篇一：清廉文化建设总结报告
清廉文化建设工作总结
在清廉文化建设方面，近几年我们推进了大量的工作，取得了令人满意的成绩。
首先，我们积极倡导清廉文化。我们组织了大量的宣传活动，包括全民宣讲会、声明讲话等，以强调爱岗敬业、做人诚信、敢于担当、崇尚正义等清廉文化价值观，并呼吁各级干部牢记使命担当、坚持廉洁奉公、履行职责。
其次，我们加大了纪律教育的力度，开展了认真的党风廉政宣传教育活动，把服从党的纪律升华为人格素质，把遵守党的章程视为履行职责的底线；开展行风教育实践活动，加强党员精准扶贫、为民办实事等活动，依法文明开展工作，弘扬正气，形成良好的秩序。
再次，我们认真落实党中央关于清廉文化建设的部署，结合实际，实施规范性管理，约束行为，优化机制，推动改革，以提高管理效能。实行严格的监督管理，包括政治监督、人事监督、经济监督、社会监督等，加强行政审查，及时发现违反清廉文化的相关行为，以坚定廉洁的信念，落实廉洁的标准。
此外，我们还采取有力措施消除清廉文化的空虚感。建立健全社会风气建设和社会公德激励机制，弘扬正能量，形成良好的政治生态；在全社会开展“两个责任”宣传，强化群众“制约”作用；大力弘扬职业道德，加强宗教教育，加强青少年思想道德建设；大力发展文化建设，普及清廉文化知识，提升基层职工及公共服务态度和礼仪意识，营造良好的社会风气。
-1-
总的来说，在清廉文化建设方面，我们多措并举，促进了有效的清廉文化发展。虽然工作仍有不足之处，但我们坚定不移地推动清廉文化建设，努力为人民群众创造更加安全、舒适、自由的生活环境，让社会更公正、更和谐，让人民群众更愉悦地生活、更有信心地工作、更高兴地实现梦想。
-2-
篇二：清廉文化建设总结报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除
廉政文化建设情况汇报
篇一：廉政文化建设情况总结
**县廉政文化建设情况总结
去年以来，我县在市纪委宣教室关心指导下，认真落实《关于开展“廉政文化建设提升年”活动通知》要求，紧密结合我县实际，以培育廉洁价值理念为根本，以丰富多彩的廉政文化创建活动为载体，着眼于发挥廉政文化的教育、示范、引领、导向作用，把廉政文化建设融入经济、社会、文化发展和反腐倡廉建设全过程，着力增强廉政文化的影响力、渗透力和感染力，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想基础，在全县营造了风清气正的浓厚廉政氛围。
一、加强领导，夯实廉政文化建设组织基础
一是健全组织机构。坚持把廉政文化建设纳入全县经济社会发展总体规划，融入反腐倡廉建设、宣传思想建设和精神文明建设的总体部署，调整充实了由县委常委、县纪委书记任组长，宣传、文化、广电、工会、妇联等单位负责人为成员的廉政文化建设领导小组。领导小组定期召开会议，研究和部署工作。下设办公室，具体负责协调、调度。初步形成了县纪委牵头，各乡镇和部门、各行各业积极参与的领导机制和工作机制。
二是严格工作标准。把廉政文化示范点建设作为廉政文化建设的重要平台，不断细化工作标准，严格创建要求。先后制发了《关于开展廉
竭诚为您提供优质文档/双击可除
政文化“六创建”活动的实施意见》和《关于加强廉政文化示范点建设的意见》。针对不同领域、不同的重点，提出了具体的、操作性强的创建工作目标和实
施步骤，通过定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，明确了各派驻机构、各乡镇、各部门的职责任务，促使虚功实做，真抓实干，使“软指标”成为“硬任务”。
三是狠抓责任落实。各级各部门均成立了专门的廉政文化建设和“六创建”工作领导机构，安排纪检、人事、工会等部门人员具体靠上抓落实，使廉政文化建设的每一项任务、每一个步骤都有具体人员去抓去推。通过狠抓责任落实，形成了齐抓共管的整体合力。
二、突出重点，强化廉政文化示范单位创建
一是围绕“为民、务实、清廉”的目标，创建廉洁勤政好机关。结合创先争优、作风建设年等活动，将廉政文化融入机关文化建设，组织全县各乡镇各部门的党员干部积极参与“立党为公、执政为民”主题教育活动。县纪委有关同志先后到国税局、审计局、供电公司、长城镇等县直部门和乡镇举办廉洁从政讲座，营造机关勤政廉政的浓厚氛围。组织党员干部到县检察院参观“反腐倡廉教育图片展”3000余人次，到县看守所接受反腐倡廉警示教育1300余人次，使廉洁意识在广大党员干部中入脑入心。各机关单位、部门也结合自身实际和工作特点，开展丰富多彩的廉政文化活动，开创了廉洁勤政好机关建设的新局面。
二是开展丰富多彩的宣传活动，创建廉洁环境好社区。依托社区宣传
竭诚为您提供优质文档/双击可除
栏、阅览室、活动室、文艺队等广泛宣传廉政文化，制作廉政宣传展板800余块，扩大廉政文化的影响力和渗透力。向城镇城西社区在高标准建设的社区服务中心，专门设立了党风廉政建设活动室和廉政文化长廊；朝阳居委从居民中聘请10名廉政文化宣传员和监督员，作为“廉政文化进社区”的骨干力量，利用集体活动的时间进行义务宣传。同时，结合重大节庆日，开展丰富多彩的文艺活动，扩大廉政文化进社区的覆盖面。各示范社区通过组织开展形式多样、内容丰富的群众性文化艺术活动，激发社区居民支持和参与反腐倡廉的自觉性和责任感，营造崇尚廉洁的良好社区人文环境，增进了社区和谐。
三是强化家庭助廉的源头作用，创建廉洁明理好家庭。注重加强对党员干部家庭成员的思想教育，提高家庭成员的廉政素养，引导党员干部家庭成员关心、支持、参与廉政建设，形成健康、文明、和谐、清廉的家风。县农机局、县妇联等单位组织党员干部家属召开座谈会，观看警示教育片和廉政公益广告，签订助廉承诺书，形成家庭成员知荣辱、明事理，相互教育、相互监督、相互关心，自重、自省、自警、自励的浓厚氛围，既为党员干部及其家庭成员增强抵御腐败的能力创造了良好的家庭环境，又增强了家庭的幸福感。
四是做好廉政文化与经济发展的结合文章，创建廉洁诚信好企业。将廉政文化融入到企业文化、企业精神建设之中，把廉政文化教育内容纳入职工素质、职业道德和技能教育培训计划，使廉政文化深入人心。供电公司等企业一方面在办公区域开辟公益广告栏，宣传标语墙，开
竭诚为您提供优质文档/双击可除
展反腐倡廉工作和党纪条规宣传；另一方面，注重开展丰富多彩的文艺活动，组织书画展、廉政歌曲比赛等活动，使企业廉政建设与企业
文化建设相结合，与企业党建相结合，与企业经营管理相结合，引导职工树立敬廉崇洁的意识，树立了企业依法经营、诚信经营、廉洁经营的良好形象。
五是树立廉政文化从娃娃抓起的理念，创建廉洁教育好学校。把廉政文化纳入校园文化、融入课堂教学之中，准确把握廉洁教育与学科教学的结合点，坚持寓教于乐，以直观生动的形式，通过课堂教学、主题活动、课外阅读、社会实践，引导青少年学生树立尊廉崇洁、积极向上的思想道德情操。卞庄街道中心小学、兰陵中心小学、卞庄二小等单位借助校报校刊、黑板报等阵地，开设廉洁教育专栏、举办廉政文化知识展览、悬挂廉政格言警句，传播廉洁知识，弘扬廉洁精神，使学生在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。
六是以新农村建设为突破口，创建廉洁和谐好农村。结合农村基层党员干部特点开展廉政宣传和教育，创新完善农村基层组织各项廉政制度，增强了农村基层干部遵纪守法、廉洁自律和为民办事的意识。各乡镇创造性地推行“四监管一扎口”制度，有效解决了群众关注的热点难点问题；各村居将廉政文化建设融入到清理村级财务、规范村务公开、推行办事公开等工作中，架起了干群之间的连心桥，增强了基层组织的凝聚力和号召力。通过组织创作、演出农民喜闻乐见的廉政文艺节目，提高基层干部法纪意识和群众观念，增强群众崇尚廉洁意识。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
三、挖掘特色，提升特色廉政文化内涵
充分挖掘廉政文化资源，开展了一系列丰富多彩、形式
多样的廉政文化活动，积极打造具有**特色的廉政文化品牌，不断提升廉政文化的内涵。
一是通过廉政歌曲凝聚人心。联合县委宣传部、文广新局等单位举办“庆祝建党90周年红歌大赛颁奖文艺晚会暨广场文化艺术节启动仪式”，刻录了一批廉政歌曲光碟，发放到各乡镇、机关、企业、学校、村居组织等，组织广大党员干部群众传唱。通过“机关干部唱廉政歌”、“社区唱响正气歌”、“校园谱写廉洁歌”等形式，利用广场文化节载体，充分发挥廉政文化歌曲在教育人、感化人、陶冶人、鼓舞人中的作用，唱响廉政歌，弘扬廉文化。
二是通过廉政书画作品陶冶情操。与县委宣传部联合，进一步拓宽廉政文化创建平台，依托县文联、书画协会组织开展了廉政宣传书画创作活动，举办了纪念建党90周年书画展。邀请市县领导和部分**籍在外知名书画家、县内书画爱好者积极参与，创作了融思想性与艺术性于一体，富含深刻廉政蕴意的优秀作品150余幅，体现了艺术魅力和鉴赏价值，并赋予了廉政文化的人文内涵。
三是通过廉政文艺作品弘扬主旋律。联合县文联、文广新局、教育局、剧团等部门，发挥专业优势，挖掘我县“柳琴戏”资源，在全县范围内组织开展廉政文艺作品创作活动，不断繁荣廉政文艺创作，讴歌勤廉兼优先进典型，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的理念，丰富人民群众的精神文化生活
竭诚为您提供优质文档/双击可除
总之，一年多来，我县在推进廉政文化建设方面作出了积极的努力，也取得了一定的成效。但是，面对新形势、新
篇二：廉政文化建设情况汇报
宁波市自来水总公司廉政文化建设情况
施书记、兄弟单位的各位领导：
首先，我代表公司党政班子对大家的到来表示热烈的欢迎！刚才，我们一起参观了第一期基本建设完成清水苑，对我们水行业的廉政文化和企业文化有了一个初步的了解，下面我就企业在廉政文化建设方面所作的工作和大家作个交流。
宁波市自来水总公司是一家以自来水生产供应、销售服务和供水设施养护为主体，集给水工程设计施工、优质饮用水生产等多种经营为一体的大型二类城市供水企业。企业现有从业人员1597人。近年来，总公司秉承“涓涓清泉，润泽民生”的企业宗旨，不断加快城市供水工程建设、优化供水水质、提升供水服务，为宁波市社会和经济发展的推进，市民生活品质的提升而不懈努力。
企业的可持续发展有赖廉洁和谐的从业环境作保障。为此总公司党委一直十分注重在企业内部塑造一种“廉洁从业、勤政为民”的廉政文化。近年来，宁波市自来水总公司在局党委、局纪检组的正确指导下，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设。努力培育具有时代特征、企业特色、雅俗共赏的廉政文化，有力地促进了企业反腐倡廉工作的深入开展。我们的主要作法是：
竭诚为您提供优质文档/双击可除
一、班子重视，统筹规划，廉政文化建设思路明确。总公司党政班子十分重视企业的廉政文化建设。特别是廉政文化示范点创建活动开展以来，总公司党委、行政多次召开专题
会议进行研究，明确基调，积极筹划，精心组织。把企业廉政文化建设工作作为构建企业惩防体系的重要载体和企业重点工程来抓。该项工作和水厂的建设同步部署、同步落实、同步实施，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、广大干部职工共同参与，上下联动的良好格局。同时公司在财力、物力、人力上给予大力支持，保证廉政文化建设工作顺利推进。
二、畅通渠道、丰富载体，营造浓郁廉政文化氛围。
为彰显企业廉政文化特色、营造良好的廉政文化宣传氛围，总公司做了大量工作：
1.加快阵地建设，延伸廉政文化传播触角。一是网络传廉增活力。公司利用内网专门开辟了“清风广场”专栏，设置了信息广角、廉泉课堂、反腐聚焦、典型风范、监督信箱等六个子栏目，为干部职工了解廉政信息、学习廉政知识，提供了有效平台。20XX年起，总公司纪委还开始通过网络按月定期向领导干部发送自行编制整理的《党风廉政教育参阅材料》、《清音铭鉴》等廉政教育资料，反响良好。二是读书思廉求实效。总公司认真办好廉政文化宣传角，专门开辟廉政书架，每年都会有计划地更新总部图书室里廉政书籍和廉政警示影片，并为各基层单位订阅了《廉政与法制》、《纪检监察报》等期刊，定期向基层单位推荐具有警示意义的廉政教育文章，组织党员干部学习讨论，竭诚为您提供优质文档/双击可除
有效促进广大干部群众明法提供了便利。三是“六进”促廉铸品牌。近年来，总公司一直注重探索廉政文化“六进”工作的推进。通过廉政承诺上墙、从业廉政提醒、岗位廉政职责明确、社区廉情监督员聘任、家庭助廉倡议书寄送等方式实现廉政文化进班子、进部室、进基层、进岗位、进社区、进家庭。目前，“六进”工作已经逐步成为企业廉政文化建设的一项品牌工作。
2.丰富活动载体，凸显企业廉文特色。为让企业廉政文化建设有声、有色、有形、有情，不断丰富廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，总公司有针对性地开展了一系列群众喜闻乐见、贴近时事热点，形式推陈出新的活动。如以每年企业廉政主题教育月活动为契机，领导干部带头上廉课，强化党员干部廉政责任和党纪法规教育；通过组织典型实际教育、反面警示教育等活动，弘扬廉政从业、廉政奉公良好风尚；通过征集廉政故事、楹联、论文等文化作品，举办廉政读书会，组织廉政知识网络竞赛，参加廉政主题辩论赛等，加强廉政文化建设的互动效应，不断丰富廉政文化的表现形式，扩大廉政文化覆盖面和影响力。
三、另辟蹊径、以水为鉴，搭建廉政文化展示平台。
为加大正面宣传引导，集中展示企业廉政文化特质，20XX年7月，总公司按照“突出效果、因地制宜”的设计原则，以下属东钱湖水厂为依托，筹建企业廉政文化示范点“清水苑”。“清水苑”整个布局既体现水文化特色又突出廉政文化的核心理念，在集中展示企业水文化的同时，凸显企业廉政建设的风向标，为企业开展反腐倡廉宣传、教
竭诚为您提供优质文档/双击可除
育及传播廉政文化搭建了一个全新的平台。
该示范点是企业整合廉政文化资源、拓展廉政文化宣传阵地的一次创新和尝试，并在实践中取得了一些令人满意的效果。具体情况等下由王芳同志做详细介绍。
四、机制保廉，强化监督，构建廉政文化实现机制。
在企业廉政文化建设过程中，公司党委意识到，仅靠思想教育和道德约束是不够的，必须建立健全各种完备的廉政文化规范，切实发挥机制的保障作用。为此总公司在丰富廉政文化建设载体，充实廉政文化建设内容的同时，突出可控、能控、在控，注重加强各类制度建设。一是为深入贯彻落实各级《惩防体系实施意见》，公司结合企业特点制定下发了《宁波市自来水总公司建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作方案》，对廉政教育、监督、改革提出工作要求，认真部署20XX年至20XX年企业廉政工作的各项任务，不断提高企业防治腐败的能力。二是认真实施《廉洁从业规定》，加快制定的总公司廉洁从业《实施细则》，通过该细则，进一步规范和监督党员干部的行为，不断完善领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风。三是以配合企业综合改革为契机，继续深化公司在物资合同、财务审计等企业管理方面的制度建设，先后出台《总公司物资采购管理暂行办法》、《总公司废旧物资处理暂行规定》和《总公司预算管理暂行办法》等制度。四是规范权力运行，通过制定《总公司招标管理暂行办法》健全运行制约，严格规范程序，进一步加强对招投标工作的监督管理，确保工程建设安全、廉洁和高效。同时为有效遏制职权
竭诚为您提供优质文档/双击可除
腐败及防止商业贿赂，牵线重大办与江东区人民检察院共同签订了预防职务犯罪协议。五是不断完善和健全惩治和预防腐败的工作体系。结合企业实际情况制定适合企业发展实施的惩防体系工作方案，20XX年，总公司制定下发了《供水工程建设领域“廉政风险防控标准化管理”工作实施方案》，建立起融教育、制度、监督于一体的防控廉政风险的新机制，进一步
拓展从源头上防治腐败工作领域。
廉政文化建设凝聚了企业党风廉政建设工作心血。一年多的努力，获得了回报，宁波自来水总公司先后在20XX、20XX年被评为了全国供水系统企业文化先进单位、全国企业文化建设优秀单位、全国企业文化管理示范基地、省级廉政文化建设示范点、“市级文明单位”、“宁波市和谐企业”等荣誉称号。
但是，目前我公司的廉政文化建设尚处于探索过程中的初级阶段，我们将进一步加强思考、学习、研究，不断创新廉政文化建设的新理念，拓宽廉政文化建设的新途径，推动并敢于领先供水企业廉政文化建设的新发展，以促进企业党风廉政建设水平再上新台阶。
我的发言完了，谢谢大家！
篇三：廉政文化建设示范点汇报材料
推进廉政文化建设深化反腐倡廉工作
——sssss廉政文化建设示范点汇报材料
近年来，sssss按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，结合sssss工作实际，积极开展廉政文化
竭诚为您提供优质文档/双击可除
建设，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导群众参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行了有益地探索和实践，推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的健康发展。我们的主要做法是：
一、领导重视，增强廉政文化建设的主导性。
sssss始终坚持把廉政文化建(:廉政文化建设情况汇报)设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓。制定了廉政文化建设规划，明确了目标、任务和具体措施。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则，稳步推进廉政文化建设。党员领导干部以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者，把廉政文化建设融入sssss工作的全过程。局领导班子经常下基层调研指导工作，及时召开廉政文化建设工作会议，总结经验，研究解决廉政文化建设中的具体问题。同时，抓好廉政教育基地建设，利用宣传厨窗、展版等载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。
二、强化教育，增强廉政文化建设的针对性。
在廉政文化建设活动中，我局注重党员干部的思想教育，用反腐倡廉的法律法规约束人，用职务犯罪的典型案件警示人，用勤政廉洁的模范事迹鼓励人。
一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式，组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育，并以先进模范为示范，以身边的腐败案件为警示，增强了干
竭诚为您提供优质文档/双击可除
部职工的廉洁自律意识。
二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育，从政道德修养教育，使广大sssss党员干部牢固树立正确的政绩观和价值观，提高廉洁从政的能力和品质。
三是创新廉政教育载体。结合sssss工作特点，定期确定一个教育主题，利用座谈会、研讨会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得等载体开展廉政文化活动，使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育，切实做到廉洁奉公、遵纪守法，把廉政建设引向深入。
三、完善制度，增强廉政文化建设的长效性。
我们从“人、财、物”等关键环节入手，把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合，从制度上规范和约束领导干部的从政行为，形成了特色鲜明的sssss行业廉政文化。
一是完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由局联席会研究决定。
二是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、考察预告等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。
三是完善责任制度。年初，局领导班子成员与分管各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确各部门廉政责任。各负其责，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强廉政文化建设的合力。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
四是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会制度，开展领导干部年度述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，推行政务公开，干部职工佩戴工作牌，接收群众和社会监督，切实加强对sssss干部的事前、事中、事后监督。
四、突出重点，增强廉政文化建设的群众性。
我局坚持把廉政文化建设与改进工作作风、提高机关效能相结合，以“建一流队伍、创一流业绩”为工作着力点，以打造“人民满意sssss”为目标，通过抓项目促活动，抓机关带基层，吸引全体干部职工广泛参与。
一是开展活动倡廉。坚持“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育活动”，将宣传教育主题通过趣味性、艺术性的活动方式吸引职工。先后组织开展了《党风廉政教育知识》答题活动、以廉政文化为主题内容的硬笔书法活动、“读好书、强素质”读书学习活动、廉政杯羽毛球比
赛活动，通过多种活动的开展，丰富了廉政文化进机关活动的内容和形式,促进了机关党组织党风廉政建设,同时也大大增强了机关党员干部廉洁自律意识。
二是树立典型导廉。一方面重视正面教育，认真学习先进典型的经验和事迹，强化榜样的力量；另一方面，用反面典型案例进行警示教育，集中组织收看反腐倡廉电教片，使大家引以为戒，吸取教训，自觉抵制贪图享乐的思想和行为。
三是辐射家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作
竭诚为您提供优质文档/双击可除
用，建立家庭监督互助机制，构筑家庭廉政防线。通过召开“廉内助”座谈会、向sssss党员干部家属发出倡议书，使干部家属自觉做好“廉政之家”的守门员，营造一个廉洁向上的家庭氛围。
我局的廉政文化建设工作虽然取得了成效，积累了一些经验，但对照上级的要求还有一定差距，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。我们将进一步理清思路，统筹谋划，积极探索，努力将sssss廉政文化建设工作提升到一个新的台阶，为推进sssss事业又好又快地发展作出更大的贡献。
克拉玛依区sssss二〇一一年十一月十四日
篇三：清廉文化建设总结报告
一目斋|谢谢观赏
建设银行xx市分行清廉金融文化建设活动总结报告（1）
为进一步增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉金融文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促高质量发展、促管理有效提升，涵养“清风养正气
廉洁促发展”的清廉金融政治生态，打好防范化解金融风险攻坚战，建设银行xx市分行高度重视清廉金融文化建设活动，严格按照文件的统一部署，积极组织、认真推动落实清廉金融文化建设活动各项工作。
一、成立清廉金融文化建设活动领导小组，提供组织保障
为加强清廉金融文化建设活动的组织和领导，建设银行xx市分行成立了由党委书记、行长李宝生任组长，党委委员、副行长黄柱坚及党委委员、派驻纪检组组长游惠军任副组长，分行各部门主要负责人为成员的领导小组。负责全分行清廉金融文化建设活动总体部署、进度督导和成效评价。领导小组办公室设在派驻纪检组，负责按照建设活动方案推动各项活动有序开展，定期向领导小组汇报活动开展情况，加强与xx银行业保险业清廉文化建设活动联合组委会办公室联系。
二、大力开展动员部署，推动形成浓厚的活动氛围
1.定方案。xx省清廉金融文化建设活动于7月1日启动后，建行xx市分行根据《xx银行业保险业清廉金融文化建设活动方案》（x银保监发〔2020〕x号），结合实际，迅速制定印发了《中国建设银行xx市分行清廉金融文化建设活动方案》（建xx党函〔2020〕x号）。
2.召开启动会。2020年x月x日，组织召开了“一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
xx市分行清廉金融文化建设活动启动仪式”，分行班子成员、各部门、支行、网点主要负责人以及各党总支副书记参加会议，党委书记、行长李宝生作了动员讲话，党委委员、派驻纪检组组长游惠军对活动开展进行了部署。会议现场，各与会人员签订了廉政公约。
3.多渠道宣传。建设银行xx市分行充分发挥网点电子门楣、内部网站、微信公众号、微信工作群等平台，不断推送活动信息，统一思想认识，充分认识开展清廉金融文化建设活动的重要意义，激发员工和市民参与热情，营造浓厚的活动氛围，为保障活动取得良好成效奠定基础。
三、落实主题文化教育活动，推动员工牢牢树立“知敬畏、明规矩、守底线”意识
“清廉南粤”为主题，深入开展“四个一”教育活动。一是以省分行下发的“学传统、正品行”教育案例为蓝本，各党支部结合“党员活动日”举行一次全行性清廉文化故事会，通过组织员工讲故事的形式诠释廉政文化，唱响廉洁好声音；二是以《落实中央八项规定精神100条纪律红线》、《党员干部“禁令”手册》为读本，组织全行党员干部阅读一本清廉文化书籍，深入领会中央八项规定精神；三是以xx市内清廉文化教育基地为场所，各支行、部门组织全体员工开展实景课堂清廉教育；四是利用全行“警示墙”，每个营业网点打造一个清廉文化空间。通过落实“四个一”活动充分发挥清廉文化教育教导、正心正行、成风成俗的作用。
“警钟长鸣”警示教育活动。
一是以“小廉大法”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
每日一讲为载体，开展案例教育、党规党纪和法律知识等学习。至11月底，共编辑160期下发各单位，组织全员学习；
二是组织观看总行拍摄的警示教育片《欲望的陷阱》。将观看警示教育片作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，组织全体员工观看，营造廉洁从业、严于律已、遵章守纪的良好氛围。
三是结合业务、岗位开展案例教育。8月11日至8月28日，全行开展“以案说规
平安分行”案件警示教育巡讲活动，教育覆盖全行员工；
x月x日，组织全行各部门、各支行、各网点负责人召开泄漏客户信息专项警示教育大会，通报典型案例、管理漏洞，排查及责任追究情况；
x月x日，举办2020年新行员“廉洁合规大讲堂”案例警示教育大会，培育新入行员工廉洁合规理念；
x月x日，分行班子成员、中层管理干部参加全省警示教育大会，通报了今年以来全省发生的违法、违规、违纪案例。
四是邀请省分行职能部门领导现场开展案例警示教育。
x月x日，建设银行xx市分行邀请省分行内控合规部部门总经理黄美忠、省分行纪委办公室副主任武婧婧到我分行授课，分别就近期系统内发生的违规、违纪典型案件，对全行管理岗位人员和客户经理开展案件警示教育，通过采取现场+视频相结合的形式，共560多人参加培训。通过系列案例警示教育，达到以案释德、以案释纪、以案释法的教育实效。
四、落实“清廉金融杯”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
系列比赛活动，推动广大员工加深对清廉金融文化内涵的理解。
为丰富清廉金融文化表现形式，广泛探讨清廉金融文化建设的深刻内涵、实现路径和良好做法，展现行业清廉典型风采，推动xx银行业保险业清廉金融文化建设活动蓬勃发展，建设银行xx市分行于2020年x月15日-9月30日，通过大力宣传，比赛活动得到辖内各机构热烈响应，积极推送优秀作品x件。经过评选，建设银行xx市分行向xx银行保险业清廉金融文化建设组委会报送了演讲视频x个、主题文化作品x件、主题征文2篇，有2件文化作品获得3等奖，2件获得优秀奖。
通过开展系列比赛活动，加深了广大员工对清廉金融文化的理解，牢固树立廉洁意识，做廉洁之人，推动构建清朗、平安的金融生态，促进金融业健康发展。
五、落实“清廉促管理”系列活动，推动抓实抓细廉政建设
“守初心
话清廉”系列讲堂，促进党员领导干部保持清正廉洁、提高党性修养。
8月上旬，派驻纪检组组长深入五大经营片区推动清廉金融文化建设活动，并以《中国建设银行xx省分行党支部（总支）纪检委员履职管理办法（2020年版）》一文为基础，为全行纪检委员上了一堂内容丰富的履职课；
x月x日，分行党委书记以“保持‘清’‘亲’关系，推动信贷业务高质量发展”为主题，为各支行、各部门主要负责人上了一堂信贷业务廉洁大讲堂；
x月x日，派驻纪检组副组长以“预防职务违法和犯罪一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
构建清廉金融文化”课题，为全行客户经理上了一堂法纪课。
2.将清廉文化融入日常管理工作。活动期间，建设银行xx市分行开设普法讲堂每月一讲，督促员工学法懂法守法；开展为期半年的“挺纪在前守规矩，清风正气促发展”纪律教育学习活动，提升全分行员工“知敬畏、明规矩、守底线”意识；针对不同对象开展案件警示教育5场2900余人次，全体员工观看警示教育片《欲望的陷阱》一场次，强化员工廉洁合规风险防范和案件防控能力。
3.坚持廉洁谈话制度。紧盯重点人、重点事和重点领域，分行领导在下半年开展经常性谈话161人次；新任职领导干部廉洁谈话全覆盖；关键节点谈心谈话800余人次。
4.逢会必考，巩固培训学习效果。开展党风廉政建设“应知应会”知识测试5次，参考人次2900余人，做到每场考试人人过关。
5.组织员工撰写参观清廉文化主题文化作品展心得和清廉金融文化建设活动感悟，加深对清廉金融文化建设内涵的理解。全行共收到观展员工心得22篇，指定不同岗位人员撰写清廉金融文化建设活动感悟4篇，向xx市银行业协会报送观展心得1篇。
六、积极配合开展“清廉金融三课”进高校活动，将清廉金融理念植入未来的金融从业人员。
根据安排，建设银行xx市分行认真组织人员编写清廉金融从业专题宣教课件《遵守从业规定
走好职业之路》，安排分行副行长鲍杰汉作为授课人参加xx银保监分局进高校宣教活动，为深入高校开展金融反腐警示教育做好充分准备。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
建设银行xx市分行通过近半年积极开展系列清廉金融文化建设活动，传递从严治党，从严治行的正能量，使全行党员干部对风清气正的廉洁文化“入眼、入耳、入脑、入心”，进一步增强了员工清廉意识和从业道德，有效防范腐败行为，为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
xx中行深入开展清廉金融文化建设工作（2）
今年以来，xx中行全面落实总省行党委关于全面从严治党、从严治行各项部署要求，加强文化引领，筑牢党风廉政建设基础，通过推进“品牌树廉、学堂思廉、活动助廉、教育知廉”等四大措施，重点打造廉洁教育试点基地、创建清风小家、展示廉洁成果以及书画摄影征文等活动，用廉洁文化的力量引领员工的道德观念、价值理念、职业操守、行风家风，营造人人学廉洁、人人讲廉洁、人人倡廉洁的良好氛围，为分行高质量经营发展提供健康廉洁的文化保障。
第一，“品牌树廉”
部署各级机构运用文化墙、宣传展板张贴廉政格言警句，电子显示屏滚动播放廉政标语等方式，加大对省行“扬子清风”廉洁品牌、内涵的宣传力度。组织基层网点开展“清风之家”建设活动，增加廉洁文化宣传内容。
每家网点增加清廉金融的素材，每家支行重点打造1家清风小家参与分行评选，前3名表现突出的单位推荐至省行。分行将从“发挥引领作用、检验学习成效、宣传教育覆盖面、创新活动形式”等维度一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
组织评选表彰。一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
第二，“学堂思廉”
一是组织全体党员“以测知廉”。根据省行要求，组织全体党员（包含预备党员）开展党规党纪法规及总省行全面从严管党治行的各项制度要求线上测试。x名党员完成测试，平均分达93分以上，促进了党员干部牢固树立廉洁自律意识。
二是组织全体员工“以文抒廉”。以“我心中的‘扬子清风’”为主题，组织全行员工联系实际和切身感受，挖掘和畅谈对江苏中行廉洁品牌内涵的阐释和理解。目前，已收到15篇征文。
三是组织“三新”员工“以学养廉”。建立“三新三线”教育工作法，对“新入行、新转岗、新提拔”等群体开展以“不越监管底线、不踩规章红线、不碰违法违纪高压线”为主题的专题教育活动。活动通过“三个明确”，即明确一对一帮，指定导师落实学习计划；明确一月一查，稳步推动学习进度；明确“中银大学”一月一测，多策并举，保证学习成效。共确定三新员工x名，导师x名。累计完成中银大学平台测试x人次，参与率x%，合格率100%。各机构组织动员部署会x次x人次，安排党纪政纪学习x次x人次，行内规章学习x次x人次，开展一把手廉政谈话x人次，纪检委员提醒提示x人次，导师辅导谈心x人次，廉洁座谈会x人次参与，撰写读后感征文4篇等等。
第三，“活动助廉”
一是开展“五谈五访”全员大沟通活动。要求各级机构一把手当年需沟通所有管辖的直接下属，及时了解员工所思所想，同时，了解员工困难和需求，关心、关爱员工，促进“中行文化融入人心”。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
二是落实江苏银行保险业清廉金融文化建设倡议活动。组织各级机构利用例会、晨会分层组织全体员工学习《倡议书》，确保学习宣传教育活动人员一个不少、不走过场、不流于形式。及时组织新入职员工签订《廉洁从业倡议书》，帮助提升遵章守纪意识、弘扬廉洁从业理念。同时，中心支行专兼职纪检委员为2019年以来新入职员工讲授廉政教育课，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
三是组织参与省行廉洁主题书画摄影作品征集活动。组织全行员工及其家庭成员和我行客户，围绕江苏中行“扬子清风”廉洁品牌及内涵，征集“扬子清风”书法作品和廉洁主题的书法绘画摄影作品。活动征集到全辖x位员工提交的x件作品。各单位开展了广泛的廉洁文化宣传，鼓励发动员工和员工家属积极参与创作投稿，同时，句容、润州等支行还结合业务营销和廉洁伙伴单位共建等活动，把作品征集范围扩大到外部合作单位，收到了良好的社会效果。经专家评选，省行“扬子清风”廉洁书画摄影作品征集活动传来捷报，分行运营部郭广洁荣获“指定内容书法组”一等奖、句容支行推荐作品荣获“外部客户组”二等奖；郭广洁、句容支行徐春华、丹阳支行徐丽君分获“书画摄影组”三等奖。获奖作品将收入省行“扬子清风”廉洁书画摄影作品展画册，感召员工，增强廉洁自律意识。
四是参与省行廉洁文化建设成果展示。分行编排反映廉洁文化建设成果的艺术作品，以小合唱的形式参与省行集中展示，让全行员工在欣赏中得到感染和教育。目前，分行清风小合唱队已组队成功，正在加紧排练曲目《一路清风》。
第四，“教育知廉”
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
一是分层次开展“以案示廉”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
。组织党委中心组观看廉洁教育光盘，认真学习“虚假抵押贷款”“设立小金库套取费用”“某分行违规违纪问题的通报”等违纪违规典型案例；组织全辖分层次学习省行《清风课堂》和《“纪”录在案》；分行纪委办每日编发纪检知识要点微信发送纪检条线，目前已发送50余篇，发挥出业务培训和警示教育的双重作用。
二是持续开展廉洁伙伴共建活动。持续通过“廉洁共建”推动业务发展，构建新型“亲”“清”银企关系。目前，新增签约x家廉洁伙伴，同时各级机构开展多种形式的共建活动，有力促进双方业务合作广度和深度的双提升。
下阶段，xx中行将持续开展广覆盖、多层级、有重点的各类廉洁文化宣教活动，让全行员工在喜闻乐见的形式中接受教育，让清廉金融文化品牌深入人心，增强干部员工知敬畏、讲规矩、守纪律、倡廉洁的思想自觉和行动自觉，建立起良好的职业道德素质，保障分行“主流精品银行”战略目标实现。
中信银行xx分行清廉金融文化建设工作开展情况（3）
根据《中国银保监会xx监管分局关于印发xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案的通知》（镇银保监发【2020】23号）要求，中信银行xx分行围绕文化宣贯、活动实施两个方面开展一系列工作。
一、深入宣贯，强化清廉金融文化入脑入心一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
在党的十九大精神和党中央关于“加大金融领域反腐败工作力度”思想指导下，根据中国银保监会xx监管分局相关工作部署，该行深入宣贯清廉金融文化，通过标准化上墙、统一化学习等形式，拓展清廉金融文化建设新途径。
（一）开展“一墙两课三会”宣传新模式
“一墙”主阵地。一方面在营业网点跑马屏上滚动播放标准化廉政标语设计廉政宣传画在厅堂电子海报机上投放；同时，制作员工“十禁”行为、强记十条（一岗双责、党员及党员干部廉洁自律规范等）、行为守约等物料，在办公场所张贴上墙。推动全行员工对清廉金融文化的学习宣贯。
2.落实“两课”做示范。结合分行学习型、服务型组织建设以及红色课堂、内部课堂特色管理理念，积极推动一把手“听一堂清廉金融文化课”和“讲一堂清廉金融文化课”活动，形成学清廉金融文化、践行清廉金融文化的良好示范效应，从而营造“讲正气、守纪律、遵法制、树新风”的良好风尚，培育健康向上的员工队伍。
“三会”层层宣贯。利用总结会、条线会、基层网点晨夕会等，持续宣贯《江苏银行保险业清廉金融文化建设倡议书》、《xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案》、《中信银行南京分行2020年纪检工作报告》相关精神及要求。
（二）丰富宣贯渠道
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
自上而下、自下而上相结合，畅通宣贯渠道，营造浓厚的清廉金融文化氛围。一是实施多轮全覆盖宣讲，党委、纪委、支部、条线、支行、部门结合日常工作通过现场会议、视频会议等形式多层级、各层面进行全员宣贯，并不断深入宣贯覆盖；二是在分行通讯员队伍的基础上，建立清廉金融文化宣传队伍；三是广泛利用分行内网、公众号、《党建动态》等各类载体，持续开展清廉金融文化普及和宣贯。
（三）抓新员工宣贯
抓住年度新员工入职节点，配合人力资源培训安排，8月17日下午，分行邀请xx行长向校招新员工授课和座谈，使新员工尽快掌握清廉金融文化建设各项要求，并付诸行动。
二、外化于行，举办“清廉金融文化系列活动”
2020年是“加大金融领域反腐败工作力度年”，同时也是清廉金融文化建设年。该行将根据《xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案》，贯穿全年，开展系列活动，不断探索清廉金融文化建设的中信方案，全面呈现清廉金融文化建设成果。
（一）开展“清风行动”党风廉政全员在线学习
7月-8月，为贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神，以加强政治监督为重点，以强化执问责为抓手，监督落实管党治党责任，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，该行开展了《中央八项规定作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》等党风廉政、党的纪律规矩相关课程以及《常见金融职务犯罪》、《银行员工违规违纪案例剖析》2次讲座的在线学习活动。
（二）召开党委会专题研究清廉金融文化建设实施方案
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
8月7日，该行召开党委会，党委委员王祥同志重点传达xx银行业保险业清廉金融文化建设推进会会议精神，党委书记xx同志作重点工作部署，要求提高政治站位，严格执行“一把手”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
负责制，结合分行全年党建、纪检、企业文化工作要点，细排实施计划，大力推进清廉金融文化建设落地。
（三）参观xx市党风廉政警示教育基地、党性教育馆
8月14日，党委书记xx同志带队赴xx市委党校开展党性修养培训。全体党员参观了融政治性、警示性、教育性为一体的xx市党风廉政警示教育基地，在党性教育馆重温了共产党的光辉历程及先进人物的光辉事迹、严肃了组织生活。通过参观，全体党员体验了“沉浸式”的廉政教育和党性教育，思想上得到了警醒、灵魂深处又一次受到了洗礼。
（四）走进企业体验一线工人工作艰辛
8月15日，分行工会和团委组织青年员工深入江苏鼎胜新能源材料股份有限公司生产车间，体验高温车间内工人工作的艰辛。通过现场亲身感受，教导广大青年员工珍惜现有工作岗位，脚踏实地，端正心态，守规守矩，勤勉敬业、无私奉献。
（五）组织“亚夫”精神学习分享会
8月21日，分行党委书记xx同志、纪委书记xx同志带头参加“亚夫”精神学习分享会，加强对先进人物和相关事迹的宣传，创新故事讲述方法和表现形式，让典型人物鲜活化，传承发扬“亚夫”精神，打造企业文化建设中的“清廉文化”特色项目。
（六）召开“两关两新”人员集体谈话会
8月21日，纪委书记xx同志主持召开“关键少数”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
、关键岗位、新班子、新提聘人员集体谈话会。纪委办公室在会上领学了《中国共产党廉洁自律准则》、《江苏银行保险业清廉金融文化建设倡议书》、《国务院第三次廉政工作会议精神》。纪委书记xx同志为“两关两新”人员发放了“纪检包”，对清廉金融文化建设方案进行了重点宣导。
三、下一步工作计划
下阶段，中信银行xx分行将进一步贯彻落实xx银行业保险业清廉金融文化建设推进会各项工作部署，以《xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案》为指引，在巩固现有工作成果的基础上，高质量完成清廉金融文化建设系列动作,如：邀请外部专家开展警示教育讲座、设立清廉金融文化图书角、为全行员工配发《中华人民共和国公职人员政务处分法》、组织全行员工进行清廉金融文化知识大测试、发布家庭助廉倡议书、组织开展廉政家访等，并不断探索新的举措。
xx农村商业银行清廉金融文化建设工作开展情况（4）
为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，增强全行干部职工合规从业、廉洁从业意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，xx农商行根据《xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案》，细化落实清廉金融文化建设工作，有序推进观看警示教育片、组织警示教育专题讲座、开展党纪党规行规考试等活动，进一步打造廉洁银行，一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
营造廉洁从业的良好氛围。
一、开展全员廉洁教育，将廉洁金融文化深入全行
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
一是观看警示教育片。组织全员观看警示教育片《不忘初心、牢记使命》，将“莫违规，违规必被查”理念传达到全行每一位员工心中。
二是开展专题讲座。邀请省纪委监委派驻省联社纪检监察组刘志荣副组长作题为《金融反腐，永远在路上》的专题讲座。他从总体形势、案件剖析、预防金融腐败的相关建议等方面深刻分析了当前全面从严治党的新内涵、新要求，通过对农商行系统内违法违纪案例的深刻剖析，以案说纪，强调了身为农商行员工必须遵守的各项纪律，深入浅出地阐释了“合规履职、廉洁从业”这八个字的内涵。
三是纪委书记讲廉政。纪委书记、监事长xx讲廉政，要求全行做到依法合规、廉洁从业、认真履行案防职责，通过弘扬清风正气，崇尚廉洁美德，形成“人人心中有根弦，个个手上有把尺”，善于自律约束的良好氛围。班子成员以身作则，带头做清廉金融文化建设的组织者、实践者和推动者。
二、加强合规银行建设，提高全员合规廉洁意识
一是召开全员合规案防廉洁教育大会。深入解读当前强监管政策，传达xx银保监分局下发的《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》多个监管文件，进一步提高全行思想认识，并部署下阶段合规案防相关工作，加强全员合规管理。
二是开展合规案防演讲比赛。组织各支行、机关各部门参与“合规转型促发展,案防履职稳经营”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
主题演讲比赛，此次活动共分为合规笔试、演讲初赛、演讲复赛三个环节，期间组织全行参与投票，选出优秀合规演讲稿和演讲选手，并在我行微信公众号、网站、内部简报等渠道宣传演讲活动、优秀演讲选手、优秀演讲稿，确保全员参与，并扩大宣传面。
三是举行党规党纪行规知识考试。在“在线考试”中增加“党规党纪行规知识考试”模块，将党的十九大报告、新《中国共产党纪律处分条例》、本行《员工违规行为处理办法（修订）》等相关考试内容，组织党员、预备党员进行“党规党纪行规知识考试”，进一步促进全体党员增强规矩意识、纪律意识，带头执行行规。
三、推动清廉家风培育，充分发挥家庭助廉作用
常态化开展“家访”活动，通过谈话、讲解员工行为禁止性规定方式，让员工家属了解清廉金融文化的核心理念、员工行为禁止性规定等制度、规定、要求及2019年签订的《员工合规承诺书》，讲解员工违规后所要受到的处罚，并向家属发放员工行为禁止性规定等折页，充分发挥员工家庭监督作用，切实加强员工行为管理，防控违规及案件风险。同时，对“十种人”台账进行动态管理，继续通过审计系统筛选可疑数据，人工核实排查员工异常行为，对存在可疑行为的，提高家访频次。此外，前期要求全员签署了“员工互保联保”责任书，对规定时间内无双人愿意互保联保的员工，加强关注并提高家访频次。
下阶段，xx农商行将认真落实好清廉金融文化建设工作，继续通过多层次、多途径、全方位的建设活动，使全行各级管理人员和广大员工守纪律、讲规矩、自觉廉洁从业意识进一步增强，为全行持续健康发展营造风清气正政治生态和良好的经营发展环境。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
xx恒丰村镇银行清廉金融文化建设工作开展情况（5）一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
根据《中国银保监会xx监管分局关于印发xx银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案的通知》（镇银保监发【2020】23号）要求，xx恒丰村镇银行认真开展清廉金融文化宣传月活动。
一、加强组织领导
充分认识清廉金融文化建设的重要性、严峻性和紧迫性，为保证本次宣传教育月活动的顺利开展，xx恒丰村镇银行高度重视，加强组织领导，积极落实“一把手”责任制，成立工作领导小组全面负责全行2020年清廉金融文化宣传月活动的统筹部署与督导工作，合规部制定《xx恒丰村镇银行2020年清廉金融文化建设工作活动方案》，并负责本次活动的组织推进、督促检查等工作。各部门、支行积极响应，确保本次宣传月活动有序开展。
二、认真开展活动
（一）积极组织营业网点对社会公众开展现场宣传
1.认真开展网点内部宣传。在营业网点电子门楣滚动播放“弘廉洁正气
扬行业清风”、“去奢尚廉勤俭节约严修身”等廉政标语；在营业网点内部摆放宣传海报和宣传折页等，安排专人加强对重点客户群体的宣传，给客户讲解清廉金融文化相关知识，做好金融知识普及工作。
2.有效开展媒体宣传。充分利用微信公众号、新闻报道等媒体向社会公众宣传清廉金融文化相关知识，传播主旋律，弘扬正能量，增强以廉为荣、以贪为耻的思想自觉和行动自觉。
（二）加强对员工的培训教育工作
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
1.开展案件警示教育。2020年7月8日，xx恒丰村镇银行组织领导干部和客户经理共31人到xx市检察院静思园法治教育基地参观，接受案件警示教育。参观结束后，合规部组织领导干部和客户经理在本部二楼会议室观看“初心使命
铭记在心”警示教育片，片中详细讲述了原索普集团党委书记宋勤华、原润州区副区长高亚明等人的犯罪案件。一些公职人员作为黑恶势力“保护伞”的犯罪经过震撼了每位干部员工的内心。会上朱斌行长强调，全行要认清形势，深刻理解合规工作的重要性和紧迫感，时刻拉紧风险防控线，进一步强化合规意识，防范各类风险事件。
2.加强对员工的宣传和教育。为牢固树立内控先行、合规经营和稳健发展的经营理念，进一步加强合规文化建设和清廉金融文化建设，增强员工合规意识，营造良好的合规文化氛围和“讲正气、守纪律、遵法制、树新风”的良好风尚，8月12日，xx恒丰村镇银行组织召开了“一把手”讲合规暨签订廉洁从业承诺书活动，全行员工参加了会议。行班子成员、各部门、支行负责人现场签订了《廉洁从业承诺书》，表达了“清风养正气，廉洁促发展”的决心。
三、持续推进清廉金融文化建设
下阶段，xx恒丰村镇银行将持续推进清廉金融文化建设，努力做好以下几点：
（一）加强员工思想教育。加强员工思想教育工作，组织学习银监局各项监管要求、规章制度、禁止性规定等，督促员工自觉遵守国家的法律法规和各项廉洁从业制度，使清廉意识真正转化为日常行为习惯。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
（二）按季开展员工行为排查。利用多种排查方式，排查员工个人资金往来和“八小时”内外的思想动态、工作表现和个人行为。通过长期、持续排查，端正员工思想，规范员工行为，制止员工参与各类违法违规行为。
（三）加强社会公众宣传工作。利用各种载体加强宣传，建设清廉文化阵地，营造氛围，提升清廉金融文化建设的感染力和影响力，巩固宣传月活动的良好效果。
中国工商银行xx分行清廉金融文化建设活动总结汇报（6）
为持续加强清廉金融文化建设，深植中国工商银行“公开透明
公私分明
自律律他
勤廉并重”十六字廉洁文化理念，中国工商银行xx分行主动作为，精细部署，牢牢织密“四张网”，在全辖掀起“廉洁”文化建设新高潮，清廉金融文化建设活动取得显著成效。
一、坚守“主阵地”，织密主体责任网
工商银行xx分行进一步明确落实党风廉政建设主体责任，深入推进清廉金融文化建设。
一是迅速响应xx市银保监局及省行的相关部署安排，成立以党委书记为组长，纪委办公室、党委办公室为成员的活动领导小组，负责统筹推进全辖清廉金融文化建设工作。活动领导小组研究制定《xx分行清廉金融文化建设活动方案》，明确活动开展的具体时间、形式、内容和主要责任人，确保活动有力有效有序推进。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
二是明确分行党委全面从严治党主体责任清单，坚持严字当头、实字托底，紧密围绕党风廉政建设，驰而不息纠治“四风”问题，重点检查领导干部廉洁自律和重点领域风险防控情况。如严管实抓节日期间公务接待、公车使用，发出“厉行节约、勤俭办行”倡议，层层传导压实从严治党从严治行责任压力，确保人人讲廉洁、人人守廉洁。
三是不断强化政治监督，严抓“关键少数”，以管好“关键少数”带动管好“绝大多数”，以涵养党风带动改进行风，确保干部员工实干肯干，有力有为，持续保持风清气正的干事创业氛围和良好政治生态。
二、常打“免疫针”，织密思想防线网
深入推进常态化学习教育、警示教育，全力筑牢全辖员工思想上拒腐防变的堤坝。
一是深化学习教育，多形式广覆盖开展廉洁培训教育，树牢员工廉洁从业意识。其一，要求全辖57个党支部组织开展支部委员带头讲“廉洁”党课活动，充分发挥干部员工“头雁效应”，引领廉洁风尚；其二，组织针对信贷人员、客户经理等“关键岗位”开展“廉洁”专题培训考试，以学促思，以考促干，增强廉洁意识；其三，组织员工参观廉政教育基地，接受“廉洁”文化洗礼。
二是落实“逢提必谈”“逢进必讲”，严抓“关键少数”任前廉洁谈话，抓后备干部开展廉政党课，抓新员工入行“廉洁从业第一课”教育，引导全辖干部员工牢固树立廉洁从业意识，培育提升职业道德操守。
三是加强警示教育，开展“违规放贷”廉洁警示教育、邀请xx市第二检察院到我行开展“廉洁”专题警示教育活动等，警醒干部员一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
工严格落实“两个从严”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏，巩固好廉政建设心理防线；做好节假日期间廉洁风险提示，要求员工筑牢廉洁意识，守住规矩红线。
三、凝聚“正能量”，织密宣传教育网
坚持宣教并举落实到位，激发全员参与热情，在全辖涵养“清风养正气，廉洁促发展”清廉金融意识。
一是积极参与xx银保监局及省行“清廉金融文化杯”系列活动，以赛促学，层层宣导，不断激发员工活动参与热情，深化员工廉洁从业意识。其一，演讲比赛尽展风采，分行参赛选手以“浇灌廉洁之花
堂堂正正做人”为主题，喜获“清廉金融杯”演讲总决赛冠军；其二，激烈角逐，分行篮球健将戮力同心勇夺“清廉金融杯”篮球总决赛亚军；其三，主题文化作品比赛，分行书法，摄影、微电影等作品多点开花，荣获省行一等奖、xx银保监三等奖等好成绩。
二是在辖内开组织展“敬廉崇洁”主题作品比赛、“行·家携手，共建清廉和谐新风尚”活动、“弘扬清廉文化
建设廉洁金融”猜灯谜游园等活动，通过主题比赛、签署“助廉信”、“党风廉政”进团会、寓教于乐等形式，进一步在全辖掀起清廉金融文化建设宣传高潮，引导员工做清正廉洁的表率。
三是落实“四个一”文化教育活动，即举办一次清廉文化故事会、阅读一本清廉文化书籍、体验一处清廉文化场所、打造一个清廉文化空间。目前，分行已为全辖各党支部购买《以案说廉—90个群众身边“微腐败”典型案例剖析》《让家庭远离腐败》《廉洁齐家》等廉洁教育书籍，并要求辖内各党支部积极组织开展清廉金融读书会、故事会等活动；同时，分行还积极打造内部融e联“莞邑廉风”廉洁“云空一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
间”，并稳步推进在全行34家支行打造“微清廉文化空间”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏，将廉洁文化场景化、具象化，进一步推动廉洁文化入脑入心。
四是开设清廉金融从业专题宣教课，积极推动清廉金融文化进高校，向社会延伸，切实将清廉金融理念植入未来的金融从业人员，不断增强清廉金融文化的影响力和覆盖面。
四、筑牢“防火墙”，织密执纪监督网
全方位紧抓监督执纪，系好全辖清正廉洁“安全带”。
一是坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，通过谈话提醒、约谈函询、批评教育等方式，及时处置党员干部存在的苗头性、倾向性问题，防范不良行为发生。
二是坚持自查自纠，通过开展2020年巡察整改“回头看”自查工作、“厉行节约、勤俭办行”专项监督工作等，找准日常工作风险点、薄弱环节，立行立改，务实作风。
三是加强廉政建设考核，在支行考核通报中设立党风廉政建设通报栏目，定期对支行党风廉政建设推进情况进行监督指导，要求全辖各单位稳步推进党风廉政建设工作，主动接受监督，常洗“阳光浴”，常听“批评语”，常敲“廉政钟”，切实做到“心有所畏，心中有戒，常省吾身”，不断涵养风清气正的政治生态。
综上，xx分行以全面开展“清廉金融文化建设活动”为契机，有效推动了清廉金融文化在分行全面落地，员工廉洁意识进一步增强，深入培育了风清气正的政治生态，切实为分行党建和经营相融互促提供了坚实保障。后续，xx分行将进一步压实主体责任，纵深推进清廉金融文化建设，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制构建。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
xx银行清廉金融文化建设活动总结（7）
xx银行深入贯彻落实xx银保监局清廉金融文化建设活动总体要求，结合总行党委及张书记提出的加强全行“学习之风、服务之风、执行之风、廉洁之风、人本之风”五风建设的要求，引导全行各单位积极推进清廉文化建设工作开展，从“思想认识、制度建设、责任落实、教育宣传、监督执纪”等五大维度做好政治引领、思想引领、行动引领，推进我行清廉金融文化建设，营造风清气正的良好氛围。
（一）凝聚共识
部署导廉
我行印发《关于进一步加强清廉金融文化建设的通知》，以“清风养正气，廉洁促发展”为主题，在全行范围内开展清廉金融文化建设系列活动，强化部署，凝聚共识，持续推进清廉金融文化建设，各分行结合实际，开展多样化、特色化的活动，全行上下营造浓厚的清廉金融文化氛围。
（二）夯实基础
制度固廉
我行制定《xx银行纪检监察工作规则》、《xx银行处理纪检监察信访举报工作办法》、《xx银行廉政风险防控工作制度》《xx银行高级管理人员廉洁从业承诺制度》，完善纪检监察组织架构，2020年完成新一届纪委换届选举工作，进一步夯实纪检监察基础工作，开展9家分行工作调研，听取各单位纪检监察工作情况报告及意见建议，并传达清廉金融文化工作具体要求。
（三）强化担当
责任保廉
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
我行积极推进廉洁责任制的落实，层层落实《xx银行廉洁从业承诺书》、《xx银行廉洁自律与案件防范责任书》，我行高管人员带头廉洁承诺，严格落实主体责任。加强员工行为管理制度学习，推动从业人员规范行为，树立正确的廉洁观，让遵纪守法、廉洁从业成为一种职业习惯。
评选年度先进党组织、优秀党员、先进纪委、优秀纪检工作者，鼓励各基层党组织和广大党员要以受表彰的先进为榜样，比学赶超、创先争优，在全行形成“凝心聚力谋发展，合力共为促跨越”良好氛围，求真务实，担当作为，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为推进xx银行高质量发展作出新的更大的贡献。
（四）浓厚氛围
教育警廉
全行上下积极开展以“清风养正气，廉洁促发展”的清廉金融文化建设活动，开展宣传教育、案例培训、参观学习、廉洁读书月等多种形式的活动，切实把思想和行动统一到清廉金融文化建设工作中来，要理论联系实际、学以致用，并不断落实到工作中。
各单位通过形式多样的清廉金融文化建设活动，紧密结合防腐案件，检视剖析问题抓落实，找准根源、建立清廉金融文化长效机制，构筑员工拒腐防变思想道德防线。
（五）强化监督
排查筑廉
我行开展员工异常行为排查活动，组织全行2300多名员工开展员工异常行为的自查和排查活动，各单位组织家访、谈心谈话活动，加强员工八小时外关心关怀，强化员工风险排查。
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
（六）创新工作模式
推进纪检监察高质量发展
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
我行创新独立搭建党建、纪检宣传活动平台，充分利用互联网优势，采取新形式，更灵活、更便捷、更高效，加强我行党建宣传、警示教育，强化学习，创新模式，推进我行纪检监察工作的高质量发展。
（七）搭建“兴党建”线上平台
廉洁从业是我们每个人的立身之本和终生课题，所有金融企业员工都必须提高廉洁意识，树廉洁之心、行廉洁之事、做清廉之人。xx银行清廉金融文化建设一直在路上，将清廉金融文化建设融入日常工作中，将清廉金融文化理念植入我行企业文化理念之中。下一阶段，我行将持续引导辖属各单位持续发力，厚植廉洁文化沃土、涵养xx清廉金融文化新生态。
xx人寿xx分公司清廉金融文化建设工作开展情况（8）
为认真贯彻落实xx银保监局纪委《关于印发xx银行业保险业清廉金融文化建设工作方案的通知》及xx省保险行业协会《关于开展清廉金融文化建设常态化宣传的通知》精神，进一步推进xx分公司清廉金融文化建设，加强内外勤员工思想道德教育，弘扬廉洁从业理念，提升廉洁从业意识，分公司组织全体内外勤员工开展清廉金融文化建设工作，推动该项工作常态化宣传。
一、高度重视，加强领导
一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
分公司在收到两个通知的第一时间，成立了分公司清廉金融文化工作领导小组和执行小组。领导小组负责领导分公司清廉金融文化建设工作，统筹规划、组织协调工作开展，研究决定重要工作部署，切实解决工作中存在的困难和问题。执行小组负责落实监管部门关于清廉金融文化建设工作部署，承担清廉金融文化建设宣传发动、组织实施和责任追究职责，确保各项工作全面落实。
二、多措并举，推进建设
8月，分公司收到通知后，第一时间传达文件精神，制订学习计划。为确保学习计划的有效落实，在分公司部门周例会上再次传达了通知要求和学习计划，xx分公司负责人林昕总要求各部门、各机构务必按照通知要求尽快组织员工学习，不得走过场、流于形式，保证学习的质量和效果，确保清廉文化建设工作有效开展。
9月，总公司纪检监察部对全系统管理干部下发了《廉洁从业十不准》工作桌牌，要求管理干部要从自身做起，勤奋促发展，廉洁保xx；分公司纪检监察部向全员发出了廉洁从业倡议，转发了《xx保险业从业人员清廉行为守则》，将守则纳入公司制度，将《xx保险业从业人员清廉行为守则》、《xx保险从业人员廉洁从业倡议》挂至公司内网，要求全员学习。并召开了全员警示教育活动，结合典型案例，提醒全员树立正确的价值观、权力观、利益观，自觉遵守职业道德和行为规范，守住廉洁从业的底线。
8至9月，分公司开展了形式多样的宣传学习活动，如组织全员线上参观xx省廉政文化教育中心网上展馆，提高从业人员的廉洁意识；职场张贴《xx保险从业人员廉洁从业倡议》、《xx保险业从业人员一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
清廉行为守则》，引导销售人员自觉遵守职业道德和行为规范，倡议客户发挥社会大众监督作用；利用各类内勤早会、外勤晨会向全员多次宣讲廉洁从业、廉洁自律，提升廉洁意识和职业道德。一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏
11月，分公司党支部组织全体党员至xx廉政文化教育馆参观学习，进一步加强公司党风廉政建设，筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线和廉洁自律意识。通过此次廉政教育活动，鉴史问廉，净化党员干部心灵，升华党员思想教育，增强党员廉洁从业意识。
清廉金融文化建设，xx人寿在行动。在接下来的工作中，分公司将持续扎实做好清廉金融文化工作，不断完善内控制度，加强组织宣传，切实做好廉政建设和监督工作，依托现有信息平台和机制，收集整理金融系统贪腐案例，梳理古代廉吏、优秀党员勤廉事迹，组织全员学习，弘扬正能量，在全公司营造风清气正的浓厚氛围，为清廉金融文化建设助力。
一目斋|谢谢观赏
篇四：清廉文化建设总结报告
2022年廉洁文化精品建设工作开展情况的总结报告集合3篇
篇一：
尊敬的领导、各位同事：
2022年是廉洁文化建设的新起点，为落实全面从严治党、推进反腐倡廉等各项工作，本单位在上半年开展了廉洁文化精品建设工作。今天，我代表全体参与此项工作的同志，向领导和各位同事，汇报工作开展情况。
一、工作开展情况
本次廉洁文化精品建设工作包括以下几个方面：
1.宣传教育方面：制作廉政文化手册、实体海报、数字标语等，通过微信公众号、宣传栏等多种形式进行致学生、家长及师生同胞，全员宣传廉洁文化。
2.制度建设方面：制定《学生违纪处分条例》《学生学业规范管理制度》《学生课余时间文化生活管理规定》《诚信守法承诺书》等制度以引导学生树立良好的道德观念，培养诚信、守法的品德。
3.特色活动方面：开展多种形式的廉洁文化专题宣传教育活动；组织丰富多彩的廉洁文化主题实践活动。
二、成效展示
本次廉洁文化精品建设工作取得了明显成效：
1.宣传报道量超过10篇，达到了宣传上的预期效果，高温期间校内无违纪现象。
2.制度建设工作全面推进，推出一系列规范文件，引导学生建立良好的行为习惯，反思问题和不良行为问题。
3.举办了系列不同形式的活动，加深了师生对学校廉洁文化的认识，并取得了显著成效。
三、存在的问题及反思
细节仍需完善，有一些普通话口音脆弱的学生表达存在困难。
四、下一步工作展望
1.进一步完善制度建设工作，完善相关制度，加强落实力度。
2.针对存在问题及学生反馈情况进行专项研究，资金配合学校发展，制定出详细可行性的解决方案。
3.开展一系列特色活动，延长工作效果，提高学生廉洁意识。
感谢各位领导和同事对我们的支持和指导，我们一定会更加刻苦努力，将廉洁文化精品建设工作做得更加深入、更加细致、更加有效，为校园文化建设奉献自己的力量！
以上是我们工作的主要情况，请您审阅！谢谢！
篇二：
尊敬的各位领导：
2022年上半年，本单位开展了廉洁文化精品建设工作。在各位领导的关心和指导下，我们切实履行了职责，认真开展工作。今天我代表全体参加工作的同志，对工作开展情况做一个汇报。
一、工作开展情况
1.坚持广泛宣传，制作出多种形式的廉政文化手册、实体海报、数字标语等，多种宣传方式为广泛宣传，利用校园广播、现场宣传等手段进行深层次、全方位的宣传教育；
2.坚持制度建设，制定出《组织纪检部门的工作任务、职责和权利》《关于完善校园管理的成问题问题的应对措施》等制度，为引导学生在心灵与行动上确立廉洁文化为公民的必要标准奠定了制度基础；
3.坚持特色活动，举办了“我的家风德风”主题班会、“廉洁文化知识竞赛”、“廉洁长廊”、“校长出奇招——廉洁模拟”等活动，丰富多彩的活动、有趣的互动环节、完善的奖励机制为廉洁文化注入活力，推动精品建设工作。
二、成效展示
经过上述的工作，本单位取得了显著成效：
1.广泛宣传取得效果，工作室等多方位的宣传手段推出，达到了预期的传达效果，受到校内外口碑好评；
2.制度建设效果突出，制度覆盖率普遍达到100%，制度完善且相应的规则走深入发掘。
3.活动效果持续，精彩纷呈的活动得到了学校各界的一致好评，通过各种方式占领思想，培养学生的廉洁意识，为学校发展注入活力。
三、存在的问题及反思
此次精品建设工作虽然取得了较好的成效，但工作中也存在一些问题：
1.部分表达清晰度不够
2.学生首选区不同意规范。
四、下一步工作展望
为进一步深化廉洁文化建设，我单位将：
1.完善相关制度，加强制度执行力度，通过制度的权威性和约束性，引导学生遵纪守法，呵护校园环境；
2.营造有利于学生树立廉洁自律的文化环境，进一步加强宣传教育工作，开展有针对性的教育活动，为推动校园文化建设做出更大的贡献！
感谢各位领导及同事对我们工作的关注和支持，我们一定不断努力，更加注重廉洁文化建设，为全校文化建设工作贡献一份力量！
以上是我们工作的汇报内容，谢谢各位的合作和注意！
篇三：
尊敬的各位领导：
为深入贯彻落实党中央对全面从严治党的要求，营造风清气正的内部工作环境，本单位在2022年上半年积极开展了廉洁文化精品建设工作。在各位领导的关心和支持下，我们按照要求，在各个方面下工夫，取得了一定的效果，现向各位领导汇报。
一、工作开展情况
1.文化建设方面：开展了“学校廉洁文化月”系列活动，制订并颁布《学生廉政文化手册》等文化建设文件，形成了有利于廉洁文化发展的良好氛围。
2.制度建设方面：制定了《学生违纪处理程序》《知假哈赞——诚信处世宣传标志制度》等制度，引导学生自觉遵守规定，增强廉洁意识。
3.特色活动方面：组织学生开展“举报黑恶势力”“集中换柿子”等廉洁文化特色实践活动，营造正气浩荡的校园文化氛围。
二、成效展示
1.廉洁文化精品建设工作受到了广泛的关注，廉洁文化日报的发行率、廉洁文化宣传栏的参观率居于前列，此外，校内“风清气正”的留言与学生信箱的发帖量在毫不费力的情况下不断攀升；
2.制度建设奏效，学生违纪率呈下降态势，廉洁文化的推广已成为全校营造和谐、拼博争长的必要前提，也成为学生铸就品质的重要保障；
3.实践活动开展，取得了明显的成果，学生综合素养成长进一步得到了体现，同时也让廉洁文化成为学生生活中不可或缺的一部分。
三、存在的问题及反思
在这次廉洁文化精品建设的过程中，我们依然存在一些问题：
1.学生存在思想反映独立性差的问题，甚至受到个人利益的影响；
2.制度的执行力与示范效应需要进一步提高。
四、下一步工作展望
针对上述问题，我们下一步的工作展望为：
1.加强教育引导，进一步激发学生建立廉洁哲学的意识，加强理论学习，增强器乐实践，推动学生实现自我完善；
2.加强制度力度，注重制度具体执行，让学生更好地对制度规范有实际体验；
3.扩大文化宣传，利用新媒体、微信公众号等平台，营造出更为良好的廉洁文化氛围，让文化无处不在，鼓励学生共同铸就和谐、拼博争长的校园。
综上所述，本次工作给我们带来了相当可喜的收获，并在一些问题上得到了很好的反思。感谢各位领导及同志对我们长期以来的关心与支持，我们下一步的工作将更为努力，更为专注，为确保校园廉洁文化的深入实践提供更为优质的服务。(完)
篇五：清廉文化建设总结报告
一、强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制
强化工作部署，一是及时成立组织领导。成立了由局一把手任组长，主管领导任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，负责惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设工作的具体事宜。领导小组把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，领导小组召开专题会议，研究制定了《区粮食局2013年度党风廉政建设工作计划》，计划明确了目标和具体措施，对全年工作进行了精心部署。形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。二是抓好责任分解。研究制定了《区粮食局2013年推进惩治和预防腐败体系及党风廉政建设责任分解》，把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体、责任范围、责任内容“三个明确”，并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解，为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。三是签订目标责任书。领导小组办公室根据局机关各股室、各公司站的工作特点制定了责任书，于2013年3月与各股室、各公司站负责人签订《2013年度党风廉政建设责任书》，明确规定了各股室、各公司站责任机制、责任内容、责任考核和责任追究。四是强化责任考核。认真落实责任追究，把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
二、强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高
强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后组织集中学习十八大精神、中央“八项规定”和《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《实施办法》及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规;中央、省委、市委、区委关于作风建设的有关规定;省委、市委、区委关于领导干部改进工作作风监督检查、领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度的有关规定等资料，增强全系统党员干部反腐倡廉意识。二是举办了专题廉政党课教育。由局长亲自讲授的党风廉政建设教育课，给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导。三是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使干部从反面典型中受到警示教育。四是给局机关每位干部职工家庭发放了名为《倡导清廉家风，创建文明家庭》的倡议书，要求防腐倡廉从每个家庭做起，积极营造反腐倡廉的良好氛围和社会环境。五是注重宣传。在局机关宣传栏开辟《党风廉政宣传栏》，通过大量的宣传提高干部职工廉政意识。
三、强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善
强化制度落实，一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》精神。组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》精神实质，扎实推进粮食部门惩治和预防腐败体系建设。二是以开展思想作风纪律整顿活动为契机，全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设，不断推进粮食系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格落实“三重一大”制度。主要领导不分管财务、人事，重大事项均由集体讨论决定。落实领导干部不收受“红包”的规定。四是严格执行财务管理规定，深化“小金库”专项治理、抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风。2013年，尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报。四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞，进一步完善《车辆管理使用暂行规定》，加强管理，运用制度加以制约、规范。
四、强化“三重一大”机制，进一步规范领导干部的权力运行，强化监督制约机制
一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用“三重一大”事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后，凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究办法，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度，领导干部深入群众广泛听取意见，找准问题之所在，经常性地开展自查自纠活动，进行严肃的批评和自我批评，深刻查找问题，剖析问题根源，制定整改措施;会后认真落实整改，切实提高民主生活会的质量，增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度，推行领导干部述职述廉，重大事项报告和廉情报告分析审核制度，坚持做到重大事项如实请示报告。
五、强化专题活动，专项治理收受“红包”现象
区召开专项治理“红包”会议之后，我局当即召开班子会，学习和研究文件及会议精神，确定治理活动的时间节点，明确自查自纠对象，明确政策界限。召开全局干部职工和企业负责人会议，传达贯彻会议精神和庐纪发〔2013〕5号文件精神，提出任务要求，做出工作布置，在全局范围内大张旗鼓地动员宣传，做到人人知情，人人参与，人人监督。按照时间节点要求，对照区纪委对治理“红包”规定，确定自查自纠对象，印制自查自纠登记表，要求查纠对象必须真实填写，不能有侥幸心理，要求查纠对象认真领会政策界限内容和意义，有则改之，无则加勉。为了做好查纠工作，我局数次召开班子会和全局干部职工大会，借这次“红包”治理活动，结合各单位和个人实际，查找问题，端正思想，认清形势，以活动带动党风廉政建设和反腐败工作，通过自查自纠，全局未发现收受(赠送)“红包”现象。这次活动应参加自查自纠人数19人，实际参加人数19人，包括局机关副科(副主任科员)以上人员5人，企业负责人14人，收集登记表19份，汇总结果未发现有收受“红包”情况，11月1日开始公示，公示7天后，未发现补充和举报情况。
六、强化信息公开，扎实抓好“阳光党务”工作
强化信息公开，扎实抓好“阳光党务”。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。局系统根据文件精神，按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求，做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。二是公开的形式更加多样。在充分利用好局政务公开栏等传统形式公开的基础上，推行社会公示、网上公开等形式，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通干部职工与群众的沟通渠道，促进粮食工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。经过一段时间的督促检查，现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开。四是公开的重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公开、政务公开和便民服务等方面入手，切实加大公
开力度。
七、强化岗位职责，加强风险岗位廉能管理
我局风险岗位廉能管理工作紧紧抓好“查找‘五类风险’”、“架构‘四条防线’”、“建立‘四项机制’”的目标，通过“岗位人员自己找、其他股室人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全局范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。主要做法是：一是统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理;二是周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险;三是制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险;四是积极防控、注重效果，努力提升单位新形象。
八、加强机关效能建设，进一步提升为民服务水平
加强机关效能建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。坚持“八个反对”，即反对门难进、脸难看、事难办;反对“卡、拿、要”;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事，给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩;反对为个人私利把手中的权力用足用活。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。围绕维护群众切身利益的问题，深入开展专项治理工作，坚持标本兼治、纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。截止到目前，我局信
访办结率达100%。对每个信访件，局领导都能亲自过问跟踪督办，从而有效地维护了广大人民群众的切身利益。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好粮食工作中群众关心的热点、难点问题，进一步增强干部职工的责任感和使命感，使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。
九、强化依法行政，展现粮食执法队伍廉政风采，强化依法行政
一是开展粮食执法队伍教育培训活动，通过不定期业务教育培训，使粮食执法队伍工作纪律得到明显增强，工作作风得到明显改进，精神面貌得到明显改观，服务水平得到明显提高，做到思想高度统一，行动高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的粮食执法队伍，推动粮食执法工作上新水平。二是规范行政处罚自由裁量权。我局对行政处罚自由裁量的行为、依据、违法程度、违法情节、处罚标准全部进行规范，对带有自由裁量权的行政处罚行为和标准相近的进行合并，统一处罚标准，把弹性条款细化为具体的细则。三是组织行政执法检查。不定期对粮食行政执法进行检查，及时纠正执法队伍中存在的不当的执法行为。
自今年5月开展“整治‘小鬼难缠’、优化发展环境”活动以来，我局按照《方案》要求，分阶段、分步骤地完成了各项活动任务。通过活动实现了干部职工的工作作风明显好转，服务水平普遍提高，社会评价整体提升，现将具体工作情况总结如下：
一、积极组织落实
我局十分重视开展这项活动，首先，局成立以一把手为组长的活动领导小组，副职为副组长，各股室及各单位负责人为成员，分管领导帅春华具体抓落实。二是明确分工，明确责任。一级抓一级，环环
相扣，层层落实。三是根据区《方案》精神，结合本局实际，制定实施方案，明确活动目的任务，制定基本原则，落实实施方法步骤，确定活动阶段时间节点以及工作要求。四是制定活动督导机制，确保活动开展得有成效，不走场。五是及时完成区纪委在活动过程中新的具体任务，不断创新和丰富活动内容和质量。
二、大力宣传动员
为营造活动良好氛围，5月份，我局在全局上下，大力开展宣传动员活动。首先是班子会统一思想，再是局机关干部职工会全面贯彻。三是召集基层企业传达落实。宣传活动形式多样，通过网络、宣传栏、标语、宣传单等方式宣传活动内容。向社会公开举报电话和信箱，征集“小鬼难缠”和“吃拿卡要”问题线索，为活动准备前期材料。深入基层，不仅在会上动员，局领导分片、股室对口下到企业中征询活动意见，探寻活动方法，与基层取得共识。通过层层发动，大力宣传，营造了浓厚的舆论氛围，使活动深得人心。
三、认真自查自纠
针对活动重点整治的9个方面，重点开展“四查四纠”。在查纠活动中，首先是强化组织领导按照《方案》要求的时间节点。局领导主持召开班子会、职工会多次，反复强调这项活动的重要性，要求大家结合自身实际查找不良现象，查找问题根源，深刻剖析、限期整改;二是班子成员通过班子会、民主活动、谈心方式进行批评与自我批评活动，不回避问题，不回避矛盾，畅听欲言，开诚布公，形成互相监督机制;三是各股室(站)、企业开展查纠活动，局工作组进行严格督导;四是干部职工个人开展自查自纠，对照“小鬼难缠”9种行为，逐一找查自身问题，提出改进意见，书写剖析材料。在查纠过程中，我局共召开各种会议5次，填写自查表22份，宣传单50余份，剖析材料
20份。
在自查中，我局主要存在三个方面的问题：一是上下班作习时间有不遵守现象;二是局干部下基层调研次数偏少;三是要进一步盘活企业资产。针对这三个问题，局专门召开班子会，研究整改措施，责成责任领导和股室在时间节点内整改。现在这些问题均已得到解决，并在长效机制下，防止了反弹。
四、全面总结提高
按照已经制定方法步骤，在10月底全面总结活动开展的情况，特别在“回头看”上下功夫，查“小鬼难缠”的7个方面问题是否依然存在，是否影响和损害了本单位经济发展环境，对已查纠的主要问题进行跟踪，看责任单位责任领导是否将措施落实到位。整理和梳理活动整个环节，看是否有遗漏和不到位的情况。资料归档备查，指定专人负责搜集活动资料，按照各个阶段进行归类存档，以备迎检。建立长效机制，从根本上解决“小鬼难缠”问题：一是建立学习和调研制度，加强机关效能建设教育力度;二是完善工作落实责任制和督查制;三是结合落实“八项规定”、纠正“四风”活动，全面系统地建立党风廉政建设体系和反腐败措施。
五、活动取得成效
除机关效能明显提升，机关作风明显改进，服务质量明显提高外，我局活动特别注重实效，着力解决热点难点问题。
(一)谋求改制企业发展新路
1、盘活企业资产。随着我区城镇化快速发展，我区粮食产量锐减，驻区乡镇粮食企业完全处于转型状况。我局凭借近郊优势和大量闲置资产，大力招商引资，并将此作为全区粮食经济主要增长点。通过全方位的努力，截止6月底，全局各单位引进各类企业25家，总投资达
2000万元，产值近3000万元，利税300余万元。通过招商引资，为我局企业增添了新的活力，同时也改变了我局企业长期以来的困。
2、加强企业管理。一是推进改制企业法人安置，在区委、区政府统筹安排下，我局改制企业法人安置逐步进入实施阶段，有关安置方案初步形成，部分已安置到位;二是整合企业资源，实现优良资源合理配置，实现利益最大化，如创大牧业的厂区整合、购销与工贸企业联体租赁等等;三是强化企业管理，给企业定目标、定任务、定实绩。谁家的企业谁负责，对企业资产的保全、增值作出明确规定，对企业财务的运行定期审计。
(二)帮助基层解决热点难点问题
由于企业改制和企业历史遗留的矛盾和问题多而复杂，特别在特困职工生活住房、生老病死等方面，我局极力为职工所想所急，宁可自己不用也要挤出资金，为职工解决困难。同时，努力争取有关政策为职工谋求正当利益。莲花、赛阳、威家等粮食购销公司因拆迁，为安置职工住房，局长同政府和有关部门尽力协调，及时妥善安置补偿。企业虽然改制，职工的病老及家属安抚费用局里都尽量安排，能自己解决的不上交矛盾。争取工会、民政等有关部门政策为困难职工提供一定的经济帮扶，与有关部门一起解决再就业问题。
总之，自开展“整治‘小鬼难缠’、优化发展环境”活动以来，我局各项工作取得长足进展。今后，我局将继续在严格执行中央“八项规定”、克服“四风”方面抓细抓实，让“小鬼”不再难缠，为全区经济社会发展作出努力。
一、高度重视,把廉政文化建设工作摆上突出位置
(一)成立机构，加强领导。为加强廉政文化建设工作的组织领导，成立了以局长为组长，班子其他成员为副组长，股室负责同志为成员
的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属单位的廉政文化建设工作领导机构体系，使廉政文化建设工作在组织上得到切实保障。
(二)明确任务，落实责任。制定了《廉政文化建设工作计划》，明确了廉政文化建设的目标任务、方法步骤，提出了有本局特点的廉政理念。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定每度季给党员干部上一次廉政党课。
(三)搞好结合，注重实效。结合粮食工作实际，从全局工作考虑，科学安排时间，力求效果，把“廉政文化建设”同全局的重点工作，同建设法治型、学习型、服务型机关活动，同加强作风建设有机结合起来，相互促进，推动工作。
二、打造平台，大力营造廉政文化氛围
设置廉政文化宣传栏、警示牌。在局政务公开栏，悬挂了创意新颖、哲理深刻、通俗易懂，具有鲜明时代特色的廉政警句标牌，让全体干部职工随时观看，在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶和教育。
三、让廉政文化建设呈现成效
(一)廉洁从政意识提高，无违法违纪案件发生。局领导班子成员落实党风廉政建设责任制认真负责;对部属管理严格;局属单位负责人都能自觉遵守规章制度;吃请现象明显减少。没有发生损害群众利益的事件。
(二)接受监督意识逐步增强。从局领导到局属单位负责人都能自觉接受纪检监察部门监督。
(三)单位风清气正。廉政文化建设使党风廉政建设得到了加强，保证了单位风清气正，政通人和。全局干部职工争先创新的多了，甘愿平庸的少了;谋事干事的多了，找事闹事的少了;遵纪守规的多了，违法乱纪的少了。大家心往一处想，劲往一处使，全局向心力、凝聚力空前增强。
(四)促进了粮食工作。首先是干部职工作风明显好转，发展环境大大优化，基层和社会评价提高;其次是权力运行更加阳光，部门公信力提升;三是财务管理更加规范，节约总量明显增加。
总之我局的廉政文化建设工作，在区纪委的领导下，经过全局的共同努力，取得了一些成绩，但还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将努力创新工作思路，以更加扎实的作风、更加有力的措施，坚持不懈地做好廉政文化建设工作。
11
篇六：清廉文化建设总结报告
廉洁文化建设工作汇报
尊敬的领导、各位评委：
本次廉洁文化建设工作汇报，我代表XX部门做如下报告：
一、工作介绍
自2018年起，我们积极响应党中央关于廉洁文化建设的号召，将廉洁文化建设工作纳入重要议事日程。我们的工作内容涵盖宣传教育、制度建设、监督管理等方面，形成了较为完备的廉洁文化建设体系。
二、主要工作成果
1.加强宣传教育
我们开展了一系列廉洁文化主题宣传教育活动，通过举办讲座、开展宣传画展、组织安全知识竞赛等形式，提高员工的廉洁文化意识。部门领导每月都会开展廉洁晨会，引导大家保持廉洁自律、严格按照规章制度办事。
2.规章制度建设
我们审查并完善了部门内的廉洁文化相关制度，明确了部门工作人员在职业生涯中遇到的难题解决方式，使其更加符合国家规定及公司实际情况。此外，我们针对违反廉洁文化相关规定行为，实行问责追究制度，严厉打击违纪行为。
3.活跃监督管理
我们积极推动上级部门制定、优化公司内部环境监督评价标准，建立“廉洁文化”评价机制，将员工的廉洁文化情况和工作业绩相结合，加大监督管理力度。此外，我们采用不定期抽查的方式，对员工没有守纪律，没有高效执行管理工作的现象展开监督，促进了廉洁文化的持续发展。
三、展望未来
我们将继续加强对职工廉洁文化思想教育，完善会计核算、审计监管机制，严密防控廉洁风险、强化教育宣传、加强监管监督等各个细节方面。最终，我们将不断推进廉洁文化建设，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
感谢各位领导和评委的聆听。四、工作中存在的问题
在廉洁文化建设工作中，我们也遇到了一些问题。其中，对于部门一些违规行为的查处还需要进一步完善，规章制度落实力度还不够，部分员工廉洁意识还不够强烈，需要进一步加强宣传和培训等方面。
五、改进方案
为了进一步推进廉洁文化建设，我们将采取以下措施：
1.加强自我约束，建立自律机制，规范管理行为，遵守公司规
章制度，切实带头树立良好企业形象。
2.充分发挥廉洁文化宣传教育的作用，推进廉洁文化普及和进一步加强员工廉洁意识，始终保持敬畏之心，切思重建，努力提高道德底线。
3.严厉打击违规行为，积极开展日常监督，加大对员工的培训工作量，引导员工形成廉洁自律的良好习惯，彻底从根本上杜绝事故违规问题的发生。
4.不断完善廉洁文化体系、加大对违反规定行为的问责力度，加强对违规行为的严肃处理与处罚，开展理性执法，促进全体员工规范职业行为。
六、预期效果
在全体员工共同努力下，预期效果如下：
1.使员工的廉洁文化观念更加牢固，形成良好的文化氛围和价值体系，不断推进和完善公司的廉洁文化工作。
2.落实企业的社会责任，秉持公正、公平、公开原则，树立良好的企业口碑，实现公司的可持续发展。
3.持续提高廉洁文化建设工作水平，彻底杜绝违规现象的出现，增强廉洁文化建设的可持续力，推动公司不断发展。
七、总结
通过我们部门的不懈努力，廉洁文化建设工作取得了一定成效，但我们也意识到还存在很多问题，需要继续努力深化工作。我们将继续以高度的责任感和敬业精神，全力投入到廉洁文化建设工作中，不断提高廉洁文化建设工作的质量和效益，秉持不懈的精神，为实现企业目标不懈拼搏！正如我们一直强调的：“道德取胜、良心经营、品质创造、诚信合作”，我们大家要把此作为自己的信条，时刻保持清新之心，为高度诚信的企业文化而努力奋斗！感谢大家的支持和信任，祝我们的工作进一步提高！廉洁文化建设是每个企业都需要关注和重视的重要工作。通过推行和加强廉洁文化建设，可以提高员工的廉洁意识和职业道德水平，加强公司的合规化管理，规范员工的行为准则，达到落实企业的社会责任和树立良好企业形象的目标。
但是，廉洁文化建设工作也面临一些困难和障碍，例如部门违规行为的查处不够完善、规章制度落实力度不够、员工廉洁意识不够强烈等问题。
为了进一步推进廉洁文化建设，公司采取了一系列措施，例如加强自我约束、推进廉洁文化普及、严厉打击违规行为、完善廉洁文化体系等。通过这些措施的实施和员工的共同努力，预期可以使员工的廉洁文化观念更加牢固，形成良好的文化氛围和价值体系，落实企业的社会责任，树立良好的企业口碑，实现公司的可持续发展。
在廉洁文化建设工作中，每一个员工都应该时刻牢记自己的责任与义务，充分发挥自身的桥梁纽带作用，不断推动企业向着
更加廉洁、更加规范、更加可持续的方向前进。相信在全体员工的共同努力下，公司的廉洁文化建设工作会不断取得更好的成效，树立更好的企业形象，发展更加繁荣健康的企业文化。
篇七：清廉文化建设总结报告
廉洁文化建设总结汇报[五篇]第一篇：廉洁文化建设总结汇报
廉洁文化建设总结汇报
近年来，**县电业公司在上级党委和纪委的领导下，围绕企业经济发展和队伍建设，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终把廉洁文化建设作为深化企业改革和发展强有力的精神动力，不断丰富廉洁文化建设载体和途径，开展丰富多彩卓有成效的廉洁文化宣传教育活动，潜移默化地使“干事、干净”廉洁文化理念内化于心、外化于行，在公司营造了廉洁从业的良好氛围，推进了公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
领导关怀
彰显廉洁文化魅力
省、市、县纪委领导和省、市公司领导十分重视和关心我公司的廉政建设工作，多次来我公司检查指导工作，领导的关怀，为公司的科学发展指明了正确方向，为党风廉政建设提供了巨大动力，增强了廉洁文化的渗透力。
多措并举
筑牢廉洁文化架构
公司纳入教育计划：年初召开党风廉政建设研讨会、制定年度反腐倡廉教育计划、开辟廉政课堂，公司主要领导定期为干部上廉政党课、签订党风廉政建设责任书、选派纪检干部外出学习培训、举办反腐倡廉教育培训班、编制企业廉洁文化读本、开展廉洁文化征文、举办廉洁文化演讲比赛等，突出廉洁教育；定期召开会议、充分利用中心组、周五学习日、支部会议、大厅走字屏等宣贯当前反腐倡廉形势、方针政策，研究部署工作；开展办公用房清理规范、会员卡专项清退、严厉查处领导干部违规干预和插手市场经济活动谋取利益、整治会所中的歪风等专项治理活动；健全了纪检监察组织，充实纪检监察人员，完善廉政监督制度。发挥纪检监察职能，坚持“一周一查一通报”监督机制；把各单位廉政建设情况纳入单位和领导年终考核内容，促使领导干部切实履行“一岗双责”，坚持单位月度自查、公司月考核、季度进行总结。构建完整廉洁文化思想体系，使“干事、干净”的核
心理念在潜移默化中内化于心、外化于行。
齐抓共管
助推廉洁文化建设
公司党委高度重视党风廉政建设工作，把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项经常性工作，并作为推动企业发展的一项重要内容，纳入企业建设整体规划，定期召开专题分析会研究部署、制定相关规章制度，使廉政文化建设在企业发展中发挥重要作用。公司纪委加大对廉政建设的投入，建立了廉政文化活动室，廉政长廊，先后购置了廉政教育网络设备、廉政学习书籍、廉政教育影像资料等，不断加大廉政文化建设投入，在公司上下营造尊廉、崇廉、助廉、干事干净的浓厚氛围。
创新载体
营造廉洁文化氛围
公司把创新廉洁文化载体作为廉洁文化建设的重要途径，注重把廉洁理念转化为自觉意识，开展一系列文化教育活动，中层以上干部受教育面达100%，营造浓厚的廉洁文化氛围。开展“廉政亲情寄语及廉政感悟”、“廉内助”评选活动、“廉政家书”征集活动、“亲情助廉”知识讲座、廉政书画、摄影、演讲征文比赛活动、“廉政图书、音像漂流”活动、利用信息平台发送廉政短信、利用公司网站，开设纪检监察专栏、开展廉洁文化进班子、进部室、进站所、进家庭“四进”活动。组织参观反腐倡廉教育展、播放警示教育片，举办预防职务犯罪讲座等形式对党员干部进行警示教育；打造“阳光”企务，将企务公开列入党风廉政建设、单位负责人年度业绩考核内容，构建“三公开、六监督”体系；公司以岗位为点、流程为线、制度为面，实行廉政风险防控“一岗双责”；建立健全中层以上党员干部个人廉政档案、签订党风廉政建设承诺书、建立廉政风险等级排查等机制，形成廉荣贪耻的文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生。
效能监察
净化美化企业环境
公司党委高度重视效能监察工作，认真贯彻落实上级党委的工作部署，紧密联系企业实际，紧紧围绕企业生产经营管理的重点、难点和热点问题，在招投标采购管理、营销管理、工程管理、人事管理、资产及财务管理等关键环节，充分运用多种手段开展效能监察活动，先后开展了“工程建设领域突出问题专项治理”、“小金库专项治理”、“公务用车专项治理”、“物资招标投标监督”、“供电所突出问题专项排查”以及供电服务、营销规范管控、依法治企等效能监察活动，有效推动了内控机制建设，规范了企业管理，提升了企业效能，为公司改革发展做出了重要贡献。
第二篇：廉洁文化建设活动总结
****廉洁文化建设月活动总结
根据厂党委的统一安排，我**认真开展了廉洁文化建设月活动，加强领导，深入学习，精心组织，扎实开展。
一、健全了领导机构
根据上级廉洁文化建设月活动的工作要求，成立了**廉洁文化建设月活动领导小组，以加强对廉洁文化建设的组织领导。**支部书记是廉洁文化建设的第一责任人，是、**职能人员及各班班组长是组员，这样把廉洁文化建设月活动的责任逐级分解，以确保廉洁文化建设活动的责任落实到人，职责清晰，措施到位。
二、加强了班子及全体党员廉洁文化自律
**此次廉洁文化建设活动是否能顺利开展，领导班子是否廉洁文化自律是十分重要的一个方面。为加强领导班子的廉洁文化自律，**领导班子与党员加强学习，通过学习，教育引导广大党员干部特别是领导人员增强宗旨意识和居安思危意识，自觉抵御各种思潮的侵蚀，进一步坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，坚定不移走中国特色社会主义道路，拒腐防变，廉洁从业，提高认识，提高领导班子成员与党员的思想政治水平，从而提高廉洁文化从政的意识。
三、搞好了廉洁文化宣传及主题活动
1、利用信息化平台、**小报等宣传阵地，介绍廉洁文
化警句、廉洁文化故事、廉洁文化人物、反面教材等，加强廉洁文化教育宣传，教育干部职工不断增强自身的反腐倡廉意识。
2、利用**各种会议和公司组织开展的“找、抓、促”活动等机会，深入宣传介绍廉洁文化，使廉洁自律成为干部职工工作和生活的重要部分，活动效果较好。
四、重视员工职业道德建设
1、组织广大党员干部职工学习了党和国家的各种法律法规和相关制度条例。使广大党员干部职工知法懂法，从而在实践中时时遵法依法。
2、结合**员工队伍结构，利用副班，班前会等时机加强廉洁文化建设培训，进一步增强了员工的职业道德意识。同时鼓励员工自我阅读职业道德、社会公德等方面的书籍，实现自我升华。
通过多渠道的教育活动，基本上在全体员工中播下了廉洁文化的种子，全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标，学习是成就事业的基石
全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先，廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道，廉洁文化宣传教育任重道远，我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径，为提高员工队伍整体素质而不懈努力！
第三篇：文化建设总结汇报
文化构建汇报
本学年，我们把“超越”作为学校的核心价值观。“超越”就是超越今天，超越自我；超越，使学生更出色，使教师更出彩，使学校更出众！我们校训“天天进步一点点”正体现了“超越”的理念。天天进步，起步很低但落脚很实；天天进步一点点，就要天天奋进，不断超越。我们把学校文化建设浸润在学校的每一个细节中。校门口的榜样教师、榜样学生宣传栏和教学区的绣品文化长廊遥相呼应；教室前大幅的好书推荐，让孩子们随时了解、亲近优秀儿童文学，让书香浸润整个校园；校园内绿草茵茵、鲜花竞放，各种文化标语随处可见，赋予了景点鲜活的生命，使景点与校园文化相得益彰。我们还特别重视班级文化建设，从制订方案到集体交流，再到班级文化布置，每个星小人都为之付出努力。现在，无论走进哪个教室，都会看到个性鲜明的班名，像“快乐鸟中队”、“小蚂蚁中队”等，墙裙、室内布置、黑板报等也各具特色，真正做到让每一面墙壁都发挥育人功能。每个教室的图书角里都塞满了孩子们爱看的各类图书，“腹有诗书气自
华”，正因为有了这些好书相伴，星小的每个孩子都是那样的自信，那样的非同一般。
第四篇：廉洁文化建设
廉洁诚信依法经营
安徽中汽集团廉洁文化建设纲要
安徽中汽集团拥有企业员工1200余名，公司党委有4个党支部，党员有六十多名，作为蜀山区廉洁文化进企业的试点单位之一，自开展廉政文化建设工作以来，在企业廉洁文化建设方面做了大量的工作并取得初步成效。
一、企业廉洁文化建设主要做法
1、组织落实责任到人
公司党委领导十分重视，把企业廉洁文化建设融入到创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作之中，明确集团党委书记负责抓好企业廉洁文化建设工作，制订了开展廉洁文化建设活动的实施方案。以“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化活动在中汽集团深入开展起来。
2、宣传发动营造氛围
廉洁文化建设涉及公司领导班子、中层干部、普通员工的思想、行为、生活等方方面面，其目的是倡导企业树立正气，规范企业经营行为，提高员工法律观念和职业道德意识。集团党委借助《安徽中汽报》的宣传平台，专门开辟了“廉洁文化进企业”的专栏，定期发表“企业廉洁文化知识简答”和“企业廉洁文化八项工作参考”等内容的宣传文章，同时还在每个员工证背面印上“善待员工、善待环境、善待客户、善待同行”的核心价值观，让员工时时刻刻起到提醒和警示作用。还利用会议、宣传窗、警示牌、公司官网等宣传平台，在公司“业务洽谈室”内悬挂着一幅“宁静致远”四个大字，柔性提
醒所有业务员要以“作风正派、生活检点才能做大事、做好事”，大力营造企业廉洁文化建设的氛围，让企业员工充分认识“廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强了企业“廉洁诚信、依法经营”的意识。
3、完善制度融入工作
集团党委把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，坚持以人为本，以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的做法，不断提高企业党员和员工的思想政治素质。同时深化企业党建的内涵，使党员成为廉洁文化的带头人，廉洁文化建设成为党员发挥先锋模范作用的有效载体。在廉洁教育和制度建设上，廉洁文化教
育是基础，廉洁文化制度是保证。新建了图书室、阅览室，新增廉洁文化建设方面的书籍三百余册，满足党员和员工对廉洁文化为内容的学习需求。组织企业党员和员工参加集团公司组织的职工法律知识竞赛活动。通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。同时公司在以制度来管人管事上，在公司相关的规章制度中新增“厂务公开、廉洁文化、思想政治工作、企业党建工作”等制度。每年年初与供应商打交道的领导班子、业务部门人员签定“廉洁自律责任状”和中层以上党员干部每月都要主动填报一张《廉洁自律反馈表》。在创建“文明科室、文明车间、文明班组”的评比活动中，把不廉洁行为作为一票否决制来实施。
二、企业廉洁文化建设初步成效
在廉洁文化进企业的实践中，我们深深体会到廉洁文化内涵是丰富的，是行之有效的，为企业发展和共建和谐企业注入了生命力。
1、进一步增强“廉洁诚信、依法经营”的意识。
通过学习、宣传、教育等活动，使广大员工充分认识到
“廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强企业员工“廉洁诚信、依法经营”的意识。公司连续几年获得“企业资信等级AAA级、纳税信誉AAA级、合肥市诚信民营企业”等荣誉。
2、进一步拓展企业党建、工建工作的新路子。
把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，深化了企业党建、工会建设的内涵，使企业廉洁文化建设作为党建、工建工作的一个行之有效的“抓手和切入点”。通过开展党员政治生日谈话活动，进一步重温入党誓词，使广大党员
成为廉洁文化的带头人，对保持共产党员先进性具有明显的促进作用，为党员创造了一个发挥先锋模范作用的平台。同时公司员工不断加入到工会组织，这就很大程度上提高了工会组织的信任度和凝聚力。公司被上级有关部门授予“省级文明单位”等称号。
3、进一步营造良好的反腐倡廉氛围。
通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。有些供应商为了争取更多的业务，在逢年过节时给公司领导、业务员送这送那，公司干部在无法推脱的，不论价值大小，都能按公司规定如数上缴，充分体现了公司员工经过廉洁文化教育后认识水平有新的提高。区纪委在春节前夕送给公司一个带有“廉”的中国结，公司党委把它挂在行政楼大厅正中，使它真正起到了即是春节祝福又是教育警示的作用，使公司
上下营造了良好的反腐倡廉氛围。
4、进一步提高广大员工的责任感。
在开展廉洁文化建设活动中，公司为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，员工为企业树立良好的形象，形成企业与员工和谐共处的新天地。企业业主“三个不欠”的承诺即“员工工资一分不欠、国家电费一分不欠、国家税金一分不欠”，十年至今一诺千金成为现实，在企业发展和构建和谐劳动关系等方面起到了决定作用，为广大员工树立良好社会责任感的榜样，在广大员工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了广大员工对企业、社会的责任感。近十多年来，公司向社会公益事业和慈善事业捐款捐物金额达400多万元。
第五篇：廉洁文化建设探讨
公司反腐倡廉管理提升自我诊断报告－综合办公室
对推进企业廉洁文化建设的探讨
【字号：大
中
小】
时间：2011-1-4作者：张海云阅读次数：1228中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引
导企业廉洁诚信、依法经营。因此，大力加强企业廉洁文化建设，是企业党风廉政建设的一项长期重要任务。积极培育企业廉洁文化既是弘扬社会主义先进文化的重要内容，又是一场企业和社会的互动实践活动，需要从实践中来到实践中去，在实践中培育，在培育中实践。面对当前企业廉洁文化建设存在的问题，如何使企业廉洁文化建设克服困难，健康发展，是摆在企业面前的一个重大课题。
一、企业廉洁文化建设中存在的问题
1、廉洁文化建设的表面化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容。从廉洁文化建设的实际看，个别单位和领导干部不同程度的存在着把廉洁文化建设当成摆“花架子”，不但停留在一般号召上，而且存在着临时观念和短期行为，仅仅只满足于应付上级的检查，缺乏紧迫感和责任感，使廉洁文化建设的内涵表面化。
2、廉洁文化建设的形式化。纵观企业廉洁文化建设，普遍存在着“你干啥，我干啥”，从规划、设计到廉洁文化实施，几乎是一个模式。有的单位甚至出现只强求形式的变化，不注重教育的效果，失去了对干部思想教育的最佳时机。
3、廉洁文化建设的庸俗化。企业在廉洁文化建设中，庸俗化又是它的一个突出问题。在建设廉洁文化过程中，一味的追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。
二、企业廉洁文化建设存在问题原因
1、领导重视不够。作为企业，廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作，忽视了廉洁文化建设，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。
2、活动创新不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，一些单位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。
3、体现效果不够。从当前廉洁文化建设的形式来看，一方面是不
廉洁文化、腐败文化已经形成一定的气候，对腐败形成了潮起潮落，正气难以弘扬和伸张。另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文化建设。所以，关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题，而是如何解决廉政文化建设的可持续发展以及切实提高其有效性的问题。
三、抓住四个环节推进企业廉洁文化建设
（一）坚持四个原则
1、坚持以人为本原则，凝聚人。廉洁文化建设要从尊重人、关心人、爱护人、凝聚人的角度出发，要以满足广大员工的文化需求，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养为出发点和落脚点，注意克服简单说教，结合企业的生产经营管理和员工的思想道德教育、职业道德教育，以灵活多样和员工乐于接受的方式，增强廉洁文化建设的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情动人，使广大员工的思想道德水平和职业道德规范逐步提高。
2、坚持依靠员工原则，信赖人。广大员工是廉洁文化建设的基础，是廉洁文化建设的支持者、参与者、实践者和推动者，廉洁文化只有根植于广大员工之中，才有生命力和鲜活力，没有广大员工的热心参与和积极支持，就等于无源之水、无本之木。因此，要充分调动广大员工的积极性、创造性和主动性，紧紧依靠广大员工来开展好廉洁文化建设活动，才能将廉洁文化渗透到企业的各个角落。
中国核工业二三建设有限公司连云港项目部
公司反腐倡廉管理提升自我诊断报告－综合办公室
3、坚持领导带头原则，带领人。抓好企业廉洁文化建设，领导带头是关键。领导干部是廉洁文化建设的倡导者，加强廉洁文化建设，企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范。领导干部要以身作则，为党员、干部、员工树典范、立标杆、做榜样，不仅自身能做到廉洁自律，勤政廉政，而且要高度重视廉洁文化建设，要亲自抓、抓重点、抓实、抓细、抓出成效。
4、坚持正面引导原则，鼓舞人。要坚持正确的政治方向，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律。突出正面宣传我们党反对腐败的坚定决心、方针政策和取得的成绩，用先进人物的典型事迹、古代优秀廉政
文化传统和当代中外企业先进的廉政理念、管理方法，引导干部、员工，用反腐倡廉的特殊视角来关心企业的发展和进步，增强广大员工加强党风廉政建设的信心。
（二）做到四个结合
1、与企业文化建设相结合，增强感染力。把廉洁文化有机地融入企业文化之中，将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，丰富企业文化内容，提升企业文化的品位，培养干部职工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。如我们工厂今年用安全、质量、廉洁文化三个方面来推进企业文化建设就是有效的尝试。
2、与党纪政纪教育相结合，增强约束力。把廉洁文化建设纳入企业宣传教育工作的格局中，充分发挥各种宣传舆论工具的积极作用，开展各种喜闻乐见的党纪政纪教育活动，增强教育的广泛性、深入性、有效性，不断树立党员、干部、员工遵廉崇廉的价值观、道德观和遵纪守法意识。
3、与企业经营管理相结合，增强执行力。根据上级有关从业规范和廉政制度，不断增强企业管理制度的执行力，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业。一方面要加快企业销售、采购、投资、招标、交易、财务、人事管理等制度的完善；另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。
4、与企业党建工作相结合，增强战斗力。将廉洁文化建设纳入企业党建和思想政治工作之中，与学习实践科学发展观、加强领导班子建设、落实党风廉政责任制、推进惩防体系、发挥党员先锋模范作用、保持共产党员先进性、坚持民主集中制、密切联系群众等工作有机结合起来，充分发挥廉洁文化在党建思想政治工作中的积极和促进作用。
（三）突出四个功能
1、突出宣传阵地功能，营造好氛围。要健全企业廉洁文化建设“大宣教”思路，把阵地建设作为廉洁文化建设的重要载体，形成企业、车间、班组三位一体，厂报、电视、广播、网站四种舆论工具并
用的格局，为廉洁文化建设搭建平台，提供舞台。经过探索和实践特别是像我们工厂这样规模的企业，要逐步在企业报刊设立“廉政天地”专栏；在企业广播站设立“廉政之声”专栏；在企业电视新闻设立“廉政纵横”专栏；在企业网站设立“党风廉政”专栏。通过形式多样的宣传，营造出良好的廉洁文化氛围。
2、突出主题教育功能，打造好品牌。加强思想道德教育，建立长效机制，是廉洁文化建设的基础性工作。要结合党员干部的思想、作风和工作实际，深入开展廉政主题教育，如组织开展廉政教育月活动、参观廉政教育基地、组织廉政歌曲演唱、演讲、讲座、绘画、书法、图片、摄影作品展览等。对照胡锦涛提出的“八荣八耻”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等要求，加强党的优良传统教育和廉洁思想教育，积极倡导为民、务实、清廉的价值观，着力打造廉洁文化建设的思想道德基础，不断提高党员干部思想道德素质和廉洁自律意识。
3、突出正反典型功能，创造好经验。以宣传企业内部涌现的先进集体和典型案例、观看警示电教片等形式，把正面示范教育与反面警示教育有机结合。企业纪委要结合实际组织编制党风廉政教育专题片和正反两方面的廉政教材等资料，积极组织学习身边的廉政先进人物和先进事迹，鼓励、影响、打动广大员工，弘扬正气、增强信心、树立榜样；通过反面典型、案例和剖析违法违纪案件发生的原因，教育、提醒、警示党员干部，引以为戒、以儆效尤、牢记教训。
4、突出全员监督功能，建造好秩序。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是
中国核工业二三建设有限公司连云港项目部
公司反腐倡廉管理提升自我诊断报告－综合办公室
廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，多渠道、多形式、多方面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权必监督，违纪必追究”的自我约束机制。通过强化各种监督，使领导干部认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，推进落实中央、省市、企业惩防体系规划，严格民主生活会制度，自觉执行
“三重一大”决策程序，不断完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道，认真执行企业的各项规定，积极推进“阳光”工程和厂务公开等工作。
（四）抓好四个活动
1、班子创廉活动。领导干部要在廉洁文化建设中做到“四个带头”：一是带头学习廉洁文化相关理论知识，提高思想认识。把廉洁文化的学习教育纳入企业党委理论中心组学习整体规划，坚持反腐倡廉专题学习。二是带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设责任感。企业要成立由党政主要领导任组长的领导组织机构，逐步建立廉洁文化建设例会制度。三是带头参加廉洁文化建设各项活动，做到率先垂范。企业班子成员要带头参加各项廉洁文化活动，以自身的实际行动为广大员工做表率。四是带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。企业班子成员要带头落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，签订《廉洁从业承诺书》，接受群众监督。
2、基层创廉活动。重点推动四项工作：一是在党员干部中持续开展“七个一”活动，即：学习一篇廉政建设文章、组织一次廉政答题活动、观看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育课、写一篇廉洁从业体会文章、征集一条（句）廉洁格言警句、组织一次廉洁文化活动。二是做好“示范单位”廉洁文化建设，企业要选择重点单位确定为廉洁文化建设“示范单位”，每季度集中组织一次廉洁从业学习，适时开展符合本部门特点的廉洁文化团队活动、认真对照廉洁从业关键控制点逐一进行梳理，对已有管控制度的要加强执行，对尚未建立制度的，要逐步建立和完善。三是建立廉洁文化阵地。充分利用企业现有资源，开辟“廉政一角”，宣传廉政事迹、刊登职工自己创作的廉洁作品等。四是落实领导人员任前公示、廉政谈话、廉洁承诺、述职述廉等制度，年初签订责任状，年终进行考核兑现。
3、岗位创廉活动。在岗位要努力开展“四个教育”：一是倡导“自我教育”。各级党组织要在干部职工中广泛开展以职业道德、遵纪守法为主要内容的“读书思廉”“岗位廉洁教育”等活动，鞭挞邪恶、弘扬正气。二是抓好“警示教育”。每年组织党员干部观看一部
警示教育片或开展违法违纪案例教育，增强警示教育的针对性。三是深化“示范教育”。注重运用企业勤政廉洁典型教育党员干部，大张旗鼓地树立宣传员工身边的廉洁敬业典型。四是拓展“环境教育”。将廉洁从业理念渗透到岗位，营造良好的岗位廉洁氛围。将“廉洁警言”制作成书法作品，悬挂在办公室；在办公电脑中设置廉洁提示桌面，为党员干部发送廉洁短信、电子贺卡；通过倡导读“廉洁书”、看“廉政网”、唱“廉政歌”、谈“廉政话”、写“廉政感”、述“廉政职”、观“廉政片”、发“廉政信”、评“廉政绩”等形式，把廉洁文化融入到工作岗位，让党员干部时时刻刻接受廉洁文化的熏陶。
4、家庭助廉活动。要采取四种措施，构筑党员领导干部拒腐防变的家庭防线。一是“送助廉理念进家庭”。企业纪委要在领导干部配偶中发起家庭助廉倡议，送助廉信，使领导干部配偶深刻认识到“廉洁从业”对于家庭平安幸福至关重要，从而主动“当好廉内助、管好自家人、树立好家风”。二是“送监督卡进家庭”。鼓励领导干部配偶履行好监督义务。三是“送助廉典型进家庭”。定期召开领导干部配偶助廉座谈会，树立典型，总结经验，推广助廉好经验。四是“送助廉活动进家庭”。在家庭开展“把四关”活动。即：对送礼者把住入门关，对有人邀请娱乐时把住自律关，对有人宴请时把住吃请关，对爱人结交朋友时把住身份关。通过广泛的家庭助廉活动，倡导领导干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线。
中国核工业二三建设有限公司连云港项目部
推荐访问:清廉文化建设总结报告 清廉 文化建设 总结报告
