篇一：教职工聘任制篇二：教职工聘任制
教师聘任制度
XXX教师聘任制度
为了严格把好教师的进入关，确保教师素质的提高，为提高教学质量奠定坚实的基础，做到公开、公平、公正、严密、科学地做好师招聘考核工作，根据董事会的指示精神，特制定本招聘办法。
一、加强领导，明确责任。
我校在全国范围内公开招聘教师，不拘一格录用人才，实行教师队伍的优化组合，充分体现了学校董事会对教师队伍建设的高度重视，关系着学校教师队伍整体素质的提高和我校基础教育的健康发展，学校行政干部和考核人员须抱着对学校，对应聘教师高度负责的态度，确保进入教师的质量。
由于考核工作是整个招聘工作中的重要环节，必须在学校董事会的领导下，在校长的指导下，成立招聘领导小组。由校长进行全程监督。对在招聘工作中工作失职、弄虚作假、徇私舞弊的相关人员将取消考核小组成员资格。
二、考核小组的组成、职责和纪律。
（一）考核小组的组成：
顾问：董事长
组长：XXX
成员：全体行政带领
（二）考核小组成员的职责
1、考核工作人员对应聘教师须热情接待，认真对应聘教师实施文化和业务的考核。
2、严格按考核评分标准，公平、公正、准确的进行评分。
3、评分表必须经考核人员签名，并无分数涂改现象，当场上交评分表，方可生效，否则无效。
4、从形象气质，业务程度，文化水同等方面全面考查。
5、各成员要严格把关，确保教师质量，保证招聘事情的公正性。
（三）纪律
1、必须实事求是，客观公正地对每位应聘者进行考核；
2、考核小组成员之间不得交换意见后打分，不得当在其他场合谈论考核有关情况；
3、考核人员凡与被应聘者有亲属关系的，应予回避。
三、招聘前提：
（一）、师德高尚，专业功底扎实，身心健康，教龄三年以上，普通话标准，形象气质佳。
（二）、小学教师大专以上学历，40周岁以下；初中教师本科以上学历，45周岁以下。
（三）、具有团结合作的团队精神，能够吃苦耐劳。
（四）、市、县级以上的骨干教师、学科带头人、优秀教师（班主任）和有特殊专长者，条件可适当放宽，同等条件下优先考虑。
（五）、应聘者必须如实填写报名表，如有弄虚作假、证件不实者，将取消考试、录用资格。
四、考核内容和招聘程序：
考核内容包括：思想品德、专业知识、教育理论基本知识、教育教学能力和教育政策法规等。
（一）、面试、验证、填表、登记。主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止。并把应聘教师的证件复印存档。
（二）、笔试，进行文化考核（100分）。笔试内容：主要考查应聘者的文化专业知识、教育理论基本知识和教育政策法规等。实行流水阅卷，由各科教研组长组织阅卷。
（三）、备课、试教、才艺展示（100分）。
1、备课：主要考查应聘者掌握备课环节和教材重、难点情况。
2、试教(课堂教学)：通过试教，考核应聘者的教育教学能力。对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果等作出评价。
3、才艺展示：（书法、美术、弹琴、管乐、声乐、技击、剪纸等开设第二课堂的特长）考查特长，为以后开设兴趣班作准备。
4、应聘教师分数核算方法：（1）、文化考试以实际分数算。（2）、业务考核以小组考核小组成员的平均分算。最后算出两项的总分，各学科以总分进行排名。
五、录用
经笔试、试教后，招聘小组把应聘教师的平均成绩和考核人员的原始评分表及试卷上交到校长室，校长根据应聘教师的综合成绩和学校所需岗位，按照“择优录用、双向选择”的方针，及时向董事会报告应聘教师情况，经学校董事会批准后，再通知被录用的教师。
六、本举措由学校招聘带领小组负责解释。
第三章、教职工的任命
一、学校各部门需求增加人员时，上报校长室，由校长办公室进行公开招聘。
二、新增教职工的应聘程序。
（一）、应聘者提供个人资料（简历、学历证书、身份证等证件）。
（二）、教师应聘须说课与课堂试讲。
（三）、试讲及格，由校长与其进行面谈。
（四）、面谈合格后，上报董事会审批。
（五）签订聘用合同后，安排到所需部门试用。
三、新增人员安排到有关部门岗位进行试用，试用期一般为两个月，期满考核合格者，方可正式聘用。
四、试用人员如品行不良，业务能力欠佳或旷工，可随时停止试用，予以解聘，发给实际试用期工资。
五、试用人员报到时，应向校长缴验相关证件；
（一）、身份证、学历证书、教师资格证、职称证等有关证书及复印件，原件审验后退还本人，复印件留存。
（二）、近期半身免冠照片两张。
（三）、县级以上医院体格检查表。
（四）、个人求职材料（简历表）。
（五）、其他必要的文件及文字材料。
六、凡有下列情况者不得聘用
（一）、被褫夺政治权利，判处刑罚或受通缉者；
（二）、吸食毒品及使用毒品者；
（三）、品行恶劣或有前科，经公私营机构开除者；
（四）患有精神病、传染病或体检不合格者；
（五）、未满16周岁者；
7、教职工一经正式聘用，应当与学校签定劳动合同，双方共同遵照。
八、新进的教职工的住宿，由后勤主任安排。
九、职工需进行岗前培训。
（一）、教学业务培训由教导处负责安排；
（二）、班主任工作培训由政教处、安全处和后勤处负责安排；
篇三：教职工聘任制
学校教师聘任制度学校教师聘任制度范? 在充满活?，?益开放的今天，制度的使?频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统?的、调节?与?之间社会关系的?系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的?正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？下?是?编精?整理的学校教师聘任制度范?，欢迎?家借鉴与参考，希望对?家有所帮助。 学校教师聘任制度
篇1 ?、以双?平等?愿、“双向选择”为依据： 学校可根据国家的有关规定和学校教育教学、科研?作的需要，?主确定学校的机构设置和教师结构的?例；教师有权根据本?的专业知识、业务能?选择适合于??的?作岗位。 ?、学校和教师基于平等、合作的原则和意愿签订聘任合同，合同上明确规定双?的权利、义务和责任： 签订的聘任合同具有法律效?，对聘任双?均有约束?，它以聘书的形式明确双?的权利、义务和责任。教师按合同享有权利、履?义务；学校按合同为教师提供教育教学、科学研究、进修、交流等条件，并?付报酬。同时，学校有权对受聘教师的业务?平、?作态度和成绩进?考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。在聘期间，?特殊理由和?依法定程序?般不能辞聘或解聘，确需变动时，应提前与当事?协议，双?达成?致协议后，?可变更或解除。 三、聘任双?任职期限固定，任务与酬?明确： 教师受聘后，根据聘任合同领取相应的?资，在其职务发?变化后，其职务?资也相应变化。聘任期满后，双?都有?由选择的余地。校?可依据本?表现、?作能?及岗位需要等决定是否续聘；教师则根据单位?作情况、专业要求等决定去留，充分体现平等?愿的原则。 教师聘任制依其聘任主体实施?为的不同可分为如下?种形式：
1、招聘。即学校?向社会公开、择优选拔具有教师资格的应聘?员。它的程序?般是先由学校经?才交流部门批准，然后以?告或启事的形式提出所需?员的条件、?作性质、任务及?资待遇等，通常都要对应聘者进?审查、考核（或考试），充分体现公平竞争、择优录?的原则。对符合条件者学校即聘任。可见，招聘具有公开、直接、?愿、透明度?等优点，有利于发现和合理使??才。招聘与受聘双?应签订聘任合同，并明确双?的权利、义务和责任，聘任书?经签订，便具有法律效?。
2、续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。?般是在聘任期间，双?合作愉快，聘任单位仍有?作需要，教师对所从事的?作满意，双??愿签订续聘合同。续聘合同的有关规定和协议可与上次聘任相同，也可以根据实际需要变化。
3、解聘。即学校因某种原因不适宜继续聘任教师，双?解除合同关系，解聘的原因较多，有的是学校在聘任后发现受聘者不符合原定聘?条件，有的是?作中不称职或违反有关规定等等，已不适合继续聘任。由于聘任合同具有法律效?，因?，学校在聘?期限内终?聘任合同、解聘教师时，除有正当理由，否则应承担相应的法律责任。
4、辞聘。即受聘教师主动请求学校解除聘任合同的法定?为。如上所述，聘任合同对聘任双?均有法律约束?，教师因种种原因，不能继续履?聘任合同，给学校造成损失的，应依照聘任合同的有关规定，承担相应法律责任。 学校教师聘任制度
篇2 根据学校教学?作需要，特制定教师聘任制度如下：
?、教师聘任的基本原则：
1.为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师要采取?我申报、教研组学年组推荐，并经学校审核后聘任。
2.根据教学计划安排，若遇特殊学科可由学校教导处单独聘任。
3.学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师聘任。 ?、聘任任课教师的基本条件：
1.任课教师应拥护社会主义制度和国家的?针政策，遵守国家的法律、法规，具备为?师表、教书育?的`基本素质和师德。
2.具备?学本科及以上学历。
3.对具有丰富从教经验和具备??教师资格的教师学校予以优先聘任。
4.?体健康并能够完成正常的教学任务。
5.根据学校的教学计划，保证按照教学?纲、新课程的要求按时、按质量完成正常的授课任务和教学实践。
6.具有相应的普通话证书及计算机应?等级证书。 三、聘任教师的基本程序：
1、班主任选聘科任教师，填好学校教师聘任表格交教导处。
2、科任教师选择班级，并与班主任联系。
3、科任教师任课节次要求：语?、数学每?不超过两个班，外语不超过三个班，理、化不超过三个班，政、史、地不超过?个班，?、美、劳、卫等先聘任后，学校再统?调整。 四、聘任教师的待遇与奖惩：
1.学校单独聘任教师，根据其职称、任教资?核定课时费标准在聘任协议中予以规定和说明。
2.学校教导处负责?常课时的统计和监督检查，每学期统计报表经任课教师确认并由校长审核。
3.学校建?相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽则，出?并?质量完成教学任务并深受学?好评的优秀教师，学校按照规定予以表彰和奖励。
4.学校对有下列?为者予以批评教育、警告直?解除聘任；对造成严重后果和影响者要?其课时费赔偿损失。 （1）不能按所规定授课任务完成正常的教学任务。 （2）每学期?故缺课三次以上或经常迟到或早退者。 （3）经教师互评、学?评议、家长评议并经学校考核后认定为不合格者 学校教师聘任制度
篇3 为了积极推进学校教育管理体制改?，保障学校和教师的双?权益，调动??教师的?作积极性，促进学校教育教学质量的不断提?，并根据县教育局对教师队伍实?改?的精神，特制定本制度。 ?、聘任原则： 因事设岗，依岗定员；平等?愿，双向选择；任?唯贤，择优聘任；统筹兼顾，合理流动。 ?、聘任程序：
1.校委会聘任年级主任；年级主任签订责任书。
2.年级主任聘任班主任；班主任签订责任书。
3.班主任填写选择学科教师的意向表。
4.学校公布各班班主任名单及岗位设置情况。
5.学科教师填写选择班级意向表。
6.校委会根据学校师资情况和各班双向选择意向表统筹安排。
7.公布聘任结果。 三、细则：
1.聘任形式：聘任、待聘、分流、解聘。
2.聘任期限：?学年。
3.岗位设置： （1）班级设置 （2）教学岗位 语、数、外、理、化各科教师原则上每?带两班课程；??、?三政、史、地、?各科教师原则上每?带两班课程；??政、史、地、?各科教师原则上每?带三班课程；体育教师原则上每?带8班左右课程，?、美、信息技术、通?技术教师每?可包年级课程。校委会及年级主任将根据具体情况作适当调整。 （3）其他岗位
4.关于年级聘任的规定 （1）教职?双向选择分两个阶段先后进?。第?阶段为?三选择阶段，?三年级双向选择对象原则上应为上?届和本届教师。第?阶段为??、??同时选择阶段，??年级双向选择对象原则上应为本届教师、原??待聘教师和上?届?三待聘教师。??年级双向选择对象来源为：a原?三年级待聘教师b原??、?年级待聘教师c当年新招聘教师或新调?教师（??年级确保聘任新教师?年） （2）语、数、外、理、化、?三?物等各科教师原则上不跨年级任课。
5．关于落聘、解聘的规定 （1）落聘。经三个年级双向选择未被聘上的教师属待聘教师，由校委会根据学校其他岗位情况，征求本?意见，调剂安排处理。因岗位不够?法安排?作者或拒不接受安排者，视为落聘（男教师50周岁，?教师48周岁待聘者，由校委会统?安排?作，若不服从安排，则视为落聘）。落聘者若为有财编教师则作为分流对象，并报告局?事股；若为?财编教师，则予以解聘。 （2）解聘。学校按有关规定和?案，对受聘年级主任、班主任、学科教师的?作进?综合考评，发现不合格，将解除其受聘职位，即为解聘。校委会可以对下列情况之?予以解聘：
1年级?作出现重?失误，事故（安全、?殴、寝教室财产损毁严重，乱收费，乱订资料）频发或者在黄冈统考中，连续两次半数以上科?在全县位居末位的，或?学年学?流失率超过3%的，年级主任将被解聘。
2班级?作严重失误，造成事故者；或者在年级统考中，班级连续两次半数以上科?踩红线的，班主任将被解聘。
3?学期内教学评价连续两次被学?评为不合格者，并且教育教学效果也差，或?学期内连续两次踩红线的，学科教师将被解聘（?同类?较班级如特长班及新课改??、??政、史、地、?等学科教师依照说明b项处理）。上学期解聘?员，在下学期作待聘处理；下学期解聘?员只能参加低?年级选聘。
4学年内因解聘或其它原因（如学校?作调整需要等）造成空缺岗位由校委会统筹安排。 说明：a教学评价低于60分者为不合格。 评价办法：所带班级全体学?参与问卷调查。 调查分满意、基本满意、不满意三个等次。 满意率×100＋基本满意率×80－不满意率×20=评价得分
b?同类?较班级如特长班及新课改??、?政史地?等学科教学?较得分低于70分的学科教师将被解聘。 ?较得分=某班该学科统考综合分÷平?班该科前三名综合分平均分Ｘ100 （?同类?较班级取相近情况班级做为平?班进??照，如特长班和?补班与同年级的?科班作为平?班?照。）
（4）本制度解释权归校委会。 （5）本制度?通过之?起执?
篇四：教职工聘任制
教师聘任制度（大全）
第一篇：教师聘任制度（大全）
教职工聘任制度
1.聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。
2.聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。
3.聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。
4.教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后办理有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。
5.落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。6.聘任步骤
(1)组织教职工学习，进行思想动员。
(2)学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。
(3)制定公布聘任方案。(4)教职工填写应聘意向书。(5)学校考核聘任，公布结果。
(6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。7.聘任期限：一般为1年。
8.教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘：（1）年度考核被确定为不合格等次者；（2）不能胜任工作或不能履行岗位职责者；（3）无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者；（4）故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者；
（5）师德低下，体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者；（6）有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者；（7）严重违反工作纪委或学校规章制度者；（8）经双方约定者。
9.落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%。10.对未聘人员的安置
对未聘、拒聘、解聘人员应作好思想工作的前提下，按下列原则予以安置：（1）立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进行两次推荐安排，若两次推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。
（2）学校对未聘人员可安排参加培训，学习（包括转岗培训），也可安排从事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋职业。
（3）参加培训学习的人员，培训合格者，可重新竞争上岗。
（4）未聘人员应遵守学校作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上或累计30天者，予以辞退。
11.学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。
第二篇：教师聘任制度
教师聘任制
为客观公正地搞好今年我园教师专业技术职务聘任工作，深化职称聘任改革，激发学校内部活力，更好地与学校内部管理体制改革接轨。根据平教政字号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。
一、聘任的原则和方法
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘。
（二）坚持评聘公开，根据待聘人员的思想水平，实际工作能力，届内的工作实绩进行聘任。
（三）根据学校届内分系列评估的实际，高、中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进行，为了侧重教学一线人员，聘任时按照教师聘任率比职员聘任率高的原则进行，即：（教师聘任数教师竞聘数）（职员聘任数职员竞聘数），根据县人事局下达的岗位指标，按比例分配。
（四）年—××年，竞聘人员两年以上（包括两年）所属的评估系列，即为本次竞聘的系列。
二、聘任的范围条件
（一）范围：××年月日前在编在职的专业技术人员、××年月日
前取得相应任职资格、考核或任期届满考核为合格及以上等级者。
（二）条件：具备相应专业技术职务任职资格，能全面履行相应岗位职责，遵纪守法具有良好的职业道德和行为规范，身体健康，能坚持正常工作，尚未达到离退休年龄，符合学校制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位聘任条件。
三、聘任程序
聘任分三个阶段进行：宣传发动阶段、实施阶段和总结阶段。
（一）宣传发动阶段（月日—日）
（）学校召开全体教职工动员大会，进行宣传发动，传达县教育局、县人事局有关文件、会议精神，部署聘任工作。（）以处室组为单位组织教职工学习讨论，统一思想，提高认识，端正态度，明确搞好这次聘任的目的、意义。（）制定学校各岗位说明书。
（二）实施阶段（月—月日）
⒈建立聘任委员会。学校成立由人组成的聘任委员会，校长任主任，其余成员由学校党支部成员和教职工推荐的代表（人）组成。
⒉制定聘任实施细则。聘任委员会在广泛征求群众意见，反复论证的基础上，制定详细的聘任方案。聘任方案经教代会通过，全体教职工签字后，报教育局审核、县人事局批准后组织实施。
⒊个人申请。学校统一印制申请表。具有专业技术资格的人员，写出书面申请竞争岗位和表态材料，具体表明个人聘上或聘不上的态度，并写明如聘不上竞争岗位，是否还参加低一级岗位的竞争，不按规定填写个人申请或逾期不交个人申请者，视为拒聘。聘任委员会审查申请人资格。
⒋公开竞争。召开全体教职工参加的竞争聘任大会，符合条件的高、中级人员参加述职。
⒌民主测评。测评包括定性测评和定量测评。学校统一印制测评票，被测评人员按取得任职资格的划分，同内以姓氏笔画为序排列。定性测评票为同意、不同意，任何人不得弃权。同意票超过三分之二的高、中级教师有资格参加定量测评。定量测评采取排名次的办法，不允许并列和重复名次，否则，按废票处理。涂改的按废票处理。每
人每轮只投一次票，缺席人员不许补票。监票人、计票人由民主推荐产生，并注意回避。
测评步骤：
（）对高级人员进行定性测评；
（）对高级人员进行定量测评（落聘的高级人员可以申请竞争中级岗位）；
（）对中级人员进行定性测评；
（）对中级人员进行定量测评；
（）计算测评结果：
第一、将聘任委员会和中层以上干部组均去掉一个最高名次和一个最低名次，教职工组去掉个最高名次和个最低名次，然后按照聘任委员会占，中层干部占，其他人员占的比例加权汇总（计算结果取小数点后两位，四舍五入），得出民主测评结果，排出名次。
第二、根据—××考核结果排出名次。参加过本校××三次考核的，按考核结果、、的比例加权汇总；按两年成绩计算的，将另一年的成绩按比例平均分至两年加权汇总；只参加过本校××考核的，按考核结果的比例加权汇总。
第三、将考核名次与本次民主测评名次以各占的比例加权汇总，确定最终排名。没有在本校参加过考核的教职工，则以本次民主测评结果占的比例加权汇总。
⒍公示。将最终排名公示天。
⒎组织聘任。公示结束后，聘任委员会根据上级下达的使用岗位数额、民主测评结果，提出聘任方案；学校党支部审议通过聘任方案，上报县教育局、人事局审批备案；学校召开聘任大会，宣布聘任结果，签订聘约，颁发聘书。
（三）总结阶段（月日—日）
聘任工作结束后，学校对聘任工作的每一个程序，每一个步骤，每一个环节进行认真检查分析，总结经验，吸收教训，写出书面总结报县教育局。
四、有关问题的几点说明
⒈本次聘任后的待聘、落聘人员，在学校设置的岗位空出时，可依次递补（按先教师、后职员的顺序交替进行；定性不合格者，不得递补）。
⒉本次聘任期为年，以前聘任的专业技术职务，自行终止，自××年月日起执行新的聘期。
⒊原已聘任中、高级专业技术职务年龄达到男周岁，女周岁（年龄截止到××年月日），其原任职期间各及任期考核均为称职以上的，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务，可向学校写出书面申请，不在参加竞争聘任，学校根据实际需要安排适当工作，其工作福利待遇不变。
⒋原已具备中、高级专业技术职务年龄达到男周岁，女周岁（年龄截止到××年月日），其原任职期间各及任期考核均为称职以上的，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务，可向学校写出书面申请，不再参加竞争，直接聘任，占用单位限额。
⒌高、中级专业技术职务人员的聘任，如遇分数名次相同时，职称高者优先；再相同，届内荣誉（优秀教师、教学能手、百佳教师）高者优先；再相同，教龄长者（包括工龄，以教育局档案为准）优先；再相同，年龄长者优先。
⒍直接聘任的高、中级专业技术人员所占的名额数为公用指标。
⒎单位主要领导人的专业技术聘任，在通过竞争上岗后，由县教育局确定聘任事项（占用原单位聘任数额）。
⒏工资兑现时间及兑现标准按省、市、县有关规定执行。
五、加强领导，严明纪律，精心组织
这次专业技术职务聘任工作，涉及面广、政策性强、时间紧、任务重，必须在学校党政组织和聘任委员会的领导下，按上级要求，积极、慎重、大胆、稳妥地进行。要增强聘任工作透明度，聘任委员会名单、设岗数额、考核成绩、聘任方案，要及时公布，保证聘任工作在公开平等中进行。
这次聘任工作涉及到教职工的切身利益，是对每一个同志的考验，学校要认真组织教职工学习上级有关文件精神，做深入细致的思想工
作，对有关思想问题和矛盾，要及时发现，及时汇报，及时疏导。
严格聘任纪律，精心组织。领导干部和聘任委员会工作人员必须坚持原则，秉公办事，严格按照程序和要求进行工作，对营私舞弊，弄虚作假，打击报复的要严格处理。待聘人员要相信组织，相信群众，正确对待聘任结果，待聘人员搞非法组织活动和不正常竞争，一经发现，立即取消参聘资格，对无理取闹，扰乱正常工作秩序者，视情节轻重严肃处理。
本实施细则由学校聘任委员会负责解释。
第三篇：教师聘任制度
教师聘任制度
一、指导思想：
深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益的全面提高。
二、聘任原则：
坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则；
坚持全面衡量、实绩优先的原则；
坚持从事的工作与聘任的岗位相一致，因岗设人，岗责结合，目标明确的原则。
认真搞好核编定员,确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职责，严格按岗位数量和相应岗位的上岗条件进行聘任。
三、聘任依据：
按各类岗位的岗位考核标准执行，以考核为依据，以本校的工作需要，工作服从分配为准则。对受聘教职员工应全面实行岗位责任制，明确岗位职责和工作规范，制订考核标准和考核制度，建立考核档案，作为续聘、不聘、晋升和奖惩的依据。
四、聘任的范围与条件：
1、本单位在职在岗教职工，及学校已签订合同接受的高等学校毕业生，学校拟从外校选调的教师，拟从社会招聘的职工。
2、应聘教师应具有《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》
中规定的教师任职资格；工人应具有工人任职资格，在职在编，身体健康，能坚持正常工作。
五、聘任办法：
1、应届毕业生首先经过专家组面试及参加相关心理测试后，双方签订毕业生就业协议，实习结束，征求有关部门负责人的意见，由校长聘任。
2、社会招聘人员经过考试及相关面试后，由校长聘任。
3、教师聘任可先由校长提名，征求有关部门负责人的意见后，由校长聘任。校长与聘任的教职员工签订合同。
六、聘任程序：
1、岗位考核：本着严格考核的原则，对受聘人员进行聘期考核和考核，同时还要根据具体情况进行不定期考核。
每年7月底进行教师教学能力考核，直接关系该教师当年续聘。每年年终进行全体教职工考核。
2、岗位聘任：本着充分发扬民主的原则，每学期开始前，学校征求各位教职工工作意愿，聘任期满后，校长及中层以上领导研究并征求部分教职工的意见，结合教学能力考核及考核情况进行续聘或解聘。续聘人员与学校双方签订聘用合同及岗位聘用合同，明确岗位职责。
七、聘任期限：
聘任期一般为一年，可根据具体情况连聘连任。八、双方履行的职责：
在聘任期内，校长不得无故解聘教职工，教职工不得无故辞聘。辞聘的按合同及教育局有关文件执行。
第四篇：教师聘任制度
教师考核聘任制度
实施教师聘任制，是教师队伍管理制度方面的一项重大改革，对调动广大教师教书育人的积极性，提高教师队伍素质，促进队伍的优化，增强教师的活力起到了积极的作用。
一、考核内容及标准：
⒈考核内容：主要从德、勤、能、绩方面进行考核。⒉考核评定
档次及标准：
⑴优秀：遵守宪法、法律和学校管理制度，忠实执行党的教育方针、政策，教育思想端正，师德良好，敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。严于律己，品德品行堪为学生表率，关心、爱护学生，不体罚或变相体罚学生，教书育人，团结协作，关心学校，服从组织安排，认真履行岗位职责，没有因工作失职而引发事故造成重大损失。熟练掌握教育教学基本功，积极参与课堂教改，在面向全体学生，提高教育教学质量、培养学生具有创新精神和实践能力为重点的全面发展的基本素质，培优转差等方面取得显著成绩。积极参与继续教育，不断追踪教育科研信息，积极参与教育教学课题研究和试验，指导和培养青年教师有成效。名额比例：在同级技术职务中评选以内，取整数，不设“四舍五入”。
⑵称职：遵守宪法、法律和学校管理制度，忠实执行党的教育方针、政策，教育思想端正，师德良好，敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。严于律己，品德行为堪为学生表率，关心、爱护学生，不体罚或变相体罚学生，教书育人，团结协作，关心学校，服从组织安排，认真履行岗位职责，没有因工作失职而引发事故造成重大损失。熟练掌握教育教学基本功，积极参与课堂教改，在面向全体学生、提高教育教学质量、培养学生具有创新精神和实践能力为重点的全面发展的基本素质、培优转差等方面取得一定成绩。积极参与继续教育，不断追踪教育科研信息，积极参与教育教学课题研究和实践。名额不限。⑶基本称职：遵守宪法和法律，忠实执行党的教育方针、政策，教育思想端正，基本掌握教育教学基本功，能完成教育教学工作任务，但教育教学能力水平较低或因责任心不强而至教育教学效果低下。名额不限。
⑷不称职：政治思想落后，道德败坏，违法乱纪，当学生面吵架、打架，有辱师德；或违犯宪法、法律，以任何形式弄虚作假，严重违反学校的管理制度，严重损害学校集体荣誉；或拉班结派，搞小团体；或拨弄是非，制造混乱；或打骂学生，侮辱学生人格；或责任心差，组织纪律性差，不服从分工，无故旷工；或在工作中因严重失职造成
重大损失，发生责任事故情节严重者；不履行岗位职责，教育教学效果差，授课极不受欢迎；向家长索要财物，向家长、学校社会散布不实之辞，影响学校声誉；擅自向学生收取费用。名额不限。
二、考核实施办法：
⒈设立考核机构：根据上级的有关规定和本校实际，由校务委员会成员组成考核组，负责组织实施考核工作，然后由学校考核组进行复核。
⒉考核程序：
⑴考核组组织教师认真学习有关聘任、考核的文件、考核方案，以提高认识，领会政策、掌握条件。
⑵被考核教师填写考核鉴定表。
⑶被考核教师在所在科组进行述职。
⑷考核小组对被考核教师进行考核评议。
⑸考核小组把考核结果通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到通知之日起３天内向学校考核组申请复核。⑹校长对全校考核情况进行审批。
⑺考核组将考核结果通知书加盖公章后发给被考核教师。
⑻考核组把全校考评结果上报区教办备案。
三、聘任条件及手续：
⒈新一轮教师聘任对象为本职公办教师。代课教师与学校分年签订代课合同，不办理聘任。外地调入的教师在调入前的试用期(一年)里，与学校签订试用合同，不办理聘任。新招聘的外地教师学历要求达到大学本科学历。
⒉有关条件如下：
短聘：三年考核中有两年被评为基本称职或一年评为不称职的教师实行短聘，期限为一年，视其表现，再确定是否继续聘任。短聘期间，发基本工资，发学校人均生活补贴的50％。
高聘或低聘：学校根据教师的教育教学能力高低，可高聘或低聘教师的技术职务资格。（此点仅限于聘任工作适用，由学校掌握），工资按聘任的职务技术档次，由学校经费调节。
转聘：对教育教学能力低下，完成教学任务较差的教师，不再安排教学岗位，转聘非教学岗位或转聘到其他类别的学校（幼儿园）工作，转聘后按新岗位确定其待遇，不聘原技术职务资格。解聘：在聘任期间，凡有以下情况之一者，应解除聘任：⑴连续两年岗位考核不称职；
⑵不服从组织安排工作，经多次教育仍坚持不改的；⑶工作严重失职，造成恶劣后果的；
⑷无正常理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计时间超过30天的。
3、聘任手续：
教师的聘任，由校长提出聘任方案，经办学单位和教育主管部门批准后，由校长颁发聘任书，并与受聘教师签订聘任协议书。
涟水县成集学校
二○一三年九月
第五篇：教师聘任制度
教师聘任制度
××学院教师聘任制度当前，改革的外部环境正在日益优化，广大教师的心理承受能力也已大大增强，全面推行教师聘任制已具备了不少有利条件。当然，在推行教师聘任制过程中，也存在不少问题需要加以认真地思考和很好地解决。如聘任合同的规范化，教师的流向和薄弱学校的师资队伍建设，发生人事争议的仲裁和监督，落聘人员的转岗分流和安置
等问题。因此，必须坚持稳中求进的原则，积极稳妥地做好以下几个方面的工作。第一、统一思想，提高认识。思想观念的变革是一切改革的先导。确立适应新体制的思想观念是转换用人机制、推行教师聘任制的先决条件。推行教师聘任制的核心是变身份管理为岗位管理，形式上是制度上的改革，内涵上是观念上的变革。当前，最重要的是使各级教育管理干部和广大教师充分认识推行聘任制的重要性、必要性，认识聘任制是教师队伍管理的法制建设的重要步骤，是对原有教师任用制度弊病的改革，认识实行聘任制将有利于学校的生存与
发展，有利于教师职能的充分发挥，从而为教师聘任制的全面推行创造良好的社会舆论环境。要做好思想政治工作，使教师不仅有紧迫感和危机感，更要有一种使命感，使其真正关心、支持和拥护这项改革。第二、加强领导，健全组织。推行教师聘任制是一项全新的工作，涉及面广，任务繁重，各级教育行政部门和各个学校都要高度重视，切实加强对这项改革工作的组织和领导，把聘任制改革纳入各级领导的重要议事日程，做好改革的指导和协调工作，保证聘任制工作的顺利进行。通过积极有效的行政行为，指导和控制教师的有限流向，保证实施素质教育的师资要求。充分发挥各级党组织和工会、教代会在教师聘任过程中的参与管理、参与监督的作用。做好人事争议的调节和裁决工作，成立有广泛性代表参加的争议仲裁决工作，保证仲裁的公正性，使争议双方的合法权益都得到有效保护。第三、先行试点，分步实施。由于各地区的经济发展水平不同，实施聘任制的基本条件和客观环境不同，因此在推行教师聘任制的过程中，必须将长远目标与阶段任务和当前工作很好地结合起来，注重分类指导，分步实施，而不能强求一律，一哄而起。同时，必须在实践中不断探索，认真总结；本着先易后难的原则，试点先行、以点带面，积极搞好试点工作，为全面推行探索路子，夯实基础。一旦条件成熟，就要狠抓落实，尽快全面推行。第四、加快立法，统一规范。《中华人民共和国教师法》规定，实施教师聘任制的具体办法，由国务院教育行政部门规定。但目前教师聘任制还没有统一的政策和法规，使各地各校在实行过程中存在一些混乱现象，也影响了聘任制的施行效果。依法治教，首先要有法可依。因此，尽快出台教师聘任制实施办法和相关配套政策，对加强聘任制的规范化管理十分必要。第五，突出重点，配套实施。学校人事分配制度改革是校内管理体制改革的龙头，建立和推行教师聘任制度是学校人事制度改革的核心，是建立能上能下、能进能出的新型教师任用制度的关键，必须把这项工作摆到突出位置，作为重点内容来抓。同时，推行教师聘任制是一项复杂的工作，涉及到工资分配、社会保障等方方面面的改革问题，而每一方面的改革、每项改革措施都相互联系，互为条件。因此，在突出重点的同时，必须注意搞好配
套改革，整体设计，统筹规划，全面推进。教师聘任制度，是聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或教育行政部门根据教育教学需要设置的工作岗位，通过学校和教师签订和聘任合同，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。我国《民法通则》第三条、第四条规定：当事人在民事活动中的地位平等，民事活动应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。这些规定，为作为聘任双方当事人的具有独立法人地位的学校和教师在聘任过程中的平等地位作出了明确的法律界定。《中华人民共和国教师法》第十七条规定：学校和其他教育机构应当逐步实行聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任。在我国历史上这是第一次完整地对教师实行聘任制做出了明确的法律规定，是教师任用制度上的重大突破。《中华人民共和国教育法》也明确规定：国家实行教师资格、职务、聘任制度，学校及其他教育机构行使下列权力：……聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分。这些法律的颁布统一了人们对教师聘任制的认识，为推行教师聘任制提供了强有力的法律保障。推行教师聘任制，要以邓小平教育理论、党的十五人精神为指导，以《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》为依据，认真贯彻落实《面向21世纪教育振兴行动计划》和第三次全国教育工作会议精神，遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理的原则，建立促进教师资源合理配置与开发利用的管理制度，形成竞争和激励机制，建设起一支结构合理、素质良好的教师队伍。教师管理制度包括教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度及教师培养培训、教师考核与奖励等制度
。教师聘任是教师资格制度和教师职务制度之间承上启下的重要环节，是教师管理制度的核心。它具有以下方面的特点。第一、地位平等化。学校和教师在法律上均处于完全平等的合约人地位，双方劳动关系的建立完全基于自愿的原则。选择是双向的，教师有是否应聘的自由，学校有聘任和解聘教师的权利。第二、关系契约化。聘约是规范学校和教师之间的劳动关系的契约，其表现形式为聘任合同。聘任双方的权利和义务行为都应在聘任合同中予以明确，使得聘任制真
正得到法律形式的规范。第三、任期明确化。聘任期限在聘任合同中具有明确规定，从而破除了教师职务终身制。教师聘任在实行任期制的同时，也为教师自由流动提供了可能。第四、过程公开化。学校实行面向社会公开招聘、平等竞争、择优聘用、广揽人才。教师个人也不再固定为某一学校所有，而成为整个社会共享的人力资源。教师聘任过程公开化，实现了教师就业机会的均等，也拓宽了师资来源渠道。第五、机制竞争化。教师凭实力上岗，学校择优录用，实现双向选择，优胜劣汰。人才在竞争，学校也在竞争。教师在同一岗位任职一定期限得不到晋升就必须流动，即所谓非升即走。同时，教师也在选择学校，缺乏吸引力的学校将被人才所冷落。第六、形式多样化，教师聘任制是一种灵活的用人形式，根据教师个人特长和学校和具体实际，一个教师可以为一个学校聘任，也可以为向个学校同时任用。用人单位聘任教师也可以采取互聘、联聘、兼聘、返聘等多种聘任形式。从而实现了人力资源的社会共享，提高了师资管理的效益。在市场经济条件下，市场对资源的配置起基础性的作用。作为一种重要的市场要素和经济资源、人力资源的配置和人才流动，必须按照价值规律的要求，并受到供求关系的影响和调节。在我国社会主义市场经济条件下，教师的劳动在一定程度上进入市场，按市场规则自由流动，其流向必然会受价格、竞争、供求因素的驱动和影响。当然，积极有效的政府行为，对于减少市场配置的盲目和无序，也是十分必要的。一般实施教师聘任制应具备以下基本前提：有足够的教师后备资源；有畅通的教师流动渠道；教师工作有相当的吸引力。在推行聘任制的过程中，制定聘任办法、规范聘任程序、签订聘任合同，使其有法可依，有章可循，对保证聘任制的顺利推行是十分重要的。建立和推行教师聘任制是我国当前教育人事制度的一项重大改革，是学校用人机制的根本转变。这一制度的实施，将建立起一种具有竞争和激励机制的教师任用制度，也会触动教师管理工作中长期存在的难点和矛盾。研究和探讨这一问题，提高对这一制度的认识，并能正确实施是十分必要的。我国的教师任用制度，形成于建国初期，由于受前苏联模式的影响，教师的录用、任命和调配等管理工作都是通过计划与行政的形式和手
段进行的。这种教师任用制度是在计划经济模式下运行的，与当时的社会经济、政治体制是相适应的，曾经对我国教育事业的发展起了积极的作用。但随着社会主义市场经济体制的初步建立及其对教育改革和发展的要求，这种制度的弊端已越来越突出，主要体现在三个方面：第一，用工形式僵化。现行的固定用工形式削减了学校用人的自主权和教师选择学校的权利，忽略了教师和学校之间的权利与义务的关系，教师工作缺乏严格的岗位职责，因而出现了干好干坏一个样、干多干少一个样的现象。第二，流动渠道不畅。单纯的行政手段使得人才的部门所有、单位所有状况严重，想进的进不来，想出的出不出。现行教师的来源单一，几乎完全依靠师范院校的培养，社会上具有丰富实践经验的优秀人才很难进入教师队伍，而不适合教师工作的人又出不去。人员结构性的超缺编严重，造成有事没人干、有人没事干的局面。第三，竞争意识缺乏。以前过于集中和统一的管理模式，缺乏灵活性和自主性，使教师形成了一种长期固定在一个岗位上的不正确的“安全感”，不能主动适应岗位变化的要求。人岗不符现象严重，出现了有人不适其岗、有岗不得其人的现象。这些问题的存在，使学校人力资源的使用效率低下，广大教师的积极性、创造性得不到充分的调动和发挥。为了进一步深化教育人事制度改革，建立起适应社会主义市场经济体制和政治体制、科技体制改革的需要和适合学校自身发展特点的人事管理制度，以切实保障学校和教师的合法权益，必须推行教师聘任制。
篇五：教职工聘任制
为激活用人机制，加强教师队伍建设，促进办学水平的提高。特制定我校
教职工岗位聘用实施方案如下：
一、聘用原则
1.以岗定人原则。
学校根据教育局核定的教职工编制数，以及学校教育教学工作需要设置工
作岗位，并在编制实际使用数内聘任教职工。
2.择优聘用原则。
以德、能、勤、绩为主要依据，同时以学历、教师职务任职资格等作为参
考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。
3.双向选择原则。
聘用工作应当遵循学校和教职工"平等自愿、商议一致"的原则，维护教职
工的合法权益。学校可以聘或者不聘，教职工也可以应聘或者拒聘。教职工有自由
选择岗位的权力，以更好地发挥特长。学校聘用领导小组有权选择并组合学校
教职工队伍，以达到优化师资队伍的目的。如教职工自身意愿和学校岗位需要
发生矛盾，由聘用领导小组进行协调。
二、聘用范围、对象和期限
1、学校聘用范围包括:(1)经学校考察并已经和学校签订就业分配合同的新教师;(2)学校在编教职工。
2、聘用时间：每年七月正式开始签定聘用合同，八月份全部结束。
3、聘用期普通以学年为单位，优秀教师、骨干教师可以签定中、长期聘用
合同。
三、组织领导
学校成立由校长为组长，副校长、工会主席、教导主任、校区负责人、教
师代表为组员的聘任领导小组，聘任领导小组在党支部书记的领导下开展工
务单位上水平挪移，这种转补要综合考虑各方因素，例如本人的.希翼、所属长
的意见、生活住处等。
芬兰
在芬兰，教师社会地位非常高，甚至要高于公务员。教师享有高于公务员
的待遇，有着较高的社会地位。根据法律规定，芬兰所有的教师(除幼儿园教师
外)都必须拥有至少硕士学位以上学历，幼儿园教师必须拥有学士学位以上学
历，假期还要继续在大学培训，并且这些培训都是免费的。
与中国当前情形相似的是，芬兰中小学阶段女教师占70%以上，但并非由
于男性都不愿意做教师，而是由于芬兰年轻人都想成为一位中小学教师，因此
大学教育系的竞争大、淘汰率高，惟独最优秀的学生才干成为一位教师。并且
在今年的教育改革中，虽然基础教育核心课程由国家制定，但教师本身拥有很
大的自主权，为了更好地完成教学目标，可以自主选择授课方法、课本教材以
及计算机技术。
法国
法国的公立学校中小学教师享有国家公务员的身份。除外语教师外，仅法
国、欧盟和瑞士公民有资格成为法国教师。教师的薪酬为国家财政支出。教师
的聘任并非学校决定，而是由国家统一管理，教育部下设人力资源总司负责全
国范围中小学教师的聘任、培训与管理。
法国中小学教师可分为师范生教师和非师范生教师两部份。目前，法国仅
有4所学校招收、培养师范生，每年招收约千余名师范生，师范生一经高等师
范学校录取即享有国家公务员实习生身份，上学期间每月可从国家领取约1300欧元的工资。约四分之三的师范生毕业后进入高等教育机构执教，小部份学生
进入中小学任教。非师范生的普通硕士一年级学生也可通过参加教师资格考试
获得教师从业资格。
法国教师的公务员身份保障其职位相对稳定，惟独经鉴定为“职业能力不
足”的教师才有可能面临解雇。就教师工资而言，法国教师的工资处于整体国
民收入中等偏上水平。
日本
日本实行的是教师聘用终身制。国立、地方公立的各级各类学校的校长、副校长、幼儿园园长、教师、专职教育研究人员以及各地方教育委员会的教育
长和教育行政管理人员等通过教育为全体国民服务的教职员工为日本的“教育
公务员”，相关的法律法规有《教育公务员特例法》、《国家公务员法》等。副
教授以上的教员一旦经过考核被大学录取为正式教师后，没有任期的限制，只
要没有违反特例，普通可以工作到退休。此外，升薪升级以及退休待遇与本人
的工作年数密切相关。
二战以后，日本采用教师的终身聘用制给社会带来了不少积极的影响。但
随着时代的飞速发展，日本的终身聘任制度的弊端也日益显现。比如“近亲繁
殖严重”，缺乏流动性，职业倦怠，学术界缺乏活力，等等。
篇六：教职工聘任制
教职工聘任制度
学校在科学设立岗位的基础上，实行干部、教师双向选择，竞争上岗，按岗位的要求择人，教职工以岗应职，实现教师队伍的整体优化。
1、学校根据本校教职工编制数科学设置机构和岗位，提出聘任方案，经学校党组织、教职工代表大会讨论通过后公布实施，同时报教育局人事科备案。
2、坚持以岗定人，因岗择人，根据岗位需要，确定上岗条件，教职工提交上岗申请，竞争上岗。在科学考核的基础上，按照教职工德、能、勤、绩及身体状况等，由校长聘任相应人选，不能超编聘任。
3、聘任与校内职务工资挂钩，应聘者享受岗位津贴和相应待遇。允许一人受聘多职，并可低职高聘或高职低聘。
4、教职工受聘后，与学校签定聘任合同，双方都要遵守合同，任何一方均不得违约。
5、制定教职工岗位考核评估细则，对教职工进行考核，考核结果与教师聘任、晋职、奖励挂钩。
6、对拒聘的教职工，学校从其拒聘之日起停发其工资，限期半年内调离。对未聘任岗位的教职工，限期半年学习提高、届时重新应聘，如再次未被聘任，限期半年内调离。
7、经教育行政部门批准，学校可面向其他学校招聘教职工，经本校批准，教职工可到其他学校应聘。
8、未经学校和教育主管部门同意，随意到其他单位工作，超过15天的和连续旷职15天，或一年累计旷职30天的，或者连续两年年度考核评价确定为不合格者，学校依据合同拒绝继续聘任，并限期半年内调离。
9、对不履行教师义务，不遵守教师职业道德规范，乱收费、乱办班的教师，经教育仍无转变的，学校与其解聘，限期半年内调离。
10、对挂编在岗人员及出国逾期3个月未归者，学校不与之聘任。
