篇一：担当意识不足的整改措施
责任担当精神不足
整改措施
责任担当精神是指在工作和生活中，积极承担自己应有的责任和义务，对自己的行为进行严格的自我监督和负责。但是，在现实中，很多人存在责任担当精神不足的问题，这种现象在工作中尤为明显。这不仅给团队产生了负面影响，而且还会对个人的职业生涯造成阻碍。因此，对于责任担当精神不足的问题，我们需要采取相应的整改措施。
1.建立责任意识和责任心。在工作和生活中，我们必须时刻提醒自己，要对自己的行为和决策负责任。无论是机会还是挑战，都应该积极承担起来，不要逃避和推卸责任。只有在全面接受责任的基础上，才能够不断提升自己，实现个人和团队的共同发展。
2.注重工作细节。在工作中，责任担当精神体现在每一个细节上。要按照要求完成任务，不能马虎草率。尤其是对于一些重要的工作任务，更应该格外关注细节，力求做到完美。这样才能赢得上司和同事的信任和尊重，提升自己在团队中的地位。
3.提高工作效率。高效率的工作不仅能够提升工作质量，还能体现责任担当精神。我们应该不断学习和提升自己的工作能力，了解自己的工作职责和任务，并根据情况及时调整自己的工作计划。只有一心一意地专注于工作，才能应对各种挑战，保证工作质量和效率。
4.加强自我约束。自我约束是责任担当精神不足问题的治本之策。我们要注重自我规划，明确自己的目标和方向，积极与自己的内心对话，自觉纠正不良习惯，避免负面行为的出现。只有确立自我约束机制，才能不断提高自己的责任担当精神。
责任担当精神是每个人都应该具备的品质。只有极其认真地对待工作和生活，才能在竞争激烈的社会中获得成功。通过建立正确的价值观和增强自我意识，同时加强工作细节和效率，提高自身的责任担当精神，为自己的未来奠定更加坚实的基础。
篇二：担当意识不足的整改措施
担当意识不强方面存在的问题及整改措施
一、担当意识不强的问题
担当意识是企业员工的基本素质之一，是展现个人职业道德的重要表现形式，也是企业员工具备胜任工作任务的基础。然而，目前在许多企业中，担当意识不强成为了员工的普遍问题。表现在以下几个方面：
1.缺乏责任心：员工对于工作任务的完成缺乏认真和责任心，经常对任务的重要性和紧急性缺乏意识，对于任务失败或延误了时间，还不负责任，也不想方设法解决问题。
2.缺乏主动性：在工作中，员工缺乏主动性，不会积极解决问题，不会主动为公司争取利益或者是帮助困难的同事，他们还喜欢推卸责任，不愿承担自己不足的责任。
3.没有团队精神：许多员工缺乏团队精神，不愿与同事合作，甚至会因为一点小事而互相攀比、争执，这给公司工作带来了负面的影响。
4.工作效率低下：员工在工作中缺乏高效率的工作状态，缺乏自我动力和对工作的热情，工作效率低下，无法达到公司的预期目标。
二、针对以上问题的整改措施
1.增强责任心：企业应该注重加强员工对于责任心的培养，加
强对员工的责任制度的规范，加强对员工工作安排的合理指导和督导，提高员工对于工作中的责任感和紧迫感。
2.提高员工的主动性：企业可以从实践着手，让员工参加团队活动，开展各种培训班，提高员工劳动积极性和自我创造力，同时鼓励员工积极倡导协作和帮助困难的同事。
3.加强团队精神：企业应该增强员工对公司的归属感和认同感，不断增加员工的凝聚力和团队成员之间的互信和互助。企业可以通过开设团队奖励、增加团队活动等方式鼓励员工积极参与公司的团队建设。
4.提高工作效率：企业应该鼓励员工提高自身素质，不断容纳新知识，保证每一个员工必要的职业素质，通过提高员工的综合素质和专业技能水平，提高员工的工作效率和企业的工作质量。
三、总结
担当意识是企业员工重要的职业素质。拥有了担当意识，员工会对工作充满责任感和使命感，愿意承担起自己的职责和义务，同时保证企业的和员工的双方利益相互实现。但是，许多企业员工目前存在担当意识不强的问题，将会对公司的发展带来负面的影响。因此，企业管理应该注重培养员工的担当意识，提高员工的责任心、主动性、团队精神和工作效率，真正实现员工与企业之间的双赢。
篇三：担当意识不足的整改措施
担当作为不足存在问题及整改措施
近年来，担当作为已经成为社会各界广泛呼吁的主题。然而，在现实生活中，我们还是经常会发现一些人对于担当作为的态度不够积极，存在种种问题。本文将探讨一些担当作为不足的存在问题，并提出一些可能的整改措施。
一、问题
1.逃避责任。有些人在面对问题时，总是想办法推卸责任，找借口不去解决问题。例如，工作上遇到问题时，一些人会把问题推给其他部门或同事，而不是主动承担责任。
2.不敢决策。有些人在面对重要决策时，常常犹豫不决，缺乏果断和坚定的决策能力。这可能与个人经验和信心不足有关。
3.缺乏创新精神。一些人在工作中只是按部就班，缺乏创新思维。他们不愿意尝试新的方法，也不擅长发现问题并提出改进方案。
4.没有高尚情操。一些人在工作中只追求自身利益，缺乏高尚情操。他们不愿意为了公共利益而付出，只关注自己的利益。
二、整改措施
1.加强责任意识。要鼓励每个人对自己的工作负责，认真履行职责。要建立相应的考核制度，对那些逃避责任的人进行惩罚，同时对那些主动承担责任的人进行表扬和奖励。
2.提高决策能力。要加强对员工的培训和教育，提高他们的决策水平。同时，要营造一个支持决策的氛围，鼓励员工敢于尝试新的方法。
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3.培养创新精神。要鼓励员工发现问题，并提出改进方案。要鼓励员工尝试新的方法，同时提供相应的资源和支持。
4.培养高尚情操。要加强员工的教育和培训，提高他们的道德水平。同时，要鼓励员工为公共利益而工作，提高他们的社会责任感。
总之，担当作为是每个人应该具备的素质，也是一个健康社会的重要组成部分。我们应该在日常工作和生活中，认真履行自己的职责，积极担当，为社会的发展贡献自己的力量。
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篇四：担当意识不足的整改措施
担当意识不足的整改措施
担当意识不足的整改措施如下：
一、进一步明确工作职责，建立勇担当机制。把责任落实到每个岗位每个人，让人人有担子、有责任、有压力。
二、进一步强化宣传教育，营造勇担当氛围。深入开展思想政治教育，强化履职尽责的责任意识和勇挑重担的担当意识，形成凝心聚力谋发展、尽职尽责干事业的良好氛围。
三、进一步强化考核奖惩，倡树勇担当风气。对责任担当成债突出者给予褒奖，对失职失责不担当者给予惩戒，激劢先进，鞭策后进，倡树尽职责、勇担当、做奉献的新风正气。
篇五：担当意识不足的整改措施
担当作为不够方面存在问题及整改措施
担当作为是一种为人处世的态度和行为规范，它是每个人都应该具备的基本素质，但事实上，在我们的生活和工作中，存在着一些担当作为不够的问题。这些问题可能会影响到我们的工作效率和工作质量，甚至会对我们的事业和生活产生不利的影响。
担当作为不够的问题表现在以下几个方面：
一、责任心不足。在工作中，我们不能只做自己分内的事情，还要有一种责任意识，时刻关注着团队的整体进展和发展。但是，有些人只是在自己的职责范围内干活，不想多管闲事，导致团队的工作效率低下。
二、决策能力不足。当团队遇到问题时，需要有一位领袖来带领大家共同解决问题。但是，由于担当作为不够，有些人不愿意主动承担这个角色，导致问题无法得到及时解决，进而影响到团队的发展和效益。
三、缺乏自我约束。在处理问题时，有些人容易情绪化，做出不理智的决定。此时，需要有一种自我约束的能力，控制自己的情绪，冷静
思考问题。但是，由于担当作为不够，有些人无法做到自我约束，导致问题得不到有效解决。
为了解决担当作为不够的问题，我们需要采取以下措施：
一、树立正确的价值观。担当作为是一种价值观念，我们需要从今天开始树立正确的价值观，这样才能从根本上解决担当作为不够的问题。
二、提高自身素质。作为一个担当作为的人，我们需要不断提高自身的素质和才能，这样才能更好地为团队和公司做出贡献。
三、加强团队协作。在团队中，我们需要加强协作，在互相帮助和支持的基础上，共同解决问题，这样才能更好地发挥团队的优势。
四、培养责任意识。在工作中，我们需要培养一种责任意识，时刻关注团队的整体进展和发展，从而激发出担当作为的精神。
总之，担当作为是一种非常重要的品质，它涵盖了人们在生活和工作中应该具备的基本素质。在现实中，我们需要认真对待担当作为不够的问题，并采取有效的措施来解决它。只有这样，我们才能更好地走向成功的道路。
篇六：担当意识不足的整改措施
担当精神不足的问题及整改措施集合4篇
（1）担当精神不足为问题的整改措施
（1）加强对员工担当精神的培养，强调尽责、勇担责任的态度和精神；
（2）建立相应的考核机制，将员工的担当精神纳入到各项考核指标中，将其作为考核成果的重要因素，倡导竞争和敬业的工作氛围；
（3）鼓励员工积极参加工作，让员工意识到自己在工作中的重要性和必要性，充分发挥员工的主观能动性；
（4）采取奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，鼓励其继续保持担当精神，对表现不佳的员工进行批评，督促其改进；
（5）定期对员工的担当精神进行考查，通过各种途径了解员工的担当精神状况，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
（2）担当精神不足问题解决的整改措施
（1）提高员工的职业意识和职业责任感，传递正确的职业导向和使命感，使员工充满担当的精神和热情；
（2）鼓励员工参与重要决策和企业发展规划，确立员工参与管理决策的信心和能力；
（3）建立良好的工作沟通机制，帮助员工解决工作上的问题和难点，提高员工的工作成效和担当精神；
（4）积极构建员工参与讨论和解决问题的平台，以各类沙龙、研讨会、俱乐部等形式开展员工交流活动，增强员工的团队凝聚力和创造力；
（5）优化员工考核体系，同时充分考虑员工的工作难度、意见和建议，确保员工的努力和付出获得公正和认可。
（3）如何解决担当精神不足的问题
（1）对员工进行再教育，加强其尽责、勇担责任的意识和思想，强化他们的职业责任感和担当精神；
（2）建立起较为完善的员工奖惩制度，对于表现卓越，经常表现出担当精神等优秀行为的员工进行表扬、奖励，激发员工的积极性，增强他们的担当精神；
（3）对于不合格的员工，要进行适当的惩罚，并对其加强教育，正视问题，并核查原因；
（4）鼓励员工多向上级领导层汇报自己的工作成果，同时提供有关的问题和意见，以期在帮助企业发展的同时，能够更好的增强员工的担当精神。
（4）如何增强员工担当精神
（1）建立起完善的激励机制，对表现卓越、经常表现出担当精神的员工进行优先考核和惩奖，以鼓励员工增强担当精神；
（2）使员工深刻了解企业的使命和愿景，明确企业的发展目标，激发他们对企业的热爱和对工作的执着追求；
（3）加强企业文化建设，特别是弘扬企业的价值观和精神文化，培养员工的职业道德和责任意识，增强他们的担当精神和团队凝聚力；
（4）对于担当精神不足的员工，要积极开展业务训练和知识补充，增强他们的业务素质和专业能力，使他们在工作中更有信心和热情；
（5）培养团队合作精神，发挥集约化的优势，提高整体工作效率，让员工在团队中学习成长，增强他们的担当精神。
篇七：担当意识不足的整改措施
担当作为方面不足与整改措施
在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。为此，我们应该及时发现并采取整改措施。
一、担当意识不足
在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。
整改措施：
1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。
2.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。
3.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。
二、执行力不足
有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。
整改措施：
1.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。
2.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。
3.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。
三、沟通协调能力不足
在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。
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整改措施：
1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。
2.学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。
3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。
综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。
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篇八：担当意识不足的整改措施
担当意识不足的整改措施
随着社会的发展，企业的竞争也越来越激烈，企业的发展离不开每个员工的努力和付出。然而，在企业中，有些员工存在着担当意识不足的问题，这不仅会影响企业的发展，还会影响员工自身的职业发展。因此，企业应该采取一些整改措施来解决这个问题。
企业应该加强员工的培训和教育。通过培训和教育，让员工了解企业的发展战略和目标，让他们认识到自己的工作对企业的重要性，从而提高他们的责任感和担当意识。同时，企业还可以通过培训和教育，提高员工的专业技能和知识水平，让他们更加自信和有能力承担更多的工作。
企业应该建立完善的考核制度。通过考核制度，让员工明确自己的工作目标和任务，让他们知道自己的工作成果会对企业产生什么样的影响。同时，企业还可以通过考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，从而激励员工更加努力地工作，提高他们的担当意识。
企业应该加强沟通和交流。通过沟通和交流，让员工了解企业的发展情况和工作安排，让他们知道自己的工作如何与企业的发展目标相匹配。同时，企业还可以通过沟通和交流，了解员工的工作情况和工作需求，从而更好地满足员工的工作需求，提高他们的工作积极性和担当意识。
担当意识不足是企业中存在的一个普遍问题，企业应该采取一些整改措施来解决这个问题。通过加强员工的培训和教育、建立完善的考核制度和加强沟通和交流，可以提高员工的担当意识，从而促进企业的发展。
篇九：担当意识不足的整改措施
担当精神不足的整改措施
近年来，随着互联网的普及以及信息时代的到来，身处竞争激烈的职场中，人们的工作压力与心理负担越来越重，精神不足也成为了一种普遍现象。精神不足不仅影响了个人的工作效率和质量，同时也可能给公司带来诸多问题。因此，对于担当精神不足的问题，亟需制定科学、合理的整改措施来应对。
一、加强精神健康教育
加强精神健康教育是预防和减少精神不足的基础。企业可以通过开展讲座、组织培训等方式，向员工传授心理调适的方法和技巧。另外，应建立健全团队，聘请专业心理医生，定期为员工提供咨询，让员工在工作之余能够得到心理方面的支持与帮助。
二、优化工作环境
办公环境的优化对于提升员工的工作动力和情感状态具有重要的影响。例如，保障室内的良好采光、通风和空气质量，为员工提供舒适的座位和工作环境，静音处理嘈杂的声音等，这些举措都有助于提高员工的工作心态和精神状态。
三、设置适合员工的工作任务
合理的分配工作任务和工作量是减少精神不足的有效的途径之一。基于员工不同的个性、能力以及习惯，应该根据其所长给予相应的任务，在任务量上也需要根据员工能力来进行合理分
配，而不是盲目追求生产效率。同时，切勿安排过多且漫长的加班时间，让员工有足够的时间进行休息和放松。
四、实行科学的绩效考核制度
绩效考核制度应当设置合理的指标和平衡的权重，对员工的绩效进行公平评价，以保持员工的积极、快乐以及高效。同时，制定奖励政策，对于表现优异的员工进行差异化奖励，提振员工的士气和工作积极性。
五、加强员工团队建设
建立和谐的企业文化和精神文明建设不仅可以有效预防精神不足，同时也是加强团队的共识和凝聚力的关键。开展一些团队活动、举办员工文化节等，有利于增加员工之间的交流和互动。此外，用心倾听员工的声音，增加员工的参与感和归属感，满足员工的需求，也对于增强团队凝聚力有非常大的促进作用。
六、加强自我心理调节
员工自身也应加强自我心理调节，抗压能力和心理素质，从而自我调整，避免自怨自哀和消沉。通过自我陶冶和开心的爱好让自身快乐，保持平衡的心态和精神状态。
总之，在制定针对担当精神不足的整改措施时，需要注意前瞻性、可实现性和科学性。企业应认清自身的特点、文化和发展定位，并借鉴其他企业的成功经验，制定适合自身的可行的整
改措施，才能真正解决担当精神不足问题，提高员工积极性和生产效率，同时为企业的可持续发展创造良好的氛围和环境。
篇十：担当意识不足的整改措施
缺乏担当意识整改措施（共6篇）
缺乏担当意识整改措施（共6篇）
4.联系群众不够密切。很少深入基层，或者下基层后，大多只在镇办或村居委会了解情况，很少到群众中去了解他们的困难，倾听他们的呼声。
5.为群众服务的意识不强，工作创新不够。只是做好领导和上级安排的工作，不主动去了解群众诉求，不主动想办法落实好党的政策，不发挥主观能动性，积极创造条件分析解决问题，在遇到群众有困难时，只是在政策允许的范围内给与答复解决，而不去想方设法通过其他变通的方式解决好他们的实际困难。
6.工作不够大胆，担当意识不强。遇到复杂或易产生矛盾的问题，赶紧找领导汇报，不积极主动自己想办法解决，工作动力不足。
7.工作求稳，安于现状。不愿吃苦出力，领导安排自己业务范围外的工作就不高兴.有牢骚；
8.对老干部关心不够，交流沟通的少；
9.缺乏进取精神。满足于现在的学识和见解，创新意识不强，干事动力不足，在军休干部要求所里干部参与门球运动时，由于干部职工参与的积极性不高，而自己也没有积极地做好他们的思想工作，关心支持军休干部的健身娱乐活动。
10.偶尔有吃请现象。以前在机关工作期间，有接待上级或者接受镇办的宴请，现在与朋友和同事之间也偶尔有吃请现象。
11.厉行节约不够。宴请中有剩饭剩菜现象。
二.整改目标通过整改落实，积极践行党的群众路线，增强自己在加强理论学_.坚定理想信念.牢固宗旨意识.强化群众观念.密切联系群众等方面的意识和能力，进一步弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，强化为民服务的宗旨意识，密切干群关系，切实转变作风，提升为民务实清廉形象。
三.整改落实情况
（一）加强了政治理论学_，强化了理想信念
1.加强政治理论学_。特别加强学_马列主义.毛泽东思想.理论.科学发展观._____系列重要讲话.__大.__届三中.四中全会精神，原汁原味学_政治理论，并在学_中思考，在思考后继续学_，在组织军休干部政治学_前，自己首先真正掌握领会各项方针政策的精神内涵和实质，坚持在每个月的8.18.28号开展军休支部政治学_讨论活动。
2.向先进典型学_。观看先进典型事迹故事片，学_焦裕禄.杨善洲等党的先进典型，重温雷锋精神，通过学_，进一步增强了共产主义和中国特色社会主义理想信念，树立正确的世界观.人生观.价值观，宗旨意识，公仆意识得到了提高，认真践行社会主义核心价值观，坚守理想信念，为群众办实事.办好事.解难题的思想意识进一步增强。
3.坚定政治立场。始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治.顾大局，在任何时候都做到明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上.政治上.行动上与党中央保持高度一致；坚持从政治上认识问题.处理问题，在事关方向.事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，并站在支持国防军队建设和社会稳定的高度，落实好军休干部的各项待遇，做好军休服务工作。
（二）宗旨意识进一步增强，坚持党的群众路线
1.强化为人民服务的宗旨意识。从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式.改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众谋利益。
2.密切联系群众。经常深入基层.深入群众.深入包联点，从群众中来，到群众中去，认真倾听群众呼声，了解民情民意，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难点问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。特别是要针对军休干部反映强烈的问题，开展认真的调查研究，切实掌握他们的思想动态和生活状况。
3.做好群众工作。在工作中，切实把为军休干部搞好服务作为自己的行动指南，始终坚持从军休干部的根本利益出发，经常和他们谈心谈感受，交流工作交流思想，进一步缩短距离，拉近感情。积极了解军休干部的所想所盼，对他们反映的问题，耐心倾听.耐心解决，做到一切工作目标就是让军休干部满意，积极主动地做好群众工作，绝不拖民政工作的后腿。
（三）加强党性修养，创新工作思路
1.不断加强党性修养，切实增强党性观念。树立正确的世界观.人生观.价值观，着力解决好权力观.地位观.利益观问题，坚定党的理想信念，要在学_党的政治理论知识的同时，用理论指导好工作实践，用正确的观点和方法，去研究新情况，解决新问题。
2.立足本职岗位，注重世界观的改造。不断深化对党的执政理念.人类社会发展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界；要增强大局观念和大局意识，解决好对人民群众的态度问题.感情问题，坚持从群众中来到群众中去的工作路线；要立足本职工作，切实落实好军休干部的各项待遇，深刻认识到无论在什么岗位工作，都要以平和的心态，扎实认真的开展工作，认识到无论干什么工作，都是为群众服务，认识到岗位没有好坏
之分，只有如何做好服务才是我们的工作目标。
3.积极进取，创新工作思路和工作方法。振奋精神，积极进取，以对党无比的忠诚和对人民高度负责的精神,创造性的开展的工作,提高自身的综合素质,丰富自己的学识和创新求实的精神,在工作中，坚持服从上级领导，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，进一步拓宽军休服务工作的领域，做到在军休干部生病期间看望.生日祝寿.节日慰问工作，定期不定期地组织军休干部开展各类活动，丰富军休服务对象的精神文化生活。
（四）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁
1.遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”。牢固树立公仆意识.自省意识.始终保持不骄不躁.艰苦奋斗的作风，努力做到严以律己，清政廉洁.克己奉公；对群众要有感情，对党纪国法要有敬畏之心，坚持做到按时上下班，严格请销假制度。
2.自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督。始终用党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础，做到不去私人会所或高档娱乐会所消费，始终坚持不接受或持有私人会所会员卡。
3.培养高尚的道德情操。既要讲社会公德.家庭美德，又要注意个人品德，坚决拥护区纪委关于治理吃拿卡要工作实施方案的要求，注重自己的一言一行，树立党员干部的良好形象，不参加相互吃请活动，认真执行党政机关厉行节约反对浪费条例，切实践行好党的群众工作路线。
四.取得的成效篇2个人整改措施模板党的群众路线实践活动整改措施单位
职务
姓名按照市委关于党的群众路线实践活动的安排部署，通过学_.查摆和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻剖析，为切实达到解决问题.修正缺点.增强党性.提升自我的目的，特制定个人整改方案，请大家监督落实。
一.指导思想坚持以马克思列宁主义.毛泽东思想.理论.“”重要思想.科学发展观为指导，认真贯彻落实党的__大和__届三中全会精神，和部党组关于改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子.正衣冠.洗洗澡.治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓好整改,带头解决问题.带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持.密切配合,着力提升为民务实清廉形象和监管服务能力，确保党的群众路线实践活动取得实效。
二.目标要求按照市委关于整改落实的要求，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动党员干部职工扎实开展整改落实.建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群
众路线长效机制。
三.整改措施
（一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面
1.政治敏锐性不强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识.开拓眼界.创新思维。整改措施进一步改进工作作风，增强宗旨意识。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私
奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业敢试的锐气.大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧.奋力开拓的精神头。
2.在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件.等指示；有了文件.指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行.出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题.不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3.对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策.领导出主意。有时把工作推进慢.任务不落实，归咎于领导不重视.职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识.新业务学_缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”.“能力危机”。不担当不作为问题的具体表现
一.精神懈怠.不思进取，不想担当作为
1.有等靠思想。对中央.省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之.没有实效；对上级安排的任务敷衍了事.得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动.拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件.会议纪要；有了文件.会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行.出经验。
2.有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去.不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安.小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区.先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3.有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活.吃好玩好，饱食终日.无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气.歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产.计划生育.信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4.有旁观思想。有的_惯当“二传手”.“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚.评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5.有功利思想。没有利益好处的事，不愿干.往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计.斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了.福利少了，就感到没干头.没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。虽然写了一些学_心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性.指导性文章还没有，学_缺乏档次，流于形式。
二.思想解放程度不够，创新意识不强。_惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。
三.工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定.内容.方法等，工作中时而出现盲目和被动。存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学_不重视，领导和驾驭工作能力还不强.水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。
二.今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学_，争当学_型领导，在学_和实践中，加强党性锻炼。认真学_理论知识，学_政治理论和党的路线方针政策，自觉地用理论和“”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。
根据自己分管的工作，有针对性地学_研究，力求学得深一些.学得透一些，增强学_效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平.拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势.应对复杂局面.总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化.日常工作管理常规化.宣传先行化的总体工作思路，按照市委.市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。
三是服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风，不断提高工作效率。
根据分工负责.团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考.有布置.有检查.有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意.拥护不拥护.赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。我相信，有上级党委的正确领导和党组织.同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。阿克苏经济技术开发区管理委员会
经济发展分局局长
付长军个人整改措施张佳
机械工程系这次党的群众路线实践活动主要集中解决形式主义.官僚主义.享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。查摆问题.开展批评，是党的群众路线实践活动承上启下的关键环节。
根据学校活动要求，本人深入开展了自查.互查和征求意见，尤其是领导多次找我交心谈心，在工作上给予指导，在前途上给予鼓励，让我进一步树立了信心，查准了自身存在的问题，明确今后努力的方向。本人特制订此整改方案。
整改问题一坚守政治纪律面。
政治上不够坚强，理论功底不高，对党的思想路线.方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的____感和危机感。不善于运用马列主义.毛泽东思想和理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察.分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻.不全面。
整改措施
加强政治理论学_，努力提高理论水平。学_无止境，一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学_.学_.再学_，活到老学到老，在学_上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学_，努力学_理论，学政治.学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和教深的专业素养，对理论和江泽民
“”重要思想的精神实质有深刻的理解。整改问题二安于现状，缺少与时俱进，缺少拼搏精神。在思想上有一种不思进取.得过且过的倾向，认为自己无大树可靠，提拔重用无望，反正工资财政保，工作过得去就行，这种不健康思想的存在，导致思想保守，不思进取，没有危机忧患意识，缺乏大胆开拓精神，工作特色不强.起色不够，离党和人民的要求相去甚远，这实际上是有愧于人民，这就是一种对党对人民不负责任的态度，就是虚度光阴.碌碌无为的表现。整改措施整改问题三明哲保身当老好人，遇事装糊涂和浠泥。
主要表现在一是在平常的工作和生活中，对经常遇到的一些歪风邪气.不良现象还是当面提出严厉批评，而是麻木不仁，明哲保身。
二是工作中，主动性不够。多一事不如少一事，领导强调.亲自督办的事就认真抓一抓，没强调的事就随便应付一下。整改措施坚持原则，增强批评与自我批评的自觉性。要坚持党性原则，大胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管理，关于管理，倡导浩然正气，抵制歪风邪气，充分发挥党员先锋模范作用。树立正确的利益观.荣辱观.道德观.人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。整改问题四教学方面。
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，因循守旧。整改措施
要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想.实事求是.与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学_方式.工作理念.工作手段和工作机制的创新，努力在实践中不断探索新的和教学方法，勇于创新，敢于超越自己，做到常教常新,最终达到工作成效的不断提高。整改问题五学生管理方面。是作为一名班主任，没能主动多接触本班人员，没确实在科研方面指导他们。整改措施大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离，了解学生学_中的需求。及时的.有针对性的解决学生学_中遇到的一些问题。
多向老教师请教.学_，学_优秀教师的方法，坚持面对全体学
生，关心后进生，采取灵活的方法教学。教师不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。在这句话的鞭策中，我愈来愈深刻的认识到教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任俗话说前事，后事之师。作为一名教师要时常反思自己的师德言行.工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，为今后的工作.学_与生活调整好新的奋斗目标。张佳年12月16日民主生活会问题整改措施职务
姓名按照**县党的群众路线实践活动领导小组要求和部署，我个人通过学_.查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高.修正缺点.增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改方案。
一.政治不够坚强方面
1.政治坚定性不强整改措施一是注重政治理论学_，不断提高自身的政治水平和思想觉悟，从大局出发，自觉地遵守政治纪律，从讲政治的高度，深入开展反分裂，防范和打击民族分裂主义和非法宗教活动对学校的侵蚀和渗透，预防和纠正党内团结和民族团结方面存在的问题，扶正祛邪，讲团结，反分裂。
二是在大是大非问题上敢于发声亮剑，大胆揭批。完成时限年9月底前，并长期坚持
2.政治敏锐性不强整改措施一是加强思想学_，不断增强政治意识.大局意识.责任意识和忧患意识，党的基本路线.政治生活准则以及党的宗旨。
二是在宗教管理上，本着对国家.民族.群众高度负责的态度，正人正己，揭穿宗教极端势力的伎俩和危害，正确引导信教群众，时刻保持清醒头脑，把做好宗教管理作为维护社会稳定的上，诚心诚意为群众办实事.解难事.做好事。完成时限立查立改，并长期坚持
4.政治纪律不严整改措施认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“条规定”。坚持“照镜子.正衣冠.洗洗澡.治治病”的总要求。完成时限立查立改，并长期坚持
5.政治执行力不强整改措施一是进一步提高认识，在统一思想.增强责任感上下功夫，认真履行工作责任追究制，加强自身工作责任心。
二是坚决拥护党的各项方针政策并严格贯彻落实，自觉做到在思想上.政治上.行动上与党中央保持高度一致。完成时限立查立改，并长期坚持
二.“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
1.脱离实际.听取群众建议较少整改措施加强群众观点学_，切实解决好认识问题。要在深入学_马克思主义群众观的基础上，密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听群众的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。完成时限年9月底，并将长期坚持
2.学_主动性不强，缺乏创新意识整改措施一是进一步加强理论学_，不断增强理论知识，根据自身情况制定详细的学_计划，认真学_并做好学_笔记。
二是进一步解放思想，不断创新工作理念.工作手段和工作机制。要不断总结和完善工作经验，及时提出新思路.新方案，拿出新举措，开创工作新局面。完成时限年9月底，并将长期坚持
（二）官僚主义方面
1.服务观念不强，工作方法简单整改措施增强求真务实意识，实实在在为老百姓谋福利，作为一名党员领导干部，在今后工作中我将正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，要努力加强与班子的沟通，把工作做细.做好，为建设平安和谐的伽师作出应有的贡献。完成时限立查立改，并长期坚持
2.不重视思想整治，不重视民生整改措施一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常学_.工作.生活中。
二是牢固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。完成时限立查立改，并长期坚持
（三）享乐主义方面
1.进取精神不够，安于现状整改措施提高工作标准，更加严格要求自己，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去.超越自我，开创工作新局面。完成时限立查立改，并长期坚持
2.缺乏艰苦奋斗的精神整改措施坚定理想信念，增强宗旨意识，真正知荣知耻，树立正确的价值观，继承艰苦奋斗的优良传统，带头取消_以为常的特权，推动问题的解决和整改，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭，让人民群众看到实实在在的诚意和行动。完成时限立查立改，并长期坚持
（四）奢靡之风方面
1.自我约束力不强，缺乏勤俭节约意识整改措施增强勤俭节约意识，加强对日常事务性管理，严格控制费用，按照相关要求，做好公务用车配备.管理和使用工作。整改时限立查立改，并长期坚持第4篇责任担当意识不强整改措施责任担当意识不强整改措施三篇篇一通过这次党的群众路线实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的____和责任，自觉把参加实践活动的过程，变成自我.自我提高.自我完善.增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学_中的问题，特制定如下整改措施。
一.整改问题通过这次党的群众路线实践活
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