下面是小编为大家整理的2023年人力资源制度范本（范例推荐）,供大家参考。
人力资源制度范本 为了实现规范运作，提高工作效率做到“以岗定人、人适其岗、精简精干、有序竞争、公平公正”。特制定本手册。
一、人事管理制度 第一条 招聘审批流程 1、缺员补充：由于人员流失造成的某岗位暂时空缺由部门有关负责人填写《人员增补申请表》，报总经理批准后，由公司行政人事部组织实施招聘（内部招聘/外部招聘）。
2、岗位增设：由于业务扩大或者其他原因，需要增设岗位的，由部门负责人填写《增设岗位（部门）申请表》，经总经理批准后，由行政人事部组织实施招聘。
第二条 聘用审批流程 1、依各岗位所要求的招聘条件，经行政人事部与部门主管进行初试与复试后，审查其个人资料的真实性，报经总经办批准，作出录用决策。通知人员入职。
2、招聘条件 ① 年龄：根据具体工作岗位确定，通常在 40 岁下列，特殊岗位与特殊人才可放宽年龄。
② 具有应聘岗位所需要的工作经验，专业知识与业务水平，具有高级职称、硕士以上学位与具有一定外语水平者优先聘用。
③ 实际表现无劣迹品质优良，五官端正，身体健康。
第三条 入职 1、新员工入职前，需办理有关手续 (1) 本人身体健康申明（根据岗位要求） (2) 审查其个人资料的真实性 ⑶ 签定劳动合同。经岗前培训（规章制度、企业文化、公司简介、员工行为规范、专业业务培训等）后方可上岗。
⑷ 行政人事部须及时为新员工建立档案登记并收存有关录用的文件与资料等。
资料包含：
①个人简历 ②员工入职申请表 ③学历/学位证书复印件 ④身份证复印件 ⑤有关职业资格证书复印件 ⑥两张一寸彩色近照 ⑦《新入职员工个人情况调查函》或者《新员工背景调查表》 其中：(1)表格填写要完整规范；让员工对其职务、工资进行签字确认。
(2)新入职员工需行政人事部应带领员工熟悉环境、指导工作快速成长。
⑶ 新入职员工要在入职后三个工作日内录制指纹、签订试用期劳动合同。
2．签订劳动合同的规定 （1） 公司用工性质：公司对员工实行合同化管理，所有正式录用员工务必与公司签订劳动合同，员工与公司的关系为合同关系，即合同制用工性质。用工上不再区分正式人员与临时人员，一律为聘用人员。
（2）劳动合同签订的范围 除下列几种情况外,其他员工均须与公司签订劳动合同。
①工作岗位待安排者 ②与其他单位订立仍在生效的劳动合同者 ③体检不合格者 ④背景调查特殊者 ⑤未通过试用期考核，需在劳动法同意范围内延长试用期者 （3）劳动合同的签订办法 公司聘用员工一律与公司法人代表或者法人代表授权委托人签订劳动合同，并加盖公司公章。
a 劳动合同签订期限 ① 公司部门经理（含部门经理）以上人员劳动合同第一次签订期限为一年，第二次签订期限为二年。
② 通常员工劳动合同签订期限每次为一年。
③ 第三次签定或者达到条件的签定无固定期限劳动合同。
（4）试用期 ① 新录用的员工务必通过 1-3 个月的试用期， 经考核达到公司要求的，由公司领导批准后，享受公司各类福利待遇。
② 试用期内不享受各类补贴、奖金及福利待遇。
③ 新员工在转正后，由行政人事部负责办理档案托管与相应的社会保险手续。
（五）转 正 1、公司将全面熟悉试用期员工在试用期间的表现、各方反映及本人意向。
2、试用期员工在试用期满后经用人部门考核合格。
3、由部门通知本人写出试用期的工作总结，并填写《转正人员考核表》，部门负责人结合平常考勤、考评与培训等方面的表现，上报公司领导。
4、报公司领导的批准后，予以正式转正。
5、从批准正式录用之日起，财务部按公司有关规定计发转正工资。
6、如在试用期内请假超过五天以上，转正时间顺延半个月，超过十天，顺延一个月；如请假时间超过 1 个月，则作自动离职处理。
7、公司的司龄从进入公司之日起计算。
注：
1、假如员工在试用期内的表现不符合职位要求或者有严重过失的，公司能够立即终止与该员工的聘用关系，公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过 6 个月。
2、转正资料收入员工档案一起保管、备档。
（六）调薪 根据公司有关规定，公司规定统一调薪外，如遇特殊情况的确需要调薪的应由部门负责人提出申请，说明调薪理由，汇报个人表现，经总经理审批批准后将资料送到行政人事部备档。
（七）升职/降职 根据公司的需要、员工的个人表现与员工的潜力需要进行升、降职的调整，各部门应认真对待， 先由部门主管提出申请，总经理审核后行政人事与员工面谈再将资料汇合至总经理批准。
升职/降职需具备资料：①申请报告 ②员工谈话纪录 注：主管、经理及以上级别员工可发任命通知，通常员工不予发放任命通知；
（八）调 动 因工作需要，对员工的工作地点有变动要求时，员工应积极配合。由行政人事提出 申请，与调入部门及调出部门充分沟通并经两部门周意后，由总经理核准，与员工谈话后由员工签字认可。
调动需具备资料：①员工谈话记录表：
②所有资料并收入员工档案存档；
（九）辞职/离职 1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为，根据《中华人民共与国劳动法》与《中华人民共与国劳动合同法》的有关规定，员工辞职应提早 30天通知用人单位解除劳动合同，根据公司规定员工离职应提早 30 天以书面形式通知单位。
2、公司员工辞、离职的有关规定：
公司员工辞、离职获准后，须到人力部领取《辞、离职及解雇人员交接单》，办理下列有关手续：
① 离职员工务必与本部门有关人员办好交接工作。
②离职员工务必到财务部门办理所借公款退还手续。
③离职员工务必向行政人事部归还所借的办公用品。
④离职员工务必向公司归还所借阅的业务资料及图书、杂志。
⑤离职员工务必向公司归还所有办公设备，并等行政人事部有关人员签字确认后方可办理离职。
上述手续须经有关部门负责人核实签字，离职员工将交接单交回行政人事部，经公司领导签署意见后，该员工方可离开公司。行政人事部应将辞职申请表、工作物品交接单、员工谈话记录表一并放入员工档案；
注：离职员工若未经公司批准或者经公司批准后，不按公司正常流程办理离职手续与交接工作的，公司将视为该离职行为无效，员工自行未到岗，公司将以旷工处理，每天扣除该员工日工资的 300%，直至离职员工的离职工资扣完为止 （十）辞 退 员工由于违反公司的有关规章制度或者违反国家有关法律法规可单方面实施解除劳动合同，但是证据要充足理由要充分（不支付任何补偿）；如若根据公司的业务调整需要精简人员实行辞退方式与员工解除劳动合同，应提早 30 天书面告知有关人员，双方协商一致方可解除劳动合同。除试用期不符合录用条件、员工自己写申请提出离职与因违规开除三类外，通常情况下不随意辞退员工。
辞退员工的有关规定：
1、当发生下列情况时，公司有权按规定辞退员工：
① 合同期内有违法行为。
② 严重违反公司制度，扰乱正常工作并给公司造成重大缺失。
③ 因公司机构调整不能胜任工作要求的。
④ 工作不负责任，不服从安排调动。
⑤ 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
⑥ 连续旷工 3 天，累计旷工一五天。
⑦ 犯有其它严重错误。
2、员工在合同期内单方终止合同而影响工作时，公司有权拒绝；员工未经公司同意擅自离职并给公司造成缺失的，公司按劳动合同法有关规定追究其责任。
3、员工泄漏公司的工作机密给公司造成经济缺失的，公司有权根据公司的保密制度追究其法律责任. 4、员工单方面提早终止合同，须退还公司为其支付的培训费、未到期的保险费等费用。
5、任何单位与部门不得随意辞退员工；不得已辞退的过程当中一定要慎重对待；
6、辞退任何员工务必严格审批；
7、员工违章一定要求其写检讨书，同时要与处罚单、谈话记录一并进入员工档案，不得遗失；
8、工资领取方式依财务规定。
（十一）劳动合同续签、变更、终止 在劳动合同期如若要进行劳动合同续签、变更、终止，行政人事部管理人员应定期整理合同履行情况，并于合同到期之前 2 个月通知用人部门，根据员工表现建议续签、终止或者解除劳动合同，并在 1 周之内将信息反馈行政人事部；用人部门需要解除劳动合同的，应先向行政人事部报审。
需具备资料：①劳动合同续签/变更通知 ②劳动合同解除的通知 注：①劳动合同变更应做好员工面谈，慎重操作；
②续签/变更通知与解除劳动合同通知一并列入员工档案储存。
（十一）职务体系 1、公司职务体系分行政管理职务与专业技术职务两大系列。
2、行政管理职务系列依照公司机构设置确定；专业技术职务系列根据公司业务进展需要确定。两大系列不一致职务根据规定享有对应的工资福利待遇。
(一)行政管理职务系列 级 次 管理职务 1 董事长 2 总经理 3 副总经理 4 部门经理 5 普通员工 (二)专业技术职务系列 级 次 技术职称 1 技术部门经理/主管 2 技术部门高级工程师 3 技术部门工程师 4 技术部门普通员工 备注：
1、公司希望员工在业余时间提高自己的业务水平，员工可根据自身条件去考技术职称等级，公司会随时提供有关最新政策。
2、公司出资鼓励员工技术职称等级考核，凡考试合格，员工可拿证书原件来公司报销报名费与考试费，员工还可凭准考证请有薪事假去参加考试，前提是所考取的等级证书于公司业务有关或者有益，考取与公司业务无关或者无利益关系的等级证书，公司不予特殊鼓励，具体情况由行政人事部审定后提交总经理审批。
3、公司可根据员工表现及职称等级作为加工资或者晋升的根据。
二、考勤制度 为保护正常的工作秩序，规范作息及假期管理，特制定本规定。
（一）考勤时间：
1、 分为冬季与夏季，冬季时间为每年的 11 月 1 日到来年 4 月 30 日，夏季时间为每年的 5 月 1 日到来年 10 月 31 日。
2、周六周日正常休息，国家法定节假日按照国家标准放假。
3、冬季作息时间：9:00-12:00 一三:00-17:30 夏季作息时间：9:00-12:00 一三:30-17:30 （二）考勤记录 1、考勤记录依打卡资料为准, 公司全体员工上、下班时都务必打卡，全部指纹打卡。
2、若因特殊原因导致未打卡的,务必在当天填写《补签卡申请表》，由部门主管或者经理签字后交至行政人事部。
3、对既无打卡纪录又无《补签卡申请表》说明的,按未上班处理，扣发当日工资。
（三）迟到、早退 1、 员工在规定上班时间后上班与在规定下班时间前下班的视为迟到或者早退。
2、 迟到/早退十分钟内每次罚款 10 元;迟到/早退十分钟以上一小时以内每次罚款 20元. 当月累计迟到次数不得超过三次，迟到三次至五次的，按 50 元/次给予罚款。由行政人事部负责考勤，每天按时考勤，工作期间不定期检查。考勤记录作为考核与计发工资的根据。
（四）旷工 1、凡迟到/早退 1 小时及以上；凡事先未办理请假手续与未准假而私自休假；请假逾期而未续假；不服从调配或者辞职未经批准而不上班；打架斗殴致伤影响上班均属旷工行为。
2、一天以内的旷工，予以通报批判，扣发三日工资；二天旷工，扣发 6 天工资；三日（含）以上的旷工，扣发 9 天工资，并视自动离职处理。
（五）假期管理 1、正常休假 原则上公司统一规定休假时间，不同意调休 2、病假 ① 员工因病或者非因公负伤需休息，可申请病假；病假须由至少正规三甲级医院出具病休证明；
② 员工请病假两天以内，须经部门负责人批准，报行政人事部备案；请假两天以上者，须经部门负责人及总经理批准，报行政人事部备案；
③ 年度内员工休病假累计超过三十个工作日者，公司有权视具体情况调整其工作岗位或者协商解除劳动合同；
④ 员工未经批准的病假或者逾期病假均视为事假；
⑤ 患有传染病的员工病愈返工时须持有医院出具的健康证明；
⑥ 关于极少数员工经常请病假，严重影响工作的，公司有权调整其工作岗位或者予以解聘。
3、婚假 ① 员工达到法定年龄（男 22 周岁，女 20 周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚登记证书者，由本人提出申请，经行政人事部审核，可享受婚假三天；符合晚婚条件（男≥25 周岁，女≥23 周岁）可享受婚假十天，要留结婚证复印件，司龄 1 年以上方可享受；
② 员工需在本人结婚登记当年内申请休婚假，婚假需连续申请，且包含休息日及法定节假日，不得顺延 ；
③ 申请婚假务必提早一周填写《请假申请单》报部门负责人批准，经行政人事部审核，经总经理批准后才同意休假；
④ 婚假期间，工资标准按基本工资发放。
4、产假及计划生育假 ① 女员工生育、产前、产后共享有产假九十天，其中含产前休假十五天，如遇难产或者双生增加产假十五天；符合晚育条件(≥24 周岁)，增加产假三十天；
② 已婚女员工怀孕流产，三个月下列给予十五天产假；三个月以上四个月下列给予三十天产假；四至七个月休假四十天，七个月以上按正常产假处理；未婚女员工怀孕流产可跟公司申请产假，但不享受产假待遇。
③ 怀孕期间因健康原因需要休假，与产假期满尚未恢复健康或者因病继续休假者，凭医院证明按病假处理；
④ 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子属于晚婚晚育者，女方生育时准男方休护理假三天；
⑤ 上述假期连续计算，并包含休息日及法定节假日在内，遇休息日及法定节假日不顺延；
⑥ 产假期间,女员工公司不予发放工资,由社保局发放生育津贴;男方护理假底薪照发。
⑦ 因个人原因不在本公司买社保的，能够享受假期，但没有工资与生育津贴；
5、丧假 ① 员工直系亲属死亡能够申请三天的丧假(如员工奔丧路途遥远等特殊原因，可酌情考虑增加两天丧假)。丧假须经部门负责人与行政人事部同意，总经理批准后方可休假。直系亲属是指员工本人的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女...
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