问：我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿谀奉承，口吐莲花，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始做就说自己多累多辛苦，有了一点点成绩就到处宣传，到领导那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？下面是小编为大家整理的2023年如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？【完整版】,供大家参考。
问：
我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿谀奉承，口吐莲花，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始做就说自己多累多辛苦，有了一点点成绩就到处宣传，到领导那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？
答：
我想从以下几个层面来理一理你提出来的这个问题，供你参考：
1、体制内对人的肯定和评价是多维度的
在学校的时候，对学生的评价是单一维度的，只要具备学习成绩好这一个标准，你就是好学生，就能得到同学、家长、老师的认可，你周围就会有鲜花和掌声。
但是到了社会和体制内，对人的评价和认可是多维度的，大家八仙过海各显神通，有人靠硬实力升迁，有人靠背景上位，也有人靠把领导服务好平步青云，我们需要把过去学生时代的单一思维转变过来。
2、这个社会并不是非黑即白的
读书的时候我们脑海中的正面人物都是铁骨铮铮、铁面无私、两袖清风、刚正不阿，不愿为五斗米折腰，天子呼来不上船之类的形象……总之是你能联想到的所有正面的词汇。
这个社会有大家共同认同的善，比如无私的慈善，也有大家都认同的恶，比如违法犯罪，但是真实的社会更多的是灰色地带。
这个世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只有为了生存和利益做出最佳选择的人，完美的道德标准在现实中是无法生存的。
我们要有是非观念，也要有自己的立场、原则与底线，但又不能简单地用是与非、对与错来判断一个人和一件事。
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