“四种形态”谈话提醒工作的实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对市林业局党组织和党员干部的日常教育和监督管理，结合我局实际，制定本方案。一、目的下面是小编为大家整理的【林业方案】凭祥市林业局“四种形态”谈话提醒工作实施方案（完整文档）,供大家参考。
“四种形态”谈话提醒工作的实施方案
为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对市林业局党组织和党员干部的日常教育和监督管理，结合我局实际，制定本方案。
一、目的意义
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，切实践行监督执纪“四种形态”，按照“惩前毖后、治病救人”的要求，对落实全面从严治党“两个责任”不力以及党员干部党性党风党纪方面存在的问题，及时进行谈话提醒，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
二、谈话种类
主要分为日常廉政谈话、任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话、违纪谈话五种。要严格把握政策界限，因人因事施策，恰当使用谈话种类。
（一）日常廉政谈话。针对平时思想动态、履行职责、廉洁自律等方面情况开展谈话。重点了解贯彻落实上级重大决策部署、带头执行“六大纪律”、落实“两个责任”、转变工作作风等情况，并听取改进工作的意见和建议等。
（二）任职廉政谈话。针对新上任、新招录或新转岗的干部开展谈话。重点围绕如何贯彻执行民主集中制，落实党的方针政策，正确对待和使用权力，带头执行中央八项规定精神和落实党风廉政建设责任制等提出要求。
（三）警示谈话。针对某个重要时期或节点、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，开展警示教育谈话，重点剖析发生问题的原因、影响及危害，并就如何避免类似问题发生提出具体要求，做到以案警示；针对有缺点错误、群众有反映，但情节比较轻微，没有造成较大影响的问题开展谈话，重点听取谈话对象的陈述、说明，指出存在的问题，分析查找原因，提出整改意见。
（四）诫勉谈话。针对经调查确有违纪行为，但情节比较轻微、尚未达到党纪政纪处分，或者已构成党纪政纪处分、但根据有关规定免于处分的对象开展谈话，重点指出其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。谈话对象要针对自身存在的问题如实说明，认真剖析，并提交书面整改报告。
（五）违纪谈话。针对有违纪行为且已构成党纪政纪处分对象开展谈话，重点了解其思想动态和工作情况，严肃指出其违纪严重程度、后果和危害，有针对性地提出整改意见，鼓励其吸取教训、痛改前非、再立新功。谈话对象要深刻检讨，并提交书面整改报告。
三、谈话形式
（一）局主要负责人对本单位领导班子成员和局属二层机构主要负责人开展谈话提醒。
（二）领导班子其他成员负责对所分管部门的党员干部开展谈话提醒。
四、步骤程序
开展谈话提醒要严格按照以下程序进行：
（一）准备阶段：根据监督管理需要，制定谈话提醒工作方案，经单位领导班子研究审批同意后组织实施。上级转来的督办件可直接纳入谈话内容。谈话前要全面客观地了解谈话对象的相关情况，准备好相关资料，提高谈话提醒工作的针对性和实效性。
（二）实施阶段：一般由一名主谈领导和一名以上工作人员参加，并确定一名记录人。主谈人既要态度诚恳、坦诚相见，耐心细致地做好思想引导工作，又要一针见血、毫不保留地指出存在问题，深刻剖析原因，对整改重点、方向提出要求，真正做到“点准穴位、谈出辣味”。记录人要如实做好记录，认真填写谈话记录表（附件）。
（三）后续阶段：按照“谁实施、谁负责”的原则，对谈话记录、谈话对象情况说明和承诺书等材料进行整理归档。必要时要对谈话对象进行回访，检查其承诺整改落实情况。
五、工作时间要求
从2017年5月起，每月15日至19日为安排集中谈话时间。如果监管管理需要，时间另行安排。
六、有关要求
（一）加强组织领导。局党组将把谈话提醒工作作为履行全面从严治党“两个责任”的重要抓手和重要内容，列入领导班子及其成员责任清单，抓好贯彻落实和监督检查。局机关党支部也要参照执行。
（二）建立健全长效机制。局机关党支部要坚持问题导向，深入基层深入群众，发现问题及时谈话提醒。每月20日前将近期开展谈话提醒工作情况及时报送局党组。
（三）注重结果运用。要把开展谈话提醒工作，作为干部评价使用、年终考核、评先评优的重要依据。要防止屡教不改、带病提拔、带病评先评优。党员干部受到警示谈话、诫勉谈话、违纪谈话的，还要在民主生活会或组织生活上作出说明或检查。如发现谈话对象没有如实说明情况或谈话后仍顶风违纪的，将视其情节从严从重处理。
