总会计师在国企的级别7篇

篇一：总会计师在国企的级别

　　固匝嘲ＣＦＯ　ＣＯＭＭＥＮＴＳ　国有企业总会计师能力素质框架研究　■曹锡锐林雅敏　摘要：国有企业总会计师的能力素质直接关系到国有资产能否实现保值增值。笔者通过对多年财务工作经验的总结和财务　队伍建设的思考，提出总会计师“三四六”能力素质框架，即“三大素质、四大能力、六大意识”。　‘‘三四六”能力素质框架　作为对总会计师能力素质的立体评估体系，是国有企业建立财务领导干部储备库的重要工具，有利于培养、选拔高素质的总会　计师人才，促进国有企业效益提升。

　　关键词：国有企业总会计师能力素质　国务院１

　　９９０年颁布的《总会计师条　关键，也是国有企业总会计师安身立命、方面具有相当的深度，更必须掌握哲学、例》首次对国有企业总会计师的设置做　永葆活力的基础。所谓，天道酬勤、地道　历史学、社会学、法学、心理学、演讲学　出要求；２００６年国资委下发了《中央企　酬善、人道酬诚、商道酬信、业道酬精，业总会计师工作职责管理暂行办法》，和商务谈判等相关学科知识，还要时刻关　作为国有企业的关键领导人，总会计师应　注互联网、物联网、大数据、云计算等新　兴知识和技术，学会从多角度去研判行业　加强对中央企业总会计ＩＪｉ％９管理；２０１

　　Ｏ　以德为先，具备“勤、善、诚、信、精”

　　年，财政部在《会计行业中长期人才发　这五点基本的道德素质。一要做到勤，勤　发展、研读产业结构，从世界经济周期、展规划（２０１０—２０２０年）》中进一步强　于思考、勤于学习、勤勉工作。二要做到　中国经济周期和行业经济周期中谋划出最　化总会计师地位和职能，并于２０　１

　　３年启　善，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，有利于企业发展的方向和战略。

　　动大中型企事业单位总会计师素质提升　对待上级、同级和下级都要怀有善心、品　工程，分期分批对全国大中型企事业单　行端正、光明正大。三要做到诚，真诚待　位总会计师进行轮训Ｊ；２０１

　　５年以来，国　人，诚实处事。四要做到信，言而有信，（三）职业素质　财务领导最重要的职能就是当好参　谋。国有企业总会计师要拿捏好自己的角　资委不断推进研究在中央企业开展总会　财务信息真实可信。五要做到精，对待工　色，不一定能走在最前端，但该表态的时　计师委派制度及相关试点工作。由此可　作应有精益求精的态度，通过对财务工作　候一定要表态；要善于思考、提出问题，见国家对国有企业总会计师培养的高度　的精细化管理，为公司的生产经营决策提　同时还要深入分析问题，并提供解决问题　重视，总会计师的能力素质直接关系到　供有力支持。

　　国有资产能否实现保值增值。笔者提出　的办法。同时，财务领导是与人沟通的职　业，应具备善于沟通的职业素质。特别是　（二）知识素质　“三四六”能力素质框架（三大素质、财经工作既是一项专业性工作，也是　目前，越来越多的国有企业“走出去”，一四大能力和六大意识），或可作为国有　企业总会计师选拔的重要依据。

　　项综合性工作，这就要求总会计师不仅　面临在国际市场上进行投融资、兼并收购　是专业型财务人才，还应是　具有复合背景的综合型管理　一、三大素质　（一）道德素质　国有企业的兴衰取决于领导班子，人才。特别是如今身处知识　经济时代，随着国有企业改　ｎ　革的不断深化和业务财务的　¨　，　总会计师作为重要的领导班子成员，掌握　日益融合，总会计０ｉｆＪ￣，３角色　

　　着整个企业的经济运行，是国有企业最重　已从原始的账房先生向企业　、、＼要的财经卫士，关系到国有资产的安全，战略家转换。国有企业总会　、因此，国有企业总会计师的道德素质尤为　计师不仅要在财务专业知识　＼＼■　／

　　２８中国总会计师　

篇二：总会计师在国企的级别

　　会计的职业前景

　　会计专业将来做什么？

　　?有会计的背景会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。

　　?随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

　　会计专业将来做什么？

　　?以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具。

　　会计专业四大职业方向

　　会计专业四大职业方向

　　?第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。

　　?第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员

　　?第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人

　　?第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人

　　做会计的前途

　　企业会计的岗位

　　?工商企业会计一般分为四个方面

　　–

　　财务会计方面

　　–

　　成本和管理会计方面

　　–

　　财务管理方面

　　–

　　内部审计方面

　　–

　　其他方面

　　企业会计的岗位

　　?财务会计一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表

　　?财务会计岗位

　　–

　　记账人员

　　–

　　会计员

　　–

　　主办会计（主管会计）

　　–

　　会计主管

　　–

　　分部会计主管

　　–

　　总会计师

　　企业会计的岗位

　　?管理会计的工作内容：成本和费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。

　　?管理会计的岗位

　　–

　　车间记账员

　　–

　　成本会计

　　–

　　预算编制员

　　–

　　预算监督主管

　　–

　　资本预算会计等

　　企业会计的岗位

　　?财务管理的工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。

　　?财务管理的岗位

　　–

　　现金出纳和银行出纳

　　–

　　财务分析员

　　–

　　信用分析经理

　　–

　　风险控制经理

　　–

　　财务部主管

　　–

　　税务会计主管

　　–

　　财务总监（首席财务官

　　ChiefFinancialOfficer）

　　企业会计的岗位

　　?内部审计的工作内容：监督企业资金原用的状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本

　　?内部审计的岗位

　　–

　　内部审计员

　　–

　　审计项目经理

　　–

　　分部审计专员

　　–

　　审计部经理

　　–

　　内部审计总监（首席审计官

　　ChiefInternalAuditor）

　　企业会计的岗位

　　?其他会计的工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容

　　?其他会计工作岗位

　　–

　　企业信息系统维护员，系统保障经理

　　–

　　仓管员，仓储部经理

　　–

　　工会会计、餐厅会计、营业部夜间审计

　　–

　　债款催讨员，债款催讨经理

　　–

　　公共关系、人事管理、文秘等方面的会计岗位

　　金融机构的会计岗位

　　?主要是银行、证券行业和其他金融机构

　　?银行会计工作岗位

　　–

　　银行会计和财务部门会计人员

　　–

　　信贷部门人员

　　?贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等

　　–

　　内部稽核部门人员

　　–

　　其他部门人员

　　?信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等等

　　金融机构的会计岗位

　　?证券行业和其他金融机构

　　?这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等

　　?在这些单位担任的会计工作岗位

　　–

　　会计财务部门会计人员

　　–

　　内部稽核部门人员

　　–

　　其他部门人员

　　?保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。

　　行政事业单位的会计岗位

　　?政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构，?主要是在这些单位担任会计工作和内部审计工作

　　?一般对应于公务员行政级别

　　代理记账公司的会计岗位

　　?会计人员自主创业成立的代理记账公司或财务公司一般为小企业服务

　　?服务内容：

　　–

　　上门收取当月原始凭证；制作记账凭证、记账、编制财务报表（现在有通过网络办理的）

　　–

　　按时到税务部门（国、地税）报税，办理与税务部门有关的一切事项

　　–

　　提供委托方所需的帐簿及会计核算资料

　　–

　　协助办理年检等工作

　　–

　　委托方委托的其他工作（如向统计部门报送统计报表等）

　　–

　　企业开业指导，一般的财务咨询等等

　　其他的会计岗位

　　?除了上述提到的其他做会计的岗位

　　–

　　范围很广，无法一一列示，如：警局里当经济侦探，法庭指定的法务审计，消费者保护机构的价值评估人员，社会福利和慈善机构等。

　　?会计岗位的专业技术职称

　　–

　　会计员

　　–

　　助理会计师

　　–

　　会计师

　　–

　　高级会计师

　　查会计的前途

　　?可以分为两大类，会计事务所和各类咨询机构

　　?会计事务所的工作内容

　　–

　　鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体来说，主要表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。

　　查会计的前途

　　?会计事务所的工作内容

　　–

　　税务代理：税务代理一般包括代理纳税申报，纳税策划，代理客户出庭。

　　–

　　资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算。

　　–

　　会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

　　–

　　管理咨询：2000年，美国的管理咨询业务将占会计师事务所业务总收入的2／3以上，2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计事务所要与管理咨询公司分离。

　　查会计的前途

　　?管理咨询公司一部分是会计事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司

　　?管理咨询公司的工作内容

　　–

　　管理咨询服务范围很广，主要包括对公司的组织机构、信息系统、人事管理、财务会计、经营效率、效果和效益等提供建议和帮助。

　　–

　　税务咨询、信息技术咨询、融资咨询

　　查会计的前途

　　?会计事务所的组织架构

　　?国内有限责任公司制的会计事务所组织结构

　　查会计的前途

　　?合伙制的会计事务所组织结构

　　查会计的前途

　　?会计事务所的工作岗位

　　–

　　见习审计员

　　–

　　项目助理

　　?主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。

　　–

　　项目经理或者资深审计员

　　?主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2到5年的审计工作经验。

　　查会计的前途

　　?会计事务所的工作岗位

　　–

　　部门经理

　　?主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5到10年的工作经验。

　　–

　　合伙人（主任会计师）

　　?是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。

　　查会计的前途

　　?管理咨询公司的工作岗位

　　–

　　见习咨询人员

　　–

　　咨询项目助理

　　–

　　咨询项目经理

　　–

　　部门经理

　　–

　　合伙人或公司总经理

　　管会计的前途

　　?与会计管理有关的政府部门管理人员和其他政府部门及其他非营利组织的会计业务人员

　　?主要与会计管理有关的政府部门

　　–

　　国家审计部门

　　?国务院审计署、省市审计厅局、区县审计局。

　　–

　　国家财政部门

　　?会计业务管理处，预算管理处，预算编制与审核，企业财务报告分析汇总等等

　　管会计的前途

　　?主要与会计管理有关的政府部门

　　–

　　国家税务部门

　　?税务专管员，税务稽查，企业财务报告分析等等。

　　–

　　国家监察和管理部门

　　?银监会，证监会，保监会，海关等

　　–

　　其他准国家机构

　　?中注协，审计学会，总会计师协会，成本协会等等

　　管会计的前途

　　?政府部门会计的职级职称

　　–

　　我国公务员没有分政务类与业务类。

　　–

　　因此，政府部门的会计岗位实行专业技术职务聘任制度，可以按企业评聘专业技术职称

　　–

　　按公务员级别系列。如：科级，处级，厅局级，部级等等

　　研究会计的前途

　　?从事会计理论和实务研究和会计教学工作。

　　?从事会计理论研究的专职研究人员

　　–

　　一般指在各类研究部门的专职研究人员和高等院校会计专业的教授和会计专家。人数很少。

　　–

　　如：财政部财经研究所，著名财经类大学的会计研究中心等等

　　–

　　需要很高的专业研究能力

　　研究会计的前途

　　?大学会计专业教师

　　–

　　全国会计本科专业点2004年为264个，近两年又增加了一些。

　　–

　　上海2004年为2004年13个，加上近两年新升上来立信会计、金融学院、电机学院、上海商学院总共17各专业点

　　–

　　招生1700多人，在校学生6500多人。

　　–

　　师生比10：1，需要教师650人

　　–

　　现有会计教师180多人，缺额很大。

　　–

　　我校会计专业教师17名，教授4位在上海处于中等偏上的地位

　　研究会计的前途

　　?大学会计专业教师的进入门槛

　　–

　　一般要求会计学或相关学科博士毕业

　　–

　　具有教授职称和多年教学经验，但是年级不能很大

　　–

　　一流学校要求国外知名大学会计学博士

　　–

　　我校要求国内211大学的会计学博士

　　–

　　本会计专业10年来，仅去年进了三位会计学博士，今年走了一位。

　　研究会计的前途

　　?高职高专和中等专业学校会计专业教师

　　–

　　专业点略大于本科学校。

　　–

　　上海每年招生约1000多人，在校学生6000多人。

　　–

　　教师缺口也很大

　　–

　　一般进入门槛较低，会计学硕士或叫优秀的会计学本科毕业生即可。

　　研究会计的前途

　　?业余会计教学的会计专业教师

　　–

　　业余会计教学规模很大，每年招生人数十分庞大。

　　–

　　包括电视大学，业余大学，业余职业培训学校和职业进修等等

　　–

　　专职教师比较少，一般每个学校1-3名，大多为退休会计教师，大量的是兼职的会计教师。

　　–

　　职业进修一般都是兼职讲师，包括为考试进行的考试辅导

　　会计的职业资格考试

　　?会计的职业考试很多，大致上分为三大类

　　?从业资格证书

　　–

　　入门的基本证书

　　?职业资格证书

　　–

　　职业水平认定的证书

　　?执业资格证书

　　–

　　执行某种业务的资格证书

　　会计的职业资格考试

　　?会计从业资格证书

　　–

　　主考机构：国家财政部。

　　–

　　适合人群：非会计专业毕业或其他人士准备在国内从事会计职业人士。

　　–

　　考试内容：财经法规与会计职业道德

　　会计基础

　　会计电算化基础。

　　–

　　考试费用：考试报名费10元，考务费20元/科。培训费用每科约300-500元。

　　–

　　参加考试的人员，考试成绩合格后，会计从业资格证书，具有从事会计工作的入门资格。

　　?难度指数：★

　　会计的职业资格考试

　　?注册会计师（CPA）证书

　　–

　　主考机构：中国注册会计师协会。

　　–

　　适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。

　　–

　　考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

　　–

　　考试费用：考试报名费10元，考务费55元/科。培训费用每科约300元。

　　–

　　注册会计师考试成绩合格后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格证书，有权签署审计报告。是取得执业资格必不可少的敲门砖，有些企业在招聘中高级财会人员时，也会要求具有CPA证书。

　　?难度指数：★★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?会计专业技术资格证书

　　–

　　主考机构：国家财政部、国家人事部。

　　–

　　适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。

　　–

　　考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

　　–

　　考试费用：考试报名费10元，考务费40元/科，以及考试用书征订费等。

　　–

　　国企和事业单位较重视职称证书，而且职称在一定程度上和收入相关联。全国会计专业技术资格证书是企业相关职称评定的依据。初级对应于助理会计师，中级对应于会计师。

　　?难度指数：★★★

　　会计的职业资格考试

　　?注册税务师（CTA）证书

　　–

　　主考机构：国家人事部、国家税务总局。

　　–

　　适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。

　　–

　　考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

　　–

　　考试费用：考试报名费10元，考务费55元/科。

　　–

　　随着税收管理体制改革的不断深化，我国税务执业队伍急需补充大量高素质、复合型人才。注册税务师是一个前景看好的职业，CTA证书的含金量较高。

　　?难度指数：★★★

　　会计的职业资格考试

　　?注册资产评估师（CPV）证书

　　–

　　主考机构：国家人事部、国家财政部。

　　–

　　适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。

　　–

　　考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程评估基础。

　　–

　　考试费用：考试报名费10元，考务费55元/科。

　　–

　　目前，全国仅有3万人获得注册资产评估师资格，而市场对专业人才的需求要远大于这

　　个数字。因此，对打算涉足这一职业领域的人员来说，考张资产评估师执业资格证书，获得“专业身份证”，职业前景应该不错。

　　?难度指数：★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?特许公认会计师（ACCA）证书

　　–

　　主考机构：特许公认会计师公会。

　　–

　　适合人群：准备出国进修或准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有一定英语基础。

　　–

　　考试内容：ACCA有14门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。

　　–

　　考试费用：首次注册费为57欧元，年费为57欧元，考试费等688欧元，书费为500元人民币/科；培训费为1200-1600元/科。

　　–ACCA证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时，ACCA因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为?°财会专业的MBA课程?±。希望就职跨国公司财务部门的人员，参加ACCA学习，可大大提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。

　　?难度指数：★★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?国际注册内部审计师（CIA）证书

　　–

　　主考机构：国际内部审计师协会。

　　–

　　适合人群：报考CIA需具有学士或学士以上学位、中级及中级以上专业技术资格、注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。

　　–

　　考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四个部分。

　　–

　　考试费用：一般报考人员，考试报名费50元，考务费150元/科；在校学生可以减半收费。

　　–CIA是唯一得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。通过CIA考试者往往倍受用人单位的青睐。

　　?难度指数：★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?加拿大注册会计师（CGA）证书

　　–

　　主考机构：加拿大注册会计师协会。

　　–

　　适合人群：具有高中以上学历的人员。

　　–

　　考试内容：CGA考试科目分为三级，基础课程级、专业提高课程级和执业核心课程级，共有18门课程。

　　–

　　考试费用：报名评估费350元；第一级至专业资格综合考试费3400元，专业认可综合性考试（PA1）费5500元。

　　–

　　CGA是国际公认的会计专业资格认证项目，持证者可在全球各地从事财务及其他企业管理工作。与其他会计考试相比，CGA课程不仅注重会计及财务管理知识，同时还注重计算机信息技术、应用分析能力、综合管理能力、领导能力等。CGA会员有很多担任跨国公司或合资企业高级行政管理人员或CEO.

　　?难度指数：★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?国际注册信息系统审计师（CISA）证书

　　–

　　主考机构：信息系统审计与控制协会（ISACA）。

　　–

　　适合人群：报考CISA需具有大专以上学历，大学英语四级以上外语水平，以及一定的审计知识和计算机知识。

　　–

　　考试内容：包括信息系统审计和信息系统相关知识。

　　–

　　考试费用：考试分两个轮次进行，第一轮报名费加管理费合计3750元，第二轮报名合计4250元。

　　–

　　CISA资格在国际上被广泛认可，拥有CISA资格的审计人员与普通审计人员的区别，就像注册会计师与普通财会人员一样。作为全球信息行业最高级别的注册信息系统审计师认证考试，意味着令人羡慕的薪水和职位。

　　?难度指数：★★★★★+

　　会计的职业资格考试

　　?美国注册管理会计师（CMA）证书

　　–

　　主考机构：美国管理会计师协会（IMA）。

　　–

　　适合人群：报考CMA需具有大专以上学历及一定的英语水平。

　　–

　　考试内容：考试有4个科目，内容涉及经济、金融、管理、会计等多方面。

　　–

　　考试费用：考试费用为165美元/科。

　　–

　　美国管理会计师协会（IMA）旗下的专业资格证书，在许多国家和著名的跨国企业都获得广泛认可。

　　?考试指数：★★★

　　会计的职业资格考试

　　?英国国际会计师（AIA）证书

　　–

　　主考机构：英国国际会计师公会。

　　–

　　适合人群：报考AIA需具有一定的英语水平。

　　–

　　考试内容：考试共分为4个级别16门课程，涉及财务会计、经济学、成本会计、商务法等。

　　–

　　考试费用：培训费用为1200元／门，教材费为180元／门，考试费为25英镑/门，完成全部课程的培训和考试约需3万元人民币。

　　–AIA是五大受英国法令承认的专业资格认证实体之一，并且AIA会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证，因此具有一定的权威性。

　　?难度指数：★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?英国特许管理会计师（CIMA）证书

　　–

　　主考机构：英国特许管理会计师公会。

　　–

　　适合人群：主要针对跨国企业财务人员。报考CIMA需具有大专以上学历或会计类职业证书。

　　–

　　考试内容：分为基础阶段（商业会计证书阶段）、管理阶段（即管理会计高级文凭阶段）、策略阶段（管理会计的战略决策阶段）、资格申请阶段这四个阶段，不同阶段有不同的考试内容。

　　–

　　考试费用：考试费和注册费约900英镑。

　　–

　　获得CIMA会员资格者被证明其具有为企业经营和发展提供全面预算、财务分析、绩效评估、风险防范、组织管理和商业策划的能力。如此的专业地位，无疑是事业发展的加速器。

　　?难度指数：★★★★★

　　会计的职业资格考试

　　?澳大利亚注册会计师（ASCPA）证书

　　–

　　主考机构：澳大利亚会计师协会。

　　–

　　适合人群：报考ASCPA考试需具有澳大利亚国家海外技能评定办公室（NOOSR）承认的大学会计学士学位，并达到规定的英语水平

　　–

　　考试内容：财务会计、公司报告和审计；商法、监管条例和职业道德规范；管理会计；公司理财；企业信息系统。

　　–

　　考试费用：资格评估费用为350澳元，考试费用为400澳元。

　　–

　　ASCPA是澳大利亚最大的会计师组织，在国际上具有相当的知名度，会员享有审计报告签字权。对有意在跨国企业财务部门任职的人员来说，获得ASCPA证书将加大其就业竞争力。

　　?难度指数：★★★

　　会计的职业资格考试

　　?英国财务会计师（IFA）证书

　　–

　　主考机构：英国财务会计师公会（IFA）。

　　–

　　适合人群：适合公司所有职级的财务工作人员，报考需具有大专以上学历或中级以上职称。

　　–

　　考试内容：包括财务会计、管理会计、财务管理、审计、信息系统、营销管理、国际会计准则。

　　–

　　考试费用：学费为14800元，考试报名费为100元。

　　–

　　持有IFA资格的会员，可在英联邦国家从事财务会计、管理会计、会计经理等工作，IFA证书在外企中具有一定的权威性和知名度。

　　?难度指数：★★★

　　会计的职业资格考试

　　?企业会计工作岗位的重要性和对人员的素质要求比较高，与企业发展关系密切。

　　?职业证书弥补信息不对称造成的困境，有利于企业以较小的成本找到所需要的人才。

　　会计职业的后续教育

　　?企事业单位会计人员的后续教育

　　–

　　财政部根据《会计法》和《会计从业资格管理办法》(财政部令第26号)，1998年1月23日公布的《会计人员继续教育暂行规定》(财会字[1998]4号)、1998年11月印发了《财政部关于开展中央单位会计人员继续教育工作有关问题的通知》(财会字[1998]69号)。2006年制定了《会计人员继续教育规定》财会字[2006]19号

　　–

　　第十条

　　会计人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别。

　　–

　　第十一条

　　会计人员每年接受培训(面授)的时间累计不应少于24小时。

　　–

　　第十二条

　　会计人员继续教育的内容主要包括会计理论、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德等。

　　会计职业的后续教育

　　?注册会计师的后续教育

　　–

　　注册会计师后续教育培训制度(试行)会协字(1996)19号

　　–

　　注册会计师后续教育培训对象分为以下四个层次：主任会计师、部门经理、项目经理和一般执业人员。

　　–

　　培训内容主要包括以下方面：会计及财务管理理论和实务、审计理论和实务、管理咨询理论和实务、税务理论和实务、国家有关政策和经济法规、特殊行业会计与审计知识、计算机技术、职业道德、事务所管理、外语等。

　　–

　　后续教育方式分脱产后续教育和非脱产后续教育两类

　　–

　　执业会员接受后续教育的时间三年累计不得少于180学时，其中每年接受后续教育培训时间不得少于40学时；接受脱产后续教育的时间三年累计不得少于120学时，其中每年接受脱产后续教育培训时间不得少于20学时。

篇三：总会计师在国企的级别

　　2020最新央企名录及其?政级别划分（值得收藏！）▼央企即中央企业，是指由中央?民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构?使出资?职责，领导班?由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。6?5?国资委公布最新央企名录。央企共97家。相较于2020年3?公布的97家名单，其中的变化是：新增中国检验认证（集团）有限公司，经国务院批准，上海诺基亚贝尔股份有限公司不再列?国务院国有资产监督管理委员会履?出资?职责企业名单，按照股权关系由相关中央企业管理。其中，涉及建筑央企的有：中国中铁、中国铁建、中国交建、中国建筑、中国安能建设、中国电建、中国能建、中国化学。详情如下：国企分两种，中央企业和地?国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断?个单位对应的?政级别，最简单的?法是看?把?的任命权

　　。?把?由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是中央企业；由地?党委、国资委任命的，就是地?国企。公务员，教师，国企单位是?般?眼?的铁饭碗?作。体制内的岗位既稳定?体?，因?每年都吸引?批毕业?投?这些领域。公务员考试也是?年??年?爆，国企招?也?临激烈竞争。国企职?其实也算半个公务员，相关领导也有对应的?政级别。也有?些国企?领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。?般认为，中央企业主要特征有三：经过多年持续重组整合，?前中央企业有129户（截?2020年4?6?）。根据产权属性和管控主体，可以将央企?体分为三类：?实业类中央企业；??融类中央企业；?其他部门管理的中央企业。01实业类中央企业主要是97家由国务院国资委代表国资委履?出资?职责的企业，也就是?般意义上?家所指的中央企业。前49户：1.中国核?业集团有限公司2.中国航天科技集团有限公司3.中国航天科?集团有限公司4.中国航空?业集团有限公司5.中国船舶集团有限公司6.中国兵器?业集团有限公司

　　6.中国兵器?业集团有限公司7.中国兵器装备集团有限公司8.中国电?科技集团有限公司9.中国航空发动机集团有限公司10.中国融通资产管理集团有限公司11.中国?油天然?集团有限公司12.中国?油化?集团有限公司13.中国海洋?油集团有限公司14.国家?油天然?管?集团有限公司15.国家电?有限公司16.中国南?电?有限责任公司17.中国华能集团有限公司18.中国?唐集团有限公司19.中国华电集团有限公司20.国家电?投资集团有限公司21.中国长江三峡集团有限公司22.国家能源投资集团有限责任公司23.中国电信集团有限公司24.中国联合?络通信集团有限公司25.中国移动通信集团有限公司26.中国电?信息产业集团有限公司27.中国第?汽车集团有限公司28.东风汽车集团有限公司29.中国?重集团有限公司30.中国机械?业集团有限公司31.哈尔滨电?集团有限公司32.中国东?电?集团有限公司33.鞍钢集团有限公司34.中国宝武钢铁集团有限公司35.中国铝业集团有限公司36.中国远洋海运集团有限公司37.中国航空集团有限公司38.中国东?航空集团有限公司39.中国南?航空集团有限公司40.中国中化集团有限公司41.中粮集团有限公司42.中国五矿集团有限公司43.中国通?技术（集团）控股有限责任公司44.中国建筑集团有限公司45.中国储备粮管理集团有限公司46.国家开发投资集团有限公司47.招商局集团有限公司48.华润（集团）有限公司49.中国旅游集团有限公司[?港中旅（集团）有限公司]后48户：50.中国商?飞机有限责任公司51.中国节能环保集团有限公司52.中国国际?程咨询有限公司53.中国诚通控股集团有限公司54.中国中煤能源集团有限公司55.中国煤炭科?集团有限公司56.机械科学研究总院集团有限公司

　　57.中国中钢集团有限公司58.中国钢研科技集团有限公司59.中国化?集团有限公司60.中国化学?程集团有限公司61.中国盐业集团有限公司62.中国建材集团有限公司63.中国有?矿业集团有限公司64.有研科技集团有限公司65.北京矿冶科技集团有限公司66.中国国际技术智?合作有限公司67.中国建筑科学研究院有限公司68.中国中车集团有限公司69.中国铁路通信信号集团有限公司70.中国铁路?程集团有限公司71.中国铁道建筑集团有限公司72.中国交通建设集团有限公司73.中国普天信息产业集团有限公司74.中国信息通信科技集团有限公司75.中国农业发展集团有限公司76.中国林业集团有限公司77.中国医药集团有限公司78.中国保利集团有限公司79.中国建设科技有限公司80.中国冶?地质总局81.中国煤炭地质总局82.新兴际华集团有限公司83.中国民航信息集团有限公司

　　83.中国民航信息集团有限公司84.中国航空油料集团有限公司85.中国航空器材集团有限公司86.中国电?建设集团有限公司87.中国能源建设集团有限公司88.中国安能建设集团有限公司89.中国黄?集团有限公司90.中国?核集团有限公司91.中国华录集团有限公司92.华侨城集团有限公司93.南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]94.中国西电集团有限公司95.中国铁路物资集团有限公司96.中国国新控股有限责任公司97.中国检测认证（集团）有限公司其中，前49户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的?选由中央政治局常委会研究决定，这与?般副部长级?部的任免权限相同，因此被认为

　　相当于副部级?部。所以，前49户在媒体报道中被称为

　　中管企业，但是在中央发?中，?般称为

　　部分国有重要??企业。但由于其任职年龄可以到63岁，?与?般副部级?部略有区别，仅仅?正部级65岁任职年龄差2岁。49户的副职领导，以及?49户的正职、副职领导均由国资委党委研究决定，前者归?在国资委

　　企??局，后者归?在企??局。?49户央企的法定代表?（多数是董事长）须报国务院党组任前备案同意。?般认为，49户副职出任?49户正职可以理解为提拔。?如当年神华副总经理王安转任?中煤总经理，中?化副总经理许开程任南光集团董事长，中船?业总会计师周明春任中国航油董事长等等。两类副职之间，?般也是49户副职?于?49户副职。02?融类中央企业最主要为由财政部（或委托汇?公司）代表国务院履?出资?职责的中央?融、保险、证券类企业，计27户。前15户：

　　前15户：1.中国投资有限责任公司2.国家开发银?3.中国进出?银?4.中国农业发展银?5.中国?商银?6.中国农业银?7.中国银?8.中国建设银?9.交通银?10.中国中信集团公司11.中国光?集团总公司12.中国?民保险集团公司13.中国?寿保险集团公司14.中国太平保险集团公司15.中国出?信?保险公司?15户：16.中国信达资产管理公司17.中国华融资产管理公司18.中国长城资产管理公司19.中国东?资产管理公司20.中国建银投资有限责任公司21.中国再保险(集团)股份有限公司22.中国保险保障基?有限责任公司23.中诚信托有限责任公司24.中国中央国债登记结算有限责任公司25.中国银河?融控股有限责任公司

　　26.中国科技证券有限责任公司27.中国证券投资者保护基?有限责任公司其中，前15户企业正职、副职中央管理。其中，中投公司所属的中央汇?公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。后12户企业正副职由国务院对?的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。03其他部委管理的中央企业主要为5户由财政部代表国务院履?出资?职责的企业：1.中国出版集团公司2.中国铁路总公司3.中国烟草总公司4.中国邮政集团公司5.中国对外?化集团公司前4户正职、副职均由中组部任命，最后?户

　　中国对外?化集团公司正职、副职由?化部党组任命。其中，曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的级别明确为正部级。04中央企业级别怎么看？由于中央企业的?政级别并不明确，所以看?件、?才录?、?部交流任职等政治??的待遇，可以作为中央企业级别的?个参照物。看?件待遇中央召开的重要会议上，49+15+4户中央企业可以享受单独??。?才录?、调?政策129户企业均在在?社部单列，?社部赋予其在?才录?、调?等??的独?权限

　　。特别是在调?和?才引进上，使得中央企业具有部委?般的独?权限。?如在调?和落户上，?社部“绿?通道”的范围为“中国科学院和中国?程院院?…….中央企业总部职能部门正副职以上领导?员、中央企业所属?级单位领导班?成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇。也就是说，这类?调进北京后，可直接落户；计划内选调?员的范围是“机关、事业单位?般应选调担任副处级以上?政职务?员......中央企业总部职能部门内设机构负责?、中央企业所属?级单位中层以上….”实际上?为其总部部门内设机构负责?赋予了

　　处级待遇。?部交流任职

　　张庆伟、袁家军、谭作钧、马兴瑞、张国清……现今政坛，不少令?瞩?的明星皆由中央企业出?。2009年12?中办国办联合印发《中央企业领导?员管理暂?规定》，第四?九条明确：完善中央企业领导?员交流制度。对需要重点培养和因?作需要、按照规定需要回避以及其他原因需要交流的，应当予以交流。交流可以在企业之间、?业之间

　　、企业与党政机关及事业单位、?民团体、群众团体之间进?。2014年1?，新?届领导?上台后，修订了《党政领导?部选拔任??作条例》。?次提出“五湖四海、任?唯贤原则”，并位居“德才兼备、以德为先原则”之前，可见中央拓宽??视野的决?和?度。49+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例?很多。甚?有的是与正部长级相互交流，?如正部级别的中国?程院副院长王?普出任中?化董事长。对于其他中央企业负责?，我们主要看国资委监管企业的运作。?是国资委正厅局长去?49户任正职包括国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长，这是少数。?是国资

　　委或其他部委正厅长去49户任副职，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去?49户任副职，?如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原

　　主任李春德，先后到?49户中国铁建任纪委书记，副职，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去?49户任副职，这是多数。此外，当年还出现过正部长级?部包叙定到?51户的中国国际?程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。由此可见，?49户中央企业负责?政治上应该是略?于厅局长的。因为若是相同级别，应该双向交流。但

　　国资委成?以来，从未出现中央企业负责?转任厅局长的例?，倒是有央企中层去作厅局长的。49户中央企业中，不少家的内部设置?政?彩还是体现得?较明显的。?如?级部门为部，三级部门为处、室。负责综合事务的机构?般名为办公厅。按照内部??的说法，?级部门负责?和?级公司主要负责?均为厅局级。其中，军?央企较为特殊。军?央企多采取了俗称“上下?边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、?级院、三级所的主要负责?均为正厅局级。当然，级别的相同并不会影响实际上的管理权限。往届峰会游学项?考察

篇四：总会计师在国企的级别

　　国有企业集团公司

　　财务人员管理规定

　　为适应集团公司实施企业集团化管理模式的需要,理顺集团财务管理关系，落实集团管理以财务管理为核心的指导思想,明确财务人员的职责，强化财务管理，提高集团公司整体经济效益，本着集团公司人员管理以制度管理为落脚点的原则，遵循国家财务管理办法，结合集团公司财务人员的实际情况,特做出如下规定：

　　一、集团公司所有财务人员的聘用、调动、提升、解聘等，由集团公司统一管理，并由集团财务部建立财务人员管理档案。各子公司享有独立的经营权，会计工作中所涉及到的经营业务受所在公司的领导,为所在公司作好理财和服务。财务会计核算工作执行集团的全面预算管理、统一的财会制度、统一的资金计划、统一的会计核算办法等。

　　二、财务人员的任职资格

　　(一)会计人员应具备的基本条件：

　　1、坚持原则,廉洁奉公;2、具有相应的会计从业资格；

　　3、熟悉国家财经法律、法规、政策,掌握本行业业务管理的有关知识；

　　4、身体状况能适应本职工作的要求。

　　（二）会计机构负责人、主管会计人员的任职资格：

　　1、具有中级以上专业职务任职资格;2、具有财务会计专业或相关专业大学本科以上学历；

　　3、主管一个单位或从事一个单位内重要方面的财务会计工作时间不少于五年；

　　4、有较强的组织协调能力和很好的全面处理业务的管理能力；

　　5、具备会计人员的基本条件.（三)一般会计人员任职资格：

　　1、具有初级以上专业职务任职资格；

　　2、具有财务会计专业或相关专业大学专科以上学历；

　　3、具备会计人员的基本条件.三、财务人员管理制度

　　（一）集团财务部负责人由总会计师或主管财务经理提名，经履行干部管理程序后，总经理聘任；

　　（二）各子公司财务负责人原则上由子公司提名，报集团财务部审核同意，按干部管理权限,经组织考察，合格后任命,并报集团财务部和组织、人事部门备案；

　　（三）一般会计人员、出纳人员由集团公司财务部根据有关规定和实际情况,考核拟认定人员德、能、勤、绩，结合集团整体岗位需求统一调配；

　　(四）财务人员因个人原因辞职、辞退，应提前一个月申请,否则视同自动离岗，不服从集团公司调动人员视同自动离

　　岗，工作调动20日不到新单位报到的视同自动离岗。辞职、辞退、自动离职人员集团内不再聘任为会计工作，按有关劳动用工政策执行。对公司造成重大损失或影响的,公司保留遵循法律途径追究责任的权利；

　　（五）财务人员轮岗制度:为了规避企业风险，提高财务人员的综合素质，财务人员实行轮岗制度；

　　（六)未经集团公司批准任用的财务人员，在工资、职称、职务等待遇方面不予认可。

　　四、财务会计人员的回避制度

　　(一）各公司总经理、副总经理的直系亲属不得担任所在单位会计机构的财务经理、会计主管、会计、出纳；

　　（二)会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得担任出纳;（三）需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲以及配偶亲关系。

　　五、财务会计人员工作交接制度

　　（一）会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作20日内全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离岗；

　　（二)接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项；

　　（三）会计人员办理移交手续前，必须及时做好以下工

　　作：

　　1、已经受理的经济业务未填制会计凭证的，应当填制完毕；

　　2、尚未登记的账目，应当登记完毕，并在最后一笔金额后加盖经办人员印章；

　　3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料；

　　4、编制移交清册，列明应当移交会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘(磁带等）及有关资料、实物等内容;5、会计人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交.一般会计人员交接,由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交；

　　6、移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交,接替人员要逐项核对点收；

　　①现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交.库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致，不一致时，移交人员必须限期查清。

　　②会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须

　　完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明,由移交人员负责。

　　③银行存款账户金额要与银行对账单核对，如不一致,应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符，必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。

　　④移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚;移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态进行交接。

　　(四）会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等,向接替人员详细介绍.对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；

　　(五）交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章，并应在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等;移交清册一般应当填制一式三份,交接双方各执一份，存档一份。

　　（六）接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新帐，以保持会计记录的连续性；

　　（七）会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接替或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位领导人必须指定有关人员接替或者代理,并办理交接手续；

　　临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作的，应当与接替或者代理人员办理交接手续.移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的,经单位领导人批准,可由移交人员委托他人代办移交，但委托人应当承担本规范第九条的责任。

　　（八）单位撤销时，必须留有必要的会计人员,会同有关人员办理清理工作，编制决算.未移交前,不得离职。接收单位和移交日期由主管部门确定；

　　单位合并、分立的,其会计工作交接手续比照上述有关规定办理。

　　（九）移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

　　六、财务人员的考核制度

　　财务会计人员的考核依据集团公司定岗定编的具体考核办法，进行行政与专业业务双重考核。本着客观、公正、突出工作实绩，以效益为导向的原则,重点考核执行财经纪律、工作成绩、实际操作、学识工作态度、团队精神等.以集团财务部为主，所在单位为辅的考核办法进行考核。

　　集团每半年考核财务人员的职业道德情况，并作为会计

　　人员晋升、晋级、表彰奖励的重要依据。

　　七、财务人员岗位培训

　　集团财务部每年至少一次负责统一组织会计人员进行业务及财经法律、法规培训工作,提高各级财务人员的自身素质，确保履行好财务人员的理财职责。

　　八、财务会计人员的职业道德

　　（一）会计人员在工作中应当遵守职业道德、树立良好的职业品质、严肃工作作风、严守工作纪律、努力提高工作效率和工作质量;(二)会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求；

　　(三)会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一的会计制度，并有效结合实际工作；

　　（四)会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况,运用掌握的会计信息和会计方法，为加强单位内部管理、提高经济效益服务;（五）会计人员应当保守单位商业秘密,不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息.九、财务会计人员工作的检查、监督管理制度

　　(一)集团财务部要定期或不定期对各子公司、分公司等单位的财务情况检查、监督及业务指导；

　　（二)通过检查、监督及业务指导,及时发现问题解决问

　　题,规范集团财务管理，确保集团公司财产安全及保值增值。

　　十、财务会计行为的法律责任

　　有下列行为之一的，由集团财务部责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，结合集团考核规定进行处罚；情节严重的依法给予行政处分、直至追究刑事责任。

　　（一）不依法设置会计账簿的；

　　（二）私设会计账户和“小金库"的；

　　（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；

　　（五)随意变更会计处理方法的；

　　（六)向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；

　　（七）未按照规定使用会计记录文字或私自更改账簿的；

　　（八)未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、丢失的;(九）伪造、变造会计凭证、会计账薄，编制虚假财务会计报告的；

　　（十）隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；

　　（十一）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、编造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的;（十二）单位负责人对依法履行职责、抵制违法违规行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复的，依法给予行政处分、经济处罚，直至追究刑事责任。对受打击报复的会计人员,应当恢复其名誉和原有职务、级别。

　　十一、本规定二00七年一月一日起执行。

篇五：总会计师在国企的级别

　　国企总会计师述职报告（一）

　　尊敬的____领导：

　　本人在公司党政及公司有关部门的正确领导下，____年在____总会计师职位上履行自己的职责，现将履行职责情况作具体汇报。

　　一、履行职务情况

　　我具体分管财务和审计工作，参与领导____财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和监督等方面的工作，具体组织了____清产核资工作。在日常管理工作中，较好地贯彻了公司经营管理方面的规定和精神，在税务工作中较好地维护了企业利益，较好地遵守了国家有关财经法规和上级主管部门的有关规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务部门和主管业务部门的好评和肯定。

　　1、积极参与领导了经营管理工作

　　____年____外部市场环境较好，但成本的压力较大，为完成公司下达的成本费用指标，我和其他领导和有关科室领导一起，分析存在的问题，制定了材料、修理费等多项管理措施，分解了大小指标____项，加强了考核，共考核罚款____万元，奖励____万元，严格的奖罚兑现，促进了经营管理工作。____年除政策性增支因素外，制造成本、管理费用均能完成公司下达的指标，预计____年盈利水平将在____万元，创历史新高，本人作为班子成员之一，参与经营管理工作感到非常欣慰。

　　2、加强财务管理，严格实行资金联签制

　　为加强成本费用控制，规范资金管理，根据实际情况，制定了不同授权额度资金联签制，有效地控制了大额成本费用的发生，凡年度预算之外的，必须经审核联签后方可执行，生产必须上的项目，必须按规定上报公司审批，作为这些控制环节上重要的环，我始终坚持公司有关规定，使财务管理工作更加规范。

　　3、推行全面预算管理，预算管理格局初步形成

　　根据管理需要和上级有关部门要求，本人起草了《____预算管理办法》，并按工作计划亲自给中层干部和预算员上课，培训预算管理的相关知识和要求，预算管理架构在____初步形成。

　　4、抓制度管理，堵塞管理中的漏洞

　　针对日常管理中发现的问题，研究存在问题的根源，提出具有针对性措施，这是我工作中始终坚持的准则，如在废旧物资处理上，过去存在个别人就决定了。我也接到过群众举报，为多拉，拉好材质的废料等，我和其他分管领导一起研究，制定废旧物资处理管理规定，处置前必须经过鉴定组鉴定并签字认可方能处理。在装运、计量上也必须有相关部门的人在场，这样有效地遏制企业资产流失。

　　二、廉洁自律情况

　　作为分管财务的领导，我始终保持清醒的头脑，自觉遵守党和国家有关廉洁自律的规定。以平常心看待手中的权力，利用好上级党组织赋予自己的权力，多为企业的管理出力。

　　1、认真学习党关于廉洁自律的规定，学习中纪委三次全会提出的四大纪律

　　八项要求和“三个不得”，学习公司经营工作“____条禁令”，坚持心为企业所想，权为企业所用，不为自己谋私利。

　　2、用制度自律。

　　我在工作中严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在签订经济合同、支付资金方面，按制度和程序办事，不越权，不违规。在严格要求自己的同时，注重健全企业内控制度，企业的权力不集中在某一个人手上，互相制约，使想犯错误的人也犯不成错误，在会计人员业务设置和人员轮职上制度化。

　　三、注重业务学习，提高个人素质。

　　在加快知识更新的时代，如果一个人不学习，就会被时代所淘汰，特别是我们财务会计工作，近年来改革力度变化较大，不学习就适应不了工作的要求，更谈不上工作的创新，为此，我参加了自考学习，顺利完成学业，同时注重参加会计的继续教育，随时掌握国家财经、税务等方面的变化，更好地适应了工作要求。

　　以上是我个人在____年的履职和学习情况，特向上级组织部门汇报。我会在以后的工作学习中继续努力，发扬成绩，克服不足，勤勤恳恳地履行好自已的职责。本人在工作中的不足也恳请组织部门给予批评指正，我会在以后的工作中加以改进和提高。

　　国企总会计师述职报告（二）

　　各位领导、各位同事:

　　大家好!首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

　　回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、经营成本和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息。

　　当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每个季度末统一装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协

　　助各个项目部尽我所能去做工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

　　各位领导，各位同事，回顾自己这一年来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想。

　　谢谢大家!国企总会计师述职报告（三）

　　尊敬的领导：

　　您好!我协助何总经理分管财务和内控工作，现将一年来的工作情况述职如下。

　　在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。

　　一、圆满完成了国家审计署现场审计工作

　　在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段发现的问题____余项;二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合规范事项____余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的____个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。

　　通过“严格、扎实、细致、周密”的工作，公司接受住了审计署的严格考验，得到了审计组的较高评价。

　　二、财务信息化建设取得新突破

　　在核算体系改革方面，以“推进财务和资产____系统上线”为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务____系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，____人历时一个月，完成了近____万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了6.0和____系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。

　　三、资金、资产管理能力稳步提升

　　在资金管理方面，以“降低冗余资金、加强现场稽核”为重点，确保全年无重大资金安全事故。一是持续推进银行上门收款、pos机推广和银行账户管理，有效降低了在途资金，保障了资金安全，截止底实现上门收款的加油站座数达到____座，同比增加____座，上门收款率达到____%，同比提高____个百分点，比提高____个百分点;pos机刷卡结算金额为____亿元，同比增长____倍;清理冗余账户、合并账户____个，账户数量维持在满足生产经营需要的最低限度内。二是积极贯彻落实资金安全稽查长效机制，各地市公司对加油站资金管理自查面达____%，由省公司组织的抽查和复查覆盖面平均达到____%，并根据板块《____》要求和整体部署，成立了加油站资金专项检查领导小组和办公室，累计检查站库____余座，检查覆盖面____%以上，发现和整改问题____余项，完成了板块下达的资金稽查任务，得到了西藏公司督察组的高度评价。

　　在财务工作取得新进展的同时，我个人在政治理论学习和专业知识方面也有了长足的进步。

　　述职完毕，谢谢大家!述职人：________年____月____日

　　国企总会计师述职报告（四）

　　各位领导、同志们：

　　自去年以来，在组织和领导的关心下，在同志们的大力帮助下，我走上了总

　　会计师兼党组秘书的工作岗位。新的岗位对我自身提出新的要求，在工作中我紧紧围绕“学习、实践、自律”的工作思路，加强自身建设，提升自我修养，较好地完成了领导和组织交办的各项工作。

　　一、把学习当责任，在学习中提高自己

　　一是向书本学习。不仅在工作中学习相关的理论知识、专业技能、政策法规，还坚持做好学习笔记，联系个人思想，写好心得体会，把学习与改造主观世界、增强党性修养结合起来，不断提高自己的工作水平和政治素质;二是向实践学习。在工作的同时不断总结经验，摸索规律，学习新的方法和技能，不断提高工作效率;三是向身边人学习，述职报告《市工商局总会计师述职报告》。走上新的工作岗位，周围的领导和同志们给予我很多的帮助，在此给予衷心的谢意。一年来的时间里，我从周围的领导和同志们身上学到了很多书本上学不到的工作经验和工作方法，使我很快地进入角色、适应角色，适应当前的工作。但我感觉到自己目前还是停留在学习表面的东西，深层次的东西还有待于在今后的工作中进一步挖掘。

　　二、把实践当契机，在实践中锻炼自己

　　一是深入实践，强化知识认知。多年的工作实践使我充分认识到，只有深入实践，才能掌握知识的真谛，才能学有所用。作为党组秘书，综合文稿书写是一项重点工作，我在工作中注重学习公文写作技巧，留心他人写作之所长，并与自己的工作实际相结合，将所学方法用于自己的写作过程中，使综合文稿写作水平有了较大的提高。

　　二是勇于实践，实现工作目标。无论是全市系统史志工作还是从事综合文稿撰写以及完成领导交办的其他工作，我都一一制定相应的工作预案和工作计划，通过研究新情况、积累新经验、创造新成绩。一年来，我所从事的史志工作被省局评为先进单位，所撰写的____工商行政管理志被评为全省系统优秀志书;所撰写的综合文稿多次被省局和有关单位评为优秀论文。应该说，通过对工作目标的实践和把握，进一步提高了自身的工作能力。

　　三、把自律当追求，在自律中严格要求自己

　　廉洁奉公是做好工作的关键。工作中，时时刻刻按照党风廉政建设责任制的要求对照自己，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。时刻绷紧自律这根弦，严格要求自己、约束自己。一年来，自己在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚待人，公正办事、公平处事;遇到问题时放低姿态，主动沟通，在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。

　　回顾一年来的工作和生活，自身还存在着很多不足和缺点，我将以这次述职为契机，积极学习其他同志的先进经验，取长补短，进一步提高自己、完善自己，以不辜负组织领导和同志们的期望!国企总会计师述职报告（五）

　　过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。

　　一、从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳健经营。

　　1、建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。

　　2、加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。

　　3、以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：

　　1、主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识。

　　2、坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的.问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径。

　　3、坚持考核与经济效益指标挂钩。

　　4、成立了以骨干为主的结算小组。

　　5、积极地组织柜员上岗考试。

　　6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。

　　7开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。

　　二、强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益。

　　1、更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度和《》等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。

　　2、费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设。

　　置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。____年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%;实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的____倍。在费用的管理上，根据下发的《》等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制

　　度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费用____个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。

　　三、恪尽职守，切实加强自身建设。

　　我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，在实际工作中,积极帮助解决问题，靠老老实实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。

　　四、明年的工作构想及要点：

　　1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专项培训。

　　2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率;认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。

　　3、充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作的效率。

　　回顾一年的工作，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，虽然我的工作取得了一定的成绩，但仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，面对日益变幻的金融经济形势，金融工作任重而道远，成绩永远属于过去，在今后的工作中，我将不断完善提高工作水平，在新的一年迈上一个新的台阶。国企总经理述职报告（一）

　　更替、时光飞逝，____年年已接近尾声，回顾我们这一年来的工作，充满着收获的喜悦和对下一年度的美好憧憬。____年年是我公司经营业绩大力提升的一年，也是技术改造稳步开展的一年。我们国网投标处承担的国网投标工作与公司的经营业绩密不可分，在各级领导的关怀和支持下，再加上各位同仁的努力协作下取得了辉煌的成绩，提前完成了公司下达的任务考核指标。

　　____年是国网投标处成立的第二个年头，对于主管处长来说，肩负着一定的责任和压力，面对公司下达的指标，我们只有不断努力工作、开拓进取，完善各项工作进程，提高效率才能完成公司的经营指标。今年主要从以下几个方面开展工作，并取得了显著成效：

　　1)责任明确，分工细化。我们主要负责国网的投标工作及与有关国网的其它事宜，其中标书制作是一个团队协作的过程，需要花费大量的时间和精力，为了提高效率，按时高质量的完成任务，我们对每一项工作流程进行分工，使每一个同志都负起与己相关的责任来。例如：标书、报价的制作过程及后期的整理，技

　　术参数、技术图纸、试验报告的审核，澄清的回复，每一批投标后报表的统计和总结等，所有这些事项都由专人负责，分工明确，既提高了工作效率，又提升了团队合作精神和凝聚力。

　　2)加强跟国网公司和中电技有关人员的沟通，进一步促进和融洽双方的合作关系。今年，公司领导曾多次前往国网公司拜访，介绍产品的优势和技改项目的进展。通过几次投标结果来看，我们在国网的市场份额明显有所提高，这得益于高层领导对国网投标处的高度重视和关怀。

　　3)市场分析和数据统计更加系统化、精细化，市场宣传和策划工作取得有效的进展。公司营销能力的提升离不开市场宣传，尤其是在产品同质化竞争趋于激烈的将来，我们点滴的基础性工作都会对公司未来的发展产生影响。____月份，公司组织了____kv罐式断路器的首发仪式，我们积极参与其中，通过跟各方媒体的合作，制作宣传资料，为高层领导提供准确详实的信息资料。最终，这项策划活动取得了圆满的成功，起到了应有的宣传和推广效果。

　　诚然，我们在投标工作和市场宣传中取得了良好成绩的同时，也存在着一些问题需要不断的克服和改进。在标书的制作过程中，由于长时间的加班，有些同志出现迟到现象，影响了部门的组织纪律性。这种作风一旦形成，将会对其他成员造成不良影响，不利于团队的合作精神，今后一定要引起重视。我们的团队还年轻，还有无限进步的活力，今后还会面对与用户谈判、签订合同的工作。因此，我们需要创建学习型的组织，要求每一位员工严格要求自己，从各方面不断完善，提高个人的综合素质和能力，将来都能胜任谈判及商务合同签订的工作。

　　当前取得的业绩只说明我们过去努力的成果，我们付出的辛苦有所回报。在当今经济社会高速发展的潮流下，我们每一个员工的发展应该与组织、公司的总体目标紧密结合起来，切实履行个人的工作职责，同舟共济、不懈进取，为公司的美好前程和伟大事业而努力奋斗!国企总经理述职报告（二）

　　____年，计划财务部认真完成了全年财务核算，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司及外部有关单位对我部的财务要求。下面向集团公司汇报一下计划财务部____年的工作情况。

　　(一)夯实基础，做好财务核算工作

　　一年来，财务部全体人员认真履行财务部的工作职责,从审核原始凭证、录入记账凭证，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金申请，到统筹安排支付;从单据的传递审核，到装订存档等等，每位会计人员都努力做好本职工作，认真执行各项规章制度。

　　(二)摆正位置，不断提高服务水平

　　一年来，我部积极配合了各部门的工作，并且在工作中不摆谱、讲原则、重实效，一切都围绕公司发展这个中心任务。

　　(三)优化制度，梳理制度管事流程

　　早在集团公司成立之初，计划财务部就制定了《集团财务管理制度》，后又

　　在中央、省、州以及民航局相关出台政策的基础上，针对集团公司财务工作实际，分别于____年____月、____月、____月三次对集团公司《公务接待管理办法》、《差旅费管理办法》以及《会议费管理办法》进行了修订。

　　(四)提高效率，未完工作不留欠账

　　整个集团计划财务部，不仅承担了____公司、____公司的财务核算，同时还承担有____公司、____公司的财务工作。所以，每个财务人员的工作量都很大，任务也很重。但是，我们有一个很有效率的团队，虽然人数不多，但是能够及时完成多套账的财务核算，也能及时完成领导交办的各项任务，同时还能兼顾自查自检工作。

　　(五)加强学习，努力提高团队素质

　　今年，财务部多次派财务人员参加税收新政策解析及专题讲座，还派财务人员参加了建设项目财务管理实务与跟踪审计及风险识别培训和国有资产管理相关的培训。在工作中坚持把学习作为提升自身素质、提高工作能力的基本途径。这一年来，我不仅自身加强了学习，还主动关心财务部同事的学习情况，互相鼓励帮助，争取共同进步。

　　(六)所完成的其他工作

　　一是：清理集团公司资金情况以及往来款项情况，做到摸清家底、心中有数。今年向政府争取各项资金的过程中，我们以实事求是的态度，准确地向财政局报送了资金需求情况。

　　二是：对公司涉及现金收付的各个环节进行清理，并对相关经手人员进行培训、引导，规范了工作流程，确保了资金的安全收付。

　　三是：在资金争取方面也做了较多的工作。但是在这项工作上，我个人还较多依赖于领导的前期协调，在沟通能力上还亟待提高。

　　____年，作为我个人，工作和学习上都有一定的进步，但是还是存在很多的缺点，这些缺点:一方面，我以前在干工作的时候，总是把一切工作都揽在自己身上，事必躬亲，不善于管理。结果整天显得忙忙碌碌，却收效甚微。尽管现在我在这方面有所改进，但是还要继续提高。

　　另一方面，就是在工作中，有一些好的想法，但是难以将自己的想法落实到实处，总是处于一种想得到做不到的状态。总是想把每一件事情都做好做完美，却永远做不好做不完美。这些都是我急需解决和克服的地方，需要花力气去突破的地方。

　　今后，计划财务部的工作重点，主要还是加强管理，严格执行中央、省以及公司各项规定，对集团公司的财务进行积极有效的监督管理。虽然目前有财务上的各项规章制度，但是我觉得还是不够完善、不够细致，还需要进一步根据实际情况进行补充。我们的目标，就是要让每一笔业务都有据可依，让每一笔支出都让领导放心。我希望领导多批评鼓励，同事多提点帮助。谢谢大家!国企总经理述职报告（三）

　　承蒙组织和领导的信任，把我放在林管站副站长的岗位上，到任仅一年多，所做工作微不足道，按上级有关述职要求，按班子分工，我负责林政和后勤这一块，做一下简要的小结，向领导汇报：

　　一、学习是首要任务

　　由于初到领导岗位，一切都是生疏的，必须从头学起。首先是学习有关林政管理的政策、法规等文件，吃透精神，增长业务知识，其次，在工作实际中，边干边学，提高分析和处理具体事物的能力，第三，向班子中的同志和其他老同志虚心学习，因为他们经验丰富，这是一种快捷的学习方法能够使我的工作尽快到位。

　　二、强化林政管理

　　管理是一项艰苦细致的工作，必须敢于负责，认真对待。到任后，恢复了林政执法巡逻工作，重点抓木材流向和周边村民拉烧柴的监督，不怕围攻和漫骂，坚持原则，不询私情，取得了初步成效。

　　三、做好后勤服务工作

　　到任后对站容站貌做了一番整理，做到整洁有序，办公室和宿舍窗明几净。食堂内全部清洗一遍，碗筷定期消毒，在资金十分困难的情况下，备足越冬蔬菜，努力办好伙食，让职工吃好，保障政策工作。

　　今后的工作目标

　　积极配合班子工作，搞好团结，共同努力，开创林管站的工作新局面，抓好林政管理，把握木材流向，程度地遏制打拉烧柴的违政现象，努力创造条件，尽可能地改善职工的工作和生活环境，使其安心工作，发挥积极作用。

　　以上总结不一定准确，请领导批评指正。

　　国企总经理述职报告（四）

　　根据公司工会的安排，我对自己____年的工作进行了总结回顾，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创建、企业文化建设、《太原供水》报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职如下：

　　1、精神文明建设长效机制建设。

　　今年，以文明和谐单位创建为载体，寻求文明创建和供水工作实践的结合点，积极探索实践文明创建的长效机制，细化企业内部创建标准、考核办法和激励手段，将文明创建与日常工作紧密结合，使创建工作走向规范化、制度化、长期化的轨道。按照《公司精神文明建设长效工作机制实施方案》，从____月至____月，精神文明建设长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核办法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问题立即给予该部门扣分处罚。截至目前，从检查情况看，多数单位领导重视精神文明创建工作，能够按照公司《精神文明建设长效工作机制实施方案》的工作标准及具体要求进行落实，整体情况良好，与过去情况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整洁美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建设长效工作机制的稳步推进，激发了全体员工

　　创建文明单位的热情和动力，本年度继续保持了“山西省文明和谐单位标兵”称号。

　　2、进行“忠诚企业，责任至上，共创和谐”宣讲和大讨论活动。

　　为进一步巩固教育成果，不断提升职工队伍整体素质，加强爱岗敬业意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深入基层与大家分享心得，营造了积极向上的工作氛围。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐”大讨论活动，以营造“人水和谐，人企和谐”的.企业发展环境为主题，达到了统一思想，鼓舞干劲的目的。

　　3、加强公司网站建设。

　　下发了《关于加强公司网站建设____通知》，进一步加强了公司网站的建设与管理，规范了网络信息的发布，完善了网络宣传工作体系，对网站的管理机构与职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和规范，使公司网站建设步入规范化轨道。

　　4、初步建立公司理念识别系统，形成突出体现供水行业特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等等。

　　为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于____年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了详细调研。此次问卷调查，共下发问卷____份，收回有效问卷____份。通过此次调查

　　问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对准确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年____月攥写了《公司企业文化诊断报告》，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。____月，公司下发《关于征集公司“理念识别系统”词条____通知》的文件，要求各党支部自行组织开展“理念征集”的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文化部，由企业文化建设工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等。目前此项工作正在进行中。

　　5、继续办好《____》。

　　切实发挥《____》报的舆论导向作用，紧紧围绕公司中心工作，在内容上贴近生产经营管理实际，在形式上强化主题策划。全年出版____期，为宣传工作进一步提升做出了积极作用。

　　6、组织机关工会开展了迎春游艺会、工会知识竞赛、女工健康知识讲座和手工作品展评等活动，参加了公司工会组织的劳动竞赛、送温暖以及体育运动会、歌咏比赛、工会工作视屏展等活动，并取得较好成绩。

　　以上就是我今年工作的一些主要方面，请各位评议。

　　国企总经理述职报告（五）

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　充实而精彩的____年已经过去，我作为____分局的生产副局长，在____局领

　　导的直接关怀和指导下，在分局局长、书记殷切支持和其他几位副职紧密协助下，在这一年时间里，在我和分局生产部门的各位同事的努力下，圆满地完成了上级部门下达的安全目标、生产任务及其他绩效指标。为更好地实现”南网中长期发展战略“，推进贵阳局“一体化”工作及更好开展____年的各项生产工作，现将____年工作总结汇总，汇报如下：

　　一、正本溯源，安身之本，成事之基

　　作为共产党员，我拥护党的路线和方针，坚持四项基本原则，不断通过各类政治学习提高政治觉悟;作为贵阳局的一名职工，我恪尽职守，爱岗敬业，有责任有决心办好上级交办的每一件事情，不推诿扯皮，也遵纪守法，家庭和睦，树立了良好的形象和口碑;作为贵阳局基层部门的管理者，我顾全大局，心胸开阔，注重和班子其他成员以及基层班组人员的沟通，也量才使用，推荐了几位年轻有闯劲的同志走到新的管理岗位，提高了工作效率。

　　二、学会分析，善于总结，提升能力

　　我刚来分局时，分局网架比较薄弱，班组部门因职责不清存在推诿扯皮现象。为了更好开展各项工作，我和分局班子其他成员对部门人员进行了精简和优化配置，明确了各部门职责归属。为使“管理内耗”降到最低，我又督促分局生技、安监按照上级有关发文，出台相关规定，理顺了缺陷管理流程、停电管理流程等，使各项工作有章可依，有据可循。为了改善分局薄弱的网架，我和分局生技部门负责人查看现场，审阅各项方案，通过各种方式处缺、台区改造、新线路投运等，使分局设备运行管理水平上了一个新台阶。同时对分局历年的“老大难”冬季过

　　负荷问题，困难想在前，行动做在前，初步取得了比较好的成效。

　　三、爱岗敬业，恪尽职守，勤能补拙

　　虽然在的岗位琐事比较多，人时刻处在“被打断”状态，能平心静气思考问题的时候较少，但我仍然能摆正自己的心态，作为基层管理者，更应该在工作敬业方面起到表率的作用。____年生产部门责任重大，任务繁多。各类节日保电、“九运会”重大保电、“两会”保电、可能到来的凝冻抢险以及全年的计划工作、日常维护、技改大修工作等，还要达到“供电可靠性”及“电能质量”指标等，方方面面都要俱到。很多时候我和生产部门的同事们一起加班，探讨各类方案、预案，在有条不紊地情况了确保了平安而顺利地度过了____年。

　　虽然工作苦累，但是工作成果也让人欣慰，也让我更加深刻认识到自己工作的价值，从内心产生了工作就是我的使命的认同感。

篇六：总会计师在国企的级别

　　所属企业总会计师管理细则（试行）

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了进一步加强*集团有限公司(以下简称集团公司)总会计师人才队伍建设，强化财务管控机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第13号)、《中共中央关于进一步加强党管人才工作的意见》(中办发〔2012〕22号)、《*集团有限公司企业领导人员管理办法》等法律、法规，结合集团公司实际，制定本细则。

　　第二条

　　总会计师是指企业中主管经济核算和财务会计工作的负责人，原则上，集团公司所属各级企业均应设总会计师岗位。

　　第三条

　　本细则适用于集团公司所属全资二、三级企业。集团公司参股、控股公司中，应由集团公司委派的财务负责人和集团公司其他高级财务管理人员的管理，参照本细则执行。上市公司可参照本细则制定相应管理细则。

　　第四条

　　总会计师接受出资人与所在企业双重管理，对出资人负责，并接受同级董事会、经理层的业务管理。

　　第二章

　　任职资格管理

　　第五条

　　总会计师应当具有诚信勤勉的品行和良好的职业道德操守，具备履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力。

　　第六条

　　担任总会计师的人员应当具备下列条件：

　　(一)大学本科及以上学历；

　　(二)具有

　　8年及以上企业工作或与企业经营管理相关的经历，其中从事财务会计或审计工作5年及以上；

　　(三)任职年龄按照《*集团有限公司企业领导人员管理办法》执行；

　　(四)具有领导或者管理职务的任职经历，一般应具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具有下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历；

　　(五)具有国内外会计、财务、审计等相关领域的合法职业资格，或者具有国内会计或者审计系列中高级职称；

　　(六)熟悉履行职责所需的法律法规和财务规定，在会计、投资或者风险管理等方面具有良好的专业基础；

　　(七)具有较强的专业判断能力、组织管理能力和沟通能力；

　　(八)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

　　(九)在中华人民共和国境内有合法住所；

　　(十)集团公司规定的其他条件。

　　具有财会等相关专业硕士及以上学位的，工作年限可以适当放宽。

　　第七条

　　凡有《公司法》第一百四十七条、《企业国有资产监督管理暂行条例》第四十一条规定情形之一的，以及违反党纪、政纪有关规定的，或者曾因提供虚假财务会计信息受过行政处分的，以及有集团公司规定的其他不宜情形的，均不得担任企业总会计师。

　　第八条

　　各级企业拟聘总会计师在被聘任前，均须取得集团公司认可的总会计师任职资格。总会计师任职资格有以下两种认证方式：

　　(一)通过集中公开招聘认证取得。集团公司牵头建立各级企业总会计师后备人选库，经过公开招聘等程序进入总会计师后备人选库的人员，即取得相应的总会计师任职资格。进入总会计师后备人选库、取得总会计师任职资格的人员，需及时提交下列文档材料登记备案：

　　1.《*集团有限公司所属企业总会计师任职资格备案登记表》。

　　2.总会计师后备人选的身份证、学历证书、职业资格证书、职称证书等有关材料的复印件。

　　(二)根据工作需要申请认证取得。根据工作需要，可由集团公司或二级公司推荐尚未核准具备总会计师任职资格的人选担任总会计师，在履行任前备案审批手续前，须先申请核准总会计师任职资格。集团公司在收到任职资格核准申请后，及时按程序做出核准或者不予核准的决定，将结果告知申请单位。提出申请时，须提交下列文档材料：

　　1.《*集团有限公司所属企业总会计师任职资格核准申请表》，按程序审批核准。

　　2.拟任总会计师人选的身份证、学历证书、职业资格证书、职称证书等有关材料的复印件。

　　（三）一般情况下总会计师任职资格，均通过第（一）款取得，如遇特殊或紧急情况，才可通过第（二）款取得。

　　第九条

　　总会计师任职资格核准申请由人力资源部和资产财务部共同审查后，提交集团公司分管领导审批。审查可以包括下列方式：

　　(一)审查任职资格核准申请材料；

　　(二)总会计师任职资格申请人进行考察谈话；

　　(三)进行个人事项报告重点抽查核实；

　　(四)集团公司规定的其他方式。

　　第十条

　　考察谈话可以包括下列内容：

　　(一)总会计师任职资格申请人对拟任职企业内外部环境的认识；

　　(二)对与其履行职责相关的重要法律、行政法规和规章的掌握情况；

　　(三)对拟任职务应当重点关注的问题进行提示；

　　(四)集团公司认为应当考察或者提示的其他内容。

　　第十一条

　　集团公司可以向任职资格申请人原任职机构以及有关部门征询意见，了解有关情况。

　　第十二条

　　有下列情形之一的，总会计师任职资格自动失效。再申请任职资格的，要从严审查。

　　(一)从集团公司系统内离职的；

　　(二)受到责令予以撤换的；

　　(三)出现《中华人民共和国公司法》第一百四十七条第一款规定的“无民事行为能力或者限制民事行为能力”情形的。

　　第三章

　　聘任和解聘第十三条

　　拟聘任的总会计师，应当

　　先依照本规定取得总会计师任职资格。

　　第十四条

　　总会计师实行委派制，由集团公司提名或由二级公司提名(须报集团公司事前备案)，二级公司履行聘任或解聘程序。

　　第十五条

　　三级企业总会计师聘任或解聘前履行备案的程序，按照《*集团有限公司企业领导人员任职备案管理工作细则》执行。

　　第十六条

　　总会计师初次聘任的任职试用期至少为半年，经考核合格后正式聘任。原则上，总会计师每三年一届聘期，连任两届期满的，应交流任职。

　　第十七条

　　按照《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》规定，具有下列情形之一的，总会计师任职或者工作应当回避：

　　(一)按照国家关于干部任职回避工作有关规定应当进行任职回避的；

　　(二)除集团公司批准外，在所在企业或其各级子企业、关联企业拥有股权，以及可能影响总会计师正常履行职责的其他重要利益的；

　　(三)在重大项目投资、招投标、对外经济技术合作等工作中，涉及与本人及本人亲属利益的。

　　第四章

　　职责、权利、义务和责任

　　第十八条

　　总会计师应当勤勉尽责，遵守法律、行政法规和集团公司的有关规定，遵守公司章程和职业准则。

　　第十九条

　　企业应当在公司章程中明确规定总会计师的职责和权利。

　　第二十条

　　总会计师履行下列职责：

　　(一)企业会计基础管理职责

　　1.贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作；

　　2.组织制定企业会计核算方法、会计政策，确定企业财务会计管理体系；

　　3.组织实施企业财务收支核算与管理，开展财务收支的分析、预测、计划、控制和监督等工作，组织开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施；

　　4.组织制定财会人员管理制度，提出财会机构人员配备和考核方案；

　　5.组织企业会计诚信建设，依法组织编制和及时提供财务会计报告；

　　6.推动实施财务信息化建设，及时掌控财务收支状况。

　　(二)企业财务管理与监督职责

　　1.组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况；

　　2.组织制定和实施财务战略，组织拟订和下达财务预算，评估分析预算执行情况，促进企业预算管理与发展战略实施相连接，推行全面预算管理工作；

　　3.组织编制和审核企业财务决算，拟订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4.组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理；

　　5.制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任；

　　6.制定资金管控方案，组织实施大额资金筹集、使用、催收和监控工作，推行资金集中管理；

　　7.及时评估监测企业财务收支状况和财务管理水平，组织开展财务绩效评价，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作；

　　8.负责会计核算和编制财务报告，建立和维护与财务报告有关的内部控制体系，负责财务会计信息的真实性；

　　9.负责财务管理，包括预算管理、成本控制、资金调度、收益分配、经营绩效评估等；

　　10.根据法律、行政法规和有关规定，审核、签署对外披露的有关数据和报告；

　　11.定期向集团公司和相关部门报告企业财务状况和经济效益情况。

　　(三)企业财会内控机制建设职责

　　1.负责或者参与企业风险管理和偿付能力管理；

　　2.研究制定本企业财会内部控制制度，促进建立健全企业财会内部控制体系；

　　3.组织评估、测试财会内部控制制度的有效性；

　　4.组织建立多层次的监督体制，落实财会内部控制责任，对本单位经济活动的全过程进行财务监督和控制；

　　5.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。

　　(四)企业重大财务事项监管职责

　　1.组织审核企业投融资、贷款担保、重大经济合同、大额资金使用、产权变动等事项的计划或方案；

　　2.对企业业务整合、技术改造、新产品开发及改革改制等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督；

　　3.对企业重大投资、兼并收购、资产划转、债务重组等事项组织实施必要的尽职调查，并独立发表专业意见；

　　4.及时报告重大财务事件，组织实施财务危机或者资产损失的处理工作。

　　(五)集团公司规定以及依法应当履行的其他职责。

　　第二十一条

　　总会计师拥有对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出联签权等有效履行职责方面的相应工作权限。

　　(一)对企业重大事项的参与权是指企业总会计师应参加董事会会议、总经理办公会或领导班子会等企业重大决策会议，参与表决企业重大经营决策，具体包括：

　　1.拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略；

　　2.制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、筹融资计划以及利润分配、亏损弥补方案；

　　3.贷款、担保、对外投资、企业改制、产权转让、资产重组等重大决策和企业资产管理工作；

　　4.企业重大经济合同的评审。

　　(二)对重大决策和规章制度执行情况的监督权具体包括：

　　1.按照职责对董事会或总经理办公会议批准的重大决策执行情况进行监督；

　　2.对企业的财务运作和资金收支情况进行监督、检查，有权向董事会或者总经理办公会提出内部审计或委托外部审计建议；

　　3.对企业的内部控制制度和程序的执行情况进行监督。

　　(三)财会人员配备的人事权是指企业财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求企业总会计师的意见。总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业财务负责人的业务培训和考核工作。

　　(四)大额资金支出联签权是指企业按规定对大额资金使用，应当建立由企业总会计师与企业主要负责人联签制度；对于应当实施联签的资金，未经总会计师签字或者授权，财会人员不得支出。

　　第二十二条

　　总会计师有权获得履行职责所需的数据、文件、资料等相关信息，企业有关部门和人员不得进行非法干预，不得隐瞒信息或者提供虚假信息。

　　第二十三条

　　总会计师应当定期向出资人和所在企业总经理报告工作。企业每半年至少听取一次总会计师就企业财务状况、经营成果以及应当注意问题等事项的汇报。

　　第二十四条

　　企业有下列情形之一的，总会计师应当依据其职责，及时向董事会、总经理或者相关高级管理人员提出纠正建议；董事会、总经理没有采取措施纠正的，总会计师可越级向出资人、纪检监察部门或监事会报告，并有权拒绝在相关文件上签字：

　　(一)经营活动或者编制的财务会计报告严重违反法律、行政法规或者国家财经纪律的；

　　(二)严重损害出资人合法权益的；

　　(三)违反企业经营决策程序的；

　　(四)企业其他高级管理人员侵犯企业合法权益，给企业经营可能造成严重危害的。

　　第二十五条

　　总会计师应当持续进行专业知识和法律法规的学习，参加集团公司组织或者认可的培训。

　　第二十六条

　　总会计师对下列事项负有主要责任：

　　(一)企业提供和披露的财务会计信息的真实性、完整性；

　　(二)企业会计核算规范性、合理性以及财务管理合规性、有效性；

　　(三)企业财会内部控制机制的有效性；

　　(四)企业违反国家财经法规造成严重后果的财务会计事项。

　　第二十七条

　　总会计师对因企业管理不当、决策失误、财务联签事项等造成重大经济损失的，负有相应责任。

　　第二十八条

　　企业总会计师应当严格遵守国家法律法规规定。对于企业出现严重违反法律法规和国家财经纪律行为的，以及企业内部控制制度存在严重缺陷的，应当依法追究总会计师的工作责任；造成重大损失的，应当追究其法律责任。

　　第二十九条

　　在企业财务会计工作中，对于违反国家法律法规和财经纪律行为，总会计师不抵制、不制止、不报告的，应当依法追究其工作责任；造成重大损失的，应当追究其法律责任。

　　第三十条

　　企业总会计师未履行或者未正确履行工作职责，致使出现下列情形之一的，应当引咎辞职：

　　(一)企业财务会计信息严重失真的；

　　(二)企业财务基础管理混乱且在规定时间内整改不力的；

　　(三)企业出现重大财务决策失误造成重大资产损失的。

　　第三十一条

　　在企业重大经营决策过程中，总会计师未能正确履行责任造成失误的，根据情节轻重，给予通报批评、经济处罚、撤职等处分，或给予职业禁入处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　第三十二条

　　对于企业总会计师玩忽职守，造成企业财务会计工作严重混乱的，或以权谋私、滥用职权、徇私舞弊以及其他渎职行为致使国有资产遭受损失

　　的，依照国家有关规定给予相应纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　第五章

　　履职评估

　　第三十三条

　　出资人应当对派出总会计师的履职行为进行持续评估和定期考核。

　　第三十四条

　　集团公司每年都应当结合企业年度财务决算工作或下一年度财务预算工作，对总会计师年度履职情况予以评估。每年至少组织一次总会计师现场述职考评工作，现场述职的总会计师

　　占派出总会计师比例不低于

　　30%。其余企业总会计师应当向出资人提交年度书面述职报告，由二级公司收集汇总后报集团公司。

　　按照管理权限，上级公司对企业领导班子进行年度考核评价时，总会计师也纳入被考评范围，接受年度考核评价。

　　第三十五条

　　总会计师年度述职报告应当围绕企业当年重大经营活动、财务状况、资产质量、经营风险、内控机制等全面报告本人的履职情况，对本人在其中发挥的监督制衡作用进行自我评价，并提出改进措施。

　　第三十六条

　　集团公司还应当结合经济责任审计工作，探索开展总会计师任期履职评估工作，对其任职期间的履职情况进行评估。

　　按照管理权限，上级公司对企业领导班子进行任期考核评价时，总会计师也纳入被考评范围，接受任期考核评价。

　　第三十七条

　　对企业总会计师履职情况评估，应当根据其在企业中的职责权限，全面考核其职责的履行情况，具体应当包括以下内容：

　　(一)企业会计核算规范性、会计信息质量，以及企业财务预算、决算和财务动态编制工作质量情况；

　　(二)企业经营成果及财务状况，资金管理和成本费用控制情况；

　　(三)企业财会内部控制制度的完整性和有效性，企业财务风险控制情况；

　　(四)在企业重大经营决策中的监督制衡情况，有无重大经营决策失误；

　　(五)财务信息化建设情况；

　　(六)其他需考核的事项。

　　第三十八条

　　要合理运用履职评估结果，将其作为总会计师培养和使用的重要依据。对履职评估成绩优秀的，在一定范围内进行通报表扬，并与职称评审、使用晋升等进行挂钩;对履职评估成绩一般的，进行提醒指出问题和不足，限期改进，视具体情况进行诫勉谈话和岗位调整；对履职评估成绩较差的，提出不再继续聘任或解聘的建议。

　　第六章

　　附

　　则

　　第三十九条

　　本细则没有规定的，适用《*集团有限公司企业领导人员管理办法》。国家有关政策、法规、文件另有规定的，从其规定。

　　第四十条

　　本细则由集团公司党委组织部会同资产财务部负责解释和修订。

　　第四十一条

　　本细则自发布之日起施行，原《*集团有限公司所属企业财务负责人任职资格管理规定》同时废止。

篇七：总会计师在国企的级别

　　国企总会计师优秀事迹材料（精选五篇）

　　第一篇：国企总会计师优秀事迹材料

　　管内铁路营业里程9300多公里，覆盖、两省和内蒙古、黑龙江及河北部分地区，拥有干部职工28.5万，货物发送量32366万吨，旅客发送量18512万人的铁路局，承担着为东北老工业基地振兴提供运力支撑的重任。

　　就是这个特大型国有企业的财务“当家人”。从事财会工作三十多年，经历了铁路财务会计工作由简单的记账、算账、报账工作到成为企业经营管理中心环节的发展历程。他以其自身高尚的道德品质、科学的管理理念、严谨的工作态度、强烈的创新意识和平易近人的领导艺术，在建立健全科学的财务管理制度和管理体系、培养现代财会队伍、创新财务管理模式，强化铁路企业经营管理等方面取得了显著业绩，做出了突出贡献，赢得了全局干部职工和各级组织的好评。

　　把钱用在刀刃上

　　资金是企业血液，其畅通无阻是企业健康发展的保障，作为一个财会战线上的“老兵”，特别是作为一个大局、老局，人员最多、历史包袱最重的铁路局的财务“当家人”，对此有着深刻的理解，他深知自己的职责。

　　为抓住铁路又好又快发展的难得历史机遇，实现铁路局和谐发展，局自年以来实施了三年发展规划，资金供需矛盾尤为突出。“统筹生产与经营，保发展、保民生，把资金用好用活用在刀刃上。”是这么说的，也是这么做的。他亲自上手对正常的基建、更改、大修三种款源统筹进行安排，避免投资浪费。强化内部挖潜，对资金使用采取分层管理、高度集中的原则，由路局集中或直接拨付给有关单位，减少了资金流转过程。针对全局运营、多经单位多，银行账户达1000多个的实际，亲自研究制定了银行账户管理办法、现金使用规定和大额资金使用联签制度。既确保了资金安全，又缓解了资金紧张的矛盾。在他的亲自组织策划下，近三年来铁路局共投入各项资金56.2亿元，使全局技术装备水平得到快速提升，服务东北老工业基地振兴的能力进

　　一步提高。

　　维护职工切身利益，确保28.5万职工正常开支，对一个企业的财务当家人压力极大。铁路局每年用于职工工资支出达100多亿元。为了使职工按时足额拿到工资，他始终坚持“资金流向第一保工资”，组织理顺企业内部分配制度，完善工效挂钩办法，限制领导干部薪酬标准，不断提高一线职工收入。年以来，连续三年提高职工岗位工资，全局月人均分别提高216.45元、217.29元和302.49元，年均环比增幅都在5%以上。建立健全了社会保障体系，为职工按时足额缴纳了基本养老保险、补充养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险，逐年提高住房公积金缴存额，免除了职工的后顾之忧。他认真落实铁道部党组“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”的“三不让”政策，在资金十分紧张的情况下，坚持按职工工资总额1%的比例每季拨付“三不让”资金，今年可达1亿元，让广大职工充分享受到了铁路局改革发展的成果。

　　科学管理控成本

　　成本是企业管理永恒的主题。建立和完善成本管理体系、丰富成本控制手段、提升企业管理效率，是企业财务管理的核心所在。近年来，致力于铁路局财务管理基础的夯实和体系的建立，推行了一系列科学有效的成本管理举措。

　　一是推行全面预算管理。凭着自己30多年财务管理的学识和经验，亲自勾勒了铁路局全面预算管理体系，在铁路系统率先实行了全面预算管理制度，并且做到了“预算”与“考核”相互联系、有章可循。他特别注重加强内部控制，认真组织经济活动分析，及时纠正预算执行偏差，确保规范、真实完成经营业绩考核指标，实现了生产与经营的有机统一，切实改变了生产经营与财务资产两张皮的现象。组织制定了工效挂钩和经营业绩考核办法，把阶段性考核与全年考核有机结合，做到严考核、硬兑现，提高预算指标的严肃性，确保实现预算目标。，在金融海啸造成诸多企业经济低迷时，铁路局运输指标却全面刷新，全年货物发送量、旅客发送量等19项运输指标再创历史新高，运输收入实现276亿元，运输总支出得到了有效控制，全面超额完成了全年预算目标。

　　二是夯实财务管理基础。万丈高楼平地起。就财务管理而言，如何抓好财会基础工作至关重要。经常强调，“算错数是会计最忌讳的事”。在他的领导下，铁路局致力于强化基础、规范核算，组织实施了财会信息化建设规划，全局实现了财务数据集中处理、内部往来网上磨账、财务账项实时查询和决算报表网上受理，全面提高了会计信息质量。极其重视财务人员培养工作，反复强调“人才最重要”。在他看来，管事先管人，高素质的财会队伍是推动企业现代化财务管理发展的根本保障。着力推行学习型财会队伍建设，根据不同层次、不同岗位和不同需要，有针对性地开展财会人员培训，有效提高了财务人员整体水平。为90个基层单位配备了总会计（经济）师，使重大经营决策的质量得到提高。在全路第四届会计知识竞赛中，铁路局代表队取得了团体第一名和个人第一名的历史最好成绩。另外，还通过邀请纪委、检察院、法院的专家讲课等多种形式，广泛开展职业道德和反腐倡廉教育，在预防职务犯罪方面取得了较好效果。

　　三是强化成本控制。铁路运输企业实行“收支两条线”的管理模式，运输收入全额上缴铁道部，成本支出预算由上级下达。如何控制好支出目标，是他一直潜心思考的课题。去年以来，他组织实施了成本管理“周计划、日结算”制度，以“周预算审批、日结算支出、周报告分析”为手段，建立了生产、经营、成本的有机联系，使生产任务与财务预算实时匹配，确保预算执行有序可控。火车跑得快，全凭车头带。针对机务段这个全局最大的支出系统，组织研发并推广使用了《机车运用指标财务预算管理系统》，使机务系统预算管理适应运输生产变化，分线别（区间及上下行）、分机型、分运输种别（客货）核定有关预算，大项支出指标得到了有效控制。，仅机车用柴油“低烧二号”就实现节支8000余万元。

　　坚持原则的好管家

　　熟悉的人都知道，他为人平易、宽容、正直，在铁路局财务战线上工作三十多年，无论是在基层站段、铁路分局还是位至路局总会计

　　师，都有着极佳的口碑和很强的亲和力。外表儒雅温和的他，无论在哪个工作岗位，都能与同事们无障碍地沟通和交流。同事们都愿意与他谈心，遇到了困难，也愿意找他帮忙。而在工作中，他则坚定而执着，“居高位而不易其本”。正是他对工作，对自身要求的极其苛刻，让他赢得了上至各级领导，下至职工群众的普遍赞誉。

　　“李总工作稳健，原则性强，是一位难得的好管家。”这是与共事的历任领导干部对他的评价。在铁路局，100多个下属单位，难免有人想多花点儿、多要点儿。通过各种渠道找到他，却都碰了钉子。他经常对他们讲：“铁路局的钱，虽然不是我个人的，但每一分都要用到正地方，违反党性原则的事不但我不能做，你也不要做。”始终如一的他，使来访者虽然没有达到目的，在其人格魅力的感召下都心悦诚服地离开了。仅，运营单位日常费用预算较上年同期的核减率在10%以上；工程批准预算较提报概算的核减率达到了20%，节省的资金全部用到了职工增收和重点工程建设上。

　　“小事不能犯错！”这是他经常与分管部门工作人员说的一句话。

　　他自觉加强自身的思想修养和党性锻炼，十分珍惜组织和领导赋予的权力。他分管全局的汽车配备，但自己不配专车，因公用车正常向办公室申请，从不因私事用公车。看到有的干部“栽”在了物资采购上，他十分痛心，下决心从源头上解决物资采购中存在的问题，亲自组织制定了物资管理、市场准入和招标采购等一系列文件办法，建立了检察院、纪委、审计、财务部门和使用单位共同参与的招标制度，使铁路局实现了大宗、大额和重要物资集中采购、统一配送、集中发送。既杜绝了暗箱操作，每年又节省采购资金6000余万元。有的供应商知道他是分管领导，找到他要给予关照，他都一口回绝：“只要你符合规定，我们的市场是敞开的，欢迎你们参与公平竞争；不符合规定的，谁说话都不行！”

　　“桃李不言，下自成蹊”。在的严格律己和率先垂范下，铁路局财务系统自然形成了一股热爱学习、爱岗敬业、廉洁理财的浓厚氛围。在的影响和带领下，一支精明强干、素质过硬的学习型财会团队正悄然形成。他本人也多次被路局、局党委授予“优秀领导干部”称号，获省“五一”劳动奖章，年入选享受国务院政府特殊津贴专家，被铁道部命名为“全路先进会计工作者”。

　　面向未来，同志正用自己对铁路事业的热爱，对财务工作的忠诚，谱写出一个国有大型企业总会计师的壮丽人生。

　　第二篇：总会计师

　　侯文玲

　　男中国医药保健品股份有限公司

　　600056总会计师

　　10006130史慧萍

　　女大众交通（集团）股份有限公司600611财务总监20023531云大俊

　　男北京万通地产股份有限公司600246财务总监

　　100020郑路

　　男北京中创信测科技股份有限公司600485董事、副总经理、财务总监100081吴亚君

　　女武汉人福医药集团股份有限公司

　　600079财务总监

　　43007434曲立新

　　男国投华靖电力控股股份有限公司600886财务总监10003443s-066肖青

　　男新疆啤酒花股份有限公司600090财务总监83000144s-067李蓓蓓

　　女

　　s-068王勇华

　　女

　　s-069刘辉

　　女

　　s-070冯涛

　　男

　　s-071祝有强

　　男

　　s-072邓庆祝

　　男

　　s-073曹汝旺

　　男

　　s-074陈东东

　　女

　　s-075高京兰

　　女

　　s-076王荣生

　　男

　　s-078高胜利

　　男

　　s-079温广东

　　男

　　s-082尤安龙

　　男

　　s-085陆君

　　男

　　s-086赵红

　　女

　　书300022s-095张小红

　　女

　　s-096张英龙

　　男

　　s-097何良忠

　　男

　　s-098王光勇

　　男

　　s-099万宪刚

　　男

　　s-100徐亮天

　　男

　　s-103鞠晓玲

　　女

　　s-104万家渝

　　女

　　s-105周慧芬

　　女

　　s-106沈月华

　　女

　　200233s-107江晓

　　男

　　s-108侯小莲

　　女

　　s-109黄海莹

　　女

　　s-110刘晨飞

　　女

　　s-111庾润合

　　男

　　s-112孙晓燕

　　女

　　s-113瓮灿

　　女

　　s-114王涛

　　女北京首创股份有限公司600008资金主管100028北京首创股份有限公司

　　600008财务分析

　　100028昆明制药集团股份有限公司

　　600422财务经理

　　650106北京首创股份有限公司

　　600008财务管理部经理

　　100028昆明制药集团股份有限公司

　　600422子公司财务总监

　　650106辽宁时代万恒股份有限公司

　　600241财务总监

　　116001中航航空电子设备股份有限公司600372财务负责人100028美都控股股份有限公司600175财务总监31005京能置业股份有限公司600791财务部经理100080京投银泰股份有限公司600683财务总监

　　100022湖南华升股份有限公司

　　600156财务部副经理

　　410015宁波杉杉股份有限公司

　　600884财务部长

　　315100新太科技股份有限公司

　　600728控股公司总会

　　510665无锡市太极实业股份有限公司

　　600667董事会秘书

　　214024天津劝业场（集团）股份有限公司

　　600821财务副总、董事会秘长园集团股份有限公司子公司600525副总

　　518057长园集团股份有限公司子公司

　　600525财务总监

　　518057长园集团股份有限公司子公司

　　600525财务经理

　　518057长园集团股份有限公司子公司

　　600525财务经理

　　518057济南钢铁股份有限公司

　　600022控股公司财务负责人250101济南钢铁股份有限公司600022财务负责人

　　250101四川西昌电力股份有限公司

　　600505财务部经理

　　615000信达地产股份有限公司600657财务管理人员100081信达地产股份有限公司

　　600657财务负责人

　　100081长江精工钢结构（集团）股份有限公司600496财务总监

　　信达地产股份有限公司600657财务管理人员

　　100081信达地产股份有限公司

　　600657财务管理人员

　　100081信达地产股份有限公司600657财务管理人员100081太原天龙集团股份有限公司

　　600234总会计师

　　030001太原天龙集团股份有限公司600234总会计师(子公司)030001太原天龙集团股份有限公司

　　600234财务经理030001乌鲁木齐万嘉热力有限公司600778财务处处长

　　830000新疆友好华骏房地产开发有限公司

　　600778财务科科长

　　830000s-115李永福

　　男内蒙古北方重型汽车股份有限公司600262财务总监01403078s-117宋涛

　　男信达地产股份有限公司600657财务管理人员100081s-119姜生国

　　男大化集团大连化工股份有限公司900951财务总监11603880s-120张华

　　女株洲时代新材科技股份有限公司600458财务总监

　　41200781s-122王新

　　男四川川投能源股份有限公司

　　600674总会计师61001582s-123张海滨

　　男山东华泰纸业股份有限公司600308财务总监257335s-124刘晓萍

　　女太原天龙集团股份有限公司600234财务经理(子公司)03000184s-127李克恕

　　男甘肃亚盛实业(集团)股份有限公司

　　600108财务总监、副总经理730030s-128刘茂盛

　　男

　　730030s-130王晔

　　女

　　s-131洪强

　　男

　　046204s-132李霞

　　女

　　046204s-133孙建刚

　　男

　　046204s-134李军

　　女

　　s-135薛群

　　女

　　s-136张希

　　男

　　s-138张凌

　　女

　　s-139唐素青

　　女

　　s-141苏新娣

　　女

　　s-142张夕勇

　　男

　　s-143李恒春

　　男

　　s-145郑建军

　　男

　　s-148马世彪

　　男

　　s-149双立峰

　　男

　　s-150许志峰

　　男

　　s-154孔祥金

　　男

　　s-155卢缨

　　女

　　201206s-160吴宇山

　　男

　　s-161韩燕红

　　女

　　s-165王正

　　男

　　s-167李遵明

　　男

　　s-168何华琴

　　女

　　s-169潘珠

　　女

　　s-170陈新华

　　女

　　s-171赵丽琴

　　女

　　s-172魏玮

　　女

　　s-173李进宜

　　男

　　s-175曾加

　　男甘肃亚盛实业(集团)股份有限公司

　　600108财务副总监

　　贵州长征电气股份有限公司600112财务总监督536000山西环保能源开发股份有限公司

　　601699副总经理、董事会秘书山西潞安环保能源开发股份有限公司

　　601699财务部部长山西潞安环保能源开发股份有限公司601699财务部副部长

　　天津百利特精电气股份有限公司

　　600468财务负责人300385上海界龙实业集团股份有限公司600836财务部总经理

　　201205上海界龙实业集团股份有限公司

　　600836财务经理

　　201205新太科技股份有限公司

　　600728财务总监

　　510665信达地产股份有限公司

　　600657财务管理人员

　　100081唐山港集团股份有限公司

　　601000财务部副部长

　　063611北汽福田汽车股份有限公司

　　600166财务负责人102206北汽福田汽车股份有限公司600166财务部副经理102206浙江广厦股份有限公司600052财务负责人310013山西杏花村汾酒厂股份有限公司

　　600809总会计师

　　032205山西杏花村汾酒销售有限公司

　　600809财务总监

　　032205山西杏花村汾酒厂股份有限公司600809财务总监032205滨化集团股份有限公司601678财务总监

　　256619上海张江高科技园区开发股份有限公司

　　600895总会计师莆田市金利莱斯服饰织造有限公司

　　无

　　财务总监351144山东南山铝业股份有限公司

　　600219财务总监

　　265706熊猫烟花集团股份有限公司600599财务总监100052山东江泉实业股份有限公司600212财务总监

　　276017武汉人福医药集团股份有限公司

　　600079财务部长

　　430074上海金枫酒业股份有限公司600616总会计师200120上海凌云实业发展股份有限公司

　　900957常务副总裁

　　200122上海凌云实业发展股份有限公司

　　900957财务副总监

　　200122兴业银行股份有限公司601166信息披露事务专员350003兴业银行股份有限公司601166高级副理

　　350003四川天一科技股份有限公司

　　600378副董事长兼财务负责人

　　610225s-176陈富贵

　　男福建福日电子股份有限公司

　　600203财务总监

　　350005116s-178李伟

　　男上海物资贸易股份有限公司600822财务总

　　监

　　200002117s-182陈存来

　　男华电国际电力股份有限公司

　　600027财务总监

　　100031118s-183李荻辉

　　女金瑞新材料科技股份有限公司

　　600390财务总监410012119s-184陈丹

　　女北京电子城投资开发股份有限公司600658财务总监100015120s-186王罗洁

　　女上海海欣集团股份有限公司600851财务总监201619s-187廖于京

　　男北京电子城投资开发股份有限公司600658子公司财务总监100015s-188陈爱敏

　　女

　　s-189胡国权

　　男

　　s-190万顺武

　　男

　　s-193皮建国

　　男

　　s-197曾永林

　　男

　　s-198许少蕖

　　女

　　s-199陈渊

　　女

　　s-202马学军

　　男

　　s-203黄至仁

　　男

　　518040s-204冯崇仁

　　男

　　s-205蒋志郁

　　男

　　s-206张高荣

　　男

　　s-207何然

　　男

　　100015s-208庄尚标

　　男

　　问100855s-209倪炜

　　男

　　s-210唐向东

　　男上海海欣集团股份有限公司600851财务副总监

　　201619四川大西洋焊接材料股份有限公司600558总会计师643010广东省宜华木业股份有限公司

　　600978财务总监

　　515834沈机集团昆明机床股份有限公司

　　600806财务总监

　　650203中铁二局股份有限公司

　　600528副总经理、总会计师

　　610031国电南瑞科技股份有限公司

　　600406副主任210061南京中德保护控制系统有限公司600406主任

　　210061双良节能系统股份有限公司600481财务总监214444深圳市燃气集团股份有限公司

　　601139副总裁、财务总监深圳市燃气集团股份有限公司

　　601139财务经理

　　518040江苏红豆实业股份有限公司

　　600400财务经理214199江苏红豆实业股份有限公司600400财务负责人

　　214199北京电子城投资开发股份有限公司

　　600658计划财务部部长中国铁建股份有限公司

　　601186副总裁、总会计师兼总法律顾中国东方航空股份有限公司

　　600115董事会秘书室秘书

　　200335广深铁路股份有限公司601333总会计师510080第三篇：国企总会计师个人工作述职报告

　　述职报告,顾名思义,是领导干部、工作人员陈述自己在任期内的工作情况。下面就让小编带你去看看国企总会计师个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!国企总会计师述职报告1尊敬的____领导：

　　本人在公司党政及公司有关部门的正确领导下，______年在____总会计师职位上履行自己的职责，现将履行职责情况作具体汇报。

　　一、履行职务情况

　　我具体分管财务和审计工作，参与领导____财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和监督等方面的工作，具体组织了________清产核资工作。在日常管理工作中，较好地贯彻了公司经营管理方面的规定和精神，在税务工作中较好地维护了企业利益，较好地遵守了国家有关财经法规和上级主管部门的有关规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务部门和主管业务部门的好评和肯定。

　　1、积极参与领导了经营管理工作

　　________年____外部市场环境较好，但成本的压力较大，为完成公司下达的成本费用指标，我和其他领导和有关科室领导一起，分析存在的问题，制定了材料、修理费等多项管理措施，分解了大小指标54项，加强了考核，共考核罚款____万元，奖励____万元，严格的奖罚兑现，促进了经营管理工作。________年除政策性增支因素外，制造成本、管理费用均能完成公司下达的指标，预计________年盈利水平将在____万元，创历史新高，本人作为班子成员之一，参与经营管理工作感到非常欣慰。

　　2、加强财务管理，严格实行资金联签制

　　为加强成本费用控制，规范资金管理，根据实际情况，制定了不同授权额度资金联签制，有效地控制了大额成本费用的发生，凡预算之外的，必须经审核联签后方可执行，生产必须上的项目，必须按规定上报公司审批，作为这些控制环节上重要的环，我始终坚持公司有关规定，使财务管理工作更加规范。

　　3、推行全面预算管理，预算管理格局初步形成根据管理需要和上级有关部门要求，本人起草了《________预算管理办法》，并按工作计划亲自给中层干部和预算员上课，培训预算管理的相关知识和要求，预算管理架构在________初步形成。

　　4、抓制度管理，堵塞管理中的漏洞

　　针对日常管理中发现的问题，研究存在问题的根源，提出具有针对性措施，这是我工作中始终坚持的准则，如在废旧物资处理上，过去存在个别人就决定了。我也接到过群众举报，为多拉，拉好材质的废料等，我和其他分管领导一起研究，制定废旧物资处理管理规定，处置前必须经过鉴定组鉴定并签字认可方能处理。在装运、计量上也必须有相关部门的人在场，这样有效地遏制企业资产流失。

　　二、廉洁自律情况

　　作为分管财务的领导，我始终保持清醒的头脑，自觉遵守党和国家有关廉洁自律的规定。以平常心看待手中的权力，利用好上级党组织赋予自己的权力，多为企业的管理出力。

　　1、认真学习党关于廉洁自律的规定，学习中纪委三次全会提出的四大纪律八项要求和“三个不得”，学习公司经营工作“____条禁令”，坚持心为企业所想，权为企业所用，不为自己谋私利。

　　2、用制度自律。

　　我在工作中严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在签订经济合同、支付资金方面，按制度和程序办事，不越权，不违规。在严格

　　要求自己的同时，注重健全企业内控制度，企业的权力不集中在某一个人手上，互相制约，使想犯错误的人也犯不成错误，在会计人员业务设置和人员轮职上制度化。

　　三、注重业务学习，提高个人素质。

　　在加快知识更新的时代，如果一个人不学习，就会被时代所淘汰，特别是我们财务会计工作，近年来改革力度变化较大，不学习就适应不了工作的要求，更谈不上工作的创新，为此，我参加了自考学习，顺利完成学业，同时注重参加会计的继续教育，随时掌握国家财经、税务等方面的变化，更好地适应了工作要求。

　　以上是我个人在________年的履职和学习情况，特向上级组织部门汇报。我会在以后的工作学习中继续努力，发扬成绩，克服不足，勤勤恳恳地履行好自已的职责。本人在工作中的不足也恳请组织部门给予批评指正，我会在以后的工作中加以改进和提高。

　　国企总会计师述职报告2各位领导、各位同事:大家好!首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

　　回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于

　　企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、经营成本和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息。

　　当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每个季度末统一装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

　　各位领导，各位同事，回顾自己这一年来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想。

　　谢谢大家!国企总会计师述职报告3尊敬的领导：

　　您好!我协助何总经理分管财务和内控工作，现将一年来的工作情况述职如下。

　　在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。

　　一、圆满完成了国家审计署现场审计工作

　　在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了

　　以一把手为组长的组织机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。

　　通过“严格、扎实、细致、周密”的工作，公司接受住了审计署的严格考验，得到了审计组的较高评价。

　　二、财务信息化建设取得新突破

　　在核算体系改革方面，以“推进财务和资产7.0系统上线”为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，30人历时一个月，完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了6.0和7.0系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。

　　三、资金、资产管理能力稳步提升

　　在资金管理方面，以“降低冗余资金、加强现场稽核”为重点，确保全年无重大资金安全事故。一是持续推进银行上门收款、pos机推广和银行账户管理，有效降低了在途资金，保障了资金安全，截止底实现上门收款的加油站座数达到1241座，同比增加147座，上门收款率达到87%，同比提高2个百分点，比提高73个百分点;pos机刷卡结算金额为8.9亿元，同比增长8.5倍;清理冗余账户、合并账户39个，账户数量维持在满足生产经营需要的最低限度内。二是积极贯彻落实资金安全稽查长效机制，各地市公司对加油站资金管理自查面达100%，由省公司组织的抽查和复查覆盖面平均达到60%，并根据板块《________》要求和整体部署，成立了加油站资金专项检查领导小组和办公室，累计检查站库1500余座，检查覆盖面99%以上，发现

　　和整改问题500余项，完成了板块下达的资金稽查任务，得到了西藏公司督察组的高度评价。

　　在财务工作取得新进展的同时，我个人在政治理论学习和专业知识方面也有了长足的进步。

　　述职完毕，谢谢大家!述职人：______20____年__月__日

　　国企总会计师述职报告4各位领导、同志们：

　　自去年以来，在组织和领导的关心下，在同志们的大力帮助下，我走上了总会计师兼党组秘书的工作岗位。新的岗位对我自身提出新的要求，在工作中我紧紧围绕“学习、实践、自律”的工作思路，加强自身建设，提升自我修养，较好地完成了领导和组织交办的各项工作。

　　一、把学习当责任，在学习中提高自己

　　一是向书本学习。不仅在工作中学习相关的理论知识、专业技能、政策法规，还坚持做好学习笔记，联系个人思想，写好心得体会，把学习与改造主观世界、增强党性修养结合起来，不断提高自己的工作水平和政治素质;二是向实践学习。在工作的同时不断总结经验，摸索规律，学习新的方法和技能，不断提高工作效率;三是向身边人学习，述职报告《市工商局总会计师述职报告》。走上新的工作岗位，周围的领导和同志们给予我很多的帮助，在此给予衷心的谢意。一年来的时间里，我从周围的领导和同志们身上学到了很多书本上学不到的工作经验和工作方法，使我很快地进入角色、适应角色，适应当前的工作。但我感觉到自己目前还是停留在学习表面的东西，深层次的东西还有待于在今后的工作中进一步挖掘。

　　二、把实践当契机，在实践中锻炼自己

　　一是深入实践，强化知识认知。多年的工作实践使我充分认识到，只有深入实践，才能掌握知识的真谛，才能学有所用。作为党组秘书，综合文稿书写是一项重点工作，我在工作中注重学习公文写作技巧，留心他人写作之所长，并与自己的工作实际相结合，将所学方法用于自己的写作过程中，使综合文稿写作水平有了较大的提高。

　　二是勇于实践，实现工作目标。无论是全市系统史志工作还是从事综合文稿撰写以及完成领导交办的其他工作，我都一一制定相应的工作预案和工作计划，通过研究新情况、积累新经验、创造新成绩。一年来，我所从事的史志工作被省局评为先进单位，所撰写的__工商行政管理志被评为全省系统优秀志书;所撰写的综合文稿多次被省局和有关单位评为优秀论文。应该说，通过对工作目标的实践和把握，进一步提高了自身的工作能力。

　　三、把自律当追求，在自律中严格要求自己

　　廉洁奉公是做好工作的关键。工作中，时时刻刻按照党风廉政建设责任制的要求对照自己，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。时刻绷紧自律这根弦，严格要求自己、约束自己。一年来，自己在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚待人，公正办事、公平处事;遇到问题时放低姿态，主动沟通，在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。

　　回顾一年来的工作和生活，自身还存在着很多不足和缺点，我将以这次述职为契机，积极学习其他同志的先进经验，取长补短，进一步提高自己、完善自己，以不辜负组织领导和同志们的期望!国企总会计师述职报告5过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。

　　一、从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳健经营。

　　1、建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率

　　高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。

　　2、加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。

　　3、以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：

　　1、主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识。

　　2、坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的.问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径。

　　3、坚持考核与经济效益指标挂钩。

　　4、成立了以骨干为主的结算小组。

　　5、积极地组织柜员上岗考试。

　　6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。

　　7开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。

　　二、强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益。

　　1、更好的完成财务工作，我严格按照财务制度和《》等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。

　　2、费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设。

　　置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用

　　支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。2002年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%;实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上，根据下发的《》等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费用5个百分点，费用总额没有突破下达的费用控制指标。

　　三、恪尽职守，切实加强自身建设。

　　我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，在实际工作中,积极帮助解决问题，靠老老实实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。

　　四、明年的工作构想及要点：

　　1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专项培训。

　　2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率;认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。

　　3、充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作的效率。

　　回顾一年的工作，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，虽然我的工作取得了一定的成绩，但仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地

　　加以完善，面对日益变幻的金融经济形势，金融工作任重而道远，成绩永远属于过去，在今后的工作中，我将不断完善提高工作水平，在新的一年迈上一个新的台阶。

　　国企总会计师个人工作述职报告

　　第四篇：总会计师责任

　　总会计师

　　1、组织落实本企业财务工种的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定；

　　2、组织编制财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划；

　　3、认真贯彻执行国家、上级有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。

　　第五篇：浙江总会计师

　　华芳纺织股份有限公司

　　浙江省总会计师协会2011年第一批会员通讯录

　　序号

　　姓

　　名

　　性别

　　工

　　作

　　单

　　位

　　职务

　　工委贾子铃

　　女

　　富阳富春江会计师事务所

　　高级项目经理

　　富阳

　　电话：0571----63133266裘国华

　　男

　　富阳市富丽华彩板有限公司

　　财务部经理

　　富阳

　　联系人：金林飞

　　电话：0571--23221666陈晔明

　　男

　　杭州三星纸业有限公司

　　财务总监

　　富阳

　　化纤厂销售部：0571-23287***造纸厂销售部：*************人力资源部：*************何肖妍

　　女

　　义乌市国有资产经营有限责任公司

　　财务审计部经理

　　义乌

　　公开电话(0579)85396501、85396502总经理助理骆健民

　　05王玲

　　女

　　义乌市军粮供应有限公司

　　财务负责人

　　义乌

　　公开电话*************06宗苏仙

　　女

　　义乌市粮食收储有限公司

　　财务科副科长

　　义乌

　　电话（传真）：*************俞旭龙（执行董事、总经理）：主持公司行政全面工作，侧重人事、财务、经营等工作。07朱君华

　　女

　　义乌市第三自来水公司

　　财务经理

　　义乌

　　电话************08任锋

　　男

　　浙江亚厦装饰股份有限公司

　　总会计师

　　股份

　　电话：*************09梁永忠

　　男

　　新昌信安达税务师事务所有限公司

　　所长

　　绍兴

　　联系电话：86-10-51265647、6466486586-10-51654336-606、139俞国荣

　　男

　　新昌信安达税务师事务所有限公司

　　主任会计师

　　绍兴袁仲来

　　男

　　新昌信安达税务师事务所有限公司

　　总经理

　　绍兴王莉萍

　　女

　　浙江天润纺织有限公司

　　财务总监

　　嘉兴朱斌

　　男

　　浙江义乌市自来水有限公司

　　财务部副经理

　　义乌胡文娟

　　女

　　建德市紫金物业管理有限责任公司

　　副总经理

　　新安江陈金桥

　　男

　　杭州华海木业有限公司

　　财务总监

　　余杭李卫兵

　　男

　　台州吉利豪达汽车电器有限公司

　　财务总监

　　台州周宇辉

　　男

　　新安江水力发电厂实业总公司

　　财务科长

　　新安江唐晓宛

　　女

　　浙江荣盛建设发展有限公司

　　财务总监

　　绍兴

　　浙江省总会计师协会2011年第二批会员通讯录

　　序号

　　姓

　　名

　　性别

　　工

　　作

　　单

　　位

　　职务

　　所在工委钱孟樟

　　男

　　嵊州市长乐镇人民政府

　　财政办副主任

　　嵊州叶德忠

　　男

　　嵊州信元会计师事务所

　　所长

　　嵊州薛海君

　　女

　　嵊州市建筑业管理局

　　财务科长

　　嵊州夏晨风

　　女

　　嵊州市假日大酒店有限公司

　　财务部经理

　　嵊州汤玲俐

　　女

　　嵊州市供电局

　　监审部负责人

　　嵊州邢军波

　　男

　　浙江宏泰针织有限公司

　　财务部经理

　　嵊州蒋华南

　　男

　　嵊州市公安局交通警察大队

　　财务负责人

　　嵊州赵建国

　　男

　　浙江锻压机械集团有限公司

　　财务部经理

　　嵊州陈先军

　　男

　　浙江源森纺织服装有限公司

　　财务经理

　　嵊州姚斌森

　　男

　　嵊州市地方税务局

　　会计部长

　　嵊州柳栋

　　男

　　嵊州市会计核算中心

　　副主任

　　嵊州吴妮燕

　　女

　　嵊州市地方税务局

　　税政科副科长

　　嵊州朱昌岳

　　男

　　嵊州市南山水库管理局

　　财务科长

　　嵊州徐兵

　　男

　　绍兴市烟草公司嵊州分公司

　　财务科长

　　嵊州许芳慧

　　女

　　绍兴中翔旅游投资有限公司

　　财务负责人

　　嵊州16邢莉

　　女

　　浙江松科电器有限公司

　　财务经

　　理

　　嵊州裘培煜

　　女

　　浙江佰利领带服饰有限公司

　　财务经理

　　嵊州钟虹

　　女

　　嵊州市世纪智峰电子信息有限公司

　　副总经理

　　嵊州19尹寒英

　　女

　　嵊州市水利水电局

　　办公室副主任

　　嵊州俞樱

　　女

　　嵊州市长运集团有限公司

　　财务负责人

　　嵊州竺鹏

　　男

　　绍兴新冠中服装服饰有限公司

　　财务部经理

　　嵊州22魏娴

　　女

　　嵊州市正信财务咨询有限公司

　　总经理

　　嵊州丁寒忠

　　男

　　浙江天乐微电科技股份有限公司

　　财务总监

　　嵊州24汪中

　　男

　　浙江正泰机电电气有限公司

　　财务经理

　　温州陈秀红

　　女

　　浙江普洛医药科技有限公司

　　科长

　　东阳陈振荣

　　男

　　浦江弘哲会计师事务所

　　主任会计师

　　金华王永姣

　　女

　　义乌工商职业技术学院

　　财务负责人

　　东阳义乌28韩迎春

　　女

　　宁波市北仑区人民医院

　　总会计师

　　宁波朱淑萍

　　女

　　杭州之江发展总公司

　　财务科经理

　　流通章建夫

　　男

　　杭州银行

　　计财部副总经理

　　流通

　　曹景萍

　　女

　　浙江衢州东方集团股份有限公司

　　财务总监

　　衢州32陆利红

　　女

　　衢州杭甬变压器有限公司

　　财务部长

　　衢州

　　吴玮

　　女

　　浙江衢州煤矿机械总厂总公司

　　财务部副部长

　　衢州34杜素珍

　　女

　　浙江来飞户外用品股份有限公司

　　财务经理

　　衢州35杨浙萍

　　女

　　交通银行浙江省分行

　　支行行长

　　流通

　　童晓敏

　　女

　　德信控股集团有限公司

　　财务部经理

　　股份企业37裘学初

　　男

　　浙江传化华洋化工有限公司

　　财务负责人

　　萧山38陈旭君

　　女

　　浙江大洋化工股份有限公司

　　财务部副部长

　　建德

　　周亿贫

　　女

　　建德市铁路设施投资有限公司

　　总会计师

　　建德40陈建华

　　女

　　建德市国有资产经营有限公司

　　总会计师

　　建德41邓长松

　　男

　　建德市城兴城防工程建设有限公司

　　总会计师

　　建德42章忠

　　男

　　浙江建业化工股份有限公司

　　财务部长

　　建德

　　王飞跃

　　男

　　格林生物科技股份有限公司

　　财务总监

　　建德

　　王学良

　　男

　　建德市交通投资有限公司

　　总会计师

　　建德

　　吕旭红

　　女

　　建德市地税局梅城分局

　　分局局长

　　建德

　　袁征

　　女

　　宁波市第二医院

　　财务科科长

　　医卫

　　李智月

　　女

　　温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司

　　财务总监

　　温州48冯新华

　　男

　　杭州钱江五金工具有限责任公司

　　财务负责人

　　余杭

　　浙江省总会计师协会2011年第三批会员通讯录

　　序号

　　姓

　　名

　　性别

　　工

　　作

　　单

　　位

　　职务余书标

　　男

　　琥珀能源有限公司

　　财务主管江超华

　　男

　　上海普星能源有限公司杭州分公司

　　财务负责人3江国芳

　　女

　　浙江琥珀京兴天然气发电有限公司

　　财务经理刘钢

　　男

　　浙江通兴铁塔有限公司

　　副总经理(财务)王彬

　　男

　　杭州富通通信技术股份有限公司

　　财务总监杨佩芳

　　女

　　富阳市财政局

　　会计管理员陈志玲

　　女

　　衢州市柯城区人民医院

　　会计科科长陶伟芳

　　男

　　巨化衢州公用有限公司

　　财务部长陈栋

　　男

　　舟山市住房公积金管理中心普陀区分中心

　　财务总监10王军

　　男

　　舟山水产品中心批发市场有限公司

　　财务部副部长11赵启宏

　　男

　　舟山水产品中心批发市场有限公司

　　财务部部长12李军

　　女

　　浙江富春江居旅游开发有限公司

　　财务经理叶丽群

　　女

　　杭州富兴集团有限公司

　　财务经理杨林波

　　男

　　衢州市烟草公司开化分公司

　　财务副科长朱斌

　　男

　　浙江义乌市自来水有限公司

　　财务部副经理金虹

　　女

　　浙江中汇控股有限公司

　　财务总监何启海

　　男

　　浙江省农村发展集团有限公司

　　财务经理徐平江

　　男

　　建德市输送机械设备有限公司

　　财务经理袁彤

　　男

　　浙江嘉园房地产开发有限公司

　　总经理助理蒋江涛

　　男

　　浙江中地海外水务实业有限公司

　　会计主管王俐艳

　　女

　　建德广播电视台

　　财务主管金晓英

　　女

　　信泰人寿保险股份有限公司

　　副总经理劳文革

　　男

　　信泰人寿保险股份有限公司

　　财务总监梁保昌

　　男

　　台州信溢农业机械有限公司

　　财务总监史明月

　　女

　　杭州亿泰自控设备有限公司

　　财务主管廖丽萍

　　女

　　浙江巨泰药业有限公司

　　财务部经理丁志红

　　男

　　浙江万帮置业有限公司

　　财务总监陈永仙

　　女

　　浙江横店进出口有限公司

　　副部长施会琴

　　女

　　浙江琥珀德能天然气发电有限公司

　　财务经理30颜建

　　女

　　浙江横店进出口有限公司

　　财务部长31王强

　　男

　　浙江横店进出口有限公司

　　财务副部长32郑慧萍

　　女

　　龙游县中医院

　　财务科长

　　丁琴

　　女

　　杭州余杭供销控股集团有限公司

　　财务部经理34姚群

　　男

　　浙江正堂实业股份有限公司

　　财务总监

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