你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！01这才是提拔晋升的逻辑能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于下面是小编为大家整理的2023年为什么你那么努力，领导却不提拔你？,供大家参考。
你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！
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这才是提拔晋升的逻辑
能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。
领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现更加长远的发展。
也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力变成领导需要的价值。
当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导有需要。
需要特别强调的是，工作价值永远都是基础价值，只有把工作干好了，才能成就其他价值。
一方面，你若连分内工作都干不好，大概率情况下不会有更大更多的价值；另一方面，没有工作价值的支撑，领导也不敢委你以重任啊，否则捅了娄子出了问题，领导是很难收场的。
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送你3条实用的“小技巧”
如何才能快速地获得提拔晋升呢？跟大家分享一些简单实用的“小技巧”。
1.尽可能地干好分内工作。
如果你工作干得特别好，为单位或领导争取了很大的荣誉，那你也是能优先获得提拔晋升的。因为领导要树立典型啊，只有提拔你，才能激励其他人更加努力地工作，并形成良好的正面效应。
当然，在工作上远远地超出其他人，达到一骑绝尘，并不容易，要么你天分极高，要么你付出了很多心血和努力。
现实情况是，大多数人在工作上都差不多，并不会有太大的差距，尤其是在体制内。
一个原则和底限是，干工作要用心，即便不能在工作上为领导分忧，那也不能给领导添麻烦。不在工作上给领导增添额外的负担，是其它一切的前提和基础，否则一切免谈。
2.加强与领导的沟通和联系。
经常与领导沟通，才能摸清领导的脾气、性格以及工作思路和想法，而这也是干好工作、避免掉坑的不二之策。
与领导沟通的途径主要有两种，一个是工作中的请示和汇报，一个是向领导请教问题。
说实话，我跟很多领导打过交道，很少有领导会拒绝下属的请示汇报和请教，下属向领导靠拢，领导哪里有不欢迎的道理。所以，不要害怕，要大胆一些。
当然，除了工作范畴的沟通，下属也应多与领导构建其他方面的联系。毕竟在用人这个问题上，领导永远都会选用那些自己熟悉并知根知底的人，而不是选择一个啥都不了解的陌生人。
3.在做人上要下些功夫。
把工作干好，确实能够赢得领导的尊重和认可，但是把人做好，更能让领导由衷地认可你，并主动为你的提拔和晋升考虑。
在做人这个问题上，我认为主要有两个方面，一个是要把领导放在心中，另一个就是要常怀感恩之心。
任何领导，都非常在乎他在下属心中的位置。
作为下属，如果能够把领导放在心中，必然是对领导最大的尊重。
那么，怎样才算把领导放在心中呢？举个简单的例子。逢年过节或领导生日的时候，去看望拜访领导，就是把领导放在心中。
感恩领导，就是要常念领导的好，而不能对领导求全责备。领导也是人，只要领导总体是对你是好的，对你是赏识认可的，那就是标准的好领导了。
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