篇一：三星级党支部的标准
党支部星级评定参考标准
项目及分值
班子建设
（15分）
工作思路
（10分）
工作制度
（10分）
服务平台
（10分）
（10分）
服务业绩
（20分）
评分要点
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支每项3分，未落实1项扣部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务3分；可酌情扣分。
群众工作情况；
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
每项5分
评分办法
服务保障机制
（1）支委成员换届、补选及时；
（2）支部工作经费及活动经费使用合理；
每项5分
（1）落实党委部署的各项工作；（2）协助部门负责人落实完成各项工作；（3）每项2分，年度考核排名年度支部考核完成情况；（4）支部精神文明创建工作完成情况；（5）支部带群靠后的扣5分。
团建设情况；
所在部门对支部工作满意群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；度较低的扣5分；党员群（3）群众对支部工作的满意情况；
众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
-2-
篇二：三星级党支部的标准篇三：三星级党支部的标准
附件：
“星级党支部”达标考核评分标准
考核项目
考
核
内
容
按照“五同步”要求，建立健全党支部班子，配齐配强专、兼职书记；支委分工明确，职责清晰；班子团结协作，战斗力强；按工作性质、班组、作业队或工点设立党小组。
党支部按期、按程序进行换届选举；指导工会、共青团建立健全组织。
坚持党支部理论学习制度；做到有安排、有主题、有中心发言；
每季度集中学习一次，班子成员学习出勤率不低于80%。
坚持项目领导班子民主生活会制度；做到会议有安排、有议题、质量高、效果好；每半年召开一次；班子成员出席率达85%以上。
坚持党支部“三会一课”制度：党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次；有“工地党校”或党员活动室。
坚持党务公开制度，明确党支部工作公开内容、设立公开栏；党支部工作透明度高，党员知情权、参与权、选举权、监督权落实的好。
坚持项目部党风廉政建设责任制；明确班子成员责任范围和重点任务；坚持对关键岗位人员上岗前廉政谈话等制度。
坚持实行项目重大事项党政会签制度。党政会签范围明确，程序规范；各职能部门积极配合，会签资料完备。
坚持党员管理教育制度；做到有安排、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
分值
评分办法
支部自评分
上级
党组
织考
评分
公司
党委
得分
等级
组织
设置
10分
644444444制度
建设
28分
10支部班子不健全的扣2分；委员分工不明确、职责不6清晰的扣2分；班子团结协作不强扣2-5分；项目点多线长应设党小组而未设党小组的扣1分。
党支部未按期换届或选举程序不规范扣2分。未按规4定建立健全工会、共青团组织的各扣1分。
未落实理论学习制度扣4分；无安排、学习呈随意性的扣1分；每季度少学习一次扣1分，班子成员学习出勤4率低于80%扣1分。
未落实民主生活会制度扣4分；少一次扣2分；会议准备不足、议题不清、质量不高扣2分；班子出席率低于385%扣2分。
“三会一课”制度落实每少一次扣1分；无“工地党4校”或党员活动室的扣2分。
未实行党务公开制度和设立公开栏的扣4分；党支部工作透明度不高，党员知情权、参与权、选举权、监督权4落实的不好扣2-4分。
未建立责任制的扣4分；职责范围和重点不清扣2分，4对关键岗位人员上岗前廉政谈话未达100%的扣2分。
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不3够明确和规范扣2分；资料不齐扣2分。
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不3规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特8色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
深入组织开展创先争优活动，做到有安排方案、有领导机构、有公开承诺、有领导点评、有群众评议、有表彰奖励；达到了组织创先进，党员争优秀，职工提素质，项目上水平的目标；党内活动光荣榜图片上墙；
结合党员岗位和工程实际开展“创岗建区”活动，岗区设置合理；做到关键工序有“党员责任岗”坚守，重点工程区域有”党员责任区”把关；按季度进行党员先锋岗和红旗责任区评比，图表上墙。
结合项目管理和重点难点任务开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“廉洁工程项目”等党组织常项活动，有力推进项目标准化管理提升，安全质量受控，工期进度超前，成本效益提高。
党建活动有简报、有总结、有经验、有主题活动成果、有先进典型事迹、有图片展示等。
10安排部署不到位、组织领导不力扣3分；公开承诺与岗位职责结合不紧、承诺未兑现扣3分，领导点评和群众评议意见较大的扣3分；无表彰奖励和光荣榜扣2分；促进生产效果不突出扣5分。
未开展“创岗建区”活动扣5分；岗区设置不合理扣2分；岗区作用发挥不显著扣3分；每季度少一次评比扣1分；图表未上墙扣2分。
884文化建设
12分
资料管理
10分
以“铸魂、育人、塑形”为重点，建设具有时代特征和项目特色的文化，大力弘扬“追求卓越是我们的人生品格”的核心价值观和“诚信3创新、永争一流”企业精神，激发员工奉献企业，爱岗敬业，争创一流的工作热情。
落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法（试行）》、《安全文化手册》、《责任文化手册》、《企业标志应用手册》等；按照“统一企业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》、《对外信6息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施方案》，提高突发事件新闻应对能力；运用新闻媒体，宣传项目先进经验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿3景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、6党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
党建日常台账管理规范，收文、发文、工作简报、各类数据、印章管理、介绍信记管理、群众来信等资料齐全，按规定要求及时登记、4送审批阅、处理；在项目完成，党组织撤销后，及时将党建资料登记造册，报送上级党组织。
总
得
分
未组织开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党6员身边无事故”、“廉洁工程项目”等常项活动的扣1-3分；项目管理、安全质量、工期进度、成本效益等其中之一出现不受控情况各扣2分。
无活动简报扣1分；无活动总结和经验的扣2分；活4动成果和先进典型事迹未在公司及以上宣传扣2分，无图片扣2分。
2项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣1分；缺乏适合本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等扣2分。
5落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
党建日常台账管理不规范扣2分；资料不齐全、缺项漏项扣2分。
863注：考评分以“五个标准化”为主要内容，视落实情况逐项扣分，每单项分扣完为止，不计负分。
篇四：三星级党支部的标准
白路小学党支部评星定级考核细则
党员姓名：
时间：
得分党群党自考核内容分值评分标准员众组评评评评分分分分
1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得
分，传达不及时，发
一、及时传达上级文件精神，并结合实际
现
次扣
0.5分；
提出贯彻意见。重视党员教育，经常开展
分
2、党员教育工作有计划，年终有总结得
分，少
项
扣
分；
党性、党纪、党规教育。以“评星定级”
3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于
次得
分，少
次扣
0.5分；
活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少
项扣
分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强
1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得
分，否则扣
分；
的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，2、专题研究党建工作不少于
次得
分，少
次扣
0.5分；
分
党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得
分，无活动经费扣
分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党
1、党组织班子健全，不健全扣
分；
组织负责人能履行直接责任人职责，党组
2、党组织负责人履行职责到位得
分，否则扣
分；
分
织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员
80%以上对党组织工作满意的得
分，达不到扣
分；
四、按照《党章》的要求，履行党员权利
1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得
分，出
现违法违纪党员
和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党
有
人
次扣
分；
员党性定期分析、党员“评星定格”和领
分
2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分
析，并按时上报得
导干部民主生活会制度，按时按要求开展
分，少
项扣
分；。五、坚持政治理论学习制度，提高政治业
1、坚持政治理论学习制度，每周
次得
分，少
次扣
0.5分；
务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参
2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展
扣
分;
加上级党组织的各项活动，党员领导干部
12分
3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于
万字，心得体
会不少于
篇，其
坚持深入实际、深入基层，认真开展调查
他党员不少于
万字，心得体会不少于
篇得
分，达不到
要求扣
1－2分；
研究。
1、发展党员工作有计划、按程序进行得
分，否则扣
分，没有落实预审公示
六、发展党员工作有计划，严格按程序把
、票决制度扣
分；
关，党费收缴严格执行中组部规定，组织
分
2、党费收缴严格执行标准，并及时上交得
分，达不到要求
有
项扣
分；
关系接转严格、及时。
3、组织关系接转严格、及时得
分，否则扣
分。
1、认真开展“党建月”活动，有安排，有总结，“党员奉献
日”、庆“七一
七、“党建月”活动有安排，活动内容得
”等各项活动有效落实得
分，少
项扣
分；
到落实，单位各项制度健全完善，并能按
2、各项制度健全，并打印成册，主要制度装裱上墙得
分，否则扣
分；
16分
制度办事，建立党员活动室，配备电教设
3、坚持“三会一课”制度，党组织生活会全年
12次，支委会
每月
次，党员
备。
大会、党课每季度
次得
分，少
次扣
分；
4、党员活动有阵地，配备电教设备得
分，否则扣
分。
八、建立党务政务财务公开制度，公开有
1、坚持政务、财务公开制度，按要求开展工作，并有文字记
录得
分，否则
内容，程序规范，落实党风廉政责任制，扣
分；6分
加强对党员的监督管理。
2、认真落实党风廉政责任制，并层层签订目标责任书得
分，否则扣
分；
九、抓好党建信息工作，及时反映党建工
分每年上报党建工作信息不少于
期得
分，少
期扣
分。
作动态。
十、领导班子成员作风扎实，认真履行职
1、班子团结务实，作风扎实得
分，否则扣
分；
责，公道正派，团结务实，关心干部职工
分
2、认真履行职责，有较强凝聚力得
分，否则扣
分；
生活。
3、关心党员干部职工生活得
分，否则扣
分。
1、坚持群众来访接待制度，热情接待得
分，否则扣
分；
十一、坚持群众来访接待制度。积极开展
2、参与扶贫帮困活动有成绩，并有记载得
分，否则扣
1－
分；
“城乡结对共建”活动和扶贫帮困工作,党
分
3、“结对共建”活动有安排、有协议、有总结，少一项扣
分，开展活动群
员参与公益活动群众反映好。
众反映好得
分,未开展活动或评价不高的扣
1-3分。
十二、单位的社会治安、公共卫生，在行
1、社会治安、公共卫生达到要求得
分，达不到要求少
项
扣
分；
分
风评议中群众反映较好。
2、在行风评议中，排在后三位的扣
分。
1．
综合工作加分：本年度“三个文明”综合考核获得全市或
所在党委一、二等奖的，分别加分：1分、5分。
2．创新工作加分：本年度有创新工作、创新举措在本单位产
生积极影响、成效明显的，加
分；被上级党委、政府采
加
分
用或推广的，每次获得的加分为：灵武市级
分、银川市级
分、自治区级
15分、国家级
2分。
因
素
3．获奖情况加分：本年度集体或个人被上级党委、政府表彰
奖励的，集体奖每次获得的加分为：灵武市级
分、银川
市级
分、自治区级
15分、国家级
2分；个人奖每次获得
加分为：灵武市级
分、银川市级
分、自治区级
分、国家
级
分。
注：1、已被命名为
“全区先进基层党组织”、“五个好”、“红
旗”的，参照市委组织部《关于在全市基层党组织中全面推行
评星
定级活动的通知》（灵组发[2009]11号）文件定级。
2、得分在
85分以上，命名为一星级党组织（五个好党组
织）；
3、得分在
9分以上，命名为二星级党组织；
4、得分在
10分以上，命名为三星级党组织；
5、得分在
11分以上，命名为四星级党组织；
篇五：三星级党支部的标准
关于开展基层党组织和党员
星级创评工作的意见
为认真贯彻落实中组部《印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知》（组厅字[2012]6号）精神，结合我市实际，现就开展基层党组织和党员星级创评工作提出如下意见。
一、基本要求
星级创评工作包括两个方面内容：一是分类定星；二是星级创评。
分类定星要坚持突出重点，主要对农村、城市社区、机关事业单位、学校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党组织和党员进行定星；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。
星级创评要坚持围绕中心、服务大局；坚持整体推进、动态管理；坚持注重实效，以激励先进、推动工作为目的。
二、创评标准
星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，按星级党组织、星级党员两个类别进行评定。年老体弱、长期卧病党员根据本人意愿，并经党员大会讨论通过，可以不参加星级考评。为严格标准，保证质量，星级设置比例应遵循以下原则：第一年度五星级党组织不超过党组织总数的10%，五星级党员不超过党员总数的5%；
四星级党组织不超过党组织总数的20%，四星级党员不超过党员总数的10%；一星级党组织和党员均不超过5%。五星级、四星级的比例从第二年起逐年提高，重点适当提高四星级以上党组织和党员的比例。
（一）星级党组织具体标准
按照基层党组织“五个好”标准，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，除乡镇党委外确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定星指标（见附表《基层党组织分类定星参考标准》）。按百分制评分方式分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“五星党组织”，80-89分为“四星党组织”，70-79分为“三星党组织”，60-69为“二星党组织”，60分以下为“一星党组织”。
有下列情况之一的基层党组织不得评为三星级以上等次：（1）年度工作完成情况较差，被上级党委、政府通报批评的；（2）群众满意度测评中不满意率超过30%的；（３）年度计生、信访、社会治安综合治理、安全生产等被一票否决的；（4）领导班子或主要负责人被“问责”的。
（二）星级党员具体标准
按照党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”标准，确定“政治素质、服务群众、遵纪守法、弘扬正气、群众反映”等五项分类定星指标（见附表《党员定星参考标准》）。按百分制评分的方式分别赋予五项指标分值，总分为100分，90分以
上为“五星党员”，80-89分为“四星党员”，70-79分为“三星党员”，60-69为“二星党员”，60分以下为“一星党员”。
出现下列情况之一的，取消当年星级党员评定资格：（1）触犯国家法律法规，被政法机关立案侦查、取保候审的；（2）被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的；（3）参加非法组织和非法活动的；（4）违反计划生育、信访、社会治安综合治理等政策规定的；（5）无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费的。
三、评定程序
（一）党组织星级评定程序
党组织星级评定一般采取基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定的方法进行。
1、基层党组织自评。由各基层党组织对照评价标准逐项自查，进行自我评价。
2、党员群众测评。由上级党组织采取适当方式组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和各单位实际灵活确定。
3、上级党组织评定。由上级党组织组织专门人员对照评价标准对所属基层党组织进行评价。
4、核准定星。上级党组织对自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，采取百分制评分的方式予以核准定星。
5、公示。上级党组织将分类定星情况采取适当方式进行公示，征求党员群众意见。同时对每个基层党组织下发整改通知书，指出需要整改的突出问题，明确整改要求。
6、汇总上报。各县（区）委、市委直属机关工委、市委各直属党委分别建立所属基层党组织分类定星台账，并将统计汇总结果报市委组织部。
（二）党员星级评定程序
党员星级评定一般采取党员自评、党员互评、群众参评、党组织评定的方法进行。
1、党员自评。党员对照评选标准，通过打分或自我认定的形式进行自评，并由所在党支部统一整理收集。
2、党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评选标准开展面对面的评议，指出每个党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。
3、党外群众参评。人数较多的单位在党员互评结束后通过召开群众大会开展群众评议，人数少的单位可采取本单位党员和群众同时参加会议的方式，对每名党员进行评议。窗口服务行业还应组织服务对象、工作对象参评。在村级组织，可把非党员的村民代表作为党外群众参评，对全村每个党员进行评议；也可以村民小组为单位召开群众代表会，对本村民小组的党员进行评议，群众代表不得少于20人。
4、党支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合党员相关档案及平时工作、生活的一贯表现，同时征求综治、计生、纪检等部门的意见，提出每个党员的评议意见，确定星级党员评选结果。
四、结果运用
（一）公开挂牌。各级党组织对星级党组织和党员评定情况进行通报，创星结果在公开栏予以公示。对获四星级、五星级党组织的由县区委、市直机关工委、市委各直属党委授予年度星级奖牌。
（二）激励先进。将基层党组织和党员星级评定结果作为党建工作考核和评先评优的主要依据。受县级以上表彰的必须是四星级以上的党组织和党员，受市级以上表彰的必须是五星级党组织和党员；各级党代表、人大代表和政协委员人选，从四星级以上党员中推荐。
（三）督促后进。对两星级以下的基层党组织，对其党组织书记进行诫勉谈话；连续两年被评定为两星级以下的基层党组织，对其党组织书记进行组织调整。对二星级以下的党员，党组织应进行批评教育，帮助其争先进位；被取消评星资格的党员，留党观察一年，一年内仍没有提高的，开除党籍。
五、推进措施
（一）加强领导，明确职责。星级创评是抓好党组织巩固提升、整顿转化的重要抓手，是提升党员素质、促进党员进步的有效举措。各县区各部门各单位党委（党组）要高度重视，党组织书记要切实履行基层党建工作第一责任人职责，在抓好基层组织建设年活动总体动员部署的基础上，对星级创评工作作出专门安排，结合单位实际，制定具体实施
方案，认真组织实施，确保星级创评工作真正取得实效。
（二）广泛动员，扩大参与。要及时通过报纸、电台、公开栏、党建专网、创先争优活动简报等，深入宣传创评工作的重大意义、目标要求、主要内容等，充分调动基层党组织和广大党员参与创评工作的内生动力。要把发动党员和宣传群众紧密结合起来，为创评工作健康开展打好群众基础。
（三）严格标准，准确定星。要迅速对本级和所属党组织进行大调查，采取基层党组织自查、召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式，重点调查基层党组织设置、领导班子、队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况，各县区委还要按照不低于本地区党支部总数5%的比例，开展抽样调查，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在开展调查的基础上，严格对照标准，准确分类定星，认真建立台账。评定一星党组织时，要综合考虑，注意与20XX年4月各地摸排确定并12月校核的后进村党组织名单衔接。
（四）动态管理，以评促晋。星级党组织和党员每年评定一次，按照“分级考核、逐级复核”的方式进行，实行动态管理。建立月督季考年总评机制，对基层党组织和党员的星级责任管理进行不定期检查，对问题突出、情况严重的，督促其限期整改，未能见效的予以降星摘牌。要强化工作指导，对五星注重抓好示范推广、三星四星抓好巩固提高、二星以下抓好基础整顿，努力使每一个基层党组织和党员都有新的提高，普遍实现晋位升级。市委将各地各部门各单位星
级创评工作情况纳入年度岗位目标考核，作为基层党建考核的重要内容。
附件：各领域基层党组织和党员星级评定参考标准
下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢
工作计划
一、近期
今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。
工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
二、中期
在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。
提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。
三、远期
学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。
四、工作措施
1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。
2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。
3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。
4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。
新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。
大学团支部工作计划
经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。
我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。
一、指导思想：
高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。
深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。
贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。
二、工作宗旨：
本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
三、工作重点：
1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。
2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。
3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。
4.抓住建国60周年、“12·9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。
5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。
四、具体计划：
（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。
（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。
（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。
（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。
五、结语：
一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新
