篇一：电大公共部门人力资源管理形考任务3
一、不定项选择题
题目:()是公共部门人力资源招募的首要原则。
答案:公平竞争原则
题目:()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
答案:人力资源规划
题目:()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
答案:工作分析
题目:()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
答案:专家组
题目:[彩蛋]是保证绩效目标完成的主要保障。
答案:绩效监控
题目:[彩蛋]是对工作的横向划分。
答案:职门;职系;职组
题目:[彩蛋]是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
答案:广告招募
题目:[彩蛋]是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
答案:直觉预测法
题目:[彩蛋]是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
答案:比率分析法
题目:[彩蛋只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
答案:比率分析法
题目:[彩蛋]主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
答案:比率分析法
题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。
答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致:公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件;现代信息技术提高了公共部门]应用三支柱模式的可行性
题目:从激励内容角度，可以将激励划分为()。
答案:精神激励;物质激励
题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的[彩蛋]，确保所招募人员符合德才兼备的标准。
答案:个人品德;能力素质政治素质;知识素质
题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以[彩蛋]形式提供给劳动者的报酬。
答案:保险;带薪假;实物
题目:工作分析的()，决定了其全员参与性的特征。
答案:基础性;系统性
题目:工作分析的类型包括()。
答案:多方面工作分析;关键性工作分析;能力性工作分析;职能性工作分析
题目:公共部门的特征主要可以归纳为()。
答案:公共部门的目标是追求公共利益最大化;公共部门具有鲜明的政治性;公共部门是用来解决外部效应的;公共部门资源的来源具有非竞争性
题目:公共部门人力资源需求预测方法主要有[彩蛋。
答案:比率分析法:回归预测法;趋势预测法;直觉预测法
题目:公共部门人力资源招募具有()的功能。
答案:获取公共部门所需的人力资源:降低公共部门管理成本;提高公共部门]组织结构
的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响;提升公共部门运作效率
题目:公务员的增资途径主要有()。
答案:升工资档次;晋升级别;晋升职务工资;调控工资标准与津贴水准
题目:共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
答案:人力资源全球库;市场化结算体系;松散型人力资源:依托移动互联网
题目:国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
答案:0.6题目:核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。
答案:分布情况:结构;数量;质量
题目:互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。
答案:变革了传统人力资源管理技术;改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式:人力资源管理模式发生了迭代升级
题目:绩效管理过程一般由()构成。
答案:绩效反馈;绩效计划:绩效监控;绩效考核
题目:绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的[彩蛋]。
答案:工作说明书
题目:绩效考核主要从[彩蛋]进行。
答案:能力和潜力;态度:业绩
题目:绩效项目
是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括()。
答案:工作能力;工作态度;工作业绩
题目:教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。
答案:溢出效应
题目:经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由()构成。
答案:福利;基本工资;激励工资;绩效工资
题目:麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。
答案:共有价值观
题目:培训[彩蛋]是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
答案:结果评估
题目:培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重()。
答案:规划能力;领导力;战略能力
题目:培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重()。
答案:领导力与执行力并重;团队建设能力;战略理解能力
题目:培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目
进行评估。
答案:反应评估;行为评估;结果评估;学习评估
题目:培训需求分析方法有很多，其中最常用的有()。
答案:访问法;观察法;问卷调查法;资料查阅法
题目:培训在整个公共部门中具有()的作用。
答案:合理的培训体系可以提高公共部门]人员的稳定性;培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效;培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段;培训是推进组织文化建设的重要手段之一
题目:品位分类制度以人为核心要素，按照[彩蛋]，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
答案:出身;工作经验;教育程度;资历
题目:人工智能技术对人力资源管理的影响体现在[彩蛋]。
答案:合理降低管理成本，提高工作效率;强化各模块的管理效率，提高人才招聘和
利用的质量;人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具;提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
题目:人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其()，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
答案:社会性
题目:人力资源管理()阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
答案:行为科学
题目:人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户-样,最难满足的是定制化需求，为此()角色应运而生。
答案:业务的合作伙伴
题目:人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。
答案:技能;能力;体能;知识
题目:实质惩罚，包括[彩蛋]是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
答案:撤职;降级
题目:事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。
答案:岗位工资:薪级工资
题目:通常培训需求分析从()进行。
答案:个人分析;任务分析;组织分析
题目:外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括()。
答案:道德约束;法律监控与约束;社会群团的监控与约束;奥论的监控与约束
题目:完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在[彩蛋]进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
答案:监控与约束机制;监控与约束理念:;监控与约束制度
题目:我国公务员职位分类遵循的原则包括()。
答案:法制原则;兼顾原则;渐进原则
题目:我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了[彩蛋]的重大作用。
答案:危机激励
题目:下列属于过程型激励理论的是()。
答案:公平理论;目标设置理论;期望理论
题目:一般来说，()是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
答案:业务量:组织职能
题目:一般来说,[彩蛋]倾向于在全国范围内招募。答案:公务员职位
题目:一般来说，绩效具有[彩蛋。
答案:动态性;多维性;多因性
题目:在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，()都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
答案:工作说明书;职务说明书;资格说明书
题目:在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如[彩蛋]被认为是最优的人力资源组合。
答案:重视岗位轮换;重视培训;，重视团队小组;重视员工发展
题目:在-般情况下，[彩蛋]是职工劳动报酬的主要部分。
答案:基本工资
题目:中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了()的薪酬制度。
答案:供给制与津贴相结合
题目:准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括()。
答案:部门意见法;德尔菲法:工作研究法;专家评价法
二、判断题
题目:20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。()
答案:对
题目:笔试-般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。()
答案:对
题目:从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
答案:对
题目:从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。()
答案:对
题目:对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。()
答案:对
题目:对于公共部门而言，人事部]负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部工]负责行政级别较高的员工的绩效管理。
而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，-般由其直接上级管理部门]的组织部门进行管理。()
答案:对
题目:对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平;对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德.能、勤、绩、廉五个方面。()
答案:对
题目:对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门]和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。()
答案:对
题目:根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额
拨款事业单位。()
答案:错
题目:工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
答案:对
题目:工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。()
答案:对
题目:工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。()
答案:对
题目:公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的经济人属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。()
答案:对
题目:公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多-个步骤。()
答案:对
题目:公共部]是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。()
答案:错
题目:共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()
答案:对
题目:古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论:人情者，有好恶，故赏罚可用。()
答案:错
题目:关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。
()
答案:对
题目:广告招募是公共部门]外部招募的最好方式。()
答案:错
题目:基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月
发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。()
答案:对
题目:激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。()
答案:对
题目:绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。()
答案:对
题目:绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。()
答案:对
题目:绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()
答案:错
题目:监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。()
答案:对
题目:升规划-般通过晋升比率、升年资、升时间等指标来表达。()
答案:对
题目:马弥科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。
这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。
它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()
答案:错
题目:麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是--个复杂、完整的系统，其核心是制度。()
答案:错
题目:培训需求的任务分析是一种非常
正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。()
答案:错
题目:评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。()
答案:对
题目:人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。()
答案:错
题目:人力资源管理三支柱模式在私营部门]人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目
的。()
答案:对
题目:人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()
答案:对
题目:人民代表大会制度是我国的根本政治制度,其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地
位。()
答案:对
题目:使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。()
答案:对
题目:数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。()
答案:错
题目:随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门]培训的重要组成部分。()
答案:对
题目:未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()
答案:对
题目:我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。()
答案:对
题目:我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。()
答案:对
题目:现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。()
答案:对
题目:效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。()
答案:对
题目:以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。()
答案:对
题目:因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部]带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
答案:对
题目:在选择观察对象时应该采用标杆瞄准的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。()
答案:错
题目:知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。()
答案:对
题目:职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
答案:错
题目:中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门]实行了供给制的薪酬制度。()
答案:错
题目:资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。
它以事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()
答案:错
题目:组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。
对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。()
答案:错
篇二：电大公共部门人力资源管理形考任务3
一、不定项选择题（共
30道试题，共
60分。）
1.
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
2.
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
3.
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
4.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
5.
工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
6.
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
7.
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
8.
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
9.
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
10.
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
11.
品位分类制度的优点是()。
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B.比较适用于担任领导责任的高级公务
C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
12.
工作评估的非量化评估方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
13.
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
14.
转任的主要特点是（）。
A.公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
15.
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
16.
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
17.
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
18.
（）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
19.
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
20.
外附激励方式包括（）。
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
21.
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
22.
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
23.
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式
24.
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
D.建立了系统的人力资本理论体系
25.
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.三资企业
26.
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
27.
我国公务员职务晋升必须坚持()。
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
28.
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
29.
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
30.
开发人力资源的基础性工作是（）。
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的工作分析
D.对人力进行教育和培训
03任务_0002试卷总分：10测试时间：0不定项选择题
判断题
一、不定项选择题（共
30道试题，共
60分。）
1.
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
2.
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
3.
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.三资企业
4.
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
5.
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
6.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
7.
转任的主要特点是（）。
A.公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
8.
工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
9.
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
10.
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
11.
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
12.
（）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
13.
下列属于过程型激励理论的是（）。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
14.
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
15.
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
16.
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
17.
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
18.
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
19.
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
20.
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
21.
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指导性规划
22.
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
23.
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
24.
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
25.
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A.公共目的B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
26.
职位分类的优点在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
27.
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
28.
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
29.
外附激励方式包括（）。
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
30.
我国公务员职务晋升必须坚持()。
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
03任务_0003试卷总分：10测试时间：0不定项选择题
判断题
一、不定项选择题（共
30道试题，共
60分。）
1.
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
2.
职位分类的优点在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
3.
工作评估的非量化评估方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
4.
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
5.
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
6.
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
7.
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
8.
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
9.
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
10.
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
11.
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集
12.
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
13.
人力资本的性质主要体现在（）。
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
14.
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
15.
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
16.
我国公务员职务晋升必须坚持()。
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
17.
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.技能培训
B.初任培训
C.专业培训
D.知识更新培训
18.
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
19.
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
20.
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
21.
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
22.
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
23.
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是"因事设人"C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D.适应性强，应用范围广
24.
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
25.
面试和笔试相比，具有（）的特点。
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
26.
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
27.
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
28.
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
29.
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.三资企业
30.
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
B1.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√）
2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）
C
1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（×）
2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（√）
3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据…、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（√）
4.从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试，但由于..一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（√）
D1.到20世纪70年代工作分析被西方发达国家视为人力资源管理现代化标志之一并被认是人力资源管理最基本职能（√）
2.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
（√）
3.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（×）
4.对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展是内滋激励外附激励通过内滋激励起作用。（√）
5、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（×）
6.道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（×）
7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（√）
F
1.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（×）
2.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）
3.凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（√）
4.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）
5、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）
6、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）
G
1.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（×）
2.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）
3.公平理论的基本观点是当一个人做出成绩取得报酬，他最关心自己所得报酬绝对量不关心自己所得报酬相对量（×）
4.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（√）
5公共部门内部生态环境决定制约着人力开发和管理活动（×）
6.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√）
7.
公务员降职的目的是为合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）
8.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（×）
9.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（√）
10.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（√）
11.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（√）
12.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×）
13.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）
14.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）
15.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）
16.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（×）
17公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（×）
18.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（√）
19.工作分析的思想来源于以泰勒为代表科学管理理论（√）
20.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）
21.工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员贡献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评（×）
22.古代的孔子（韩非子）对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论"人情者，有好恶，故赏罚可用
（×）
23、国家司法机关的监控约束是一种"被动"的监控与约束。（√）
H1.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（×）
J1.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（√）
2.
精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（×）
3.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用培训评估模型，它从受训者反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（√）
4、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）
L1.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（×）
2理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用（×）
3.劳动者的文化技术素质是人力资源质量核心部分（√）
124、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（×）
MMM1.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现按时计酬人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（×）
2.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）
3.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（√）
N1.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√）
2.南京国民政府时期公务员系统结构基本属于美国模式×）
3.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过
程中必须遵循的黄金法则。（√）
P1.排序法优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√）
2.
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（×）
3.
品位分类的最大特点是"因事设岗"。（×）
4.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（×）
Q1.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（×）
R1.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）
2.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）
3.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）
4、人员继承法为国内外许多组织所采用我国党政机关实施后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。
×）
5、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学
会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。
（√）
6、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划核心内容，是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。（√）
7.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）
8.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（√）
9.人力资源规划是现代公共部门人事管理重点和核心（×）
10.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（×）
11.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（×）
12人们把建立在"社会人性观"假设基础上新型人事管理称人力资源管理，把此之前人事管理称传统人事管理（√）
13、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（×）
S1.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（×）
2.随着社会的发展决定劳动生产率高低主要是知识和技术×
3.
社会性是人力资源最基本的属性。（×）
4.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（×）
5、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√）
T1.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（√）
2.调任是公务员交流最为常见的方式。（×）
W1.我国目前还没有关于公务员伦理法律法规，维持公务员职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面（√）
2.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√）
3.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√）
4.我国担任处级以下及其他相当职务层次非领导职务公务员招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争方式获取高素质的任职人选。（×）
5.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，..它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（√）
6我国公共部门经常组织各种实地考察学习属于部际培训×
7.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（×）
8.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）
9.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（×）
10.
委任是公务员交流最为常见的方式。（×）
11.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的...劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（×）
12.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）
13外附激励是一种高层次的激励，它产生力量是最大、最有效×）
14、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）
15、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）
16、我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）
X1.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（×）
2.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√）
23.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训√）
4.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（√
5.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（√）
6、相对而言公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门更重视人力资源开发环节（√
7、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（×）
8.心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）
9、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）
10、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（×）
11、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（×）
Y
1.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）
2.一般来讲培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（×）
23.一般来说规模较小的组织适于制定详细人力资源规划×）
4.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）
5、由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响，由此造成…基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√）
6、一般而言公务员工资水平往往处社会平均工资中等偏下水平（×）
Z1职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本。(√）
2、职位分类首创于英国（法国）是以英国（法国）为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度（×）
3.《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬（×
4.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（×）
5在我国，以人为本既是精神文明建设的核心政治文明建设基石，物质文明建设动力，也是构建和谐社会的根基（√）
6.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）
7.自上而下预测方法是由最高层次部门开始，各部门依次预测本部门人力资源需求最终汇总得出人员需求预测总数（×）
8.作为一个完整理论体系，人力资本理论兴起始自20世纪60年代但作为一种经济学思想对这一范畴研究却早已有之√）
29.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间累计不得少于10天，..知识和拓宽相关知识面为目的（×）
10.在由环境价值与制度三者构成的互动循环中价值..和积淀，进而通过功能选择环境塑造对整个系统发挥作用
×
211.在建设社会主义事业中唯才是举不能照搬古人作法在选人时，要以德为首。（√）
12.
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（√）
13.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（×）
2.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（×）
113、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工...产生的负作用就越大。（√）
篇三：电大公共部门人力资源管理形考任务3
公共部门人力资源管理
形考任务3不定项选择题
题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A。
体质
B。
劳动者的劳动态度
C。
知识和技能的水平
D。
智力
题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项:A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）.选择一项或多项:A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B。
是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
C。
意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
D。
是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：
A.公共服务
B。
公共利益
C.公共目的D。
公共产品
题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：
A。
政府部门
B。
三资企业
C。
市场机制
D。
第三部门
题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项:A。
英国
B。
美国
C。
日本
D。
法国
题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：
A。
人力资源开发
B。
人力资源规划
C。
人力资源获取
D。
人力资源纪律与惩戒
题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(）.选择一项或多项：
A。
法约尔
B.泰勒
C.马斯洛
D.韦伯
题目9在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项:A。
观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C。
观察前应拟定观察提纲和行为标准
D.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（)现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
选择一项或多项:A。
德国
B。
英国
C。
比利时
D。
美国
题目11《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。
选择一项或多项:A。
新陈代谢机制
B。
监督约束机制
C。
竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定，交流的方式包括（)。
选择一项或多项：
A.挂职锻炼
B.聘任
C。
转任
D.调任
题目13工作设计是对组织内的(）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项或多项:A。
工作关系
B。
工作职责
C。
工作内容
D.工作目标
题目14从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）.选择一项或多项:A。
战术性人力资源规划
B。
指令性规划
C.指导性规划
D.战略性人力资源规划
题目1520世纪80年代，尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(）.选择一项或多项：
A。
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
B.贝克尔的微观进步模式
C。
斯科特的资本投资决定技术进步模式
D。
罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
题目16我国公务员职务晋升必须坚持(）.选择一项或多项:A。
坚持公开、平等
B。
鼓励竞争原则
C。
越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D。
德才兼备、注重实绩
题目17我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
选择一项或多项:A。
俸禄
B。
回避
C。
品秩
D.致仕
题目18根据人力资源理论，"人力”是指人的劳动能力，包括(）。
选择一项或多项：
A。
智力
B。
知识
C。
技能
D。
体力
题目19一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
选择一项或多项:A。
地域原则
B。
面广原则
C。
及时原则
D。
权威原则
题目20《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
选择一项或多项：
A.2006年10月1日
B.2007年1月1日
C.2007年10月1日
D.2006年1月1日
题目21舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(）。
选择一项或多项：
A.明确概括了人力资本投资的范围和内容
B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C.建立了系统的人力资本理论体系
D。
构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
选择一项或多项：
A。
角色扮演
B。
公文筐
C.心理测验
D。
无领导小组讨论
题目23关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）.选择一项或多项：
A。
主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
B。
是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
C。
测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
D。
讨论中的问题通常是以书面形式给出
题目24非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
选择一项或多项：
A。
风俗习惯
B.法律
C.道德
D。
意识形态
题目25人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
选择一项或多项：
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B。
人天生是懒惰的C。
人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D。
主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
题目26公共部门人力资源合理流动,必须遵循(）。
选择一项或多项:A.用人所长的原则
B。
依法流动的原则
C。
人事相宜的原则
D。
个人自主与服从组织相结合的原则
题目27(）是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析.选择一项或多项：
A。
管理职位描述问卷
B。
职位分析问卷
C。
心理分析问卷
D。
体能分析问卷
题目28中国古代的”卧薪尝胆"、”破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
选择一项或多项：
A。
危机激励
B.情感激励
C.荣誉激励
D.目标激励
题目29(）基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
选择一项或多项：
A.马尔可夫链预测分析方法
B。
自下而上预测法
C。
德尔菲法
D。
人员继承法
题目30在编写工作说明书的过程中,必须遵循（)的准则。
选择一项或多项:A。
全面化
B。
清楚
C.专门化
D.准确
判断题
40题
题目31人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错"。
题目32在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。()选择一项：
对
错
正确的答案是“对"。
题目33面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目34非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错"。
题目35德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目36目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工.（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对".题目3公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
选择一项:对
错
正确的答案是“对".题目38劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分.（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目39公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向.（）
选择一项:对
错
正确的答案是“对”.
题目40公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()选择一项：
对
错
正确的答案是“对".题目41社会性是人力资源最基本的属性。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目42公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
选择一项:对
错
正确的答案是“错”。
题目43排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织.(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目44调配功能是人力资源市场的基本功能。（)选择一项：
对
错
正确的答案是“对"。
题目45。职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目46用人的目的是quot；激活quot；人,而非quot；管住quot;quot;管死quot；人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争，优胜劣汰.(）
选择一项:对
错
正确的答案是“对”。
题目47人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目48在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
选择一项:对
错
正确的答案是“错”。
题目49访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。(）
选择一项:对
错
正确的答案是“对”。
题目50公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（)选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目51人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对"。
题目52职位分类的最大特点是quot；因事设人quot；,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人.()选择一项:对
错
正确的答案是“对”.
题目53一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段.（)选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目54相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目55我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对"。
题目56人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot；人力资本之父quot;。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目57公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（)选择一项：
对
错
正确的答案是“错"。
题目58挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目59制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心.(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”.
题目60古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot；
。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”.
题目61公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目62美国哈佛大学威廉？詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60％的能力。（）
选择一项:对
错
正确的答案是“错”。
题目63品位分类的最大特点是quot；因事设岗quot;。（）
选择一项:对
错
正确的答案是“错”。
题目64柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对"。
题目65无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目66我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面.(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”.
题目67根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。()选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目68身份的改变是调任与转任共同的特点。(）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”.
题目69公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”.
题目70公共部门人力资本具有社会延展性.这是公共部门人力资本最重要的特征。（选择一项:对
错
正确的答案是“对”。）
篇四：电大公共部门人力资源管理形考任务3
最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案
形考任务4结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
教师根据学生的撰写情况给予评分。
答：
公共部门人力资管理理论学习
总
结
我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论知识总结如下：
一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。
二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和
需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；
①、通过人力资供给和需求的科学分析^p，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
②、导致技术和其他工作流程的变革；
③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律
和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资开发是一个系统工程，它贯穿人力资发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资开发系统中不可缺少的环节。一组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本的条件：一是占有资金；
二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资的核心问题，是开发人的能力。提高劳动者的素质。所以说，制订和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。
四、公共部门人力资培训与开发：在人力资管理中，培训和开发是经常联系在一起使用的两个概念，二者在内涵上有一些差别。但其实质是一致的。培训强调的是帮助对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。开发则是指一种长期的培训，它强调的是鉴于以后工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资投资活动。培训和开发的目的者在于提高员工各方面的素质，使之适应现职工作或未来发展的需要。同时，培训使用的技术和开发中使用的技术通常是相同的。员工培训是人力资管理工作的内在组成部分也是一种对人的投资。任何一个新员工，不论他具有多高的素质和技能，都不可能与企业的工作要求直接吻合，也缺乏在企业集体中同心协力、相互配合的工作经验和态度。因此，企业为使新员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应的培训。现今的企业将培训用于实现两个新的目的：
1、向员工传授更为广泛的技能，包括解决问题的技能、沟通的技能以及团队建设的技能等。企业是在不断变动的经济技术环境中生存发展的，员工的知识、技能、工作态度出必须和这种不断变换的外部环境相适应。因此，培训就不单是针对新员工的一次性工作，而是一种经常化的制度；
2、利用培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神。工作对于员工来说，不仅仅是生存的手段，也是实现自我价值的途经，培训能够有效地开发员工自身的能力和素质，使他们在工作中感受到个人的成长和发展，从而激发他们对企业的忠诚感和献身精神。可见，对员工进行培训，从根本上讲，是经济、技术进步和员工发展的必然要求。
五、公共部门绩效评估：组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。在公司中，公司是组织、部门是组织、事业部是组织、为完成一定工作而集合的员工也是组织。所谓组织绩效评估就是对以上组织的工作结果的评定。组织绩效评估强调绩效评估的效果导向，其着眼点在于做成了什么，而不是做了什么。
1、评估载体：组织工作的任务不同阶段的要求往往不同，所以组织评估一般要单独订立绩效契约，事先约定双方的责权，明确组织目标；通过契约，加强对组织成员的管控；便于组织目标向各级员工的传达。
2、组织评估的指标和标准：组织评估的指标可以是定量指标也可以是定性指标。定量指标相对于定性指标事实认定更容易、评估结果更清晰。组织评估与个人评估相比，对综合性结果要求更高，指标更为综合，其考核指标一般并不是由个人单独完成的工作。所以，组织评估应尽可能地采用定量指标。指标的选择还应注重指标是否具备可统计的条件，例如客户满意度指标，并不仅仅统计有几个客户是否满意就可以的，根据RATER指数（客户满意度统计方法之一）应根据：依赖度，即企业向客户履行承诺的能力；专业度，即服务人员专业水平和实际表现；有形度，即服务场所及人员的有形表现；同理度，即服务人员从客户角度出发，理解客户感受、了解客户需求的能力；反应度，即根据客户要求快速提供服务的能力等五个方面。企业如果尚未建立五个方面的工作制度和统计方法，那么客户满意度指标很有可能会流于形式。组织评估指标的标准应参照几个因素：历史情况，即以往组织实现该项指标时达到的标准；行业情况，即同行业或竞争对手实现该项指标时达到的标准；战略要求，即公司战略所要求达到的标准或水平。确定标准，还应考虑到影响该项指标实现的客户因素，并在约定时事先对客观因素的影响予以约定。
六、组织评估方法
组织绩效的评估方法一般采用直线式，即由上级单位或领导，根据各项指标统计完成的情况，依据各项指标的评价标准予以评定。在各项指标评定之前，上级单位或领导应做好沟通工作，要适当听取被评估者的意见。组织绩效的评估工作可以由人力资管理部门负责，也可以由计划统计或财务部门负责。因为组织绩效评估工作研究的是组织行为，与企业战略制定、企业运营管理密切，而财务管理部门能够全面掌握企业的经营管理活动，这些部门能够更加及时地发现经营管理中的问题，并根据相关资料提出分析^p意见和改进建议。与这些部门相比，人力资管理部门的优势在于整合了绩效评估与激励职能，能够更加直接地将激励应用于绩效管理过程中。当然，无论由哪个部门负责，对于人力资工作者来说，掌握一些必要的组织绩效评估的知识和技能还是很有必要的。
七、公共部门薪酬管理：薪酬制度的主要形式有：岗位工资制、技能工资制、结构工资制和绩效工资制。
1、岗位工资制简称岗位制。也称职务工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。特点是：A、工资分配遵循“对岗不对人”的原则，岗位差别决定工资差别；B、强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。这种工资制度适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
2、技能工资制简称技能制。也可称职能工资制。它是指根据不同岗位或职务对劳动技
能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。一般来讲，企业
称技能等级制，国家机关和事业单位称职能工资制。技能等级制以劳动技能水平的高低作为
工资的确定标准，能有效地调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
这种制度适用于技术要求高，劳动效果主要取决于劳动技能高低，需要灵活使用劳动力，劳
动采取团队合作方式的企业和工种。职能工资制是根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的一种工资制度。特点是：职务内容和职务执行能力是决定工资的主要因素。这种工资制度适用于技能职务、管理职务、技术职务和事务职务等工种。
3、结构工资制简称结构制。它是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。特点是：A、工资由若干个工资部分或工资单元组成。B、通过复合的劳动衡量尺度考评一个员工的劳动差别，并确定其相应的劳动报酬。C、各工资部分或工资单元之间的比例关系没有固定模式。此工资制度既适用于管理职务、技术职务，又适用于事务职务、技能职务；既适用于自动化、专业化程度高的组织和工种，又适用于技术程度不高、分工不细的组织和工种。
4、绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。常见的有定额工资、计件工资、提成工资、奖金等。定额工资是根据员工完成一劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的一种工资形式。可以是产量定额和工时定额。此种工资制度适用于可以制定工作量的定额来确定定额工资的组织和工种。计件工资是根据员工完成的合格产品或作业和计件单价来计算报酬的一种工资形式。方式主要有：个人计件和集体计件、直接计件、间接计件、有限计件、超额计件、累进计件等。它适用于自动化和机械化程度较低，采取体力劳动和手工操作的企业和工种。提成工资也称分成工资，是按照一定比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式。适用于经营性企业和工种。奖金是根据员工超额劳动或超额贡献的大小支付报酬的一种工资形式。适用范围广泛。种类主要有：产出奖金和投入奖金、长期奖金和短期奖金等。不知不觉中一学期就要快结束了，这学期真的很高兴，学到了很多人力资管理方面的专业知识，这学期的课程是值得我回忆的。通过学习的理论知识与实践的结合，给了我很大启发，对从事的职业和岗位有了全新的认识和全方位的了解。
分数
成绩
100.00/100.0025.00/满分25.00(100%)
不定项选择题
30题
题目1正确
获得2.00分中的2.00分
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况
B.部环境
C.外部环境
D.经济环境
反馈
你的回答正确
正确答案是：部环境
题目22正确
获得2.00分中的2.00分
题干
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A.准确
B.专门化
C.清楚
D.全面化
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:清楚,准确,专门化
题目23正确
获得2.00分中的2.00分
题干
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权的相对残缺性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权交易的非最优性
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:产权交易的非最优性,产权收益的递增性,产权的强外部性,产权的相对残缺性
题目24正确
获得2.00分中的2.00分
题干
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任围的缩小、待遇的减少
B.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整,意味着公务员所处地位的降低、职权和责任围的缩
小、待遇的减少,是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目25正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源纪律与惩戒
C.人力资源开发
D.人力资源获取
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒
题目26正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A.后续投资损耗
B.人事管理损耗
C.制度性损耗
D.无形的损耗
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗
题目27正确
获得2.00分中的2.00分
题干
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理功能素质
C.情商
D.心理结构素质
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:人格素质,心理功能素质
题目28正确
获得2.00分中的2.00分
题干
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.工作条件
B.职位
C.工作
D.人
反馈
你的回答正确
正确答案是：人
题目29正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.误差易控
B.督导力强
C.经济高效
D.测评面宽
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强
题目30正确
获得2.00分中的2.00分
题干
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.考任制
B.聘任制
C.委任制
D.选任制
反馈
你的回答正确
Thecorrectanswersare:选任制,委任制,考任制,聘任制
判断题
40题
题目31正确
获得1.00分中的1.00分
题干
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目32正确
获得1.00分中的1.00分
题干
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目33正确
获得1.00分中的1.00分
题干
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目34正确
获得1.00分中的1.00分
题干
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目35正确
获得1.00分中的1.00分
题干
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目36正确
获得1.00分中的1.00分
题干
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目37正确
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题干
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“错”。
题目38正确
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题干
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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对
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正确的答案是“错”。
题目39正确
获得1.00分中的1.00分
题干
滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目40正确
获得1.00分中的1.00分
题干
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目41正确
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题干
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“对”。
题目42正确
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题干
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目43正确
获得1.00分中的1.00分
题干
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）
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对
错
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正确的答案是“错”。
题目44正确
获得1.00分中的1.00分
题干
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）
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对
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正确的答案是“错”。
题目45正确
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题干
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“错”。
题目46正确
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题干
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目47正确
获得1.00分中的1.00分
题干
《中华人民国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）
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对
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正确的答案是“错”。
题目48正确
获得1.00分中的1.00分
题干
一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“错”。
题目49正确
获得1.00分中的1.00分
题干
社会性是人力资源最基本的属性。（）
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对
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正确的答案是“错”。
获得1.00分中的1.00分
题干
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目54正确
获得1.00分中的1.00分
题干
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“错”。
题目55正确
获得1.00分中的1.00分
题干
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）
选择一项：
对
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正确的答案是“对”。
题目56正确
获得1.00分中的1.00分
题干
品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（）
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对
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正确的答案是“错”。
题目57正确
获得1.00分中的1.00分
题干
职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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正确的答案是“对”。
题目58正确
获得1.00分中的1.00分
题干
公共部门人力资源招募与选录体系的核心容是国家公务员的招募与选录。（）
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正确的答案是“对”。
题目59正确
获得1.00分中的1.00分
题干
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
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题目60正确
获得1.00分中的1.00分
题干
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目61正确
获得1.00分中的1.00分
题干
凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
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对
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正确的答案是“对”。
题目62正确
获得1.00分中的1.00分
题干
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。
（）
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正确的答案是“对”。
题目63正确
获得1.00分中的1.00分
题干
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）
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正确的答案是“对”。
题目64正确
获得1.00分中的1.00分
题干
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营是没有质的区别的。（）
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正确的答案是“错”。
题目65正确
获得1.00分中的1.00分
题干
《公务员法》要求对公务员的考核容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
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正确的答案是“错”。
题目66正确
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题干
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
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正确的答案是“错”。
题目67正确
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题干
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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正确的答案是“对”。
题目68正确
获得1.00分中的1.00分
题干
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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正确的答案是“对”。
题目69正确
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题干
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
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正确的答案是“对”。
题目70正确
获得1.00分中的1.00分
题干
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）
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正确的答案是“对”。
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