篇一：对意识形态的极端重要性认识不足。
意识形态工作8个方面最新
“意识形态是1个哲学范畴辞汇，可以理解为对事物的理解、认知，它是1种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。第1文档网今天为大家精心准备了意识形态工作8个方面最新,希望对大家有所帮助!意识形态工作8个方面最新意识形态工作意见建议3篇
意识形态工作是我党的1项极端重要的工作，它含盖了全部宣扬
思想文化工作，为党的中心工作提供了有力保障。
1、当前意识形态工作存在的问题
(1)对意识形态工作极端重要性认识不足。没能到达习总书记8.19讲话对意识形态工作认识的高度，特别是在县及县以下的党员干
部中，认识模糊、有局限，总认为那是党的高级干部和从事意识形态
工作的事。
(2)对意识形态工作重视不够。经济工作和意识形态工作“两手
抓，两手都要硬”，但在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工
作常常被忽视、被淡化，出现了1手软、1手硬的现象，在基层更加
严重。
(3)意识形态工作展开难度大。不管是理论武装、社会宣扬，还
是理想信心教育等诸多方面，都属于意识形态范畴。党员干部对做好
意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的不能不做，应付
了事或流于情势，对意识形态工作缺少时效性，成效不明显。
2、做好意识形态工作的建议
(1)提高对意识形态工作极端重要性的认识。全国宣扬思想工作
会议也就是8.19讲话，总书记进1步明确了意识形态工作的重要性，我们就要从这1高度来理解掌控意识形态工作事关党的前程命运，事
关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。明确意识形态工作引领
社会、凝聚人心、推动发展的强大支持作用。要牢牢掌控宣扬思想工
作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更苏醒、更坚定的认
识。
(2)明确工作重点，加大意识形态工作力度。1是加强理想信心
教育和思想道德建设。要结合工作实际深入学习贯彻习总书记
8.19讲话精神，加强马克思主义教育，构成团结奋斗的思想共鸣。要坚持
中心工作与意识形态工作两手抓，增强做好理想信心教育和思想道德
建设的自觉性和坚定性，坚守思想防线，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。要深入推动社会主义核心价值体系
建设，不断培植我们的精神家园，增强全民的凝聚力向心力。展开形
势任务教育，进1步提高党员干部本身修养，使社会公德、职业道德
和家庭美德建设得到加强。要教育党员干部大众，坚定理想信心，增
强道德修养，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。坚定道路自
信、理论自信、制度自信，巩固执政能力、转变工作风格，坚定广大
党员干部的理想信心。2是强化理论武装工作，提高理论指点实践能
力。各级党委要高度重视理论学习的重要性，切实增强党员干部理论
学习的自觉性、针对性、灵活性和实效性。要掌控新情势、新任务，展开有针对性的学习教育活动。要创新学习方式方法，增强理论学习
的实效性，把理论知识入心入脑，化为增进工作的本领，真正做到学
以致用，到达理论指点实践的目的。3是突出抓好社会宣扬，提高社
会宣扬质量。社会舆论宣扬要坚持正面宣扬为主，宏扬主旋律，传播
正能量，做好情势宣扬、成
绩宣扬、典型宣扬和主题宣扬，展开丰富
多彩的文化活动，用大众脍炙人口的方式宣扬党的劳苦功高和社会新
风尚，宣扬大众身旁的先进典型，宏扬社会正气。加强各类媒体的管
理和监督，对社会热门、敏感问题宣扬报导，特别是社会负面报道要
有节、有度、分层面。主流媒体要抢占舆论至高点，对网络舆情既要
做到监管得力，又要科学应对。对网络舆情进行正面引导，严厉打击
假新闻、假记者等虚假报道，宏扬社会正气，唱响主旋律。
(3)加强意识形态领域宣扬思想队伍建设。1是要稳定宣扬思想
队伍。特别是县及县以下的宣扬思想干部队伍要保持相对稳定，充实
宣扬思想干部队伍气力，保证宣扬思想队伍建设跟上时期发展的节
拍，不落伍、不掉队，保持宣扬思想干部队伍相对稳定。2是要加强
宣扬思想队伍培训提高。采取定期培训、交换学习、走出去、请过来
等多种方式，努力提高宣扬思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新情势、新任务的要求，为做好意识形态工
作奠定坚实的理论基础和思想基础。
3是要明确目标，强化责任。
“守
土有责、守土负责、守土尽责”，做好宣扬思想文化工作也是这样。
要坚定理想信心和做好宣扬思想文化工作的信心和决心。
做好宣扬思
想文化工作必须目标明确，宣扬甚么、宏扬甚么，要紧跟情势的发展
和时期的要求，肯定不同阶段的宣扬重点，明确宣扬任务。要强化责
任意识，增强责任感、使命感，特别是各级领导干部和从事意识形态
工作的广大干部也应这样。
意识形态工作意见建议
为深入贯彻落实党的108大、108届3中、4中、5中、6中全
会和____总书记系列讲话精神，切实加
强意识形态工作，现结合我
局实际，提出以下意见。
1、充分认识新情势下加强意识形态工作的重要性和紧急性
意识形态工作事关党的前程命运，事关国家长治久安，事关民族
凝聚力和向心力。在上级党委的领导下，我局意识形态工作围绕工作
大局，实行市场监管职能，扎实有效地展开工作，获得了较好的成绩。
同时，也应当苏醒地看到，意识形态工作在思想观念、体制机制、内
容情势、方法手段等方面，还存在与情势发展、党的要求和大众需求
不相适应的地方。
有的党员干部对意识形态工作的地位作用和新情势
下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足;有些工作与时期发
展和大众需求仍不相适应，在复杂情势下引导舆论的本领需要进1步
提高，对新的领域、新兴媒体特别是网上舆论的管理亟待加强等。要
解决这些问题，必须强化政治意识、大局意识、核情意识和看齐意识，切实加强意识形态工作。
2、做好意识形态工作的整体要求
做好意识形态工作，要坚持以邓小平理论、“3个代表”重要思想、科学发展观为指点，深入贯彻党的108大、108届3中、4中、5中、6中全会和____总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思
想新战略，牢牢掌控正确舆论导向，不断增强宣扬思想工作的吸引力
和感染力，坚持最广泛最充分地调动1切积极因素，积极推动文化事
业、产业的繁华发展，不断加强和改进对意识形态领域的有效管理，为保护良好的市场秩序
意识形态工作8个方面最新2019年6月11日，诺敏镇吉格腾迪村党支部召开集中学习会议，会议由党支部组织委员孙丽红带领
大家共同学习了:____总书记关于意识形态工作的8个方面，党支部部份党员参加会议。
会议首先由组织委员孙丽红介绍了____总书记关于意识形态工作的重要论述，集中体现在全国宣扬思想工作会议上的重要讲话中，这篇讲话是对意识形态工作规律最深入、最全面的总结和概括，对我们做好新情势下意识形态工作，具有极其重要的直接的指点价值和现实意义。
其次孙丽红同志带领大家学习了:____总书记关于意识形态工作的8个方面，概括起来是“8个强调”:
1、强调意识形态工作的极端重要性。
2、强调牢牢掌控意识形态的领导权、管理权和话语权。
3、强调坚持党性和人民性的统1。
4、强调互联网成为舆论斗争的主战场，要把网上舆论工作作为重中之重。
5、强调思想宣扬工作要创新，掌控好时、度、效。
6、强调必须坚持壮大主流思想舆论，坚持正面宣扬。
7、强调宣扬思想工作要做好国际比较。
8，强调宣扬思想工作要全党动手，建立大宣扬的工作理念。
最后，孙丽红同志根据____总书记提出的“8个强调”，对本村意识形态工作提出建议:做好意识形态工作需要明确意识形态工作的重点和抓手，捉住宣扬思想工作所面临的重要问题，剖析思想宣扬工作面临的重要挑战，提出思想宣扬工作的目标、任务和方法。
意识形态工作8个方面最新1是始终把学习贯彻党的109大精神和____新时期中国特点社会主义思想作为重要政治任务和长时间工作主题，进1步推动学习往深里走、往实里走、往新里走，切实
学出方向、学出信仰、学出思路、学出方法、学出干劲，坚持用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑、指点实践、推开工作;
2是充分依托经省委编办批准成立的“云南省社会科学院____新时期中国特点社会主义思想研究中心”这个重要平台，进1步聚焦____新时期中国特点社会主义思想“8个明确、104个坚持”内容，聚焦党的109大各项部署要求在云南落地生根进行深入研究，继续推出1批有影响、有份量的理论研究阐释成果;
3是认真贯彻落实新时期全面从严治党总要求，扛实全面从严治党主体责任，坚持以政治建设为统领，把从严从实加强党员干部思想政治教育融入平常、抓在常常，加快推动党支部规范化创建，进1步推动全院党建工作提升新水平、迈上新台阶;
4是牢固建立“意识形态工作极端重要性”的认识，始终坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权，绝不松懈地把意识形态工作主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上;
5是进1步规范网站、信息发布、微信微博、客户端等的管理，着力做好网络意识形态工作;
6是进1步发挥主阵地、主战场、主力军作用，牢牢掌控正确的政治方向和学术舆论导向，做好党的重要理论、重大战略决策等的学习宣扬、阐释研究工作;
7是进1步建立健全和严格履行安全、保密等相干制度，补短板、查漏洞，狠抓责任落实、措施落实;
8是切实将实行意识形态工作责任制的情况纳入平安建设、保密工作、干部考核、纪检监察等各项考核。
篇二：对意识形态的极端重要性认识不足。
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积极开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、自学、工作等方面存有的注重问题展开深刻的剖析，找到问题的根源，深入细致吸取教训，明晰不懈努力的方向，以达至自我教育、自我提升、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
至办公室工作以来，在领导和同事的指导协助下，自身素质获得提升，深入细致地顺利完成各项工作和任务，但与老同志较之、与办公室建议的栋军一面较之，除了很大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二就是自学积极性严重不足。在日常工作中总是有意无意地收紧了自我自学，对自学“走过场”，流于形式，自学的自觉性、主动性不弱；自学中满足用户于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌控不是十分全面，碰上处置具体内容事情，往往就是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三就是工作作风懈怠、比较细致。整体表现在：在工作标准上比较严苛，无法从尽善尽美、时时处处之争一流的标准上去把握住，距办公室建议的“一点不高，差一点没用”的建议除了一定差距，文字校订工作中，有时发生错漏字现象，在卫生打扫方面有时不及时、不全盘；看待工作比较主动、积极主动，往往就是领导精心安排什么就干什么，只满足用户于顺利完成领导交予的任务，在工作中碰到难题，常常等候领导的命令，说道一步跑一步，未把工作搞虚、搞浅、搞细，要到问题的发生再想要办法化解；主动考量工作除
了缺乏，对自己的工作缺少系统地考量和研究，有时把工作做为经济负担，未注意到工作方法的健全可以给自己的工作增添动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清楚了自己在思想、自学、工作等方面存有的一些问题，但并不是搜寻了问题，分析了原因就行了，关键就是今后怎样针对自身存有的问题和薄弱环节，掏出实际行动，扎扎实实地化解每一个具体内容问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二就是强化理论自学、不断提升自身素质。今后将全面、系统、精确地强化理论自学，不懈努力奠定稳固的政策理论功底，拓宽个人科学知识领域。按照背诵与精研结合、理论与课堂教学结合的原则，确认自学中心，制订合理的自学计划，确认自学中心议题，保证每天掏出一定的时间用作自学，秉持并作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不弱、写作水平须要提升的实际情况，强化写作方法理论的自学研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想起前头，想要细想全系列，消除盲目性，变小被动为主动，努力做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
一、存有的问题与严重不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二就是深入实际比较，化解实际问题太少。自己除了对日常工作展开监督检查外，工作的大部分时间都就是在办公室里，深入基层的时间太少，特别就是对一线服务研究的少。质量监督的工作战略重点就是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协同办理了一些工作，但就事论事的情况多，深入细致研究，深入细致化解关键问题太少，对一些影响工作成功运转的问题没及时发现和化解。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
自查时限：从现在已经开始，立即行动，尽快全面落实，长期秉持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
自查时限：立即行动，长中期融合，力争晚见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
自查时限：立即从我做起，见诸于行动，期望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力！
一、存有的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：
一就是对工作缺少敬业的感情。对工作麻木不仁，平淡厌倦，责任性不弱，建议不低，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足用户于一般性常规工作任务的顺利完成。工作纪律懒散，下班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搅乱去，沦丧了党和干部的形象；
二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；
三就是对崇尚缺少执著的激情。普遍存在“冷漠病”和“列茨科耶病”，对事业没理想信念，对工作没目标崇尚，缺少开拓创新精神和执著崇尚激情。工作上满足用户于顺利完成对付的日常工作，没向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，其实不然，因循守旧，固步自封，本位主义思想轻微，事不关己，高高挂起。对工作扯皮推诿，拖拖拉拉，应付了事；
四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存有问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：
一就是体制机制弊端。由于机关工作人员大都就是行政事业基本建设的喝“皇粮”人员，喝的就是大锅饭，端的就是铁饭碗，挤的铁交椅。工作上搞多搞太少一个样，工资上搞好欺善怕恶一个数，指出“搞不搞一个数，好不好十五号”，甚至就是搞多了还可以惹起麻烦、惹来不为、招致矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能够躲藏就躲藏，能够滚就滚的不负责任思想；
二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；
三就是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的平衡日子，平时不著重强化自学和世界观的改建，培养了自私拖拉的工作作风，组织观念淡漠，组织纪律懈怠，我行我素，拜金主义思想轻微，过多地考量强求个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拎国家的工资，搞自己的营生，筹办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，沦丧了机关工作风气。
三、几点对策
1、注重关键点，从领导带头上大力推进作风转型
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、加强支撑点，从运作机制上大力推进作风转型
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上大力推进作风转型
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上大力推进作风转型
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。
一就是思想作风方面，推行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部犯罪行为监督举发制度等；
二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；
三就是在工作作风方面，推行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追责制度；
四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；
五就是在生活作风方面，推行八小时以外监督投诉制度、党风廉政建设责任制以及政务招待发布制度。把不断完善制度、规范制度、全面落实制度做为作风建设的显然去揪，构成震慑力，促进作风建设步入正规化轨道，推动机关作风的根本好转。
篇三：对意识形态的极端重要性认识不足。
1834意识形态工作方面存在的问题
意识形态工作是我党的一项极端重要的工作，它含盖了整个宣传思想文化工作，为党的中心工作提供了有力保障。
一、当前意识形态工作存在的问题
(一)对意识形态工作极端重要性认识不足。没能达到习总书记8.19讲话对意识形态工作认识的高度，尤其是在县及县以下的党员干部中，认识模糊、有局限，总认为那是党的高级干部和从事意识形态工作的事。
(二)对意识形态工作重视不够。经济工作和意识形态工作“两手抓，两手都要硬”，但在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，出现了一手软、一手硬的现象，在基层更为严重。
(三)意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育等诸多方面，都属于意识形态范畴。党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的不得不做，应付了事或流于形式，对意识形态工作缺乏时效性，成效不明显。
二、做好意识形态工作的建议
(一)提高对意识形态工作极端重要性的认识。全国宣传思想工作会议也就是8.19讲话，总书记进一步明确了意识形态工作的重要性，我们就要从这一高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。要牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管
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