创新机制廉洁高效为新区建设提供保证——人事局政风行风建设先进集体事迹材料多年来，xx新区人事局一直坚持以“树立新思维、建立新机制、树立新形象”为宗旨加强行风建设，能够随时认真排查问题，寻找差距，讨论下面是小编为大家整理的【人社典型】区人事局政风行风建设先进集体事迹材料,供大家参考。
创新机制廉洁高效 为新区建设提供保证
——人事局政风行风建设先进集体事迹材料
多年来，xx新区人事局一直坚持以“树立新思维、建立新机制、树立新形象”为宗旨加强行风建设，能够随时认真排查问题，寻找差距，讨论改变工作作风，提高工作效率，优化服务质量，创造最佳环境的方法，从思想政治、责任心、服务意识、业务能力水平和工作纪律等若干方面，不断加强和完善行风建设。
一、深入解放思想，消除影响事业发展的阻碍观念
坚持不断加强思想政治工作，坚持民主生活会和组织生活制度，开展谈心工作和批评与自我批评工作，统一全局同志的思想和认识，充分调动同志们的主观能动性和工作积极性。不断强化“八个坚持、八个反对”教育，加强理论学习、形势教育和思想政治工作，树立发展意识、危机意识和竞争意识，树立不进则退，慢进也退的思想，增强使命感、责任感和紧迫感，解放了思想，进一步树立了科学发展观。
二、进一步加强体制改革和机制创新，从体制上预防腐败
按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，按照求实求是的精神，不断进行体制和机制创新。按照“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，落实“岗位能上能下，职位能升能降，工资能高能低”机制，不断优化干部队伍结构，提高干部整体素质。
（一）实行机构设置弹性制。市编办为新区管委会核定内设机构15个，事业单位15个（纳入管委会内设机构管理），管委会根据工作需要对内设机构实行弹性设置，打乱行政事业单位界限，重新规划部门。设置的机构突出了招商引资、开发建设、经济发展、社会管理等重点工作职能。
（二）实行全新的用人机制。新区实行全员竞聘上岗，二年一聘。在竞聘过程中实行了“七公开”即：岗位设置公开、岗位职责公开、岗位级别公开、目标任务公开、任职条件公开、竞聘程序公开、竞聘结果公开。在竞聘过程中做到了“七打破”即：打破岗位限制、打破职数限制、打破级别限制、打破身份限制、打破部门界限、打破机关与事业单位界限、工业滤布 打破了地域界限。
（三）实行灵活的管理机制。1、身份级别档案制。在选人用人过程中，坚持以人为本，打破干部的身份界限，对身份级别实行档案管理。即：聘用人员档案身份级别按照行政、事业和企业区别，分类管理。聘用期间，原身份保持不变，行政级别及本人身份类别在档案中保留，并按国家规定晋升非领导职务和工资，做为本人调转、退休等依据。2、岗位级别聘任制。聘用人员按照聘任的岗位级别，由新区参照国家和新区有关规定确定相应待遇，若岗位变化，待遇随之变化。同时，按照新人新办法，老人老办法兑现干部的岗位级别。对新聘处级岗位的干部，经一年考核有特殊贡献，二年考核优秀或三年考核称职，方可兑现级别，并存入本人档案。打破了干部终身制，真正使干部能上能下。3、外聘人员雇员制。新区根据开发建设工作的特殊需要，以雇员的形式从社会上雇用的招商、融资、法律、信息、高新技术等方面的专业人才。雇员实行派遣制，服务于某项工作或某一部门，不具有行政职务，不占本单位编制。目前新区已聘有派遣制雇员115人。4、人员调入考录制。为优化干部队伍，提高人员素质，新区不定期公开招聘各类人才。我们坚持“逢进必考、公平竞争、择优聘用”的原则，严把进口关。新区成立后面向社会公开招聘了共计30余名年纪轻、学历高、素质好的人员，占新区机关行政编制25%。目前，新聘用的人员已经逐渐成为新区各部门的骨干力量，为新区的各项工作带来了生机和活力。5、末位淘汰待岗制。对达不到目标要求的人员，实行末位待岗，末岗交流。
（四）建立科学的考评机制。几年来，我们不断完善干部监督考核办法，建立了以绩效为导向百分考核制度，取得了明显的成效。目前，我们又结合沈阳市的要求，对干部实行千分制考核。
（五）建立灵活的激励机制。我们实行工资分配动态管理模式，按照依岗定薪、效率优先、兼顾公平，多劳多得、优质优酬的分配原则，坚持“上什么岗，拿什么钱，岗变薪变”的工资分配动态管理模式。
三、严肃工作纪律，实行政务公开
为贯彻落实“三个代表”重要思想，推进民主政治，加强党风廉政建设，密切党群、滤布 干群关系，保证社会稳定，促进各项工作的顺利开展，人事局积极推行政务公开，阳光作业，健全公开办事制度，提高工作透明度。取消了多项行政收费，规范行政审批行为。工作中，要求人事干部想群众所想，急群众所急，严格按规定和程序办事，坚决杜绝“衙门”作风，不设卡，不拖延，不推诿，力求准确、及时，妥善、合理。对外来办事人员做到“四个一”即：一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶，彻底杜绝了“冷、硬、横”现象，树立了新区人事干部的良好风貌。通过采取各种有效的制度和措施，进一步规范了行政行为，从源头上防止了腐败现象的发生。初步建立了一支团结协作、创新务实、廉洁奉献的干部队伍，为新区发展经济这一第一要务搭建了良好的人事工作平台。
四、注重思想教育，加强内部管理，提高综合素质
新区人事局作为职能部门，负责全区干部队伍教育活动的计划安排、组织实施和检查指导。这就要求我们建立一支学习型、创新型、廉洁型、务实型的人事干部队伍。为此，我们从加强内部队伍建设和廉政教育入手，注重调动和发挥干部的积极性、创造性，充分利用各种宣传手段，表扬先进典型，批评不良现象，加强舆论引导。为加强理想信念和职业道德、作风纪律教育，筑牢人事干部拒腐防变的思想道德战线，我局每个季度都要进行一次专项教育治理活动。近几年，为进一步贯彻落实上级有关反腐保廉的各项规定，从源头上防止腐败，规范工作行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色、勇于创新、追求卓越的人事干部队伍，我们制定了《xx新区人事干部管理规定》、《xx新区人事局廉政制度》，从日常工作和行为规范上加以约束。通过各项教育活动的开展，使人事干部进一步增强道德观念，切实转变作风，把行为规范体现在实际工作中，落实到为新区奉献的实际行动中。
新区人事局以狠抓内部管理、严肃工作纪律、公开办事程序、完善廉政制度为核心；以强化人事管理教育和建立严格的考核评估机制为工作重点，进一步加强人事编制系统的廉政和行风建设。初步建立了一支精干、高效、廉政的人事干部队伍，为新区的发展提供了强有力的组织保证和思想保证。
