党建工作也要与时俱进、求新求变，这样才能跟得上时代步伐。一方面，要注重用活载体，把更多精力放在创特色、树品牌上，围绕提升基层组织带动力创设零距离服务、岗位竞赛等日常载体，围绕提升基层组织互动力创设交叉学习、挂职锻炼等交流载体，围绕提升基层组织影响力创设党建页、手机APP、微信微博等“互联+”载体，化无形为有形、变抽象为具体，让党建工作既无处不在又实实在在。比如，可以借鉴贵州六盘水经验，探索出台优秀干部到扶贫龙头企业挂职机制，明确“进”和“出”的渠道，引导更多优秀干部到脱贫一线锤炼作风、增长才干，切实将党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势、发展优势。一方面，要注重典型引领。涵养一双善于发现“美”的眼睛，从脱贫攻坚第一线、改革创新试验场、维护稳定最前沿，发现一批素质过硬、热情奉献、群众认可的第一书记、大学生村官、社区工作者等先进个人，培养一批产业支撑型、阵地标准型、能人带动型、综合示范型等先进党组织，努力让旗帜飘起来、标杆树起来、堡垒强起来，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。 五要改进作风持久抓。作风建设本身就是党的建设的重要内容，我们强调以严实相济的作风抓党建，实质是要达到一个内外良性循环的状态。最近，中央电视台播放的《巡视利剑》专题片警示我们，一个干部自身、一个地方政治生态出现问题，大多是因为没有从严从实抓党的建设。因此，大家都要发扬“认真”精神，先从自身硬起来、严起来，旗帜鲜明、理直气壮地履行抓党建的责任。要真管真严，把党建工作与追赶超越一起谋划、一起部署、一起落实，既领衔挂帅、又亲自出征，坚决杜绝把党建工作写在纸上、挂在墙上、落在会上等现象。要敢管敢严，坚持用纪律管思想、管组织、管作风，特别是要本着“惩前毖后、治病救人”的态度，严肃查处违纪违规的人和事，维护好咸阳山清水秀的政治生态。要长管长严，决不能满足于已有的成绩，决不能有松松劲、歇歇脚的心态，高度警惕全面从严治党中出现的新情况新问题，绵绵用力、久久为功，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。常委同志都有各自的党建联系点，大家要经常深入基层，“解剖麻雀”、掌握情况，帮助基层党组织找出问题、理清思路、改进措施，督促党组织书记认真履行抓党建第一责任人责任，指导推动党建工作全面深化、全面提升、全面过硬。 总之，事业成败，关键在党。我们一定要按照中央和省委的部署要求，知责明责、履责尽责，管党治党不放松、撸起袖子加油干，以党的建设的优异成绩为十九大胜利召开献上厚礼！
第4篇: 2023年上半年县委退役军人事务工作领导小组会议上的讲话
离退休干部工作领导小组会议上的讲话离退休干部工作领导小组会议上的讲话
同志们：
刚才，继华同志汇报了全市老干部工作的情况和继续抓好的几项工作，我都同意，请各成员单位抓好落实。大家围绕做好新时期老干部工作进行了讨论，发表了很多的意见，进一步统一了思想认识。我相信，这次会议的召开，将对进一步做好全市老干部工作起到很好的推动作用。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市的老干部工作取得了很大成绩。特别是在落实老干部政治生活待遇，建立健全和完善离休干部“三个机制”，探索离休老干部“双高期”管理服务新路子，加强离退休干部党支部和老干部党校建设，积极发挥老干部的作用，不断加强老年大学、老干部活动中心、干休所“三个亮点”建设等方面取得了明显成效，得到了省委组织部、省委老干部局的充分肯定。对此，老干部是满意的，市委、市政府是放心的。我市的老干部工作之所以取得这些成绩，与全市各级党委政府的正确领导、与全市各级老干部工作部门的积极努力、与在座的各位领导小组成员单位的大力支持、协调配合密不可分。但是，还应当清醒地看到我们的工作当中还存在有一些薄弱环节和亟待解决的问题。比如政策性不平衡问题、少数单位对老干部工作不够重视等。因此，必须认真对待，加大工作措施，进一步把老干部工作做好。
一、充分认识做好新时期老干部工作的重要性老干部工作虽然不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心。离休干部是一个特殊群体，是党和国家的宝贵财富。我们有责任把他们安排好、照顾好，使第 1 页 共 8 页
他们享受到改革开放和现代化建设的成果。党的十六大明确要求，要继续做好离休退休干部工作。党和国家领导人邓小平、江泽民、胡锦涛都对离退休干部工作提出了要求。去年12月，省委书记张高丽提出了提高认识，进一步增强做好老干部工作的责任感，进一步抓好“三个机制”的有效运转，切实保障离休干部“两费”落实，切实做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作，做好离退休干部党建工作，重视发挥老干部的作用，切实加强对老干部工作领导的要求。今年1月13日，市委张建国书记指出，离休干部为党和人民的事业奋斗了一辈子、辛苦了一辈子、奉献了一辈子，是人民的功臣。我们之所以有今天的大好形势，与他们的关心、支持和帮助密不可分，照顾好他们是各级党委、市政府义不容辞的责任。我们必须充分认识做好新形势下老干部工作的重要性，以高度的责任感和事业心，切实把老干部工作做好、做扎实。筛网滤布各级领导的指示，既是对我们做好工作提出的要求，也是我们做好工作的依据，更是我们做好工作的动力。因此，我们要从全面贯彻落实十六大精神、实践“三个代表”重要思想的高度，从讲政治的高度，从讲大局的高度民主，充分认识老干部工作的重要性，把老干部工作作为一件事关全局的大事来抓，把老干部工作放到工作全局中去思考、去安排。密切联系我市的实际，按照中央和省市委的有关规定，积极主动的做好老干部工作。
二、要全力抓好老干部政治生活待遇的落实在落实老干部政治生活待遇的工作中，要突出三个重点。
一是要落实好离休干部的政治待遇。一手抓落实离休干部生活待遇，一手抓落实离休干部政治待遇，这是我们多年来做好老干部工作的一条成功经验。在新的形式和任务面前，各级各部门各单位要在政第 2 页 共 8 页
治上充分尊重和关心老干部。要认真组织广大离退休干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中、五中全会精神，认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，认真学习省市委有关方针政策和规定，把老干部的思想统一到中央和省市委的各项工作部署上来，做到政治坚定、思想常新、理想永存。引导广大离退休干部弘扬“八荣八耻”主旋律，推进“文明淄博”、“平安淄博”、“和谐淄博”建设。坚持情况通报、走访慰问、参观视察、形势报告、参加活动等一系列制度，使老同志充分感受到党组织的关怀，保证他们政治待遇落到实处。
二是要进一步加强离退休干部党支部建设。适应新时期离退休干部党建工作的需要，在组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”建设上下工夫，积极探索离退休干部党员管理教育的新路子，不断加强离退休干部党员的思想作风建设，发挥离退休干部在“三个文明”建设中的作用。要规范各级老干部党校的管理与教学，充分发挥其阵地作用。
三是要切实保证离休干部生活待遇的落实。要做到这一点，关键是从制度建设上、长效机制上入手。实践证明，建立健全和完善离休干部“三个机制”是保证离休干部生活待遇落实的根本之策。从我市的情况看，市及各区县“三个机制”都已建立起来，而且实现了良好运行，从而保证了离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销，离休干部“两费”无拖欠，保证了离休干部生活待遇的落实。但随着形势的发展，企业离休干部管理服务工作又出现了许多新情况新问题，对此，中央办公厅下发了厅字[201X]12号文件、省委办公厅第 3 页 共 8 页
下发了鲁厅字[201X]8号文件，我市也于去年10月下发了厅发[201X]41号文件，对进一步完善和做好改制重组以及关停破产国有企业离休干部工作提出了明确要求。各级各部门各单位要严格按照文件规定，贯彻好、落实好，切实做到安置到位、管理服务到位、待遇落实到位。近期，中组部、省委老干部局将对各市贯彻落实厅字[201X]12号文件、鲁厅字[201X]8号文件的情况进行抽查和检查。为了迎接这次抽查和检查，各级各部门要结合本地实际，建立完善一个党政领导负责，有关部门部门齐抓共管的领导体制。要按照省里提出的“八项原则要求”和“八个重点环节”，逐项抓好落实，确保实现“人由单位管、钱由地方出、服务有保障、‘两费’无拖欠”的目标。
三、进一步加强对老干部工作的领导老干部工作是一项社会系统工程，涉及方方面面。做好老干部工作，不仅仅是哪一个部门、哪一个单位的事情，单靠一二个部门也不可能做好。做好老干部工作是各级党委的重要工作，也是各部门的共同责任。市委离休退休干部工作领导小组自建立以来，压滤机滤布各成员单位按照责任分工，认真履行职责，老干部工作任务日益繁重，这就要求我们必须更加重视老干部工作。各级党委、政府的主要领导同志，要亲自过问老干部工作，分管领导要靠上抓，要定期听取老干部工作情况汇报，拿出足够的时间和精力，解决老干部工作中的难点热点问题。离退休干部工作领导小组要发挥组织协调、监督和指导作用，保证各项老干部工作政策的落实。各级组织部部长是老干部工作的第一责任人，要发挥要组织部门的牵头抓总作用，积极领导和支持老干部工作部门做好工作，为他们创造良好的工作环境；
各级宣传部门要利用各种新闻媒体，通过多第 4 页 共 8 页
种形式，宣传老干部工作方针政策，宣传老干部暨老干部工作先进典型；
各级发展改革部门要做好老干部基础设施建设项目立项工作，在财力、物力上给予支持帮助；
各级财政部门要落实好财政支持机制，确保应由财政负担离休干部的各项资金及时拨付到位；
各级卫生部门要改善服务条件，提高服务质量，为离休干部提供良好的就医环境，保证有病及时医治；
各级劳动和社会保障部门要确保离休干部离休费按时足额发放，进一步完善离休干部医药费保障机制，保障离休干部医药费及时报销，不再发生新的拖欠；
各级人事部门要根据国家分配制度和工资福利政策，保障离休干部共享经济和社会发展成果；
各级民政部门要密切配合，做好老干部工作，帮助解决老干部的热点、难点问题。各级老干部工作部门要充分发挥职能作用，全面了解掌握全市老干部工作的现状和存在的问题，积极出主意、想办法，为领导决策提供科学依据。领导小组成员单位之间，要相互沟通，相互协作，密切配合，拾遗补缺，防止相互推捼、扯皮，共同把我市的老干部工作做好，让党委政府放心，让老干部满意。《离退休干部工作领导小组会议上的讲话》
附送：离退休干部思想政治建设状况调研报告
离退休干部思想政治建设状况调研报告
一、基本情况我区现有离退休干部党支部34个，其中，乡镇街有18个，区直单位有15个（含6个党委单位），原新华印刷厂1个。计有党员730多名，其中，离休干部党员40多名。已建立的34个离退第 5 页 共 8 页
休干部党支部，组织是健全的，都是由离退休干部党员担任党支部书记，大多数支部配有一名在职的党员担任副书记、委员或联络员。支部活动的开展也是比较正常的，支部的各项规章制度也都比较健全，年初有计划，年终有总结。各老干部党支部自建立以来，一直都把加强老干部思想政治建设工作放在突出的位置，
一是加强了政治理论教育；
二是加强形势政策教育， 三是加强了法纪教育；
四是加强了作风教育。无论是201X年的 学习教育 ，还是近期开展的 学习实践科学发展观 活动，各老干部党支部都能按上级党委的要求和部署，扎实进行。正是因为各老干部党支部对老干部党员进行经常性的，而且是卓有成效的思想政治工作，我区的老干部队伍一直比较稳定，很多党员老干部参加了关心下一代、压滤机滤布老年教育等老年组织工作，为我区的经济建设、和谐发展和社会进步，继续发挥余热。去年5月12日汶川大地震发生后，我区的离退休老党员积极的捐款捐物。涌跃的缴纳特殊党费。有些党员老同志一次就捐出上千元，甚至万元。表现出我区的党员老同志心系国家的大局意识和忧国忧民的政治觉悟。
二、存在的问题和原因我区的离退休干部党支部建设和思想政治建设也还存在许多薄弱的环节，主要问题有：
一是有些单位离退休干部党员较多，而且是有条件单独建立离退休干部党支部的，.freekan.至今尚未建立。
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二是部分离退休干部党支部未配一名在职党员担任支委成员或联络员，因而造成老干部支部在开展活动时，场地不好落实，准备工作不好做的困难。
三是不少离退休干部支部活动形式单一，对老干部思想政治教育，仅限于读读报刊、文件，缺乏新意。
四是部分离退休干部党支部缺乏必要的经费，致使有些些活动难以开展。
三、建议与对策针对我区离退休干部党支部建设和思想政治建设中存在的主要问题，经过认真的研讨，提出以下建议与对策。
1、各级党组织和领导要高度重视离退休干部党支部建设工作，本文来自.gongwen123.要把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，列入党建工作的重要议事日程，切实加强指导。要把离退休干部的思想政治工作纳入领导责任制，加强领导，明确分工，一级抓一级，层层抓落实。
2、我们老干部工作部门要把离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。要加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验。
3、要选配好离退休干部党支部领导班子，支部书记应由组织能力强，德高望重，有奉献精神的同志担任。滤布要选派一名在职党员担任支部成员或联络员，协助支部开展工作。
4、离退休干部党支部建设工作，要与在职人员党支部建设工作一同部署、一同规划、一同考核、一同表彰。
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5、离退休干部党支部在开展活动时，要注意形式多样，要组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的活动方式，如参观考察、文体活动，科学健身，丰富其精神文化生活。
6、离退休干部党支部开展活动缺少经费的问题，我们在调研中，区委有关负责同志已明确指示，要从离退休干部党员缴纳的党费中按一定比例返还，作为该支部开展活动经费。
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