篇一：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
浅谈如何更好落实从优待警政策
从优待警，从含义上可理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现,是当今时代发展对监狱提出的客观要求。本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察,将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。
一、从优待警的必要性和重要性。
多年来，监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献,创造了监狱事业的辉煌业绩。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。一方面是在政治层面上的压力。随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进,机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。监狱警察长期从事高度危险的工作，执法风险较大，真可谓守着“火山口”，随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响；三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下，随着物
价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量,而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道,与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人"，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”，从优待警正是体现了马克思主义这一原则,是凝聚警心的温情之举,是稳定队伍的坚强后盾,是焕发激情的重要保证。
二、当前从优待警存在的问题
通过调查，近年来，尽管上级领导对从优待警工作重视程度较高,也做了很大的努力。但落实到具体工作中,特别是在一些基层队伍中，都不同程度的存在对从优待警工作“打折扣”的情况，主要表现有以下几个方面：
1、少数基层领导对从优待警工作重视程度不够高。据调查,少数基层领导对新形势下从优待警工作的认识和重视程度不够高，特别是在思想上还没有真正认识到落实从优待警工作的重要意义，在落实各项具体措施的工作中，态度不够坚决，工作不够主动.个别基层领导
在日常工作中，只重用警，不重爱警，甚至片面理解从优待警，认为从优待警只是提供警察的福利待遇，而忽略了对干警在政治上和身心上的关爱。
2、一些从优待警的措施落实得不是很到位。近年来,尽管基层队伍制定的各种从优待警措施应有尽有，但依然存在少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文。特别是在落实警察值班经费保障和改善警察的工作、人居生活环境等方面,都存在不同程度的差距，使得一些深受警察欢迎的从优待警措施在少数单位没有真正落实到位.3、对从优待警工作的检查考核和监督力度有所欠缺。近年来，虽然上级机关加大了对基层单位落实从优待警工作的检查考核和监督力度，但从实际效果看，也不同程度地反映出上级机关在抓检查和监督考核方面存在“心太软”的问题，不能严格按相关规定追究领导责任，使得一些检查和考核徒有虚名。
三、从优待警的对策和建议
面对日益繁重的监狱工作，如何使广大监狱警察爱岗敬业,勤奋工作？面对工作、生活中的种种困难,用什么动力驱使他们直面困苦,进一步调动警察积极性,全身投入？如何缓解警察压力，凝聚警心，让疲惫的身心放飞呢？作为一名基层警察,笔者在工作实践中深刻的感受到，一切监狱工作，都是通过监狱警察，特别是基层的警察来完成,人是做好工作的决定因素。因此，做好新形势下基层警察队伍的从优待警工作,对于进一步加强和改进监狱工作及队伍建设具有重要的现实意义。通过本次调研、归纳、汇总，个人认为,要做好新形势
下从优待警工作，应注重做好以下几方面的工作：
一、要在“认识"上下功夫.在当前的体制模式下，任何一项重大措施的酝酿、制定甚至落实都离不开上级领导的决策参与，因此，要做好从优待警，主管领导特别是基层领导的“重视”是前提。领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有提高思想认识，带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍，真真正正的做到从优待警；况且，人，毕竟也是情感动物，对于领导的真情厚意,相信广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。如此温情之举，远比那种“高压严管"、“越逼越反”、“箍紧必炸”的效果要好得多.二、要在“举措”上下功夫。
从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项多层次的系统工作。
具体来讲，可做到以下几点:1、做好“调查摸底”工作。正所谓“没有调查,就没有发言权。"上级部门应该主动到基层调查了解广大警察们的内心诉求和实际需要，并进行汇总,分类，从而更加有针对性的制定从优待警的相关措施；2、做好从优待警工作，主要应抓好两个方面的待遇，分别为政治待遇和经济待遇.广大基层监狱警察身处一线,守着“火山口",面临压力较大，因此,要切实把奖励政策制定好，提高基层警察工作积极性。首先要优先考虑基层警察的政治需求,应公平、公正、公开地做好升资晋级、提拔任用等工作;还有就是应努力
保障广大监狱警察行驶参与权、知情权、监督权和表达权等民主权利,真正做到政务公开、接受监督、广开言路,以进一步推进民主决策；其次，基层警察物质待遇也应不断提高。邓小平曾深刻指出:“要重视物质利益原则，提倡革命精神，不讲物质利益，在一定时间里可以,但长久不行."历史和现实都告诉我们，越是奉献的职业,越是危险的工作,越是要关心从业者的物质利益.从优待警正是体现了邓小平理论这一基本原则，是凝聚警心的重要保证。广大基层警察工作繁琐，压力较大，执法风险也大,工作、作息时间严重不规律，生活单调乏味，日久天长,容易产生逆反、对抗情绪。因此，在财政允许的情况下,建议上级有关部门可否适当提高基层干警的福利待遇。比如说在当今楼价、物价飞涨的年代，如何确保警察在工作所在地的基本生活质量；另外，每一名监狱警察辛勤奉献的背后，都离不开他们家庭的支持,家庭是否安稳关乎我们的干警能否安心工作.因此,每年可定期开展评选“优秀监狱人民警察”和警察家属“贤内助”等活动，以表彰先进，充分调动广大干警及其家属的敬业和奉献精神;再则有必要建立警察家属就业、特困家庭子女帮扶制度，切实为部分家庭困难干警解决实际问题；还有就是诸如保险福利、医疗福利、学习培训(包括思想教育和职业培训）、外出参观等.通过各种方式提高基层警察的政治待遇和物质待遇,以更好地激发基层警察工作的积极性、荣誉感和向心力。
三、要在“落实"上下功夫。
近年来，尽管上级部门制定的各种从优待警的措施屡出不穷,但少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文,使得一些深受干警欢迎
的从优待警措施并没有得到真正落实，从优待警变成了口号和空头支票，以至于部分“暖警心”工程变得多少有些令人心寒，徒添唏嘘……因此，从优待警,一定要认认真真在“落实"二字上下功夫,例如可作为民心工程列入年初工作计划和财政预算，并建立相关的问责机制等,真心实意为广大干警做工作，坚决杜止从优待警仅仅停留在会议上、文件里.
四、要在“督查问责”上下功夫。
上级领导部门应建立一套科学、严明的督查管理机制，对下属单位可采用“定期检查,临时抽查”、“访问基层干警、收集反馈意见”和开展干警满意度等方式，认真督查下属单位是否落实好从优待警的相关政策，并将督查结果与该单位的年度考核挂钩,与主管领导政绩相挂钩,对督查出来的问题应当严令整改，做好教育、定期跟踪,确保每一项从优待警的举措都能落到实处,真真正正做好从优待警这一“暖警心”工程。
监狱大计,以人为本.我们必须站在新的历史的起点上，把从优待警置于监狱工作发展的核心地位，立足以人为本的科学发展思想与要求，只要领导重视，保障得力，科学定位，工作落实，相信我们的警察队伍必然能充满朝气、充满激情、充满战斗力，放飞疲惫的身心,为梦想添砖加瓦,为监狱事业又好又快的发展,提供强有力的人才支撑。
篇二：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
如何做好从优待警
浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益
从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：
一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上
篇三：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
保障从优待警政策思考措施
保障从优待警政策思考措施
从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。
一、落实从优待警政策措施的意义
态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合检察文化建设，适时开展体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。
第七，建立从优待警督察机制，保证从优待警的各项措施落到实处。全面建立从优待警督察机制，定期对各庭、科、室、队的从优待警情况进行专项督察，重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况，督促部门落实从优待警政策，把从优待警的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。
三、从优待警应注意的几点问题
一是从严治警与从优待警的关系问题。从严治警与从优待警是站在同一高度上的、对等的两个方面，宽严相济才能保障队伍管理取得良好成效。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者对于抓好队伍建设，都具有重要意义，相辅相成，缺一不可。我们始终把从优待警作为加强队伍建设的一条重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警；同时，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿，队伍的战斗力也将受损。
二是从优待警的理解问题。受传统管理思维的影响，往往把从优待警局限于干警的物质需求，解决民警的实际困难，免除后顾之忧。人本主义心理学的需要层次理论认为，人除了物质需求外，还又社会交往、被尊重、理解以及自我实现等更高层次的需求，实践中应摒弃这种片面的理解，更新观念，拓宽视野，从而完善从优待警制度、机制。
三是从优待警与营造舆论的问题。检察干警无论是在对敌斗争还是在自身
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建设中，都需要得到人民群众与社会各界的关怀、理解和支持，因此社会舆论的广泛支持也是从优待警的重要方面，在社会上营造良好的舆论氛围，是对落实从优待警工作的有力依托和支撑。
当前，面对检察工作新形势和新任务，关注从优待警，努力探索从优待警的新形式和途径，将是摆在检察队伍面前的一个课题。我们相信，随着检察队伍管理的发展，从优待警工作必然会迈上一个新的台阶。
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篇四：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
阿克苏地区中级人民法院从优待警工作实施办法
为深入贯彻落实中央政法委、上级法院关于“从严治警、从优待警”的有关精神，切实加强从优待警工作，改善干警的待遇，解除干警后顾之忧，积极构建和谐法院，提高队伍的凝聚力和战斗力。院党组决定，于2013年前为干警办十件实事，并实行从优待警相关制度。确定的十件实事分别为：一是实行干警带薪休假、带薪疗养制度；二是每年定期为全体干警进行一次全面体检；三是加大干警培训力度，确保中级法院干警在2013年前全部轮训一遍；四是开展“干警生活关爱”活动，使干警充分感受到党组织的温暖；五是建立开办职工食堂，为干警工作生活提供方便；六是筹建干警“温馨一刻”音乐茶吧，释缓工作紧张情绪；七是筹建干警健身俱乐部，丰富干警文化生活；八是为全体干警统一购买团体人身意外伤害保险；九是配齐干警夏、春秋、冬（包括棉大衣）法官制服，每年每人发放价值500元的洗衣卡；十是硬化绿化美化法官小区，为干警提供优美生活环境。具体实施办法包括以下（共十三章四十五条）内容。
第一章
干警带薪休假
第一条
政治部把干警年休假列入全院工作日程，早计划，早安排，从2-10月份，分期分批安排干警休假。原则上1、11、12月份不安排休假，每个庭室最多只能安排2个干警同时休假。
第二条
休假时间按照国家有关规定执行。对确因工作需要不能安排当年休假的，可依法发给加班费；连续两年未休假的，第三年必须安排休假。
第三条
严格落实国家有关探亲假、产假、公休日和节假日休息的规定，非因紧急工作需要一般不占用干警公休日和节假
日。确因工作需要占用公休日和节假日的，要及时安排补休或依法发放加班费。
第二章
干警带薪疗养
第四条
地区中级法院每年安排一次干警内地疗养活动。凡工作年限满5年的干警，可根据单位每年的安排和组织，享受带薪疗养。具体的疗养计划和人员分配方案由政治部拟定，报院党组研究讨论。
第五条
疗养人员确定，本着优先照顾“50岁以上干警”，“全国、自治区先进工作者、优秀法官、办案能手”，“为单位做出过重大贡献者”“优秀公务员”的原则，按照疗养名额依次安排。确保每名干警能享受疗养1次。
第三章
干警体检
第六条
每年3-4月份，定期为全院干警（含临聘人员、离退休人员）做一次全面的身体检查，建立干警健康档案。具体事项由政治部列出体检方案，经院党组研究决定后具体实施。
第四章
干警培训
第七条
落实法官培训计划和培训任务，积极选派法官到国家法官学院、内地法院和到高级法院学习深造，参加各类业务理论实践业务培训班。扩大培训范围，争取2年内中级法院干警全部轮训一遍。
第八条
加大培训经费投入力度，修建法官培训中心，利用自身资源和条件，组织力所能及的培训活动。适时组织人员分批次到浙江等发达地区法院考察学习，学习先进经验，进一步开阔视野。
第五章
住院慰问
第九条
本院干警患普通疾病住院的，单位一次性发给慰问金500元；需进行手术的，发给慰问金1000元。患严重疾病住院的，单位一次性发给慰问金1000元；需进行手术的，发放慰问金2000元。
干警及配偶患严重疾病的，政治部可向党组建议，在全院范围内倡议捐款进行慰问。
第十条
干警因公负轻微伤的，单位发给慰问金500元;负轻伤住院治疗的,发给慰问金2000元;需进行手术的，发给慰问金3000元;重伤住院需进行手术的，发给慰问金5000至10000元。
第十一条
干警配偶住院治疗需进行手术的，单位发给慰问金300元或等价物品，并可休假陪护三天，除特殊情况外，应准予休假。
第十二条
一年内因同一类病多次住院的，原则上只慰问一次。
第六章
结婚生育慰问
第十三条
本院干警结婚（再婚除外）的，中级法院给予贺金600元或等价物品，新婚干警可按规定休婚假。
第十四条
本院干警子女结婚的，中级法院发给慰问金300元或等价物品，除特殊情况外，应准予休假3天。
第十五条
本院干警结婚生育符合相关法律法规的，中级法院发给慰问金300元或等价物品；干警可按规定休产假。
第七章
节日慰问
第十六条
春节、古尔帮节。慰问干警家属，为干警发慰问金300元。政治部、老干支部代表院党组慰问离退休老干部、遗属，送发慰问信、慰问金为200元或等价物品。
第十七条
“三八”妇女节。“三八”妇女节向在职女干警发放慰问金200元或等价物品；可休假半天。
第十八条
重阳节。政治部、老干支部组织茶话会、座谈交流活动等方式，代表院党组慰问离、退休老干部。
第十九条
中秋节。慰问干警家属，为干警发慰问金200元。
第二十条
“八一”建军节。政治部组织全院复转军人座谈，代表院党组慰问复转军人，每人发给慰问金200元或等价物品。
第八章
生日慰问
第二十一条
本院干警生日当天，除特殊情况外，可享受休假一天，院工会代表中级法院送生日贺卡和生日蛋糕卡各一份。本院干警逢“十”（比如30岁、40岁）的生日，送生日贺卡、蛋糕卡和鲜花一束。
第二十二条
本院干警配偶生日当天，干警可享受休假半天，院工会代表中级法院送一份生日贺卡和一束鲜花。
第二十三条
干警生日休假审批手续从简。各庭室负责人应在干警生日一天以前，以口头、电话、短信等方式，提醒干警申请一天休假。干警配偶生日前一天，干警可向庭室负责人提出休假半天申请，除特殊情况外，应予准予休假。干警生日当天因出差或工作特殊情况不能休假的，可在工作结束后，自行选择补休时间。
第二十四条
本院干警生日贺卡和蛋糕卡由行政办公室统一制作、发放。干警蛋糕卡、生日贺卡在干警及其配偶生日当天送到本人手中。
第二十五条
对干警配偶在外地工作的，各部门负责人要提前邮寄生日贺卡，确保其在生日前收到贺卡。
第九章
丧事慰问
第二十六条
干警因公去世，本院成立治丧机构，院工会负责发布讣告，并协助家属处理有关丧事。中级法院送花圈及慰问金5000元，政治部组织院全体干警召开追悼会及参加遗体告别仪式。
第二十七条
在职干警非因公去世的，本院不成立治丧机构，院工会及干警所在庭室负责发布讣告，并协助家属处理有关丧事，中级法院送花圈及慰问金1000元或等价物品，政治部组织干警参加遗体告别仪式。
第二十八条
离退休老干部去世后，政治部派人协助家属处理有关丧事；中级法院送花圈、慰问金500元或等价物品，由政治部组织干警参加遗体告别仪式。
第二十九条
在职干警的父母、配偶去世的，政治部派人协助家属处理有关丧事，中级法院送花圈及慰问金500元或等价物品，政治部组织干警参加遗体告别仪式。
本章所有慰问金均不含在干警补偿费、抚恤费、丧葬费等应得的费用之内。
第十章
子女入学、参军慰问
第三十条
本院干警的子女参加高考被一本院校录取的，单位发给慰问金1000元；二本院校录取的，发给慰问金600元；三本及大专院校录取的，发给慰问金300元。子女入学时可休假三天，除特殊情况外，应予准予休假。
第三十一条
本院干警的子女依法服兵役的发给慰问金800元。
第十一章
干警福利、救济
第三十二条
绿化硬化美化家属院小区。集中力量，完成法官小区（卡坡家属院）的绿化硬化美化工程招投标、建设工作，使干警尽早入住。
第三十三条
修建、开办法院干警食堂，方便干警饮食起居。合理搭配饮食，强化卫生管理，优化干警膳食营养结构，确保干警饮食健康。
第三十四条
为干警配齐法官制服。由办公室负责联系，为每名干警定做法官服夏装、春秋装各2套，冬装1套。
第三十五条
建立干警家庭慰问制度。政治部和工会每年对全院生活困难的干警进行摸底，对特困干警家庭适时进行帮扶，切实为干警解决实际困难。
第三十六条
建立干警人身意外保险制度。行政办负责，统一为全院干警购买团体人身意外伤害保险，解除干警后顾之忧。
第三十七条
对体弱多病的干警，要适时调整工作岗位，安排力所能及的工作。
第三十八条
干警退休时，政治部组织单位干警召开座谈会,并为退休干警发慰问金1000元或等价物品。
第十二章
丰富干警文化生活
第三十九条
筹建干警健身俱乐部，完善娱乐设施。每周三下午定为干警活动时间，在合理安排好工作的前提下，干警有组织地参加本院相关的文艺、体育活动。
第四十条
筹建干警“温馨一刻”音乐茶吧，干警在每日紧张工作之余，可以到茶吧缓解紧张情绪，释放工作压力，消除疲劳。
第四十一条
由院工会牵头，每年春节前组织春节联欢晚会；每年组织一次春季踏青活动；“五一”
或“十一”前后组织篮球、羽毛球、乒乓球、棋类、拔河等文体比赛活动。
十三章
附
则
第四十二条
从优待警慰问对象由所属庭室负责人向院治部提出，政治部提出慰问意见，经分管财务院领导审核批准，到院财务室履行财务手续。
第四十三条
参加慰问人员组成。一般情况下，由分管院领导、政治部、办公室、所在庭室主要负责人以中级法院的名义进行慰问。特殊情况，需要主要领导参加的，分管院领导或政治部向院主要领导报告。
第四十四条
慰问费用原则上从中级法院工会费中列支，特殊情况下也可从中级法院经费中列支。
第四十五条
本《办法》（试行）自颁布之日起施行。
篇五：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
试析对建立健全从优待警工作机制的思考
试析对建立健全从优待警工作机制的思考
论文摘要
随着科学发展观在人民法院工作中的深入贯彻落实，从优待警已经产生出了新的内涵和外延。本文站在以人为本的角度，从建立以人为本的从优待警工作机制的重要性、内容、进路三个方面出发，认为建立以人为本的干警管理体制会产生凝聚、激励、规范、辐射等功能，阐述了以人为本的干警管理体制主要包括人性化的领导方式和管理制度、方法，并提出了以人为本的干警管理体制主要应当建立物质保障机制、多渠道满足干警精神需要。
论文关键词
从优待警
以人为本
工作机制
“从优待警”是一个老话题，但近年来的司法改革实践却赋予了它新的含义和要求，“科学发展观”、“以人为本”的理念凸显出法院管理体制中人的因素越来越重要。党的第十七次全国代表大会提出了“第一要义是发展，核心是以人为本”的要求，落实到建立健全从优待警工作机制方面，就是要求我们紧密联系人民法院工作实际，不断深化对科学发展观的认识，不断深化对人民法院工作规律的认识，从以人为本的角度重新审视从优待警问题，进一步研究管理工作的新思路和新方法，笔者正是从这一新的视角出发，提出了一些自己的认识和看法。
一、建立以人为本为核心的从优待警工作机制的重要性
人民法院的管理工作应体现以人为本的根本价值取向。从优待警就是要坚持以人为本，努力维护广大干警的合法权益和正当利益，不断满足广大干警多方面的需求，最大限度地调动广大干警的潜能，在促进法院目标实现的同时，促进广大干警的全面发展。而以人为本的从优待警机制，就是用以人为本的科学发展观指导和建立对法院干警的管理机制，使这种管理更加顺应和符合以人为本的要求，最大限度地发挥干警在法院管理中的作用，以最优化地实现法院管理的目标和效能。
法院管理一旦形成以人为本的干警管理机制，就会产生传统管理方式所不能实现的如下功能：
(一)凝聚功能
以人为本的干警管理机制，集中反映了法院广大干警的群体意识，它所包含的思想观念、价值取向、工作精神、工作作风，均寄托了广大干警的理想、追求和信念，关系到干警的前途命运。广大干警由此产生的认同感会成为一种粘合剂，从各方面把广大干警团结起来，从而形成一种强大的向心力和凝聚力。
(二)激励功能
以人为本的干警管理机制把促进干警的全面发展作为它的中心内容，它对人的激励不单单是传统管理的外在的推力，而是一种内在的引导，它不是消极被动的满足干警对实现自我价值的心理需求，而是从多方面满足干警的物质文化需求，使干警从内心深处自觉产生为人民司法事业拼搏奉献的效应。这种献身精神和行为准则，可以使广大干警形成强烈的使命感，持久的驱动力，成为干警自我激励的内在动因。
(三)规范功能
以人为本的干警管理机制，不仅仅是靠传统管理中的制度，还要靠弥漫的法院文化氛围、共同的价值观念、行为准则和道德规范，使之形成强大的使个体行为从众化的心理压力和动力，使干警产生适应群体环境的心理和行为共鸣，继而产生行为的自我调节和控制。
(四)辐射功能
以人为本的干警管理机制如果成为一种相对成熟而固定的模式，不仅会在法院内部发挥其独特的管理效能，不断提高干警的整体素质和形象，而且，它还会通过人民法院的审判工
作对社会产生积极的影响，进一步提升人民法院的司法公信力。
二、建立以人为本的从优待警机制的内容
建立以人为本的从优待警机制，主要内容是探索符合以人为本的干警管理机制。
(一)人性化的领导方式
一个法院的文化、管理方式往往与这个法院的领导者有着密切的关系，他的思想观念、行为举止、性格特质，深深地影响着这个法院管理方式的构成，也反映了他的管理能力和水平。提高领导干部的管理能力和水平的一项重要内容，就是以科学发展观的精神积极探索和实行人性化的领导方式。这也是适应社会进步、促进干警全面发展的需要。从大多数法院看，自1995年以来，一大批高学历的年轻干警相继充实到法院，使法院干警的年龄和知识结构发生了很大变化。这些富有朝气的年轻干警是追求平等、公正、个性化、多样化、自主化的群体，他们对法院领导干部、法院管理的认识以及对各种需要的满足，都呈现出与老干警不同的特征。被领导者知识结构的变化，使传统的命令、组织、部署、指挥、控制等领导方式面临着新的挑战，必须做出新的变革。许多干警认为领导干部“以身作则、言传身带、激励鞭策、热情民主”等素质和行为会取得更好的管理效果”。坚持以人为本，就要求领导干部变革领导方式，在不放弃传统的领导方式中的命令、组织、部署、指挥、监督等职能的同时，向为干警的全面发展提供指导、帮助和服务方向转变。人民法院的各级领导干部既是组织者、指挥者、控制者，同时，更是指导者、帮助者、服务者。这种领导方式的转变过程，就是领导干部的世界观和工作角色的逐渐转变过程。在这一过程中，领导干部组织者、指挥者、监督者的角色适当弱化，指导者、帮助者、服务者的角色逐渐强化。实行以人为本的干警管理方式，给领导干部自身素质提出了更高的要求。它要求人民法院各级领导干部在法院管理中，必须树立正确的权力观，正确地看待和行使组织赋予的`行政职务影响力，把工作重点放在激发干警的使命感、培养干警的才能、发挥干警的潜能上;必须加强自身修养，注重发挥自身的非行政职务影响力。一个富有魅力和威望的领导干部，自然会通过自己的行为紧密地把广大干警团结起来，顺利实现法院管理的目标。反之，就会人心涣散，就谈不上有效地管理。领导干部的魅力和威望并不单纯取决于它的行政职务影响力，而是取决于它的人格品德、思想修养、知识经验、胆略才干、正直公平、率先垂范等非职务影响力。这也为新时期人民法院领导班子建设赋予了新的内容，提出了新的要求。
(二)人性化的管理制度和方法
坚持以人为本的干警管理机制，就要求法院的管理制度、方法和手段都应建立在顺应人性、有利于人的全面发展的基础上。
1.积极探索人性化的管理制度。管理制度是管理的有效性不可或缺的要素，它的特点就是它的刚性，即不可违背性，违背了，就要受到惩罚。在法院队伍现有的思想觉悟、道德水平条件下，法院管理不可能舍弃刚性管理，管理制度不可或缺。
篇六：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
从优待警十项措施
“以官兵为本”，为贯彻落实上级关于从优待警的工作要求，努力营造和谐向上、拴心留人的工作环境，进一步增强广大官兵的事业心和责任感，确保部队高度稳定和集中统一，确保以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成，江华县消防大队结合实际，特制定十项具体措施从优待警。
(一)落实官兵休假制度。根据年度工作部署，按照个人意愿和工作需要相结合的原则，分别制定干部、士官年度休假探亲计划。因工作原因不能正常休假探亲的官兵，视情予以一定的经济补偿，按未休假天数的基本工资总额执行。当年被评为省级以上先进个人和荣立二等功以上者，可奖励休假（一般为7天）。
(二)提高官兵福利待遇。争取地方党委、政府和财政部门的重视支持，提高官兵的生活待遇，确保各种福利按月、按标准足额按时发放到位。
(三)解决官兵特殊困难。凡官兵父母、岳父母（公婆）去世，或因身患重大疾病、手术住院以及家庭遭遇重大自然灾害的，大队要组织予以慰问。同时，积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚金。
(四)关心官兵身心健康。每年组织官兵进行一次体检，重视官兵心理健康工作，并建立健全官兵身体、心理健康档案，对参加有毒害的火灾扑救和事故处置的官兵，及时组织
体检，建立官兵重大疾病医疗保障专项资金，为官兵购买医疗保险和人身意外伤亡保险；切实做好消防官兵入保湖南省公安民警人身意外伤亡保险有关工作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇，定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、生活等方面的困难。
(五)解决官兵住房问题。积极争取地方政府的支持，将消防官兵的住房纳入地方经济适用住房建设范畴，采取建设经济适用住房、组织出面团购商品房等办法，积极稳妥地解决干部士官住房难的问题。加强部队公寓房建设，确保官兵家属来队探亲有房住。
(六)做好家属就业转业干部安置工作。及时办理无工作随军家属生活困难补助费申报工作，积极协调，为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。积极协助地方有关部门，做好转业干部安置工作。
(七)鼓励并支持官兵学习成才。有组织地参加全军职考。鼓励干部参加在职学历教育，经组织批准入学的，应保证学习时间，并按照《关于印发〈关于干部在职学历教育若干规定〉的通知》（[2005]武消党字第77号）的规定，由干部毕业后任职单位按标准核报学费。积极为战士创造学习成才环境。有计划的组织士官参加短期技能培训，确保二级以上士官都能掌握一技之长。
(八)切实维护官兵合法权益。大队成立2-3人组成的法
律援助小组，及时为官兵及其家庭出现的涉法问题提供法律援助。
(九)落实军人子女教育优待政策。按照民政部、教育部、总政治部有关规定，切实做好残疾军人、烈属子女、因公牺牲官兵子女和现役军人子女在入学、入托和报考普通高中、中等职业学校、普通或成人高校等院校的，享受加分、同等条件优先录取、免交学费、杂费等教育优待工作。对官兵（含退休）子女，凡符合有关规定、愿意来消防部队服役的，优先予以照顾；凡正在消防部队服役、符合士兵考学条件、考试成绩不低于最低录取分数线的，优先推荐到武警学院或昆明指挥学校学习。
(十)丰富官兵文化生活。不断完善俱乐部，建立电子图书室，满足官兵的文化需求。积极组织开展文化娱乐体育活动，努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。充分利用地方图书馆、文化馆、电影院、文艺团体等社会文化资源，活跃和丰富官兵文化生活。积极开展有益于培养官兵服务群众、提高自身文化素质的警民共建活动
篇七：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
从优待警从严治警
在新的历史时期,如何加强改善劳教人民警察队伍建设,认真做好从严治警与从优待警有机结合,是摆在劳教所党委成员抓班子、带队伍、强素质，建设一流劳教所的重要内容。在强化民警队伍管理上，既要体现从严治警，又要体现从优待警的思想，只有将两者科学辩证的统一起来，才能实现民警队伍持续、健康、稳定的创新发展；才能实现劳教场所民警队伍建设上水平；才能确保劳教人民警察队伍始终听党指挥，献身使命、服务人民、忠诚于党、维护稳定。在开创劳教事业的天地里，拓展职能、建功立业。为此，现笔者就如何从严治警与从优待警工作谈几点自己的认识：
一、从严治警是建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、廉洁高效劳教人民警察队伍的可靠保证
队伍建设是确保场所发展的根本。是推进劳教所捍卫事业发展，提高依法治所能力，提升教育矫治质量，贯彻上级党委指示精神的重要核心力量，只有劳教人民警察队伍时刻听党指挥，忠诚于党，我们才能完成党和人民赋予我们的光荣使命，担负起保一方平安的职责，要实现从严治警，笔者认为应从三点抓起：
1、强化组织纪律性。毛泽东同志曾说：“，加强纪律性，革命无不胜。严明的纪律，是我们事业成败关键，是我们革命事业从胜利走向胜利的可靠保证”。在革命战争年代，人民军队之所以能由小到大，由弱到强，赢得全国的解放，实现中华民族的伟大复兴，就是因为有钢铁般的纪律来捍卫。而今，在依法治所道路上，我们仍然需要这种优良的革命传统和工作作风，劳教人民警察队伍是“教育、感化、挽救”轻微违法人员和强戒人员的一支重要社会执法维稳队伍，在日常工作中，所党委就应制定严明的制度，时刻做到以制度管人、以制度管事，以制度约束人，只有用严明纪律去教育民警，才能确保民警队伍永保党的先进性，坚定的政治立场，使劳教人民警察永不变色，高扬起全心全意为人民服务的伟大旗帜。
2、强化政治理想教育。理想是行动指南，坚定的理想信念是保证劳教人民警察队伍健康前行的动力。因此，应以经常性的“五观”（人生观、世界观、价值观、利益观、道路观）思想去教育民警，锤炼队伍，使民警能坚定不移地高举中
国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，使自己的思想始终同党的要求与时俱进，始终同所党委的工作要求开拓创新，始终同劳教事业的发展融于一体。
3、强化民警的大练兵活动的兴起，是锻炼劳教人民警察作风纪律的最有效的管理办法，以严明的军事训练规范民警的言行，以严格的训练规范民警的思想行动。切实做到目标一致、言行一致、行动一致、团结一致，树立集体主义荣誉感和团队精神。
二、从优待警是体现以人为本，保障劳教人民警察合法权益的具体措施。
从优待警是新时期政治建警的具体要求。劳教人民警察长年奋战在教育矫治工作的第一线，白天带工、晚上给劳教人员、强戒人员授课，还要经常同劳教人员和强戒人员做深入细致的谈话工作，几十年如一日，可谓艰辛而忙碌。为此，要经常关心体恤民警的辛勤付出，要从政治上、思想上、生活里、工作中，关心体贴民警，要切实落实从优待警政策，提高民警的补助待遇，在政治上，关心他们成长，在职级方面，提拔重用那些有能力、有业绩、有拼搏精神的同志，给他们创造成才的机会和舞台，切切实实地使那些工作积极的民警有地位、有荣誉、有作为，给予优厚的待遇，形成一个肯干事，干成事的工作局面。
从优待警是稳定劳教民警队伍稳定性的重要条件，例如：近年来，喀什劳教所党委为了壮大民警队伍，实行了以事业留人、以待遇留人、以能力留人机制，使那些肯干事、干成事、能干事的民警有位子、有干劲，党委千方百计地筹措资金解决他们的家庭住房、入党问题，落实建立民警周末补休制度，对有贡献的民警给予物质奖励和精神奖励，并号召全所民警、职工向有贡献的同志学习。从优待警的全面落实，极大地调动了全所民警的工作积极性、主动性和创造性，为维护场所安全稳定，提升教育矫治质量做出了新贡献。
三、在深化民警队伍建设上，要始终坚持从严治警与从优待警的辩证统一相结合
在劳教管理体制中，要实现民警队伍的专业化、规范化、正规化，就必须坚持从严治警和从优待警相统一，只要从严上下功夫，认真执行铁的纪律，就能打造出一支无往而不胜的队伍，就能炼出一支作风顽强、执法公正、廉洁勤政的执法队伍，而从优待警则是保障劳教人民警察合法权益，体现组织关心，感悟所党
委的厚爱之举。因此，在场所建设发展上，我们应时刻把握两者的关系，正确处理从严治警与从优待警在加强民警队伍建设上的作用。
诚然，在巩固部级现代化文明劳教所的道路上，我们一定要把抓好队伍建设，提升民警队伍管理水平，服务党委中心工作作为我们一切工作出发点，使从严治警与从优待警紧紧相联，切实应用于工作实践之中，实现场所整体工作上水平。
篇八：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
浅析新形势下如何做好从优待警工作
在创建和谐社会,构建和谐警民关系的新形势下，从优待警已成为公安机关队伍建设的必然要求，是一项“得警心、暖警心、稳警心”的系统工程。从优待警，是在国家有关政策的指导下，根据不断变化的社会形势，积极创造条件向广大民警提供优惠政策、优良条件和优厚待遇等一系列工作的总和。这项工作对于充分调动民警的积极性、主动性和创造性，激发队伍的活力和潜能，增强队伍的凝聚力和战斗力，促进公安工作的可持续发展，具有重大现实意义和深远的历史意义。
一、坚持从优待警工作的意义。“念勤简能、宜加优奖”。从优待警就是要努力维护广大民警的合法权益和正当利益，不断满足民警的多方需求，最大限度地发挥民警潜能，以最优化实现公安机关的目标效能。
（一）从优待警是构建和谐警民关系的重要基础。构建和谐警民关系是加强公安机关自身能力建设的根本要求，需要每个民警去身体力行，如果让民警饿着肚子、顶着压力去工作，构建和谐警民关系就无从谈起。从优待警就是要一切从关心爱护民警出发，一切为解决民警实际困难着想，把民警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，在公安机关内部大力营造以警为本、关爱民警的良好氛围，才能将民警的切身利益维护好、实现好、发展好，才能更好地推动公安机关依法履行职责、维护群众合法权益、创造良好的社会治安环境，为构建和谐社会提供有力保障。
（二）从优待警是加强公安队伍管理的必然要求。随着社会经济的快速转型，社会格局瞬息万变，各种突发性、群体性事件日益剧增，各种诱惑千奇百怪，公安民警的工作任务异常繁重，执法环境日趋严峻，给民警身心健康带来了极大的危害，给队伍管理设置了重重障碍。执法难、难执法是我们目前普遍存在的问题，一方面是全民法治意识的提高，但更多的是个别群体利益的片面诉求，故意刁难执法人员，甚至威胁执法人员的人身安全。面对这样的社会形势和执法环境，只有认真落实从优待警，合理布局警力，减少民警负担，及时给予工作上的关心，政策上的倾斜，情绪上的疏导，才能让民警时刻保持健魄的体质、昂扬的斗志和依法行政的平和心态。
（三）从优待警是提升民警综合素质的基本途径。从优待警注重的是人文关怀，强调的是民警的主体意识、本位理念，推行的是赏识激励教育，强化的是民警的知情权、参与权、发言权，目的是解决好民警的政治、经济待遇和面临的各种实际困难。我们不仅注重从物质上帮助民警，更要从思想上深化“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，从学习上加强民警的公安业务知识，从能力上提升民警的综合素质，从工作上体现民警的自身价值。通过对民警搭建成就事业的平台，统一民警思想，平衡民警心理，增强民警的归属感、成就感、荣誉感。
（四）从优待警是保持公安队伍稳定的迫切需求。人民警察既是一份光荣神圣的职业，也是一份辛苦危险的职业。
许多民警在执法过程中受到伤害，甚至为之付出生命。据公安部统计，2008年至2012年，全国公安民警因公牺牲2204人，因公负伤16821人，平均每年441名民警因公牺牲。人民警察成为和平时期最具风险和最富于献身精神的职业。在这种情况下，我们必须从警力、经费、健康、职级等方面多管齐下，建立和完善警务保障机制，维护好民警的基本权益，落实各项福利待遇，“让流血的人不流泪，让实干的人得实惠”，确保队伍高昂的斗志和旺盛的活力。
二、做好从优待警工作的方法。安邦定国在于得民心顺民意，立警为公在于得警心顺警意。我们必须针对民警的思想状态，把从优待警作为凝聚警心构建和谐警营的切入点，从政治、管理、工作、生活、舆论五个方面做到统一。
（一）做到从优待警与政治建警的统一。警察作为一个社会单元，最基本、最重要的要求是“政治合格”。因此，应当大力加强民警的政治教育，关心民警的政治进步，积极为其成长创造条件，要形成敢于破格提拔，敢于打破常规选择那些有突出贡献的民警，提高政治、工资、福利等相关待遇，切实解决好民警的后顾之忧。
（二）做到从优待警和从严治警的统一。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者相辅相成，缺一不可。如果缺少了从严治警，那么我们的从优待警将会变成“养虎为患”，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿。因此，我
们始终把从优待警作为加强队伍管理的重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警。
（三）做到从优待警与科技强警的统一。“科学技术是第一生产力”。公安工作要适应新形势，不仅要有高科技的装备，还要带动高科技人才的开发，从硬件和软件两方面为公安工作提供技术支持。落实从优待警，要坚持“以人为本、以警为本”的思想，从选、提、用、励等各个环节上，为培养公安队伍中的一流人才创造良好的环境，做到知人善任、唯才是举。
（四）做到从优待警与文化育警的统一
。先进的文化是人类文明进步的成果，也是推动人类进步的精神动力。大力加强公安文化建设，坚持用科学理论武装人、用正确舆论引导人，用高尚精神塑造人，用优秀作品鼓舞人，坚定民警
的理想信念和价值追求，在队伍建设上发挥文化的潜移默化作用，不断增强队伍的向心力和凝聚力，是落实从优待警的重要内容，以此推动从优待警工作健康发展。
（五）做到从优待警与舆论促警的统一。
公安工作始终需要得到人民群众与社会各界的关怀、理解和支持，社会舆论可以加强和改进我们的工作，有效促进公安队伍自身建设，社会舆论的广泛支持也是从优待警的重要方面。坚持正确的舆论导向，营造良好的舆论氛围，搭建良好的执法环境，实现全社会的从优待警，是对落实从优待警工作的有力依托和支撑。
三、落实从优待警工作的措施。做好新时期的从优待警工作，应该从建立健全机制入手，做到“内外兼修、刚柔并济”，实现公安机关内部从优待警工作满意度和全社会对从优待警工作关注度的有机结合。
（一）建立思想先导机制。思想是行动的先导。落实从优待警首先要强化民警思想政治工作，注重调查研究，努力实践探索，提高思想政治工作的针对性和实效性，以作出合乎人心、顺应时代的要求。如我队结合青年民警多，思维活跃，可塑性强的特点，坚持每月开展一次民警思想分析会，全面掌握民警思想状况，针对民警诉求和存在问题，及时研究整改措施，尽力解决民警的后顾之忧。除此以外，我们还定期召开民主生活会、和民警交心谈心，到民警家中家访、遇民警红白喜事，支队领导也会亲自到场送上自己的一份心
意。正是在这种环境的熏陶下，全队上下形成了风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围。
（二）建立教育成长机制。坚持以人为本、以警为本，努力为民警成长成才的提供良好的条件和环境。支队成立以来，始终坚持“人尽其才、学以致用”的理念，积极开展民警岗位交流，对市局遴选、借调、外派、警力下沉等人员流通机制给予最大支持，我们先后有1名正科职干部下派到县市局挂职副局长，2名民警派驻企业担任人才助理，6名民警加入市青年干部成长工程，5名民警选调到市局警令部、政治部，24名民警下派到一线基层，为广大青年民警提供了更丰富的学习机会和更广阔的发展空间，加速民警成长步伐，实现警力资源合理配置。
（三）建立奖惩激励机制。健立完善奖惩激励机制,是公安队伍建设从“应急式管理”向“长效管理”，“粗放式管理”向“制度管理”转变的必由之路。制定奖惩激励机制要注重奖惩兑现，始终把奖惩激励与民警的政治荣誉、经济利益、晋升晋级相挂钩，使之成为衡量民警价值的重要杠杆。在2011年支队年度总结表彰会上，我们分别给在第二十二届全国公安系统实战应用射击比赛中夺得50米手枪慢射冠军，并打破全国纪录的民警李扬帆奖励现金一万元，给在第十三届省运会上夺得男子手枪速射团体、个人两枚金牌的民警程伟奖励现金五千元，给其他在省级比赛中取得优异成绩的民警奖励现金三千元，共计发放奖金三万余元，此举极大地激发了民警工作的积极性和主动性。
（四）建立帮扶慰问机制。在现实生活中，大多数民警都是家里的顶梁柱，在亲人为他们职业骄傲的同时，下岗、失业、疾病却时时侵袭着他们的家庭。公安机关应及时了解民警在家庭、婚姻、子女、疾病等方面遇到的困难，尽可能给予抚慰和帮扶，不断激发民警的工作热情。在支队我们规定了民警本人结婚、住院、直系亲属住院、逝世、家庭遇到意外事故等八种必访的情形。逢年过节支队领导都会组织大队、中队干部赴家庭困难的民警家中进行走访慰问，送上慰问金和慰问品。“礼轻情意重”，民警感受到了来自组织的种种关怀和温暖，就会全身心地投入到工作中去。
（五）建立健康检查机制。警察是一个高危的职业，公安民警经常面对来自于社会、工作、家庭等诸多压力，长期
高风险、高强度、超负荷的工作影响身心健康。我们通过对民警定期体检、健全民警医疗档案、落实民警年休假制度等形式，及时了解民警的身体状况，缓解民警身心疲劳的状态。针对部分民警在工作中情绪抑郁、焦虑不安、缺乏职业热情和自信等现象，我们主动聘请心理老师开设心理健康热线，及时为民警提供心理咨询和辅导，帮助民警培养积极健康的情感，解决他们各种心理问题，缓解民警精神压力，疏通民警心理屏障，让民警保持乐观向上的精神状态，切实增强民警对各种心理压力的“免疫力”。
（六）建立维护权益机制。当前，民警在执法过程中无端遭侮辱、谩骂甚至被殴打的现象时有发生；针对民警的无效投诉和恶意控告不断增多；民警超负荷工作，正常休息难
保证，职级待遇低，心理压力大等现象在公安系统内普遍存在。在工作中注重对民警合法权益保护是新时期新形势对公安工作的新要求，公安机关在查处违法违纪现象的同时，要发挥好政工纪检督察部门对民警的保护职能，对那些恶意投诉、诬告民警的不法行为应依法予以处置，让那些因正当执法受到人身伤害的民警和受到错告、诬告的民警得到组织上的安抚和心灵上的慰藉。这样，才能有效维护民警的合法权益，为民警创造一个良好的执法环境。
（七）建立文化育警机制。“观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质，蕴含着先进文化理念的警营，能于无声处润泽心灵，激发民警的进取精神，培养民警的奉献意识。警营文化建设是公安队伍建设和
从优待警的一项重要内容，是公安事业发展的精神动力和智力支持。警营文化通过强烈的文化舆论氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，释放出巨大的能量，实现民警的自我完善和自我发展。警营文化建设能够提升民警的战斗力，增强凝聚力，与社会舆论形成良性互动，民警因为有了文化而有了内涵和底蕴，警营因为有了文化而有了灵魂和方向。
（八）建立舆论导向机制。“舆论”一词，直到18世纪才作为一个独立的词组。1762年，法国启蒙学者卢梭在他的《社会契约论》中首次将“公众”与“意见”组成一个概念，即“舆论”。舆论对个人、社会、群体乃至政府都能发生一定的制约与监督作用。我们通过电视台、报纸、网络等新闻媒体，大
力宣传公安工作中涌现出的先进个人和集体。让社会从各方面了解警察这一职业，了解警察的危险、拼搏、奉献精神，从而达到公众对警察职业的认同感，让广大群众对民警的执法给予更深的理解，为民警搭建良好的执法环境，实现全社会的从优待警。行胜于言，从优待警落到实处需要社会各方支持，它将给民警带来欣慰，给警营带来激励，给整个社会的和谐带来法治的力量。
篇九：保障从优待警政策思考措施从优待警措施有哪些
从优待警30条！优秀民警可直接越级晋升！四川眉?公安始终坚持严管与厚爱并重，出台《从优待警30条措施》，切实抓好各项惠警政策落地落实，全市公安民警辅警政治待遇、经济待遇、?作待遇不断提升，职业荣誉感、?豪感、归宿感不断增强，队伍的向??、凝聚?、战??不断提?。1、政治上关?，提?职业荣誉积极争取市委组织部、市委编办等部门???持，推进两个职级序列改?和职务与职级并?，年龄较?的民警侧重职级，优秀年轻同志侧重职务，特别优秀的直接越级晋升，从根本上解决民警压级压职“??难”问题。进?步鲜明选???导向，坚持“五个坚决不?”、做到“四个公平”，注重讲政治、重实?、重业绩、重群众公认的导向，摒弃论资排辈、到点就升的错误认识，确保队伍风清?正。2、?作上关怀，激发?作热情科学安排勤务，合理使?警?，让?线警?得到必要的调整和休息，始终保持队伍饱满的精神状态和旺盛的战??。切实做好后勤保障?作，保障办公办案经费，特别是涉及民警安全防护的装备坚决配备到位。落实侵害民警执法权益案件快速办理、领导慰问、逐案剖析、维权正名、诉讼援助，旗帜鲜明地为民警撑腰，让民警敢于依法履?职责。3、?活上关爱，解决后顾之忧落实年休假制度，建?年休假应休尽休?作机制，确因?作需要未能休假的及时安排补休，为家在外地的同志每2个?合并?次?长假。关注??教育，开展“助学活动”，2020年帮助100余名民警??就近就便?学；关注岗位风险，为全市公安机关民警辅警职??标准购买700元/?/年的意外伤害补充保险；建?暖警平台，逢年过节向民辅警家属发送慰问短信，春节寄慰问卡，送上局党委节?的祝福。4、待遇上关切，?舞?作?劲全?落实警衔津贴、值勤岗位津贴和法定?作?之外加班补贴，及时?额兑现职级晋升后?资待遇；落实市内?屋?、中岩寺、?峨?等景区向全国公安民警免费开放。把握政策?撑先机，在全省率先设?由财政全额保障、资?滚动保持在500万元的优抚救助?，在?个?民警察节集中发放优抚?24.8万元，救助18?，各分县局累计救助100余?，发放救助?150余万元。5、健康上关注，保持队伍活?积极关?民辅警??健康，根据年龄、职级、性别等推?“1+X”精准健康体检，坚持早发现早治疗，建?健全健康档案。与全市8家医院建?紧急医疗救治“绿?通道”，畅通因公负伤或?患险重疾病民警转院?华西医院、省医院等优质医院紧急救治渠道，确保第?时间得到有效救治。来源：眉?市警察协会垂感速?耐磨抗皱
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