X局党组以案促改专题MZ生活H召开状况报告中共X市委:依据《中共X市委印发的通知》要求，市X局党组高度重视，紧扣此次MZ生活H主题，认真组织下面是小编为大家整理的X局党组以案促改专题民主生活会召开状况报告【完整版】,供大家参考。
X局党组以案促改专题MZ生活H召开状况报告
中共X市委:
依据《中共X市委印发<关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案>的通知》要求，市X局党组高度重视，紧扣此次MZ生活H主题，认真组织学习，对存在的问题认真查摆，开展批判与自我批判，同时针对查摆出来的问题，明确了今后的努力方向和整改措施。并于X年X月X日下午召开了X、X、X严峻违纪违法案件以案促改专题MZ生活H。现将有关状况汇报如下:
一、专题MZ生活H基本状况
(一)认真做好会前预备。一是细心安排部署。探究制定了《X市X局关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改专项工作方案》，对贯彻实行市委精神作出具体部署。二是扎实开展警示训练。组织召开中层以上领导干部警示训练大会，传达市委工作要求，对以案促改工作安排部署，通过宣读处分打算、宣读忏悔书等形式，开展警示训练，引导党员干部坚决抱负信念，始终葆有敬畏之心，提高防腐拒变力量，提高不想腐的自觉。三是开展以案促改专题学习。结合理论学习中心组学习，加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《十八届中心政治局关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定》《中共中心政治局贯彻实行中心八项规定的实施细则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《X省优化营商环境条例》、X省《关于规范政商交往行为构建亲清政商关系的若干意见》等党纪法规的深化学习，训练引导党员领导干部坚固树立法纪意识、法规意识和廉政风险防范意识，进一步筑牢专题MZ生活H的思想基础。四是深化查摆剖析。对比X、X、X严峻违纪违法案件暴露出的问题和深层次缘由，重点围绕“三个是否”，深化查摆剖析，委主要领导主持起草委领导班子检视剖析材料，班子成员也都结合各自职务和岗位职责，切实查摆，深刻剖析，认真撰写剖析材料。
(二)扎实开好MZ生活H。会议坚持***指导兰考县委常委班子MZ生活H标准，严格依据规定程序召开。委党组书记付涛同志代表委领导班子作检视剖析，并带头开展自我批判，带头查摆问题，带头接受班子成员的批判，其他班子成员也逐一作了检视剖析发言，接受其他同志的批判。
此次MZ生活H预备扎实，会前有针对性的制定了方案，提前部署谋划。X局领导班子及班子成员认真学习贯彻十九届中心纪委五次全会、十届省纪委六次全会、中共义市委《关于开展X、X、X严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案》和十一届市纪委六次全会精神及工作部署，以X、义、X严峻违纪违法案件为镜鉴，深挖问题根源，对比党章党规党纪，结合个人实际，聚焦三个“是否”，深挖问题根源，整改突出问题，干部作风得以改善、管理得以提升、监督得以加强、制度得以健全，进一步打造了风清气正的良好政治生态。
(三)认真做好会后工作。委领导班子切实把抓好问题整改作为巩固提高的重要措施，认真系统梳理本次专题MZ生活H上检视出的问题和相互批判的意见，一并纳入整改方案，有序实施、系统实行。班子成员带头抓好自身整改，制定个人整改清单，做到立行立改、真改实改、全面整改。
二、存在的主要问题
一是实行全面从严治党主体责任不够到位。存在重安排、轻实行，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。深刻省思，党组班子成员在履行党员义务方面还没有完全做到“高标准、严要求”，以一般党员身份参与支部组织生活不主动、不常常，有的开展批判与自我批判缺少“辣味”，有的以工作指导讲话代替讲党课，班子成员之间、班子成员和一般党员之间开展谈心谈话还不够常常。
二是干部队伍建设长远谋划不够。由于受编制等缘由影响，进人渠道受限，人才梯队建设还不够完善，单位千部流淌较慢。主要表现为关键岗位人员补缺不准时，个别科室负责人、二级机构负责人岗位空缺，没有准时选拔人员进行补缺，干部工作激情有所减退，不同程度影响单位工作开展。
三是对干部的人文关怀不够。主要体现为在干部的培育、选拔、用法、管理上，工作中交任务压担子的多，生活上关怀帮助的少，对如何主动充分干部多样化的合理诉求，发挥精神性因素、荣誉性因素等激励性因素的合力上探究不够，没有充分激发和调动干部队伍干事创业的主动性和主观能动性，导致对一些重大问题深层次探究不够，破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，甚至有时会消失被动应付、相互推诿等状况，影响了发改工作向更高层次迈进。
四是对干部监督管理不够严格。学习训练形式较为呆板，手段相对单一，警示性训练、以案促改等工作的方法形式不够敏捷，警示训练效果不够抱负。虽然常态化实行廉政训练，但与上级要求还有差距，有时充分于会上讲了、要求提了，监督检查力度不够，层层抓实行不够、压力传导不到位。在抓党员干部的训练管理监督上，存在重机关人员、轻二级机构人员、轻八小时以外的问题。对干部存在的小毛病、小问题批判提示的多，对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批判训练的多，“上纲上线”进行组织处理的少，严管和厚爱结合不够。
三、问题产生的缘由
深化剖析领导班子存在的问题，缘由是多方面的，究其根源，主要集中在以下四个方面:
一是政治站位不够高。深化反思班子存在的问题，最根本的缘由就是政治站位还不够高，内心认为单位业务繁重，在思想上不同程度的存在“有用主义”现象，不能从政治上来观看、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对四风问题、政商关系、干部选用等中心、省委和市委反复强调、高度重视的重大政治问题，在精确把握其政治内涵、政治意义上还不深化，实行贯彻中心重大决策部署不全面，履行政治责任不到位，发挥政治功能不抱负。对一些政策的理解还不够全面深刻，导致实行过程中抓得不够紧、不够牢，需要持续深化政治统领，从讲政治的高度去生疏、谋划、推动实行，时时处处向和党中心对标看齐，把政治站位体现在不折不扣推动中心、省委市委重要决策部署的落地生根。
二是党员的先进性发挥不够。对新形势下推动高质量发展的措施探究不够、紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作主动性、进取心有待提升。在面临外资等较大困难和多重压力下，仍存在遇到困难讲条件、麻烦问题绕道走、充分于应付过关等现象。归根结底是党员的先进性意识淡化了，“领头雁”的意识忘却了，思想也相应松懈了。因而只充分于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。
三是党性修养不够强。***同志指出:“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上，起打算作用的是党性”。深化思考这些论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性熬炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓实行上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳;在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而放松了标准、降低了要求，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
四是对主体责任生疏不足。班子成员对党风廉政建设责任有关规定了解的还不够透彻，对全面从严治党主体责任的概念生疏不到位、压力传导不够，实行主体责任的内生动力不足。往往认为平常工作任务繁重，业务工作量很大，把人员力气和精力都放在业务中心工作上，思想上认为由纪委监委、派驻纪检组“兜底”，弱化了主体责任、“一岗双责”的实行。
四、整改措施及努力方向
经过认真剖析，针对查摆的问题和缘由剖析，委党组班子将以此次以案促改为契机，认真抓好问题整改实行，带领全委党员干部从典型案件中接受警示训练，越发自觉地遵规守纪、接受监督、抓班子带队伍，更好推动X局各项工作有序开展。
(一)坚决抱负信念，提高政治站位。坚持把学习作为委党组班子建设的重要内容，系统学习***新时代中国特色社会主义思想，深化学习党的十九大和十九届三中、四中全会精神，跟进学习***系列重要讲话和重要指示批示精神，精确把握党中心治国理政新理念新思想新战略，着力提高班子成员的政策理论素养。始终关注党中心在关怀什么、强调什么，深刻领悟什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚决维护的立场，切实把提高“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中心保持高度全都。
(二)夯实主体责任，全面从严治党。坚持明责确责，清单管理，完善全面从严治党主体责任清单，划清边界、明晰职责，建立班子成员分工负责、各负其责、担当尽责的工作格局。探究强化党内监督的有效途径，坚持完善实行民主集中制，用好批判和自我批判锋利武器，不断规范党内政治生活。进一步夯实党员训练管理、民主评议党员、MZ生活H、组Z生活H、“三会一课”、领导讲党课等制度，推动基层组织建设规范化。认真实行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，深化权力规范运行和风险防控机制建设，严格实践监督执纪“四种形态”特殊是第一种形态，切实强化对党员干部的监督管理，筑牢干部的思想道德防线。
(三)认真履职尽责，建强发改干部队伍。充分发挥委党组班子统揽全局、协调各方的领导核心作用，建设有力量、有担当、作风硬的发改队伍。一是突出干部力量树立鲜亮用人导向。坚持好干部标准，把好政治关、廉政关，突出力量关，用敢担当担责、能攻坚克难、善改革创新的干部，奖优罚劣、崇尚担当，让实干者得利、让有为者有位，形成干与不干不-样、千多干少不一样、千好千坏不一样的鲜亮导向，真正构建起能者上庸者下劣者汰的激励机制。对不认真干事、工于关系、靠找人打招呼的干部，坚决不用，对担忧心做事、搞歪门邪道的干部，依法依规从严处理。二是坚持严管干部。坚固树立“从严管党治党是对党员干部的最大疼惜，严管就是厚爱，是对干部真正负责”的看法，着力推动以案促改制度化，坚持从党组成员做起，严格自我要求、严明纪律规定，带头实行廉洁从政“九管住”“九不要”，以身作则、领先垂范，切实履行“一岗双责”，在全委形成一级抓一级、层层抓实行的责任体系，进一步净化政治生态，形成干事创业深厚氛围，为更多想干事能干事的干部搭建施展才华的平台。三是强化训练引导。深化学习贯彻***系列讲话精神，提高政治力量，坚决抱负信念，切实做到“两个维护”。把“治未病”作为主要工作，常态开展以案促改，提前预警，堵塞漏洞，筑牢拒腐防变的思想防线。严格实行常常性学习训练，广泛开展家风建设活动，全面夯实廉洁从政基础。统筹开展政治训练、DS训练、警示训练，训练引导党员干部提高改革意识、强化改革思维，提升破解发展难题的力量。训练引导党员干部传承红色基因、不忘初心使命，夯实忠诚纯洁牢靠的思想根基。四是打造良好干事创业氛围。用发展的思路和方法，为干部成长打造良好的生态环境，留意干部训练培育、常常关怀了解干部的思想、工作和生活状况，对家庭困难多、担负任务重的干部要赐予更多关怀和支持，帮助解决实际困难;树立鲜亮的用人导向，实行“要突出用好五种干部”精神要求，充分结合单位实际需求和干部自身素养选人用人，做到人岗相适，岗不等人;探究建立崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的激励机制，激发干部担当作为和干事创业的主动性，让想干事的干部“有盼头”、能干事的干部“有劲头”、敢担责的干部“有想头”，从而提高我委干部队伍的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感，同心协力为制造X发展新辉煌贡献发改力气。
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