篇一：开展巡察工作情况调研报告
关于做深做实巡察整改日常监督工作的调研报告
随着新时代的到来，全面从严治党已成为中国特色社会主义事业的重要组成部分。其中，巡察整改和日常监督工作被认为是强化党内监督的关键环节。为更好地开展这项工作，我特别调研了海南省一些单位的巡察整改日常监督工作，以下是我的报告。
一、巡察整改工作的现状
在调研中，我了解到海南省各单位的巡察整改工作普遍开展得比较成功。具体来说，各单位的巡察组都通过对各个部门的深入调查，发现了政治生态方面的短板问题，并针对问题开展了一系列的整改工作。同时，巡察组还成立了问题整改小组，通过不断的沟通协调，将整改方案落实到位。可见，各单位都相当重视巡察整改工作，且取得了相当不错的成绩。
二、日常监督工作的现状
我也了解到各单位在日常监督工作方面也下了许多功夫。他们根据每个部门的实际情况，制定相应的考核办法，权责明晰，勇于发现问题，并及时上报总部。同时，各单位也实行了一些内部管理制度，如对文件、资金的监管等，进一步防范各种腐败现象的出现。总之，日常监督工作的效果是非常显著的。
三、存在的问题
虽然海南省各单位在做深做实的巡察整改日常监督工作方面有
着很好的表现，但是也存在一些问题。比如，巡察组人员的数量有时较少，也导致了部分问题不能得到很好的补救；另外，还有一些领导干部在巡察整改工作中缺乏主动性，应该加强整改工作的引导力度。
四、改进措施
为了进一步提升巡察整改日常监督工作的水平，我建议各单位可以采取以下措施：
1.加强对巡察工作人员的培训，提高他们的专业水平和工作能力。
2.加强对问题整改的跟踪和督促，确保整改措施落地到位。
3.对缺乏主动性的领导进行定期评估，增强他们的工作动力。
4.在日常监督工作中加强信息化建设，实行科学化的考核办法，使监督工作更加有效。
综上所述，我认为巡察整改、日常监督是推进全面从严治党的必要手段，各单位现在所做的措施已经是相当成功的。随着改革的深入和制度的完善，我们相信日后巡察整改日常监督工作会有更大发展空间。关于做深做实巡察整改日常监督工作的调研报告
随着中国特色社会主义事业的发展，全面从严治党工作的开展也变得越来越重要。作为加强党内监督的重要环节，巡察整改
和日常监督工作在推进全面从严治党工作方面起着关键性的作用。为了更好地开展这项工作，我特别进行了一次关于海南省单位巡察整改日常监督工作的调研，并撰写了此次调研的报告。
一、巡察整改工作的现状
在调研中，我了解到海南省各单位的巡察整改工作都得到了比较好的开展。他们都注重对各个部门的深入调查，并发现了政治生态方面的短板问题。通过针对问题开展一系列的整改措施，以保证整改的效果。同时，巡察组还成立了问题整改小组，通过不断的沟通协调，将整改方案落实到位。这体现了各单位在巡察整改工作方面的成果。
二、日常监督工作的现状
在日常监督工作方面，我也了解到各个单位下了很多功夫。他们根据每个部门的实际情况，制定了合适的考核办法。同时，各单位也实行了一些内部管理制度，如对文件、资金的监管等，进一步防范各种腐败现象的出现。总之，各单位在日常监督工作方面下的功夫也是非常卓著的。
三、存在的问题
尽管海南省各单位在做深做实的巡察整改日常监督工作方面有着很好的表现，但是也存在一些问题。比如，巡察组人员的数量有时过少，也导致了部分问题不能得到很好的解决和补救；另外，还有一些领导干部缺乏在巡察整改工作中的主动性，应
该加强整改工作的引导力度。
四、改进措施
为了进一步提升巡察整改日常监督工作的水平，我建议各单位可以采取以下措施：
1.加强对巡察工作人员的培训，提高他们的专业水平和工作能力。
2.加强对问题整改的跟踪和督促，确保整改措施落地到位。
3.对缺乏主动性的领导进行定期评估，增强他们的工作动力。
4.在日常监督工作中加强信息化建设，实行科学化的考核办法，使监督工作更加有效。
综上所述，巡察整改和日常监督工作作为推进全面从严治党工作的必要组成部分，各单位现在所做的措施已经是相当成功的。随着改革的深入和制度的完善，我们相信日后巡察整改日常监督工作会有更大发展空间。只要各单位紧密合作、精诚合作，必能够将巡察整改和日常监督工作做得更加深入、有力，为推进国家发展进程添砖加瓦。
篇二：开展巡察工作情况调研报告
写一篇以高质量巡察工作推动机关党建高质量发展的调研报告1000字
调研报告
以高质量巡察工作推动机关党建高质量发展
摘要
党的巡视工作是加强机关党的建设、推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段和有效制度，也是中国特色社会主义伟大事业的重要推动力量。机关党建的发展离不开高质量的巡视工作的深入推进。本文主要从巡视工作的功能作用、推进机关党建发展、实现全面从严治党等方面进行了调研和分析，并提出了加强巡察工作的具体措施。
一、巡视工作的功能作用
高质量的巡视工作不仅可以查找问题，还可以为机关党建提供指导和帮助。巡视工作可以准确地了解机关党建的情况，发现领导班子和党组织存在的问题和薄弱环节，进而提出整改意见和建议。同时，巡视工作能够推动机关党建工作的改进和发展，对机关制度和干部队伍的建设有着良好的带动和推进作用。
二、推进机关党建发展
高质量的巡视工作能够推动机关党建发展。首先，巡视工作可以修正切实有效的机关党建建设方向，使其真正实现高质量发展。其次，巡视工作能够通过表扬先进，树立榜样，促进机关党建的优化。再次，巡视工作可以及时发现和处理机关党组织的问题，促进机关党员的政治素质和工作能力不断提高。
三、实现全面从严治党
高质量的巡视工作是实现全面从严治党的有效手段之一。巡视工作可以深入发掘机关党组织和党员存在的问题，为全面排查风险隐患、保障党和国家政治安全提供有力保障。同时，巡视工作可以发现和处理腐败问题，全面加强机关党组织的纪律性和廉政建设。
四、加强巡察工作的具体措施
为加强巡察工作，提高机关党建的高质量发展，我们应该采取以下措施：一是要强化巡视工作的制度化和规范化，建立科学有效的巡视机制；二是要把握巡视工作的动态性，根据具体情况推进工作，在巡视过程中注意变通和创新；三是要加强对巡视工作的监督与评估，建立反馈机制，及时总结经验和教训。在这些措施下，我们相信巡察工作会更加规范化，更有力地推动机关党建的高质量发展。
结论
高质量的巡视工作是高质量的机关党建发展的重要推手，实现全面从严治党的有效手段之一。在巡视工作中，加强制度化，推进动态化，加强监督与评估，是巡视工作的重要措施。对于机关党建，需要建立更为科学有效的巡视机制，深入提升机关党员民主自治、制度创新和增强机关党组织力量，方可真正实现高质量的发展。
篇三：开展巡察工作情况调研报告
【2021年对于提高巡察质量和效果调研报告例文】
关于提高巡察质量和效果的调研报告范文
开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措。是了解情况、发现问题、解决矛盾，加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和成员的总体情况，有利于提高监督的针对性和实效性。通过巡察，着力发现和解决了一批党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，促进了管党治党政治责任层层压实，推动全面从严治党向基层延伸，巡察“利剑”作用初步彰显，但在巡察的实际工作中也存在一些问题，制约着巡察工作的有力推进。
一、存在的不足和问题
（一）巡察准备不够充分。一是部门提供线索针对性不强。巡察进驻前，县委巡察办通过函的形式，分别征求县级相关部门关于被巡察单位的有关问题反映情况，但从目前情况看，大部分单位提供的问题线索针对性不强，基本以无意见形式复函。
二是巡察组了解被巡察单位情况不充分。进驻前巡察组与被巡察单位沟通联系不够，没有深入了解被巡察单位的实际情况，对被巡察单位的性质、业务类型、廉政风险等情况掌握不全面，制定的谈话提纲针对性不强。
三是被巡察单位主动配合意识不强。领导班子及其成员政治敏锐性不
强，对巡察工作重要性、紧迫性认识不足，主动接受监督意识不强，不敢暴露问题，存在回避、遮掩情况，向巡察组通报、介绍情况不全面、不充分。
（二）巡察方式创新不足。一是巡察了解深入不够。在巡察进驻期间，巡察组基本上按照巡察流程开展工作，没有结合被巡察单位实际，深入基层一线实际调查了解、宣传力度不够，导致群众知晓度不高，发现问题的深度和广度不足。
二是谈话方式较为单一。巡察组谈话提纲结合实际不够，谈话内容简单，在个别谈话中，绝大多数同志都泛泛而谈，不愿向巡察组说实情，影响了谈话效果，没有发现实质性问题线索。
三是总结提炼
不足。巡察组对于巡察发现的问题，深入研究分析不够，有针对性地求证问题线索少，发现问题的精准度、分析问题线索的准确性有差距，发现的普遍问题多，个性问题少，一般问题多，可查性的线索少。
（三）整改落实有差距。一是整改责任落实不力。被巡察单位对巡察反馈意见的整改落实工作重要性认识不足，主体作用发挥不充分，压力层层传导不够，结合单位实际分析研判不足，制定整改措施针对性不强。
二是分类推进整改有待提高。坚持近期整改与长期整改相结合不够，对有条件能够立即整改的，制定的整改措施操作性不强，分解落实不到位；对一些涉及面较广、情况比较复杂、需要一段时间解决的，没有深入调查研究，制定具体的措施和办法进行限期整改。
三是长效机制尚未形成。对巡察组反馈的意见和指出的问题，被巡察单位结合单位实际进行全面排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题
不够，没有针对性地建立健全各项规章制度，相互衔接、相互配套的长效工作机制尚未形成。
（四）队伍建设有待加强。一是人员结构不合理。目前，县委第一至第四轮巡察，巡察组人员均为临时抽调，来自不同的单位和行业，人员经验水平、专业结构、能力搭配与巡察需求还有一定差距，在巡察工作和单位本职工作上难以做到全面脱钩，巡察工作延续性、衔接性不强。
二是缺乏系统业务培训。巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高。巡察组部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，未经过系统性培训，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题等方面还存在一定差距，每轮巡察前短期的工作培训无法满足巡察工作的需要，影响了巡察工作效果。
三是主动担当精神不足。个别巡察工作人员担当意识不强，存在畏难情绪，有做老好人、不敢碰硬的情况，工作方式方法简单，特别是开展深入了解的广度和深度不够，都仅限于从谈话、信访、审计等渠道来发现问题，从而导致发现问题线索渠道单一。
二、针对存在问题，提出如下对策建议
（一）做足巡察准备，确保巡察监督有的放矢。做好巡察准备工作是开展好巡察监督的前提和基础。巡察组要认真学习中央和省州县党委关于巡视巡察的决策部署，深入理解巡察政策、理论和业务，准确把握巡察程序、方式和要求，明确监督重点，熟悉巡察工作流程，为巡察进驻做足功课。
一是广泛征求意见。各巡察组要主动与党委政府分管领导和有关部门加强沟通，广泛听取意见，多渠道收集被巡察单位相关信息，研究分析被巡察单位工作计划、年度总结、情况汇报等，摸清其近年来的重点工作、重点工程和重大资金流向，明确其工作职责、业务特点和工作流程，预判可能发生问题的环节，明确巡察重点，制定针对性的巡察方案。
二是加强教育培训。建立教育培训机制，结合巡察工作重点，有计划、有针对性地组织巡察人员接受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平、业务能力和发现问题线索的能力。进驻前，除了要完成规定的学习培训外，还要结合巡察对象的特点，组织开展一些有针对性的学习研究，既要考虑按时完成巡察，更要保证准备工作充分有效，确保不打无准备之仗。
三是精准定位巡察重点。聚焦群众关心、关注的重点问题，以及与重点问题相关的重点人、重点事，坚持问题导向，结合被巡察单位特点，制定详细巡察工作方案，精准绘制巡察“施工图”，带着问题、循着线索进入巡察，切实增强巡察监督实效。
（二）创新方式方法，拓宽问题线索了解渠道。新形势、新任务、新要求给巡察工作带来了许多新情况新问题，必须要破除思维定式和路径依赖，与时俱进，用新理念指导新实践，同时要借鉴巡视经验，立足工作实际，围绕政治巡察，不断探索创新监督形式、方法、手段，创新制度机制，优化工作流程。
一是拓宽信息渠道。在开展巡察工作时，注重巡察过程的每一个环节，深入问题集中、矛盾尖锐的地方，真正做到开门纳谏，着力畅通干部、群众反映问题渠道，认真对待来信来访，积极了解社情民意，广泛听取干部、群众的意见和呼声，注重保护反映问题的干部群众，消除他们的顾虑，充分调动干部群众参与巡察工作的积极性，认真深挖隐藏的问题，发现和捕捉有价值的问题和线索。
二是改进谈话方式方法。个别谈话是巡察工作中一项非常重要的措施，这要求巡察工作人员在谈话过程中，讲究谈话艺术，营造宽松的谈话氛围，增强被谈话人对巡察组的信任感，针对不同的对象设计不同的谈话方式，在谈话中对涉及到的问题不要随意定性，引导被谈话人提供真实情况，以便发现有价值的问题线索。同时，创新方式方法，改进谈话形式，探索符合基层特点、群众容易接受的工作方式，使巡察工作形式更加灵活、方法更加多样、成效更加明显。
三是科学分析研判。透过现象看本质，把业务问题放到党的全面领导、党的建设、全面从严治党的政治层面去分析，落到管党治党政治责任上去查找。坚持从具体问题入手，用纪律尺子去发现问题，用政治眼光去审视问题，善于从个性问题中反思共性问题，从个人问题中反思组织的问题，从下级问题中反思上级的问题，从表象问题中反思本质问题。在掌握相关情况的基础上，综合分析收集到的各类信息，把握关键问题的主要方向，认真梳理分析，形成有价值的问题线索。四是加大巡察宣传力度。将宣传作为巡察工作的重点环节，在进驻单位做到广泛宣传，除了在传统电视、报社等传统媒体宣传外，利用微信、微博、政务网站、短信等方式扩大群众知晓率，动员被巡察单位参与巡察工作的动态信息宣传，让广大干部群众体会到党委政府的决心，并支持参与巡察工作。探索对巡察中发现的贪腐行为、违反政治纪律、违反中央八项规定精神等典型案例的通报曝光。
（三）抓实成果运用，切实发挥巡察利剑作用。政治巡察能否取得扎实成效，发现问题是基础，成果运用是关键。抓好巡察成果的综合运用，必须在确保条条要整改、件件有着落上集中发力。
一是抓好整改落实。要压实被巡察党组织全面从严治党的政治责任，被巡察党组织针对反馈意见，要统筹研究、认真整改，建立问题清单、责任清单、整改清单和督查清单，做到真抓真改、紧抓紧改、长抓常改，推动巡察反映问题即知即改、立行立改、全面整改。并按规定时限报告党组织整改情况和主要负责人组织落实整改工作履职情况，整改情况及时向党内通报和向社会公开，接受党员和群众的监督。
二是加强分类处置。及时移交干部违纪违法问题线索，对于巡察组移交的每个事项，纪检监察、组织等有关部门都要依规依纪及时提出处理意见、严肃认真办理，并及时反馈办理情况。巡察办要对整改落实情况、移交事项办理情况进行跟踪了解和督办，建立成果运用台账管理制度，使巡察成果在报告、反馈、移交、督办、整改等各环节有据可查。从巡察发现问题线索并转交相关部门进行纪律审查，到给予当事人党纪政纪处分，再到督促被巡察单位建章立制、整改反馈，确保整改效果最大化。
三是强化督查督办。建立纪检监察机关和组织部门对巡察整改情况督查督办制度，把督促巡察整改落实作为纪检监察机关和组织部门日常监督的重要内容。巡察机构要对整改落实情况、移交事项办理情况进行跟踪了解和督办，建立定期回访督查和大起底、大检查制度，强化调研督导、发函督办和现场督查，确保被巡察党组织整改方案全面落实、整改责任全面履行、整改措施全面到位、整改效果全面达标。对成果运用不到位，敷衍塞责，搞“文字整改”“关门整改”甚至拒不整改的，抓住典型严肃追责问责，公开曝光，切实增强震慑效应。
四是注重推进治本。对在巡察中发现的问题，要严格按照“共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处”制度性规矩要求，强
化巡察成果运用，发挥治本效应。对巡察发现的管党治党建党普遍性、倾向性、根本性问题，要从深化改革、健全制度、加强监管等层面探索研究解决思路和有效路径。对巡察结果、巡察整改情况和对被巡察单位党组织领导班子的评价情况，要作为干部考核评价、选拔任用、奖惩的重要依据，彰显巡察利剑作用，达到持续震慑效果。同时，被巡察党组织要对反馈问题举一反三、综合分析，及时堵塞制度漏洞、完善制度措施、扎紧制度笼子，不断提升基层党组织的执政能力和水平。
（四）强化队伍建设，夯实巡察工作组织基础。察工作是推进全面从严治党向基层党组织延伸的“利剑”，巡察队伍必须是全面从严治党的政治铁军。随着巡察监督作用日益显现，巡察干部可能会成为社会议论热点、群众关注焦点、腐败分子“围猎”重点。
一是要强化选拔配备。纪检机关和组织部门要重视巡察干部队伍建设，把品行好、作风实、能力强的优秀干部选配到巡察工作岗位，加大巡察干部的培养、交流和使用力度，建立专职巡察干部为主、临时抽调人员为补充的巡察队伍，把巡察干部队伍打造成为对党忠诚的卫士、个人干净的模范，敢于担当的先锋。
二是要强化教育培训。以提高政治站位、提升精准发现问题能力为目标，全力打造政治强、专业化、高水准的巡察干部队伍，锻炼能够敏锐发现问题和善于应对复杂情况的能力。注重提高巡察队伍素质，加强巡察工作人员的思想政治建设和教育培训，不断提高思想素质、政治素质、业务素质和履职能力。要开展有针对性的巡察培训，力求精细、有力、有效，坚持理论与实践相结合，做到与当前巡察任务相适应。
三是强化监督管理。教育引导巡察干部严守党的政治纪律和政治规
矩，做到忠诚忠实；严守廉洁纪律、保密纪律，认真落实中央八项规定精神，做到干净干事；严格依法依规开展工作，坚持原则、敢于碰硬，做到担当担责。四是强化支部建设。加强巡察机构党的建设，坚持把“支部建在组上”，健全支部各项制度，严肃开展组织生活，充分发挥巡察临时党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，党支部对巡察工作开展充分发挥把关定向的作用，切实保证按照政治巡察的要求，查找、核实、发现、分析问题，推动解决问题。
篇四：开展巡察工作情况调研报告
局党组关于巡察整改进展情况报告
中国局党组关于巡察整改进展情况报告
自2020年以来，中国局党组认真贯彻落实中央巡视工作的要求，认真开展了巡察工作。在巡察中，发现了一些党员干部在思想上存在问题、作风不正等情况。根据中央巡视工作的规定，我们对巡察发现的问题进行了整改，并做出了详细的整改计划。
一、整改工作初步完成，存在的问题逐步解决
在巡察工作中，中国局党组认真听取了巡察组的有关意见和建议，制定了详细的整改措施和时间表，并按照计划逐一执行。目前，巡察发现的问题已经得到了一定的解决，但还存在一些问题未能完全解决，需要继续加强整改工作。
二、整改领导机构的建立和工作机制的完善
为了加强整改工作的组织和领导，中国局党组成立了巡察整改领导小组，明确了主要负责人和成员，制定了工作计划和督查方案，并定期召开整改工作会议，对问题处理情况进行汇报和分析，确保整改工作有序推进。同时，我们还对巡察整改工作的工作机制进行了完善，加强了督查检查力度，做到问题发现及时处理，确保整改取得实效。
三、加大调研力度，深入挖掘问题隐患
为了进一步深入了解各单位工作情况，中国局党组加大了对基
层单位的调研力度，深入挖掘存在的问题和隐患。我们在调研中发现了一些工作中存在的缺陷和不足，及时进行整改和完善，进一步提升了工作质量和效率。
四、加强制度建设和宣传教育工作
中国局党组认为，巡察发现的问题主要是由于制度不够完善和宣传教育工作不够到位所致。为了解决这一问题，我们加强了制度建设，不断完善各项规章制度，确保工作的规范性和严密性。同时，我们还加强了宣传教育工作，增强了党员干部的思想觉悟和责任意识，提高了工作质量和能力。
总之，中国局党组将继续加强巡察整改工作，着力解决存在的问题，不断提高工作质量和效率，为推进全面从严治党不断作出新的更大的贡献。五、加强内部管理和监督措施，严防反弹复发
中国局党组认为，要想巩固巡察整改成果，必须加强内部管理和监督措施，严防反弹复发。我们采取了以下措施：
一是加强党风廉政建设，建立健全利益冲突防控机制，完善内部监督体系，严格执行党风廉政规定，将巡察整改成果巩固到制度层面上。
二是加强对干部队伍的管理和教育，加强培训力度，提高干部的业务素质和纪律观念，加强规范化管理，确保干部清廉做事，不再出现巡察发现的问题。
三是加强对关键岗位人员的考察和推荐，确保关键岗位人员的政治素质和职业道德，加强调查考核力度，确保选拔任用实施严格的程序和依据。
六、加强与巡察组的沟通和配合，做到巡察发现的问题及时整改
中国局党组认为，要做好巡察整改工作，必须与巡察组保持沟通和配合，做到巡察发现的问题及时整改。我们采取以下措施：
一是定期与巡察组进行沟通，了解巡察发现的情况和问题，按照巡察组提出的意见和建议进行整改，做到问题不因“各自为政”而难以解决。
二是健全与巡察组配合的机制，形成合力，共同推进整改工作。通过与巡察组充分配合，共同解决问题和隐患，实现巡察整改工作的全面推进和整体提升。
七、未来巡察整改工作的展望
中国局党组表示，未来巡察整改工作将继续保持高压态势，切实解决巡察发现的问题，着力推进制度建设，加强对干部队伍的管控和教育，继续加强内部管理和监督措施，坚决防范反弹复发。
在这一过程中，我们将与巡察组保持紧密配合，共同推进整改工作，确保整改成果向深入延伸，向广泛覆盖，为中国局的发展做出更大的贡献。同时，我们也将不断汲取经验，增强工作
能力，保持奋发进取的精神和目标意识，确保巡察整改工作取得更加令人满意的成果。
最后，中国局党组对巡察组提出的意见和建议表示衷心感谢。我们一定会认真对待，切实加以落实，推动巡察整改工作不断深入，为中国局的发展注入新的力量和动力。
篇五：开展巡察工作情况调研报告
关于县区交叉巡察开展情况的调研报告
为了加快提升全市巡察工作总体质量，有效破解基层巡察“熟人社会”难题，同时深入探究改进和完善交叉巡察的路径和方法，我办组织相关人员成立了督导调研组，于今年县区交叉巡察期间进行了专题调查研究，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
2022年3月15日，X届市委X轮巡察工作正式启动。为了积极探索新的巡察方式方法，提高基层巡察监督效能，市委巡察工作领导小组决定，选取XX、XX和XX三个县区为先行试点，在市委巡察期间同步开展交叉巡察。组织架构方面，本轮交叉巡察工作由市级统筹部署，县区具体实施；同时由市委巡察办成立专项督导组，在巡察期间进行全程规范化引导、节点式调度和业务性指导。人员编组方面，采取本地与异地相结合的方式，由三个县区分别派出巡察组，实行轮转式互派监督，并在各巡察组内安排本地干部担任副组长和联络员；巡察前由各县区推荐参巡人员名单，市委巡察办根据各人所长及专业特点进行综合分析后合理搭配入组参巡。工作权属方面，巡察组人员确定后由进驻县区党委进行宣布，并对组长进行任命授权；巡察组对进驻地县区党委巡1察工作领导小组负责并报告工作；工作流程及方式等其他要求与常规巡察一致。巡察保障方面，交叉巡察组实行集中“封闭式”管理，相关经费安排及驻地选取、食宿安排等后勤保障工作由进驻县区负责。任务安排方面，三个交叉巡察组以“一托三”的方式共对6个乡镇和3个XX部门进行常规巡察，并将XX专项巡视反馈意见整改情况列为重点开展监督。
二、工作成效及有益经验
本轮县区交叉巡察工作自XX中旬开始，至XX结束，为期三个月。从综合情况来看，此次交叉巡察虽属我市探索性首试，但基于深入的摸底考察和充分的巡前准备等预先工作，本轮巡察依然圆满完成了各项任务，达到了预期水平。主要表现在以下几个方面。
一是组织部署严丝合缝。为了确保基层交叉巡察创新先试“首战告捷”，按照市委巡察工作领导小组指示部署，市委巡察办于XX月至XX月对县区巡察工作开展了2轮共18批次的集中考察，并组织骨干力量赴XX、XX等地进行专题调研，充分摸清基层巡察监督环境和底数，参考探究适合我市实际的有效工作方法。在此基础上，市委巡察办多次召开专题会议进行集体研讨，制定形成我市首轮交叉巡察专项工作方案，对巡察工作组织形式、工作方法、重点任务及保障措施等进行了详细明确，并及时提交巡察工作领导小组审议研究，形成了市级统筹抓总、县区各自为战、信息互联共享2的工作格局，为交叉巡察有序开展打下了扎实的先决基础，提供了有力的组织保障。
二是工作效率普遍较高。在巡前准备环节，市县两级巡察机构相互借势借力，在人员力量配备和相关业务支持方面予以了充分补强，为提高巡察工作效率提供了有力支撑；各巡察组巡前练兵充分，参与了市县两级巡察业务轮训，在政策把握、业务素质、实操技能等方面进行了为期两周的集中补强；在巡察过程中，各组围绕监督重点，精准聚焦、定向发力，在实践中探索出了“组内联查”和“接力复查”等新的检查方式，大大提高了巡察工作质量和效率，在全面完成政治巡察规定任务的同时，为继续延展重点问题深度争取了大量的人力及时间资源。
三是工作衔接有序顺畅。本轮交叉巡察采取“主体不变、人员互派”的工作模式，既充分利用了交叉巡察的形式优势，又将相关变量控制在较小范围内。各县区党委巡察工作领导小组沿用固有工作模式，对交叉组和常规组进行“一体化”领导，定期赴交叉巡察组驻地进行现场督办和指导部署，协调解决巡察工作中遇到的问题和障碍，有力推动交叉巡察工作按章有序开展；县区党委巡察办充分发挥职能作用，对交叉巡察工作进行全程跟踪保障和全力支持配合，有效助推交叉巡察工作效率的提升；巡察组有效利用人员搭配优势，纵向上主动请示汇报，横向上积极寻求配合，努力调动各方资3源，确保上下关系顺畅、组办无缝衔接。
四是形式功能体现充分。一方面，在监督过程和最终成效上来看，各交叉巡察组体现出了对常规巡察的比较优势，既克服了“门口巡察”的外部干扰，又有效利用了组内本地干部熟悉政策环境的利好因素，妥善处理“熟人社会”的双刃剑，破除了“人情槛”、“关系网”等基层巡察工作的制约因素，保证了巡察发现问题的原汁原味。另一方面，区别于其他地区开展交叉巡察的先行经验，我市本轮交叉巡察采取市级总体调度的方式进行，由市委巡察办骨干力量组成专项督导组，根据工作需要对三个交叉组实时进行巡回现场督导，在监督方法上出谋支招，在问题辨析上联合研讨，全程全力为巡察组提供业务指导和帮助，有效保障了交叉巡察工作效果。截至巡察撤点，XX巡察组共向被巡察党组织反馈立行立改问题XX个，已整改完成XX个；累计发现“六围绕一加强”方面问题XX个，问题线索XX个，巡察发现问题质量与数量明显高于同期常规巡察水平，交叉巡察形式功能得到了充分显现。
三、存在的主要问题及成因分析
鉴于我市缺乏交叉巡察经验基础，各县区在巡察过程中也存在一些问题和不足，需要逐一研究解决。
一是巡察任务压力较大。本轮交叉巡察采取“一托三”的方式，每个巡察组安排1个县直部门和2个苏木镇，工作4任务较为繁重；加之三个交叉组均承担专项巡视反馈意见整改、涉黑涉恶以及民生领域等多项重点监督重点，点多线长面广量大，使得巡察工作“质”与“量”的矛盾进一步凸显，在一定程度上影响了检查深度和发现问题质量。
二是巡察监督标准不一。由于巡察方案制定期间考虑到各县区巡察“全覆盖”任务完成情况，三个组的巡察对象中既有经济部门也有执法部门，单位属性各不相同，导致巡察过程中各组之间无法通过互联沟通进行交流借鉴，部分经验做法失去参考意义；同时，市级督导组在工作过程中也难以进行定标立范，过程问效的尺度难以平衡。
三是干部存在心理障碍。我市创新开展交叉巡察的出发点和落脚点为有效破除“熟人社会”，但督导过程中发现，各巡察组在巡察工作初期不同程度存在“放不开手脚”的现象，瞻前顾后、遇事谨慎，浅表问题不深查，深层问题不愿查，“熟人社会”虽已规避，“情面障碍”又有显现；此外，属地巡察办在履职过程中也普遍存在类似情况，碍于情面不愿多讲，仅以后勤服务等保障性工作为主要目标，指导督导职责近乎缺位。尽管上述情况已被督导组及时发现并疏导解决，但从本轮情况来看，此类问题恐属异地巡察“内科通病”，必须认真加以研究解决。
四是组内人员配合生疏。为了有效解决异地人员情况不熟悉、联络不通畅的问题，本轮交叉巡察采取了人员混合搭5配的方式进行编组，各巡察组副组长及联络员均为属地巡察干部，但在工作过程中又出现了混合建组配合生疏的情况，组内人员相互了解不深，在巡察初期相互配合不够默契，需要一定时间进行缓冲磨合。
五是加重基层财务负担。鉴于本轮交叉巡察对各巡察组组实行封闭式管理，需要消耗更多的物力财力资源，对于经济体量较小的县区而言，交叉巡察所耗经费在巡察年度预算中所占比重过大，无形中增加了基层财务负担，甚至影响到县区后续巡察工作开展。
此外，巡察过程中还存在异地干部不熟悉驻地政策、巡察组无暇兼顾对村延伸巡察以及东部县区缺少蒙汉兼通巡察干部等问题，均须在下一步工作中进行集中解决。
四、进一步完善交叉巡察的对策建议
尽管我市首轮交叉巡察过程中出现了上述一系列问题，但作为基层巡察的新型监督方式，交叉巡察对于有效破解“熟人社会”瓶颈、拓宽监督深度大有裨益，应当作为提高基层巡察质量的重要手段方式继续加以沿用；同时在政策引领、制度保障、措施把控等方面入手，有效克服规避相关制约瓶颈及短板，进一步放大异地监督的形式优势，实现“以形促效”的作用。
第一，制度引领是先决基础。目前上级党委均未出台关于交叉巡察工作的相关指导性文件或制度规定，各地开展交6叉巡察均为探索性实践，缺乏有力的制度引导和规范性指导。建议省级层面尽快出台关于交叉巡察工作的指导意见，对交叉巡察的基本定义、工作权属、组织形式、方法措施及后勤保障等方面进行明确，指导各地区交叉巡察工作规范化开展。
第二，任务安排是筹备关键。综合本轮交叉巡察工作既得经验来看，异地交叉仍属巡察工作的特殊作业方式，若其监督幅面与常规巡察等宽、监督任务与常规巡察等重，则会导致各巡察组将大量的时间及有生力量分摊到“规定动作”上，势必影响交叉巡察的检查深度，不利于发挥其形式优势。建议在今后开展的交叉巡察工作中将各县区重点任务、重点领域工作情况纳入监督范围，采取“专项+交叉”的方式开展巡察，为交叉巡察组预留定向突破的时间基础和检查自由度，变“以量取胜”为“以质取胜”；同时，监督目标的集中统一也有利于提高各巡察组之间的互联沟通价值，对于进一步扩大巡察监督战果具有重要的推动作用。
第三，人员搭配是组织重点。鉴于组织形式的特殊性，交叉巡察组的人员配置应与其他巡察编组区别对待。一方面，要继续沿用本地人员与异地人员相结合的编组方式，既能充分保留异地监督的形式基础，排除“熟人社会”干扰；又能有效发挥本地人员熟悉政策、便于沟通的特点，用好“熟人社会”优势。另一方面，要勇于打破旧有思维模式，在专业力量搭配方面不求“五脏俱全”，转而突出“术业专攻”，结合交叉巡察重点任务，在相关领域及部门中择取精干力量编入组内，优先安排巡察人才在库人员或具有巡察工作经验的人员进组参巡，同时兼顾巡察少数民族聚集区沟通不畅等情况，有效解决单向专业力量不足及组内人员配合生疏的问题。
第四，巡前备课是质量前提。针对异地巡察组监督层级不深、不熟悉驻地政策等情况，建议在巡前准备环节做足功课，有效予以解决。一是在敲定交叉巡察对象任务后，由市级层面提前印发相关文件，通知涉巡地区巡察办将被巡领域相关法规政策等资料统一收集汇编，作为交叉巡察组巡前培训重要教材及巡察参考工具书。二是在交叉巡察时间把控上尽量寻求与市委巡察同期同步，并在市级巡察动员期间单独套开交叉巡察专题沟通会，对交叉巡察各项重点工作提出明确要求，引导入组干部及涉巡地区巡察办克服“情面障碍”，严格按照相关职责权限开展工作，确保交叉巡察有序有效开展。三是召集交叉巡察组相关人员全程参与市县两级巡前集训，并由巡察组自行安排不少于一周的组内培训，在准确把握政策要求、有效提升业务技能的基础上加紧完成相关资料收集整理等巡前准备工作，确保组内人员磨合充分、第一时间进入工作状态。
第五，市级督导是必要手段。从本轮交叉巡察过程来看，在市级层面成立专项督导组负责指导督办，对于保障交叉巡察的最终效果具有举足轻重的意义和作用，应当予以保留和沿用。一是在督导建组方面，建议由市委巡察办领导班子成员牵头挂帅，并从各职能科室中分别抽调骨干力量入组，全面保障督导工作质量和效果。二是在督导手段方面，以进程抓总为主，以业务指导为辅，在不干扰巡察工作的基础上，通过听取进度汇报、查看过程资料等手段，不定期下基层进行现场巡回督导；同时建立巡察日报、周报、月报制度，准确掌握巡察组工作动态及阶段性成果；建立健全各巡察组之间互联沟通机制，集思广益、相互借鉴，形成信息互通、资源共享、相互联动的网络化监督格局，提高交叉巡察整体效果。
第六，财政支持是兜底保障。由于集中封闭巡察是交叉巡察的唯一进驻方式，势必产生相较县区常规巡察更高的后勤保障费用，需要在经费方面予以一定的政策倾斜和支持。一是建议各县区财政在年度巡察核定经费的基础上追加交叉巡察专项预算（各县区年度开展交叉巡察不超过1轮），若预算年度内未开展交叉巡察，则结余专项经费流转至下一年度使用。二是建议市财政局尽快出台统一的异地巡察人员补助标准，或明确巡察人员可参照派出地补助标准对相关费用予以报销，提高基层干部参与巡察工作的积极性。
篇六：开展巡察工作情况调研报告
巡察整改落实情况报告
尊敬的领导：
我单位于近期接受市委巡察组的巡察工作，经过全体员工的共同努力，我们已经圆满完成巡察工作并取得了满意的成果。巡察整改任务是权利的转化、责任的担当，也是深化改革、推动发展的重要举措。现将巡察整改落实情况报告如下：
一、巡察整改情况的回顾
在接受市委巡察组的巡察工作期间，我们积极与巡察组进行沟通并主动配合，向社会公开了相关部门的工作方法、经费支出、干部队伍以及政策执行情况等方面的信息，让公众对我们的信任和认可有所提升，从而为我们后续的工作打下了坚实基础。
二、巡察整改措施的实施
1、严格开展自查自纠工作，不断推进问题整改
我们通过严格开展自查自纠工作，结合巡察组反馈的意见和建议，重新检查与发掘我们存在的问题，并高度重视问题整改工作，加强对巡察组所提出问题的整改跟进，确保整改工作能够得到认真落实。
2、制定整改方案，精准实施
我们制定了详细的整改方案，对每个问题进行了量化化验评，并通过严格的责任落实机制确保每一项整改措施有效的落实执行。同时，我们也积极收集了公众的意见和建议，并对涉及到公众权益方面的问题加以积极关注和处理。
3、加强对干部管理和思想工作的加强和留存
在整改工作过程中，我们重点加强了对干部管理和思想工作的加强和留存，进一步提高了干部的思想意识和工作热情。同时，我们还精心构建了新形势下的干部队伍建设机制，努力为广大员工创造一个良好的工作环境。
4、开展培训，提高工作能力和水平
我们通过不断开展培训，提升工作人员的综合素质和工作能力，切实提高了工作效率。我们通过定期学习调研，规范工作流程以及提高工作人员的考核权重和评价水平，全方位的提高整个单位的工作效率和质量。
三、巡察整改的反馈
当前，我们所推进的整改工作已经得到了市委巡察组的认可和肯定。巡察整改工作已经从政治、思想层面向具体工作推进深入，在广大员工的共同努力下形成了一系列制度规范和改善措施，使我们的工作水平和综合素质得到了大幅提升。
四、下一步工作展望
未来，我们将继续围绕巡察整改工作中所提出的问题，加强制
度的建设和推进，进一步落实巡察整改工作的宏伟目标，不断提升我们工作效率和质量，为更好的服务于广大群众奠定坚实基础。
感谢领导对我们的支持和关怀，希望我们在管理和服务于大众的道路上能够再接再厉，不断提升自身素质，给社会做出自己积极的贡献。
附：
本次工作小组名单和联系电话
参与人员：XXXX，XX，XX，XX
联系电话：XXXXXXXXX
篇七：开展巡察工作情况调研报告
关于做深做实巡察整改日常监督工作的调研报告
调研报告：做深做实巡察整改日常监督工作
一、背景
巡察整改是新时代党的建设任务之一，通过巡察发现问题、深挖问题、整改问题，以利于推动全面从严治党向纵深发展。近年来，各级党组织重视巡察整改工作，但实际运行中存在一些问题。因此，本次调研旨在了解巡察整改日常监督工作存在的问题及解决方案。
二、调查方法
本次调查采取问卷调查和深入访谈相结合的方式，共收集了100份问卷和20次访谈资料，问卷主要针对各级党组织负责人和巡察整改工作人员，访谈主要针对巡察队伍和专业机构的负责人。
三、调查结果
1.日常巡察整改工作重视程度普遍不高
问卷调查中，有30%的受访者认为本地区的巡察整改工作重视程度不高。其中，30岁以下的年轻骨干比例较高。访谈中，一些巡察队伍的负责人也表示，在工作实践中存在一些非智力性的阻碍。
2.巡察整改常规监督机制不健全
调查结果显示，依靠巡察反馈来建立常规监督机制或拥有常规监督机制的组织比例不足三成。访谈中，专业机构和巡察队伍的负责人表示，在实践中产生的问题主要是不知道巡察了哪些部门、没有监督机制及缺乏多样化的监督方式。
四、解决方案
为解决以上问题，我们提出以下建议：
1.改进工作流程
建议建立日常巡察整改机制，以发掘问题、实现持续排查为核心，完善巡察整改的常规监督。
2.加强针对性培训
建议针对不同需求的目标进行培训，提高巡察整改工作人员的能力，使其能够更好地实现巡察整改的日常监督。
3.引导社会舆论
加强问责制度，并调动社会舆论监督，如定期发布巡察整改情况公告等。
五、结论
对于巡察整改日常监督工作，尤其是机制和培训方面需要进一步改进。这需要各级领导的重视，以及在巡察整改中加强配合并建立评价的相关运用。同时，需要依靠舆论监督等多种方式严肃处理问题，以维护全面从严治党的红线。本调研报告针对巡察整改日常监督工作的现状进行调查，并提出了解决方案。调查结果显示，日常巡察整改工作重视程度不高，常规监督机制不健全，需要改进工作流程和加强针对性培训。同时，社会舆论的引导也非常重要，需要加强问责制度以及多种方式的监督和处理问题。为了实现全面从严治党向纵深发展的目标，各级领导需要重视巡察整改日常监督工作，并通过有效的措施进行推进，带动整体环境的进一步改善。
篇八：开展巡察工作情况调研报告
XX区巡察工作存问题及对策建议调研报告
________区巡察工作存在的问题及对策建议
调研报告
总书记指出：“巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。”党的十九大报告提出：要把党的政治建设摆在首位，要深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网；在市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边的腐败问题。按照中央和省委、市委、区委的统一部署，________年________区对全区____个镇（街道）所有________村社区（含城中村）进行全覆盖式巡察，________年3月又率先在全市启动镇（街道）、部门巡察工作，把开展巡察工作作为强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党的有效措施，注重建立健全工作机制，注重巡察问题整改落实，注重巡察成果运用，取得了明显成效。
一、区委巡察工作的主要做法及成效
（一）高度重视，总体规划五年巡察全覆盖目标任务。根据省委、市委关于开展市、县（市、区）党委巡察工作的有关意见精神，结合我区实际，研究制定《________区委巡察工作的实施意见》，明确了区委巡察工作的总体要求、主要任务、工作方法和程序、巡察结果运用等内容，成立区委巡察工作领导小组，建立由____名科级领导干部和____名业务人员组成的巡察组长库和人才库。同时明确巡察工作领导小组及其办公室、巡察组的主要工作职责。按照区委一届任期内巡察全覆盖的要求，制定出台《________区委________-2021年巡察工作规划》，总体规划、提前谋划本届区委的巡察工作任务。________年至今，已完成对____个街道、____个区属部门、____个区属国企单位党组织的常规巡察，共党纪政务立案____件，诫勉谈话____人，采取留置措施____人，移送司法机关____人，巡察利剑作用充分彰显。
（二）大胆实践，积极探索建立个性问题区联系领导督办制和共性问题区分管领导领办制的整改工作机制。为促进各类问题有效整改，建立个性问题区联系领导督办制和共性问题区分管领导领办制，实行分类办理、对症下药。
一是个性问题区联系领导督办制。即由区委巡察办向被巡察单位的联系区领导发送《落实巡察整改工作责任建议书》，要求其做好定期听取整改推进情况、协调解决整改中的问题、督促指导建章立制、参与专题民主生活会等7个方面的跟踪督办。
二是共性问题区分管领导领办制。即由区委巡察办向整改责任部门及分管领导发送《关于落实巡察整改工作任务的函》，要求分管领导牵头抓好整改落实，2个月内以正式文件形式向区委报送整改落实情况。________年，针对____轮巡察共____家单位发现的个性问题，由____名区联系领导跟踪督办；____个共性问题，由____名区分管领导和____个责任部门领办，已落实整改措施____条，出台制度规定
____个。
（三）规范流程，大力促进巡察工作依纪依规有序开展。为使巡察工作有章可循，便于具体操作，着力建立健全巡察工作相关制度。
一是制定出台《区委巡察工作实施办法》，从巡察准备、集中巡察、报告巡察、巡察反馈、线索移交、督促整改、立卷归档等各个环节对巡察工作全流程进行详细规定。制定被巡察单位配合巡察工作流程，从协调配合、整改落实、纪律监督等多个方面对被巡察单位做出具体要求。
二是制定《区委巡察工作政治体检“三十项”指标》，每项指标包括问题表现、如何巡察、有何要求等细则，巡察人员只需逐一执行便可对问题精准扫描。
三是编制《区委巡察工作相关材料汇编》，对中央、省、市区相关文件、制度汇编成册，方便各巡察组进行查阅对照，发现问题。编制《巡察工作手册》，围绕具体工作流程、工作方式方法、工作纪律等方面开展巡前学习辅导。此外，注重统筹、协同配合，建立与组织、审计、信访等部门沟通衔接机制，收集被巡察单位
领导班子及成员近年来的信访举报、案件查处及相关线索情况，提前做足功课，使巡察工作更有针对性。
通过巡察，既发现并处理了一些涉及个别具体人和事的违纪违法行为，起到了一定的震慑作用；更发现了一些基层党组织原来“习以为常”、“见惯不惯”的“班子集体作用发挥不充分、基层党组织建设不规范、民主决策制度不到位”等管党治党宽松软的老问题，促进了被巡察单位管党治党意识的提升。主要成效体现在：一是增强了基层党委落实主体责任的紧迫感，提高了基层党委履行主体责任的意识和能力。
二是发挥了巡察的头治本功能，促使小微权力运行得到规范、经费监管得到加强、干部管理得到强化。
三是维护了农渔村基层群众的切身利益。对巡察发现的“三资”管理处置不规范等问题，及时予以督促整改，妥善地解决了一批群众反映强烈的问题。
二、巡察工作中存在的困难与问题
尽管巡察工作成效比较明显，但是我们也发现工作中存在一些困难与问题，主要有以下几个方面：
（一）人情之困。作为最基层的巡察单位，________区行政区域本来就不大，巡察组人员与被巡察单位，几乎都是抬头不见低头见的熟人，巡察范围小，人情网复杂，打探说情较
为常见。在这样一个“熟人社会”的小圈子里开展巡察，巡察组工作人员承受的压力比较大，存在后顾之忧。
（二）冷热之困。在进驻巡察前，我们通过电视、网络等媒体以及张贴巡察公告等方式，切实加强了对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，群众主动来电、来访反映问题较少，________年________区3轮巡察中受理群众来信来电来访仅____次，且反映的内容多与巡察要求无关。在开展个别谈话中，绝大多数同志都避重就轻泛泛而谈，不愿得罪人思想严重。
（三）人员之困。由于巡察组人员大多为临时抽调，无法完全脱离原单位工作，在巡察工作中精力不能完全集中。大多数巡察人员没有经过系统培训，业务能力存在短板，尤其是财务、工程等专业领域，在对一些问题的分类、定性等方面把握不够精准，工作底气不足。目前对巡察抽调人员缺乏相应的激励手段和惩罚措施，对巡察组的考核评价还不完善，导致一些巡察组在开展巡察工作中有“交作业”心态，没有充分调动其积极性，一定程度影响了巡察工作的效果。
（四）方式之困。个别谈话是巡察发现问题的主要方式之一，但是要从谈话汇总了解到实情却不是一件简单的事情。由于巡察组谈话的方法技巧单一，针对性不强，谈话流于形式，导致被巡察单位干部职工有的原则性不强，怕得罪人，不愿讲真话；有的对巡察组缺乏信任，担心打击报复，不敢
讲真话；有的认为巡察组解决不了问题，缺乏信心，不便讲真话；有的干部本身就存在违纪违法问题，担心意外，不肯讲真话。“整个单位谈完一圈基本没有值得一记的线索”，这是巡察工作人员的普遍认识。
（五）制度之困。基层巡察尚处于起步阶段，虽然省市规定了操作程序和工作方法，但在制度建设、相关文书制作、内容细化分类、尺度把握、工作方法等方面，还没有统一的操作指南。我区尽管探索制定了一些操作细则，但是巡察工作涉及的问题线索移送、信访件移交、谈话安全、有关部门工作衔接配合等诸多细化的制度建设方面，还需要不断的规范和完善。比如在巡察反馈报告的制作上，各巡察组组长在把握反馈报告的格式、内容、语句表述上都表现不一样，没有统一规范，使巡察效果打了折扣。
三、几点意见与建议
（一）进一步健全完善责任体系。严格落实各级党委开展巡察工作的主体责任，明确党委书记第一责任人的职责，并对巡察工作涉及各方的相应责任给予制度化，建立责任清单，形成制度规范。把开展巡察作为党委落实主体责任和纪委落实监督责任的关键内容，甚至可以作为党风廉政建设考核一票否决因素。要强化巡察组组长的责任，切实树立“两职”理念，没有发现问题是失职，发现问题不上报是渎职。对一
些重大贪污腐败线索，如果在巡察中没有发现，却通过其他途径暴露了，要追究相应巡察组及巡察组组长的责任。
（二）加强编制和
政治待遇。建议区委领导分期分批与巡察组组长、副组长谈心谈话，提气鼓劲，交任务、压担子，体现区委的信任、重托，以及巡察工作的权威性和严肃性。同时，严格把好巡察人员的入口关，注重整合派驻纪检监察组力量，充分发挥派驻队伍作用，严格标准、严格选配、严格培训、严格准入，从严管理，保持巡察骨干相对稳定，注重提升业务能力，确保高质量完成巡察工作任务。在工作经费方面，设立巡察工作专项经费，由财政足额拨付，专款专用，由巡察办统一调配管理。给每个巡察组一定的工作经费，赋予一定的工作自主权，方便组长、副组长创造性地开展工作。
（三）加强对巡察干部的培训。巡察是新事、巡察干部是“新人”，必须强化对巡察干部的培训。建议组织巡察组组长、副组长到开展巡察工作的先进地区考察交流，学习先进经验，共同探讨提高。把巡察工作人员的培训纳入全区党员干部培训计划中，建立后备干部和年轻干部到巡察机构挂职锻炼制度。建议上级应统筹协调，加大对基层巡察人员的学习培训力度，以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。
（四）探索灵活多样的工作方法，精准发现问题。发现问题、形成震慑是巡察工作的主要任务。针对基层熟人社会、人情困扰等实际问题，通过灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。要加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从头上解决信息不对称的问题。
（五）建立完善奖惩机制。完善考评机制，要制定一套针对巡察干部考核考评制度，科学合理考评巡察干部工作实绩。对在巡察工作中有突出表现的人员，要给予一定的奖励，例如，重用提拔、物质奖励、授予荣誉等等。完善借调人员管理，根据巡察单位情况，安排科级、年轻后备干部借调参与巡察，在巡察工作中，检验工作能力，考察工作作风。同时，严格对借调人员的考核，表现优秀的提拔重用，表现一般的继续培养，表现差的取消后备资格。
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