篇一：法院聘用制书记员工资是多少
黑龙江聘用制书记员公积金问题
黑龙江聘用制书记员可以说是司法审判和检察工作的关键一环，从这几年的数据来看，各地招聘书记员的名额越来越多，竞争也在逐渐升高。书记员现在实行“三级九档”岗位制，工资包括基本工资、绩效、岗位津贴、工龄、年终奖和五险一金。
举个例子，比如最低工资标准2000来算。
基本工资：2000×1.2=240绩效（按65%来算）2000×1.2×65%=156岗位级别工资（初、中级）：200那么书记员工资就是基本+绩效+级别+工龄工资，整体在4K以上。
除此之外，书记员会购买五险一金，一般企业最多购买五险，公积金部分是没有的。
书记员另一个优势是吃饭这块由单位解决。法院、检察院都有自己的食堂，要知道政法系统的食堂待遇可以说有一定的示范性，不仅在卫生条件上有严格要求，菜品质量这块也严格把关。早餐、午餐都可以在单位吃，一般来说不用花钱，收费也就是象征性收取1元、3元等，每个月可以省去一大笔伙食费。在工作制度这块，书记员上下班时间相对固定，早8:30，晚上5点就可以收拾收拾下班了。法院周末都不会上班，有双休的工作比单休和996要轻松得多，所以在工作时间这块，书记员优势明显。
书记员在工作中其实能学到很多经验。比如说法院书记员这
块，每天的工作除了庭审记录外，还要负责谈话笔录制度、案卷、文书等方面的工作。可以说书记员这个职业要做到“事无巨细”，要深得法官信任才行。在工作过程中，你的业务能力、沟通能力也在淬火打磨下不断精进。
同时，每天工作中打交道的这些人，法官、检察官、律师、警察等等，这些人脉资源一般人是接触不到的，也可以成为自己人脉的一个积累。毕竟同处体制内，好好建立人脉圈子，后期不论是职位晋升还是想考法官助理、考律师，都有很大的帮助。因为工作中努力的人，无论其现在是何种身份，他们的人生都不会太平淡。
篇二：法院聘用制书记员工资是多少
2019年江西省法院系统公开招聘聘用制书记员921人公告
根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》的有关规定，江西省法院系统决定组织实施2019年聘用制书记员公开招聘工作。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次全省法院系统计划招聘聘用制书记员921名。具体招聘职位及相关要求，可在以下网站查询：
(一)江西人事考试网
(二)江西人力资源网
(三)江西法院网
二、招聘条件
(一)报考聘用制书记员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的理论和路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;
3.18周岁以上、35周岁以下(1983年3月31日至2001年3月31日期间出生)，在同一法院担任书记员满一年以上的，年龄可放宽至40周岁以下(1978年3月31日以后出生),涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2019年3月31日为止;
4.具备国家承认的国民教育序列学历，国家普通高等学校、大中专院校2019年应届毕业生可以报考(具体条件详见附件1);
5.具备一定的计算机速录技能;
6.报考人员须为江西户籍或生源(研究生或“985”高校毕业的考生不限);
7.具有正常履行职责的身体条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(二)下列人员不得报考：
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
5.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;
6.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
三、日程安排
本次公开招聘流程包括：报名、速录技能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。(具体日程详见附件2)
四、网上报名、缴费及打印准考证
网上报名时间为2019年4月8日9：00至4月12日17：00。报名网站为江西人事考试网。每人限报一个职位。
本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书。如在公开招聘过程中存在违纪违规行为，将被取消聘用资格。
完成了网上注册、填表及上传照片的考生，等待照片审查通过后，即可进行网上缴费。缴费时间从照片审查通过后至4月15日17:00。缴费标准为每科5元，缴费成功方视为报名成功。报名期间4月8日至4月10日每天17：00公布一次报名成功人数，之后不再公布。
报名成功的人员，要在4月24日9:00至4月26日17:00登录报名网站打印准考证，按照准考证上规定的时间和地点参加速录技能测试和笔试。
五、速录技能测试
速录技能测试为计算机中文速录考试,考试时间从4月27日开始，考生参加考试的具体时间见准考证，考点统一设在南昌。考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟，满分100分。
速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘进行。预装搜狗拼音、百度拼音、谷歌拼音、紫光拼音、QQ拼音、搜狗五笔、百度五笔、万能五笔、极点五笔、极品五笔、QQ五笔等输入法，考试时不得携带U盘、光盘等外部存储设备，不得自行安装输入法及词库。
六、笔试
笔试考试时间为5月11日9:00至11:00，考点统一设在南昌。笔试试题为客观性试题，题型为单项选择题。考试时限120分钟，满分100分。笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质;法律基础知识考察考生的法律素养和实务。
七、确定面试人员
笔试阅卷结束后，速录技能测试达到合格分数线者，方可按速录技能测试和法律综合知识总成绩排序从高分到低分进入面试，并根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招聘职位的计划招聘数为4人及以下时，面试比例为3：1;
计划招聘数为5人时，面试人数按12人确定;计划招聘数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
八、网上公开调剂
对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂(仅限报考法院系统书记员职位人员)。调剂期间，凡达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。入闱面试人员名单(含调剂入闱面试人员)将在网上公布。
对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，不再递补。
九、计划调减
调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减聘用计划。
十、资格审查
资格审查由省法院政治部统筹各中级法院政治部组织实施。资格审查具体时间地点另行公告。入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件及工作经历证明等。
资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于公开招聘全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
十一、面试
面试的具体日期及有关事项另行公告。面试满分100分。
考试总成绩中，速录技能测试、笔试成绩和面试成绩各占25%、25%和50%。
十二、体检
面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据计划聘用数等额确定参加体检对象，不再递补。入闱体检名单在网上予以公布。
体检工作由省法院政治部统筹各中级法院政治部组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。
十三、考察、公示与聘用
体检合格人员进入考察，考察由各招聘法院参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。
体检、考察结束后，按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续。
十四、待遇保障
聘用制书记员上岗前，须依法依规与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。工资待遇参照当地上年度在岗职工平均工资标准确定，有条件的地方可以适当提高。
十五、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、辅导或实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕、避免上当受骗。
请考生及时关注相关网站信息并保持手机通讯畅通，因个人原因导致通讯未达或联络不上等产生的后果，由考生本人承担。
本次公开招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照有关规定和文件执行，江西省高级人民法院保留对本次公开招聘的最终解释权。
篇三：法院聘用制书记员工资是多少
河北省法院系统考试录用聘任制书记员简章
为加强人民法院书记员队伍建设，根据公务员考试录用的有关规定，现面向社会为全省法院系统考试录用聘任制书记员492名。
一、招录原则
公开、平等、竞争、择优.二、聘任制书记员的职责
聘任制书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。聘任制书记员履行以下职责：
1、办理庭前准备过程中的事务性工作；
2、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3、担任案件审理过程中的记录工作；
4、整理、装订、归档案卷材料；
5、完成法官交办的其他事务性工作。
三、报考条件
l、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、坚持四项基本原则，拥护中华人民共和国宪法;3、有较高的政治、法律业务素质，道德品行良好;4、身体健康，体貌端正，符合录用国家公务员体检标准及录用职位的身体要求；
5、具有大专以上学历；报考国家和省定的扶贫开发工作重点县和民族自治县法院的，可以放宽到中专（高中）学历；
6、符合《人民法院书记员管理办法（试行）》有关规定，具有从事书记员工作的专业技能；
7、年龄为18至35周岁（1969年10月31日至1987年10月31日出生）。
8、具有下列情形之一者，不得报考：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的；
(3)受过党内严重警告或行政记过以上处分的;(4)曾被辞退或者开除公职的；
(5)录用机关确认的其他不适合报考的。
四、招录程序和方法
（一）报名与资格审查
1、现场报名：2005年10月29日至10月31日现场报名。每人限报一个职位。报名时，须提供本人户籍簿、居民身份证、毕业证书等证件（原件和复印件）及本人近期同底免冠一寸照片8张。
报考者经初审合格后，办理报名手续，填写《报考河北省各级人民法院聘任制书记员资格审查表》一式两份，缴纳考务费100元。《报考河北省各级人民法院聘任制书记员资格审查表》可从网上下载填好并打印，也可在报名现场领取。
享受国家最低生活保证金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县（区、市）民政部门发放的享受最低生活保障证明和低保证；农村绝对贫困家庭考生，凭家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）开具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），由负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费的手续。
11月14日，河北人事人才网公布资格审查合格人员名单。
2、发放《笔试准考证》：11月16日，报考省法院的考生到省法院政治部领取《笔试准考证》，报考各市中院和基层
法院的考生，到各市中院领取《笔试准考证》。
（二）笔试
11月19日上午进行笔试，具体地点、考场及时间安排详见《笔试准考证》。笔试共两张卷，《行政职业能力测验与法律专业知识考试》，考试时限为120分钟，满分100分；《书记员业务考试》考试时限为90分钟，满分100分。笔试总成绩满分为200分。《行政职业能力测验与法律专业知识考试》不指定考试用书，《书记员业务考试》指定《怎样做好书记官工作》（人民法院出版社出版）作为考试用书，考试范围以《2005年河北省法院系统招录聘任制书记员理论基础知识、看打速录能力测试考试大纲》为准，不举办任何形式的培训班，《考试大纲》在河北人事人才网公布。
对笔试合格的，根据各法院录用计划和笔试总成绩，按1：5的比例确定进入看打速录能力测试人员。
11月30日，笔试成绩和进入看打速录能力测试人员名单在河北人事人才网公布。12月1日，参加看打速录能力测试的人员，报考市以下法院的，到各市中院领取《看打速录能力测试通知单》。报考省法院的，到省法院政治部领取《看打速录能力测试通知单》。
（三）看打速录能力测试
12月5日，全省统一组织，考试时限为15分钟，满分100分。
看打速录能力测试结束后，成绩合格的，根据本人笔试成绩的70%、看打速录能力测试成绩的30%合成总分，从高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选。12月12日，看打速录能力测试成绩和进入面试人员名单在河北人事人才网公布。12月13日，参加面试人员到各市中院领取《面试
通知单》，报考省法院的考生到省法院政治部领取《面试通知单》。
（四）面试
12月17日，全省统一组织面试，具体地点详见《面试通知单》。面试成绩合格的,根据各法院录用计划和面试成绩,按1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位面试成绩如出现并列,笔试和看打速录测试总成绩较高者进入体检。面试成绩和进入体检人员名单于12月23日在河北人事人才网公布。
(五)体检、考察
对体检人员，按照公务员录用体检通用标准及有关规定进行体检。体检由省法院和各市组织，对体检合格者，委托各用人单位进行考察。对考察合格者确定为拟聘任人员，在河北人事人才网公示七天。
五、审批聘任并通知报到
公示无问题的，由用人单位组织填写《人民法院补充干部审批表》，由省法院审核，省委组织部审批，审批后下发聘任通知书。
按照中组部、人事部、最高人民法院的要求，对法院新招聘的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律和《人民法院书记员管理办法（试行）》订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
人民法院对聘任制书记员实行单独序列管理，如聘任制书记员转任审判工作人员、司法行政人员等岗位，须重新参
加国家公务员录用考试。
新聘任书记员均实行一年试用期。试用期满后经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为3—5年。合同期限届满，聘任合同即行终止，在聘期内胜任工作、考核合格的，合同期满后可以续聘。
在国家有关规定出台之前，聘任制书记员在聘任期内，享受其所在法院同职级人员的同等工资、福利和医疗保障等待遇，并根据国家和省、市有关政策规定为聘任制书记员办理养老保险、失业保险和医疗统筹，缴纳公积金。
凡在规定时间内未按要求进行报名资格审查,未领取《笔试准考证》、《看打速录能力测试通知单》、《面试通知单》,未参加笔试、看打速录能力测试、面试、体检,未报到的,均视为自动放弃考录;发现报考者填报情况不实,不符合报考条件的,取消考录资格,问题严重的要追究责任。
附：报名资格审查表
中共河北省委组织部
2005年10月20日
报考河北省法院系统
聘
任
制
书
记
员
资
格
审
查
表
姓
名
籍
贯
最高学历
和毕业院校
政治面貌
联系人
性别
民族
身份证号码
联系电话
出生年月
参工时间
最高学历所学专业
报考法院
照
片
现工作单位（或住址）
学
习
、工
作
简
历
受
奖
过
何
种
励
主
成
要
员
父亲
家
简
母亲
庭
况
配偶
诚信承诺
意
见
用
资
人
格
机
审
关
查
意
见
姓名
受
处
过
何
种
分
工作单位（无工作单位的填职业）
本人上述所填写的情况和提供的相关材料、证件均真实、有效。若有虚假，责任自负。
报考人签名：
年
月
日
年
月
日
（公章）
录
资
用
格
主
审
管
查
机
意
关
见
年
月
日
注：此表由报考者本人如实填写一式二份，经用人部门资格初审同意，交费、盖收费章后，交收费处、用人部门各一份。对填报情况弄虚作假者取消考录资格。
2005年10月印制
篇四：法院聘用制书记员工资是多少
最高人民法院招聘书记员，月薪6300元起
最高法院（机关本部）2017年招聘书记员公告
根据司法审判工作需要，经研究，最高人民法院决定面向社会公开招聘50名聘用制书记员。
一、岗位职责
聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
（一）负责庭前准备的事务性工作；
（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
（三）负责案件审理中的记录工作；
（四）整理、装订、归档案卷材料；
（五）完成法官交办的其他事务性工作。
二、招聘原则
（一）德才兼备原则；
（二）民主公开原则；
（三）公平竞争原则；
（四）择优聘用原则。
三、招聘条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1.具有良好的政治素质和道德品行；
2.具有法律专业大学专科或本科学历；
3.年龄在18周岁以上，30周岁以下（1987年10月1日至1999年9月30日期间出生）；
4.计算机中文录入速度每分钟100字以上；
5.认真细致，踏实肯干，具有一定解决实际问题的能力；
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不予招聘：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
4.其他不宜招聘的情形。
四、有关待遇
聘用制书记员工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。试用期转正后，工资待遇为6300元起（含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用），并将根据单位工资分配制度，依照岗位级别、工作业绩、工作年限等情况逐年调整。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名人员下载《最高人民法院聘用制书记员报名登记表》《基本信息汇总表》填写相关内容后用A4纸打印。
2.将报名表、基本信息汇总表，连同身份证复印件、学历学位证书（无学位证书者提供毕业证）复印件、户口本首页（或集体户口首页）及本人页复印件邮寄至最高人民法院政治部组织人事部。
通信地址：北京市东城区东交民巷27号，邮编100745，所有纸质文件请通过平信、中国邮政EMS方式邮寄。
3.将报名登记表、基本信息汇总表、身份证扫描电子版、学历学位证书（学籍证明）扫描电子版、户口本首页及本人页扫描电子版文件发送至邮箱******************（电子邮件标题格式为“聘用制书记员+姓名+联系电话”，三项之间有空格）。
4.报名程序以纸质件寄达为准，电子版仅作备查。纸质件缺一项，即视为不合格。
报名截止时间：2017年10月15日。
（二）资格审查和考试
1.资格审查，确定参加考试人选。2017年10月20日前，电话通知进入计算机录入测试人员（未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知）。
2.计算机中文录入测试（听打和看打）。
3.根据录入成绩，确定面试人选。
考试时间、地点另行通知。
（三）体检和考察
1.根据计算机录入测试（占30%）和面试（占70%）的综合成绩确定考察和体检人选。
2.组织人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行。
3.对体检合格者进行差额考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力等内容。
（四）确定招聘人选
根据书记员岗位需要，综合考虑专业测试、面试和体检考察情况，择优确定招聘人选。
（五）签订劳动合同
聘用制书记员实行劳动合同制管理，首次与我院签订5年劳动合同，设置半年的试用期。试用期满后，经考核合格的，聘为我院聘用制书记员；考核被确定为不合格的，解除聘用合同。合同期满，经考核优秀的，可续签。在我院连续工作满10年，经考核优秀的，可签订无固定期限劳动合同。
六、其他事项
1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格；已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
2.拟录用在职人员须在我院通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明；无法提供的，取消录用（具体时间另行通知）。
3.我院不与应届生签订三方协议，不解决户口及住房；不负责保管或者委托保管人事档案。
4.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
篇五：法院聘用制书记员工资是多少
2019年__市人民法院招聘劳动合同制书记员工资标准表
元/月
书记员
级别
职位
工资
绩效
工资
工资
总额
九
初级
八
七
六
中级
五
四
三
高级
二
一
工资构成
注：1.此表劳动合同制书记员以目前人力市场价格、相当学历机关事业单位工作人员收入和__市直机关编外合同制人员工资为参照标准，合同制书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。
2.劳动合同制书记员试用期满考核合格的，本科以下学历的定为9级书记员；硕士研究生学历的定为8级书记员。
3.劳动合同制书记员实行逐级晋升，晋升等级应当具备拟任等级所要求的思想政治素质、业务能力和任职年限等方面的条件和资格。合同制书记员晋升等级，在规定任职资格年限内年度考核结果应均为合格及以上等次。初级书记员每两年晋升一级，中级书记员每三年晋升一级，高级书记员每四年晋升一级。从7级书记员晋升为6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例内择优晋升，从4级书记员晋升为3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。连续三年年度考核被评定为优秀等次的，在同等条件下可以优先晋升，具体办法另行制定。
4.相关津贴、补贴（住房补贴、年终一个月基本工资补贴）参照本地转正定级科员级公务员的70%计发（公务交通补贴除外）。
5.绩效工资分为基础性绩效考核工资和奖励性绩效考核工资（具体发放办法另行制定）。
6.“五险一金”按市政府有关政策规定办理。
7.我院初定九级书记员起薪总额为___元。
篇六：法院聘用制书记员工资是多少
省会城市的法院招聘书记员，临时工能拿多少收入？薪资待遇曝光
如今对于不少大学生来说，毕业之后站在分岔分路口不知该如何抉择，因为有些年轻人会觉得只有提升自身的学历，才能够让自己在毕业的时候有较高的起点，这样在参加校招或者社会招聘的时候就会具备前所未有的优势，还有一些年轻人会觉得尽快找工作，让自己不至于毕业就失业，才可以帮助大家在合适的岗位中去应对不乐观的就业形势。
当然在调查的时候看到，会有很多年轻人，不仅会愿意进入一些合适的铁饭碗岗位中，而且还渴望能够在有保障的工作岗位中获得高薪，并不愿意遇到骗子公司或者是一些皮包公司，所以大家在选择岗位时，尽量会选择进入一些正规的单位或者企业中，即便是成为临时工或者是劳务派遣员工，他们也愿意接受。
调查的时候看到会有不少从业者愿意在毕业之后在华法院当书记员，那么这份工作收入是不是很高呢？工作经历又如何？
小李总结了自己的工作经验，他认为法院书记员这份工作可以说每年各地都会大量的招聘，虽然规模并不是很大，而且都是几个员工的招聘，但是报考的人数还是非常多的，竞争力也比较强，其实这份工作并不是正式的编制内的岗位，只算是合同工书记员的主要内容，就是负责案件的或者档案的处理以及文件的收集和整理工作，具体案件并不会参与，但是需要从业者具备一定的文字和编辑能力，一些女大学生长时间找不到合适的工作，会认为这份岗位不仅可以让自己获
得稳定的职业，更能够照顾到家庭，所以20多岁的年轻人能够在这样的岗位中获得理想的收入。
如今小李虽然工资并不是很高，一个月能够获得6000元左右的薪资，但是他却认为通过其他的奖金或者补贴也可以帮助自己获得不菲的年收入，最为关键的就是可以在岗位中不断的积累工作经验，让他在执行任务的时候不至于有太大的生存压力和工作压力。
小李对于自己的工作岗位也是看得非常的明确，因为他觉得有很多从业者在找工作的时候发现自己作为实习员工或者试用期的员工和正式员工的收入有明显的差距，所以只能维持生活的温饱，而当进入一些正规单位之后，享受了正常的薪资待遇之后，大家其实就可以通过类似的工作去养活自己，甚至能够养家糊口。
在笔者看来，越来越多年轻人在正式单位当临时工或者合同工也正说明了，其实在这些岗位中可以具备一定的优势，无论是在职薪资待遇还是以后的发展空间，都可以帮助大家有较好的机会越来越多应届生，其实都是如同白纸一张，他们可以通过自身的想法和活力帮助自己以后有比较明确的发展，不至于受到太多的限制。
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