篇一：干部大讲堂人社干部档案内容
2019年人社局组织部办公室工作总结
2019年，高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技城)发展中心，按照党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推进人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。以下是由小编J.L为您整理推荐的《2019年人社局组织部办公室》正文，欢迎参考阅读。
一、主要成效
(一)组织工作。
巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众路线活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行“四直接”工作法，打造服务基层“直通车”，该工作法获得2019年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设，在全区形成了“四大片”大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖。
(二)人才工作。
引进各类人才5000余名，其中引进海外留学人才201名，国家、省“千人计划”和市“3315计划”目标人才33名;已入选国家“千人计划”1名、入围答辩4名，浙江省“千人计划”人才4名、市“3315计划”创新创业人才3名、团队4个;入选浙江省领军型创新创业团队1个、市企业技术创新团队2个。引进海外工程师11名，博士后研究人员6名。完成高校毕业生接收人数1558人;校企共建实习基地5家，接收大学生见习865人，接收知名高校毕业生实践实习97人;组织高技能人才培训57人。
(三)人事工作。
制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料
科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展“岗位对责、绩效对账”工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分肯定。
(四)就业工作。
城镇新增就业人数1529人，完成考核任务的131.52%，失业人员实现再就业147人，完成考核任务的294%，其中就业困难人员再就业101人，完成考核任务的252.5%。全区共培训城乡劳动者1125人，其他各类技能培训942人，创业培训132人，完成考核任务的264%。
(五)社保工作。
全区城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险分别完成全年任务的1067%、885%、304%、566%、800%,城镇居民基本医疗保险参保15422人，户籍人口各类养老保险参保率为97.4%，其中养老、工伤、生育指标完成率列全市第一;发放社保卡
2.5万张，完成目标发行任务的128%。
(六)劳动工作。
劳动监察受理案件92件，结案率100%;受理劳动争议案件315件，结案率为92.7%;无因工作不当而引发的赴市以上劳资纠纷上访事件发生。
二、重点工作
(一)深入开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平
1.巩固教育实践活动成果。
扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”，认真梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实“回头看”工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施“四直接”工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。
2.夯实基层党建工作基础。
制订2019年机关党建工作要点、共性目标考核细则和两新组织党建，加强对软弱涣散党组织的整顿。在已建2个区域性党委和4个企业党委基础上，又成立了均胜集团和中一检测2个企业党委，并对全区基层组织实行“四大片”大党建管理模式。进一步优化了创新创业园等基层党委班子结构，增强了班子的整体功能。在调研学习天一党群服务中心和鄞州南部商务区党群驿站建设成功经验基础上，正策划建设一个覆盖面广、适用性强、功能完善的区级党群服务中心。认真落实《中共宁波市委关于进一步加强基层党建保障工作的意见》精神，加大党建工作经费投入，切实为基层党组织开展党建活动提供经费保障。采取党组织、党员和群众三推荐相结合的方式，圆满完成了机关各党支部换届选举。
3.提升基层组织服务水平。
开展“社区志愿服务红色季”活动。重点抓好“六个一”内容，促使机关党员与基层群众保持零距离，不断提升为民服务水平。积极开展“点亮微心愿?共筑中国梦”温暖季活动，认领“微心愿”67个;开展“治水护水、洁美家园”锋领行动，美诺华药业股份有限公司党支部在“五水共治”项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了“幸福婚姻‘4S’导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。根据我区非公企业特点，着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培养。广泛开展“基层干部做群众工作基本功典型案例”征集活动，其中《人小本事大，85后接棒“小巷总理”》已被宁波市委活动办录用，积极参加“组织工作好新闻”评选活动，选送作品获三等奖。
4.强化干部员工教育培训。
制订2019-2019年干部员工教育培训规划和2019年干部员工教育培训计划。组织37位处级干部参加全市学习贯彻系列讲话和党的xx届五中全会精神的集中轮训班或专题进修班;组织全区干部员工参加系列讲话及xx届五中全会精神网络培训班和“四名学堂”培训班10期，举办“三创大讲堂”专题讲座6期，处科级干部综合能力专题培训班1期，培训人员达1500余人次。加快推进党员干部现代远程教育学用平台建设，评定五星级站点四星级站点4个，三星级以上远教站点占80%以上。
(二)积极创新人才发展思路，全力推进人才改革试验区建设
1.健全人才政策体系。
出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理改革试验区建设的若干政策意见》(简称“高新人才十条”)，并制定了人才引进等11个实施细则，与“甬城十一策”同步实施，优势互补。出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》，进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。
2.加大招才引智力度。
为吸引海内外高层次人才，加快集聚创业资源，制定了《关于实施“高新创业精英”计划的意见》，并全面启动首届“高新创业精英”引才计划，拟申报项目160余个。组织参加海智宁波之旅、海外人才宁波创业行、博士教授宁波行、海外人才(项目)网络视频对接洽谈会、杭州国际人才交流大会等系列活动，引进了一大批高层次创新创业人才项目和区域经济社会发展急需的各类人才。先后举办多场“创新人才专场招聘会”，实行24小时网上招聘服务，并组织企业参加高端创新人才封闭洽谈会、大中专毕业生供需洽谈会等，较好地满足了企业引才需求。
3.加强人才教育培养。
积极筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院，邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班，培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作，共有5名高层次人才参加或入选。进一步规范定点培训机构管理，认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才，其领办的工作室成功获批“宁波市技能大师工作室”。为加强区内博士后工作站建设，先后帮
助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时，做好博士后工作站扶持工作，对兵科院等5家工作站资助340余万元。
4.优化人才服务环境。
建立领导联系人才制度，每季度召开一次人才联络员工作会议。成立高层次人才服务中心，组建人才服务专员队伍，为高层次人才提供一对一的“妈妈式”服务。成立了区高层次人才创新创业服务联盟，承办其日常服务工作，先后为林谷、孙腾达等多名人才解决子女就学、场地落实等事项。推进人才信息库建设，编制区《高层次人才服务手册》。加强人才公寓管理和租售工作，共受理21家单位的租赁申请，出租人才公寓35套，解决了126位高层次人才居住问题。同时，启动第二批人才住房销售工作，推出165套人才公寓低价出售给符合条件的高层次人才;积极落实人才及家属落户政策，办理引进人才及家属落户手续43人，及时解决人才的后顾之忧。
(三)不断深化体制机制改革，进一步加强干部人事管理工作
1.理顺管理体制。
全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教育、一区多园和司法管理体制，撤销文化市场监察大队，新成立公共卫生管理服务中心，并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司，对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。
2.做好干部调配工作。
配合市委组织部做好市管干部选拔任用及市管后备干部充实调整有关工作。根据机构调整及新材料科技城建设工作需要，选拔调配了多名处科级干部;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参)股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。
3.抓好人事管理工作。
配合市委巡视组做好巡视高新区期间的相关工作。根据市委组织部要求，对我区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干部交流轮岗等一系列人事制度，并加以实施，努力推进干部工作的规范化、科学化和制度化建设。
(四)大力实施社保惠民工程，全面构建新型和谐劳动关系
1.推进就业创业工作。
加强就业创业政策宣传力度，组织开展“就业创业政策宣传月”活动，全年办理企业就业登记4.2万人次，我区户籍高校毕业生就业率100%。积极落实各项扶持政策，全年发放扶持资金1350余万元。
2.做好社会保障工作。
积极落实“小升规”和工业企业社会保险减负工作。12家新上规模的“小升规”企业减免社保费用约85万元;600余家符合产业结构发展方向的工业企业减征社保费2600余万元，切实减轻企业负担。继续推进被征地人员养老保障与职工基本养老保险衔接转换工作，累计衔接转换人员已达1354人。年初为我区5500余名各类退休(职)人员发放春节一次性补贴595万元;3800余名企业退休(职)人员符合第十次养老金待遇调整政策，人均增资220元，待遇水平得到显著提升。
3.巩固和谐劳动关系。
顺利完成劳动关系和谐指数测评工作，积极推进“双爱”活动开展，全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案，会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次，主动监察用人单位230余家，切实维护了劳动者的合法权益;初步建立“网格化、网络化”等基层劳动保障体系，有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性的事件。
4.加强社保基金管理。
开展基金内控自查，探索推进适合高新区实际的“柜员制”经办模式。加强社保基金非现场监督，修订完善基金管理制度，落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作，通过“人防”和“技防”的双重控制，确保基金支付准确、安全，经办管理工作得到了上级的充分肯定。
篇二：干部大讲堂人社干部档案内容
人社2021年工作总结述职报告
*年，区人社局在广大市民支持监督下，按照区委、区zf决策部署，转作风、优服务、促发展一体推进，圆满完成年度目标任务。全区新增就业*万人，完成率*%；政策性扶持创业*人，完成率*%；加大人才集聚力度，引进各类人才*万人；积极维护劳动者合法权益，为*名劳动者追回经济损失*余万元。
一、实施就业创业攻坚，坚决筑牢民生底线。就业是民生之本。强化就业优先政策，连续*年将扶持就业创业列入zf实事。一是实施企业急需紧缺用工专项行动。组织省内高校行、“农民工大集”等招聘活动*场，新建就业见习基地*家，举办“政策大讲堂”*场。二是实施职业技能提升行动。联合举办*市第十六届职业技能大赛暨“创业*”家庭服务业技能大赛，吸引*名从业人员和*个团体报名参赛。引导企业成立职工培训中心，率先对签约的*家职业培训机构全程网上年审，激发企业、培训机构等培训主体积极性。全年发放技能培训补贴*万元，开展技能培训*人；发放就业补贴资金*亿元，惠及企业*家、居民*人，全区就业态势平稳向好。三是实施创业服务提升行动。加大中小微企业创业融资支持，发放创业补贴*万元。升级打造集人力资源、家庭服务、就业招聘、技能培训、创业孵化等功能于一体的就业创业服务广场，*个省、市级创业孵化示范基地顺利通过复审，数量居全市首位。
二、创新人才服务模式，营造更优人才生态。人才是第一资源。聚焦区域经济高质量发展对人才需求，全力做好人才“引育留用”全链条服务。一是积极推
进跨区域产才融合。成功承办“*市招才引智高校行”，吸引*余名毕业生参加，并为*家企业与德州学院建立校企合作长效机制。二是高标准推进全市人才“无感”服务试点和人才驿站建设试点。探索“一事全办”主题式服务，把*项服务打包为住房落户、资金补贴等*件事，业务办理效率提速*%。为企业、人才分别标注*项、*项个性化标签，智能匹配、推送契合的政策、岗位、培训等信息，累计为*名大学生发放住房补贴、安家费*万元。三是协同提升人才服务质效。对人才需求即时速办、对口转办、合力帮办，办理省市服务绿卡*人次，协调解决子女落户、入学等问题*件。
三、坚持党建统领，提升精准化精细化服务水平。结合党史教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，组织人社专员进企业、进园区、进社区，摸清群众急难愁盼，制定“我为群众办实事”清单*项，实施行风百日攻坚等*项提升行动，走访服务企业*余家，跟进帮助解决各类问题*个，组织到“双报到”社区开展“创城”等志愿服务*余人次。以群众期盼为导航仪，用心用情用力把群众关心的每一件事做细做实，收到群众表扬信、锦旗等*件次。
四、强化劳动维权保障，构建和谐劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，规范“一诉全查”联动维权机制，帮助*名劳动者取证维权。创新“劳动人事争议仲裁免费专递”服务和“提前介入调解”模式，*起群体性劳动争议案件涉及*名员工提前妥善调处，*件劳动争议案件按期办结。实施欠薪线索集中化解攻坚行动，加大普法宣传和执法检查力度，健全新建项目通报、欠薪隐患协同处置、劳动监察与街道人社中心联动等机制，在建工程项目“包干到人”，
篇三：干部大讲堂人社干部档案内容
省档案局开展庆祝中国共产党成立99周年
暨领导干部上讲堂“七一”专题党课
及表彰先进活动■叶惠杰黄凤平局长上专题竟课高唱国歌党课上，黄凤平同志从中国特色社会主义制度
2020年7月1日，是建党99周年纪念的日
子，在全体党员齐唱国歌声中，省档案局庆祝中
是当代中国发展进步的根本制度保障、推进国家治
理体系和治理能力现代化是完善和发展中国特色
国共产党成立99周年暨领导干部上讲堂“七一”
专题党课及表彰先进活动拉开帷幕。与会全体党
社会主义制度的必然要求、依法治国是坚持和发展
员干部重温入党誓词，省档案局对2018—201年度优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支
部进行了表彰，局长黄凤平同志以《坚定制度自
中国特色社会主义的本质要求三个方面与党员干
部分享自己近期学习十九届四中全会精神的体会，他指出，中国特色社会主义制度是党和人民在长期
信创新实干笃行》为题为全体党员干部讲授了
—堂深刻而生动的专题党课。实践探索中形成的科学制度体系，是中国发展的保
证，是持续推动我国进步和发展，确保中华民族实重温入党誓词2020年第7期
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