篇一：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识不够牢固原因分析三篇
宗旨意识不够坚固缘由分析一篇
主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参与封建迷信活动等;着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事等;着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，躲避责任，不起先锋模范作用等;着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违背社会公德、职业道德、家庭美德，不留意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等
宗旨意识不强表如今哪些方面
(一)理想信念动摇。党员理想信念的动摇，主要表如今四个方面。
一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析推断形势;
二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要"实惠"不要"主义";
三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;
四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的"升迁梦"，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。
(二)宗旨意识淡化。中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。
有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，忘却了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。
(三)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚决的问题。具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚决。
(四)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁心情，处理问题刚性多、韧性少。
(五)针对深入职工群众不够的问题。具体表现：与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。
宗旨意识不够坚固缘由分析二篇
当前党员存在的问题主要是理想信念模糊动摇的问题、党的意识淡化的问题、党员宗旨观念淡薄的问题、党员精神不振的问题、党员道德行为不端的问题。
要着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参与封建迷信活动等。
要着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事等。
要着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。
要着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，躲避责任，不起先锋模范作用等。
要着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违背社会公德、职业道德、家庭美德，不留意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。
要持之以恒纠正"四风"，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。
党员干部必需用党章来规范自己的言行，把其当做自己的行动"导航"，发挥好精确的导航作用，引导党员干部做一个优秀的共产党员。
一是党员干部必需把党章作为党员必读之书，加强学习党章。常常性学习党章，深入学习党章，到达内化于心，外化于行，用于指导自己的行为规范，自己的一言一行，严格遵循党章要求。
二是党员干部必需用党章作为自己言行的导航，做到言行不逾矩。党员干部要严格执行党章的规定，执行好党的大政方针政策，与中央保持高度一致，维护好中央的权威和党的团结;
要仔细遵守党章规定纪律要求，履行好党员的义务，行使好党员权利，一心只为群众谋福利，不徇私枉法，做一个合格的共产党员;要仔细执行各项党的体制机制，过好规范的组织生活，不能走过场，必需严格根据党章要求开展组织生活。
宗旨意识不够坚固缘由分析三篇
依据中心"为官不为"问题专项整治活动支配，本人仔细学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对比八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
〔一〕"群众观念淡薄"方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并坚固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到敬重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增添履职尽责上的主动服务意识。
〔二〕"工作执行不力"方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有肯定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增添执行的内在动力。
〔三〕"工作能力不强"方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与进展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清晰形势任务要求，主动开展调查讨论，仔细摸清基层状况，既要使用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务能力。
〔四〕"工作标准不高"方面。进取精神有所懈怠，有时满
足于现状，对中心的进展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状主动思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，仔细落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
〔五〕"工作不敢担当"方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与敏捷性相结合，主动创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
〔六〕"精神状态不佳"方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲缺乏。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
〔七〕"工作作风漂浮"方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，把握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，主动争取到基层、到一线的时机，仔细做好调查讨论工作，把握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
〔八〕"工作推诿扯皮"方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较
大而存在畏难心情，不能准时完成。
整改措施：进一步增添大局意识、全局观念，克服畏难心情，主动与各科室加强沟通协调，仔细完成交付的各项工作任务。
篇二：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识淡薄的原因
篇一：浅谈基层干部群众观念淡薄的表现社会规范及对策
浅谈基层干部群众观念淡薄的表现及对策
“双促”主题活动开展以来，围绕着如何抓好“深入群众促和谐”的问题，是自己一直在思考，一直在琢磨的环境问题，我感到：天博领导干部能不能够深入群众，是不是自觉深入群众，主要是看干部自身是不是树立起了牢固群众观念。纵观我公司基层干部的纵览工作现状，应该说大多数大多人的群众观念还是比较强的，但是，群众观念淡薄的问题在部分领导干部中仍然存在，具体来讲，主要有以下几种表现：
一是对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所个股表现。我们有的干部，当职工群众下级和老干部向他汇报工作、反应情况时，不是耐心细致其他人听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级不必说，有不同意见不敢向上级反应，上级与下级，干部与工人之间的相互之间矛盾顿时紧张起来，干群二者之间的鸿沟也错位就越来越深。
二是工作中遇到问题调查研究不够，盲目跟风拍板的问题比较严重。有干部在工作遇到环境问题，不仅的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查所研究，摸清问题的原因，找准弊端内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是跟风的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不兼具可操作性，让执行者左右为难不反问，严重时给单位带来不应有的损失。
三是对上才负责的多，对职工群众并负责的少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，用意不差倘的贯彻领导的意图，反倒是十分正确的。但是，我们有不少的领导干部，不从实际出发，不是具体问题具体善待，甚至不顾大多数群众的某些利益，去满足对领导负责的虚荣的弊病时有发生。这样长此以往，就会损坏我们党的破损诺艾莱县的形象。
以上三点，是比较突出的风险问题，还有党的“依靠”方针在工作中弊病没有很好落实的问题，官大一级真理就越多的问题等等，这些问题不解决，深入群众促和谐，凝心聚力促发展就会变成一句空话。那么怎样增强干部的干部群众观念，在这里谈到几点自己粗浅的认识：
第一，加强新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高干部深入群众的自觉性和主动性。要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，教育领导干部树立“群众是真正的英雄”的唯物史观，引导认清一把手正确认识密切党群、干群的关系与促和谐促发展的关系，妥善协调各方面的利益，牢固树立起领导干部在思想上尊重群众的立场坚定观念。
第二，健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、快捷、高效的群众工作环境。一是要建立年轻干部联系群众的工作制度；二是进一步拓宽职工群众的知情权、参与权、监督权；三是要完善依靠职工群众办企业的工作运行机制；四是要创建职工群众施展才华开展活动的平台。
第三，继承创新性群众工作方法，提高有效性解决纷争的有效性。要有效密切党群干群关系，提高党的凝聚力、战斗力，必须继承并不断创新我们的群众工作。恪守“群众利益无小事”信念，及时解决损害党和政府问题，维护群众正当权益；要针对不同群体进行个性化的释疑解惑，防止和克服“一刀切”的现象发生；重大事件要紧紧围绕群众关心的生产生活难点热点问题，提供“信得过”服务，以诚换心，以情换信任。
总之，只有解决好了干部的群众观念环境问题，深入群众促祥和的工作，才能够见到实效。
《***中央关于加强和改进重大新形势下党的建设若干重大弊端的决定》指出：“一些党组织贯彻民主集中制不力，有的对中央中央决策部署执行不能认真，有的对党员民主权利保障落实不到位，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。”在现实生活中，大部分党员干部是有司法独立意识、纪律观念的，但也有些干部还存在着政治意识淡
薄、党性原则不强，精神状态不佳，服务意识不浓，作风不深入，组织纪律松驰等问题。产生这些问题最根本的原因是他们自身“免疫力”下降，思想道德防线失守，不能树立正确的权力观，没有用好手中的权，把不住神、管不住手、把不住嘴，经不起诱惑。
强化法治意识，增强纪律观念，对于每名党员干部来说就显得重要。第一，要带头学法、用法、守法，自觉用合法性来规范自身的标准化言行，用法律来约束手中的权力，做严格管理的模范。第二，要自觉接受监督、自觉接受法制教育，增强法治、纪律观念，保持廉洁，反对腐败，坚决严防有法不依、执法不严、违法不究的现象。第三，要自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持良好高度一致，不编造、不传播政治谣言，不折不扣地贯彻执行中央的贯彻执行。第四，要坚持党的根本宗旨，坚持党的群众观点、群众路线，始终保持同人民群众各族群众的直接联系。第五，要坚决同违***纪国法的行为作动乱，理智维护群众利益，在任何时候都把群众利益放在第一位，任何时候都不侵犯群众权利、不损害群众利益，以保卫实际行动捍卫国家和人民的利益。
篇二：产生结构性问题的原因分析
产生问题的原因分析
（一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不绝不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会基础知识和近40年的工作经验，做好本职工作必须没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把其他工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做做做实际工作的，不是理论工作者，没有必要试著深钻细研，懂得一些基本论述、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想可能引发导致理论学习的兴趣不浓烈，运用专业技能指导工作实践的能力不够强。
（二）放松了严格强身健体的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼
上所下的这些年来力气不够多，思想体系的改造抓得不够紧，为服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和结构性问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（三）放松了严格普遍性的主观世界改造。认为自己组织工作了近40年经验不少，且有文史、经济、行政三个专业领域学历经历，加之工作多而外事缠身，以致努力学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地特别针对问题沉下去，寻求解决问题的方式最佳方法有效途径。
党的群众路线教育实践活动查摆问题个人对照检查材料
的党的群众路线教育实践活动这次主要任务聚焦到作风建设，开始集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和享乐之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照部署下级党委的统一安排部署，我第一范文网个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线意见学术研究活动的实施教育》、《局党支部关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习总书记在**调研指导指引党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的破坏形象，严重损害了党群干群关系。
通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在**方法论局这两年的思想和工作现实情况，虽然工作出现明显了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和民众的要求很大还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、对照检查存在的多半问题：
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
一是在实际工作中所，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
2、在反对官僚主义以及对官僚主义有害的认识上还存在反对差距。
主要表现在：
在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全充分调动班子成员集体的积极性和创造性。
3、民主理论学习功底不够扎实，运用创造性地实际工作存在实际差距。
主要表现在：
一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的无论从广度和深度上还嫌不足。
二是学习制度脚踏实地的不好。第一范文网客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理父子关系好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，取得第二范文网也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度难以确定上仍然有待提高。
4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度飙升进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：
一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新意念也只是停留于心动而无不尽然行动的状态。
二是对相关专业的政策法规研究不如，工作方法较简单，同志其间的思想交流不多，深入基层调查科学研究不够，对**经营发展的科研工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
5、群众意识不强，为民服务的宗旨太少。
主要表现在：
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解了解的弊病，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。如，**各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。
二是在工作境况上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流多出，轻易听取基层主动群众意见不及时不全面，对干部思想状况和机关干部生活情况了解不全面，帮助干部群众不必解决侨眷不多。
二、对照检查主要用途存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在该些所有问题的直接根源。
1、政治理论读书不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在主观因素着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统军事所研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、社会科学发展观的立场和法学观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨思想有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观念的重要性认识不足，还没有真正在思想
上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。第三范文网导致工作上群众第一群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革法律意识有待继续增强。
三、对照检查今后改进措施与不懈方向
1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，增加领导艺术水平
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的方法论、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务战斗能力和道德水平。特别要在理论联系实际、具体指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与课堂教学相统一。第一范文网特别是要认真研读上级党委下发的一整套一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固明晰确立全心全意为人民服务的宗旨，建立片面的世界观、人生
观、价值观，切实筑牢思想侧翼。在掌握获取科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。
2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头关键作用作用。
“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为部门（单位）的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。第一范文网要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改四个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己手里身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析风险问题产生根源，着力逐步解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的不断深入沟通，努力提高重大决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作工作的做法，实实在在全面落实把工作重点落实到推进部门（单位）生存发展，确保在作风建设上取得上为实际成效，提高干群群众的满意度。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量
要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以技术升级自己的工作作风和工作方式、提高教育工作成效为落脚点，深入到基层、到
乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂起在心上，诚心诚意为群众群众堂堂正正办实事、解难事、做好事。
特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
4、要进一步锐意改革、务实创新，增强工作实效
要进一步增强变革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急
躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断加强和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方法、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善教育工作经验，第一范文网围绕我**的长远发展和中心教育工作，坚决执行贯彻执行和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项政策法规，尽心尽力做好各项工作。
同时，要进一步务实创新，针对**的经营状况及可持续健康发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，先前其他工作达到工作成效的不断提高。
总之，这次党的这回群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入全面落实，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领**干部群众出色完成各项工作党员干部任务，为**又好又快发展多作贡献。
通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的谈心和相互交流活动，以及对照全党要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和行径履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的篇三：增强宗旨意识改进工作作风
增强宗旨意识改进进一步提高工作作风
——学习心得
“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨。各族人民群众是党的根基人民和力量，党员增强宗旨意识，改进工作作风，主动到基层去、到群众中去，加强调查研究，为群众解决实际困难，增进与人民群众的深厚感情是我们领导干部革命的宗旨意识。同时，干部作风息息相
关党的形象，关乎人民群众的切身利益。一直以来，中央和地方领导、政府把干部作风建设作为干部队伍建设的重中之重，出实招，下猛药，保持了农村基层干部队伍的总体纯洁，实现了经济社会又好又快发展。但是，还有一小部分少数干部政治素质不高，自我要求不严，为人民服务觉悟淡薄，对权责范围内的事能推则推，甚至吃拿卡要，不给群众好脸色；对职责职责范围外的大事不闻不问，一副事不关己、高高挂起的姿态。这些行为，严重败坏了党内的形象，伤害了人民党员干部的感情。
2021年是认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和贵州省委“十项规定”关于加强作风继续加强建设的相关精神的关键之年，作为质监局的领导干部应结合工作实际，严格对照有关规定要求，认真做好各项工作。
把改进工作作风作为永恒主题，大体上贯彻到实际科研工作的各个方面。
一、加强学习型机关建设
加强干部政治品德、职业道德、美德和廉洁自律教育，大幅提高机关干部的政治素质、理论水平和创新组织工作能力，强化执政为民理念、公仆意识和奉献精神。一是利用每周五召开例会时机，集中开展规章制度教育活动。学习贯彻落实中央纪委二次全会、省纪委二次全会、国家质检总局、总署省市局党风廉政建设工作会、市纪委九届三次全会及市属中央“八项规定”、省委“十项规定”市委市政府《关于改进作风、密切联系群众的实施细则》、“三大纪律”、“九个严禁”及“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作精神。二是每季度开展一次领导干部讲党课，干部职工争论学习、撰写心得体会。三是新设道德讲堂，通过在办公楼道和会议室摆放悬挂廉政横幅和书画，将党风廉政工作融入日常工作中，推进校园文化建设。同时把认真落实四项行政监督的落实与“践行宗旨教育”活动以及学习型党组织建设建设工程有机结合起来，这是对党员人员素质的要求。而
党员干部在不断学习中会、不断实践中、不断提高中，从感性到理性，从理性到感性，周而复始的过程，就是素质提高的关键步骤、宗旨意
识加强的过程、才智进一步增强的过程、推动经济发展的过程。
二、严肃工作纪律
规范日常工作，全局干部去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度建设，并与年终考核评价挂钩。工作时间不准专事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具清空或调至静音状态。加强环境卫生管理，继续保持办公场所卫生整洁。要把干部的教育与干部队伍的建设结合起来，与干部水平干部和素质的提高联结起来，进一步加强宗旨自我意识，进一步增强科学能力发展壮大的能力，进一步密切党同人民群众的沟通血肉联系，避免出现活动开展取得效果。通过制定各项制度，大局全局干部职工都能对照各项规定，做到特殊要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪的产生，下一步，我们将再进一步认真落实中央“八项规定”及省委“十项规定”要求，在全局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
三、防微杜渐、狠抓教育
大力弘扬党的优良作风。注意观察党员干部侦测在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风方面的动向，采取相互监督、互帮互助的方式主动解决党员干部有可能在几个以上方面存在的问题，倡导八个方面良好风气；注重抓日常经常性的教育，大力弘扬艰苦奋斗精神，严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，严禁公款享乐和高消费活动，杜绝讲排场、比阔气的情况在我局发生；全面落实“收支两条线”规定，严禁利用教育工作便利内设“小金库”，实施党务公开和政务公开，定期公开“三公”经费。
四、充分履职，抓好业务工作
履行质监工作履约的规范市场秩序、扶持企业发展、维护消费者权益等职权，按照市局、区委区政府的要求对完善质量安全过错机制、强化产品质量监督抽查、狠抓食品质量安全管理、深入开展特种设备安全监察工作、不断加强执法打假工作、建立预测预警防制机制。完善投诉举报机制，畅通投诉渠道，设立投诉电话，认真对待群众的来信来访，及时处理群众意见和建议，保障群众的利益。
五、深入群众、做好帮扶
年初将帮扶农村农民工作工作列入党建工作的一小部分。为积极的做好驻村帮扶工作，我局派出一名干部到彭官村开赴开展帮扶工作，对村里在基础设施建设、农业技术、计生扶贫等方面给于财务、技术的帮扶。同时通过开展“双打”、执法打假下乡等专项活动，对农村生活生产使用的家电、农耕农具、农资、化肥等开展执法检查，确保上述商品质量，维护农民的权益。
六、依法行政、执法为民
认真执行案件初核、立案、调查、处分、执行等规定，实行办案责任制，保证办案质量，提高办案效率。严肃查处制假造假违法行为，努力提高行政效能，杜绝行政不作为、司法乱作为的现象。严格控制违纪违法行为的严控发生，杜绝利用职权在监督检查、案件办理、计量检定过程中索贿受贿、徇私舞弊，进一步规范依法行政，依法执法、依法检定等工作，坚决防止违规集资盖房、违规多占住房、超编房屋中介配备公务用车、违反津贴补贴有关规定和商业贿赂等违纪违法行为，推动权利正确行使。xxxxx曾告诫各级领导干部，“像爱自己的父母那样爱老百姓”。要做到这一点，就拥有必须具备清醒的公仆意识，为群众谋利的责任意识，把人民
篇三：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识存在问题原因分析整改措施
宗旨意识存在问题原因分析整改措施
本人认真分析研究了共产党员先进性教育活动中发现的主要问题和差距，制定了以下整改措施：
一、理想信念
主要问题：理论水平不高。它体现在对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想的深刻理解、把握和运用意识不够;科学发展观和党xx大和xx第四届全体会议的精神和其他重大理论问题，有些方面不彻底，研究不深入，把握不准确;对于新形势、新形势、新任务、新问题，有时不能从理论高度分析、把握、处理、总结，只有经验，有时没有经验和理论，只能抱怨自己;对于大量的新知识、新理论、新概念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时理解和掌握，不能很好地利用新理论指导新实践完成新任务。
整改措施：
把坚定的理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真、全面、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三大代表性思想xx大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻理解，认真研究;学习马克
思主义哲学，学习现代科学技术和经济知识，学习历史文化，学习法律法规;学习书籍，学习群众，学习老同志，不关心门户网站，不持偏见，有能力的人是老师，广泛学习，学习一切先进、文明的东西，不断武装思想，丰富内涵，提高自我修养，提高质量，提高领域和愿景，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，加强共产主义崇高理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，成为政治坚定、思想清醒、工作有前途的共产党员。
二、宗旨意识
主要问题：在日常工作和生活中，在保持和发挥先进性方面，始终保持先进性的弦不够紧。
整改措施:在日常学习和工作中，要努力学习、政治、正直，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于批评。
三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思
维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政四大纪律、八项要求等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在研究上多做文章，实现调查与研究的统一，在解
决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
宗旨意识存在问题原因分析整改措施
密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。
一、当前密切联系群众工作存在的主要问题
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众
随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导
干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。
2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众
改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式
新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。
4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善
近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性
的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。
二、原因和难点分析
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心
随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。
2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求
有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。
3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益
少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。
4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严
目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不
严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。
三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议
1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情
坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行
“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。
2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力
群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。
3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众
新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。
4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点
当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。
5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。
宗旨意识存在问题原因分析整改措施
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面
主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的xx大和xx届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习xx大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际
工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面
主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政四大纪律、八项要求等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在研究上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
篇四：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识不强的根源
篇一：找典型事例
究问题根源触灵魂深处
树宗旨意识
找典型事例
究问题根源触灵魂深处
树宗旨意识6月12日，永福县法院召开党的典型教育实践活动群众路线事例再剖析专题会，会上分别由分管立案、执行、民事审判的三位院领导对上次专题剖析会精选出来的苏桥经开区刘某因土地补偿费纠纷多年信访未决问题、桂林某房开公司系列执行案久执未结问题、裁判文书错别字多裁判官的问题等三个最具代表性的典型事例产生的原因在于、负面影响、责任的担当及下解决问题的措施等方面进行了深刻剖析。与会班子成员也分别从各自分管的工作角度逐一发言。班子成员对照“三严三实”从思想上和行动上急于认领问题，深刻反省。三个结构性问题产生的根源：一是党团员我们的基层干部不敢担当、不愿负责，不敢抓、不敢管，失之于宽、失之于软。二是干警为大局优质服务，为人民司法的理念又欠缺。创新意识不强，干事动力不足。三是我们的党员责任心没有不强，坐等上门，服务群众的意识和能力还有主动性欠缺。
最后党组书记、主任陈伟辉同志强调：一是作为“一把手”将切实担负起“一把手”的责任，敢于担当，敢于负责，真正做到为民务实清廉。二是班子成员要围绕对三起典型事例的剖析，认真反思环境问题产生的根源，针对剖析中发现的“四风”问题要动真格，真正触及灵魂，尽快制定切实可行的整改措施；班子成员要有高度的政治责任心，不等不靠，敢抓敢管，从立案、审判、执行、信访工作等环节进一步落到实处落实司法便民利民措施，为群众办实事、解难题，尽快将三起典型几起事例的整改措施落实到位。三是全院干警要从这三个典型事例中教训，举一反三，以这次党的群众路线这场教育道德教育活动为契机，并结合全
区“司法作风建设年”活动的开展，在立行立改上以多想办法、多出措施，着力改进司法作风，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。
篇二：党的建设理想信念大局意识原因分析MicrosoftWord
理想信念大局意识产生问题根本原因的其原因
1、对理论学习钟爱的重要性熟识不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是"三个代表"重要思想学习不够，政治理论比率不高，认为自己是基层乡镇干部重在务实，只要有满腔热情和脚踏实地的干劲，工作就能够干好，因而忙于具体事务性工作较多，放松了对理论更深入的研读与钻研，说到底是对党的方针、政策学习不全面、不深入，主观研习的意识不浓，没有充分利用一切可以利用的时间静下心来、细心钻研。平时钻研坚持不够，不能持之以恒。加之，学习方法单一，只是看一点、记一点，撰写理论文章。
联系实际的少。这些原因导致自己在工作中虎头蛇尾，畏缩不前，三项未能很好地驾驭全镇各项工作。
2、党性锻炼不够。对党的历程、理论和宗旨掌握不够透彻、不够全面。活动开展社区活动了才对自己思想进行剖析，平时不主动剖析，发现问题，开展自我批评。对照党员的要求不注重着重查处。工作中缺乏创新意识、竞争意识。生活中艰苦奋斗、厉行节约的作风坚持的不好。纪律和廉政建设方面遵守不严格。
3、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。深入群众了解群众生活是我们开展农村工作，制订措施和方案的基础。工作中群众路线坚持全党得不好，农村基层调查的多，研究的少，联系群众的多，关心群众的少。深入群众过程中没有很好地与紧密结合起来，针对工作存在的问题地方分权所研究对策，对症下药，工作步
骤和办法措施不详细，因此，不能极佳地带领群众致富。
4、默莱和大局意识不强，改革创新意识和攻坚克难精神不够。面对新形势下农村工作出现的新情况、新问题研究不够，对作好全镇本
职工作与全州发展、可持续性的关系认识不深，认识的能力和其他工作水平不能适
应新形势的需求。
5、在思想作风、工作作风、组织纪律各方面要求不严。近两年机关基建，住宿条件差，集中统一一些干部在外面住宿根本无法统一要求，由于存有这些客观原因，因而，对机关工作作风如何有效方面不具有效的管理，对干部教育管理不够，导致机关作风松懈，工作效率低，质量不高。平时主动干部与党员干部谈心交流的不多，解决干部的工作、生活等方面遇到的困难和问题的少，因此不能全面认清干部的党政干部思想动态。由于遵守依法行政意识不强，不能很好地约束自己，在一些生活小节上未能严格要求自己，存在麻痹思想，没有很好地履行党风廉政建设
有关规定。
乡镇机关纪律作风主要存在和表现的几
个
问
题
（一）、大局意识不强，政治不敏感。
突出表现中心意识淡薄，政治敏感性不强，少数几个干部对党的路线、方针、政策和乡党委、（二）宗旨意识不强，服务不到位
突出表现在官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数干部想问题、所办事情不为群众着想，不为群众
（三）纪律意识不强，政德不高尚。
突出表现为自由主义，形式主义严重。有少数单位党员干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等放在脑后，有令不行，有“上有政策、下有对策”；还有甚或心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对支部书记的人说三道
（四）学习意识不强，能力不适应
有部份干部不重视学习，对新知识、新技能、新信息充耳不闻，视而不见，甚至把学习当成一种管理成本。有的公款吃喝，互相“一杯茶、一包烟、一张报”，现在是“一杯茶、一包烟，一台电脑玩半天”，没有把精力用在工作没有和研习上。
（五）责任意识不强，激情不高，暮气沉沉。
有少数党员干部思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气和反观创新的锐气；有的安于现状，不思进取，按部就班，不求有功，但求
篇三：一
存有的主要问题和不足
一
存在的主要问题和不足：
（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识掌握和具备的文化素质，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己纾解已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务培训的掌握求精掌握求深不够。虽然感到有另一方面的压力紧迫感和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习美德精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识体会不足，理论钻研不够重视，学习自觉性、意愿和主动性不足，存在实用主义，要用什么又去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不其他工作学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能成功进行读书笔记，但不够主动认真。平时虽然更常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际略嫌，学用脱节，运用理论依据品牌意识实践的意识不强，没有较多充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、技术手段来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（二）为人民坚固服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值和人生追求。人民认为共产主义者要为人民服务，但不如果全心全意，更不会是最高不必的内在价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识政治无须紧跟形势的要求。除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，体育新闻等也很少顾及，尽可能谈不上学习政治分析方法理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的立即私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警
职工们有一定情感，但亲民爱民的思想树立低调得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能认清权力体认只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
（三）精神面貌不够扎实，开拓创新意识不怎么，领导艺术有待持续提升。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动需要考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系各个方面，为顾及相对来说面子往往自省多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不怎么，谈思想、交流业务较少。表现在：教育工作对待工作有时报有纾解了事的态度，没做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做成的就不做成，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些环境问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的风险因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个各方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，经常平时虽然常常学习马列主义、毛泽东思想及教育方针，但意识形态上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其人生观的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达为不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，有位决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性偏低，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还略嫌。正是因为这样，才使价值观自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上面上也就存在着差距，这是自身存在诸多症结和差距的一个诸多重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未厚实树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何群众满意都要以时候不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察承诺的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的尽职尽责，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民优质服务作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在
工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进组织工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法单调，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的好事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还够扎实，对问题不简述深层次的分析，思考不深刻，有时把工
作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理管理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育文艺活动活动，促使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键并非查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛老干部
提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对风险问题自身存在的问题和痛点，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地逐步解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上为的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”科学技术重要思想体系是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和认清，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和掌握住方法论。我将继续深入讲课马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察结构性问题、分析问题，牢固坚实树立正确的世界观和人生态度，做到政治上为更加成熟，党的建设更加坚定。认真学习和领会党的工作方针政策，激发高尚的热情，致力投身到党的劳教事业中去，上以在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，急遽提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和提升服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业
的主见，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以水平线工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，关键在于做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到结构性问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要微生物学努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、处事敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面
三是进一步增强纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加谨守严格地严守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观性能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持到底实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的欧洲联盟公务员。进一步全面提高廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在加强中会机关纪律作风建设中对自身存在问题和简化措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正！总之，我将建设以这次加强机关纪律作风建设活动为新起点，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的管教事业添砖加瓦。
篇五：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识方面原因剖析三篇
剖析，汉语词汇，拼音pōuxī，意思是辨析，分析
宗旨意识方面原因剖析一篇一、存在不足:
政治理论学习不够深入.
服务宗旨不够牢固.
业务学习不够深入,提升滞缓.
二、原因分析
对加强学习的重要性认识不够;学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,从而使自己的观念更新滞后,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现.二是理论与实践两张皮,忽视了重要思想的学习只满足于记住几条重要论断,缺乏系统性、经常性的深入学习,缺乏用马列主义的立场和观点分析问题,缺乏用邓小平理论和三个代表重要思想认识问题、解决问题的能力.
社区工作任务繁忙,工作量大,有时超出身体所能承受极限.此时,对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨,.以至于为群众服务的意识淡薄..
工作中,有前行滞缓的现象.缺乏继续向上攀登的勇气和刻苦钻
研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和创新精神,缺少了以往的韧劲.
三、整改措施
加强政治理论学习,提升党性修养
切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观思想内容,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向.澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定.学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高.只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性.
树立以人为本服务理念.
坚持以人为本,是党的先进性的重要体现.工作中要把坚持以群众为本,作为工作的出发点和落脚点.落实到具体工作中,就是要始终把广大人民群众的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心居民安危冷暖,关注群众身心健康,着力解决好关系他们切实利益的具体问题.在社区内加强业务培训,加强工作分析.把好的学习方法推广给大家,促进整体服务水品的提高.
提升业务水平,争创佳绩
要把居民服务做得让领导满意、让群众满意,就必须与时俱进,开拓进取.作为一名党员必须带头竭尽全力,有一份热发一分光.最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想
境界的时候;只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一如既往,为社区发展奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可.在业务水平提升上应秉承学无止境,更上一层楼的精神.活到老学到老,并充分发挥党员的先锋模范作用,形成合力带动全社区的整体提升.
在今后的阶段,我将进一步深入学习,巩固学习成果.进一步查找自身存在的问题,认真剖析问题,并在实际工作中,身体力行实践党员五个带头,克服自身缺点,争优创先.
宗旨意识方面原因剖析二篇
党的十八大报告指出少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，要求以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;
对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
宗旨意识方面原因剖析三篇一、专业发展意识不强.
科学发展观,第一要义是发展.可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录唐山教育网,走近教育大师时,才发现自己的浅薄.专业发展,是一个教师成长的命脉.缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的教书匠,干一辈子重复劳动.
二、缺乏坚持精神.
坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨的典型.每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到XXXXXXXXXX这都
是不求进取的惰性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难.
三、工作不够主动.
除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得.通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想.
四、工作不够深入.
理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能冷眼向阳看世界.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品行不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.
五、缺乏反思精神.
曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到.
鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:1、加强学习,提高素质.以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到
实处.2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈,坚持到底。
3、工作更加积极主动,积极关注学校发展.4、对待学生力求以人为本,播种爱,收获爱.5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活.
篇六：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识淡化的原因
宗旨意识是指一个人认识到自身和团体的价值观，并以此为目标而努力。它可以激励个人或团体追求高尚的理想，把事情做到极致。但是，宗旨意识淡化的现象也时有发生。下面我们就来分析一下宗旨意识淡化的原因。
首先，社会发展到一定程度后，社会环境发生了变化，人们对价值观和理想的认识也发生了变化，宗旨意识也自然会受到影响。例如，社会财富的增加，社会上物质生活水平的提高，使得人们越来越重视物质的满足，而忽视宗旨意识的培养。
其次，宗旨意识的淡化也受到社会文化的影响。当今社会，大众文化和艺术文化普及，流行文化蔓延，人们更多地关注于娱乐，追求高尚的理想往往被淡忘。
再次，宗旨意识淡化也和社会秩序有关。道德观念淡薄，社会不断出现不合理的现象，人们淡忘宗旨意识，只顾短期利益，缺乏追求高尚目标的精神，从而导致宗旨意识淡化。
最后，当今社会的竞争日益激烈，加上经济发展的不平衡，人们的精神压力也越来越大，这种现象也会引发宗旨意识的淡化。
总之，宗旨意识淡化的原因有很多，如社会环境的变化、社会文化的影响、社会秩序的缺乏以及精神压力的加大等，这些原因都可能
导致宗旨意识淡化。
篇七：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识有所淡化原因剖析
增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众才会对我们满意。本站为大家整理的相关的宗旨意识有所淡化原因剖析，供大家参考选择。
宗旨意识有所淡化原因剖析
一、存在问题
1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。
2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了解情况少，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。
3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。
4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。
二、存在问题的原因
1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。
2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。
3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。
4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。
三、下一步整改措施
通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、机关干部，同时又是兼职党支部书记，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。
1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。
2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。
3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。
4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。
宗旨意识有所淡化原因剖析
存在的问题：
1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重;2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务;3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作;4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。
整改措施：
1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。
3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。
宗旨意识有所淡化原因剖析
为保持党的先进性和纯洁性，中央决定在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，并将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题究其根源其实也是党员党性修养弱化、宗旨意识淡化的表现。因此，在开展党的群众路线教育实践活动过程中，应加强共产党员党性修养，强化共产党员宗旨意识。
一、加强党性修养，强化学习是前提
学习是解决世界观问题的重要手段。有什么样的世界观，就有什么样的人生观和价值观。世界观、人生观和价值观是一个人的灵魂，它决定了一个人会做什么样的人、走什么样的路。然而，在纷繁复杂的现实社会中，人生观不会也不可能是一层不变的。当你面对金钱诱惑时;当你看到别人灯红酒绿时;当你看到别人禄禄无为、得过且过而小日子也过得满惬意时......你是否还能坚守信念。人生就好比骑自行车前行，要握稳龙头，还要不停地调整方向才能顺利前进而不至摔了跟头。这里，世界观就好比车龙头，我们不仅要把握住了，而且还需要不停地进行调整才能使之保持正确的方向。因此，世界观也是需要适时调整的，只有进行适时调整才能使它不至偏离了方向，而这个适时调整的办法就是加强学习。要学习党的历史，学习党的路线方针政策，学习老一辈无产阶级革命家和各个时期涌现出来的共产党员的优秀代表的优良传统和优秀品质，打牢思想基础，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终沿着党指引的光辉道路奋勇前进。
二、加强党性修养，理论联系实际是基础
理论只有与实际相结合，才能发挥指导作用。脱离实际的理论是空洞的。理论一旦与实际脱离开来便失去了其存在的价值，再怎么高深也是没有用的。理论是为人所用的，脱离实际或不切实际的理论尽管没有用处，但他本身并不会对现实社会造成损害;但是被脱离实际的理论武装起来的人就不一样了，就有可能给工作带来损失、给社会造成伤害。其实正常人都知道，我们不可能在沙漠中建水坝，不可能在土壤里种鱼，这是常识性问题。同时，我们也知道发展经济应当考虑资源、交通、人才、市场等因素。但偏偏就有人会犯这样的错误：钢材是建筑施工行业的重要原料，就在必须以钢材为原材料的建筑施工企业宁愿停了自营的钢铁厂向外购买钢材的情况下，某地钢铁厂项目轰轰烈烈的上马了，项目负责人可是非常敬业，工作起来可谓是加班加点、废寝忘食，钢铁厂半年时间就投产了。这个钢铁厂的命运就可想而知了，几乎可以说投产之日便是其破产之时。在这里，这个项目负责人忘了一件事，企业家往往都是追求利润最大化的，建筑施工企业既然停了自己的钢铁厂外购钢材，足以说明钢材生产已经不挣钱甚至会亏损了，但他就是不信这个邪，所以他面对破产的结局也就是必然的了。所以，我们在工作中一定要做到坚持用正确的理论武装头脑，坚持理论与实际相结合。
三、加强党性修养，强化宗旨意识是关键
有道是：得民心者得天下。我们党之所以能够领导中国革命由弱变强、转败为胜，最重要的也是最根本的就是我们将全心全意为人民服务作为党的宗旨，从而赢得了最广大人民的忠心拥戴。无论是在革命战争时期还是在和平建设时期，这一宗旨都不能变、不能丢。当前，我们在社会层面存在的一些现象或问题，诸如干群关系紧张、群众对立情绪或不满情绪抬头等等，除了因随着经济社会的发展必然出现一些新情况新问题外，其实宗旨意识的淡化是一个重要的因素。我们个别干部职工把自己的岗位职责变成了权力，把本该主动为群众办的事变成了是要群众求他办的事，冷、硬、横、推被他们演绎得淋漓尽致，不给好处不办事，给了好处乱办事。对于这样的干部职工，可以说他们已经忘却了是谁养活了他们、他们生存着应该做点了。这些人的所作所为，严重影响了党和政府在人民群众中的形象。种子植于沃土才能生根发芽，党亦只有深深地植根于人民才能焕发出勃勃生机，种子离开沃土便没有生命的精彩，党脱离了人民便缺失了生命的源泉。我们有什么理由不深爱滋养我们、给我们以强大生命力的人民呢?每一个真正的共产党员都不应忘却：人民是党的根基、是党的生命之源，唯有牢固树立宗旨意识，全心全意地为人民服务，才能增强党同群众的血肉联系，才会得到人民群众的忠心拥戴。
篇八：宗旨意识淡薄的原因
宗旨意识淡化的表现
篇一：个人党性剖析总结(最新)
自我党性分析总结
XXXX党支部****
按照段党委和党支部的部署要求，我通过学习《读本》、参加集中培训、交流，提高了思想认识，懂得作为一名党员就要在工作、学习和生活中充分发挥先锋模范作用；加强了党性观念，对照党员先进性标准，看到了个人距离合格共产党员还有很大差距；增强了宗旨意识，明确了今后努力方向，就是要把为人民服务当作自己一切工作的唯一目的。随着思想觉悟的提高，自我认识和反省的不断加深，我充分认识到党员和群众在民主测评中对我提出的57条意见和建议，是客观公正、实事求是的，是对自己成长的关心、爱护和督促，我将虚心接受，并积极进行整改，请组织监督。现将个人自20xx8月入段以来的现实表现情况作如下剖析总结：
一、存在的主要问题
1、理想信念不坚定。具体表现在虽然知道共产党员的远大理想就是实现共产主义，但是总认为中国特色社会主义只是弥补我国社会制度在资本主义阶段发展的不足。觉得社会主义国家同发达资本主义国家相比，国民生产总值和人民生活水平都存在明显差距，看不到社会主义制度的优越性，感到非常困惑。
2、宗旨意识弱化。具体表现在一是不能正确对待身边老职工在工作中对自己提出的意见和建议，对他们的意见和建议不重视，总认为自己对。在日常工作中，当车间主任或工长要求自己多承
担一些工作时，心里很不情愿，在多吃苦，多吃亏，多为工区服务方面做得还不够，有时多干了，心里总觉得很不平衡，甚至有时认为钱不多拿，多干活、多吃苦不值得。二是在利益问题上，虽没有去与别人争利益，但思想深处还是对个人得失考虑较多，一事当前，为自己想的多，为集体和他人想的少。对集体的事虽然能够去做，但是存在干点就行的思想，还做不到全心全意。
3、组织纪律观念不强。具体表现在一是对组织和车间的政策、决定，自己赞成的做起来比较情愿，反之就不情愿，甚至不分场合乱发议论，忘记了《党章》规定的组织观念，也没有考虑到群众影响。二是有时把参加组织生活和党内学习1看作是一种负担，不得不参加，人虽坐下来，心却没进去，思想上有开小差的现象。在组织生活会上，不愿意开展相互批评，觉得自己党龄和参加工作的时间都太短，说话没有什么分量，怕得罪老职工，所以有什么事情就得过且过了，即使开展了相互批评也是避重就轻，隔靴搔痒，有好人主义思想。三是在工作中有时认为是车间和工区交办的事，不办不行，态度不够认真。有时不能从党性观念出发，不能以大局利益为重，对有利于小团体和个人利益的事情赞成，反之就不赞成，甚至有时表面上赞成，心里并不情愿。
4、工作作风不扎实。具体表现在一是对信号岗位的业务知识仅仅满足于一般的学习，在求深求细上有差距，导致个人业务水平不高，在对设备进行维修和处理故障时，存在盲目性。工作缺少责任感，满足于领导叫怎么干，自己就怎么干，干不好也不是
自己的责任。二是缺乏吃苦耐劳，任劳任怨的精神。对领导交代的工作，有很强的任务思想，不愿意多干，特别是自己认为难度较大、较麻烦的事情，总想一推了事，不愿意承担重任。三是平时虽能与周围党内的同志打成一片，但闲聊多，有目的地进行思想交流少，也不注意征求他们的意见。对身边的同事们在思想方面存在的问题，感到无从下手，抱着“多一事不如少一事”的思想，不愿意去过问和解决。
5、党员先锋模范作用发挥不够。具体表现在一是自我要求不严，不是以党员先进性标准严格要求自己，也不向优秀党员和先进人物看齐，而是满足于不比别人差，能完成任务就行，不愿意当先进，认为那是出风头，也不愿意当后进，觉得丢人，工作满足于现状，没有体现出党员的先进性。这也是党员群众对我意见反映最集中的一条。二是理论和实践脱节。在支部对我的“上级点”意见中提到了这一点。但我对自己存在的本职业务不能独当一面的缺点，不是努力学习，迎头赶上，而是给自己找客观理由，觉得自己的理论水平还是可以的，主要原因是没有在现场干过多长时间，理论和实践的脱节是很正常的。三是存在无过就是有功的思想，在急难险重的任务面前产生畏难情绪，工作中不能充分发挥党员先锋模范作用，混同于一般群众。
二、产生问题的原因
1、理想信念淡薄的原因分析：对政治理论学习不重视，从思想上始终觉得
学习政治理论是领导干部的事，自己作为一名普通
党员，组织和上级叫怎么干就怎么干，学不学政治理论无所谓，缺乏学习的自觉性和主动性。由于长期放松学习，使自己对党的基本理论知识的了解和掌握不准确、不到位，对中国特色社会主义特别是初级阶段理论认识模糊，概念不清，不能运用科学的立场、方法去分析、看待当前社会出现的新问题和面临的新形势，导致在对社会主义和共产主义的认识上出现迷茫，分辨不清是非，理想信念发生摇摆。
2、宗旨意识淡化的原因分析：一是没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解“三个代表”重要思想的深刻内涵，错误地将为车间和工区的同事们多办实事和好事当作额外的负担，没有将“三个代表”重要思想贯穿于工作始终。二是没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想。三是没有真正树立起虚心向身边老党员和老师傅们学习的意识，不注意在有经验的老师中汲取丰富的营养，存在盲目自满和自以为是的思想。
3、组织纪律观念不强的原因分析：一是对《党章》学习不够，了解不深。过去也学习过《党章》，但是没有象这次教育活动
学习的这么全面、系统和深入，对一个党员到底在党性观念和组织纪律方面应该怎么做不是十分清楚。二是自身党性修养不够。认为组织上入党了就是一个党员了，而对怎样争取在思想上完全入党想的不多，做的不够。三是没有认识到党员必须参加组织生活，而把参加组织生活看成一种任务，甚至是一种负担，更没有认识到参加组织生活是锻炼和增强自己党性的有效途径。四是没有正确认识和处理好个人利益与党的利益的关系。为了不得罪人，就对党员队伍中和党组织内的一些不良思想倾向视而不见，不敢大胆开展批评和进行斗争。
4、工作作风不扎实的原因分析：一是没有正确认识和担负起党员应有的政治责任，只满足于平时干好工作，完成任务就行，不注重自身思想水平的提高和工作方法的改进，导致了思想观念转变缓慢，思路呆板，方法机械，遇到问题只
会就事论事，影响了处理问题的效果。二是思想浮躁，干工作、做事情风风火火，往往只浮在面上，不能沉下心来全面细致的思考问题，认为干工作只要能完成任务就行了，而在求深求精上做地不够。三是在处理好与群众关系的认识上有偏差。认为与车间、工区的同事们打成一片就是与大家处好关系，加深感情，就是为他们解决一些工作、生活中的困难，而没有意识到一个党员还负有宣传党的路线、方针政策，为他们解疑释惑的责任。
5、不能充分发挥先锋模范作用的原因分析：一是对新时期党员先进性的认识有差距。认为在社会主义市场经济条件下，特
篇二：不严不实的具体表现
一是思想境界不高。主要表现在党性缺失、信仰迷茫，思想僵化、因循守旧。有的对共产主义理想和中国特色社会主义信念不坚定，面对社会上的一些错误思潮和不良风气，抵制不坚决，斗争不主动。有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，联系群众搞形式、走过场，深入企业车间、乡村社区直接听取群众意见少。有的思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想与经济社会发展新常态存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。有的思想观念相对保守，眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，只顾自我不顾大局，只顾眼前不顾长远，不善于在全局中找位置、定目标。
二是精神状态不佳。主要表现在安于现状，不思进取，不负责任，得过且过。有的甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。有的进取心衰退，不作为、慢作为，一味“等靠要”，自甘落后，默守陈规。有的认为人大工作不是“一线”是“二线”，没必要像在党委、政府那样始终处于高度紧张状态，可以舒缓一些，有舒舒服服过日子、轻轻松松干工作的惰性思想。
三是服务意识不强。主要表现在摆不正位置，搞不清身份，对“三会”及代表服务不积极、不主动、不到位。有的以领导干部自居，为自我感觉良好，甚至
认为“高人一等”，布置任务多，看材料、听汇报多，亲力亲为少；有的习惯于“按惯例”办文、办会，缺乏统筹安排，部分会议泛泛地交流工作，缺乏实质内容和具体措施。有的习惯于在办公室开展工作，走出去面对面的与常委会组成人员、人大代表交流少。
四是领导能力不足。主要变现在学习能力不强，专业水平不高，领导缺乏艺术。学习上多是以学习上级文件和领导讲话为主，对政治理论学习不深不透不系统，浅尝辄止、虚于应付，对开展人大工作所需的法律法规、人大理论业务知识方面的学习少。在学以致用方面，缺乏对人民代表大会制度的理论研究，思想理论武装不能完全适应新形势下人大工作的需要，理论联系实际、理论指导实践方面做得不够。有的同志有一定的官僚思路，对下属交代工作多、提要求多，谈心谈话交流少，对分管下属的思想状况、工作状况和生活困难了解不深入，帮助不主动。
五是工作作风不实。主要表现在作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急功近利、急于求成。有的工作推进不实，缺乏钉
钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，谈到重点工作就“正在筹备”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、难点问题长期停留在报告中，集中到年底突击解决。有的工作方法不实，开展调查研究跑面听汇报多，蹲点剖析问题少，调研报告成绩说得多、问题说得少，泛泛而谈的多、有高度有深度有独特见解的少，存在调而不研、研而不究、究而无果，与解决实际问题相脱节的情况。有的工作目的不实，将职务当成荣誉，对职务、待遇看得比较重，算资历、排位次，混日子、等提拔。
六是自我约束不严。主要表现在纪律意识淡薄，妄言妄行，自行其是。有的遵守政治纪律不严，缺乏规矩意识，该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素。有的在落实中央八项规定、省、市委有关要求方面，自我约束不严，存在随波逐流的思想。有的工作纪律松弛，迟到早退，在为不在岗、在岗不尽责，办事拖拉，在很多事情上紧张不起来，工作只求过得去，不求过得硬。有的“不求有功，但求无过”，“事不关己，高高挂起”，求稳怕乱，对违规违纪现象视而不见。
以上只是常委会及机关领导干部中个别存在的问题，此外，还有一些共性的问题，总结起来，就是“五个无”：“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里
无牌、落实无果”。脑中无事的人，整日脑子里空空的，不想事、不装事、不记事，结果事到临头惊慌失措、束手无策。眼里无活的人，对事情视而
不见、听而不闻，反应麻木迟钝，总像算盘子一样拨一下动一下，处处显得被动。手中无牌的人，即使有想干事的愿望和激情，也缺乏干成事的功夫和底气，有想法没办法，有思路却找不到出路，特别是面对错综复杂的矛盾和问题，不知如何下手、怎样出手。落实无果的人，是只开花不结果，“只闻楼梯响不见下楼来”，有始无终、有头无尾，开“空头支票”。总之，这“五个无”，在我们的领导干部中都有不同程度的体现，这既反映出我们心有余而力不足的毛病，又暴露出我们力有余而心不足的问题，既损害党员干部形象，又妨碍党的事业发展。
存在以上问题的原因，主要是世界观、人生观、价值观这个“总开关”把的不严，为民务实清廉的要求没有在思想深处牢牢扎根。
一是理想信念弱化。理论上的成熟是政治上坚定的基础，之所以存在诸多“四风”问题，与理论武装不深入、理想信念根基扎得不牢有密切关系。对理论学习的重要性认识不足，把学习当作“软指标”，没有严格落实有关学习制度。即使学习，也是把学习当作政治表态，应付任务，满足于念念报纸、读读文件，对马列主义经典著作、中国特色社会主义理论体系学得不多、理解得不深，没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫，导致精神上缺了“钙”，对“不严不实”问题的认识不深刻，抵制不坚决。
二是宗旨意识淡化。对“一切依靠群众”的认识不深刻，没有清醒认识到党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众。有的一定程度上存在骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、对社会贡献大，与群众打成一片的时候少，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少，久而久之，做开展工作的能力退化了。
三是纪律意识松懈。没有严明的纪律，就没有严谨的作风，就没有坚强的队伍。领导干部中存在的这些问题，一个重要原因就是规矩意识、纪律意识淡化。对党章和党内法规的学习不认真，研究不深入，有不知不觉违反纪律的情况。对加强制度约束的重要性认识不足、重视不够，存在制度滞后的问题。对工作制度、调研制度的落实不到位，有时搞变通，没有达到预期效果。有的领导干部存在重人情、好面子的现象，对自己或下属要求不严，致使有的同志缺少顾忌、自由散漫，一些“不严不实”的风气和行为屡禁不止。
篇三：党的意识淡化主要表现形式
党的意识淡化主要表现形式有:1、是否存在“门难进、事难办、脸难看、话难听”的现象
2、是否存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”的情况
3、在落实利民、便民、惠民政策时有走样
4、畅通群众诉求表达渠道不宽，处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作不够
5、缺乏敢于担当的精神和敢闯敢试敢为人先的气魄，为民服务的宗旨意识淡化
6、在为民服务、执法过程中，是否做到“一碗水”端平？是否存在办理关系案、人情案的情况
