篇一：在青年干部座谈会上的讲话1200
公务员见面会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
[篇一：公务员见面会发言稿]
今天我们有机会坐在这里,是与各位领导在招录过程中的悉心关怀与辛勤工作分不开的,在此我由衷的说一声谢谢.
我叫***,家乡是我一直以来的感情寄托.自打上学起,我就树立了努力学习,将来为家乡做贡献的坚定信念.而成为一名努力为人民服务,"不忘本、不享乐、不贪腐"的人民公仆则是我一生的追求.如今,我实现了这个梦想的第一步即"不忘本".我有幸能够回到家乡,为家乡发展做贡献.而到乡镇工作,则达成了我从基层做起,深入人民群众,为人民服务,不断提高自己的目标.
为早日成为一名党和人民满意的合格公务员,为祖国建设添砖加瓦我将从以下几点出发：
1、服从分配,转变角色.我将服从组织安排,在工作中始终保持饱满的精神状态,安心基层,扎根农村,热情工作,服务人民.在新工作岗位,我将积极调整心态,把握角色定位,尽快熟悉和适应新的工作环境,努力学习,勤奋工作,在实践锻炼中尽快成长.
2、刻苦学习,提高能力.到乡镇工作能直接接触到经济社会建设的各个方面,是十分难得的学习和锻炼的机会.我一定勤于学习,增强与时俱进的学习意识,认真学习党的农村政策和各项业务知识,虚心向老同志学习工作经验,坚持学中干、干中学,不断提高自身素质,提高为人民服务的能力,力争做一名符合时代要求的合格公务员.
3、勤奋工作,爱岗敬业.我将全身心地投入到工作之中,对每
1/一件事,都满腔热情去办,踏踏实实去干.不好高骛远,坚持从小事做起,从一点一滴做起,在实践中积累经验,增长才干.时刻以一名公务员的标准严格要求自己,积极主动的履行好岗位职责,不讲条件,只求奉献,不说空话,只做实事,不怕困难,知难而进,以实干求发展,以实干求进步,努力争创一流的工作业绩.
"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越".有上级领导的备至关怀,有老同志的传经送宝,我们一定不会辜负党和人民的信任和期望,早日成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的合格公务员,为美好明天做出我们应有的贡献！
最后祝各位领导和同仁身体健康,工作顺利！
谢谢大家！
[篇二：座谈会发言稿<初任公务员见面会>]
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
我的名字叫##x,今年##岁,毕业于##大学##学院,专业为##.
能够进入咱们食品药品监督管理局成为这个大家庭中的一员,有机会与大家一起为了咱们市食品药品质量安全并肩战斗,我感觉非常荣幸.
我报考公务员以与选择咱们食品药品监督管理局的岗位,是经过深思熟虑的,我认为无论从个人前途方面还是从自己适合的职业领域方面考虑,做一个食品药品监管人都是不错的选择.之前,我对于食品药品行业也有所了解,尤其是"三鹿奶粉"、"地沟油"、"齐二药"、"毒胶囊"等事件发生以后,社会公众对食药质量安全方面的关注度空前提高,无形中给食药监管部门施加了非常大的压力,目前的社会状况对食药监管人来说,挑战和机遇并存,大有可为.
经过十几年学习生活和多年工作生活的磨砺,逐渐形成了具有##x<个人名字>特色的性格特质比如责任心强、执行力强、吃苦耐劳、追求2/进步以与怀有敬畏之心等,这让我自信能够胜任食品药品监管岗位并且有所为.
几天来,局里十几位领导忙里偷闲给我们上课,不厌其烦地讲解咱们局的现状、职责以与涉与的法律法规等内容,各位领导的谆谆教导,我们每位新人都会铭记在心.每个人都有很多心得体会,我的体
会概括起来四个字"任重道远",任重,需要监管的企业、店面数量多,且很多呈小、散、乱状态,我们人手相对不足；道远,食品药品监管工作是一场永远都不会结束的战斗,容不得丁点儿松懈.虽然如此,我相信我们每一个人都不会选择退缩,都会迎难而上.
师傅领进门,修行在个人.做为一名新员工,要做好食药监管工作,关键是要用心,从思想上重视起来,牢固树立"监管就是为人民服务"的观念,用心去学习专业知识,研究工作方法,只有心到,才能做到眼到手到；其次是执行力,如果没有高效且不折不扣地执行,领导的决策再英明,计划部署的再周密,也不会取得应有的效果；然后是细节,细节决定成败,细节决定服务的质量,工作可以从宏观上把握,但必须从细微处着手.
接下来,我将会积极地投入到食品药品监管的工作中来：认真学习各种法律法规,掌握各种工作技能,尽最大努力为领导和同事们分担责任；处理好人际关系,维护我们这个大家庭的团结,大家会发现我是一个乐于助人易于相处并且愿意为他人着想的人.
各位领导、各位同事,做为这个大家庭里新的一员,在以后的工作生活中会有许多问题请教大家,希望各位不吝赐教,同时希望大家积极指出我的过失,我真诚地希望与大家共同进步,并肩作战.
谢谢！
##x####年##月##日
[篇三：交流乡镇干部见面会发言稿]
各城区组织部长与交流乡镇、街道党〔工〕委书记
3/见面会发言稿
各位领导,同志们,很高兴能在今天的见面会上作发言.近年来,市委组织部紧紧围绕加快合肥现代化滨湖大城市建设,坚持解放思想,锐意改革进取,大力深化干部人事制度改革.坚持不唯学历、不唯资历、不唯身份,把政治素质好、是否想干事、能否干成事,作为检验干部的具体标准,作为选拔使用干部的重要依据,旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩用干部.先后推出了"公推公选"、"交流轮岗"、"公务员支教"等一系列新的举措,特别是去年在全国率先实行公务员大规模跨部门交流轮岗,打破了公务员"终老"一个部门的现状,产生了积极的影响.今年以来,市委组织部又选派14名市直单位年轻干部到县区工业园区任职,使年轻干部在多岗位和基层工作中接受磨练,丰富年轻干部基层工作经历,切实提高实际工作能力和水平.市委组织部关于干部人事制度的一系列改革创新之举,进一步优化了干部资源配置,激发了广大干部的干事创业热情,带动了干部队伍整体活力,树立了在基层一线选拔培养干部的选人用人导向.
作为城区组织部门,在市委组织部的精心指导和兄弟城区组织部的关心支持下,瑶海区也紧密结合实际,不断探索干部人事制度改革的新途径、新举措.借此机会,向各位领导作简要汇报.
1、从干部选拔任用工作的重点入手,进一步加大干部培养锻炼力度.一是创新模式,加大干部的培养力度.制定《关于加强后备干部队伍建设的意见》,大力实施后备干部"125"计划,建立后备干部信息库,实行动态管理.加大培训力度,每年举办两期青年干部培训班,对后备干部实行点名调学,积极探索新形势下干部培养模式的创新.加强与高等院校、先进发达地区联合办学,加大异地培训力度,2008年先后在绍兴、嘉兴、清华大学等地举办了3期干部培训班,今年,已在杭州市委党校和##大学举办2期青干班.二是打造平台,促进年轻干部多岗位锻炼.出台《瑶海区挂职干部考核管理办法〔暂行〕》,采取"六个一批"的办法,即选派一批后备干部到社区〔村〕挂职；选派一批后备干部到市直机关挂职；选派一批后备干部到企业挂职；选派一批后备干部到4/信访局挂职,选派一批后备干部到经济发达地区外出招商、驻点招商；选派一批后备干部到重点工程和大建设一线,通过挂职锻炼不断增强年轻干部在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力.三是拓宽渠道,确保优秀人才脱颖而出.拓宽选人视野和渠道,打破论资排辈和体制内选人的做法,进一步疏通、拓宽优秀人才脱颖而出的"绿色通道".2005年打破身份界限面向全区公开选拔了8名年轻副科级领导干部；2006乡镇党委换届中,2名28岁以下的年轻干部走上领导岗位；2008年,在全区范围内首次采取"干部大会海推、全委会差额推荐、组织差额考察、常委会议决"的方式公开推荐2名街道办事处主任,2名素质高、能力强、群众公认的优秀年轻干部最终脱颖而出,走上了领导岗位；今年,面向全
省、全国公开选拔7名副科级领导干部.
2、从干部选拔任用工作的难点入手,进一步推进干部的规范化管理.一是严肃纪律,确定干部"三龄".严格按照《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》〔组通字?2006?41号〕要求,重新认定与档案记载中不符的78名干部的"三龄",并制定"干部三龄认定书"投入本人档案,全面清理了干部三龄问题,切实维护干部人事档案的真实性和严肃性.二是以人为本,明确改任非领导职务干部的管理.在完善《关于实行党政领导干部任期制实施意见》〔暂行〕的基础上,出台了《瑶海区改任非领导职务干部管理办法〔试行〕》,首次以文件形式明确了改任非领导职务干部的管理.进一步解决改任非领导职务干部在工作、生活、学习上的后顾之忧,充分调动老同志在瑶海经济社会发展中贡献力量的积极性和主动性.三是明确权限,规范干部管理工作.从每年对全区贯彻执行《条例》情况进行全面检查,着力解决个别单位干部管理职责不明,干部任用程序不清的问题；重新修订《中共合肥市瑶海区委管理的干部职务名称表》,明确干部管理权限,规范了干部管理程序,严肃干部管理纪律.
3、从干部选拔任用工作的关键入手,进一步强化干部的日常监督管理.一是广开渠道,加强与干部的思想交流.进一步完善约谈制度,利用5/考察调整干部、检查工作、调查研究、年度考核和参加##生活会等形式进行约谈,全面了解干部情况,有针对性地做好思想政治工作.坚持"五必谈",即在干部工作变动时、受到处分时、群众有反映时、有苗头性问题时、年度考核与考察结果差时,与时与干部进行谈话,
做好思想工作.自2007年起,每年区管领导班子和领导干部年度考核,由区委组织部牵头与每一个区管领导班子和领导干部进行面对面交流,考核结果,全部由组织部长分期分批向领导班子和领导干部直接反馈,指出不足,提出整改意见.2005年以来,对涉与调整交流、改任非领导职务、到龄退休的干部个别谈话约1200人次.通过谈话的形式,加强了与干部的思想交流,促进了干部工作的健康开展.二是定点联系,建立经常性考察工作机制.区级领导对基层各单位实行包干联系点制度,掌握所联系的领导班子运行情况、干部队伍的思想动态以与领导干部在工作和生活中的有关情况,对领导干部推动落实重点工程〔工作〕的现实表现与工作效果进行随时跟进和重点环节跟踪考察.并将考察结果作为班子和干部年度考察定性、调整任用的重要参考依据.三是完善制度,增强干部监督工作合力.制定《瑶海区干部监督工作联系会议制度实施细则》,进一步完善联系沟通机制,充分发挥纪检〔监察〕、组织、人事、政法、审计、计生、信访等部门工作联系制度,定期交流通报各单位掌握的干部有关信息,综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,研究对策.四是扩大##,实行"一报告两评议"制度.在干部选拔任用工作中,坚持把发扬##贯彻始终.坚持区委常委会向全委会报告年度干部选拔任用工作,全委会委员评议年度干部选拔任用工作,对本年度新提拔的党政正职进行测评,增强了广大干部群众参与干部选任工作的热情,从源头上预防和治理用人上的不正之风起到了积极作用,有效落实了干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权.五是
加强监督,突出对领导干部的经济责任审计.强化领导干部届中考察和年度考核,通过定期走访、谈话调查等多种途径,建立了领导干部监督信息网,全面收集,定期分析,与时对领导干部开展全方位监督.在领导干部离任前,突出经济责任审计,同时把审计结果作为干部提拔、交流6/和降免的重要参考依据,坚持先审计、后离任.2005以来,我们先后对19名"一把手"领导进行了离任或任中经济责任审计,与时发现和纠正了存在的问题.
以上是我区近年来在干部选拔任用等方面所做的一些工作,和市委组织部的要求与兄弟城区相比,还有一定差距,请各位领导批评指正.
市委组织部这次推荐10名乡镇、街道党〔工〕委书记进行交流轮岗,也是干部人事制度改革的一次新的尝试,对于年轻干部多岗位锻炼,促进素质提升具有十分重要的现实意义.我们充分认识到这一创新举措的重要意义,按照市委组织部的有关要求,与时向区委主要领导做了专题汇报,严格对照推荐的条件,在全区范围内进行筛选,确定黄新宇、章颖松、杨德胜等三位同志作为参加全市交流人选.和在座其他城区几位书记一样,这次推荐交流的书记,普遍具有较高理论素养和较强的党性修养,工作能力强,综合素质高,作风务实,善于创新,思路清晰,都是在街道工作实践中经受住锻炼和考验的优秀年轻干部,相信他们完全有能力在新的工作岗位上取得更大的成绩.
作为交流乡镇、街道所在城区,我们会严格按照市委组织部的统一部署和要求,积极做好交流各项工作.一是做好
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篇二：在青年干部座谈会上的讲话1200
员工座谈会发言稿（精选7篇）
员工座谈会发言稿1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变！
客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小
指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大，那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大，那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度，新的思考问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望：
1、首先，我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品，彼此多交流，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。
2、再者，我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。
3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创造新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。
员工座谈会发言稿2各位领导、学弟、学妹们：
大家下午好！
首先，为各位能够顺利完成学业，并成为十一矿的一员送上最美好的祝愿！先自我介绍一下，我叫侯东旭，xx年6月26日毕业于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业，8月4号到十一矿报到上班，现在在综二一分队工作，主要协助主管技术员做技术管理工作。
看着下边一张张面孔，感觉很熟悉、很亲切。你们刚走出校门，我比你们早了一步，虽然上了两年班了，但大学时的好多场景，总是好像还在眼前，触手可及，可能是比较怀念在学校里的日子，所以今天看到大家，能跟大家坐在一起交流交流，谈谈心，感觉很亲切，也很高兴。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山，矿领导，矿工会、组干科、团委的领导都很重视，组织了这次座谈会，提供了这样的一个平台，我都深深地感到了领导对大家的关心和重视。下边我就上班两年来所做的工作，一些感受和感想，也算是经验或者说是教训吧，给大家简单汇报一下，一家之言、个人观点，不对之处，敬请各位领导和学弟、学妹们批评指正。
劳动强度。不要总是惦记着‘我能拿到什么待遇’，要常想‘我能为企业做些什么’。
我刚到矿上，08年8月份，培训、军训了一个月，九月份正式到队里，开始下井，30天下了28个井，另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活，每天背着几斤重的工具，早上5点多起床，6点开会，7点吃饭下井，8点之前到工作地点——062采面。当时想休个班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓劲，自己给自己加压，让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们，不管你是分到了井下一线，还是辅助单位，还是机关办公室，不管你的工作场所是几百米深的井下，还是咱们十一层高的办公大楼，希望大家在你这一生中的重要一年——大学毕业，走向工作岗位的这一年，都能有一个好的开始，有一个好的开始才能够能有一个好的过程和结果。
傅学，刚到单位，肯定都会有一个有经验的师傅带着你；第二，多和工人包括领导交流，多和别人交流也是一种很好的学习方法，你和别人交流的同时，你就能了解到很多他们处理各种情况的经验和方法；第三，开会也是一种学习，比如今天的座谈会，以及以后你可能要参加的矿上的、队里的各种会议；第四，大家虽然都离开了学校，但不要放下书本，还要继续不断地向书本学习。在知识经济时代，企业在激烈竞争中发展，工艺设备不断更新，所以拥有先进的知识是必须的要求。咱们公司的学习理念是‘学习工作化、工作学习化’，希望大家能够好好的品味品味，要在工作当中不断学习，在学习中努力工作，树立终生学习的理念。
日，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。所以，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务
本事。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。
三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工必须要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和职责感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
四是要坚持昂扬的工作活力，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。活力是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验。所以，期望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于应对现实，进取进取，把公司当成自我的家，进取工作，勇挑重担，争当先进，永远坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。
五是要注重自身修养，坚持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自我的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随
时坚持谦逊的态度和求知欲望，坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育期望。青年兴则事业兴，青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作活力、工作思路、工作作风。
最终期望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精英团体和宝贵财富，是XXX事业发展的期望，XX的未来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途紧密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作活力，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮忙，共同提高。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，XX必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来。
员工座谈会发言稿4各位员工：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具
备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。
四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的；事业是靠干出来的；回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。
员工座谈会发言稿5尊敬各位领导、青年朋友们：
大家上午好！
首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。
根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们
提供学习交流的平台，充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
一、注重学习，在本职工作中打好基础
时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最基础的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的"“三集五大”，建设智能电网的发展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。
二、勤于思考，在工作实践中提升自己
当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培养，逐步形成了良好的青年员工培养机制，为青年员工的发展提供了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会很多。因此，青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作
作风，不断提升自己的业务能力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要善于结合本人本岗特点，制定人生成长规划，积极参与青工技能振兴计划，参加“师带徒”活动，积极参加职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思考，一方面要善于思考总结工作中的经验和教训，包括他人的工作经验和成功经验；另一方面要善于换位思考，在做好本职工作的同时，思考他人岗位工作要求，如果是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素质。三是要在工作实践中把握机遇，认真把握每一次学习培训机会，认真把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占便宜”，青年员工不要怕“吃亏”，在能力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。
三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果
安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位，如果不安心工作，整天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就非常重要，一个人无论从事什么职业，都应该做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生，进入公司以后，都要从零开始，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论知识的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，肯定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们肯定会被分配到基层的各类岗位，那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它
都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。
其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，默默无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简单、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的贡献。
衷心祝愿我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、快乐进步、岗位成才。
谢谢大家！
员工座谈会发言稿6尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
（一）加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工
（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。
员工座谈会发言稿首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科协助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的一些工作，跟他们说一遍要求，很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处，请领导同事批评指正。
我是20xx年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
我相信不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应
当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感。
三是分局的培养平台好。近几年，分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台，比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动，给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因，使我工作这几年取得了很大的收获。
对于我个人来讲，今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我，这两点也是与新同事一齐共勉，第一，就是要继续扎扎实实地做好本职工作，对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精，同时，也主动向新入职的员工及时交流分享；第二，就是主动弥补自身的短板，充分利用好分局的锻炼培养平台，主动学习掌握更多的业务知识，虚心向经验丰富的老领导老同事请教，继续提升自身的综合素质，做到干一行爱一行，干一行精一行，为分局监管事业做出更大贡献，也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津。
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