篇一：作风集中整治问题清单整改情况表
干部作风问题排查整改问题清单
干部作风问题排查整改问题清单
篇18月24日至8月31日，xx市人民检察院多措并举、上下联动，认真排查干部作风问题，制定整改措施，扎实开展干部作风问题排查整改工作。
一是认真学习，深刻认识排查整改工作的重要性。开展干部作风问题排查整改工作是对检察队伍的“大体检”、作风上的“大转变”、形象上的“大提升”，是确保检察机关“强筋壮骨”的良方。市检察院先后通过召开党组会、中心组学习会、全院干警会议等形式，认真学习排查整改工作要求，统一思想认识。
二是高度重视，推动排查整改工作迅速开展。市检察院党组专题研究排查整改工作方案，结合前期开展的作风教育整顿活动查摆出的问题和检察工作实际，对贯彻落实上级部署，扎实开展排查整改工作提出了具体要求。成立了以党组书记任组长，党组副书记任副组长，其他班子成员为成员的排查整改工作领导小组及其办公室，扎实做好方案制定、问题查摆、整改落实等各项工作。
三是突出重点，认真开展干部作风问题自查工作。结合作风教育整顿活动问题清单、省检察院巡视通报问题、司法责任制改革预评估通报问题，重点围绕四个方面开展自查。通过召开座谈会、谈心谈话、设置征求意见箱、开设网络信箱等方式，广泛听取广大干警的意见建议，共
梳理出遵守政治纪律、担当作为、工作纪律作风、“四风”问题等方面存在的15个突出问题，建立问题清单。
四是扎实整改，建立防治和纠正问题长效机制。从坚定政治方向，严守党的政治纪律；树立正确导向，引导干部担当作为；落实从严治检，严肃工作纪律作风；严格制度执行，防止“四风”变异反弹等方面制定了17项具体整改措施。在整改落实上不断加大力度，推动从严治检持续走向“严紧实”，在全市检察机关形成纪律严明、攻坚克难、奋发进取、勇于创新的新风正气。
干部作风问题排查整改问题清单
篇2一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度，机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是
少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的.工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
篇二：作风集中整治问题清单整改情况表
作风整顿查摆问题整改清单
作风整顿查摆问题整改清单
随着时代的发展，各行各业的工作都在不断地得到发展和变革。为了更好地适应这种变革和发展，不断地加强自身的作风整顿，查摆自身问题并及时地进行整改，已经成为了当今时代各行各业必须要面对的任务。
在进行作风整顿之前，首先必须要进行问题的查摆，同时还需要及时地进行问题的整改。针对这种情况，以下将从多个方面对于作风整顿查摆问题整改清单进行详细的讲解。
一、查摆问题清单
在进行作风整顿之前，首先必须要明确在工作中存在的问题，这样才能更好地进行工作的调整和改进。以下是一些可能存在的问题，供大家进行查摆：
1.工作态度不够认真，工作质量不够高效。
2.意识不够清醒，缺乏责任感，不会主动负责任。
3.不会主动沟通和交流，缺乏团队协作精神。
4.工作计划安排不合理，造成资源浪费。
5.不用心了解新的工作方向，不积极主动地进行学习和提升。
二、问题整改清单
针对以上所述问题，需要及时地进行整改，这样才能更好地适应时代的要求，不断发展自身。以下是一些会对问题进行及时整改的方法：
1.加强学习，不断提升自身的业务水平。
2.培养团队意识，在工作中注意多沟通，多交流，互相支持。
3.坚持工作计划，遵循时间计划和预算。
4.加强工作态度，注意工作细节和质量控制。
5.制定个人职业规划，明确明确自己的方向和目标。
三、总结
以上是关于作风整顿查摆问题整改清单的一些内容。当今社会，要想更好地适应变革和发展，就必须要不断地进行作风整顿，查摆存在的问题并及时地进行整改。只有如此，才能更好地满足时代的要求，不断地发展自身，取得更好的工作成果。
篇三：作风集中整治问题清单整改情况表
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单及整改措施：
一、廉洁从政。
1、减少对外招待费用，坚决禁止文化交流活动过度开销；
2、取消补贴活动，严禁拉帮结派，坚决反对特权行为；
3、强制性地要求公职人员克服贪婪、自私心态，在正确的道德指导下行使职权；
4、及时处理违纪违法案件，坚持零容忍，将受到违纪处罚的公职人员列入全国黑名单；
5、从根本上规范职业道德行为，建立健全政务监督机制；
6、坚持谁主管谁负责的原则，完善绩效考核制度，加强政务透明度；
7、建立职能部门抽查制度，严厉惩治和治理贪污腐败行为；
8、建立严格的公职人员综合考核评定制度，对表现优秀的公务员给予奖励。
二、勤政廉政。
1、实行职务分工和分级负责，严禁将事务委托给外部机构；
2、严格执行有关法律法规，加强政策宣传和执行；
3、深化政府采购改革，严控政府采购成本；
4、加强依法行政，优化审查手续，提高审查效率；
5、建立科学的资源管理制度，提高资源利用效率；
6、不断完善法律法规，推进政府行政审批制度改革；
7、加强办事指南的建设和宣传，规范行政审批流程；
8、建立完善的信息系统，实行网上办事，提高公务员服务水平。
三、守纪律作风。
1、严格遵守国家政治纪律，避免政治上的失误；
2、严格按照国家规定组织和开展党政工作；
3、严格执行精神文明建设政策，创建文明政府；
4、严格执行有关内外部财务管理制度，严格领取公款；
5、严格执行规范化管理制度，坚决抵制违规行为；
6、自觉接受监督，主动反映违纪问题，接受群众建议和投诉；
7、坚持自律自规，抵制违章乱纪行为；
8、严格遵守各项用人制度，严肃责任追究。
篇四：作风集中整治问题清单整改情况表
篇五：作风集中整治问题清单整改情况表
关于作风整顿问题整改清单
关于作风整顿问题整改清单
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想
在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
关于作风整顿问题整改清单
我局高度重视转作风提效能活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的转作风提效能活动领导小组，制定了《市财政局关于转作风提效能活动工作方案》。按照努力打造勤政、廉洁、务
实、高效、创新、亲民财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：
一、认真查摆问题，提出改进措施
按照我局转作风提效能活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。
(一)单位层面。
(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局转作风提效能活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。
(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增
速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》，经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。
(二)个人层面。
(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办
事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。
(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方便等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。
二、完善内部管理，再造工作流程
(一)健全工作制度，规范内部管理。
为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展转作风提效能活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗
位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。
(二)加强有机衔接，精简工作流程。
根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业
务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。
关于作风整顿问题整改清单
根据《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》有关要求，集中整治工作已经进入第三阶段限期整改阶段的工作，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，现制定本人干部作风突出问题整改方案如下。
一、目标任务
针对本人在从严治党主体责任方面存在的思想认识有偏差，担当精神不够;从严治党监督责任作风方面存在的表率作用发挥不好，履职方式单一，发现问题能力不强;基础党组织建设作风
方面存在的宗旨观念不强，先锋模范作用发挥不充分，学习贯彻上级精神不及时；社会治安和群发群治作风方面存在的化解矛盾解决纠纷办法不多，对涉及群众切身利益社会关注度高的热点难点问题回应不及时；安全生产作风方面存在的思想上不够重视，存在不会出事，出不了大事等麻痹思想，工作上存在懒散现象;环境保护作风方面存在的对环境保护的重要性认识不够，存在重经济发展，轻环境保护思想；脱贫攻坚方面存在的思想认识不够，对扶贫工作热情不高，不熟悉政府的扶贫政策，没有做好政策宣传和引导；优化经济发展环境作风方面存在的业务素质有待提高，服务意识有待加强，主动服务性不强等突出问题进行整改。
二、整改措施
从严治党主体责任方面：加强政治理论学习，增强自身担当意识。整改期限为立即整改，长期坚持。
从严治党监督责任作风方面：加强党风廉政教育，提高廉政意识，认真贯彻落实中央八项规定。整改期限为立即整改，长期坚持。
基础党组织建设作风方面：认真贯彻学习上级精神，做到党的政策执行到位，党的制度落实到位，增强宗旨观念。整改期限为立即整改，长期坚持。
社会治安和群发群治作风方面：增强主动服务意识，认真学习法律知识，提升执法水平。整改期限为立即整改，长期坚持。
安全生产作风方面：增强安全生产红线意识，严格安全监管执法。整改期限为立即整改，长期坚持。
环境保护作风方面：增强生态文明建设意识，在处理经济发展与环境保护关系方面做到两手都要硬。整改期限为立即整改，长期坚持。
脱贫攻坚方面：加强扶贫意识，认真学习各项扶贫政策，做好宣传与引导工作。整改期限为立即整改，长期坚持。
优化经济发展环境作风方面：积极学习业务知识，提高自身业务水平，思想上增强服务意识及主动性。整改期限为立即整改，长期坚持。
三、公开承诺
我承诺，坚持以全心全意为人民服务的宗旨理念，严格落实各项整改措施，自觉接受组织和群众的监督。
篇六：作风集中整治问题清单整改情况表
作风整顿整改整改清单
作风整顿整改整改清单
一、存在的问题和不足
一是不善于调动下属积极性领导艺术和工作方式有待提高；二是走上领导岗位时间较短有时不够沉稳。
二、产生问题的主要原因
一是工作纪律执行不到位。由于分管公司办公地点分散有时指导工作不到公司、电话遥控率先垂范作用发挥得不好导致个别公司纪律松懈。
二是缺乏“动真碰硬”的勇气。出现“多说是少说不”的“好人主义”倾向。比如对分管公司干部的监督管理失之于宽、失之以软总觉得大家工作都很辛苦对个别干部出现的问题顾及面子没有进行严肃的批评教育。
三是民主决策不足。日常工作中存在批评别人多、自我批评少主观臆断、不够民主的现象。有时在日常工作中看到问题就直接讲出来认为对的就直接安排没有与班子成员进行及时沟通有时会伤害一些同志的感情工作方式方法还有待改善。
四是个人素养有待加强。日常工作中存在批评别人多、自我批评少主观臆断的现象。比如自己有时候批评人不注意方式方法而且有时情绪还比较急躁对同事、分管部
门说话语气不太好批评同志不注意时间、地点和场合伤了同志们的心也失去了批评的效果。
五是存在站位不够看的不远前紧后松的现象。比如信泰网络科技公司转型定位的前期谋划开展的如火如荼后续落地执行工作开展地还不够积极主动。
六是责任担当意识需要加强。在公司发展上有了新的项目决策时有时保守不敢大胆尝试怕失败了担责任有宁求无功但求无过的思想责任担当意识不够。
三、产生问题的主要原因
对照上述问题深入部析、深刻反思成因主要有以下几个方面:一是理想信念不够坚定。做为一名老党员没有坚持深入的理论学习、不断增强理想信念精神有所懈怠权力观、利益观有所偏差党的优良传统有所淡忘党的先进性和纯洁性有所蜕化看问题、做事情考虑个人进步、人情事故多了把事业和责任看得少了、轻了追求职位和权力患得患失。深挖根源主要是对改造主观世界的长期性和理论知识的重要性认识不足、学习不及时、改造不彻底造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的螺丝出现松动。
二是创新意识不足。担当精神和责任意识淡化差不多、松口劲的思想有所抬头缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气工作上放不开手脚精神出现了懈怠责任意识有所减退不愿担当。布置工作时都以稳妥少事为原则少了创新发展的勇气。工作标准上有时不够严格不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作作风漂浮和“庸懒散”现象在自己身上有所抬头没有形成思想自觉和行动自觉。有时有了新想法却因为遇到困难、阻碍等就不了了之一些长期制约作风提升的瓶颈问题还是没有从根子上得以解决。深挖根源主要是担当精神不够牢固进取意识、奋斗精神出现懈怠。
三是党性修养不强。随着社会形势的不断变化和各种社会思潮的出现没能及时地修正思想不能始终保持警惕“照镜子”找差距思想上产生了攀比心理对“小问题”、“小毛病”不以为然对党性锻炼重视不够放松思想防线没有自觉地做到用党的纪律约束言行疏远了群众。深挖根源主要是自身党性修养不够牢固艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
四是纪律约束有所放松。认为自己作为一名老党员能够时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的敬畏严格遵守、不越红线就是一个合格的共产党员了但是忽视了对下属的几率约束失之于宽。
四、整改目标及措施
（一）
针对“不善于调动下属积极性领导艺术和工作方式有待提高”的问题：1、整改目标：
一是采取多种形式加强与干部职工的交流认真听取他们的意见和建议达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
二是加强对领导科学知识的学习注重理论与实践相结合不断提高领导水平和领导艺术。
2、整改措施
（1）
建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次关心职工群众工作生活倾听他们的意见、建议和批评对群众的批评虚心接受及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作交流思想开展好批评与自我批评相互支持多做补台工作。
（3）改进工作方法提高领导水平。要注意工作方法充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
（二）针对“走上领导岗位时间较短工作不够沉稳”的问题：1、整改目标
一是进一步解放思想在工作中克服条条框框的束缚用全新的思维方式与时俱进地开展工作。
二是加强基层工作调研充分了解把握公司实际情况。
三是认真按学习计划进行学习做到自觉、科学、全面、系统使自身政治理论水平和业务水平有新的提高以适应新的领导岗位。
2、整改措施
（1）制定年度学习计划合理安排学习内容。首先要更加自觉刻苦各项党务理论知识；其次要根据工作需要和自己实际加强业务知识的学习不断丰富自己的知识开拓自己的视野扩展知识面。
（2）在工作中要安排充足的时间坚持学习坚持在学中干、在干中学做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
（3）树立开拓创新的精神保持工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念与时俱进开拓创新工作中勤于思考多发现问题多想办法多出路子。
（4）在工作中要充分发挥主观能动性创新思维方式改进工作方法提高工作效率。
（5）认真执行调查研究工作制度结合工作实际合理安排时间多调研与公司业务相关的最新项目。
（6）在深入调查、掌握第一手资料的基础上注重在“研究”上多做文章实现调查与研究的统一在解决实际问题上狠下工夫。
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