干部档案审核突出“五关”，为选用干部提供保障干部档案审核工作是干部选用的重要一环，具体操作中应突出把握“五关”。一是严把审核时机关。按照《中组部关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，严格实行干部档案下面是小编为大家整理的【组织其他】干部档案审核突出“五关”，为选用干部提供保障档案管理（完整文档）,供大家参考。
干部档案审核突出“五关”，为选用干部提供保障
干部档案审核工作是干部选用的重要一环，具体操作中应突出把握“五关”。
一是严把审核时机关。按照《中组部关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，严格实行干部档案任前审核制度，对拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案进行严格审核，发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，未核准前一律暂缓考察并停止任职、调转程序。将档案审查的关口前移，变“任后接收”为“任前审核”，能有效防止和克服“问题档案”造成的“问题干部”，把好干部考察的第一道关口。
二是严把审核内容关。通过认真审核干部的“三龄两历一身份”，看是否符合拟任职务所要求的资格条件；通过查阅干部的自传、考核、鉴定材料，了解干部的成长历程和特点不足等，将查档情况与其他考察反映有机结合，对干部做出客观、真实、准确的评价；通过查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况，能对干部的“三圈”考察提供有效信息，进一步延伸考察范围。
三是严把审核程序关。在干部任前档案审核工作中，待考察对象确定后，考察组两名工作人员会对档案进行仔细审查。审查后，需要填写《档案审核专用干部任免审批表》，考察组组长及成员、考察对象都需要签字确认，审核盖章，留存备案。
四是严把审查结果运用关。经任前档案审核，材料齐全，信息准确，符合相关任职资格条件的进入正常选任工作程序；相关材料信息记载不清或前后不一致的，要照有关政策规定予以认定；档案中缺少重要原始依据材料，手续不完备的，由相关部门补充完善；对干部身份不符合任用条件，档案材料涂改或重要问题情况不明影响干部任用的，干部对本人档案审核确认的基本信息不接受但又不能在规定的时间内补齐相关材料的，暂缓或取消干部任用程序。
五是严把审核责任关。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核”的原则，考察对象管理单位的组织人事部门对干部档案进行把关，干部考察组对干部档案进行审核。要以书面形式做好登记，实行署名制，使每一步操作流程，每一个审核环节，都有据可查。防止因干部任前档案审核不实而造成选人用人失察失误。
