国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准6篇国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准 2020年度XXX委党风廉政建设责任制考核评分表 单位（科室）： 考核项目分值 考核内容 评分标准（100分） 得分 （下面是小编为大家整理的国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准6篇,供大家参考。
篇一：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
2020年度XXX委党风廉政建设责任制考核评分表单位（科室）：
考核项目分值
考核内容
评分标准（100分）
得分
（1）专题会议少一次扣3分
1、认真部署党风廉政建设和反腐败工作，全年至少
组织领
（2）无工作计划的，扣5分
1
20召开2次专题会议。制定工作计划，年终有总结。
导
（3）未进行总结的，扣5分
2、全年班子成员开展廉政教育活动不得少于2次。
（4）廉政教育每少于一次扣3分
1、严格落实公务接待规定，公务接待不准上烟，中1、发现违反接待制度有关规定的，每次扣3
餐不得饮酒。
分。
任务落
2、认真落实“三谈一述”制度，积极开展单位负责2、未开展对工作人员廉政谈话的，扣3分
2
60
实情况
人同一般干部廉政谈话活动
3、未做好牵头落实工作的、工作不到位的，
3、协助配合制订《2013-2017惩治和预防腐败体扣3分。
系建设实施办法》，积极做好惩防体系建设和落实党4、未建立风险防控措施的，扣3分
扣分原因
风廉政建设责任制各项牵头、参与工作任务
5、专题学习党风廉政建设理论和党纪政纪条
4、建立和完善风险防控机制，对排查出来的风险点，规每季不少于1次，每少一次扣3分。
要有针对性地建立风险防控措施。
6、党风廉政教育未部署，学习记录不完整的
5、开展反腐倡廉宣传教育活动，建立纪检监察信息扣2分
员，做好反腐倡廉宣传工作。
7、确定一名纪检监察信息员，未确定落实的，
6、深化廉政文化建设，积极开展廉政文化进基层活扣2分。
动。
8、不积极完成委开展廉政文化进基层活动的、
7、深入开展“勤廉机关、勤廉干部”创建和评选活视情予以扣分。
动
9、对“勤廉机关、勤廉干部”创建和评选配
8、积极开展对各单位下达的专项任务的监督检查工合不积极的，视情予以扣分。
作，确保各项工作落实到位。
10、对各项任务落实不到位的，每项扣5分。
重视信
1、认真落实上级监察部门或委纪委批转的信访件工1、不按时报结的，或报结信访件材料不全，
3访办理10作
被退件的，扣3分
和案件
2、积极协助上级纪检监察部门查处内部工作人员各2、不积极协助上级纪检监察部门查办案件的，
查处情
类违纪违法案件；对内部发生的违法违纪案件要及每起扣2分
况
时上报
3、对明知内部发生违法违纪案件不上报而被
上级部门查处的，每起扣5分。
落实监
对存在相关问题的单位，要及时进行研究分
积极开展监督、检查、通报等相关制度，及时上报
4督制度10
析，落实整改，并写出整改措施，不及时研究、
整改措施。
情况
分析，落实整改的单位，每起扣3分。
考核组带队领导签字：
被考核单位负责人签字：
篇二：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
感谢你的观看2009年党风廉政建设责任制考核内容及评分标准（附表一）
项目
考核内容
评分标准
(一)1、十七大精神、胡锦涛总书记在十1、没有组织学习或学习没有七届中纪委三次全会上的重要讲话、十
党风七届中纪委三次全会、省纪委五次全会记录，每次扣2分；
和全国、全省财政反腐倡廉建设工作会2、没有讨论发言记录的，每
廉政议精神；
次扣2分；
2、加大对党员干部特别是领导干部
建设的反腐倡廉教育力度，开展勤政廉政先3、单位主要负责人在召开有进典型教育和警示教育专题活动，进一关会议，或者在重大节假日、
步加强党性教育和道德教育；学习3、加强领导干部廉洁自律工作，认在办理重大资金分配、重大项
真执行《关于严格禁止利用职务上的便目确定、基本建设工程和干部
教育利谋取不正当利益的若干规定》；
办理婚丧嫁娶等事项时，未对
4、财政厅2009年党风廉政建设的
情况反腐败工作要点（赣财党组［2009］本单位干部职工进行廉政教育
号）；
的，扣3分。
10分5、厅党组关于落实2009年党风廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣财
（以上各项查会议记录和工
党组［2009］21号）；
作记录）
6、厅机关布置的其他党风廉政建设
学习。
1、认真贯彻落实《实施纲要》及1、未按《实施纲要》和《工(二)《2008－2012年工作规划》，构建惩防作规划》制定本单位阶段性规
建立体系，按照省委关于构建惩治和预防腐划的，扣5分，未明确年度目败体系要求，结合实际，制定本单位构标的，扣5分；
健全建惩防体系阶段性规划和年度工作目2、未按厅党组《关于规范财
惩防标，按要求落实责任，抓好实施；政管理、严肃财政工作纪律的
2、根据厅党组《关于规范财政管理、规定》结合本单位实际，建立体系严肃财政工作纪律的规定》，结合本单健全相关制度的，扣5分；（检
完善位实际，制定措施；
查相关资料）
3、按照厅党组关于落实2009年党风3、未完成惩防体系任务分工
内部廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣2009年工作规划任务的，每项
制度财党组［2009］21号）要求，认真做扣3分。（对照任务分工表逐项
好各项工作。
检查相关资料）
建设4、开展权力“搜索”，建立规范权力
情况运行的长效机制。
4、未按要求完成权力“搜索”
25分
各阶段任务的，每阶段扣2分。（根据报送监察室资料打分）
感谢你的观看
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(三)任务分工落实情况30分
１、省委、省政府办公厅《关于落1、没有研究制定具体工作方案和措施的，扣10分；
实2009年党风廉政建设和反腐败任务2、未按要求完成省委、省政
分工的通知》；
府落实我厅的9项牵头任务，
２、《厅党组关于落实2009年党风每项扣5分；3、除以上任务外，其他任务
廉政建设和反腐败任务分工的通知》。未完成的，每项扣2分。
(四)
1、半年报送单位总结和单位主要负分１；没、没有有报报送送年半终年总总结结的的，扣扣
35
党风责人述廉报告；
分。
廉政
2、年终报送单位总结和单位主要负报2告、的没，有每报次送扣主2要分负。责人述廉
建设责人述廉报告。
3、总结、述廉报告报送不及
责任
时的扣1分。
制总
（以上各项根据报送监察室资料打分）
结情
况
15分(五)党员干部作风建设情况
１、认真抓好本单位干部作风建设和１、对群众反映强烈的服务
效能建设；
态度差等热点问题未能得到及
２、切实采取有效措施，及时制止和时有效解决，或在机关效能年
查处管辖范围内发生的损害群众利益中被有关部门督查发现或被新
的不正之风；
闻媒体曝光的，每起扣5分。
３、“八项服务承诺”执行情况；２、违反“八项服务承诺”
4、加强领导干部党性修养，树立和的，发现一起，扣5分。
弘扬优良作风；
3、对违反政治纪律的，发现
5、开展政治纪律教育，增强党员干一起扣8分。
部“四个意识”，提高政治敏锐性和辨（以上各项根据有关部门查
别力，做到“三个更加”。
处结果扣分）
10分
(六)１、上级或厅内组织的各项廉政活１、单位无故未参加厅统一
参加动参加情况；
组织的各项廉政会议和活动的，每次扣5分；
活动２、参加各种党风廉政建设会议情２、个人无故未参加廉政建
情况况。
设会议和活动的，每人（次）扣１分。
10分
（根据抽查情况打分）
备注：每项考核内容中，分值扣完为止，不出现负分。
感谢你的观看
篇三：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）
评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至
少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率
达80%以上的1分。6、案件信访（8项13分）评分标准：按照《案件防范工作责任制暂行规定》召开
案件形势分析会并研究制定案件防范措施的3分；开展对员工进行案件防范教育，对违规违纪人员进行处理的3分；认真总结发案教训并制定整改措施的1分；发现案情及时按程序上报的2分；按《信访工作暂行办法》对来信、来访进行登记、统计和处理、转办的1分；自收信访件应查而及时查或对上级交办的信访件及时进行调查核实、在规定时间内按时上报结果的1分；对实名举报按规定回复举报人的1分；没有发生一起越级信访，集体上访事件的1分。
7、队伍建设及日常工作情况（3项3分）评分标准：按要求设置岗位并配备专职人员的1分；组织纪检监察干部学习和培训的1分；及时、准确、到位落实“督察表”中日常工作任务的1分。二、班子成员廉洁自律情况（20分）评分标准：分、支公司班子成员年度考核中没有发生受到党纪、政纪处分或受到法律追究的5分。遵守以下等廉洁自律行为的12分：未发生利用职权为个人或亲友谋取利益；未违反规定收、送现金、有价证券和支付凭证；未参与赌博行为；未多取薪酬；未将有亲属、婚姻关系的人员安排在直属下级工作；按要求向组织报告个人重大事项。群众满意度
（即评价良好）高于80%（含80%）的3分。三、问责和责任追究1、省公司年底对党风廉政建设责任制考核结果在系统
内进行通报。2、公司当年发生下列情况之一，取消当年党风廉政建
设先进单位评选资格：发生销售人员侵占，诈骗案件；发生员工贪污、挪用、侵占案件；班子成员受到党纪、政纪和监管部门处罚；发生违规经营和违反财经纪律，坐支保费、弄虚作假、私设“小金库”和账外账，被监管部门和内部查处。
3、党风廉政建设责任制考核一次不合格的，取消该单位当年评先资格，该单位党委、纪委主要负责人一年内不提拔使用，并对其进行诫勉谈话，连续两年考核不合格的，对党委、纪委主要负责人降职使用；累计三次不合格的，党委、纪委主要负责人五年内不得使用。
4、对不履行或不认真履行党风廉政建设责任的有关人员，按照有关规定追究责任或实施问责；发生违规违纪行为的，按规定给予党纪和公司纪律处分。
本规定自下发之日起实行。
篇四：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（
年度）
被考核单位：
项目
考核内容
分值
1.建立健全党风廉政建设工作机构，明确专人负责
2
一、组织领导2.明确责任分解，建立工作流程和网络体系
3
（10分）3.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防范责任状
3
4.配合职能部门建立党员干部廉政档案
2
1.制定党风廉政建设责任制实施办法
3
2.建立健全党风廉政建设工作制度
3
二、制度建设
3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施
3
（15分）
4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度
3
5.设立师生来访接待制度，切实解决实际问题
3
1.制定党风廉政建设宣传教育计划
2
2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告
4
三、宣传教育3.开展专题警示教育活动
4
（24分）4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动
4
5.每学期开展一次党风廉政学习活动并撰写一篇活动总结
4
6.发现和培养先进典型，并在一定范围内进行宣传
4
1
2012年11月30日制自评分核准分合计
1.腐败风险点公开，教职工廉洁从政（从教）承诺公开
4
2.每年召开一次民主生活会，且有会议记录和个人书面材料
4
四、廉洁自律3.在本单位（部门）作财务管理状况工作报告
4
（24分）4.在本单位（部门）作资产使用情况工作报告
4
5.严格执行领导干部个人重大事项报告制度
4
6.每年进行党员干部述职述廉，且有会议记录和个人述职述廉材料
4
1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动
4
2.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动
4
五、作风建设
3.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作
3
（17分）
4.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒
3
5.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话
3
六、总结考核1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查和考评
5
（10分）2.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行总结，并形成年度总结报告
5
七、加减分
2
评分细则（满分100分）
一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；
否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
3
5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。2.每年召开一次民主生活会，记1分；有会议记录的，记1分；个人书面材料齐全的，记2分，不齐全的，记1分；否
则，记0分。3.在本单位（部门）内作财务管理状况报告，记4分；报告不全面或范围很小的，记2分；否则，记0分。4.在本单位（部门）内作资产使用情况报告，记4分；报告不全面或范围很小的，记2分；否则，记0分。5.严格执行领导干部个人重大事项报告制度，记4分；执行情况不够好的，记2分；否则，记0分。6.每年进行党员干部述职述廉，记1分；有会议记录的，记1分；个人书面材料齐全的，记2分，不齐全的，记1分；
否则，记0分。五、作风建设（满分17分）1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动，记4分；不够积极的，记2分；不配合的，记0分。2.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动，记2分；形成书面材料的，记2分；否则，记0分。3.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。4.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。5.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。六、总结考核（满分10分）1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查，记2分；填写自评表的，记3分；否则，记0分。
4
2、对本单位（部门）党风廉政建设工作进行总结，记2分；形成年度总结报告的，记3分；否则，记0分。七、加减分项目1.党风廉政建设工作信息被学校或纪委监察处信息简报或网站采用的，每篇加2分；被省及省以上刊物采用的，每篇加
4分。累计后最高不超过10分。2.在党风廉政建设责任制或反腐倡廉建设工作方面，单位或部门及其教职工被评为国家、省、厅、市、学校先进典型的，
分别加10、8、6、4、2分。3.党风廉政建设工作开展得力，取得先进经验并被推广的，工作经验被国家、省、厅、市、校采用的，分别加10、8、
6、4、2分。4.本单位或部门受学校通报批评以上处理的，扣15分；有受学校通报批评的个人，每人次扣10分；有受学校党纪政纪
处分的个人，实行一票否决制，取消当年评优资格。
湖北工业大学纪委办公室2011年11月15日
5
篇五：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
双述工作无方案无部署扣1分对代表提出问题无整改措施每所扣1分资料不全扣2分集中考核查看工作记录文件推行所纪检监察员制度情况2分建立所设立纪检监察员工作制度完成在所设立纪检监察员工作探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径20XX年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准
考核内容
工作标准及要求
评分标准
考核方法
党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）
党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。
未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分
查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等
贯彻落实廉政制度情况（5分）
开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反《准则》行为。
无部署、检查扣1分，《方案》规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反《准则》，每人扣4分；党员干部违反《准则》，每人扣2分
集中考核、日常考核
落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度
情况（5分）
重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计
每项制度坚持不好扣2分。
集中考核；抽查有关记录、文件。
落实“一岗双责”情况（3分）
层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓
对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。
集中考核。查看有关业务工作记录等。
开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、
开展党风廉政教育情况（5分）
警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不
主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。
集中考核，查看工作记录
少于1次。
深化廉政文化建设情况（5分）
廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。
廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。
集中考核，查看工作记录
局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”深化局务公开，探索公开程序规范、内容真实，干部无不公开反党务公开工作（8分）映。制定党务公开目录，创新公开形式，做
好例行公开和依申请公开工作。
公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项集中考核，查扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重看有关记录、就轻扣4－6分。局务、党务不公开或公开不真实，文件。扣8分。
“两个”风险防范管理工作（5分）
完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施
人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。
集中考核，查看有关记录和文件。
行政监察工作（5分）
制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。
无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。
日常与集中考核相结合。
开展“双述”活动情况（5分）
深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。
所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分
集中考核，查看工作记录、文件
推行所纪检监察员制度情况（2分）
建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。
没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分
开展专项治理情况（8分）
专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。
无方案、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。
日常考核。
落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两
管理规范；对实名投诉或列举事实具体的匿名表”不全或无信访登记扣1分，信访件管理不规
纪检监察信访工作件及时初步核实和处理。对“民心网”的直办范扣1分；对实名举报或事实具体或反映重要问日常与集中考
（10分）
件和上级的转办件及时办理、反馈，消灭民心题的匿名举报不核实，每件扣1分；“民心网”直核相结合
网“三星”（包括三星）以下件（以民心网数据办件和上级转办件办理、反馈不及时每件扣1分，办
为准）。减少重复访，控制越级访，
理质量“三星”以下，每件扣2分
纪检监察信息工作（5分）
每月报送一般信息不少于2篇，每季度报送综合性、每年报送调研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心网信息，基层局每年不少于200篇（长海局、园区、保税、长兴岛、花圆口、普湾新区分局不少于100篇）
未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。
日常考核
领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票
民主测评情况（10分）
民主测评价为“好、中、差”三个档次。领分别得3、2、0分，弃权票得1分，按｛（好票×3
导班子和领导干部得到干部群众的认可，领﹢中票×2﹢弃权票×1＋差票×0）÷总票数×3}×10计算民集中考核
导干部无违纪违法案件。
主测评得分；班子成员中存在违纪违法案件，此项为“0”
分
地方党委、政府部门采取走访的形式，征求地方党委政府对分局对领导班子评价为好不扣分，较好扣1－2分，一日常与集中考
的评价（4分）领导班子的意见
般扣3－4分。
核
定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。集中考核。按
社会评价（10分）
察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处照《服务满意次。满意度测评有方案、有分析报告、有整扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1度测量控制程
改措施，服务满意度80%以上。
分（以市局抽查为准）
序》进行考核
查办案件主动查办案件，严肃处理违纪问题（构成一票点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政
亮点工作加分
（6分）否决的严重问题除外）
纪处分一人次加2分最高加4分
民心网投诉办理“民心网”投诉举报件获五星级以上件超超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4日常考核
（10分）
举报（4分）过本单位评星件的50%
分
备注1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。
2结、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。
篇六：国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准
单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（
年度）
被考核单位：
项目
考核内容
分值
1.建立健全党风廉政建设工作机构，明确专人负责
2
一、组织领导2.明确责任分解，建立工作流程和网络体系
3
（10分）3.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防范责任状
3
4.配合职能部门建立党员干部廉政档案
2
1.制定党风廉政建设责任制实施办法
3
2.建立健全党风廉政建设工作制度
3
二、制度建设
3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施
3
（15分）
4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度
3
5.设立师生来访接待制度，切实解决实际问题
3
1.制定党风廉政建设宣传教育计划
2
2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告
4
三、宣传教育3.开展专题警示教育活动
4
（24分）4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动
4
5.每学期开展一次党风廉政学习活动并撰写一篇活动总结
4
6.发现和培养先进典型，并在一定范围内进行宣传
4
2012年11月30日制自评分核准分合计
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1.腐败风险点公开，教职工廉洁从政（从教）承诺公开
4
2.每年召开一次民主生活会，且有会议记录和个人书面材料
4
四、廉洁自律3.在本单位（部门）作财务管理状况工作报告
4
（24分）4.在本单位（部门）作资产使用情况工作报告
4
5.严格执行领导干部个人重大事项报告制度
4
6.每年进行党员干部述职述廉，且有会议记录和个人述职述廉材料
4
1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动
4
2.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动
4
五、作风建设
3.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作
3
（17分）
4.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒
3
5.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话
3
六、总结考核1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查和考评
5
（10分）2.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行总结，并形成年度总结报告
5
七、加减分
2
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评分细则（满分100分）
一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；
否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
3
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5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。2.每年召开一次民主生活会，记1分；有会议记录的，记1分；个人书面材料齐全的，记2分，不齐全的，记1分；否
则，记0分。3.在本单位（部门）内作财务管理状况报告，记4分；报告不全面或范围很小的，记2分；否则，记0分。4.在本单位（部门）内作资产使用情况报告，记4分；报告不全面或范围很小的，记2分；否则，记0分。5.严格执行领导干部个人重大事项报告制度，记4分；执行情况不够好的，记2分；否则，记0分。6.每年进行党员干部述职述廉，记1分；有会议记录的，记1分；个人书面材料齐全的，记2分，不齐全的，记1分；
否则，记0分。五、作风建设（满分17分）1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动，记4分；不够积极的，记2分；不配合的，记0分。2.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动，记2分；形成书面材料的，记2分；否则，记0分。3.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。4.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。5.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话，记2分；有文字记载材料的，记1分；否则，记0分。六、总结考核（满分10分）1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查，记2分；填写自评表的，记3分；否则，记0分。
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