篇一：加强国有企业党建工作
新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作苏静雯（甘肃建投建设有限公司，甘肃 兰州 730000）摘 要：近年来我国社会主义市场经济体制进行了变革，国有建筑企业抓住机遇进一步深化改革，由于受到大数据时代的影响，职工的思维变得更加灵活，价值观也在发生一定的变化。对于国有建筑企业而言，基层党建工作应该尽快落实。本篇文章主要叙述新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况以及在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路。关键词：国有企业；建筑行业；基层党建；工作现状国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。（二）将基层党建工作与企业的生产经营相结合为了促进国有建筑企业的发展，需要对国有企业的经济建设以及党的建设工作形成正确的认识，在实际工作中，应该避免“纯党建”“唯生产运营”的思想出现，应该正确平衡经济建设与基层党建的关系，寻找切合点，做到一岗两责，使基层党建工作能够提升企业发展的功力。除此之外，应该关注重大问题抉择、重要干部的任免工作、重大项目的实际投资决策以及大额资金的使用情况，基层党建工作应该进行一定的改进，在公司的重大决策中，需要适当听取群众与党员的意见，提升基层党员在决策中作用，并给予职工一定的理解与支持，将基层党建工作贯彻到企业发展中去。一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。（三）关注基层党员的创新能力在基层党建工作中，需要一定的创新精神，推动工作的落实，为了适应我国经济发展的新形势，国有建筑企业的基层党建工作也要做到与时俱进，及时拓展与创新工作的方式。首先，对运行机制以及结构的设置进行创新，根据每个项目的特殊性，采取不同的方式，坚持在每个项目运行中贯彻基层党建工作，明确与掌握党支部的工作能力，注重基层党员的工作经历以及工作经验的积累。其次，基层党建工作应该创新载体，在企业实际的发展与运营过程中，不断尝试新的方式，善于应用各种载体开展与落实基层党建的宣传工作，把握好群众路线，同时重视企业生产发展的目标。最后，对基层党员的工作形式进行创新，国有建筑企业的职工较多，各个部门应该善于吸纳优秀的人才，将优秀的人才纳入基层党建工作中，从而提升党员的整体质量。（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路三、结语新形势下国有建筑企业加强基层党建工作十分重要，能够帮助基层党员规范作风，帮助企业持续健康的发展，在新形势下，国有建筑企业要以积极的心态去面对挑战，寻找机遇，将职工群众的利益作为出发点，适应新形势发展需求，及时创新与改革运行机制。参考文献：[1]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020(06):66-67.[2]周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍,2020(02):194+196.[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(12):205.[4]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊,2019(17):198-199.[5]赵旭东.新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J].长江丛刊,2019(15):96+106.（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。除此之外，党员领导应该在调研工作中严格监管，对项目的安全性进行审查，及时处理项目中出现的投诉情况，同时针对新的项目，给予一定的政策指导，了解与掌握项目的具体情况，从而推进基层党员的作风工作。作者简介：苏静雯（1990— ），女，汉族，河南安阳人。主要研究方向：国有建筑企业党建。145浅谈如何打造红船先锋工程推进基层党组织建设韦利梅 黄启汉（江门职业技术学院，广东 江门 529000）摘 要：“红船精神”是中国共产党的源头精神，核心是创新、奋斗、奉献，这对新时代的高职学生具有极大的教育意义。以某高职院校为例，引入“红船精神”作为学生党建工作的红色精神底色，以“党建进宿舍”为平台，致力于培养学生的爱国主义精神、创新精神、社会责任感和实践能力，推进学生党支部的建设。关键词：红船精神；基层党组织习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出：“要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力。作为高职院校党组织的基层组织，学生党支部在高校党的建设中发挥着重要的作用，是党在大学生中的战斗堡垒，是从政治、思想、组织上团结和凝聚大学生的基层组织，肩负着教育和监督、培养和发展学生党员，领导和管理各学生团体工作、纽带和服务的重要职责。员在宿舍内务、安全、学习、服务等方面的先锋模范作用，有利于促进营造良好的校风、班风、舍风。将学生宿舍表现纳入学生党员的培养中，实现在学生宿舍培养学生党员。实行民主监督进宿舍，制定《党员发展培养对象宿舍挂牌制度》，对学生党员所在宿舍进行“挂牌”；根据学生党员宿舍考核结果（结合学生宿舍管理工作），每学期评选一批“党员示范宿舍”，进行亮旗表彰。（3）开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。评选“红船先锋”，结合“1+1+5”牵手工程活动，开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。由“红船先锋”将中国共产党成立、发展的历史故事通过进宿舍宣讲的形式引领广大同学学习党史、学习“红船精神”所蕴含的创新、奋斗、奉献精神，使学生领会“红船精神”，在学生宿舍区营造浓厚的红色文化氛围。一、当前高职院校学生党支部建设存在的问题①学生党支部的地位和作用弱化，主要表现在学生党支部的凝聚力和号召力不能得到有效地发挥，学生党员对党组织的归属感不强，党支部在学生团员和群众中的影响力不够；②学生党员的培养和考核机制不完善，未能发挥核心作用。在发展学生党员时，过于侧重组织入党，忽视思想入党，过于看重学生学习成绩，忽视心理素质、日常表现等综合素质；③党支部教育活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足，党支部的理论素质普遍不高；④学生党员先锋模范意识淡薄，学生党员和入党积极分子的积极性不强。三、主要成效与经验（1）通过打造“红船先锋”工程，阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养，“红船先锋”评选达到创优争先效果，大大提高了入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，提高学生党员发展质量，在学生中营造良好的红色文化氛围，提升了学生党支部的活力。（2）营造互帮互助、和谐相处的宿舍文化氛围。宿舍问题成为学生管理难题，各种各样矛盾在宿舍间滋生、发展，如个人卫生、集体卫生扣分导致影响集体和个人利益等，如果沟通不好很容易导致矛盾激化，通过“1+1+5”牵手工程活动有效促进良好宿舍文化氛围，有利于学生宿舍管理。（3）加强“党建带团建”，培养了大学生主动参与意识、爱国主义精神、创新精神、社会责任感和和实践能力。二、构建“红船精神”育人平台，创新学生党建工作模式如何解决存在的问题，创新学生党支部建设工作思路，切实做好新形势下的学生党建工作，己成为摆在高职院校党建工作者面前的一项重要任务。以江门职业技术学院外语系为例，以“立德树人”为根本任务，以“培养学生党员”为核心，以“弘扬红船精神、传承红色基因”为引领，成立“红船先锋社”，建设“红船精神”育人的实践阵地，在学生党建工作中打造“红船先锋”工程，力求从活动平台、教育方式、管理制度等方面打造成为学习型、创新型、服务型的基层党组织，使学生党建工作更具活力和实效性。（1）成立“红船先锋社”，以造就“红船先锋”为目标，培育政治上坚定、能力上出众、走在时代前列的模范先锋。根据大一到大三学生的思想行为特点，构建阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养体系，围绕“弘扬‘红船精神’、争当先锋模范”主线，实施“入党学习小组培育计划”、“积极分子成长计划”及“党员先锋成才计划”三项计划，以评选“红船先锋”为动力，打造先锋模范引领广大学生向党组织靠拢，充分调动入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，从而提高学生党员发展质量，营造良好的红色文化氛围。（2）成立“党建工作进宿舍”项目组，制定《学生党建工作进宿舍方案》。开展“1+1+5牵手工程”活动，即由1名“红船先锋”联系1间新生宿舍、联系5名入党积极分子，通过开展各项联系活动实现发挥“红船先锋”的模范作用对所联系的新生宿舍和积极分子给予指导和帮扶。开展“党员示范宿舍”评比活动，发挥学生党四、思考学生宿舍是大学生活和学习的主要场所，是学生信息传播、思想交流、问题探讨的重要领域，如何发挥学生宿舍在党建工作中的重要作用，如何运用党建助力学生宿舍的有效管理，应作为思想政治教育和学生党建工作者应该努力突破的课题。而在“红船先锋工程”和“党建进宿舍”的创新实践模式中，紧紧围绕“培养学生党员”、“党员继续培养和教育”、“发挥党员模范影响广大学生”三个核心问题展开，避免为了增加活动次数而开展活动，大大提高了学生党建工作的实效性，有效推进了学生党支部建设。实践探索工作以阶段检验成效，笔者将不断完善红船先锋工程和党建进宿舍工作模式。参考文献：[1]毕洪东.红船精神对新时代青年工作的启示[J].青少年研究与实践,2019,02:61-64.[2]龚文德.武大获全国高校校园文化建设优秀成果一等奖[J].《师德铭》中国高校师资研究,2008,02:55-56.作者简介：韦利梅（1990— ），女，汉族，广东茂名人。主要研究方向：思想政治教育。146
篇二：加强国有企业党建工作
如何加强国有企业基层党建工作
国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对稳固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负
责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建
坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。
组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。
三、加强基层党组织建设，人才建设是根本
要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。
四、加强基层党组织建设，机制建设作保证
要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作标准之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
〔一〕建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。
国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一标准的党建工作运行机制。在体制机制
上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。
〔二〕企业党建工作机制的基本框架。
国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作标准和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、表达真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。
五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效
目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。
〔一〕加强党员的培训
首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。
〔二〕加强党风廉政制度建设
良好的制度是保证行为标准化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。
〔三〕加强纪检监察力度
基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。
〔四〕制造良好的党风廉政环境
要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广阔党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。
六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平
要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改良党的群团工作的意见》，团结发动广阔职工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广阔职工的个人修养，进一步增强企业职工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新奉献。
七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信
国有企业基层党组织要积极引导和带领广阔党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和
实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广阔职工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。
总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，我们在今后的工作中一定要注重加强基层党建工作，只有做好基层党建工作才能有效开展国有企业其他各方面工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。
篇三：加强国有企业党建工作
新形势下加强国企党建工作的思路和方法白翔鹏（中车沈阳机车车辆有限公司，辽宁 沈阳 110142）摘 要：国有企业是党执政的重要经济基础，相当于党在经济领域的“枪杆子”，因此加强对国有企业的党建工作尤为重要。但是，从我国当前的建设情况来看，国有企业党建工作存在的问题还是比较多的，比如观念落后，党建工作流于形式，国企高层的重视程度不够等等，在一定程度上都影响了党建工作的正常开展，同时也阻碍了企业文化建设的进程。基于此，本文将围绕党建工作在国企中的重要地位展开分析，然后在此基础上探讨加强国企党建工作的创新策略，以供相关研究人员的参考与借鉴。关键词：新形势；国企党建工作；思路与方法随着我国社会主义市场经济的持续发展，以及国企改革进程的推进，使得我国当前的国有企业面临着机遇与挑战并存的局面。在这样的时代背景下，国有企业想要获得进一步发展，则必须要重视党建工作的开展与落实，并不断创新工作方法与工作思路，这样才能确保党建工作始终保持与时代发展的同步，从而保障国有企业的健康可持续发展。由此可见，在新时期社会发展进程下，深入研究加强国企党建工作的思路和方法，具有非常重要的指导作用。下，之后将科学发展理念融入到党建工作中，才能更好地推动国有企业的可持续发展；其次是“基层为重”理念，经济基础决定上层建筑，党建工作需要将工作重心向基层转移，以此来夯实国企基层基础，为国企长远发展奠定基石；然后是“群众满意”理念，党建工作的开展与落实必然离不开群众的支持，因此还必须要维护好群众的根本利益，以促进党建工作的有序进行；另外，还需要树立“效率效益”理念，国有企业的发展离不开经济效益，党建工作必须要重视投入与产出，通过各项工作的落实来提升企业的经济效益；最后是“学着发展”理念，俗话说活到老学到老，只有牢固确立党员终身学习的理念，才能更好地推进人类的进步以及社会的发展。（3）构建开放的工作格局。从我国当前经济发展形势可以看出，国企党建工作的开展还需要形成更加开放的工作格局，才能促进国有企业走上更长远的发展道路。因此，在加强党建工作上，还需要注重以下三点内容：其一，加强整合，重视“五位一体”，加强企业领导班子的思想政治建设，开展党风廉政建设以及制度建设，促进各阶层、各群体之间的整合，更好地为国企发展奠定基础；其二，注重配合，在国企党建工作中，还需要充分发挥各部门之间的协调与配合作用，以提高工作效率，促进企业经济效益的发展；其三，突出联合，在加强国企党建工作过程中，需要遵循属地管理原则，要发挥国企总部在党建工作中的核心作用，保证国有企业的健康发展。一、党建工作在国企中的重要地位在国有企业的管理工作中，党建是其中必不可少的关键构成部分，加强国企党建工作的有效落实与开展，能够为国有企业的发展带来重要作用。首先，可以加强党和群众的联系，促进国企员工综合素质的提升，在进行党建工作的过程中，党的先进思想优秀品质能够潜移默化地影响着普通员工，促进他们核心价值观的形成，并进一步推动企业文化建设的发展。其次，是促进党员先进意识培养的重要途径，加强党建工作的开展，能够促使党员更好地履行党员义务，以身作则，处理好生产力之间的关系，提升企业现代化发展的能力。最后，还能为国有企业全面建设指明方向，传统的发展理念已经无法适用于当前的社会需求，只有扫清党员思想中的“趋利”思想，才能使他们能好地理清头绪，在复杂的市场竞争中找准企业发展优势，并将优势扩大化，从而提高国有企业的发展水平。二、新形势下加强国企党建工作的创新策略（1）培养科学的思维方式。思路决定出路，思维决定行为，想要促进党建工作更好地发挥成效，则需要重视党员思维方式的培养，可以从以下五个方面来进行：其一，培养战略思维，需要站在全局角度上兼顾各方，从纷繁复杂的市场信息中找准企业发展方向，从而更好地为国企建设提供战略支持；其二，培养系统思维，在国有企业发展进程中，要求党员不仅要关注近期的发展变化，更要学会统揽全局，防止表面思考；其三，培养辩证思维，要善于抓住关键点，并从企业发展进程中探寻规律，找出影响国企改革的因素，从而更好地制定计划；其四，培养人本思维，重视以人为本的发展理念，将员工的利益放在首位，根据时代发展变化不断提升员工的自身素质；其五，培养和谐思维，用公平公正的态度来对待问题，处理矛盾，促进企业的健康发展。（2）树立先进的工作理念。在当前新时期社会发展背景下，落实好党建工作还需要树立先进的工作理念，只有解放思想、更新理念，才能确保各项工作的有序开展。基于此，还需要树立五个工作理念：首先是“科学发展”理念，在人类社会不断进步的当三、结语综上所述，在社会经济迅猛发展的当下，党建工作对国企的发展起到至关重要的作用，是确保国企有序经营的重要工作内容。因此，国有企业必须要加强党建工作思路与方法的创新，通过培养科学的思维方式、树立先进的工作理念、构建开放的工作格局、制定完善的规章制度等方式，来充分发挥党建工作在国企中的重要作用。只有这样，才能为国有企业的发展指明方向，促进党员先进意识的提升，并通过党员的思想与行为来影响基层员工的思想意志，构建良好的企业文化，从而促进国有企业的健康可持续发展。参考文献：[1]陈云亮,罗俊杰.新形势下加强国企党建工作思路和方法的思考[J].办公室业务,2021(02):19-21.[2]张树根.新形势下加强国有企业党建工作的几点思考[J].当代电力文化,2019(S1):313.[3]侯旭生.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].现代国企研究,2019(06):245.作者简介：白翔鹏（1972— ），男，汉族，黑龙江绥棱人。主要研究方向：党建工作，党支部建设，党内主题实践活动。162
篇四：加强国有企业党建工作
254交通科技与管理理论研究加强国有企业基层党建工作的新思路张 琦（中交三航（上海）新能源工程有限公司,上海200137）摘 要：许多大型国有企业在运营过程中，往往会更注重效益的提升，对党建工作的积极性并不是很高，尤其是施工单位的基层组织，往往更注重生产却忽略了党建的重要性。本文将通过对基层党建工作中出现的问题进行研究，并提出对应的解决措施。以期在将来的工作中可以更好的开展基层党建工作。关键词：基层；党建；新思路1 基层党建工作中存在的不足之处1.1 党建政工工作的作用被忽视在市场经济飞速发展、经济全球化的大背景下，大多国有企业管理者需要把大量的资金和人力用在创造效益和生产经营方面，对企业软实力往往不做要求，缺乏建设。同时，对于企业，尤其是施工企业中基层党建的重要性认识不足。尤其是在特殊时期，企业甚至会将党建思想政治机构削减以满足生产经营的需求，从而减少党建工作上的资金、人力投入。这便直接影响了党建工作人员对于工作的热情和态度。对于党建工作者来说，大多都是身兼数职，没有足够的工作经验和业务能力，缺乏党建工作方面的专业人才，使党建政工工作往往只是流于形式，很难完成上级交给的任务。1.2 党建工作中缺乏创新意识大多企业的基层党建政工工作人员，受计划经济思想，政治制度的影响，在实际工作中循规蹈矩，不结合实际进行规划组织，没有创新意识，造成员工参与度不高，积极性不高。党建政工工作一般都是以制度，文件学习为主，政治精神传达为辅，主题党日，党员活动等党建活动思路不清晰，目的不明确，同时形式单一，发展动力严重缺乏，致使工作开展效率不高，无法与生产齐头并进。对于法律、科技尤其是市场经济等新知识了解甚少，新知识的更新和补充跟不上市场经济和企业发展的速度，更习惯于用旧观念、旧框架完成工作，理论跟不上思想，创新意识严重不足。的需求，用新知识、新技能武装自己。但另一方面，思想政治教育学习完全不在他们的兴趣范围之内，不想面对。造成思想政治教育学习活动总是处于被动状态。党性意识淡薄，且企业在开展青年员工思想政治教育工作时，仍然停留在比较传统的工作方法和形式上面，但是这些传统的教育方式很大程度上不被青年员工所接纳与喜欢，他们更愿意接受一些方式方法新颖，企业沿用传统的方式方法进行思想教育到最后只能是收效甚微。2 加强国有企业基层党建工作的新思路2.1 要加强国有企业对基层党建工作的重视程度党建工作作为提升团队凝聚力的重要力量之一，在企业的发展中有着举足轻重的地位。在长期的实践工作中，各国有企业已经开始形成具有单位特色的工作方法以及工作思路了。与此同时，随着市场经济的飞速发展，国有企业的党建工作也面临着前所未有的挑战。特别是国有企业的基层施工单位，对如何在新时期开展相应的党建工作更是一筹莫展。越是在这个时候，企业越要加强对基层党建工作的重视程度。领导班子对与党建工作而言起着至关重要的作用，甚至会影响一个企业的发展方向。领导人的决策往往能关系到企业的管理、运作以及发展。基于此，国有企业的领导班子要对基层党建工作给予足够的重视，要在实际工作中不停的提升党建工作人员的工作地位。要大力改善基层党建的工作环境，从而让党建工作深入基层，深入所有基层员工的内心。同时，领导还应该起到带头模范作用，在实际的党建工作中发挥带头、组织推动的作用。通过在企业内部大力宣传、倡导、表扬等方法来提升基层党建工作的工作效率，使企业的各项工作都可以在党建文化的熏陶下顺利开展。1.3 党建组织力量不足、党务专业化程度偏低随着市场环境的改变，企业的发展也逐渐加快了步伐，各大企业必须不停的学习才能跟上时代的步伐。但是对于企业党务工作，企业的投入可以说不增反降。特别是最基层的党建工作，往往连专职人员都配备不齐。有的甚至只安排一、2.2 创新基层党建工作方式二名工作人员就草草了事了。而且这些政工工作人员大多数在过去的一段时间内，我国的各个行业特别是国有企业并没有进行过系统的党建工作培训，政工人员自身对党的基的党建工作无论是内容还是方法都比较保守和传统。在求稳本理论、方针等都没有很好的掌握，又怎么能在工作中对其不求新的大环境下，基层党建的发展更是困难重重。这就导他员工产生良好的影响。致，国有企业的基层党建工作步伐已经严重脱节与国有企业1.4 青年员工党性意识淡薄，党建工作缺乏新鲜血液的经济发展速度。所以，企业在发展基层党建工作的时候，伴随着经济的高速发展和科技的进步，企业中的青年职一定要重新认清自己的发展现状，要发现自己以往工作中的工为提升往往会发现自身的储备知识根本无法满足工作中的（下转第256页）需求，所以，他们迫切的想要增加自身知识储备以满足工作
作者简介：张琦（1993-）,女,山西闻喜人,本科,工学学位,助理政工师,主要研究方向：基层党建。
256交通科技与管理理论研究其中，P为病毒传播概率/%；D为患病人群数量/人；S为易感人群数量/人；I为感染者数量/人；p为每人的呼吸速率/(m3·s-1)；q为感染者产生传染性物质的速率/(感染计量·s-1)；t为室内暴露时间/s；Q为室外空气供应速率/(m3·s-1)。P一定，则D与S成正比，因此，疫情防控需控制易感人群数量S。在公共交通运营中，上下客流频繁，当断面客流量增多时，易感人群数量也将不断增加。控制满载率目的即为控制断面客流量。结合指南要求，在高风险和中风险地区，列车满载率应分别控制在50%和70%以内。3 思考与建议城市轨道交通是城市的交通骨干，对保障城市运转有不可替代的作用。随着各城市新冠肺炎确诊病例逐步清零，公共卫生响应逐渐降级，地铁运营也在加速恢复至正常水平。在后疫情时代，城市轨道交通应致力于在保障疫情防控效果的同时，提升运营水平、提高服务质量。（1）严格落实防疫措施，构建全国或者区域联防机制。疫情期间，各种健康码层出不穷，但不同城市健康码不同也加大了信息壁垒，增加了乘客负担。因此，构建全国或区域通用版健康码，对乘客出行路径全方位追溯，有利于不同城市间的联防联控。（2）高峰时间段预约进站控制满载率。随着全面复工复产的推进，地铁客流逐步回升。然而疫情防控要求控制车厢满载率，使得运能运力难以与早高峰客流相匹配。同时，采用站外限流措施控制乘客进站，雨天实施难度大。采用线上预约，乘客按预约分时段进站，既能达到严格控制车厢满载率的目的，减少乘客在站外等候时间，避免候车时产生的人群聚集，同时扫码无接触进站，也更能保障乘客的安全。（3）优化运营组织，灵活选择行车方式。疫情期间，应根据线路特点和客流特点，不断优化运营方式，灵活选择开行快慢车、长短交路套跑、支路运营等运营方式。例如，针对客流严重不均衡的线路，可考虑在客流量较大的几个车站开行大站快车或者短交路运营；而针对火车站、机场等大型综合交通枢纽站，由于客流复杂，客流集散量大，可适当采用大站快车点对点输送，减少聚集。（4）建立应急物资储备机制，制定疫情防控对策，制定公共卫生突发事件应急处置预案，提升应急处置能力。城市轨道交通企业应重视包括应对公共卫生、自然灾害等突发事件在内的应急物资储备，以保障在疫情发生的第一时间做好企业员工防护。另外，应制定并定期调整应急预案，开展公共卫生突发事件演练，将突发事件的处置流程化，提升城市轨道交通企业应急处置能力。参考文献：[1]周继彪,马昌喜,董升.新冠肺炎疫情下城市公共交通非常规防疫策略——以宁波市为例[J].中国公路学报,2020,33(11):1-10.[2]阿牛.2020年春运及2月中国主要城市地铁客运量月度总结篇(附韩日等城市).[3]刘海平,肖尧.突发疫情防控中公共汽车交通运营管理应对策略[J].城市交通,2020,18(3):42-45+92.（上接第254页）不足之处。要在今后的发展过程中创新自身的工作方式。要做到与时俱进，自我革新。特别是对于信息技术的引进。企业不能一味的盲目发展，埋头苦干。要学会抬眼看世界。当前我们已经身处互联网浪潮之中了，对于基层党建工作也应该引进先进的互联网思维。要引进世界各地的先进信息技术和手段，创新自身的党建工作方式。最好还能建立自己的网络平台，使得党建工作可以得到线下和线上的完美结合。同时，也能利用互联网平台传播企业的党建文化。使得员工在潜移默化中学习到党建知识，从而提升自己的政治素养。2.3 提升基层党建从业人员的政治素养从党建工作人员自身出发，是需要企业提供一个学习平台的。所以，我们国有企业要鼓励党建工作人员“走出去、带进来”。要全方位的学习党建知识。中交蓝党旗红品牌活动便是一个很好的例子。中交蓝党旗红品牌标识渗透在公司党建工作各领域及活动中。也标志着在党的坚强领导下，中国交建高举旗帜，紧跟国家战略，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领干部员工全力推进企业改革发展进程的国企担当。从基层出发，加深品牌融合，如，积极组织党员参加各类志愿服务活动，结合文明工地创建和文明施工建设，把党员参与活动情况作为衡量合格党员的重要标准，组织开展“党在我心中、我在工作中”为主题的党员活动，所有党员都要积极参与到服务活动中来，立足岗位作贡献，积极发挥每一位党员的爱心。同时，基层党组织各类爱党爱国的思想教育活动的开展，传承红色基因，全心全意，追求卓越，以品牌引领整体，从基层响应品牌。这样的活动，可以让所有参与者感受到党建工作的意义所在，同时也能提升其自身的政治素养。2.4 基层党建工作中要加大对青年员工的培养力度由于青年员工的思想比较活跃，所以基层党建工作不能一成不变地进行。既要在工作中做到教育、鼓舞青年员工，还要在生活中真心实意地尊重、理解青年员工。在开展基层党组织活动中，要有意加大对青年员工的关注程度。要在实际工作中加大对青年员工的培养力度。要努力让青年员工自愿地参与各种党建活动，使得员工可以在潜移默化中接受党政教育。参考文献：[1]张书林.略论融合性基层党建的模式选择[J].唯实,2011(5):4-8.[2]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194+222.[3]杨晓宏.在大政工格局下加强基层党组织建设的几点思考[J].办公室业务,2018(18):11.
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