篇一：履职不到位整改措施
履职尽责方面存在不足和整改措施
最近，在履行职责方面，我存在一些不足。首先，我的工作态度不够积极。虽然我愿意尽力去完成工作任务，但是没有足够的热情，总是缺乏认真性，在有些细节上也有所抖动。其次，在工作中我缺乏自律，有时会因为一些小事陷入困境，导致完成任务的效率较低。同时，我也缺乏良好的沟通能力，有时在和别人交流时会出现误解，造成不必要的麻烦。
为了弥补这些不足，我会采取一系列的改进措施。首先，我会增强自己的自律意识，控制冲动，仔细审视工作，尽量做到事无巨细，关注细节，避免出错。其次，我会努力提高自己的沟通能力，多多主动和别人沟通交流，尽量把自己的想法表达出来，尽量做到与别人开诚布公，多听多说，多思考，多交流，让别人能够更好的理解自己。
我会加强自己的积极性，积极主动地完成每一项任务，尽最大的努力去完成，积极主动地面对每一次挑战，不断提升自己的能力，取得更好的成绩。
只要我肯奋斗，坚持不懈，一定能够在履职尽责方面取得更大的进步，不断提升职业技能，在工作中发挥出自己最大的作用。
篇二：履职不到位整改措施
履职方面存在的问题及整改措施
近年来，随着社会进步和经济发展，政府机构、企事业单位等机构的工作日趋繁琐，履职成为了各个机构必须面对的任务。然而，在履职方面，往往存在着一些问题，如下：
一、责任心不足
在履职中，有一部分工作人员存在着责任心不足的情况，常常把工作推给别人或者敷衍了事，导致工作效率低下，甚至出现一些重大失误。
二、工作流程不清
在履职过程中，有时候工作流程不够清晰，导致工作出现了偏差或者错误，工作效率低下，影响了工作质量。
三、信息共享不畅
在履职过程中，信息共享不畅，导致信息不对称，工作效果不佳，出现了一些偏差。
针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：
一、提高责任心
我们应该提高工作人员的责任心，让他们真正做到对工作负责，不推诿、不敷衍，将工作做到最好。
二、完善工作流程
我们应该完善工作流程，将各个环节明确，将工作做到每一个细节，提高工作效率，提高工作质量。
三、加强信息共享
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我们应该加强信息共享，及时将信息传递到每个工作人员手中，让他们了解工作的具体情况，减少偏差，提高工作效果。
总之，在履职方面，我们应该认真对待，加强整改措施，提高工作效率和质量，做出更好的工作成绩。
-2-
篇三：履职不到位整改措施
工作履职不到位整改措施
对于工作履职不到位的整改措施，我公司可以采取以下几点措施：
（1）由公司领导部门或经理部门定期组织开展工作能力培训，督促员工掌握所需的技能和知识来提高工作效率和工作质量。
（2）定期对员工进行考核，采取激励措施，提高员工的积极性和工作热情，让员工在专业技能和管理能力上拥有明确的职业规划。
（3）建立内部审计制度，定期对员工的工作履职情况进行检查，及时发现存在的问题，及时向处理人提出整改建议。
（4）积极与员工进行沟通，发现工作履职不到位的原因，及时调整行为，并予以实施强有力的管理，建立健全的工作法规。
（5）充分发挥员工技术优势，加强交流和协作，创造良好的工作氛围，促进员工更好地完成工作任务。
篇四：履职不到位整改措施
工作履职不到位整改措施
随着社会的发展，越来越多的企业都对员工的工作履职给予了更高的要求。如果员工工作履职不到位，企业就会面临很多问题，这时就需要采取一些措施来改进这一现状。
企业应该提高团队凝聚力，鼓励员工之间的相互信任和沟通，建立良好的工作氛围，以保证团队的正常运转。其次，企业应当对员工的工作目标做出明确的要求，并给予适当的激励和表彰，以此来激发员工的积极性和动力。此外，企业还应该定期组织一些专业培训，增加员工的知识储备，从而提高工作履职能力。
企业也应该加强对员工的监督，及时发现问题并及时进行处理，以确保员工的工作履职工作正常进行。此外，企业还应该制定一些有效的考核机制，以保证员工的工作履职工作能够得到有效评估。
为了确保员工的工作履职，企业应该采取有效的措施，提高团队凝聚力，明确工作目标，组织专业培训，加强监督，制定有效的考核机制，以改善员工的工作履职能力。只有这样，企业才能获得更多的成功，创造更多的价值。
篇五：履职不到位整改措施
履职尽责不到位整改措施
篇一：履职尽责自查自纠整改方案19号
熊口管理区医院履职尽责工作
自查自纠问题整改方案
为认真贯彻落实市卫生计生委20XX年加强全市卫生
计生委履职尽责自查自纠工作会议精神，切实加强对全市卫生计生系
统履职尽责工作的督办检查工作力度，自履职尽责督促检查工作开展
以来，熊口管理区医院主动查摆问题，召开座谈会、发放征求意见函、网络邮箱、媒体公告、设立意见箱等方式，广泛征求社会各界对我院
规划管理工作的意见建议。经梳理，共征集意见建议9条。按照“边
查边改、立查立改”和“管行业必须管行风”的要求，将
收集梳理的意见建议，按职能分解到各科室进行整改，其整改方案如
下：
一、征求意见及自查自纠情况
通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题
（一）、严格依法行政
1、大局意识和政治敏感性不强。
2、卫生监督协管不力。
（二）、服务改善民生
1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。
（三）、转变工作作风
1、业务不精练，作风不扎实。
2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。
（四）落实党风廉政建设主体责任
1、发放总值班费。
2、思想上不重视。
（五）、收集和解决群众反映突出的问题
1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
二、落实整改措施
以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意
见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力
水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可
行的整改措施。
三、整改工作要求
（一）、统一思想认识，落实整改责任。医院各科室务必高度重视整
改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体责
任的要求落实到整改行动中去。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明
确具体时间表和责任人。医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推
诿、不扯皮，切实落实整改任务。各分管领导要切实负起整改督促责
任，带领各科室积极参与整改。
（二）、细化整改方案，明确整改期限。要对意见建议认真研究，对
于有条件办到的事，要立行立改，马上整改；对于需要一段时间解决
的问题，要明确整改时间和整改措施，积极创造整改条件；对于短期
内无法解决的，要作出详细的解释和说明。要确保责任人、解决方式、解决时间、解决标准“四落实”，做到“问题有人负责、责任有人承担、措施有人落实”。要注意选准突破口和切入
点，抓住那些有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，对标销号，取得成效。
（三）、健全规章制度，构建长效机制。要针对反映的问题，特别是
多发易发的问题，举一反三，抓源治本，既要确保各项整改措施的认
真落实，又要立足于从源头上、从深层次解决突出问题，搞好建章立
制，实现从制度上保证和规范。要坚持查找一个问题，采取一项措施，改进一项工作，制定一项制度，从整体上建立和完善一系列规章制度
与举措。
篇二：履职尽责活动整改方案
医院履职尽责活动
自查问题整改小结
为保证履职尽责活动督促检查工作效果，根据卫计委文件精神，不断
深入推进，各科室主动查找问题，立查立改，紧紧围绕“改善医患关
系、构筑和谐文明社会”的思想，有效促进了医院的各项工作。
1、医务工作者要以病人为本，依法行医。
和谐的医患关系，在于医务工作者和患者之间有共同的价值取向，但
鉴于在医患关系中，医务工作者处于主导地位，患者通常只能被动接
受，如何检查、诊断、治疗和进行医学处置，悉听决定，处于被动地
位。因此，我院通过履职尽责专题会、业务专题会等各种形式强调医
务工作者除了用药物、手术等治疗努力解除患者躯体上的痛苦外，还
要以同情心理解和体贴患者，做好心理疏导，解除患者心理上的痛苦。
同时要尊重患者享有的知情权利，保护患者隐私，在注意避免可能对
患者产生不利后果、增加患者精神负担的前提下，如实向患者及家属
介绍病情，不能为了让病人接受自己的医疗方案而隐瞒、推卸诊治手
段可能带来的伤害。
2、医务工作者要努力钻研业务，更新知识，不断提高自己的医学专
业技术水平，更好地为患者服务。
病人来院目的是为了解除病痛，只有把握了精湛的专业技术才能取信
于病人，所以从医者将是一生学习的人。只有那些不断学习的人，才
是有所作为的人。医学科学的发展日新月异，医疗工作中布满着未
知数，构建和谐的医患关系，要求医务人员提高医疗质量，提高诊疗
水平。因此过硬的医疗专业技能，才能使医生能够更从容面对各种复
杂的疾病和一些无法预料的情况。
3、医务工作者要有善心善德，有报答患者恩情之心。
患者是医务人员治疗的对象，更是医务人员成长的基石。我们要永远
怀着一颗感恩的心，像对亲人一样对待每一位病人，千方百计减轻群
众负担，多与病人进行一些感情沟通，多给患者一些人文关爱，多替
患者着想，并尽己之所能减轻患者痛苦，只有这样医患关系才能得到
真正地解决。
4、完善各科室人员值班安排，方便患者就医。
前期我院因特殊原因，影像科室周末未安排人员值班，随着周末来我
院就诊患者的日益增多，我院及时调整人员安排，在周末配置人员值
班，保证患者得到及时的诊治。
5、合理储存药品，保证药品齐全。
保证对药品仓库实行科学、规范的管理，正确、合理地储存药品，保
证药品储存质量，让患者得到有效的救治。
6、提高工作效率，及时提供检查结果。
我院通过配备检验人员，提高人员专业技术技能，及时的出具检查项
目结果，避免患者等待时间过长。
二0一五年九月八日
篇三：XX履职尽责自查问题整改落实报告
XX卫生院
开展履职尽责自查问题的整改落实报告
县卫计局审计监察科：
我院自开展履职尽责活动来，对此工作高度重视，先后组织全院干部
职工召开了履职尽责动员大会，制定了工作实施方案，成立了领导小
组和活动工作专班，并就履职尽责面向社会做出了五个方面公开承诺
签名活动。同时，按照县卫计局加强履职尽责督促检查工作实施方案
的要求，认真开展了自查自纠工作。现将自查的问题、整改的措施和
整改落实的时间报告如下：
问题一：增设便民服务措施，解决群众就医饮茶水难问题。整改措施：
篇六：履职不到位整改措施
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
1、人员分工不明确。多数公司职位职责较为模糊，人员分工不清晰，导致同一项任务被多个部门和人员承担，出现重复工作，环节拖延，浪费时间和精力。
解决措施：
企业应该建立完善的职责分工机制，明确部门、岗位、职责等，并建立清晰的职责追踪机制，以确保任务各环节跟进，避免重复劳动和职责模糊。
2、管理体系不够完善。许多企业缺乏完善的管理体系，缺乏监督检查和责任追究机制，使得员工得不到有效的激励，缺乏责任感，不能尽责履行职责。
解决措施：企业应建立完善的管理体系，明确岗位职责和权限，建立有效的考核考评机制，以保障政策的实施，增强员工的责任感，促进员工按时完成任务。
3、缺乏培训机制。大多数企业缺乏有效的培训机制，在新员工上任时，没有系统性地进行培训，使得新员工对职责范围不够清楚，责任心不够强，难以尽职尽责。
解决措施：企业应建立完善的培训机制，明确岗位职责，对新员工进行全面的培训，使之掌握工作内容，了解
职责范围，增强责任感，并建立持续培训机制，不断提升员工的责任心，提高履职尽责的水平。
4、缺乏奖惩制度。大多数企业缺乏有效的奖惩制度，无法有效地激励员工，使得员工缺乏责任感，难以尽职尽责。
解决措施：企业应建立完善的奖惩制度，通过激励机制，激励员工尽责履职，对员工有责任心、能力强的给予表扬和奖励，对不尽责履职的，严格执行绩效考核制度，定期对员工进行考核，给予警告、记过等处罚，以确保有效的责任追究。
综上所述，完善的人员分工机制、管理体系、培训机制和奖惩制度是促进员工尽责履职的有效措施。企业要将这些措施落实到位，建立完善的管理机制，增强员工的责任感，使员工能够真正尽职尽责，实现企业的可持续发展。
篇七：履职不到位整改措施
支部履职不到位的问题和整改措施
支部履职不到位的问题和整改措施
作为基层组织的重要组成部分，党支部在领导党员和群众工作方面担负着重要职责。但是，一些党支部存在履职不到位的现象，导致党员的思想不凝聚，群众工作得不到及时的有效处理。如何解决支部履职不到位的问题，实现党建工作高质量的开展，是当前需要重点解决的问题。
支部履职不到位的原因主要有以下几点：
一是理论知识掌握不够扎实，导致对党的各项工作认识不深刻。基层党组织是党的工作基础，需要深入理解和贯彻党的各项方针政策，加强组织协调，才能有效开展工作。
二是工作能力不足。由于基层组织工作复杂性高、难度大，对支部干部的工作能力提出了更高要求。一些党员干部工作经验不足、能力不足，难以对党组织工作进行科学有序的规划和组织协调。
三是工作任务过于繁重。当前许多党员干部要同时承担多重职责，导致精力难以兼顾。当面临工作任务过多时，可能会出现工作量无法承
担的现象。
为了解决支部履职不到位的问题，下面提出以下整改措施：
一是提高理论基础和思想意识。支部组织需要通过各种学习方式，加强对党的路线、方针和政策的了解。同时，要增强党员干部的思想意识，将党的理论体系和党组织思想传达给党员干部。
二是提高工作能力。对于无经验的干部，可以通过知识培训、技能培训等方式，提高组织工作能力。通过开展各种职业技能提升课程，让党员干部熟练掌握各门技术，提高综合素质。
三是减轻工作负担。为了让党的组织工作更加高效有序，需要减轻党组织的工作量。应当充分利用信息化技术和网络化的平台，在保证质量的前提下，减少党组织办公室的工作量，让党员干部将更多的精力放到工作中。
以上整改措施是解决支部履职不到位的问题的基本方法。在党的领导下，充分发掘党员干部潜力，打造更高效有力的党组织，必将推动当地更好发展。
