篇一：村干部的不足和存在的问题怎么写
村干部存在的问题
存在的问题(1)部分村干部结构不合理在新一届村支部“两委”班子选举中，由于农村党员干部的老化，他们不能继续留在村干部中。一些有文化、有管理知识的年轻党员忙于赚钱，不愿当村干部。因此，出现了一些地方村的新老干部没有被老干部所替代，村干部结构不匹配的现象。
(2)年轻村干部素质不是很强少数村干部，特别是年轻的村干部，对新时期农业、农村和农民的特点知之甚少。他们很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题。有些人在复杂多变的环境下缺乏清晰的辨别能力。有些人思想薄弱，重视局部利益和眼前利益，在一定程度上损害了党群关系和干部群众关系。
(3)中年村干部不够深沉调查显示，年长的村干部有更多的经验和实践经验。年轻的村干部受教育程度相对较高，而夹在他们中间的中年村干部大多忽视理论学习，缺乏学习的内在动力，认为学习与否与做好工作没有什么关系。因为不重视理论学习，理论知识少，对党的路线、方针、政策了解不多，理解不透彻，贯彻不到位。
(4)老村干部发展意识不强。少数年长的村干部受到传统思维方式的影响。在一定程度上，存在一个问题，即“旧方法不起作用，新方法不起作用。”有些人满足于现状，缺乏强烈的进取心。有些工作凭经验，很难适应形势发展的要求，往往一点点富裕是安全的；有些人在困难面前缺乏勇气，常常不考虑进步。他们中的一些人缺乏分析事
物本质和特殊性的能力，他们经常在工作中“一刀切”。有些人法律意识不强，习惯于用旧方法和地方政策管理村务。
(5)少数村干部的工作作风不是很真实。主要表现为:一是工作方法不够好，以自我为中心，“一句话”；第二，努力工作的精神不够坚强。尽管人们对工作充满热情，但没有足够的时间去“坚持到底”。第三，自律不够严格，不能把对方当成“一碗水、一碗水”，说服群众，甚至以权谋私，损害群众利益。第四，政治立场不够稳定，辨别是非的能力不强。有些人甚至参加当地的宗派活动和封建迷信活动。
1、近年来村干部队伍建设的现状和存在的问题，特别是党的十六大以来，各级党政领导高度重视并不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了显著成效村干部的政策观念有了很大提高，在农村贯彻党的各项方针政策的意识明显增强。村干部的发展意识不断增强，带领农民致富的能力逐步增强，在农村经济社会发展中发挥着重要作用。村干部的作风发生了变化，党群关系进一步改善。总的来说，村干部基本上可以承担组织领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重要任务，但也存在一些不容忽视的问题:
1。一些村干部思想落后，缺乏创业意识。村干部领导小组的一些成员年龄较大，学历较低，没有得到解放。主要原因是意识形态跟不上国家大政方针的调整，只能机械地执行。发展规划缺乏科学性、狭隘性和短期性。在工作中缺乏创造性，“做上面告诉你的，做上面告诉你的”。主动性和创造性是不够的。一些村干部缺乏开拓创新精
神，有“小富即平，小成即满”的小农意识
2、少数村干部缺乏团结意识，经常搞“内耗”少数村支部软弱涣散，凝聚力、吸引力和战斗力不强。少数村干部的头脑不是用来团结和协调领导村民致富，而是用来从事家庭、宗派和小团体的利益。在一些村庄，两个委员会之间的工作不协调，特别是村支书和主任之间的矛盾时有发生，表现为工作纠纷，工作任务不能按时完成，群众反映的问题拖延时间长，领导班子整体职能不强。
3、部分村干部整体素质不高，工作能力不强主要是由于农村政策水平低，对党的政策的学习和理解不够，宣传和执行不够，导致一些人不理解和不支持。控制市场经济和处理复杂情况的能力不强。“好事是仓促完成的，困难的事是一推就能完成的，手工装订的事是在掩盖下完成的，冒犯他人的事是在压力下完成的”。科技素质不高，对新技术推广应用和产业结构调整的指导力度不够，组织和服务农业产业化的能力较差。许多村干部面临着“旧方法不能用，新方法不能用，软方法不能用，硬方法不敢用”的难题。既没有能力发展集体经济，也没有办法带领群众一起致富。农村集体积累薄弱，农民收入缓慢。很难满足快速发展的农村改革形势的需要。有些村干部工作方法简单粗暴，作风不正，弄虚作假、目无法纪的现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。
4、一些村干部目标意识淡薄，办事不够公开。一些村干部不能牢固树立全心全意为农民服务的观念。他们没有把村务公开作为推进农村民主政治建设、促进农村和谐发展、协调干群关系的必要手段，而是把村务公开作为一种应对方式，消极甚至勉强地运作。结果，出现了诸如不披露、半披露和虚假披露等问题。5.一些村干部积极性不高，心态不好。随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展，村干部肩负着重任，党和国家的许多任务都依靠他们来完成。村民委员会作为村民自治组织，不是一级政府的延伸，不具备政府管理职能。由于权责分离，村级组织越来越难以履行职责和完成任务。一些村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，不良心态现象更加突出。因此，一些村干部在他们的岗位上是“短命的”。他们一有机会，就会留下他们的“乌纱帽”，这对村庄管理和工作的实施有很大影响。
6、缺少村干部，就缺少接班人随着农村经济市场化进程的加快，农村人口流动日益活跃。大批农村知识青年转到城镇定居，留给选拔年轻干部的空间越来越小。此外，在广大的农村地区，大量优秀人才通过上大学的方式被输送出去，几乎没有人回到农村。由于青年人特别是青年人才的流失，影响了农村干部和党员的“输送新鲜血液”，导致一些地方出现村干部培养选拔困难、队伍建设后继乏人的现象。少数村庄的村干部仍然是老面孔，缺乏活力和战斗力。
产生上述问题的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。笔者认为:
主观原因:一是部分村干部不重视学习，缺乏科学的理论武装也有一些村干部的理论研究脱离实际，包括教条主义照搬和经验主义轻视理论。第二，少数村干部全心全意为人民服务的目的性和自律性不强。第三，一些村干部不善于带领农民脱贫致富。第四，一些村干部注重
经济工作，意识不强。
的客观原因是:第一，村级工作任务重，工作压力大，难度大，这使得少数年轻村干部有了脱困的想法。第二，在市场经济条件下，村干部工资不高，一些工作能力强的村干部容易“跳槽”；三是政策法规不健全不完善，使一些村干部在面临新情况、新问题时不知所措。
1年，村级经济发展后劲不足第一，增加村集体经济的途径不多，思路不广。绝大多数村民小组主要依靠少量的土地承包费，此外，很难有其他收入渠道第二，虽然农村税费改革减轻了农民的负担，但也急剧减少了村级收入，现在只能依靠上级转移支付，争取项目建设资金。第三是人才、资金和信息的短缺。调查发现，农村许多有头脑、有技能、有能力、有关系的年轻人不愿意在村里工作，想尽一切办法寻找出路，导致村一级的经济发展缺乏人才保障和智力支持。在发展资金方面，由于金融机构对村级贷款的控制过于严格，村里很难获得必要的资金。有些村干部与外界联系很少，不能走出去，请不进来，信息渠道不畅通，再加上群众不关心村集体经济的发展，很少对村经济的发展提出好的建议，即使村里想发展，也没有办法，没有项目
2、村级财务管理水平不是很高这反映在村干部对财政政策的理解还不透彻，没有很好地执行。农村村级财务管理仍有改进空间。村级财务监督工作仍不真实。这些问题的主要原因是乡镇不重视。他们总是认为对村民小组的财务没有控制权。一年到头，不管是否重要，村小组的收入只是一点点承包土地。另一个原因是村干部自身管理不严，账目不清，形成“糊涂账”
3、村级债务严重影响了村级经济的发展产生债务的主要原因不仅包括公路建设、水电供应、学校建设等公益事业的形成，还包括为完成上级任务而提前贷款形成的历史债务，如“三讲五统一”、农业税、特产税等。在过去两年里，一些村庄在“村对村”项目的建设中也形成了新的债务。沉重的债务负担已经耗尽了这些村庄，他们没有精力去发展和建设。
4、村干部工资低农村工作，任务重，事情杂，党的农村政策，都靠村干部来落实，村干部从“半职”到专职，而村干部一般都是家庭劳动力的主体和户主，每月收入150元左右的工资根本解决不了家庭实际问题，严重影响家庭关系的正常特别是经过几十年的努力，主要精力都花在了村上，对因年老而离职的村干部的待遇更低，有些甚至是不真实的。
5、村干部整体素质不高这表现在过时的意识形态上。市场经济意识不强，发展集体经济的途径不多。一些村干部安于现状，只站在自己的立场上，不自己创业，害怕承担责任和风险，有一种“以人为本”的严肃思想。尽管一些村干部自身有很强的致富能力，但他们的主要精力都花在个人致富上，很少考虑集体发展，工作也不积极。他们只满足于完成上级交给的任务，因此村集体没有收入。
虽然地位低，但它们也是党和政府与人民群众之间的桥梁和纽带。他们是党和政府的路线、方针和政策的最终执行者和执行者。他们的工作和环境不仅关系到上级政策的全面落实，也关系到党和政府的形象。因此，他们是党在农村的旗帜，是群众的引航舰。一、村干部现
状
1、工作与家庭问题村干部一方面要承担沉重的工作负担，另一方面要承担沉重的家庭负担。在许多情况下，他们面临着工作和家庭工作、无私奉献和家庭经济损失的困境。他们选择前者，不得不放弃后者。
2、高薪与低薪的问题，由于村干部身份的特殊性、工作的复杂性和艰巨性以及农村的分散性，决定了村干部的工作是一种高薪工作。与此不相称的是低待遇。首先是低经济待遇，其次是低政治待遇。如果乡镇工作做得好，他们将被授予”优秀”证书或类似的证书。至多，他们将参加地区或城市一级的表彰会议。一些经过十几年艰苦工作已经退休的老村干部没有上级领导在节假日看望他们。因此，他们觉得“喝老茶很酷”
3、严肃工作与被反对派攻击的问题村级工作不像上级那样需要宏观指导或命令、监督和检查，而是必须认真开展的具体、实际和直接的工作。否则，不但不能完成任务，也不利于党和人民群众的信任。一些艰难的工作，如计划生育和综合管理，必须是艰难而严肃的。通过这种方式，一个人必须因为触及了某些人的利益而受到冒犯甚至报复。虽然现在是一个法制社会，村干部的庄稼和森林遭到破坏，村干部的牲畜中毒或对村干部的暴力行为不再频繁发生，但由于恶意和蓄意的诽谤，村干部很难正常开展工作。另外，村干部工作
干不了一辈子，几年或更久退下来，还得住在村上，这些让村干部感到担心
4年，群众对财富的渴望与村干部的领导随着人们对财富的渴望越来越强烈他们对村干部工作多年，山川依旧，群众几乎一动不动，感到很不满意。他们指责村干部，有的甚至讽刺、挖苦和辱骂村干部。事实上，为什么村干部不想为群众多做实事，改变山村的面貌呢？一方面，村干部有长手和短袖；另一方面，一些村干部喜欢思想观念、知识水平、开拓创新能力和地域限制。面对群众对财富的渴望，村干部也深感无奈。
5年，兴办公益事业和弱势集体经济这也是让村干部感到最头疼的事情例如，群众强烈要求提供水利和道路等公共福利。一方面，由于村里集体经济薄弱甚至空白，许多事情超出了人们的能力。另一方面，现在是一个经济时代，有知识和技能的年轻人和强者都在国外工作，留下老人、病人和病人。谁愿意为建立公益事业做志愿工作？我们必须发展集体经济。只有当我们有钱时，我们才能把事情做好。
2、目前基层干部存在的主要问题
1、思想和行为都脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。一是情感距离。一些村干部党性观念和目的意识淡薄，有主人翁的习惯，没有群众的感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事不深思熟虑，在紧急情况下使用“蛮力”。结果，小事变大，大事变糟。特别是在处理紧急上访等矛盾时，群众被视为桀骜不驯的流氓，被视为水火不容的对立面，而其他干部则“无事可做，高高挂起”，把基层工作当成升迁的中转站，在工作中欺骗上级，欺骗群众，隐瞒真相，盲目处理。第二是知道距离。有些干部只对上级负责，不对群众负责。在认识和
解决问题方面，干部和群众的出发点和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要围绕上级下达的责任指标，群众不赞成。群众关心的问题，现实中的焦点和热点问题，有的干部视之为“小事”，不予理会。一些干部渴望建立项目和取得成就。群众关心的是村里不清晰的电视信号、糟糕的道路、失修的运河和其他涉及重大利益的问题。通过对干部大喊大叫来解决问题是不可能的。有些人甚至说:干部们，我们往东走，我们往西走。
2年，对新形势缺乏认识，存在“三个不适感”。首先，他们不适应当前不断变化的农村形势，他们的思想和工作方法明显落后。随着时代的发展，社会的各个层面都发生了变化。党在农村的政策也有了很大的调整。与此同时，人们的意识多元化，农民素质不断提高。然而，许多基层干部简单地用同样的旧规则和旧方法来处理复杂的问题。他们缺乏创新和思考。他们不知道该怎么办。有些干部还觉得旧方法不行，新方法不行，硬方法不敢行，软方法不行。甚至流露出群众难以控制的怨恨情绪；第二，在市场经济条件下，用市场手段引导群众发展经济是不合适的。群众需要科技、信息和服务。许多干部不知道该怎么办。他们没有能力领导群众依靠科学技术发展经济，增加收入。他们没有办法带领群众致富，不受群众欢迎。第三，民主法制意识薄弱，不适合群众日益增强的民主意识。随着各种法律的普及，越来越多的农民使用法律武器来捍卫自己的权利。有些干部不适应这种新形势。他们认为“桀骜不驯的人”越来越多，并且有意识或无意识地把自己放在群众的对立面，与群众的冲突经常发生。
3，质量低，缺乏“四种精神”一是缺乏开拓创新精神一些村干部不懂科技，不敢调整农业结构，带头创业没有好办法，富农无路可走，固守传统农业生产方式，思想观念和思维方式落后，缺乏与时俱进的理念和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，制约了农村经济和农民共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。一些干部习惯于坐在办公室里听报告和阅读材料。即使他们深入农村，他们也总是疯掉。他们环顾四周，迅速看到群众反映的焦点、困难和热点问题。他们要么忽略它们，要么大拍胸脯和脑袋。最终，他们解决不了任何问题。他们不仅伤害了群众的感情，也损害了干部的形象。他们也失去了人民的心。第三，他们缺乏深入学习的精神。一些村干部没有深入学习，不懂政策和法律，没有专业知识，不整天看书，不看报纸，不学习文件，没有深入学习的贯彻。这是另一套政策。他们甚至搞大规模的政策，然后采取对策。他们打擦边球，钻政策的空子，绕过国家政策。四是缺乏长远发展精神由于体制改革中的一些原因，许多村干部存在短期思想和短期工作行为。他们只看现状，相当浮躁。由于出家和偶遇，他们缺乏远见和远见，缺乏长远规划，法律观念薄弱等原因。他们往往在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下负担，给下一步工作带来障碍和困难。三、村干部工作思路
如何做好村干部，如何做好政府与群众的联系，是每个村干部应该考虑的问题，我们认为应从以下三个方面入手
1年，掌握本村基本情况如人口、耕地、群众的思想状况、热点和难点问题等。只有形势明朗了，我们才能积极开展工作。
2，掌握商业知识作为一名村干部，不仅要掌握全村的基本情况，还要掌握自己的专业知识，根据不同的分工了解相关的政策法规，这样才能安心工作。
3，处理好三个关系一是处理好与群众的关系村干部与群众的关系是服务与被服务的关系。同时，它也是管理者和被管理者之间的关系。只有不断关心群众，解决他们在生产生活中的实际困难，我们才能同他们建立血肉联系。赢得他们的理解和支持；二是处理好与上级的关系。村级组织是最基层的组织，涉及多个部门。必须处理好与各部门的关系，按时高质量地完成上级下达的任务。三是处理好与其他村干部的关系虽然每个村的四级干部按照不同的分工履行职责，但大多数时候他们需要团结合作。因此，要求村干部虚心学习，互相帮助，共同完成上级党委和政府交给的任务。我们村干部存在的问题可以概括为:
(1)，公款吃喝
篇二：村干部的不足和存在的问题怎么写
农村干部履职存在的几个问题
农村干部履职存在的几个问题
农村干部是党和国家农村政策最前沿的执行者和落实者，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村、推动经济社会又好又快发展的重要保障。全镇村干部在履职过程中，仍然存在三个方面的突出问题。
一、当前农村基层干部中存在的主要问题。
1、村干部年龄结构老化。在康乐镇全镇在职的79名村干部中，35岁以下的6名，仅占7.6%；36岁至40岁的9名，占11.4%；41岁至50岁的39名，占49.4%；51岁以上的25名，占31.6%。由于年轻、高学历的农村青壮年大多外出务工，致使村干部选配难，后续乏人的问题日益突出。
2、文化程度偏低。在康乐镇全镇在职的79名村干部中，大专以上学历的仅有15名，占19.0%；高中（中专）学历的43名，占54.4%；初中及以下学历的21名，占26.6%。在干部队伍中整体素质不高，多数村干部市场经济知识与解决疑难复杂问题的能力欠缺，系统学习掌握市场经济知识的村干部奇缺，能人型、产业型村干部所占的比例不高。解决因自然突害、折迁征地造成的集体上访等突发事件或推进土地流转、产业政策激励、文明和谐创建、党建工程保证等复杂问题时，多数村干部显得慌乱无主、无从下手、力不从心，村干部引领农村经济社会发展的能力不高。
3、村班子不够团结。主要表现在
六个不到位，即班子成员之间相互沟通不到位、相互尊重不到位、相互理解不到位、相互包容不到位、相互支持不到位、相互配合不到位。一些村的民主管理形同虚设，党员议事会、村民议事会等根本没有参与决策、议事、监督当中来，影响了班子作用的发挥
二、农村干部中存在以上问题的成因
1、在我们当地，劳动
与
土地
并未能给农民带来财富，种地不挣钱
已经成为社会共识，越来越多的农村青年逃离了农村。年轻人特别是受过一定教育的年轻人也不愿留在农村，更不愿竟选当地的村干
部。村干部的报酬收入，明显低于在外务工者的收入。村两委中难以留住有能力的年轻人。在村委工作，发展前景也不是很乐观的，近几年，我县从村干部中选拨进入公务员体系的人数不多，比例太低。
2、文化基础薄弱，知识更新不及时。农村干部在从事工作前，大都没有接受过相应的任前培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富的本领。
3、村委班子不团结的成因有不少，如个人恩怨，互不服气，互不支持，互相争权，互相刁难。个别村干部缺乏民主意识，以自我为中心，抓权
现象严重，领导班子缺乏凝聚力和战斗力。部分村主要领导拉帮结派，明争暗斗
三、针对以上村干部履职过程中存在的突出问题，应着力从以下三个方面加以解决。
1、注重教育培训，提高履职能力。对基层干部加
压
充
电
。一是学文化。按统一要求，组织农村干部进行专门函授学习，提高文化素质。二是学市场经济知识，通过培训、集训等形式，组织农村干部系统地学习财会、金融、现代农业、经营管理等知识。三是学科技。聘请专业技术人员，定期对农村干部进行实用技术培训，并请致富能手、科技拔尖人才作典型经验介绍。通过多渠道地学习和培训，提高农村干部领导农村经济工作的能力。
2、讲团结，合作共事。团结是基层干部干事创业的基础。讲团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。讲团结要树立
两个意识，一要有大局意识，识大体，顾大局，做到
同心、同步、同向
。二要有协作意识，做到
三勤三多三少，即遇事勤商量，有分歧勤沟通，有意见勤谈心，多担责任少指责，多谅解少埋怨，多支持少摩擦。不但要注重基层干部之间、基层干部与群众之间的团结，更要注重群众与群众之间的团结，只有把团结搞好了，基层各项事业才能有进步、群众才能得福祉，才能形成凝聚力、提高决策力、加大执行力、增强攻坚力。
3、强化待遇保障，激发工作热情。进一步加大对村干部报酬待遇的保障力度，探索建立村干部报酬待遇正常增长机制，不断健全完善科学有效的村干部实绩考核评价机制，使出了力、流了汗的村干部享受
与工作付出对等的经济待遇，加大绩效工资、奖励工资在村干部报酬中的比例，切实提高村干部的经济待遇，充分调动村干部工作的主动性和积极性，以健全的利益导向机制增强村干部岗位的吸引力。进一步加大从村干部中考录乡镇公务员工作力度，增加招录名额，使更多符合条件的村干部有机会进入公务员行列。进一步加大转移支付力度，强化财政支持，为工作在一定年限的离任村干部每年发放一定数额的生活补贴；尤其是建立健全离任生活困难村干部生活保障制度，使离任村干部能够充分感受到组织的关怀和温暖，强化村干部退岗后的生活保障。
篇三：村干部的不足和存在的问题怎么写
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《村干部个人剖析缺点与不足》
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委的统一部署，认真学习了讲话精神，以为民、务实、清廉为主题，坚持一学三促四抓，对照三严三实和焦裕禄精神，多方面征求意见，对个人存在问题的原因以及危害进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我剖析情况报告如下：
一、自身存在的问题1、没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。
2、作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。
3、纪律要求不严，存在懒散的的现象。总认为村里干部年龄比较大了，又好面子，对一些懒散的作风不敢及时提出批评，导致了部分干部工作纪律观念淡化，一有难做的工作就撂挑子。
4、与群众谈心不够，每次都是简简单单的问几句，没有真正了解群众的需要，认为只要做好一般的工作就可以了。
5、存在长官作风，工作布置给下面的村干部就可以了自己没有去做，在干部群众中造成不好的影响。在最近的环境卫生整治活动中，天气比较炎热，我都是安排村干部去做，自己却不能和村干部一同劳动。
6、与其他村干部在致富思路方面分歧很大。例如有的干部主张
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应该大力发展种植业，但是我总觉得不如做好养殖业，没有养鸭等来的快。
7、对党员管理不够严格，党员组织生活比较少。一些党员年龄比较大了，不好意思让他们参加，导致组织生活会都是走过场，而且很长时间也没有召开一次。也没有积极培养新党员，党员结构越来越不合理。
8、村里的惠民工程做的还不好，群众意见很大。我村的几个桥都是危桥，给群众生产带来很大的不便，总想着乡里的项目下来再维修，等靠要思想严重。特别是村里南面的一条路，坑洼不平，一下雨就积水，群众出行困难，虽然反映了多次，还是没有能彻底解决。
9、民主管理不规范，四议两公开制度执行的不好。在低保认定和危房改造过程中，没有能严格按照四议两公开执行，出现了不合理的地方，群众不满意，有意见。
二、问题产生的根源1、由于整天忙于日常事务，工作和学习时间的少，导致政治理论学习不够系统、思考不够深入。
2、公仆意识有所淡化，没有能真心拜群众为师，虚心向群众学习，结果工作思路不正确。
3、缺乏求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重工作面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接批评。
4、工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，看不到别人的进步，缺乏赶超的动力。
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5、对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等优良传统方面还存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神方面做得还不够。
三、今后改进措施与努力方向1、要进一步加强学习，打好基础。俗话说基础不牢地动山摇，很多问题的出现就是因为没有打好基础。要改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，特别是在理论联系实际方面的效果，更需要学习好政策理论。
2、要增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要认真学习焦裕禄精神，更要在平时的工作中努力践行;要把为人民服务的思想牢记于心，更要落实到为群众解决问题的实事中;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，更要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要联系群众，倾听群众意见，更要克服消极思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、要进一步保持清正廉洁。要有抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验的决心，真正做到自重、自警、自省、自励;要进一步树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把各项工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提
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出新思路、新方案，拿出新举措，做好**村的各项工作。
以上是我个人存在的问题及原因的剖析和整改方向，还不够深入、不够细致，在今后的生活、工作中，我将加倍努力，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保本次党的群众路线教育实践活动取得实效请大家予以监督。
内容仅供参考
篇四：村干部的不足和存在的问题怎么写
村干部在思想认识方面存在的问题
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工
作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。政治方面存在的问题及整改措施
篇五：村干部的不足和存在的问题怎么写
当前村干部存在的问题及解决办法
2014年中央农村工作会议明确指出，“小康不小康,关键看老乡……中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针。”面对农村发展的新形势、新要求，战斗在农村一线的村干部能力建设上的一些问题日益凸显。为了更好地发现和解决村干部身上的共性问题，提高基层战斗力，八宝镇组织部从第十一届村支两委换届至今对此展开了专题调研，并提出了相应建议。
一、存在的主要问题
1、年龄偏大，文化程度不高。八宝镇根据村干部级数设置的有关规定，精心组织，科学引导，共选有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人，仅占27.5%；平均年龄51岁，45岁以上的108人，占78.3%。村干部年龄偏大，文化偏低，导致对政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、把握不准，更难结合实际创造性地贯彻执行。
2、观念落后，双带能力不强。“火车跑得快，全靠车头带”，一个村的发展很大程度上要靠村干部响应国家政策，顺应市场形势，带领村民搞建设。当前，不少农村干部思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，市场经济意识淡漠，满足现状，固步自封，很不适应经济社会发展的形势，在带
领农民找市场、闯市场、发展农村经济上没点子、缺主意、少办法，很难找到真正适合村情发展的致富路，多数停留在维持现状的层面上。一些村干部自身发展致富能力强，但是谋划一方，带领致富能力欠缺，总是认为没有上级的支持发展不起来，“等靠要”思想严重。
3、软弱涣散，班子结构不稳。表现在一是“不团结”，村支两委成员之间为了各自宗族派系、个人争权夺利，工作中不能相互配合，甚至相互拆台，形成不了工作合力；二是“不公正”。表现在村干部民主意识不强，办事不公开，处事不公正。一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，形同虚设。三是“不廉洁”。表现为有的村干部以权谋私、挪用公款，生活不检点，不注意小节，不能很好地自律。
二、主要原因
1、选拔机制不够完善。虽然当前农村年轻劳动力大量外出，村干部选人用人的范围较小，但是随着国家对惠农力度不断加大，农村发展空间巨大，如果后备干部的培养选拔制度不完善，选贤任能的责任制度不落实，阻滞了年青富有朝气的能人发挥作用，将进一步导致人才的流失；三是缺乏有效的激励机制。从上到下看，对村干部要求高，支持少，指责多，理解少，工作中缺乏有效的激励机制。农村基层干部在退休或离职后，没有好的出路和退路，缺乏保障。有一些素质好、能力强的村干部没有走上更高层次领导岗位的机会，激发不了他们的上进心。四是教育和培养机制不健全。
村干部对学习的认识程度以及我们在教育培训的内容和方法上都存在着差距，致使许多村干部思想观念陈旧、工作作风老化，工作方式、方法不新。
2、管理机制不够完善。农村两委“协调”工作的制度没有建立起来，或者支部包揽村务，或者村委会与支部“顶牛”，“有章理事”的问题没有很好解决。村干部的责任制度没有很好地建立起来，农村基层干部工作不规范，随意性大，任期目标不明确，造成工作推着干，绩效差，积累的问题多。对村干部的监督和约束机制没有很好的建立起来，村务透明度不高，村级人、财、物管理，尤其是村级财务管理等问题均未能很好地解决。
3、激励机制不够完善。村干部长年工作在第一线，直面问题和矛盾，群众工作经验丰富。一些政治素质硬、思想觉悟高、干事能力强的村干部完全可以吸纳到公务员队伍中来，发挥本领，服务群众。当前村干部吃上“皇粮”的渠道还很窄，这也一定程度上影响了村干部的干事创业热情。
4、保障机制不够完善。村级组织是我国现行体制中最基层的组织，地位重要，责任重大。虽然每年国家都有转移支付发放到村里维持村组织运转，但是一个行政村每年除去村干部工资，日常开展的计划生育、综合治理、接待宣传等工作，很多村级集体经济长年亏空，无法再次投入开展生产。随着经济社会的发展，物价的上涨，村干部的工资还停留在2001年税费改革测算的水准上，还不及一个打零工者的收入和部分城市城镇低保户的补助水平，同其所要承担的职
责、任务与享受的工资待遇不成正比，导致很多年轻人宁愿远走他乡务工，不愿去竞选村干部。村干部离职后享受的基本养老金标准不高，且条件比较苛刻。
5、培养机制不够完善。乡镇一级每年对村干部的培训机会少，形式单一，且一般是布置某些工作任务进行的宣传动员和业务学习，形式多为以会代训。村干部对国家政策、法律法规、市场行情、实用技术等方面知识的学习机会不够，制约了自身综合素质的提高。
三、解决问题方法
要解决面临的问题，提高村干部干事热情和能力，推动农村事业全面发展，调研认为可从以下三个方面入手：
一是要有甜头。根据当地实际情况，提高转移支付额度和村干部待遇标准，同时减少摊牌截留，保证发放到位，让村干部尝到“甜头”。县、乡镇拿出一部分资金作为考核奖励，对于成绩突出、作风过硬的村干部要大胆表彰奖励，树立典型进行推广。
二是要有干头。一些村干部干事热情很高，但因为能力、视野、市场条件的限制，想干成事却很困难。上级党委政府特别是乡镇一级要切实做好服务工作，提供形式多样、内容丰富的培训，提高村干部综合能力。对于政策性强、关系群众切身利益的事情，要提早介入进行引导，把好事做实，把实事做好。
三是要有奔头。乡镇党委政府在完善制度严格管理的基础上，对村干部进行考核评定，对于评定中群众反响好，政
治素养高，综合能力强的的村干部向县级组织部门进行推荐。县级组织部门根据实际情况，在村干部定向录用公务员考试中可以采取推优报考，量化加分等奖励措施，提高村干部岗位吸引力，让村干部工作有前途、有奔头。
四是要有苦头。“尝点苦头”不是削减村干部相关待遇，而是建立完善村干部考核管理体系，并严格落实执行。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合地方实际情况，制定出科学可行的考核管理办法和监督机制，对村干部进行有效管理。让村干部工作置于制度的管理下，落实村支部“三会一课”和村支两委“四议两公开”制度，对重大问题及事项的决定，必须通过“两委”会研究通过，然后按照法定程序，提交村民会议或村民代表会议讨论决定。进一步加强村务公开制度、民主评议村干部制度、民主议政制度、财务审计制度，用制度来保证民主监督程序化。
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