电视台的团队意识13篇电视台的团队意识 电视台活动策划方案 【篇一：电视台营销策划方案】 电视台营销策划方案目录山东电台简介????????????????????1自下面是小编为大家整理的电视台的团队意识13篇,供大家参考。
篇一：电视台的团队意识
电视台活动策划方案【篇一：电视台营销策划方案】
电视台营销策划方案目录山东电台简介????????????????????1自身与竞争对手对比分析???????????????1受众分析??????????????????????2广告策略??????????????????????3媒体策略??????????????????????6预算与效果评估???????????????????7一、山东卫视简介山东卫视，全称为山东广播电视台电视卫星频道。于1994年元月1日通过亚太-1a卫星发射，是全国省级卫视中第一个上星的，实现中国及周边国家的覆盖，并于当年在全国第一个实行全天24小时不间断播出。2002年10月30日开通了亚洲-3s卫星数字信号发射，同时实现广播、电视信号的双星发射。这标志着山东电视台卫星发射进入数字化时代。山东卫星频道的覆盖率在全国超过50%、收视人口八亿。目前山东卫视有《山东新闻联播》、《早安山东》、《齐鲁先锋》、《歌声传奇》、《天籁之声》纵横四海道德与法治《天下父母》、《闯关老纪传奇》等非常精彩养生等自办的各类节目。二、自身与竞争对手对比分析电视竞争已经进入频道时代，频道不再是一种稀缺的资源，而成为一个竞争市场中的产品。而当我们这样来看待一个电视频道，那么，我们传统的传媒运作思维就需要全面而深刻地被“市场”所洗礼、所浸染；就需要我们完全转换原有的习惯和思路。一个重要的现实是，中国电视的市场竞争，由于走得太快，其中裹胁和纠缠在一起的变量太多，基本上可称得上是一场乱局。在这个乱局之中，要辩清对手，就显得尤其重要，也显得特别艰难。a类竞争对手-----市场领跑人b类竞争对手------同步对抗者c类竞争对手------快速追赶者：d类竞争对手------同类替代品：
总的来说，受电视媒体自身的缺点的限制以及经济领域和地域“文化”报道特殊体例的局限，几个显著的跨媒体的同类竞争者会在较长时间内并存，并且替代性教强。三、受众分析目前，随着科技的发展人们大多都是电视的主要用户，受众是市场活动的重要参与者，有一定的经济能力和自主消费观念。现在，他们是时尚一族，不断追求新鲜事物；特别是趋于年轻化的大众更是社会各领域的中坚力量。因此做好年轻化受众的市场是山东卫视推广战略的关键点之一。（一）人们观看电视的目的人通过以上的图表可以发现，休闲娱乐越来越成为人们人们观看电视的目的。这就让我们不得不面对山东卫视在年轻化趋势中的知名度，收视率过低的现实，这既是机遇也是市场，因为年轻化的受众是一个特殊的团体，他们年轻充满激情，敢于拼搏，乐于尝试新鲜事物。山东卫视在年轻化受众的市场中有着极大地上升空间，此次改版将是山东卫视扩大整体市场规模，提高市场占有率，提高山东卫视知名度的重要一环。四、广告策略（一）策略阐述基于山东卫视主要面向的是山东地区的受众，山东地区独有的地域文化性质直接决定了它的宣传推广必须以电视和网络文化宣传为主。当今网络应用之广式众所周知的，它具有互动性高、全球化、直接性、全天候、高效率、低成本、方便迅捷等优点，并且本策划的目标受众人群是全国受众，而大部分主要城市中电视、网络使用频率又较高，因此以网络推广为主不仅能在短期内起到良好的宣传效果，还能最大化的缩小成本，起到四两拨千斤的效果。1、网络营销策略（1）百度网页效果图（2）新浪首页效果图（3）人人网公共主页效果图2、活动安排策略（1）热门网站的宣传推广通过代理公司在各大门户网站与sns网站铺设山东卫视改版的广告，高调宣传山东卫视的特色功能，加大受众对山东卫视的认知度。在人人网开辟公共主页，并且每日挑选精彩视频进行分享，借助其网
站用户的广阔关系网，实现宣传范围的几何级递增，让改版后的山东卫视与受众紧密联系起来。（2）打造专属活动开展“电台达人秀”活动。以”秀我所秀，分享激情——争做电台达人”为口号，此活动结合山东电视台改版的节目，发动广大观众参与活动中，每周评出勤劳达人与创意达人，享受异地旅游欣赏。提前2周进行媒体专项宣传，网络户外广告投放同步开展，在省内展开宣传活动，人人网开设活动主页，同时借助山东电视台的资源优势，可在各个专业频道上适当插播宣传广告，为活动造势，吸引观众注意。（3）平台搭建山东卫视开辟活动专区，开设活动专栏，方便观众参与。联系山东旅行社合作，确定旅行线路。（4）活动时间：第一阶段活动时间：2012年6月30日~2012年12月20日第二阶段活动时间：2013年1月30日至2013年8月30日
【篇二：电视节目策划方案】
《户外勇者》——电视节目策划方案第一部分：现实环境一、背景分析久居都市的人们，不去享受轻松、愉快的假期，却要到荒郊野外，饱受风餐露宿、日晒雨淋之苦，这在有些人的眼里简直不可思议，但这几年，一种名为野外生存训练的活动吸引了众多的爱好者。许多受过培训的人说，把自己投身于近乎原始的野外生活中，在挑战自身极限的同时，磨练自己在都市生活中日渐脆弱的身体和意志，是一种很好的感受。都市人突破盒子空间走出水泥森林准备好地图、指南针、水壶、食物??走进数小时的“迷你”行程到野外与自然亲近去体验一些冒险的刺激和野外求生乐趣以此来调节城市化的生活和模块化的心境.这项活动充满着未知性富有挑战性再加上有奖刺激对观众有着强烈的吸引力和号召力。二、企划动机传播野外生存、体育知识体验式学习、培训团队建设青少年素质训练、军事训练的全民健身参与的大舞台。引导成人的思维方式与教育意识让他们自觉产生让孩子们参与、给儿女们提供素质教育的机
会这样一种的愿望与冲动同时通过节目让父母与子女拉进距离，为企、事业单位提供一个熔炼、打造团队的平台。第二部分：节目设定一、节目名称：《户外勇者》二、节目类别：野外生存、户外竞赛的综艺节目三、目标受众：主要目标受众群体锁定在12～35岁的年青人群，他们在群体综合特点上表现为热爱时尚、追逐流行、喜欢刺激、热情执着是娱乐节目的忠实支持者，同时更为重要的是他们也是积极的参与者.四、节目定位：每一个青春时尚、热爱生活的青年人都可以在节目搭建的平台上走上一回，“秀”上一把。并且通过参与竞赛活动体验户外的典型项目、学习户外知识、领悟深刻道理、挖掘自身潜力、熔炼团队精神增强团队的凝聚力与向心力。五、节目形态：将被邀嘉宾（选手）的真实竞赛情况，展现给观众。每一档节目都力求做到个性化.通过不同的竞赛项目展示不同特色内容为不同受众服务并用不同的方式进行纪录讲述。让参赛选手、观众通过参与和观看系列竞赛活动来学习户外知识、拓展训练、团队意识以及创新精神体现综合素质的培训意识。六、节目特色：鉴于被邀人的身份、年龄不同选择不同的项目外景场所以突破节目、场地单一的电视栏目弊端增强栏目的多样性与趣味性。七、节目基本构架主持人开场白：向观众问好，欢迎选手，交代节目外景地点等介绍教练选手：简介本期节目指导教练和参加的嘉宾选手。本期竞赛内容：为本期节目要进行的竞赛项目作介绍及示范。进行巅峰对决：选手进行精彩、刺激户外游戏竞赛。运用各种特技以活跃节目、游戏的气氛增强节目的观赏性。竞赛结果颁奖：为获胜者颁发奖品及证书嘉宾选手感受：总结本次活动嘉宾自我阐述对这段活动的感悟启迪人心。下期节目预告：下期节目内容、参加人员的简单介绍。字幕及活动花絮：本期活动台前幕后的花絮。八、内容安排
本节目的内容安排可视具体情况而定，每一期的安排不必一致，对于不同的嘉宾、选手安排也有一定的差别，在这里仅列出一个大致流程样版加以说明：1、确定要邀请的选手2、根据选手安排合理的活动项目3、按具体情况确定需要邀请的竞赛相关专业人员4、项目程序步骤设计制作5、外景的安排布置6、确定各有关人员工作及设施与设备等的安排7、前期工作结束即可进入录制阶段8、录制结束,后期制作整理第三部分：设置策略一、主持人：***（打造成有青春、活力、时尚的风格）二、特别主持人：根据每期不同的竞赛内容，邀请不同的专业教练人士。三、节目目标：打造成“人人都想看、人人都爱看”的精品栏目以创造群众喜闻乐见的、高收视率的、具有竞争力与号召力的电视品牌节目。四、工作人员设置：制片人、编导、编导助理、摄像、后期处理人员、外联??等等五、节目制作播出周期播出周期定为每周一期每期为40分钟第四部分：行销宣传一、节目可行性分析：户外运动项目内容的丰富和多样性，为户外竞赛类节目创造了得天独厚的条件。以此为背景创办的这样一档节目在以崇尚健康与运动为时尚的当今社会，有着天然的吸引力与导向力，一定会受到观众的强烈关注与欢迎。这类节目拍摄以纪实为主对前期设备要求不是很严格后期制作相对也较容易，总体上讲不需要大量的资金投入，就可以做到并且在严密的策划以及人员到位情况下完全有可能制作出成功的节目.为了使栏目推出后有较为理想的收视率，我们要在选手的选择上、受众的心理需求等问题上拟进行深入的研究与探讨.在内容安排及项目上尽量做到大众化以引起观众的关注与认同.在对项目的把握、在
主持人风格的确立、节目结构等方面也将进行探讨并听取各专家的意见。二、包装和推广本节目作为一个教育、体育性质的栏目。要想把这个栏目打造成具有一定价值和影响的精品品牌栏目，除了节目本身所应具有的品质、质量，包装同样至关重要。通过包装节目内容将以最直接的方式将深藏于内的品质以易于识别与记忆的方式外显出来。栏目的包装具体包括：1、片头一个长度15″2、宣传片一个长度20″3、版块之间的过渡片花各一个长度10″4、嘉宾教练及选手介绍的模板各一个5、项目介绍片花一个长度15″6、竞赛中精彩瞬间的处理模板若干7、片尾一个长度30″8、背景音乐特效音乐若干三、节目宣传：1、网络媒体：通过搜狐网、新浪网、百度贴吧进行宣传，还可将视频上传到土豆网、优酷视频等各大门户视频网站。2、平面媒体：在具有知名度的平面媒体上整版宣传。3、电视媒体：在节目播出前以及播出中，电视台给与一定时间段宣传。
【篇三：电视台生活服务栏目策划案】
电视台经济生活频道生活服务类栏目《相约新七天》策划案名称：《相约新七天》性质：创收性生活服务栏目策划：广告经营中心一、栏目宗旨和定位生活服务类栏目的本身特性决定了它必须针对具体人群，并和这一人群生活质量的提高紧密相关。我们先选择如今与百姓生活密切相关的住房、汽车、女性消费时尚、餐饮、旅游、金融理财、健康等作为报道重点，为百姓在这七大消费方面提供服务指南，做潮流时尚的风向标。
栏目的受众：年龄在20至55岁之间，受过较高的教育、收入条件较好的观众，他们的社会观念、消费欲望和能力都相对较强，追求高品质的生活是这些人的愿望和能力所及。《相约新七天》的目标是实现对这一特定观众群“有的放矢”的个性传播。二、栏目风格：《相约新七天》是一档具有较专业信息量的电视生活类杂志，应以轻松明快的风格亲和受众，以通俗风趣的语言增强亲和力，以真挚纯朴的情感贴近观众，生活气息浓郁，使之成为百姓经济生活中的好参谋。栏目将充分利用电视的优势传播平台，使用融入式、软广告形式，注重服务功能，树立企业品牌，推广企业形象，为各个年龄层次和各个社会层面的最广大受众提供第一手生活新鲜资讯。三、栏目形态、内容设置：为了更好服务大众，进一步扩大栏目影响力,搭建强有力的创收平台，在原先每周播出三期（《家住**》、《消费向导》、《车行天下》），每年156期节目基础上增加至周一至周日每天一期，全年365期全日播，打造本土名副其实的生活服务类的领军栏目。根据前期市场调查，我计划采取行业划分方式，将栏目分为7个子栏目，分别是：周一《天天健康》（《健康版》）周二《家住**》（《房产家居》）周三《车行天下》（《汽车版》）周四《消费向导》（《女性版》）周五《食尚**》（《餐饮娱乐版》）周六《快乐畅游》（《旅游版》）周日《理财有道》（《理财》）等7个子栏目。其中新开、改版办的子栏目有周一的《天天健康》、《消费向导》（女性消费版）、周五《食尚**》，周六的《快乐畅游》，周日的《理财有道》五个新栏目，下面将对这五个新栏目进行重点分析。（一）星期一《天天健康》《天天健康》是《相约新七天》有关健康的子栏目。通过知识性、趣味性、互动性向观众介绍生活中的健康理念，引导市民通过健康的观念、行为，为自己、他人乃至全社会创造一个健康快乐的生活环境。
1、定位：知识性、信息性、趣味性、互动性的健康类电视节目。板块设置：以不同的小板块方式丰富节目内容。如：⑴生活健康：通过对衣食住行等方面的知识或者生活中的实际例子全面介绍如何有一个健康的生活。⑵求医问药：通过一个患者或者观众的身体疾病问题引入一种疾病的原因和注意事项。可以通过专家或医院联合。⑶病从口入：全面讲饮食的卫生、习惯、方法、知识。2、健康节目来源及推广：⑴根据每年相关的卫生节日，抓住“口号”、“主题”制作相关节目每年的卫生节日，如世界卫生日、世界无烟日......，每年的节日其主题、口号都不一样，因此在制作节目时选择的切入点也不一样。⑵各医院（重点扶持合作医院）的通讯员提供线索，为观众发布医疗信息。“求医问药”是百姓关心的话题，为此在各大医院设立通讯员1名，及时与节目制作人联系，把各大医院专家的治疗特色、门诊时间及时发布给观众。提高节目的社会效益与经济效益。⑶开展特别活动，如《健康瘦身大赢家》！观众参与活动，美容机构健身机构和医疗机构都可以参与进来。（二）星期二《家住**》《家住**》是《新七天》有关房地产的子栏目。（三）星期三《车行天下》《车行天下》是《相约新七天》有关汽车的子栏目。（四）星期四《消费向导》拟改为主打女性消费牌《消费向导》是《相约新七天》有关女性消费的子栏目。女性，作为范围最大的特定受众群体，是电视机最忠实的观众，她们受电视传播的影响最深。因此，将《消费向导》华丽转身为一档女性味十足的杂志性小栏目将会使广大女性同胞们有一种亲切感和认同感。《女性版》版块的设置：1、《美容流行线》：介绍美容、美发等专业内容的一些相关知识。与一些规模大的美容美发机构的合作，向广大女性朋友介绍新潮的发型、化妆设计。2、《青春随行》：主要介绍女性朋友的健美、健身、保健等方面的常识如何保养的方面，同时也可以涉及到一些相关产品的介绍。
3、《服饰百叶窗》：通过介绍女性服装、饰品市场的流行趋势，引导女性消费。既要引导女性消费时尚，又要教她们装扮自己的知识，提高服饰欣赏品味。4、《星梦工场》：与观众互动的版块。可以和一些商家、美容机构合作，征集幸运观众，请专业的形象设计师为她们作一个全新的造型改造。重点突出前后的对比，并在形象改造过程中根据不同自愿者的不同实际情况如何在化妆和服饰搭配上下功夫，从而达到扬长避短的效果。帮助每个女孩实现明星梦。（五）星期五《食尚**》《食尚**》是《相约新七天》有关餐饮的子栏目。1、栏目宗旨：引领健康饮食新风尚。2、受众定位：有一定经济基础，喜欢美食，爱上网的城市时尚一族。3、板块设置：《食话实说》，寻访类外景节目，商家软广告展示平台。《美食之道》，美味小贴士，美食家与吃货的区别在于前者不仅会吃，还具备丰富的饮食知识。此部分为爱吃而又有兴趣了解美食的人。比如比萨的由来/食物相克的常识。《美食快报》，餐馆酒店特色餐饮开业简讯，新品速递。《爱吃团》，好吃佬，美食每客大选拔，能吃会道的，都来争夺免费名额。美食每客选拔赛，属于为特定商家定制型活动，会采用电话报名或者网络征集的形式确定，譬如说：在网站和qq群上针对节目内容留言，在节目中短信参与互动，可以电话自愿报名，也可以由节目组在以上人士中抽取免费大餐名额，以此类小型活动带动栏目人气和创收。（六）星期六《开心畅游》《开心畅游》是《相约新七天》有关餐饮的子栏目。1、定位：本栏目本着立足**、宣传**、辐射周边，引领旅游时尚消费，关注旅游市场需求，提供旅游服务的理念。以打造《开心畅游》栏目作为宣传**的窗口，并使之成为最受**观众欢迎的旅游节目。2、板块设置：畅游新闻：旅游新闻、国内旅游政策、国内外名景区新闻、活动软文推荐。
畅游小贴士：引导旅游消费，对出游中的“吃、住、行、游、购”展示。畅游达人：围绕业内人士(商家、资深驴友)进行专访，搭建业内人士与受众的交流平台。路线推荐：即时发布旅行社精品路线，提供导向性信息。自驾（助）游活动：观众参与性活动。可联合旅行社、餐饮、景点、宾馆、娱乐场所共同举办。（七）星期日《理财有道》《理财有道》是《xy新七天》有关餐饮的子栏目。1、定位：增长观众理财知识与技能、观念，又不失趣味生活体验的栏目。2、宗旨：让观众真正了解理财的知识、道理、方法和途径，在学习理财的过程中，亲身体验理财的无穷乐趣与实现理财致富的梦想，实现在休闲中学习，在学习中实践，在实践中获得，在获得中感受理财的无限生活乐趣。受众：白领、企业领导、普通市民等中、高收入群体。3、风格：节目内容要丰富多彩，多元化，并能带动观众观看和参与理财研究的兴趣。营造高端理财投资与百姓日常生活理财相融合的栏目风格，力求高端化的同时，又不失大众化，趣味性和知识性并举。4、媒体环境分析：就xy本地理财媒体环境分析，尚无其他财经节目，高端投资理财人士一般看央视或其他较出名的理财频道与银行、保险、证券等相关投资理财行业的杂志和宣传单等；xy大部分市民并没有形成固定的观看财经节目的习惯，也比较少市民对自己的理财方式是否良好作过深入的研究和探讨。故在xy开
篇二：电视台的团队意识
电视台总编室工作总结首先：总编室是一个富有朝气、充满活力、努力拼搏、不甘落后的学习型团队成员都比较年轻，求知欲望很强，接受新事物比较快，平时都积极参加局台组织的各种活动和学习，加强自己的理论修养，使自己的政治立场更加坚定。同时加强本部门业务知识的学习，都力争成为本行业的行家里手。尤其是今年总编室添置了电脑编辑机和审片机后，更激发了同志们的学习热情，业务技能有了很大提高，部室人员在短时期内都基本学会了电脑编辑机和电脑审片机的基本操作，都能独立制作电视节目，独立完成台内交给的办公任务。总编室的李娜、李春云等一批老同志积极发挥传帮带作用，邓艳丽、岳亚杰等新同志也都虚心学习，迎头赶上，已成为后起之秀。形成了比学赶帮超的良好氛围。其次、总编室是一个分工细致、责任分明、相互团结、密切协作的一个团队。总编室根据本部室实际情况，制定出了总编室目标任务和具体措施，工作分解到每班每人，职责明确、责任分明，有事坚持台内规定请假制度，请假期间，其工作任务会有其它班的同志替其完成，体现了一种团结协作的关系，体现高度的集体主人翁责任感。由于是电脑编辑和电脑审片，操作程序繁多，需要拷贝、采集、审片、上载、检查等诸多程序，稍有不慎，就有可能影响到全台电视节目的播出质量。任务量比传统审碟方式进一步加大，但同志们从来没有因工作量加大而叫苦叫累，从来没有因不细心而影响到电视节目的播出质量，从来没有因有事请假而耽误节目的播出，体现了很高的爱岗敬业精神。三、牢固树立大局意识、精品意识，始终把握正确的舆论导向，认真细致地做好电视节目的审查工作。部室人员严格按照国家广电局“十七号”令及有关法律法规审查节目，杜绝出现政治问题。严格控制剧场广告插播的次数和时长，杜绝出现“彻底根治、彻底根除、一次治愈、永不复发”等绝对化电视语言。发现问题及时反馈，及时沟通，及时解决，不能播出的节目坚决不播，实行谁审查谁签字，谁签字谁负责的追究制，严格把关。一年来，全台两套节目播出的电视节目质量有了很大程度提高，画面健康向上，声音清晰均衡，达到了吸引观众，提高了收视率的目的。20xx年上半年，总编室一班人认真履行职责，团结合作，较好的完成了各项1
工作：1、编好新闻稿：把握正确的舆论导向，今年元至六月份编辑新闻稿件80组，
785篇，没有出现任何政治责任事故。新闻中先后开辟了《辉煌30年》、《强服务促发展》、《推动科学发展，建设富裕文明和谐濮阳》、《服务承诺促效能》、《推进科学发展观》、《劳模风采》等专栏，较好的宣传了县委县政府的中心工作。
2、审好电视剧：严把电视剧审查关，根据上级要求和我台规定，从政治和质量角度严格审片制度，做到每片必审，重播重审。半年来，共审看上传电视剧25部，773集，没有出现任何责任事故。
3、排好节目单：准确安排每天节目，根据需要及时调整，进行增添删改，保证我台节目合理正常播出。
4、录好科技片：《空中课堂》栏目共安排播出26期节目，内容涉及种养加及新产品介绍等内容，其中录制我县的致富能手和项目6个。《空中课堂》办成真正农业科技节目，群众称之为“可口的免费科技午餐”。
我们的工作还存在问题和不足，与领导要求和观众期待还有一定差距，比如，节目编排需要更加合理，《空中课堂》栏目质量有待继续提高等等，在下半年工作中要积极解决和改善。
一是积极主动协同业务部室，开展好业务练兵活动，提高全台的新闻宣传质量，使我台的新闻宣传水平有一个大的提高。
二是通过调查建议调整节目，达到电视台收视率有一定的提高，节目质量提高了，也要注意合理的编排，这样才能发挥最大效益，实现经济效益和社会效益双丰收。
三是具体到《空中课堂》栏目，要主动挖掘我县本地的致富能人，寻找好的典型，让他们现身说法，以典型引路引导群众学科学用科学。
下半年，要录制身边的致富能手和好项目8个，并针对农时农事请专家通过栏目进行技术指导，把“科技午餐”做的更丰盛更可口更有营养。四是加强总编室内部管理，严格遵守法律法规和台内相关规定，站好自己的岗，同时搞好分工合作，使各项工作有条不紊见到成效。
今年一季度，总编室按照台里的总体工作部署和工作方针，认真履行总编室工作职责，较好地完成了今年一季度各项工作。现将总编室今年一季度工作汇报
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如下：一、精心组织开展第四季度评奖和讲评活动四季度全台共报送参评作品37件。其中新闻作品15件，文艺作品7件，外
宣作品9件，其他作品6件。经过台内评委会的认真评审，《夜查注水猪》、《学堂开在家门口，文明新风绽马伊》、《垃圾棉还有藏身之地》、《青少年犯罪为哪般，家庭教育是关键》4件新闻作品获得了新闻奖项一等奖；《不屈的生命乐章》获得了文艺奖项一等奖；《改革振兴看辽阳》、《实施“三大战略”举措，确保完成全年目标——访辽阳市市长唐志国》获得了外宣奖项一等奖；《轻松说世界》节目宣传获得了技术质量奖项一等奖；《改革开放30年有奖征文展播》获得了播音主持奖项一等奖。3月18日，总编室组织了“第四季度台内获奖作品讲评会”。新闻综合广播、交通文艺广播、音乐广播、评书戏曲广播总监制、副总监制以及编辑、记者、主持人、播音员、录音员参加了讲评会。讲评会采取现场播放获奖作品录音、专家点评、获奖作者介绍采制体会和经验的方式进行，以此促进电台采编播人员业务能力的提高。
二、召开评播员座谈会，评议我台4套广播改版后的节目我台4套节目从1月5日全新改版。改版后，4套节目办得如何？听众最有发言权。这次评播员座谈会的主题就是征求评播员对我台4套节目改版后的看法和评价，提出意见和建议，以便对我台的各套节目进行调整和更新。2月份，总编室再次组织召开评播员座谈会，对改版后的节目进行评议。会上，各频道负责人汇报了采纳上次评播员座谈会的意见和建议情况、节目改版后的运行情况。与会的12名评播员全都发了言。大家针对我台4套节目的总体设置、节目定位、办播质量等情况，提出了许多中肯的意见和建议。台长孟丽娟代表全体编采人员对评播员提出的意见和建议表示衷心感谢，对存在的问题一定要认认真真的改正。辽阳电台全体职工一定不辜负听众厚望，发扬同心、务实、奉献、创新的精神，与广大听众携起手来办好辽阳广播，为辽阳的发展，为家乡人民的幸福做出我们广播人的贡献。三，精心组织策划新中国成立60周年有奖征文活动今年是新中国成立60周年，为营造喜庆、向上、奋进的舆论氛围，辽阳电台将举办庆祝新中国成立60周年有奖征文和征联活动。征文和征联的总题目：征文
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为《在共和国的怀抱里》，征联为《祖国在我心中》。通过记录身边的事件、人物和环境，反映60年来共和国翻天覆地的变化和社会文明的进步，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好和伟大祖国好的主题。入围作品将在辽阳电台《837动听生活》节目中播出。9月中旬，辽阳电台将组织评审会，对入围作品进行评选。评出一二三等奖和优秀奖。获奖作品将得到由辽阳电台提供的奖品。9月下旬辽阳电台将举办颁奖会，对获奖作品给予表彰。到目前，总编室收到邮件和信件共有10多封。
四、全面完成省台约稿和外宣工作任务今年春节前夕，辽宁电台《全省新闻联播》向各市台发出了《欢乐祥合过大年》的.约稿函，约稿函要求各市台采写一篇反映各界群众以各种形式过大年的喜悦心情的录音报道。总编室接到约稿函后，立即与新闻部沟通协调，组织记者采写了《桑榆同贺新春乐》、《廉租房里过大年》两篇录音报道稿件，超额完成了一篇录音报道。这两篇录音报道在辽宁电台《全省新闻联播》节目都是以上题要的形式播发，两篇录音报道稿件还受到了省台有关人员的好评。另外，在辽宁省第一阶段党员干部走进千家万户活动开展期间，辽宁电台举办了“走进千家万户的故事”大型征文活动，有67位党员干部的征文在辽宁电台四个频率中被选播，社会效果强烈。为了弘扬时代奉献精神，打造关爱和谐社会，更好地贯彻落实科学发展观，辽宁电台与各市台记者合作，再次“走进千家万户”，采访30位征文作者的帮扶对象，了解帮扶对象在生活上、思想上、感情上发生了哪些儿变化，记录采访后的心得和感受。总编主任姜传富来到辽阳东部山区的辽阳县下达河乡炮手村，采访省教育厅办公室主任于洪江帮扶的贫困户王治宇和他的老伴杜秀芳。当得知王治宇已经过世后，姜传富写了一篇记者手记。手记中写道，王治宇的老伴杜秀芳说，王治宇是被省教育厅办公室主任于洪江帮扶后乐死的。姜传富没有采访到男主人王治宇。不过他感到，王老爷子在另一个世界得知老伴过上了温饱的生活，也会含笑九泉的。此外，今年一季度，总编室在辽宁电台《全省新闻联播》节目中发表新闻稿件46篇。中央台发稿一篇。五、组织协调辽宁广播奖和辽宁新闻奖的评选先后组织了3次大的评奖活动，共获得省级一等奖6件、二等奖7件。六、其它各项工作稳步推进
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今年一季度，总编室从北京三家文化公司引进《亮剑》、《乱世枭雄》经典长篇评书联播20多部。每天为我台4套频率上传长篇评书20多集。一季度，我台4套频率已经播出1800多集长篇评书联播。总编室积极协调部门衔接、节目播出、修改播出表等工作，没有出现任何差错。总编室还全面完成了本部门撰写的材料10多个，撰写其它稿件、通知等30多个。
六、第二季度工作打算第二季度，总编室继续按照台里各项工作部署和各项工作方针，认真履行本部职责，积极稳妥地完成各项工作。1、搞好评播员队伍管理，组织评播员评议4套广播节目。2、精心选取新中国成立60周年有奖征文，把好评审第一关。3、对上宣传丝毫不懈怠，把价值重大的新闻稿件传给上级媒。4、协调音乐广播完成在美国洛城双语台和澳大利亚3cw中文广播电台播放的《精彩辽宁》辽阳篇，题目暂定《辽东半岛的龙兴之地》，主要介绍辽阳市开发建设河东新城，把辽阳市开发建设河东新城的战略举措推向海外，以此吸引海内外的客商云集辽阳，在辽阳市河东新城投资兴业。【电视台总编室工作总结】
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篇三：电视台的团队意识
2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创614一努力提高电视新闻的质和量进一步提升电视媒体的影响力广播电视台全体工作人员要不断加强业务知识的学习和自身综合素质的锻炼进一步提高建大新闻的制作水平同时密切联系群众加强对基层工作的宣传力度树立以生为本的理念深入各院系积极报道学生的学习生活挖掘优秀的人物和典型的事例要主动走出去镜头向下面向基层根据学校的中心工作和主要任务主动寻找新闻选准典型充分报道我校基层单位的教学科研产业管理等方面的先进经验和工作典型并努力用丰富多彩生动活泼贴近生活的报道风格吸引广大师生收看电视节目广播电视工作计划4篇xx年是中华人民共和国成立60周年，是xx规划的发展和巩固之年，也是面临挑战和考验的一年。广播电视事业局在县委、政府的正确领导和上级主管部门的支持下，认真学习宣传贯彻党的xx大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，坚持为人民服务的原则，团结协作，锐意进取，扎实工作，继续解放思想，开拓创新，各项工作稳步推进，为全县经济社会又快又好发展发挥了应有的作用。一、坚持正确的舆论导向，服务中心和大局，提高宣传质量和水平。内宣方面：努力按照“三贴近”的原则做好广播电视宣传，把握正确的舆论导向，着眼于服务经济建设中心和全县工作大局，在做好时政报道、工农业生产、重大项目建设等常规宣传报道的基础上，结合全县开展深入学习实践科学发展观活动，开设了《科学发展在××》、《落实科学发展观访谈》等栏目。围绕国庆60周年，电视台早策划、早出台国庆系列重点宣传报道方案，开设《走过60年》专栏，从8月至11月，全方位对60年自治县发生的巨大变化作了宣传报道，激发了干部群众热爱祖国、热爱家乡的热情。配合文明××建设，开设了《共建文明××》栏目，有计划、有步骤地营造文明××建设的舆论氛围。全年，播出《××新闻》362期2170件。年内，结合县委、政府重点工作和各部门实际拍摄制作完成《云南省新农村文艺汇演在××》、《xx年中国彝族祭祖大典》、《五四文艺晚会》、《国庆文艺晚会》等实况9部，《舞龙闹春》、《xx年千村扶贫》、《县医院成立70周年》、《再送瘟神谱新篇》等专题20余部。坚持以社会效益为中心，对电视台整体节目安排作了大幅度调整。本着努力净化荧屏的原则，大量压缩了广告，严格按照《节目审查和审片制度》、《广告管理制度》和《广告审查制度》强化对各类节目和广告的管理，细化审核审查制度，责任到人，保证了广告的真实、合法、可视。电视台在关注民生、反映民意、丰富节
目内容等方面也有了突破。从3月份开始，新开办了以本土文化为主的杂志式栏目《名城采风》、以纪实为主要创作手段的优秀电视纪录片《纪实》、以“服务‘三农’促进农村经济发展”为主题的《农民之友》三个栏目，既突出地方特色，又体现服务功能，赢得了广大观众一致好评。外宣方面：以做好我县各级各部门深入学习实践科学发展观，展示我县学习实践科学发展观活动的亮点为重点。采取多种措施强化外宣，使我县广播电视新闻在上级台的采用量比上年有了大幅度的提高。在国庆期间，在县委、政府的大力支持下，我县参与了大理电视台《直播大理》国庆重点宣传系列活动，广播电视台和大理电视台紧密配合，推出了一系列有分量的外宣作品，在一定程度上提高了××的对外影响力。到目前为止，我台向上级媒体投送稿件462件次，云南电视台播出21件，大理电视台播出251件，云南人民广播电台播出19件，大理州人民广播电台播出151件；省州级报刊刊登27件；本台摄制的专题片在大理电视台播出3部。在创优方面：今年3月我局被大理州人民广播电台表彰为xx年度新闻宣传先进集体。8月，由省广播电视协会、新闻学会举办的首届县市广播电视好新闻评奖中由茶灵秀、董有喆采写的电视新闻《农村产妇陈美央的一笔账》分别获得云南广播电视奖首届县（市、区）优秀广播电视节目一等奖、大理州广播电视新闻三等奖；茶灵秀、宗文斌采写的电视新闻《群力小学唱健康童谣》分别获云南广播电视奖首届县（市、区）优秀广播电视节目三等奖、大理州广播电视新闻三等奖；杨继稳、朱江明采写的广播新闻《李光，用敬业奉献诠释生命》获云南广播电视奖首届县（市、区）优秀节目三等奖。二、抓好广播电视村村通工程的实施和新项目的编制上报，完成省级广播电视无线覆盖工程我县作为全州第一批实施20户以上自然村广播电视村村通工程的项目县之一，县人民政府将该项工作列入今年全县“十项惠民工程”之一。全县要完成436个
20户以上已通电自然村广播电视村村通工程建设任务，国家和省州级投入我县的工程资金达330多万元。我局把这项工程作为贯彻落实科学发展观，让改革开放的成果惠及广大人民群众的一项惠民工程抓紧抓实。结合我县实际拟定了我县新时期广播电视村村通工程实施意见、建设方案，对项目村和“盲户”作再次核实、确认；并采取多种形式，广泛宣传国家实施新一轮广播电视村村通工程的惠民政策，在调查核实、公示审核等工作的基础上，对乡镇技术骨干进行现场演示培训。完成了项目的第一批建设任务。由国家投入的218万元采购下发的直播卫星设备已全部发放安装至全县10个乡镇436个自然村，有6535户山区农户无偿收听收看到了40多套广播电视节目。工程的顺利实施使全县广播电视人口覆盖率从xx年的86.39%、96.1%分别提高到91.5%、98.5%。10月1日前，又完成了州级配套彩色电视机的发放，主要发放给本轮村村通已安装直播卫星接收设施，但因家庭贫困确实无能力购置电视机的农户。为保证所建“村村通”设施的安全、长时间、正常运转，我局制定了“村村通”管理维护规章制度，明确了管理的责任和要求。各乡镇也都明确了管理维护的机构、人员和责任，使这项工程有了基本的管护保证。根据云南省广播电视局、云南省发改委、云南省财政厅关于《统计上报20户以下已通电自然村广播电视“盲村”村村通覆盖规划的通知》（云广发[xx]50号）和大广明电[xx]35号文件的精神。我局在各乡镇的配合下认真调查、核实、确认了20户以下已通电自然村广播电视“盲村”319个，20户以上新通电自然村广播电视“盲村”19个。全县涉及10个乡镇338个自然村6322户农户26612人。根据调查结果，编制了新的规划项目上报省广电局，争取立项列入“xx”期间广播电视村村通项目，让群众享受到党和国家的惠民政策。广播电视台工作计划在一场瑞雪中翩然而至，新年新气象，为了配合我校今年的中心工作，校广播电视台在宣传部的直接领导下，将按照学校的安排部署，配合好学校的各项工作和
活动，以高度的责任心和认真负责态度，积极主动的投入到新学年的工作中去，多出精品新闻，多为群众服务。工作中，我们将以党的十七大精神和“三个代表”为指导思想，深入实践“三项学习教育”的学习成果，以服务广大师生的工作学习为目标，紧紧围绕学校的发展思路和目标定位，宣传党和国家的大政方针和政策；宣传学校党政的重要工作和举措；宣传报道校内重要新闻事件及活动，服务教学、促进良好校园风气的形成，全面提高学生的综合素质，充分发挥校园广播电视台的舆论导向和宣传教育作用，使之成为弘扬校园文化，传播校园新闻信息，提高大学生思想素质的重要阵地。一、努力提高电视新闻的“质”和“量”，进一步提升电视媒体的影响力，广播电视台全体工作人员要不断加强业务知识的学习和自身综合素质的锻炼，进一步提高建大新闻的制作水平，同时，密切联系群众，加强对基层工作的宣传力度，树立“以生为本”的理念，深入各院系，积极报道学生的学习、生活，挖掘优秀的人物和典型的事例，要主动走出去，镜头向下，面向基层，根据学校的中心工作和主要任务，主动寻找新闻，选准典型充分报道我校基层单位的教学、科研、产业管理等方面的先进经验和工作典型，并努力用丰富多彩、生动活泼、贴近生活的报道风格吸引广大师生收看电视节目。广播电视台将引入竞争机制，争取实现每位员工独立完成电视新闻的拍摄、采写、后期制作编辑工作，并在每周一上午对上一周新闻进行点评讨论，以期进一步提高大家拍摄、写作和后期编辑的业务能力，并充分调动大家的工作积极性和主动性。，为了能够镜头朝下，加强对基层人和事的宣传报道力度，并使建大新闻更具活泼性和可看性，广播电视台将要求每位工作人员每周主动寻找并策划和报道一次基层工作中的小事，但又是新鲜事。
，除了重视“建大新闻”的制作力度，广播电视台还将大力策划和加强“走进展馆”、“聊吧”、“建大人物”、“实验室展播”、“人物访谈”、“建议台”等较高水准的专题栏目以及来自校园生活的深层次报道的力度，并努力提高专题节目的制作数量和质量。，我们将对校园网“视频新闻”进行重新改版，加强上传的及时性，努力拓宽电视媒体的宣传渠道，提高电视媒体在社会上的宣传力度和质量。二、争取“五一”节前后恢复校园有线广播，做好校园数网络广播系统后期安装施工工作，限期完成好新机器设备的调试和运行，尽快将启动校园内有线广播系统，方便同学们更快捷的倾听学校的方针政策、了解学校的新闻动态；也加强了学生们与社会的联系，便于了解国内外大事，接受最新的外界信息，同时，为学校南北院以及东校区之间的联系，架起沟通的桥梁，营造出良好的校园文化氛围。积极做好有线广播开播前的各项准备工作，包括校园广播节目内容的安排，制作，播放，学生播音员的培训等一系列工作。三、加大有线电视线路的维护工作，作群众满意工程定期对设备、线路进行维护、检修工作，做到有问题及时处理解决，保障有线电视信号畅通，质量良好，确保广大教职员工收看到高品质画面的电视节目。加大对300多套腾空房有线电视线路的维修和指导力度，争取腾空房装修期间不影响其它住户的收看效果。及时完成三幢周转房有线电视系统的改造建设工作。四、加强学生队伍的培训和指导力度。进一步发挥大学生的积极性和创造性，培养学生的团队合作精神，提高学生播音员和节目主持人的综合素质，营造和谐工作氛围，为同学们提供一方展现自我、制作喜闻乐见的优秀广播电视节目的大舞台。五、争取改善电视台硬件设备。
“巧妇难为无米之炊”，硬件设备是一切工作提升的基础。XX年年，历时4年多的广播电视台办公点装修建设工作基本结束，广播电视台办公环境大大改善。，广播电视台将力争向学校争取部分建设资金，用来改善电视台工作的硬件设备条件，拟增加3台高清摄像机，一套硬盘播系统，一套便携式导播台。广播电视大学上半年工作计划200*年，广播电视大学正式步入了迎接开放教育总结性评估的最后阶段，时间紧，任务重，工作量大。为确保目标的实现，进一步加强各项工作的进程，特制订成教部200*年工作计划。一、指导思想：以党的xx大、xx届四中全会精神为指针，树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，深入贯彻地区“两会”和省、地教育工作会议精神，落实《XX－－XX年教育振兴行动计划》和《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》，遵循“一体两翼三多四面向”的办学发展思路，以服务“实施生态战略、发展特色经济”为宗旨，以招生为重点，以教学为中心，以党的建设为保障，以迎评为突破口，深化教学和管理改革，提高质量和办学效益，深入实施“质量立校、人才强校、特色兴校”战略，使电大各项工作迈上新台阶。二、具体目标：㈠、党总支：团结、务实、创新。㈡、中层干部：率先垂范、善于思考。㈢、全体职工：勤奋进取、团结向上。三、党务工作：以开展党员先进性教育为契机，发挥党员的先锋模范作用，努力开创党建工作新局面。1、坚持把党的思想理论建设放在首位，继续深入学习、深刻领会“三个代表”重要思想，贯彻xx大届四中全会精神。坚持学习制度，制定和落实学习计划、丰富学习内容、确保学习效果；坚持贯彻执行**集中制，进一步健全和完善党总支、支部会议议事制度、党员领导干部参加双重组织生活制度、**评议党员等制度，增强领导班子的团结和活力，树立起学习意识、责任意识、危机意识、创新意识、团队意识、纪律意识和服务意识，在工作中起到率先垂范、身先士卒的作用，同时要提高教职工整体的政治素质。2、认真开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党组的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，并作为今年党建工作的重点。以先进性教育为契机，加强对党员教育，努力解决党员队伍中存在的突出问题，不断探索新形势下党员管理工作的方法和途径，努力形成一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍。
3、进一步落实党风廉政建设责任制，搞好党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和《两风建设整改方案》，构建廉洁、高效的权力运行机制、竞争择优的用人机制、**公开和严密有效的监督机制，切实增强党员干部的责任意识、服务意识、规范意识和廉洁自律意识。4、以具体活动促进党建工作继续加强对非党积极分子的培养，扩大非党积极分子的队伍。开展党课教育和形式任务教育，并组织党员和积极分子对所学内容展开讨论，定期对党课效果进行总结。在继续坚持“树、比、促”活动的同时，加强党员的党性修养，继续开展“六加一保”活动（加强理论修养、加强道德品质修养、加强思想意识修养、加强组织纪律修养、加强科学文化修养、保持党的优良传统作风）。5、继续加强教职工队伍建设：通过集中学习、自学等多种形式开展以“解放思想、与时俱进、谋求发展”为主题的学习教育和形势教育。通过六文明创建活动的深入开展，落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，使教职工做到政治强、业务精、作风正，形成敬业、奉献、协作、创新的良好工作氛围。实施人才战略，制订教师队伍建设计划，鼓励教师参加学历学习和进修。支持教师开展教科研活动，鼓励教师撰写学术论文。加强人才梯队的建设，努力建立一支能满足教育教学需要的较高素质的专、兼职教师队伍。实施师德建设方案，鼓励教师为人师表、争当先进的积极性。6、进一步加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织活动育人的优势，调动一切积极因素，致力于规范化建设，繁荣和活跃校园文化。做好计划生育工作。四、以评估为切入点，深化试点项目改革：严格执行《电大“人才培养模式改革和开放教育试点”教务教学管理文件汇编》和《电大专兼职教师手册》，深化试点项目改革：构建以课程为单元的教学组织形式，依据专业进行课程注册，并开展以课程为单元的新模式教学活动；深化教学全过程各个环节的改革，根据课程性质与学生实际，合理安排各环节的教学时数和实践课教学的比例；加强对开放教育教师、管理人员的培训力度，促进对硬件资源的利用和网上教学资源的开发，使管理更加现代化、科学化；重点以“入学指南”为突破口，探索入学教育的最有效形式。保证学生学习能够自主化、个性化。五、以评估指标为依据，全力以赴迎接检查全力以赴做好“人才培养模式改革和开放教育试点”项目的总结性评估工作，以评估的指标内涵和标准为准则，做好各项具体工作是我校200*年的核心工作、重中之重。在
实施上，以总结性评估指标内涵和标准为依据，规范试点工作，以课程开放为切入点，深入开展以人才培养模式改革为核心、以教学内容和课程体系改革为重点的教学改革，加大教务教学管理力度，健全、完善和落实各项管理机制，加强对教学全过程的设计、组织、管理、监控和评估，进一步抓好校内外实习实践基地的建设与使用，确保我部顺利通过总结性评估，加快现代远程教育的发展步伐。我部将在继续开展以往工作的基础上进一步做好以下工作：1、教学科：严格按照中央电大和省电大的有关规定，科学合理地安排面授辅导日程和计划，精选辅导教师，于3月中旬安排完毕，下旬开课至7月10日。面授期间继续实行教学科带班责任制，对于发生的各种责任事故，按规定实行责任追究制。加强形成性考核的管理：学生的面授出勤、自学笔记和小组活动的开展情况等，要求和强制学生必须完成。辅导教师要按照“三环互动”的教学模式认真实施教学工作，并对学生的形成性考核材料进行认真的评改和分析，找出共性的问题，在面授时向学生将清楚，以此取得良好的学习效果。教学科还将要求辅导教师充分利用我校平台，及时整合中央电大和省电大的教学资源和信息；还将要求学生必须上网自学，增加点击率，并进入教学讨论区提出问题，教师要在2天内回帖。招生工作方面，针对目前不容乐观的形式，制定招生方案，通过散发招生简章、利用报纸和电视等新闻媒体，突出做好招生宣传工作，争取在现有的基础上，力争在秋季招生工作中达到200人以上。2、教务科：做好200*—200*级开放教育学生的毕业审核工作，证书、档案及时发放到学生手中；规范学籍，做好学生的成绩建档工作；做好教务工作的文记载或图片保存；整合网上的信息资源，做到与省电大沟通顺畅；做好新生的建籍工作；做好学生的课程注册工作；及时订购与发放学生的教材；做好开放、网络教育的期末网上报考、订卷与考试工作；vbi/ip由专人管理，负责下载及打印、分类、上报与存档；做好教师和学生的网上计算机培训及开放理论知识的培训工作。3、函授培训科：根据评估指标体系的要求，召开毕业生座谈会并做记录，发放《毕业生自我鉴定表》、《用人单位鉴定表》和《毕业生对学校满意程度调查表》，3月末统一收集。培训工作任务方面，做好公务员电子政务近千人考试的前期名单录入、调试微机、考场安排等系列工作；做好地区人事局继续教育中期培训班的制定
教学计划、聘请、教师、组织教材、安排５月份——８月份的面授时间等工作。做好西南网络学生毕业的相关工作。以严谨认真的态度完成领导交办的临时工作。4、电教科：负责三个微机室的日常管理和使用工作；维护教育平台，负责教学资源的整合；进一步加强电教设备的使用和管理；加强软硬件设施的建设力度，维护卫星接收机和vbi/ip设备，确保正常运行。一楼教室闭路电视系统的安装、调试工作。订购音像教材。维护卫星接收系统。5、综合办公室：及时完成党务和各项常规性工作；协调各科室及人员认真完成领导交办的工作；进一步改善教学、办公条件，加强精神文明建设，美化工作环境；做好考勤工作，督促教职工认真遵守学院各项规章制度。在院工会领导下，积极发挥工会组织的作用，大力开展职工的学习和维权工作，提高教职工参政议政能力；组织职工参加各项文体活动；进一步完善建档工作。切实抓好计划生育各项工作，着重做好女职工的生殖保健检查工作。做好安全防火和卫生工作，责任到人。安排督促值班值宿。做好各项重要工作的上报、信息反馈和每月大事记的上报工作。六、保证措施㈠各科室、支部要充分认识按计划开展工作的重要意义。要根据党总支工作计划制定党支部和科室工作计划。在实际执行中要克服困难，踏实而又有创造性地努力完成计划。调整计划必须经党总支书记同意。㈡坚持实行以下例会制度：每双周一全体教职工会议。每周二教研活动。每单周三党员活动。每周四工会活动。每周五中层干部例会。㈢为保证以上工作顺利完成，办公室将定期检查各科室工作情况。广播广播电视大学XX年3月12日广播电视事业局工作计划范文xx年我局工作坚持以大学理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会以及xx春节期间在福建考察时的重要讲话精神，认真贯彻省委八届六次全会、市委九届九次全会和区委十届八次全会精神，认真贯彻区委构建和谐，打造海峡西岸首善之区的战略部署，抓住海西建设机遇，进一步解放思想，着力先行先试，强化监管职能，确保我局各项工作目标任务圆满完成，为推动经济社会又好又快发展提供良好的社会环境。突出做好以下六个方面工作：
一、坚持以科学发展观为指导，不断提高思想政治水平和工作水平紧紧抓住学习型党组织建设契机，全面提高干部职工的思想政治素质和业务水平。一是加强思想政治理论学习，认真学习党的xx大和xx届、三中、四中全会精神，学习xx春节期间在福建考察时重要讲话精神，深刻领会区委加快海西建设的重大战略思想，进一步解放思想，增强共识，不断提高运用理论创新成果解决实际工作的能力。认真学习贯彻区委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（鼓委办[xx]1号），牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断提高党员干部思想理论水平。二是加强业务素质学习。以创建学习型党支部为契机，强化全员业务学（）习意识。针对广电局目前人员老化严重、工作人员不能很好适应业务工作的现状，通过集中学习、分散自学和送出去培训等形式，不断提高干部职工的业务水平，以适应广电工作职能转化工作的需要。二、切实加强新闻宣传的“三力”(公信力、影响力、传播力)建设，进一步提高对外宣传效果提高区新闻中心新闻宣传的“三力”（公信力、影响力、传播力）是我区新闻宣传工作必须解决的重点课题。今年重点要组织开展好“七个一”工作，即：一是组织相关业务科室干部职工参加一次新闻业务培训，提高新闻宣传业务水平;二是开展一次外出交流学习活动，组织新闻中心工作人员到兄弟县（市）区开展业务学习交流，拓宽新闻宣传思路;三是围绕区委、区政府中心工作，组织开展一批重点宣传报道活动;四是按照“围绕中心、服务大局”和“三贴近”的要求，抓住群众关心、关注的热点，有计划地推出一批我区各行各业的先进典型，不断提高我区深度宣传报道效果；五是精心制作一批专题片，组织精干力量，采取多种形式提高各类专题片、汇报片的制作水平，更好地为区委、区政府中心工作服务；六是开展评比一批好新闻宣传活动，提高新闻队伍的精品意识，积极动员新闻中心采编人员精选优秀作品参加福州市广播大学协会举办的评优活动，制定奖励措施，对优秀作品予以奖励；七是更新一批设备，提高新闻采编播水平。
三、坚持以安全播出为硬要求，着眼于提高行业管理水平完善机制，强化责任意识，积极探索新形势新任务下新的安全播出管理体制和办法，进一步理顺管理关系，明确工作职责，提高管理效益，确保安全播出。继续与街镇、社区、物业单位签订安全播出责任书，确保国庆、春节等重要节目安全播出。加强行业管理，密切与区（）委610办公室、公安部门、工商部门的协调配合，清理整治非法销售、安装、使用卫星广播电视地面接收设施的力度，保证群众能看上安全健康的电视。四、积极做好有线数电视整体转换工作根据“政府领导，广电实施”的方针，坚持高起点、整体化、一体化，以有线数整体转换为切入点，本着统一规划，统一实施的原则，积极配合市广电集团做好有线数的整体转换工作，认真抓好每一阶段的工作落实，确保每个小区整体转换工作的落实。一是成立协调领导小组，组织专人负责与市广电网络中心对接，确保目标任务完成。二是制定详细配合方案，探讨市广电网络中心与街镇、社区居委会整转工作宣传联动分工机制，力争我区小区有线数电视整转工作提前完成。三是建立有线数电视整转工作例会制度，每月召开一次例会，协调解决整转工作中的存在问题，促进整转工作全面完成。四是积极做好宣传工作，充分利用社区宣传栏、专刊、墙报、致居民群众的一封信等行之有效的宣传方式，加大有线数电视整体转换这一工作的宣传，让广大用户理解、认可、接受的支持有线数电视整体转换工作，积极营造良好的社会舆论氛围。五、加强对互联网视听节目的监管，促进互联网视听节目健康发展互联网视听节目的监管是广电部门去年以来新增的业务之一，加强互联网视听节目监管，对于净化互联网，抵制互联网低俗之风具有重要的意义。目前，我局对于互联网视听节目的监管还处在探索阶段，加强互联网视听节目的监管将是今后广电部门的重要职责之一。为此，今年我局将着重从四个方面予以加强：一是加强社管科人员力量，充实社管科人员，由现有的2人增加到3人；二是提高监管人员业
务水平，采取送出去培训等形式，加强互联网知识的培训，不断拓宽监管人员的知识面，提高监管人员的业务素质；三是增添监管设备，根据工作需要，适时增添大学等互联网视听节目监管必备设备，今年拟再添置1台大学。四是增加带宽，根据工作需要，解决现有局网络带宽窄、上网速度慢问题，以适应工作网络监管工作需要，提高办事效率。六、加强机关各项建设，树立机关良好形象一是加强廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制。按照区纪委、监察局的部署和要求，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，大力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是搞好综治工作，争创平安单位。全面落实综合治理领导责任制，配合专项治理活动，积极参与区综治委组织的各项活动，积极开展创“平安单位”建设工作；配合安泰街道综治办开展综治工作，全力维护社会稳定。采取多种形式开展宣传教育活动，结合开展“xx”普法工作，开展法制教育、法律知识学习、社会治安综合治理宣传教育等普法教育，增强法律意识。做好治安防范工作，巩固和完善各种防范措施，搞好防火、用电安全工作，严格机关和门卫值班制度，确保机关安全。三是加强机关党建工作，树立良好机关形象。按照区直机关党工委的要求，围绕我局中心工作，巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，推动支部工作与时俱进、开拓创新，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证。区广播电视事业局二○一○年三月一日
篇四：电视台的团队意识
广播电视台意识形态工作研判工作报告以来，海门广电台切实担负起舆论主战场的责任，紧密围绕市委、市政府“四大专项行动”，紧扣“三件大事”，深入推进媒体融合，强化“四力”锤炼，突出新中国成立71周
一、围绕中心工作发挥“主流引导”核心作用，倾力服务党委政府工作大局
以来，广电台突出专栏作用的发挥，不断增强围“绕中心服务大局”的合力。围绕贯彻落实市委十四届七次和八次全会精神，电视台《海门新闻》开设了“推动高质量发展走在前列”“争当南通推动长三角一体化高质量发展开路先锋”专栏。专栏按照“开门红”“双过半”“冲刺四季度”等不同阶段重点，有侧重地推出各区镇在项目建设、经济运行方面的做法、成效，省级和南通市级重特大项目推进、重点骨干企业运行情况，以及相关部门带着情怀服务企业、服务项目，为经济社会发展营造海门“小气候”。专栏基本上做到每天不断，为全市上下打好经济运行、项目建设翻身仗营造了良好舆论氛围。二是围绕市委、市政府重点工作开设专栏，比如“扫黑除恶专项斗争进行时”、“对村巡察进行时”、“污染防治在攻坚·263在行动”、“文明365”、“不忘初心、牢记使命主题教育进行时”、“传承红色基因争当开路先锋”、“乡村振兴百村行”等，特别是“扫黑除恶进行时”专栏做到每天确保播出两篇相关报道，“污染防治在攻坚·263在行动”专栏每周播出不少于两篇报道，有力地配合了市委市政府重点工作的推进。三是精心策划，主动服务，充分报道好市委、市政府重大活动。我们先后报道了经贸洽谈会、叠石桥进出口商品交易会、叠石桥国际家纺博览会、东洲英才创业周、海门市首届江海文化旅游节等活动。
成就展”等各类专栏，积极引导记者编辑针对广播特点做好现场报道和实时连线报道，为了更好地体现节目内涵，增加节目深度和厚度，对重大突发性新闻开设了“总监点评时间”。新闻舆论监督类节目《政风行风在线》采取全媒体介入，广播直播、电视录播、《无线海门》APP视频直播。截至20xx
奋斗新时代——共和国发展成就巡礼南通海门：从露天市场到千亿产业》、《发现江苏走进海门外籍友人感受江海文化独特魅力》、《我国首艘自主建造极地探险邮轮在海门顺利交付》、《江苏13村成为全国首批乡村旅游重点村》、《让“好差评”倒逼好服务》、《重特大项目加速推进助力高质量发展海门上半
二、媒体融合步伐不断加快，守牢舆论主战场
以来，广电台秉承“台网并重、先网后台”的理念，组建了专门的新媒体编辑团队，不断加快媒体融合步伐。在无线海门APP上开辟“HMTV新闻”专栏，在文字+图片新闻第一时间上传的同时，做到单条视频新闻也第一时间上传，充分体现“移动优先”的优势。同时，利用“我苏”客户端、央视新闻+等省级和国家级新媒体平台，第一时间上传海门本地资讯，扩大海门影响力。
4月1日起，全媒体宣传中心全体采编人员每天与报社采编部门合开晨会，交流题材，共同采访。同时，每天和报社互相交换串联单和版面，互通有无，做到电视上有报纸记者新闻，报纸上有电视记者的新闻。目前，海门融媒体中心各项软硬件建设正在推进中。
主题报道要求，交通音乐台（广播）推出“祝福祖国短音频大赛”“遇见小红”“没有理由不爱海门啊”三大融媒项目，线上线下形成收听热潮，起到了良好的舆论宣传效应。
等开展“四力”教育实践，着力转作风、改文风
宣传报道，推出“壮丽70
四、突出全国文明城市创建，开展公益活动
以来，我台持续开展形式多样、贴地飞行、新颖别致的各类线下活动。特别是围绕创建全国文明城市，专门申请注册了“1006种草日”公益组织，先后举办了“爱派送”定向服务活动、“记者主持人去哪了”体验秀活动、“为环卫工人送免费午餐”活动、“为你而读”大型诗歌公益诵读大赛活动等，取得较大的社会影响力和传播力，使海门广播在向“海门第一移动媒体”的道路上迈出了更坚实的步伐。
x月x日
篇五：电视台的团队意识
“数字电视优质服务年”活动方案为扎实开展“进村入企”大走访和“执行力建设年”活动，进一步强化管理，提高数字电视服务质量和服务水平，打造数字电视优质服务品牌，全力营造广电良好的社会形象，深入推进“和谐团队，一流广电”建设，台决定在全市范围内开展“数字电视优质服务年”活动，现将有关事项通知如下：
一、总体目标紧紧围绕“和谐团队、一流广电”的建设目标，不断深化服务理念、创新服务手段、完善服务功能、提升服务水平，努力打造服务品牌,以服务出效益，以服务树形象，实现“四个确保”：一是确保顺利关停模拟电视，二是确保平稳过渡收视费调价，三是确保数字电视新业务大拓展，四是确保广电美誉度有新提高。二、参加对象全市各镇乡（街道）广播电视站、网络中心全体人员。三、活动内容及时间安排“优质服务年”活动共分四个阶段：第一阶段：动员学习阶段（3月25日——3月31日）各镇乡（街道）广电站、网络中心要召开优质服务动员会议，组织员工认真学习传达“进村入企”大走访和“执行力建设年”动员会议精神，学“优提高每位员工对通过学习宣传，活动实施方案，“优质服务年”习．质服务年”活动重要性和必要性的认识，要高度认识“以诚信服务为
宗旨”是数字电视的立足之本，以“优质服务为目标”是数字电视的发展之道，以“创新服务为灵魂”是数字电视的成功之举，牢固树立“优质服务是发展生命线”的理念。通过学习、宣传，使每位员工对开展“优质服务年”活动的重要意义、目的、方法、措施以及期望达到的主要目标等情况有一个明确的认识，积极主动地投入到“优质服务年”活动中去，把优质服务工作落实到每位员工的言行之中。第二阶段：梳理规范阶段（4月1日——4月15日）各镇乡（街道）广电站、网络中心要各自的单位职责与工作职责，认真分析目前服务上存在的问题，主动听取企业、用户的意见建议，研究制定本单位“优质服务年”活动工作计划，梳理优化实用性强的服务流程，完善操作方便的服务模版，建立常态化服务质量监控考核制度，完善客户满意度调查及客户投诉等监督评价体系，提出优质服务的具体要求和相应措施，提高整体服务水平。第三阶段：改进提高阶段（4月16日——11月30日）优质服务是没有最好只有更好的一项工作，要在服务过程中，经常总结、持续改进、不断提高。各镇乡（街道）广电站、网络中心要按照制定的服务流程和服务模版，自觉遵守与严格执行“十项服务承诺”，“十项便民举措”，“十项惠民政策”，严格执行服务质量事故追究制度。在执行的过程中不断完善各种流程和模版，不断完善、不断提高，最大限度地满足客户需求，消除不满意因素。坚决杜绝在服务中出现冷、．傲、硬、推现象，杜绝逃避责任现象，杜绝漠然、满不在乎、高傲自大、机械服务现象，做到热情、周到、耐心、细心、和气、微笑服务，
达到用户满意、单位满意、自己满意。第四阶段：总结评比阶段（12月1日——12月31月）各站（中心）要组织员工对前三阶段服务工作进行认真总结。总结成功的经验和创新服务方法，对成绩和优点加以巩固和提炼；分析存在的问题，提出解决问题的措施和时限；能够快速解决的问题立即解决，需要统筹兼顾逐步解决的，要积极主动地创造条件抓紧解决，需要协调解决的通过协调限期解决，需要长期解决的，制定解决计划，建立优质服务长效管理机制。同时，各站（中心）要把活动计划的落实情况，取得的效果，达到的目标，于12月底把书面总结交优质服务办公室，年底台将对就“优质服务年”活动进行总结和评比、表扬、奖励，单位与年终先进挂钩，职工与年终奖金持钩。四、措施（一）组织保障
为了把优质服务工作落到实处，确保优质服务工作取得实效，台决定成立优质服务工作领导小组：组长：杨雷徐林灿副组长：陈强成员：骆一军、周海荣、各镇乡（街道）广电站站长各由陈强兼任办公室主任，领导小组下设优质服务工作办公室，镇乡（街道）广电站、网络中心正职是本部门优质服务工作的第一责任人。（二）工作措施
1、开展四项培训。通过培训，提高团队意识和沟通合作技能，提高服务水平。一是开展服务观念和服务满意理论方面的培训，提高员工的思想素质，树立正确的服务理念，培养良好的职业道德，在员工中形成坚持“服务上讲求优质，责任上讲求尽职”的服务工作原则。二是组织有关客服礼仪与沟通技巧和BOSS双向业务系统操作技能的培训。三是根据员工的岗位实际，在计算机业务技能操作、各窗口和呼叫中心话务服务、线工实践技术开展三个服务技术比武。通过培训比武，提高服务技能。四是培训员工树立内部客户观念。提高部门间及业务流程上下游的服务意识，始终把工作的相关环节当作自己的服务对象，下一节点是上一节点的服务对象，一线部门是管理部门的服务对象，业务部门是支撑部门的服务对象，跨部门协作互为客户，做好单位内部各环节的相互服务，提高单位整体工作绩效。2、加强内部制度建设。以责任划分为基础，完善服务问责制度；以服务承诺兑现为基础，完善服务目标考核制度；以用户满意度调查为基础，完善服务质量及绩效考评制度；以完善各种报表制度、控制服务时限、规范服务标准为基础，加强服务的跟踪检查，提高服务管理水平。重点做好客户档案的建立，继续完善单位客户服务支持系统。、3．故障统计及分类查询，申告、申诉的登记，投诉受理等工作。同时做好全市客服联网工作，统一受理、统一派单、统一回复，切实提高呼叫中心功能。4、做好宣传。要充分利用广播、电视、广电报、网站等媒体，做好
数字电视优质服务宣传工作，宣传数字电视的服务理念、服务规范、服务行为标准、服务承诺以及统一客服号码89700000等，使我台的数字电视服务工作在客户中，家喻户晓、人人皆知，真正打造诸暨广电优质服务品牌。（三）为民措施在服务方式方法上下功夫，创新服务机制，转变服务观念，提高服务水平，加快服务速度，加大主动巡视服务，变被动服务为主动服务，变申告服务为上门服务，不断了解客户需求和客户期望，持续优化、不断创新，树立广电良好的服务形象。严格执行“十项服务承诺”、“十项便民举措”、“十项惠民政策”。十项服务承诺——1、推行“微笑服务”，使用文明服务标准用语，为客户提供迅速、准确、安全、方便的服务；2、营业厅为用户提供“一站式”服务，同时推出更多方便用户交费、办理业务的服务方式；3、实行“首问负责制”，提高咨询解答、投诉解决效率和客户满意率；4、有线数字电视安装时限：对符合安装条件的用户，不超过2个工作日；5、客户因欠费停机在营业厅补交费用，实行即付即通；付费节目当时订购当时开通；6、通过广播、电视、网站、广电报、宣传资料等公布有线数字电视
篇六：电视台的团队意识
企业文化的团体意识及如何建立摘要：本文首先叙述了团队的涵义和重要性；其次由于现在的企业都明白团体意识的
重要性，本文通过举例说明；最后叙述如何培养企业员工的团队意识。
关键词：企业文化，团队，团体意识，团队精神，凝聚力，战斗力当前，我们处在一个经济快速发展、竞争日趋激烈、交流更加频繁、合作更加紧密的时代，合作和交流在更广泛和更深刻的领域展开，互通有无、合作共赢成为经济发展的主旋律，团队作用的发挥日趋明显，团队意识成为经济发展的重要意识。团队意识是一种广泛协作、荣辱与共的精神，是一种互惠互利、共同发展的观念，是一种及时补台、主动补位的思想，是一种团结一心、众志成城的奋斗信念。团队意识不是逞个人之能的个人英雄主义，不是图局部利益的小团体意识，不是自行其是、各自为政的本位主义，不是天马行空的自由主义，不是事不关己、袖手旁观的看客主义。前线作战，需要尖刀连冲锋陷阵；经济建设，需要排头兵引领潮流；企业发展，需要“四好班子”带好方向；科技攻关，需要项目小组不断创新；产品销售，需要营销人员开拓市场。是坚实的团队站在了每一项成功事业的背后，才有了事业的推动，是奉献的团队冲在了事业发展的前沿，才有了发展的牵引。企业文化是企业精神风貌的充分体现；是企业发展的精神动力。企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。大凡成功的公司，基本上都是先塑造企业文化，然后进一步提升员工的团队协作意识，提高公司的核心竞争力，为公司的再一次扬帆远航添足马力！这些公司都普遍强调团队的重要性，把团队建设放在了重要的位置。更加关注对团队精神的塑造、更加关注对合作意识的培养，更加关注对团队的激励，充分发挥团队的积极作用。
一、团队的涵义和重要性
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。
文化应以人为载体，人是文化生活承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业
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家、管理者，也体现于企业职工。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业文化要表现团体意识，即集体观念，团体意识是企业内部凝聚力形成的重要因素。企业团体意识的形成，使每个职工把自己的工作看成是实现企业目标的一个重要组成部分，使他们对自己作为企业成员而感到自豪，对企业成就产生荣誉感，从而把企业看成自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的东西。所以，企业的全体成员要有共同的价值观，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。企业文化关注的中心，在于企业人的因素管理与激发，所以企业应以开发人的潜能为切入点，为企业带来张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足后，人们需要的是交流、需要的是被尊重，需要个人价值的实现等。
在现今物质生活日益丰富的今天，人们的物质生活逐渐的得到了满足，但精神生活却成为一个薄弱点，我们可以给员工提供一个可以沟通交流的平台，在这个平台上大家可以畅聊工作上的困难，也可以说说家里的烦心事，以达到减压的目的，从而让员工们有更多的新鲜精力去工作，去为企业做贡献。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯，所以，企业的成长发展与个人的成长发展在企业文化中要达到完美的契合。企业文化是以人为本的文化，要着力于用文化因素去挖掘企业潜力，尊重重视人的因素在企业发展中的巨大作用。
在当前的市场经济条件下，如何增强企业的凝聚力，形成l+l>2的团队力量，是摆在企业管理者面前的首要任务。团队并不是一群人的机械组合。和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。
二、举例说明团队意识的重要性
团队意识在有集体存在的情况下，都是非常重要的。如企业解决“挖墙脚”事件，需要培养员工的团体意识；体育运动中，成员间需要配合，团队精神非常重要。
1．普工公司企业员工技工
入秋后，生产开关产品的大亚电器公司生意开始繁忙起来，订单一张接着一张。然而此时，公司门口却莫名其妙出现一些招聘广告。这些广告很神秘，只留有招聘岗位和联系电话，就是没有公司名称，有的甚至还标注“高薪”二字。
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1.1招聘广告贴到同行公司门口
“太过分了，居然跑到我的门口来挖人！”大亚电器的老板林锦池一看就明白是怎么回事，吩咐门卫将这些广告纸撕掉。林锦池告诉记者，进入下半年，不仅仅是他的公司忙了，其他同行公司也如此。有些公司忙不过来，得招一批技术工人。可技工不好找，于是动了歪念，将招聘信息偷偷贴到同行公司门口，以此挖掘对口的技术人员。对于这种恶意挖人的行为，林锦池颇为恼火。
然而，担心的事情还是发生了，公司的4名技术工人不辞而别，好几天都没来上班。经打听，林锦池得知，他们分别去了象阳的两家公司。林锦池越想越气，这几名工人在公司至少都呆了6年，年薪也有四五万元，而且淡季公司也养着他们，没想到一到繁忙季节，他们反而投奔了别人。
“合同还没到期呢，因此造成的经济损失他们要负责任。”林锦池翻出了劳动合同。上月23日，大亚公司在报纸上刊登声明：在业务繁忙季节，某公司以不良行为挖夺本公司员工，希该公司立即放弃，若以后再继续聘用，本公司依法追究连带赔偿经济责任。希望以上员工立即返回本公司履行劳动合同，否则追究法律责任。声明刊登后，其中3名员工自知理亏回到了大亚公司。据他们说，对方公司给出的待遇比这边要好。
1.2动员员工挖同行公司老乡
除了挖高级技工和高层管理人才，现在还出现挖普工的现象。“缺什么挖什么呗，现在最缺的是普工。”乐清经济开发区某企业的人力资源部经理告诉记者。据他了解，目前经济开发区80%的企业都缺工人。以他们公司为例，目前工人缺口在20人左右。公司联系过职介所，但很难招到普工。无奈之下，公司发动员工，希望员工凭借自身的老乡关系网，给公司挖些普工来，并承诺拉到一名则给予100元的奖金。果然，公司一下子增加了10多名普工。据了解，这10多名普工基本上是从其他公司跳槽过来的。为什么要跳槽？除了想拿奖金的员工极力去说服之外，公司还给他们比原先优厚的待遇。最近，某些酒店也开始悄悄挖人，挖的也是一般的服务员和厨师。因为入秋了，许多酒店开始为年底的繁忙储蓄劳动力了。最近，市区一家大酒店的厨师陆续走了3个。他们谎称自己要回家，结果却都在其他酒店出现了。原来，这些人之所以跳槽，也是受了老乡的“策反”老乡也同是在酒店工作。当然，说客不能白当，必定会拿到奖金，而跳槽者除了得到比原单位较好的待遇外，还得到了15天工资的补贴。
2．体育竞技中的团队体现
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团队精神在足球和篮球等团体体育竞赛中，得到了充分的体现。2006年的世界杯已尘埃落定，最终意大利队获得了冠军，这群在比赛中挥洒了所有豪情和拼搏的汉子，回到祖国时，受到了意大利人民热烈的欢迎，视为民族英雄。电视台记者采访意大利队的教练时，问“谁是这次取得胜利的英雄”，教练回答，我们这支队伍中没有英雄，要说英雄的活，每一个队员都是英雄。一个没有个体英雄的优秀团队，这个团队就会成为一个英雄的团队，而团队中的每一个人也因此会成为英雄。同样，赛前夺冠呼声最高的巴西队，却铩羽而归，论实力是世界公认的强队，有明星云集的豪华阵容，有令人眼花缭乱的超人脚法，习惯于在场上进行个人表演的明星们，只顾着自己展示精美的桑巴舞步，把一次次绝佳的机会错过。在对手团结一心的进攻面前，只能饮恨而归。一个由一流人才组成的松散的团队，根本无法战胜一个由二流人才组成的团结的团队，一个个才干突出的人才，如果刚愎自用、不听从指挥、不融合团队、不懂得奉献、不忍让他人、不能换位思考，只会把一个团队搅得七零八落。在日常生活中，我们经常会遇到这样的情况，一个人单独做事相对比较顺利，二个人合作就会产生冲突，多个人谋事则更容易陷入矛盾重重的漩涡，从表面看是因为个人缺乏团队协作意识和奉献精神或者因个性差异所导致，其实质是团队建设中缺乏运行机制的保障。个体的力量是那么的渺小，单个的智慧是那么的单薄，个人的行为是那么的孱弱。只有融合团队个体才能够生存，只有适应团队环境个人才能有发展，只有促进团队的进步自身才能有价值。
3．通用公司
通用公司在选拔和考核员工时，非常注重团队精神，把团队协作精神作为一项重要的选拔指标和考核内容。韦尔奇信奉这样一个理念：一个员工不认同团队文化和公司理念，缺乏协作精神和合作意识，不能与团队实现很好的融合，对团队和公司都会带来伤害。不认同团队文化，信念就会发生偏移；不遵循团队理念，思想就会产生倾斜；不融合团队行动，行为就会偏离方向；其能力越强，对团队的伤害越大，在背道而驰的方向上就越走越远。就像“木桶理论”所透射出的哲理，团队的战斗力不只是在于弥补团队的短板，而在于加强每块木板之间的精密程度。
在团队建设的推动上，国家正在大力度进行推广，有关部门也在积极探索。中组部在国有企业中开展“四好班子”建设，加强领导班子的团结和协作，其实质是为了加强企业领导团队的建设；教育部进行“创新团队”建设，并积极培育长江学者，其核心是为了提高高校科技团队的创新力；中国兵器工业集团公司也把激励的重点放在了“创新团队”建设上，着力打
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造经营管理、专业技术、专门技能、市场营销、后勤服务、辅助保障六大团队建设，其关键就是要在塑造团队意识和团队精神的基础上，充分发挥团队在推动经济发展中的重要作用。
向解放军学习、向部队学管理的思潮在工商界普遍盛行，相关的书籍也在市场上大行其道，许多企业正在把部队的管理思想移植到企业的管理中来。部队以纪律的严明、行动的统一、忘我的奉献、精诚的团结、士气的高昂、执行的坚决，表现出了勇于挑战一切困难的凝聚力和战斗力，让工商界人士大为感叹，由此也心生向往。美国的西点军校，培养出了一批世界知名公司的企业家，在企业的管理中都能够体现出部队的管理思想和管理色彩。以服从命令为天职的部队，体现最突出的精神就是团队精神、奉献精神和无条件执行。华为的任正菲，行伍出身，有很深的军队情节，以军队的管理方式来管理企业，用部队的管理思想来凝聚企业的管理哲学，用部队的团队精神来打造华为的精英团队，把部队的管理思想在企业管理中发挥到了极致，取得了令人瞩目的成就，推动了企业的快速发展。
三、培养企业员工的团队意识
树立团队意识，就要认同团队理念、倡导团队精神、遵守团队纪律、坚守团队信念。认同团队理念，就必须认同团队和组织的价值观，在思想上与团队发展保持统一；倡导团队精神，就必须行动上与团队保持一致，上下同心，齐心协力；遵守团队纪律，就必须服从团队指挥、听从团队命令、遵守团队纪律；坚守团队信念，就必须与团队荣辱与共，与团队同甘苦、共患难、同舟共济。团队是一艘航船，我们便是船上的一名忠实水手，奋力划桨，勇往直前；团队是一片森林，我们就是林中的一颗树木，向着阳光，不停生长；团队是一条河流，我们就是流向大河的一涧溪流，日夜流淌，奔流不息。
团队意识塑造的是一种协作观念，倡导的是一种团结信念，凝聚的是一种奉献精神。塑造一个团结的团队，绝不能纵容个人英雄主义的膨胀；打造一个奉献的集体，绝不能容忍利己主义的盛行；建设一支执行有力的队伍，就不能容许自由主义的泛滥。当把一个人“舍我其谁”的个人主义膨胀到极点时，就不会把团队利益放在心上，就不会把同事的利益放在心上，就不会把团队的长远发展放在心上。信息资源被个人垄断，客户关系被个人左右，工作成绩被个人占有，所有的工作过分依赖一个人时，这将会成为这个团队的悲哀。不能真诚地交流、不愿愉快地协作、不去无私地奉献，团队沟通的语言只剩下利益和命令时，这将是这个团队的不幸。哀伤怨恨之气盛行，争功诿过之行泛滥，奋斗进取之情低迷，关爱互助之举消退，这将是这个团队的灾难。
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1．形成强烈的团队群体意识——要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心
团队利益与个人利益是一致的。因为个人的成就、利益和发展都是以团队群体为基础的。创新团队中的个人对团队的满足感、自豪感、归属感都是团队群体意识，这种意识能使其成员对于能成为其中的一员感到满足、自豪，并能自觉地协助实现团队目标，自觉地为团队做贡献。形成团队意识的条件为，共同的利益和共同的目标合理的管理制度和奖惩制度、开展团队之间的竞争，自然形成的群众领袖人物、友爱互助等。
2．要有良好的行为规范意识——要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评
创新团队规范是指团队成员都必须遵守的行为准则，它影响着团队成员的行为。并规定创新团队对其成员行为可以接受或不能容忍的范围。创新团队都有其独特的行为规范．这种规范或有明文规定、或不成文，而大部分是非正式的。创新团队的良好规范能够对人的创新能力产生积极影响。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。
3．要形成强大的凝聚力意识——要树立领导的威信和建立良好的人际关系
创新团队对其成员的吸引力和创新团队成员之间的相互吸引力称为凝聚力。团队凝聚力越大，对其成员的向心力也就越大，团队意识也就越强。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。相互关系良好，能互相密切合作。这样的创新团队的战斗力、团队的效率和创新力就高。在进行创新时。团队有了凝聚力，就能统一意志，统一步调，统一行动。从而增强团队的创新能力。
4．有强烈的竞争意识——要充分调动员工的主观能动性
竞争是人类生存和发展中普遍存在的实践活动，它是促进生产提高、科学昌盛、文化繁荣的一种力量，也是促进人们创新能力发展的重要推动力。在创新团队中，既存在着竞
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争又存着协作，创新团队的成功就是凝聚力和竞争力相互协调的结果。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。
团队精神不仅是对员工的要求，也是对管理者的要求，团队建设对管理者的要求比对员工的要求更高。作为团队的成员，应当遵循团队规范，融合团队的文化，执行团队的命令。作为团队的管理者，更要从促进团队的发展出发，设定团队的发展目标，营造团队的和谐氛围，维系团队的合力，激发团队的前进动力，引导员工的积极向上的行为，调动员工的创造精神，维护团队的大局利益。作为一个团队的管理者，不注重对员工的培养，不注重对员工的职业发展进行指导，不注重通过环境的营造促使员工能力的提高，这是对团队的不负责任，对员工的不负责任，对管理使命的亵渎。在事无巨细、事务缠身、事必躬亲中，无形中把自己包装成了一个日理万机的管理者，努力塑造自身的不可替代性。把团队塑造放在一边，把基础管理置之不理，把制度建设和机制保障束之高阁，甚至怀着武大郎的胸襟，压制人才、嫉妒人才、伤害人才，这只会把团队带入歧途，伤害的只能是公司发展的大业。团队一旦被个人利己主义笼罩、被私利所左右、被内耗所伤害，就会在尔虞我诈中彼此攻击，就会在勾心斗角中离心离德，就会在推卸责任中与团队目标背道而驰。我们要牢牢记住，是共同的目标把我们积聚到一起，是共同的利益把我们凝聚在一起，是共同的使命把我们召唤到一起。在共同的目标、利益和使命面前，人会表现出更加团结的精神。
一个优秀的团队具有坚强的战斗力和超强的凝聚力。团队目标明确，信息交流畅通、乐于互相协作、资源能够共享，个体差异能有效互补，建立起共同的价值观，自觉遵守团队的行为规范，有归宿感和团队荣耀感，彼此间有良好的人际关系，在有效的授权中充分调动团队成员的工作激情。反之，一个消极、落寞的团队，团队没有目标，前进失去方向，工作不能协作，相互缺乏信任，资源被垄断，信息被把持，权力被滥用，团队没有正气，员工缺乏士气。在没有被竞争对手攻击之前，首先从内部被自己瓦解。
让团队充满爱，让心灵感受温暖。构建一个战斗力强的团队，塑造一支凝聚力强的队
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伍，最基础的要从建设“爱的团队”开始，让团队有使命感，让工作有自豪感，让员工有归宿感，把团队凝聚成一个爱的集体。生活多一些感谢，团队就多一份激情；心灵多一些感动，工作就多一份动力；人生多一些感激，岗位就多一份活力；生命多一些感恩，事业就多一份执着。
参考文献：[1]李彦亮．企业文化与创新团队建设[J]．商丘师范学院学报2004(6)[2]李文，陈丽华等．层级制组织推行项目化管理后员工团队意识的实证研究[J]．科学学与科学技术管理,2006(10)[3]陈弘．日本企业文化透视[J]．求索2004(5)
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篇七：电视台的团队意识
从心理特点看出青少年的团队组成是非常直接有效的团队意识强烈目标性明确没有利益上的冲突使得青少年团队有了自己的优势当然缺点也很多如由于经验不足通常要实现团队目标都是通过以前接触过的经验来实施而创新思维较少这也是在国内的普遍现象毕竟应试教育出产的都是好学生而没有个性学生团队同样需要灵魂大家都处在同一起跑线上当然不会有带头人的出现这也导致青少年团队有非常大的局限性浅谈青少年团队意识及其建设
序言
我们为什么要以团队为目标，单兵作战虽然有很大的自主性和随机性，不过团队合作的成功率和效率是通过无数次实践得出的成功结果，巨塔成沙、汇流成河这些都是团队给予的前提条件。孔明才智天下无敌，为何蜀国最先灭亡？曹操文臣鲜见龙凤、武将缺少关张，为何独霸中原？这就证明个人英雄主义不及团体的智慧。
建立对团队科学、全面的认知，辨析团队与群体、部门的区别和联系，理解适宜的团队需要的人员素质、能力构成。阐述高绩效团队的特征和建设高绩效团队的路径、方法和步骤。正确认识团队的冲突，充分利用团队冲突促进团队的开展和完善。阐述知识管理、创新理论与入门知识，使学员理解知识管理、创新与团队的相互促进的关系。利用知识管理促进团队学习、知识转移和共享，从而最终促进团队的知识创新。通过对常见问题进行分析，使学员能够理解和知道团队在知识管理和创新中所遇问题的解决思路和方法。通过案例分析，培训师教会学员充分利用前几个模块的内容、方法、工具，知道如何分析和解决在实际工作中遇到的问题。
本人是一名小学教师，对团队的概念非常重视，因为在学校内将孩子们凝聚成一个团队是必须的，通过实践我认为，一个好的团队对执行命令，完成任务有事半功倍的效果。
团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解；团结，任何敌人都可以战胜；一个集体如果不团结就是一盘散沙。
目录
一：团队根本概念和定义1.1团队定义1.2为什么需要团队1.3青少年团队的特点二：青少年时期团队建设2.1青少年心理特征2.2如何加强青少年时期团队意识三：知识管理支持的青少年团队创新3.1团队学习、知识库对创新的作用3.2信任、人物黄页、八种知识分析支撑青少年团队创新四：常见问题分析4.1如何推动青少年团队学习和知识共享4.2如何建立青少年团队的知识库和人物黄页4.3如何使创新经常化、成为青少年团队工作的一局部
一：团队根本概念和定义
1.1团队定义
国外的一个研究专题，针对多个团队做了一系列调查研究，把团队分为三种，分别是创造性团队、常规型团队和糟糕型团队。其中，创造性团队数量不多，在前端可以称为“梦之队〞；后端的团队数量更少，可以称之为“地狱之队〞的糟糕型团队；而居于中间的那么是数量最大的常规型团队。所谓“知识型的团队〞可以理解为模型中的创造性团队。
知识型团队在不断学习，保持快速的进步与提升，知识型团队所承当的那么是整体团队的突破性工作。营建知识型团队就将是在团队中营造一种协作学习的团队文化和环境气氛，构建团体协作的学习与交流平台，并且鼓励所有的团队成员在这个平台之上能够共享知识、经验与专业。
1.2为什么需要团队
小成功靠个人，大成功靠团队。——世界首富比尔•盖茨引言：在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？——是蚂蚁军团来了！非典时期，大量的科学家团队通力合作才在短时间内研制出疫苗。中国的登月方案实施长达20年将近50万人参加，涉及到2万余所公司，几十所大学，没有合作谈何容易？据估计，21世纪的重大创造性活动都将依赖于跨国、跨地区、跨学科的人才的群体的合作。
所以，总结一点，团队合作是现代社会一种非常有效的模式。
1.3青少年团队的特点
青少年心理特点幼稚成熟性心理早恋引导和交流青少年的生长发育和身心的开展不仅是青少年个体从童年向成年开展的过度期，而且是
从幼稚走向成熟的过度。勒温曾说过青少年时期是由儿童“心理场〞向成人“心理场〞的过度。这也就说明了青少年时期，身心的开展都是处于一个极其重要和关键的时期。对青少年的影响，不仅是身体方面的，更多的是心理方面的。包括了身体、生理、社会生活和心理等个方面的过渡。
青少年时期，已经不再像小孩子一样了，有什么心理话都会和自己的父母或者最亲密的人说。而且都愿意把更多的事情和秘密放在自己的心里，或者和自己同一个年龄阶段的同学或者伙伴交流。在环境的影响下，逐渐形成了独立的自我，有时候甚至有较强的独立倾向。这是很正常的。处于这个阶段的青少年，无论从思想上还是从行动上，都希望自己能有一个自由的空间，开始注重别人的看法了，追求享受夸奖，而每每在这个时期承受能力也是比拟差的。更在这个时期，表现起了一局部的封闭性，与父母交流开始有些障碍了，而与同伴之间却有共同的语言，在同伴之间形成了开放的这一特性。
从心理特点看出，青少年的团队组成是非常直接有效的，团队意识强烈，目标性明确，没有利益上的冲突，使得青少年团队有了自己的优势，当然缺点也很多，如由于经验缺乏，通常要实现团队目标都是通过以前接触过的经验来实施，而创新思维较少，这也是在国内的普遍现象，毕竟应试教育出产的都是好学生，而没有个性学生，团队同样需要灵魂，大家都处在同一起跑线上，当然不会有带头人的出现，这也导致青少年团队有非常大的局限性。
二：青少年时期团队建设
2.1青少年心理特征
进入青春期，随着身体生长突增以及各器官机能的健全，青少年心理上都会发生比拟显
著的变化。青春期的学生，在智力上有了突出的开展，因而他们的反响能力强，观察事物快而准确,而且热情活泼、富有活力，他们往往情绪高昂，激情满怀，对未来充满着美好的憧憬和梦想。不过由于知识经验终究缺乏，身体成熟和思想开展的不平衡，加上情感上容易波动，意志上容易动摇的弱点，行为有时容易受环境或他人的暗示，随着自我意志的增强，还往往不听教师或家长的教育和帮助，因主观、片面地看问题而产生偏差。因此，青少年的行为选择往往存在一定的非正确性和不确定性。而在青少年群体中又以现在出现的“80年代后〞的现象令人关注。“80年代后〞是现今中国社会群体中青少年的主要组成局部。“80后〞是特殊的一代人，他们中的多数人没有兄弟姐妹，对家长和老师产生过逆反心理，迷恋过忍者神龟和圣斗士，对港台电视和音乐怀有特殊好感，还有快餐店、网络、电脑游戏……他们有其特有的消费特点。80后的青少年正处于从学校、家庭到社会的过渡时期。他们的行为不可防止地带上了特别的社会性色彩。从众心理就是一种重要的表现，从众〔conformity〕是指人们采纳其他群体成员的行为和意见的倾向。青少年族群追求流行时尚，透过对流行追求青少年传达出自我与团体之认同。人们对于流行〔fashion〕的消费可以以二元关系的心理状态来解释：一方面，人类有追求差异化〔differentiation〕与均等化〔equalization〕的冲动，这两种力量之矛盾、对立、消长之变化正是流行产生之原因。此外，模仿〔imitation〕与区别〔demarcation〕这两种对立心态也可以来解释流行。人们透过模仿，可以在相似性、一致性、普遍性与常态性中得到平安、满足，但要求区别的心理倾向又会加以制衡，故亦会争取个人的独特性、差异性、特异性与变化性。在流行文化中，青少年要求同中求异，这些族群追寻代表自己的风格，追求创新、表现自我。年轻人追求流行就是因为以下的心理因素：一是别人有自己也想有的心态。在团体中太过突出会让人讨厌、排斥，大家都做一样的事虽然很无趣，但是可以说是最平安且最没有风险的。另一种心理是年轻人对社会的对抗心理。因为他们已经预见到自己的未来可能是正经八百的上班族，每天过着一成不变的生活，所以趁年轻极尽所能地搞怪，靠标新立异的外表来印证自己的存在。
2.2如何加强青少年时期团队意识
在早稻田大学国际会议交流中心安排了一次中日高中生开放式研讨会，题目为：“理解不同文化的魅力〞。在自由发言阶段，当主持人、日本著名作家石川好先生将目光扫向全场，发现争先恐后举手的几乎都是中国学生。而向会场左侧的早稻田大学高等学院〔高中〕方阵看去，清一色身着黑色立领校服的男生个个坐姿端正，面部表情严肃。
这里的日本学生不可能对中国文化一无所知，可是他们为什么很少有人在公开场合提问呢？
“日本的教育非常注意团队意识，如果有人在公开场合举手提问题，会被同伴视为个人出风头。〞原天津师范大学毕业、已在日本生活多年的董梅香老师告诉我，“以前，我总爱按中国人的习惯经常盘问我儿子在班上考试排名位次，能不能争取第一名。可是儿子后来跟我急了，对我大声嚷嚷说，在我们学校，只有班级第一，没有个人第一，你老让我去争个人第一，我会被同学孤立的！〞
在日本中部的高山市美鸠幼儿园，中班孩子的游戏让我对这种团队意识的教育有了具体直观的印象。
戴眼镜的年轻男老师拿出几十张红白两面的圆形硬纸板向孩子们交待游戏规那么：男女小朋友分为两组，男生的任务是将红色的一面翻成白色，而女生的任务那么是将白色的一面翻为红色。当老师吹哨叫停时，散在地上的纸板哪种颜色多，哪一组就是胜利者。
看起来，孩子们早已熟悉了这一类的活动，不管是穿粉红色衣服的女生队，还是穿着浅蓝色衣服的男生队，小朋友个个握紧了小拳头做出一副随时出击的姿态。
“开始！〞当老师的哨声吹响，20多个孩子立即散开蹲在地上紧张工作起来。这个男生刚把“红太阳〞翻成白色，另一个女生立马又把它翻过来，剧烈的“争夺战〞虽然只有短短1
分钟，可每次老师喊停以后，总还有不肯放弃的孩子坚持着将手中的最后一个纸板翻过来。静候片刻，老师宣布结果的声音刚落，获胜团队的孩子立刻欢呼雀跃，就像无数体育赛场出现的情景一样。
团队意识的教育在日本不仅化入了游戏工程，还化入了体育工程。在日本校园，有一种时髦。几乎所有的高中生都背一个通常是运发动所用的长方形大“枕头包〞，里面装着运动服装、课本和妈妈准备的“饭盒〞。每天下午3点放学以后，同学们立马换装纷纷跑向体育场。不管是位于东京早稻田大学高中，还是地处偏远的高山市西高中，体育活动小组的数量都远远多于文化、科技兴趣小组，在他们的意识中，体育工程最能培养人的意志品质、合作精神。高山西高中一群男生酷爱日本的传统体育工程——剑道，他们居然凑钱在校外租房，通过一种真正的武士生活来锻炼自己。近些年，中国教育电视台和教育行政部门联手在全国各地的小学推广“阳光伙伴〞体育工程。此工程的创意实际来自日本，原名为“31足〞，活动开展的方式是由30个孩子组成的团队并肩站成一排，他们每个人的左腿都和身边伙伴的右腿绑在一块，每个人都张开手臂紧紧地搂住两边同伴的肩膀。大家弯腰抬头，只听一声哨响，这个巩固的整体便在激昂的喊声中一起迈着大步跑向终点。日本是有着自己鲜明教育特色的国度。但也有人比照欧美模式对日本的教育提出批评，认为这种过于强调团队意识、规那么意识的教育，本质上不利于个性张扬，也不利于思想创新。但是，正如但凡存在的便是合理的道理一样，日本现有的教育观念与其国情、历史密不可分。作为一个四面环海的岛国，日本人口众多资源稀少地震频发，他们懂得只有靠团队的精神、集体的力量才能抵御自然灾害的侵害，因而必须从小开始进行灾害意识培养、提高国民抗危机能力。从这个角度来看，日本注重团队意识的教育，对他们而言，是一种文化的传承；对我们而言，那么是一笔值得借鉴的财富。可能是教育环境影响，中国在这点做得非常不够，还需多多向国外学习。
三：知识管理支持的青少年团队创新
3.1团队学习、知识库对创新的作用
团队学习是指一个单位的集体性学习，它是学习型组织进行学习的根本组成单位，便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是开展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队学习对组织与个体来说是双赢的选择，也是双赢的结果。
创新是以新思维、新创造和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会开展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新〞一词表示改革的结果。既然改革被视为经济开展的主要推动力，促进创新的因素也被视为至关重要。
一个局限性的创新过程需要通过实践慢慢产生，青少年有这样的优势，年轻无极限。
3.2信任、人物黄页、八种知识分析支撑青少年团队创新
在学校想成立一个设计团队，学校有电脑设计、广告制作、室内设计和环境设计。希望这个团队，毕业之后能一起创业，具体需要做点什么呢？怎样带动这个设计团队成长？
技术上需要美术，3D，PS，CAD人员，最好有专业的相关专业的优秀人才，和有经验的老师指导。
结合建议分几个独立小组，个小组实行专攻各自的课题，比方广告制作一组，室内设计一组。或者、室内设计和环境设计的一组，脑设计、广告制作的一组，这样能确保集中打击一点，效果应该会好很多。
当然，如果想成功首先有把好的人才集中起来统一思想，只有统一思想和观念就应该是个不错的团队了。
其次建议每个小组有专门的市场调查人员，不断的把市场需要的信息收集到，市场信息是十分重要的，学校有学市场方面的专业的人员进来会更好。想带动这个设计团队成长看管理员的心胸和处理矛盾的能力,培养好的价值观,团队向心力。
四：常见问题分析4.1如何推动青少年团队学习和知识共享
谈到团队学习，就要先谈知识共享，因为知识开发后共享才是关键。知识共享是知识管理的核心局部，花大量力气将知识开发出来、提炼出来，就要让员工学到、悟到、用到。成功地实施知识共享，才能是促进团队内所有成员以最高的效率共同获得最有价值的知识，即提升团队学习能力。
知识共享的运作条件实践中，知识共享的实现仿佛并不顺利，其原因有个人原因和组织原因两个层面，换句话说，实施知识共享的前提是突破个人意识障碍和组织意识障碍。改善管理制度，整合学习资源。知识共享的推动早期主要通过行政命令、利益诱导的形式，此时知识共享很难自然而然地产生，只有当人们意识到和感受到有必要奉献自己的才能，或者是能够得到更多的时候，知识共享才能较顺利地进行。实践中，对团队学习有突出奉献的人和成果进行奖励以激发团队的学习热情，共同建设学习资源和学习方法库，积累共享团队学习的资源和成果。也可以采取多样化手段来推动团队学习环境，如定期制定统一的学习目标和范围以保证一定的学习时间，组织者认真制定学习规划、学习方式，积累和实施学习方法，适时进行反思和反响以检验团队学习的效率和效果等。
4.2如何建立青少年团队的知识库和人物黄页
塑造者：特征是工程领导，性情外向，能有力地推动任务的进展；其力量来源于个人动机和对任务的激情。
种植者：是原创思想和建议的来源，团队中最富于创造性和最聪明的成员，但可能对细节不很关心；他们需要鼓励和引导，其才能才得以发挥到极致。
监测评估者：进行检查工作并指出论证中缺陷之处的人。擅长分析甚于创造。资源调查者：让团队与周围世界保持联系的联络人。受这一职责吸引的人趋于外向，并很受人欢送。实施者：把思想具体转化为行动时间表的实践组织者和管理者。团队协受人喜欢和欢送，通过鼓励、理解和支持来让每个人保持前进。捕鱼人：没有他的话，团队可能永远都不会按时完成任务。对任务的严格跟踪是很重要的，但不总受人欢送。
4.3如何使创新经常化、成为青少年团队工作的一局部
加强生活化数学教学，是培养学生创新能力，提高学生应用意识和用数学的思维策略解决问题的有效途径。因此，在教学中要重视：⑴打好“技能训练生活化〞这张牌⑵打好“思维训练生活化〞这张牌⑶打好“应用题训练生活化〞这张牌⑷打好“日常生活数学化〞这
张牌⑸打好“搜集数学资料经常化〞这张牌，总之，要激发学生强烈的求知欲，让学生亲自探索、发现、解决问题，享受创造的乐趣，获得成功的喜悦，真正成为学习的主人。
课改前的小学数学教学，教师特别重视数学知识的教学，而很少关注数学知识和学生的实际生活的联系。学生学会了数学知识，却不会解决与之有关的实际问题，更不会用数学的思维去观察和分析现实生活中的问题，造成了知识学习与知识应用的脱节。这样，学生就感受不到数学的趣味和作用。这对学生实践能力和创新能力的培养是很不利的。新的小学数学课程明确指出：“要重视从学生的生活实践经验和已有的知识中学习数学和理解数学，密切数学与现实的联系，引导学生在理解的根底上学习数学，促进学生对数学的认识。〞这就要求数学教师结合学生的生活经验和已有的知识来设计富有情趣和意义的活动，使学生切实体验到身边有数学，用数学可以解决生活中的实际问题，从而对数学产生亲切感，增强学生对数学知识的应用意识，培养学生的自主创新能力。为此，教师在教学中要着力打好以下“五张牌〞。
一是打好“技能训练生活化〞这张牌“技能训练生活化〞要求教师在教学时训练着眼于学以致用，选择训练材料应尽可能来自生活。如在教学分数的初步认识时，教师可以这样设计：请学生用手指表示每人分到的苹果个数。并仔细听老师的要求，然后做。如果有4个苹果，平均分给笑笑和淘气，请用手指个数表示每人分到的苹果个数，学生很快伸出2个手指。教师接着说现在有1个苹果，要平均分给笑笑和淘气，请用手指表示每人分到的苹果个数，这时，许多同学都难住了，有的同学伸出弯着的一个手指，问他表示什么意思，答复说，因为每人分到半个苹果，教师进一步问：你能用一个数来表示“半个〞吗？学生被问住了。此时，一种新的数〔分数〕的学习，成了学生自身的欲望。再如教学“分数的意义〞时，可以充分运用本班中男女生人数、小组人数之间的关系设计练习。二是打好“思维训练生活化〞这张牌“思维训练生活化〞就是要求教师在课堂教学中的教学内容要面对生活实践，为学生营造一种宽松平等而又充满智力活动的气氛，使学生自然而然地受到创新性思维的训练。由于学生的思维的创造性是一种心智技能活动，是内在的隐性活动，因此，必须借助外在的动作技能、显性活动作根底。在教学中，要结合学生的生活经验，引导学生通过“再创造〞来学习知识，以培养学生的思维能力为目的，到达能力的创新。如在学习“接近整十整百数加减法的简便算法〞中，有这样一题“258－196＝258－200＋4〞，学生对减200再加上4，难以理解，可以让学生联系买东西找零的生活实际想：妈妈带了258元钱去服装店买衣服，一件衣服196元，她付给营业员二张百元钞票〔应从258元减去200元〕，营业员找回4元，〔应加上4元〕。所以，多减去的4应该加上。然后，让学生根据这样的生活经验进行小组合作练习。这样教学，不但使抽象的运算获得了经验的支持，具体的经验也经过一番梳理和提炼，上升为理论上的简便运算，而且还使学生养成了良好的思维习惯。三是打好“应用题训练生活化〞这张牌“应用题训练生活化〞是指把应用题与生活中的问题联系起来，懂得生活中的一般道理，再去理解数量关系，理解了的数量关系再运用到生活中去解决实际问题。例如在教了“两步计算应用题〞后，教师在教室里面布置了一个简易花店，标上“玫瑰花3支15元，菊花6支18元，百合花5支40元，〞问：老师想买4支百合花可只带了30元，你们说老师带的钱够吗？那你能帮老师想方法吗？老师又想买一束又漂亮又实惠的花，请你帮老师设计一个买花方案。此时，学生的学习欲望大增，学习兴趣高涨。通过这样的活动，学生不但掌握了知识点，更重要的是通过它让学生展开了想象的翅膀，使他们体验到学习知识的快乐，掌握了技能，激发了他们的自主创新意识。四是打好“日常生活数学化〞这张牌“日常生活数学化〞是学生在教师的引导下，逐步具备在日常生活和社会生活中运用数学的“本领〞，使他们认识到数学源于生活，生活中又充满着数学。在数学教学中，我们要
紧密联系学生的生活实际，在现实世界中寻找数学题材，让教学贴近生活，让学生在生活中看到数学，摸到数学。“数学是生活的组成局部，生活处处都离不开数学〞，使学生养成事事、时时、处处吸收运用数学知识的习惯，调动他们主动学习数学、创新性运用数学的积极性。例如，在低年级的教学中，教师可以提出一些这样的问题，你今年几岁啦？多高呀？身体有多重？比一比你和你的同桌谁重……这些都是小学生经常遇到的问题，而要准确地说出结果，就需要我们量一量、称一称、算一算，这些都离不开数学。再如，生活中常用的各种知识像粉刷墙壁、计算储蓄利息、日常购物问题均发生在身边，我们买东西、做衣服、外出旅游，都离不开数学。学生用学过的知识来解决，不仅激发了学习兴趣，而且能提高学生用所学知识解决实际问题的能力，让数学走向生活。
五是打好“搜集数学资料经常化〞这张牌“搜集数学资料经常化〞是指教师要结合教学的具体内容，经常引导学生搜集数学信息，并学会用数学的思维方式去分析这些信息，从而使学生认识到数学在生产、生活、天气、交通、军事等方面的作用，增强学生学习数学的使命感。例如：在教学百分数时，学生在报纸上搜集到了“今年小麦比去年增产15%〞；“今年国民生产总值，第一季度比去年同期增长7.8%〞等。在教学统计内容时，学生就搜集到了许多资料，证券走势图、国有资产和私有资产所占比例图，某地平均气温情况统计图等。教师引导学生这样坚持做下去，就会使学生关注社会、关注生活、关注环境、关注……。就会使学生成为一个有责任心的人。“数学教学生活化“强调了数学教学与社会生活相接轨。在传授数学知识和训练数学能力的过程中，教师自然而然地注入生活内容；在参与关心学生生活过程中，教师引导学生学会运用所学知识为自己生活效劳。这样的设计，不仅贴近学生的生活水平，符合学生的需要心理，而且也给学生留有一些瑕想和期盼，使他们将数学知识和实际生活联系得更紧密。让数学教学充满生活气息和时代色彩，真正调动起学生学习数学的积极性，培养他们的自主创新能力。总之，打好“搜集数学资料经常化〞这张牌要培养学生自主创新能力必须积极创造条件，努力培养学生主体意识。在课堂上要创设生动有趣的情境来启发诱导，在课外要积极运用数学知识解决实际问题，激发学生强烈的求知欲，让学生亲自探索、发现、解决问题，享受创造的乐趣，获得成功的喜悦，真正成为学习的主人。生活化数学教学培养学生创新能力内容摘要：加强生活化数学教学，是培养学生创新能力，提高学生应用意识和用数学的思维策略解决问题的有效途径。因此，在教学中要重视：⑴打好“技能训练生活化〞这张牌⑵打好“思维训练生活化〞这张牌⑶打好“应用题训练生活化〞这张牌⑷打好“日常生活数学化〞这张牌⑸打好“搜集数学资料经常化〞这张牌，总之，要激发学生强烈的求知欲，让学生亲自探索、发现、解决问题，享受创造的乐趣，获得成功的喜悦，真正成为学习的主人。课改前的小学数学教学，教师特别重视数学知识的教学，而很少关注数学知识和学生的实际生活的联系。学生学会了数学知识，却不会解决与之有关的实际问题，更不会用数学的思维去观察和分析现实生活中的问题，造成了知识学习与知识应用的脱节。这样，学生就感受不到数学的趣味和作用。这对学生实践能力和创新能力的培养是很不利的。新的小学数学课程明确指出：“要重视从学生的生活实践经验和已有的知识中学习数学和理解数学，密切数学与现实的联系，引导学生在理解的根底上学习数学，促进学生对数学的认识。〞这就要求数学教师结合学生的生活经验和已有的知识来设计富有情趣和意义的活动，使学生切实体验到身边有数学，用数学可以解决生活中的实际问题，从而对数学产生亲切感，增强学生对数学知识的应用意识，培养学生的自主创新能力。为此，教师在教学中要着力打好以下“五张牌〞。一是打好“技能训练生活化〞这张牌“技能训练生活化〞要求教师在教学时训练着眼于学以致用，选择训练材料应尽可能来自生活。如在教学分数的初步认识时，教师可以这样设计：请学生用手指表示每人分到的苹
果个数。并仔细听老师的要求，然后做。如果有4个苹果，平均分给笑笑和淘气，请用手指个数表示每人分到的苹果个数，学生很快伸出2个手指。教师接着说现在有1个苹果，要平均分给笑笑和淘气，请用手指表示每人分到的苹果个数，这时，许多同学都难住了，有的同学伸出弯着的一个手指，问他表示什么意思，答复说，因为每人分到半个苹果，教师进一步问：你能用一个数来表示“半个〞吗？学生被问住了。此时，一种新的数〔分数〕的学习，成了学生自身的欲望。再如教学“分数的意义〞时，可以充分运用本班中男女生人数、小组人数之间的关系设计练习。
二是打好“思维训练生活化〞这张牌“思维训练生活化〞就是要求教师在课堂教学中的教学内容要面对生活实践，为学生营造一种宽松平等而又充满智力活动的气氛，使学生自然而然地受到创新性思维的训练。由于学生的思维的创造性是一种心智技能活动，是内在的隐性活动，因此，必须借助外在的动作技能、显性活动作根底。在教学中，要结合学生的生活经验，引导学生通过“再创造〞来学习知识，以培养学生的思维能力为目的，到达能力的创新。如在学习“接近整十整百数加减法的简便算法〞中，有这样一题“258－196＝258－200＋4〞，学生对减200再加上4，难以理解，可以让学生联系买东西找零的生活实际想：妈妈带了258元钱去服装店买衣服，一件衣服196元，她付给营业员二张百元钞票〔应从258元减去200元〕，营业员找回4元，〔应加上4元〕。所以，多减去的4应该加上。然后，让学生根据这样的生活经验进行小组合作练习。这样教学，不但使抽象的运算获得了经验的支持，具体的经验也经过一番梳理和提炼，上升为理论上的简便运算，而且还使学生养成了良好的思维习惯。三是打好“应用题训练生活化〞这张牌“应用题训练生活化〞是指把应用题与生活中的问题联系起来，懂得生活中的一般道理，再去理解数量关系，理解了的数量关系再运用到生活中去解决实际问题。例如在教了“两步计算应用题〞后，教师在教室里面布置了一个简易花店，标上“玫瑰花3支15元，菊花6支18元，百合花5支40元，〞问：老师想买4支百合花可只带了30元，你们说老师带的钱够吗？那你能帮老师想方法吗？老师又想买一束又漂亮又实惠的花，请你帮老师设计一个买花方案。此时，学生的学习欲望大增，学习兴趣高涨。通过这样的活动，学生不但掌握了知识点，更重要的是通过它让学生展开了想象的翅膀，使他们体验到学习知识的快乐，掌握了技能，激发了他们的自主创新意识。四是打好“日常生活数学化〞这张牌“日常生活数学化〞是学生在教师的引导下，逐步具备在日常生活和社会生活中运用数学的“本领〞，使他们认识到数学源于生活，生活中又充满着数学。在数学教学中，我们要紧密联系学生的生活实际，在现实世界中寻找数学题材，让教学贴近生活，让学生在生活中看到数学，摸到数学。“数学是生活的组成局部，生活处处都离不开数学〞，使学生养成事事、时时、处处吸收运用数学知识的习惯，调动他们主动学习数学、创新性运用数学的积极性。例如，在低年级的教学中，教师可以提出一些这样的问题，你今年几岁啦？多高呀？身体有多重？比一比你和你的同桌谁重……这些都是小学生经常遇到的问题，而要准确地说出结果，就需要我们量一量、称一称、算一算，这些都离不开数学。再如，生活中常用的各种知识像粉刷墙壁、计算储蓄利息、日常购物问题均发生在身边，我们买东西、做衣服、外出旅游，都离不开数学。学生用学过的知识来解决，不仅激发了学习兴趣，而且能提高学生用所学知识解决实际问题的能力，让数学走向生活。五是打好“搜集数学资料经常化〞这张牌“搜集数学资料经常化〞是指教师要结合教学的具体内容，经常引导学生搜集数学信息，并学会用数学的思维方式去分析这些信息，从而使学生认识到数学在生产、生活、天气、交通、军事等方面的作用，增强学生学习数学的使命感。例如：在教学百分数时，学生在报纸上搜集到了“今年小麦比去年增产15%〞；“今年国民生产总值，第一季度比去年同期增长7.8%〞等。在教学统计内容时，学生就搜集到了许多资料，证券走势图、国有资产和私有资
产所占比例图，某地平均气温情况统计图等。教师引导学生这样坚持做下去，就会使学生关注社会、关注生活、关注环境、关注……。就会使学生成为一个有责任心的人。“数学教学生活化“强调了数学教学与社会生活相接轨。在传授数学知识和训练数学能力的过程中，教师自然而然地注入生活内容；在参与关心学生生活过程中，教师引导学生学会运用所学知识为自己生活效劳。这样的设计，不仅贴近学生的生活水平，符合学生的需要心理，而且也给学生留有一些瑕想和期盼，使他们将数学知识和实际生活联系得更紧密。让数学教学充满生活气息和时代色彩，真正调动起学生学习数学的积极性，培养他们的自主创新能力。总之，打好“搜集数学资料经常化〞这张牌要培养学生自主创新能力必须积极创造条件，努力培养学生主体意识。在课堂上要创设生动有趣的情境来启发诱导，在课外要积极运用数学知识解决实际问题，激发学生强烈的求知欲，让学生亲自探索、发现、解决问题，享受创造的乐趣，获得成功的喜悦，真正成为学习的主人。
篇八：电视台的团队意识
电视台播出部个人工作总结电视台播出部个人工作总结1
20__年经过考试成绩合格进入新设的设计室，为了又好又快的掌握
本人自入台工作以来，曾先后在多个不同的工作岗位上任职，但无设计知识，我在深入研究现有的工程图纸，了解各种工程材料，虚心请
论在哪个岗位上，自己十年如一日，努力做到苦干实干拼命干，尽心尽教同事及领导的基础上，努力在实践操作中积累经验，从不懂到熟知，
力尽职责。在实践中不但使自己学到了很多理论知识与操作技能，更加从设计小工程到设计大工程，从内部预算到各种定额预算皆驾轻就熟。
让我收获到了组织的信任和同志们的帮助与支持，并通过在不同岗位的20__年部门职能调整公司撤销设计室后，我被调任外线工程队任组长，
实践与锻炼，让我能够充分施展自己的所学，展示自己的作为，我也以当时城区正在建设智能双向网试点工程，接触并学习到大量的有线电视
能为公司和用户提供近距离的服务而感到自豪。按照公司的有关要求，双向网新知识和施工规范。全面的技能，为自己的工作发展打好了坚实
对几年来的工作情况总结汇报如下：
的铺垫。
一、十年磨一剑，锋自磨砺出。
二、勤学加苦练，跨越式进步。
我自进入有线电视台播出部实习，这期间让我对有线网络有了初步
在公司的十余年间，自己曾先后被公司选派到上海参加光缆网络知
的了解和认识。20__年有幸成为了有线电视台不在编的工作人员。20__识培训、到温州电视台参加双向网络知识讲座、参加单位组织的工程施
年底三台合并后调入广播电视服务公司外线工程队，在两年多高强度的工与施工安全讲座、AutoCAD培训等，在培训期间，我认真听课，做好笔
外线工作中，使我快速的掌握了有线电视工程技术与安全施工规范，并记，并通过在实践中反复印证，使理论知识与实际工作紧密结合，发挥
且能独立带队完成工程任务。对我能更快的融入以后的工作打下了坚实了理论指导实践的效力，也因此使自己的理论程度和业务能力不断的得
基础。20__年因公司新业务的拓展，我被派去网络中心培训学习光缆熔到了进步，工作上也获得了长足的进步。
接技术，回来后根据组织安排，全身心投入到光缆熔接工作，并独立完
20__年，我又一次接受公司的委派，参与到公司新成立的技术管理
成了公司承接的大部分光缆熔接工程，并在工作中继续学习新的光缆机部建设中来，为响应国家组织施行的“做好新时期广播电视村村通工作”
房建设知识，参加了城区光缆分机房改造建设，随着城区光缆网的改造，这一项民心工程的号召，潜心对工程项目进行研究和设计，在七八月份
越发凸显出旧光缆熔接图存在很多不足之处，针对缺点我对光缆熔接图间，顶着酷暑娇阳，长期深入到高楼、湖岭等边缘山区，勘察地形、测
重新进行规划调整，并在实际工作中获得了较好成效。
量杆路、绘制线路图，还参与了管道设计和单体预埋设计，为工程的顺
学海无涯，书山有路1
利施行提供了数据可靠，内容翔实的可行性分析报告，为丰富山区人民的娱乐生活，落实国家的宣传工作号召尽了自己的一份绵薄之力。工作中，由于我吃得了辛苦，耐得住寂寞，有突出的表现，得到了公司领导和上级部门的肯定，被服务公司评选为20__年度先进工作者。
三、见证发展史，兴衰共荣辱。我作为一名有线网络技术人员，有幸目睹并经历了这10年来有线网络的发展进程，在公司的发展中我与公司同呼吸，共命运，已与公司结下了不可拆解的企业情结，这期间也让我深刻体会到，在社会的发展，时代的进步，信息科技日新月异的变迁中，假如自己思想陈旧，固步自封，必会不可避免的被发展所淘汰。当前，网络体制改革、资源产业化运作、业务经营方式转变等发展背景，都给我们有线网络注入了新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。因此，在今后的工作中，我将努力增强工作主动性、科学性和预见性，与同事和谐、愉快相处、增强团队合作意识，追求工作效率与质量并重。努力做好有线电视网络，对将来信息化建设贡献一分力量!电视台播出部个人工作总结2加快发展广播电视台的各项事业，把发展与进步、继承与创新结合起来，把着眼当前与考虑长远，重点打破与整体推进结合起来。__年主要在以下几个方面做好工作：第一、新闻宣传求质量进步宣传质量是我们当好喉舌，赢得受众的根本。没有质量就没有
收听收视率，就没有广告收益，也没有宣传的地位和作用，因此，必须努力进步新闻宣传质量：
一要坚持正确的舆论导向。导向正确是进步舆论宣传质量的首要前提。对于广电来说，节目导向正确，并且做精做优，宣传质量就有了根本保证。
二要贯彻落实“三贴近”。首先是贴近商贸经济发达的实际，利用现有频道资源，开设商贸频道。设置一档经济新闻、一档经济生活类栏目;其次是贴近群众，继续办好《今晚九点》电视栏目和《百姓关注》广播栏目，为群众和政府部门之间架设沟通的桥梁。
三要创新宣传方式，新闻宣传出新彩。要研究受众心理，以进步视听率为目标，加强节目栏目质量考评，不断进步广播电视的视听宣传效果。
四是增强品牌意识，打造频道品牌和栏目品牌。__年将在人才、技术、标识等方面加大投入，全面进步广播电视频道的品牌含量，进一步扩大宣传的影响力。
第二、经营创收求效益经营创收是广电事业拓展的重要内容，也是加快广电发展的经济基础。一要夯实主业，保持广告创收持续稳步较快增长。明年?创收计划达到4000万元;二要开拓新业，形成多元经营的产业发展格局。数字电视开通二年
学海无涯，书山有路2
来，已从20套电视节目增加到如今的80套电视节目和5套广播节目，
二要完善管理制度，健全管理程序。积极借鉴吸收兄弟台先进管理
并且完成了阳光政务与数字化信息平台的建设。明年要继续大力推广数经验，加强人、财物等各种资源的管理，加强宣传、技术、经营、财务
字电视，完善数字化信息平台建设，计划新增用户3000户以上，使之成和行政后勤管理。要分门别类，修订完善已有的规章制度，堵塞管理漏
为新的增长点。
洞，确保管理有效。
三要加强成本核算，增强效益观念。既要开源，也要节流，要有效
三要细化管理要求，进步管理效能。加强统筹协调，做到分工协作，
篇九：电视台的团队意识
成功团队中应树立的五种意识人常说："一个中国人是龙，一群中国人是虫。"由于中西方文化的差异，似乎中国人更擅长单兵作战。成功的团队应普遍树立起五种思想意识——目标意识、团队意识、服务意识、竞争意识和危机意识。
一、目标意识
1、目标到人
管理就是目标管理，管理有明确的目标，所以团队中每个人必需有各自明确的目标。考核时，经理人要关注各人目标完成的结果，当结果不理想时，再返回去逆向考核过程。
2、个人目标与组织目标相结合
除完成工作任务外，每个人必需有明确的自身发展目标，并将自己的发展目标和公司大目标有效结合起来。
3、责任心
按要求完成目标需要每个团队成员的高度责任心作保障。要求每个成员按时兑现自己所作的承诺，每个人要认清自己工作的重要性和工作失误会带来的严重后果。
4、自信心
团队中每个人应该有足够的自信完成自己的任务，而且不受外界的因素影响。尤其是在工作出现困难的时候，越需要成员坚定信心，各人完成自己的既定目标，以摆脱团队的危机。
二、团队意识
1、集体成功观
团队中所有成员必需意识到，个人的成功融入集体的成功之中，只有团队成功，才更谈得上个人的成功，相反，团队的失败会使其他人所付出的努力付诸东流，表现再出众的成员也不会有成就感，因此，团队协作是成功的必要条件。
2、树正气，刹歪风
水桶原理更适合于衡量团队战斗力。团队中全体成员要认清极少数人的工作质量/进度拖延会造成这个系统瘫痪这一严峻现实。不是所有人都在团队中都举足轻重，但任一人出一个微不足道的差错，就会使整个团队的工作功亏一篑。因此，团队中每一个成员要勇于和影响团队士气、干扰集体工作正常进行的作法作斗争。
3、个人利益和团队利益相结合
团队中应达到共识--团队利益大于个人利益，如果团队成功需要，不惜暂时牺牲个人利益。团队中人人都能为团队着想，自觉维护团队形象，自愿以团队纪律约束个人行为。
4、沟通无限，理解万岁
团队中所有成员应该及时有效沟通，相互理解。团队中出现意见分歧时，分歧双方的基本态度应该是说服对方而非强制对方，裁决两种不同意见的唯一标准是看哪一种意见更有利于推动团队工作的正常进行。
三、服务意识
1、面向客户的服务
客户是上帝，团队所做的所有工作就是为了客户满意，团队成员都要追求客户满意，所以，团队成员面向客户的态度某种程度上可以决定团队的成败。要以帮助客户解决问题的技术服务姿态去面对客户。
2、面向团队内部的服务
下一道工序是上一道工序的客户。有一家著名的公司提出：公司中每一个人都要寻找你的服务对象并真诚为其服务，如果你找不到你的服务对象，那就意味着你该离开公司。上一道工序的输出是否能满足下一道工序的输入是决定团队成败又一个关键点。同修一条路的两个施工队，如果每个工队都多做点工作，向对方辖区延伸一点，路就通了；如果每个工队都只管自己的辖区内的部分，那么交界处就成了双方扯皮的焦点。因此，团队要提高效率，减少摩擦必需要在团队内树立替下一道工序着想，为下一道工序服务的意识。
四、竞争意识
1、责权利均衡，论功行赏
团队中要引入竞争机制，坚决按责权利均衡的原则，使在团队中贡献大、责任大的成员得到丰厚的报酬，形成良好的导向，以牵引多数人向同一方向努力，为团队做更大贡献。同时，要毫不客气地将影响团队工作进度或士气后进分子清出团队。
2、处理好主角与配角的关系
管理者要处理好主角与配角的关系，要让团队中的主角认识到他在主角的位置一旦出了差错，将可能被配角所代替，要让团队中的配角认识到如果他能够出色的完成他的工作，下个项目或过一段时间就会荣升为主角。配角的存在对主角形成压力，主角的存在对配角形成动力，是团队内部最好的竞争机制。
五、危机意识
1、使命感
每一位同仁应当看到民族工业和世界先进水平的明显差距，意识到中国工业腾飞的使命客观地落在我们这一代普通人身上。产业报国不是一句空话，是要落实到每一个人的实际行动中去的。如果我们再不付出双倍的努力，那么，中国的工业将距离国际水平越来越远。
2、行业、市场的危机
各行各业的高速发展，本身就是一个很大的危机，稍不努力就可能被淘汰；随着中国加入世贸组织，国外的都来抢占中国的市场，居安思危，这种危机感要传遍企业的每一个神经末梢--团队和个人。华为老总任正非有句名言："十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。也许是这样才存活了十年。"
3、团队的危机
还有，不能不让团队成员清醒的认识到：竞争对手正在虎视眈眈地盯着我们，等着我们犯错误。
篇十：电视台的团队意识
电视台播出部个人工作总结时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结，今天在这给大家整理了一些电视台播出部个人工作总结，我们一起来看看吧!电视台播出部个人工作总结1本人自入台工作以来，曾先后在多个不同的工作岗位上任职，但无论在哪个岗位上，自己十年如一日，努力做到苦干实干拼命干，尽心尽力尽职责。在实践中不但使自己学到了很多理论知识与操作技能，更加让我收获到了组织的信任和同志们的帮助与支持，并通过在不同岗位的实践与锻炼，让我能够充分施展自己的所学，展示自己的作为，我也以能为公司和用户提供近距离的服务而感到自豪。按照公司的有关要求，对几年来的工作情况总结汇报如下：一、十年磨一剑，锋自磨砺出。我自进入有线电视台播出部实习，这期间让我对有线网络有了初步的了解和认识。20__年有幸成为了有线电视台不在编的工作人员。20__年底三台合并后调入广播电视服务公司外线工程队，在两年多高强度的外线工作中，使我快速的掌握了有线电视工程技术与安全施工规范，并且能独立带队完成工程任务。对我能更快的融入以后的工作打下了
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坚实基础。20__年因公司新业务的拓展，我被派去网络中心培训学习光缆熔接技术，回来后根据组织安排，全身心投入到光缆熔接工作，并独立完成了公司承接的大部分光缆熔接工程，并在工作中继续学习新的光缆机房建设知识，参加了城区光缆分机房改造建设，随着城区光缆网的改造，越发凸显出旧光缆熔接图存在很多不足之处，针对缺点我对光缆熔接图重新进行规划调整，并在实际工作中取得了较好成效。20__年经过考试成绩合格进入新设的设计室，为了又好又快的掌握设计知识，我在深入研究现有的工程图纸，了解各种工程材料，虚心请教同事及领导的基础上，努力在实践操作中积累经验，从不懂到熟知，从设计小工程到设计大工程，从内部预算到各种定额预算皆驾轻就熟。20__年部门职能调整公司撤销设计室后，我被调任外线工程队任组长，当时城区正在建设智能双向网试点工程，接触并学习到大量的有线电视双向网新知识和施工规范。全面的技能，为自己的工作发展打好了坚实的铺垫。二、勤学加苦练，跨越式进步。在公司的十余年间，自己曾先后被公司选派到上海参加光缆网络知识培训、到温州电视台参加双向网络知识讲座、参加单位组织的工程施工与施工安全讲座、AutoCAD培训等，在培训期间，我认真听课，做
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好笔记，并通过在实践中反复印证，使理论知识与实际工作紧密结合，发挥了理论指导实践的效力，也因此使自己的理论水平和业务能力不断的得到了提高，工作上也取得了长足的进步。20__年，我又一次接受公司的委派，参与到公司新成立的技术管理部建设中来，为响应国家组织实施的“做好新时期广播电视村村通工作”这一项民心工程的号召，潜心对工程项目进行研究和设计，在七八月份间，顶着酷暑娇阳，长期深入到高楼、湖岭等边缘山区，勘察地形、测量杆路、绘制线路图，还参与了管道设计和单体预埋设计，为工程的顺利实施提供了数据可靠，内容翔实的可行性分析报告，为丰富山区人民的娱乐生活，落实国家的宣传工作号召尽了自己的一份绵薄之力。工作中，由于我吃得了辛苦，耐得住寂寞，有突出的表现，得到了公司领导和上级部门的肯定，被服务公司评选为20__年度先进工作者。三、见证发展史，兴衰共荣辱。我作为一名有线网络技术人员，有幸目睹并经历了这10年来有线网络的发展进程，在公司的发展中我与公司同呼吸，共命运，已与公司结下了不可拆解的企业情结，这期间也让我深刻体会到，在社会的发展，时代的进步，信息科技日新月异的变迁中，如果自己思想陈旧，固步自封，必会不可避免的被发展所淘汰。当前，网络体制改革、资
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源产业化运作、业务经营方式转变等发展背景，都给我们有线网络注入了新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。因此，在今后的工作中，我将努力增强工作主动性、科学性和预见性，与同事和谐、愉快相处、增强团队合作意识，追求工作效率与质量并重。努力做好有线电视网络，对未来信息化建设贡献一分力量!电视台播出部个人工作总结2加快发展广播电视台的各项事业，把发展与提高、继承与创新结合起来，把着眼当前与考虑长远，重点突破与整体推进结合起来。__年主要在以下几个方面做好工作：第一、新闻宣传求质量提高宣传质量是我们当好喉舌，赢得受众的根本。没有质量就没有收听收视率，就没有广告收益，也没有宣传的地位和作用，因此，必须努力提高新闻宣传质量：一要坚持正确的舆论导向。导向正确是提高舆论宣传质量的首要前提。对于广电来说，节目导向正确，并且做精做优，宣传质量就有了根本保证。二要贯彻落实“三贴近”。首先是贴近商贸经济发达的实际，利用现有频道资源，开设商贸频道。设置一档经济新闻、一档经济生活类栏目;其次是贴近群众，继续办好《今晚九点》电视栏目和《百姓关注》
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广播栏目，为群众和政府部门之间架设沟通的桥梁。三要创新宣传方式，新闻宣传出新彩。要研究受众心理，以提高视听率为目标，加强节目栏目质量考评，不断提高广播电视的视听宣传效果。四是增强品牌意识，打造频道品牌和栏目品牌。__年将在人才、技术、标识等方面加大投入，全面提高广播电视频道的品牌含量，进一步扩大宣传的影响力。第二、经营创收求效益经营创收是广电事业拓展的重要内容，也是加快广电发展的经济基础。一要夯实主业，保持广告创收持续稳步较快增长。明年?创收计划达到4000万元;二要开拓新业，形成多元经营的产业发展格局。数字电视开通二年来，已从20套电视节目增加到现在的80套电视节目和5套广播节目，并且完成了阳光政务与数字化信息平台的建设。明年要继续大力推广数字电视，完善数字化信息平台建设，计划新增用户3000户以上，使之成为新的增长点。三要加强成本核算，增强效益观念。既要开源，也要节流，要有效控制非生产性和消费性开支，加强和严格管理，限度地提高资源和资金的利用率。
篇十一：电视台的团队意识
“数字电视优质服务年”活动方案为扎实开展“进村入企”大走访和“执行力建设年”活动，进一步强化管理，提高数字电视服务质量和服务水平，打造数字电视优质服务品牌，全力营造广电良好的社会形象，深入推进“和谐团队，一流广电”建设，台决定在全市范围内开展“数字电视优质服务年”活动，现将有关事项通知如下：
一、总体目标紧紧围绕“和谐团队、一流广电”的建设目标，不断深化服务理念、创新服务手段、完善服务功能、提升服务水平，努力打造服务品牌,以服务出效益，以服务树形象，实现“四个确保”：一是确保顺利关停模拟电视，二是确保平稳过渡收视费调价，三是确保数字电视新业务大拓展，四是确保广电美誉度有新提高。二、参加对象全市各镇乡（街道）广播电视站、网络中心全体人员。三、活动内容及时间安排“优质服务年”活动共分四个阶段：第一阶段：动员学习阶段（3月25日——3月31日）各镇乡（街道）广电站、网络中心要召开优质服务动员会议，组织员工认真学习传达“进村入企”大走访和“执行力建设年”动员会议精神，学习“优质服务年”活动实施方案，通过学习宣传，提高每位员工对“优质服务年”
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活动重要性和必要性的认识，要高度认识“以诚信服务为宗旨”是数字电视的立足之本，以“优质服务为目标”是数字电视的发展之道，以“创新服务为灵魂”是数字电视的成功之举，牢固树立“优质服务是发展生命线”的理念。通过学习、宣传，使每位员工对开展“优质服务年”活动的重要意义、目的、方法、措施以及期望达到的主要目标等情况有一个明确的认识，积极主动地投入到“优质服务年”活动中去，把优质服务工作落实到每位员工的言行之中。
第二阶段：梳理规范阶段（4月1日——4月15日）各镇乡（街道）广电站、网络中心要各自的单位职责与工作职责，认真分析目前服务上存在的问题，主动听取企业、用户的意见建议，研究制定本单位“优质服务年”活动工作计划，梳理优化实用性强的服务流程，完善操作方便的服务模版，建立常态化服务质量监控考核制度，完善客户满意度调查及客户投诉等监督评价体系，提出优质服务的具体要求和相应措施，提高整体服务水平。
第三阶段：改进提高阶段（4月16日——11月30日）优质服务是没有最好只有更好的一项工作，要在服务过程中，经常总结、持续改进、不断提高。各镇乡（街道）广电站、网络中心要按照制定的服务流程和服务模版，自觉遵守与严格执行“十项服务承诺”，“十项便民举措”，“十项惠民政策”，严格执行服务质量事故追究制度。在执行的过程中不断完善各种流程和模版，不断完善、不断提高，最大限度地满足客户需求，消除不满意因素。坚决杜绝在服务中出现冷、傲、硬、推现象，
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杜绝逃避责任现象，杜绝漠然、满不在乎、高傲自大、机械服务现象，做到热情、周到、耐心、细心、和气、微笑服务，达到用户满意、单位满意、自己满意。
第四阶段：总结评比阶段（12月1日——12月31月）各站（中心）要组织员工对前三阶段服务工作进行认真总结。总结成功的经验和创新服务方法，对成绩和优点加以巩固和提炼；分析存在的问题，提出解决问题的措施和时限；能够快速解决的问题立即解决，需要统筹兼顾逐步解决的，要积极主动地创造条件抓紧解决，需要协调解决的通过协调限期解决，需要长期解决的，制定解决计划，建立优质服务长效管理机制。同时，各站（中心）要把活动计划的落实情况，取得的效果，达到的目标，于12月底把书面总结交优质服务办公室，年底台将对就“优质服务年”活动进行总结和评比、表扬、奖励，单位与年终先进挂钩，职工与年终奖金持钩。
四、措施（一）组织保障为了把优质服务工作落到实处，确保优质服务工作取得实效，台决定成立优质服务工作领导小组：组长：杨雷徐林灿副组长：陈强成员：骆一军、周海荣、各镇乡（街道）广电站站长领导小组下设优质服务工作办公室，由陈强兼任办公室主任，各
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镇乡（街道）广电站、网络中心正职是本部门优质服务工作的第一责任人。
（二）工作措施1、开展四项培训。通过培训，提高团队意识和沟通合作技能，提高服务水平。一是开展服务观念和服务满意理论方面的培训，提高员工的思想素质，树立正确的服务理念，培养良好的职业道德，在员工中形成坚持“服务上讲求优质，责任上讲求尽职”的服务工作原则。二是组织有关客服礼仪与沟通技巧和BOSS双向业务系统操作技能的培训。三是根据员工的岗位实际，在计算机业务技能操作、各窗口和呼叫中心话务服务、线工实践技术开展三个服务技术比武。通过培训比武，提高服务技能。四是培训员工树立内部客户观念。提高部门间及业务流程上下游的服务意识，始终把工作的相关环节当作自己的服务对象，下一节点是上一节点的服务对象，一线部门是管理部门的服务对象，业务部门是支撑部门的服务对象，跨部门协作互为客户，做好单位内部各环节的相互服务，提高单位整体工作绩效。2、加强内部制度建设。以责任划分为基础，完善服务问责制度；以服务承诺兑现为基础，完善服务目标考核制度；以用户满意度调查为基础，完善服务质量及绩效考评制度；以完善各种报表制度、控制服务时限、规范服务标准为基础，加强服务的跟踪检查，提高服务管理水平。3、继续完善单位客户服务支持系统。重点做好客户档案的建立，
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故障统计及分类查询，申告、申诉的登记，投诉受理等工作。同时做好全市客服联网工作，统一受理、统一派单、统一回复，切实提高呼叫中心功能。
4、做好宣传。要充分利用广播、电视、广电报、网站等媒体，做好数字电视优质服务宣传工作，宣传数字电视的服务理念、服务规范、服务行为标准、服务承诺以及统一客服号码89700000等，使我台的数字电视服务工作在客户中，家喻户晓、人人皆知，真正打造诸暨广电优质服务品牌。
（三）为民措施在服务方式方法上下功夫，创新服务机制，转变服务观念，提高服务水平，加快服务速度，加大主动巡视服务，变被动服务为主动服务，变申告服务为上门服务，不断了解客户需求和客户期望，持续优化、不断创新，树立广电良好的服务形象。严格执行“十项服务承诺”、“十项便民举措”、“十项惠民政策”。十项服务承诺——1、推行“微笑服务”，使用文明服务标准用语，为客户提供迅速、准确、安全、方便的服务；2、营业厅为用户提供“一站式”服务，同时推出更多方便用户交费、办理业务的服务方式；3、实行“首问负责制”，提高咨询解答、投诉解决效率和客户满意率；
篇十二：电视台的团队意识
中国兵器工业集团公司也把激励的重点放在了创新团队建设上着力打造经营管理专业技术专门技能市场营销后勤服务辅助保障六大团队建设其关键就是要在塑造团队意识和团队精神的基础上充分发挥团队在推动经济发展中的重要作向解放军学习向部队学管理的思潮在工商界普遍盛行相关的书籍也在市场上大行其道许多企业正在把部队的管理思想移植到企业的管理中来企业文化的团体意识
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企业文化的团体意识及如何建立
摘要：本文首先叙述了团队的涵义和重要性；其次由于现在的企业都明白团体意识的
重要性，本文通过举例说明；最后叙述如何培养企业员工的团队意识。
关键词：企业文化，团队，团体意识，团队精神，凝聚力，战斗力当前，我们处在一个经济快速发展、竞争日趋激烈、交流更加频繁、合作更加紧密的时代，合作和交流在更广泛和更深刻的领域展开，互通有无、合作共赢成为经济发展的主旋律，团队作用的发挥日趋明显，团队意识成为经济发展的重要意识。团队意识是一种广泛协作、荣辱与共的精神，是一种互惠互利、共同发展的观念，是一种及时补台、主动补位的思想，是一种团结一心、众志成城的奋斗信念。团队意识不是逞个人之能的个人英雄主义，不是图局部利益的小团体意识，不是自行其是、各自为政的本位主义，不是天马行空的自由主义，不是事不关己、袖手旁观的看客主义。前线作战，需要尖刀连冲锋陷阵；经济建设，需要排头兵引领潮流；企业发展，需要“四好班子”带好方向；科技攻关，需要项目小组不断创新；产品销售，需要营销人员开拓市场。是坚实的团队站在了每一项成功事业的背后，才有了事业的推动，是奉献的团队冲在了事业发展的前沿，才有了发展的牵引。企业文化是企业精神风貌的充分体现；是企业发展的精神动力。企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。大凡成功的公司，基本上都是先塑造企业文化，然后进一步提升员工的团队协作意识，提高公司的核心竞争力，为公司的再一次扬帆远航添足马力！这些公司都普遍强调团队的重要性，把团队建设放在了重要的位置。更加关注对团队精神的塑造、更加关注对合作意识的培养，更加关注对团队的激励，充分发挥团队的积极作用。
一、团队的涵义和重要性
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。
文化应以人为载体，人是文化生活承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业
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家、管理者，也体现于企业职工。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业文化要表现团体意识，即集体观念，团体意识是企业内部凝聚力形成的重要因素。企业团体意识的形成，使每个职工把自己的工作看成是实现企业目标的一个重要组成部分，使他们对自己作为企业成员而感到自豪，对企业成就产生荣誉感，从而把企业看成自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的东西。所以，企业的全体成员要有共同的价值观，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。企业文化关注的中心，在于企业人的因素管理与激发，所以企业应以开发人的潜能为切入点，为企业带来张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足后，人们需要的是交流、需要的是被尊重，需要个人价值的实现等。
在现今物质生活日益丰富的今天，人们的物质生活逐渐的得到了满足，但精神生活却成为一个薄弱点，我们可以给员工提供一个可以沟通交流的平台，在这个平台上大家可以畅聊工作上的困难，也可以说说家里的烦心事，以达到减压的目的，从而让员工们有更多的新鲜精力去工作，去为企业做贡献。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯，所以，企业的成长发展与个人的成长发展在企业文化中要达到完美的契合。企业文化是以人为本的文化，要着力于用文化因素去挖掘企业潜力，尊重重视人的因素在企业发展中的巨大作用。
在当前的市场经济条件下，如何增强企业的凝聚力，形成l+l>2的团队力量，是摆在企业管理者面前的首要任务。团队并不是一群人的机械组合。和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。
二、举例说明团队意识的重要性
团队意识在有集体存在的情况下，都是非常重要的。如企业解决“挖墙脚”事件，需要培养员工的团体意识；体育运动中，成员间需要配合，团队精神非常重要。
1．普工公司企业员工技工
入秋后，生产开关产品的大亚电器公司生意开始繁忙起来，订单一张接着一张。然而此时，公司门口却莫名其妙出现一些招聘广告。这些广告很神秘，只留有招聘岗位和联系电话，就是没有公司名称，有的甚至还标注“高薪”二字。
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1.1招聘广告贴到同行公司门口
“太过分了，居然跑到我的门口来挖人！”大亚电器的老板林锦池一看就明白是怎么回事，吩咐门卫将这些广告纸撕掉。林锦池告诉记者，进入下半年，不仅仅是他的公司忙了，其他同行公司也如此。有些公司忙不过来，得招一批技术工人。可技工不好找，于是动了歪念，将招聘信息偷偷贴到同行公司门口，以此挖掘对口的技术人员。对于这种恶意挖人的行为，林锦池颇为恼火。
然而，担心的事情还是发生了，公司的4名技术工人不辞而别，好几天都没来上班。经打听，林锦池得知，他们分别去了象阳的两家公司。林锦池越想越气，这几名工人在公司至少都呆了6年，年薪也有四五万元，而且淡季公司也养着他们，没想到一到繁忙季节，他们反而投奔了别人。
“合同还没到期呢，因此造成的经济损失他们要负责任。”林锦池翻出了劳动合同。上月23日，大亚公司在报纸上刊登声明：在业务繁忙季节，某公司以不良行为挖夺本公司员工，希该公司立即放弃，若以后再继续聘用，本公司依法追究连带赔偿经济责任。希望以上员工立即返回本公司履行劳动合同，否则追究法律责任。声明刊登后，其中3名员工自知理亏回到了大亚公司。据他们说，对方公司给出的待遇比这边要好。
1.2动员员工挖同行公司老乡
除了挖高级技工和高层管理人才，现在还出现挖普工的现象。“缺什么挖什么呗，现在最缺的是普工。”乐清经济开发区某企业的人力资源部经理告诉记者。据他了解，目前经济开发区80%的企业都缺工人。以他们公司为例，目前工人缺口在20人左右。公司联系过职介所，但很难招到普工。无奈之下，公司发动员工，希望员工凭借自身的老乡关系网，给公司挖些普工来，并承诺拉到一名则给予100元的奖金。果然，公司一下子增加了10多名普工。据了解，这10多名普工基本上是从其他公司跳槽过来的。为什么要跳槽？除了想拿奖金的员工极力去说服之外，公司还给他们比原先优厚的待遇。最近，某些酒店也开始悄悄挖人，挖的也是一般的服务员和厨师。因为入秋了，许多酒店开始为年底的繁忙储蓄劳动力了。最近，市区一家大酒店的厨师陆续走了3个。他们谎称自己要回家，结果却都在其他酒店出现了。原来，这些人之所以跳槽，也是受了老乡的“策反”老乡也同是在酒店工作。当然，说客不能白当，必定会拿到奖金，而跳槽者除了得到比原单位较好的待遇外，还得到了15天工资的补贴。
2．体育竞技中的团队体现
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团队精神在足球和篮球等团体体育竞赛中，得到了充分的体现。2006年的世界杯已尘埃落定，最终意大利队获得了冠军，这群在比赛中挥洒了所有豪情和拼搏的汉子，回到祖国时，受到了意大利人民热烈的欢迎，视为民族英雄。电视台记者采访意大利队的教练时，问“谁是这次取得胜利的英雄”，教练回答，我们这支队伍中没有英雄，要说英雄的活，每一个队员都是英雄。一个没有个体英雄的优秀团队，这个团队就会成为一个英雄的团队，而团队中的每一个人也因此会成为英雄。同样，赛前夺冠呼声最高的巴西队，却铩羽而归，论实力是世界公认的强队，有明星云集的豪华阵容，有令人眼花缭乱的超人脚法，习惯于在场上进行个人表演的明星们，只顾着自己展示精美的桑巴舞步，把一次次绝佳的机会错过。在对手团结一心的进攻面前，只能饮恨而归。一个由一流人才组成的松散的团队，根本无法战胜一个由二流人才组成的团结的团队，一个个才干突出的人才，如果刚愎自用、不听从指挥、不融合团队、不懂得奉献、不忍让他人、不能换位思考，只会把一个团队搅得七零八落。在日常生活中，我们经常会遇到这样的情况，一个人单独做事相对比较顺利，二个人合作就会产生冲突，多个人谋事则更容易陷入矛盾重重的漩涡，从表面看是因为个人缺乏团队协作意识和奉献精神或者因个性差异所导致，其实质是团队建设中缺乏运行机制的保障。个体的力量是那么的渺小，单个的智慧是那么的单薄，个人的行为是那么的孱弱。只有融合团队个体才能够生存，只有适应团队环境个人才能有发展，只有促进团队的进步自身才能有价值。
3．通用公司
通用公司在选拔和考核员工时，非常注重团队精神，把团队协作精神作为一项重要的选拔指标和考核内容。韦尔奇信奉这样一个理念：一个员工不认同团队文化和公司理念，缺乏协作精神和合作意识，不能与团队实现很好的融合，对团队和公司都会带来伤害。不认同团队文化，信念就会发生偏移；不遵循团队理念，思想就会产生倾斜；不融合团队行动，行为就会偏离方向；其能力越强，对团队的伤害越大，在背道而驰的方向上就越走越远。就像“木桶理论”所透射出的哲理，团队的战斗力不只是在于弥补团队的短板，而在于加强每块木板之间的精密程度。
在团队建设的推动上，国家正在大力度进行推广，有关部门也在积极探索。中组部在国有企业中开展“四好班子”建设，加强领导班子的团结和协作，其实质是为了加强企业领导团队的建设；教育部进行“创新团队”建设，并积极培育长江学者，其核心是为了提高高校科技团队的创新力；中国兵器工业集团公司也把激励的重点放在了“创新团队”建设上，着力打
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造经营管理、专业技术、专门技能、市场营销、后勤服务、辅助保障六大团队建设，其关键就是要在塑造团队意识和团队精神的基础上，充分发挥团队在推动经济发展中的重要作用。
向解放军学习、向部队学管理的思潮在工商界普遍盛行，相关的书籍也在市场上大行其道，许多企业正在把部队的管理思想移植到企业的管理中来。部队以纪律的严明、行动的统一、忘我的奉献、精诚的团结、士气的高昂、执行的坚决，表现出了勇于挑战一切困难的凝聚力和战斗力，让工商界人士大为感叹，由此也心生向往。美国的西点军校，培养出了一批世界知名公司的企业家，在企业的管理中都能够体现出部队的管理思想和管理色彩。以服从命令为天职的部队，体现最突出的精神就是团队精神、奉献精神和无条件执行。华为的任正菲，行伍出身，有很深的军队情节，以军队的管理方式来管理企业，用部队的管理思想来凝聚企业的管理哲学，用部队的团队精神来打造华为的精英团队，把部队的管理思想在企业管理中发挥到了极致，取得了令人瞩目的成就，推动了企业的快速发展。
三、培养企业员工的团队意识
树立团队意识，就要认同团队理念、倡导团队精神、遵守团队纪律、坚守团队信念。认同团队理念，就必须认同团队和组织的价值观，在思想上与团队发展保持统一；倡导团队精神，就必须行动上与团队保持一致，上下同心，齐心协力；遵守团队纪律，就必须服从团队指挥、听从团队命令、遵守团队纪律；坚守团队信念，就必须与团队荣辱与共，与团队同甘苦、共患难、同舟共济。团队是一艘航船，我们便是船上的一名忠实水手，奋力划桨，勇往直前；团队是一片森林，我们就是林中的一颗树木，向着阳光，不停生长；团队是一条河流，我们就是流向大河的一涧溪流，日夜流淌，奔流不息。
团队意识塑造的是一种协作观念，倡导的是一种团结信念，凝聚的是一种奉献精神。塑造一个团结的团队，绝不能纵容个人英雄主义的膨胀；打造一个奉献的集体，绝不能容忍利己主义的盛行；建设一支执行有力的队伍，就不能容许自由主义的泛滥。当把一个人“舍我其谁”的个人主义膨胀到极点时，就不会把团队利益放在心上，就不会把同事的利益放在心上，就不会把团队的长远发展放在心上。信息资源被个人垄断，客户关系被个人左右，工作成绩被个人占有，所有的工作过分依赖一个人时，这将会成为这个团队的悲哀。不能真诚地交流、不愿愉快地协作、不去无私地奉献，团队沟通的语言只剩下利益和命令时，这将是这个团队的不幸。哀伤怨恨之气盛行，争功诿过之行泛滥，奋斗进取之情低迷，关爱互助之举消退，这将是这个团队的灾难。
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1．形成强烈的团队群体意识——要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心
团队利益与个人利益是一致的。因为个人的成就、利益和发展都是以团队群体为基础的。创新团队中的个人对团队的满足感、自豪感、归属感都是团队群体意识，这种意识能使其成员对于能成为其中的一员感到满足、自豪，并能自觉地协助实现团队目标，自觉地为团队做贡献。形成团队意识的条件为，共同的利益和共同的目标合理的管理制度和奖惩制度、开展团队之间的竞争，自然形成的群众领袖人物、友爱互助等。
2．要有良好的行为规范意识——要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评
创新团队规范是指团队成员都必须遵守的行为准则，它影响着团队成员的行为。并规定创新团队对其成员行为可以接受或不能容忍的范围。创新团队都有其独特的行为规范．这种规范或有明文规定、或不成文，而大部分是非正式的。创新团队的良好规范能够对人的创新能力产生积极影响。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。
3．要形成强大的凝聚力意识——要树立领导的威信和建立良好的人际关系
创新团队对其成员的吸引力和创新团队成员之间的相互吸引力称为凝聚力。团队凝聚力越大，对其成员的向心力也就越大，团队意识也就越强。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。相互关系良好，能互相密切合作。这样的创新团队的战斗力、团队的效率和创新力就高。在进行创新时。团队有了凝聚力，就能统一意志，统一步调，统一行动。从而增强团队的创新能力。
4．有强烈的竞争意识——要充分调动员工的主观能动性
竞争是人类生存和发展中普遍存在的实践活动，它是促进生产提高、科学昌盛、文化繁荣的一种力量，也是促进人们创新能力发展的重要推动力。在创新团队中，既存在着竞
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争又存着协作，创新团队的成功就是凝聚力和竞争力相互协调的结果。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。
团队精神不仅是对员工的要求，也是对管理者的要求，团队建设对管理者的要求比对员工的要求更高。作为团队的成员，应当遵循团队规范，融合团队的文化，执行团队的命令。作为团队的管理者，更要从促进团队的发展出发，设定团队的发展目标，营造团队的和谐氛围，维系团队的合力，激发团队的前进动力，引导员工的积极向上的行为，调动员工的创造精神，维护团队的大局利益。作为一个团队的管理者，不注重对员工的培养，不注重对员工的职业发展进行指导，不注重通过环境的营造促使员工能力的提高，这是对团队的不负责任，对员工的不负责任，对管理使命的亵渎。在事无巨细、事务缠身、事必躬亲中，无形中把自己包装成了一个日理万机的管理者，努力塑造自身的不可替代性。把团队塑造放在一边，把基础管理置之不理，把制度建设和机制保障束之高阁，甚至怀着武大郎的胸襟，压制人才、嫉妒人才、伤害人才，这只会把团队带入歧途，伤害的只能是公司发展的大业。团队一旦被个人利己主义笼罩、被私利所左右、被内耗所伤害，就会在尔虞我诈中彼此攻击，就会在勾心斗角中离心离德，就会在推卸责任中与团队目标背道而驰。我们要牢牢记住，是共同的目标把我们积聚到一起，是共同的利益把我们凝聚在一起，是共同的使命把我们召唤到一起。在共同的目标、利益和使命面前，人会表现出更加团结的精神。
一个优秀的团队具有坚强的战斗力和超强的凝聚力。团队目标明确，信息交流畅通、乐于互相协作、资源能够共享，个体差异能有效互补，建立起共同的价值观，自觉遵守团队的行为规范，有归宿感和团队荣耀感，彼此间有良好的人际关系，在有效的授权中充分调动团队成员的工作激情。反之，一个消极、落寞的团队，团队没有目标，前进失去方向，工作不能协作，相互缺乏信任，资源被垄断，信息被把持，权力被滥用，团队没有正气，员工缺乏士气。在没有被竞争对手攻击之前，首先从内部被自己瓦解。
让团队充满爱，让心灵感受温暖。构建一个战斗力强的团队，塑造一支凝聚力强的队
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伍，最基础的要从建设“爱的团队”开始，让团队有使命感，让工作有自豪感，让员工有归宿感，把团队凝聚成一个爱的集体。生活多一些感谢，团队就多一份激情；心灵多一些感动，工作就多一份动力；人生多一些感激，岗位就多一份活力；生命多一些感恩，事业就多一份执着。
参考文献：[1]李彦亮．企业文化与创新团队建设[J]．商丘师范学院学报2004(6)[2]李文，陈丽华等．层级制组织推行项目化管理后员工团队意识的实证研究[J]．科学学与科学技术管理,2006(10)[3]陈弘．日本企业文化透视[J]．求索2004(5)
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篇十三：电视台的团队意识
电视台参观学习心得体会范文（通用3篇）电视台参观学习心得体会1
20__年5月16至21日，我有幸参加了“上蔡县小学校长赴武汉宜昌考察高级研修班的学习“。带着渴望，怀着激动，也带着对教育教学中的几点困惑，开始了为期六天的学习培训。在培训期间，我们先后听了汪飞专家的【一个好校长就是一所好学校】、体会了华林飞专家的【我的亲民主义】、更深刻体会了心理专家耿喜玲老师讲的【遇见成功的自己】以及参观了武汉的中山路小学、三道街小学、宜昌的桃花岭小学、金东方小学。
在此，我不仅深切地感受到名校的独特魅力，而且聆听了知名专家的专题报告，实地参观了武汉市及宜昌市几所特色学校。学习时间虽然短暂而紧张，但我收获颇丰。了解他们对教育教学管理的理解，学习他们先进的管理方法和理念；进一步了解发达地区的校长对学校管理的造诣。在六天的学习生活中，我与来自全县的80多名小学校长和局领导都认真聆听着各位知名专家的报告。本次培训不仅让我拓宽了思路，开阔了视野，强化了学习与研究意识，而且也让我对下一步工作有了清晰的思路。在此我非常感谢教育局领导为我们提供了这次难得的学习机会。下面就我的学习和认识谈几点体会。
一、领导高度重视，使我信心倍增。
此次培训，局领导从培训时间、内容、形式、参加的人员、地点以及后勤上，都做了周密、细致、精心的考虑和安排。这充分说明领导的高度重视及深切关怀。从开班到结束，局领导和我们一同培训学习，他们时而认真埋头记笔记，时而和专家就学校管理等方面的问题进行交流探讨，他们也一丝不苟、谦虚的工作作风让我们深感敬佩。同时，也让我们感受到领导们对我们这些校长寄予了殷切的希望。这些让我深受鼓舞，使我更加清楚地认识到了肩负的神圣使命，也更加坚定了办好人民满意的教育的信心！
二、聆听专家讲座，提升办学思想。
学习期间，我们先聆听了来自武汉市崇仁汉滨小学校长汪飞专题报告【一个好校长就是一所好学校】，让我们更加明白了校长是一个精神领袖；一个学校的灵魂也是校长的灵魂；培养人比管理人更重要；造势比制度更重要；保护积极性比调动积极性更重要。校长要有自身修养：坐下来能写、站起来能讲、走下去能干。校长要以情感管理为动力：当老师和学生不觉得你是一个校长时，你才是一个真正的校长。校长角色的定位，校长只有充分调动教师的工作积极性，才能推动学校不断向前发展；校长要善于培养教师的团队意识和合作精神，帮助教师不断实现专业化发展。进一步体会到“一个好校长就是一所好学校”这个至理名言
总结的精妙之处。又聆听了华林飞教授精彩地亲身案例与理论有机融合地讲座，我们学到了书本上学不到的东西，我们按要求听了3多个小时，虽然到了报告结束时间，还强烈要求华教授多讲了好长时间，他那高屋建瓴的讲座让我们在坐的无不惊叹！最后我们听了耿喜玲老师讲的《遇见成功的自己》的专题报告，耿喜玲老师把自己当心理老师这些年积累的宝贵经验作为范例，告诉了在座的当一位心理老师时会遇到的很多问题，并传授给了我们很多解决问题的办法。耿老师还强调了对心理老师的5点要求：
1、具有最基本的理论知识；
2、心理辅导的能力要有所提升，学会倾听与洞察；
3、课程的原则、目的及相应的知识得有；
4、科研教研的能力一定要有。
耿老师还谈到了心理咨询室的建设应该要规范、柔性，体现渗透性。三位专家的讲座，各有千秋，在感叹他们学术造诣的同时，自己收获着思想与理念，学习中逐渐感受到对知识的渴望，使我明白了如何修炼领导力，校长不能把很多的时间用于处理日常琐事上，而是应研究办学理念上。他们的讲座博大精深又深入浅出，理论与实践结合紧密，发人深思。足以让我们受用终生。
三、参观名校，感受名校风采
一直渴望有机会走进名校，领略名校风采，寻名校的成功之道。此次培训，局领导为我们精心安排了武昌中山路小学、宜昌市的桃花岭小学、金东方小学。尤其是中山路小学的“小白帆生活学校”，该校继承了部队寄宿式学校的特点，以学生活、学服务、学管理、学创造为主要内容，培养了一批又一批的独立能力强，具有创新精神的小人才，还被“中央电视台”以纪录片的形式向全国宣传报导。宜昌市桃花岭小学：以”以生命如花般绽放”为办学理念，传承学校品牌”角逐诗词小状元”，创建书法、武术、民乐团等46个学生社团，让学生个个有爱好，人人有特长，让教师各尽其能，各领风骚。
宜昌市金东方学校：校本课程注重多元化与个性化，设置了陶艺、钢琴、卓越少年等必修课，开设了四十余门选修课程。实行营养式教学，成长体验以”体育节、文化节、读书节、童心节为主线，开展丰富多彩的校内活动和社会实践，让学生的童年不同样，拥有独特而丰富的生命体验。
这些都给我留下了深刻的印象，每所学校都有不同的办学理念和办学特色，觉得这次学习参观不虚此行。通过实地考察，我们切实领略了名校风采，感受到这些名校在发展内涵、校园文化建设、课程改革的独特魅力，解读了他们在办学思想、高效管理、人才培养、教师专业化发展等方面的成功经验。对湖北的教育有了更为深刻的印象，感佩至极。
总之，六天的培训学习，我学得开心愉快！培训班结束时，我们有太多的不舍，我们多想再在一起交流学习、我们多想再在一起沟通了解，这种集中授课和外出考察学习的方式，是联系实际研讨、参观、考察借鉴，实践总结提高的模式，是十分符合校长们的特点和需求的方式。本次培训内容的设计和选定注重突出专题性、针对性、时代性和前瞻性，使校长们真正学习到了最先进的教育理念、最新的教育信息、最有价值的教育改革和管理经验，真可谓取到了“真经”。总而言之，通过学习，提高了认识，明确了职责。
知道了一个好校长是成就一所好学校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。今后的工作中，一定把此次学习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己学校的发展模式，形成自己的办学特色，办好人民满意的教育。
电视台参观学习心得体会2
坚定信心调整战略打造精品破茧重生努力打造最有影响力的强势媒体。20__年6月27日，在台领导的带领下，有幸到我台的对标单位山东省__市广电中心参观，学习他们栏目设置、新闻宣传和经营创收等有关工作。时间虽短，收益颇丰，所到之处让我眼界大开，所见所闻，无时无刻不触动、震撼着心灵。
总体的印象是：__广电中心办台理念超前，特色鲜明突出。尤其高部长提出的“资源共享、团结互助、实现双赢、力争多赢”的办台思想让人深思，给人启迪。他们在管理体制、栏目创办、运行模式上有新意、有亮点，有许多值得我们学习借鉴的好经验、好做法。感慨之余，启示颇多：
坚定信心，尽全力为电视台发展做贡献参观学习以前，作为电视台的老员工，心中有一种悲观情绪，觉得县级台没有太大发展空间，受地域、设备、人员素质等诸多方面的影响，发展缓慢，举步维艰。自己虽然完成了份内的工作，但缺乏主人翁精神，感觉全台的发展于己无关，甚至有种“车到码头人到站”的思想。
在参观学习中了解到，__广电三年迈出三大步，年收入达到了4000多万，他们跨越式的发展速度、多元化的经营模式、突破地域的发展魄力以及在当地媒体中巨大的影响力，都给我留下了深刻的印象。
电视台参观学习心得体会3
没有想象中的那样豪华，也没有当初预想的紧张气氛。建筑相比现代已算陈旧，但是还算可以。第一站，演播厅。第一次，进入梦想中的殿堂，曾多次做梦，想进电视台一展身手，但种种原因，与之失之交臂，还好现在所在的实习单位，没有与自己的梦想脱离太远。
一进演播厅，想起了自己的高中时代，因为那里写着高考专栏，想起那时候为了考上大学，看了多少的书，多少的电视节目，现在我却亲身的站在了当时电视里那个老师所做的空间，仿佛好像我们就在面对面的交流，这种感觉，说不明，道不清，只有亲身经历过得人才会有。
电视台里的好老师
因为我们是考察的，我们不可能随心所欲的逛街一样的，有一个台里的老师带我们一起参观，为我们讲解电台里的节目的录制到播放的流程，讲得非常的细致，深怕我们有哪些是不明白的，看到电视台里的两位老师非常细心的为我们讲解，我想起了大学里的老师们，你们真的应该学学这两个老师了，没有架子，没有强制，讲得很从容，很细致，我们也愿意这样的老师教我们。赵老师还和我们讲了他的人生经历，激励我们不要抱怨自己的专业，让我们要好好的学习，让我们选择做自己心中所想的事，他的故事很朴实，但是却又非常的能激励着我们，让我更加的坚定了我自己的梦想，因为我知道我自己想要的是什么，所以我会一直坚持下去，即使再累我也相信终有那么一天是我可以无所顾忌的坐着和咖啡。
考察后对自己未来的思考
每个人心中都会有梦想，只是这个梦想不一样罢了。在梦想面前，每个人的坚持也是不一样的。梦想是神圣的，我们应该坚
持和尊重它，不要轻言放弃自己的梦想，即使在追逐梦想的路上，我们摔倒过，我们痛过、哭过，但是我们的梦想还在，应该一直坚持到最后，等到梦想实现的时候，你将会无比的有成就感，即使在最后还是以失败而告终，但是至少已经在沿途中欣赏了美丽的风景，所以无需伤感。
我现在也有自己的梦想，我也在一步一步的走向我的.梦想，我相信自己，我将会实现我的梦想，因为我一直在坚持。
未来的路我不知道会不会是一帆风顺的，但是我知道我未来的路怎么走，现在我走的每一步都是为了我未来的梦想在坚持，即使错了，但是我相信我现在所走的每一步都将是以后我最美好的回忆。
有梦就去追，即使追错了，还是会有点收获，至少你已经享受了追逐过程中的酸甜苦辣。
人生不要太在意所做事情的结果，因为结果只是让你有成就感或是失落感，需在意的是所做的过程，因为没有过程就没有那么光鲜的结果，只要在过程中好好的走好每一步，相信结果不会很差！
这一次的电视台参观，受益颇多，对人生的启发也非常大，我会一直坚持我梦想的，有梦的朋友们记得不要放弃，勇敢的去追逐。
