下面是小编为大家整理的党委书记东港油田公司深化作风建设推进会上讲话（全文完整）,供大家参考。
在东港油田公司 2022 年深化作风建设推进会上的讲话 *** （2022 年 4 月 18 日）
同志们：
公司工作会确定今年为“深化作风建设年”，是继去年部署加强作风建设后，再次专题部署队伍作风建设，这也是学习贯彻落实厚良董事长到公司调研时讲话精神的重要举措，是“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动的重要内容，是深化改革落地前的一次重要思想动员。会前，公司党委研究制定了《“深化作风建设年”活动实施方案》，对活动做出详细部署，建华同志刚才对方案作了说明。部分单位和个人也就加强作风建设作了很好的表态发言。
下面，就深化作风建设，讲几个方面的意见。
一、深刻认识深化作风建设的重要意义，持之以恒培养优良作风、锻造过硬队伍 队伍作风是事业发展的关键性因素。近两年来，我们持续加强队伍作风建设，主要是因为形势任务发生了深刻变化，但是队伍的学风、思想作风和工作作风还不能适应形势发展的需要，公司比以往任何时候更需要好的作风。
从行业发展的形势看，党的十八大以来，新闻媒体单位深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央《关于加快建设媒体深度融合发展的意见》要求，抓住传媒业大变革大调整的历史机遇，以建设新型主流媒体为目标，挺进主战场、占领主阵地、掌握主动权，着力打造以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系。在这一过程中，我们总体上落后于行业整体发展水平，新闻宣传转型升级面临严峻挑战，处在奋力追赶的攻坚阶段。如果没有好的作风作保障，就不可能跟上媒体深度融合的时代要求，难以适应新的信息生产和传播需要。
从新闻服务的责任看，集团公司在推进高质量发展、建设基业长青世界一流企业的新征程中，面对更加复杂严峻的形势和诸多风险挑战，近年来实施了一系列全面深化改革的重大措施，提出了文化引领的战略举措，迫切需要与之相适应、相匹配的新闻宣传格局，迫切需要更有力的思想引领和新闻舆论保障，迫切需要身处一线、火线的新闻媒体有所作为。董事长调研时指出：“一流的文化、一流的传播能力是世界一流企业的重要组成部分”“打造世界一流不是少数企业的事情，而是所有的产业所有的企业都要去打造世界一流。”所有的企业，当然也包括我们石油报社。搞好改革发展需要舆论先行，建设世界一流企业需要一流的新闻宣传，但审视我们的新闻文化软实力和新闻服务保障能力，显然还不能满足集团公司
新形势新任务的要求。打造一流的新闻文化企业，关键是要有一流的人才队伍，而一流人才队伍最关键的就是要有一流的作风。没有好的作风作保障，就很难发挥好舆论引领和传播石油精神文化主阵地的作用，就会成为世界一流企业建设的短板。
从自身发展的需求看，围绕“十四五”规划提出的建设主流融合国际化现代石油传媒的目标任务，我们正在推进媒体融合、着力攻坚改革、狠抓基础管理，每一项重要任务都是一次前所未有的变革。尤其是深化改革，是一次思想观念、发展理念的创新，是对原有的体制机制和既得利益的革命，一定会碰到思想观念的障碍和利益固化的藩篱。如果没有好的作风作保障，就会出现举目观望不出力、态度消极不参与、遇到困难找借口等问题，难以实现深化改革的目标和效果。因此，我们必须紧密结合长期的目标任务和中心工作的发展变化，着力解决好作风建设实践中的紧迫问题，才能保证重点任务的顺利推进和难点问题的有效解决。
在认清深化作风建设重要意义的同时，我们也要弄明白什么才是优良作风，需要看齐的标尺究竟在哪里？ 首先，要牢记和对标习近平总书记对党员干部的作风要求。总书记指出：“说到的就要做到，承诺的就要兑现，中央政治局同志从我本人做起；党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能
慢慢吞吞、拖拖拉拉；党员干部特别是领导干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望，在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避，在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。”习近平总书记的一系列指示要求，就是我们作风建设的最高标准。总书记在全国党校工作会上，曾经对干部队伍提出“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求。这个“四铁”要求，对于我们新闻宣传战线同志尤为重要。
其次，要牢记和对标石油工业优良作风。在新中国石油工业 70 多年的发展历程中，形成了“三老四严”“四个一样”的优良作风，在此基础上高度凝练为石油精神和大庆精神铁人精神，成为推动石油工业发展的重要保障。面对新形势新任务，新一届党组连续三年开展主题教育活动，强调“转观念、勇担当”，持续改进队伍作风。厚良董事长多次要求：“要坚持干字当头、实字托底、事不避难、任事担当，自觉树立‘朝受命、夕饮冰’的事业心和‘昼无为、夜难寐’的责任感，满腔热情干事业、艰苦奋斗闯难关。”我们作为石油舆论引领和精神文化传播的主要力量，既要把石油工业优良作风见笔端，更要率先见行动。
第三，要牢记和对标新闻行业优良作风。在我们党的各个历史时期，新闻工作者始终将个人命运与党和国家命运紧密相连，不辱使命、勇于担当，宣传党的意志，反映党的主张，
传递党的声音，形成了新闻战线上独特的理想追求、道德品质、社会责任和职业操守，体现了忠诚执着、勤奋刻苦、敬业担当、敏锐严谨、开拓进取的精神品格。在石油新闻行业，优良作风突出体现为艰苦奋斗、扎根现场、不怕苦难、严细作风。我们作为新时代的石油新闻工作者，必须要继承和发扬行业优良作风，从中汲取营养。
第四，要牢记和对标报社长期形成的优良作风。中国石油报创刊以来的 30 多年里，以弘扬党风为核心，融合石油工业和新闻行业的优良作风，形成了具有石油报社特色的精神文化，可以概括为“绝对忠诚、极端负责、守正创新、精益求精”的石油新闻职业精神。这种精神在不同时期有不同的作风表现形式，比如创刊之初的“五楼精神”和“三边政策”，突出表现为“不怕困难、团结协作、苦干实干”的作风；比如眼前的展览厅项目，项目团队夜以继日、连续奋战，在报社最需要的关键时刻站得出来、豁得出来、顶得上去，突出表现为“敢于担当、能打硬仗、善于攻坚”的作风；比如在我们一些资深老员工身上表现出来的任劳任怨、勤勉敬业、无私奉献精神品格，他们中如阳志华、还有刚刚办理退休手续的孙秀娟等等，他们的事业心、他们的责任感、他们的敬业精神，让人敬佩、令人感动，为大家做出了榜样；我们的一些中青年骨干，他们攻坚克难、砥砺向前，不计名利、扶掖后学，为报社的发展起到了中流砥柱作用；我们一些年轻的记者编辑，
他们中有的逆行进入抗疫一线，有的第一时间深入灾区，有的克服家庭困难加班加点，为报社的发展注入了新的希望。这些典型的人和事，很好地传承了报社的优良作风传统，并注入了新的时代内涵，支撑了我们中国石油报社勇毅向前。
二、勇于正视问题和差距，深入分析根源和成因 抓作风建设要坚持问题导向、结果导向。有一句话叫“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”看不到问题，就找不到前进的方向。对照党的要求、党组要求，对照优良传统、先进典型，检视我们队伍作风的现实表现，我认为当前队伍作风主流是好的，对此要充分肯定、清醒认识，但问题也确实不容忽视。在活动方案中，我们从学风、思想作风、工作作风三个角度，从机关部门、领导干部、员工群众三个层面，查找了队伍作风中存在的问题，归结起来就是不良的学风、虚浮的思想作风和不实的工作作风。关于我们报社存在的一些问题，在年初的务虚会上我已经谈了很多，由于那个会议参加的范围相对较小，另外我当时的发言也没有下发。今天，利用这个机会，还是要重点讲讲报社存在的问题，特别是作风建设方面的问题。
我们有些同志不愿意听讲问题，总以为自己做的已经很好了，没有什么问题。我到报社工作三个多月将近四个月的时间，目及之处可以说问题比比皆是，印象最深就是我们的差错问题。大家不要以为，这是在吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。
同志们千万不要忘了我们是干什么的，我们是做新闻的，是做媒体的，是做传播的，我们的产品不仅仅是给自己看的，我们是要影响公众、引领公众的，所以一定要追求卓越，对差错做到零容忍。今天，我讲这些问题，不针对任何人，也不批评任何人，主要是讲现象、讲表现，同志们也不用对号入座。我们出的很多问题都很奇葩，能把新闻宣传工作的使命任务写错了，那只是错别字的问题吗？我们有的报刊陈述内容与事实出现较大出入，这只是疏忽问题吗？我们转发文章，连引用期刊的期次都能搞错，这只是一个数字错误吗？我们的报刊发文连作者的名字都搞错，这仅仅是一个错字的问题吗？类似问题还有很多，可以说举不胜举。当然，有些问题到我这儿发现了，最终没有出现在报刊上，但我们不能指望社长给你做校对吧。这是我看到的问题，我没看到的问题还有没有，我相信是有的。这些问题的一再出现仅仅是水平和能力问题吗？我看不是，我认为是态度问题，背后折射出的都是作风问题。我们缺的是“认真”二字，缺的是事业心、缺的是责任感！
当然，我还要强调一点的是，犯错误不可怕，犯了错误可以改。但错误不能一而再、再而三地犯，不能总在一个地方跌倒，要从错误中汲取教训，要从犯错误中成长才行。感到欣慰的是，我最近也注意到了一些变化，这个变化就是错误的频次在明显减少。另外，大家也不要怕批评，批评说明你
还没有到不可救药的地步，真到了不可救药的地步就不是批评了。当然，只要干工作就有可能出错儿，不干活永远不会出错儿。在此，我也希望个别不干活儿或干活儿少的人，也不要沾沾自喜，躲在角落里看别人笑话。不干活儿的人比干活儿出错的人更需要批评，甚至是需要采取更严厉的惩治措施。
再说团结协作问题。我们常说，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出人才，团结出干部。我们报社很多人能力都很强，单打独斗都是高手，但一谈到协作就出问题了。有些人不愿意配合别人，不愿意给别人当助手，只想做鲜花不愿做绿叶，甚至人和人之间还互相看不顺眼，不是“相看两不厌”，而是“看见就心烦”。有人说这是因为文人相轻，要我说也不是，文人还有相赏呢。“眼前有景道不得，崔颢题诗在上头”，这不就是文人的相赏吗？作为有文化的人更应该惺惺相惜，相互抬举，而不是相互拆台。我到报社以来，感到不可思议的是领导安排工作，先得把人际关系搞清楚了，谁和谁之间合作不来，某某和某某之间有矛盾、有过节，不能安排在一起共事，等等。这些在生产单位就不可能出现的问题，在我们这个小单位却真真切切地需要考虑，不然工作就会受影响。我希望我们的干部一定要心胸再宽广一些，格局再大一些，站位再高一点。“会当凌绝顶，一览众山小”，站位高了，视野就开阔了，格局大了，世界就大了。关于苏轼与佛印的故
事，相信大家都知道。有一天，苏轼与佛印相对打坐，就想和佛印开个玩笑，问佛印看他像什么。佛印说看苏轼像一尊佛，苏轼说我看你像一坨屎。苏轼回家后还与小妹炫耀占了佛印的便宜，不料苏小妹却说，你心中有什么便会看到什么，你心里龌龊，自己心里有坨屎，所以看别人才像屎，而佛印心中有佛，所以看你才像佛。苏小妹的一番话，让苏轼无地自容。“我见青山多妩媚，料青山见我应如是”。这个世界是镜像的，你看别人好了，别人看你就好了。你看世界什么样，世界看你也一定是什么样，你看世界好了，你的世界也一定会好起来的。
另外，我们的一些部门、一些人善于推诿扯皮，推过揽功，见责任就想躲，见好处就想得。出了问题，只要没自己的责任就万事大吉。有好事，自己少一点都不行。这个问题机关有，基层也有，机关更突出，机关作风急需要有一个大的转变。
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还有我们的执行力问题。我们很多工作推进起来困难重重，为什么？执行力不足。你说一千遍一万遍，就是推不动。这里面最主要的是机关的职能作用发挥不到位，没有起到承上启下的作用，没有把管理思想通过机关这个枢纽变成全社的行动。还有就是传统和习惯的力量还太过强大，惯性的力量太大，很多人习惯按老套路、老传统做事情。另外，也还有一些同志“非暴力不合作”，只要认为组织上的决定决策不符
合自己的认知，就我行我素，随你磨破嘴皮，我就是按我的方式去做。我们报社有些问题是制度建设不到位，制度上有空白，但有些明明是有制度的，但就是不执行，制度成了摆设。报社都是文化人，每一个人都自己的认知。我认为，有自己的认知是好事，但不能说不符合自己认知的事就不配合、不落实，这是不行的。报社近期正在酝酿改革方案，目前在征求意见，大家提了很多很好的意见，我觉得值得充分肯定。但是从征求的意见看，大家的认知差异也很大，很多意见之间就是相左的。大家站的角度不一样，见仁见智，这很正常。很多问题并不是这样就绝对错误的，那样就绝对正确。两利相权取其重，两害相衡取其轻。这里想说的是，综合各方面意见形成的改革方案只能是一个相对合理的方案，可能这方面吸收了你的意见，那一方面又吸收了别人的意见，不可能都按一个人的意见去做。这里想强调的是一个执行力问题，一旦报社党委研究形成最终方案，我们每个人无论是领导干部还是普通员工都应该积极去支持、去落实。不能说这里没有采纳我的意见，我就抵触，我就反对。改革本身就具有探索性质，如果经过运行证明改错了，我们再经过一定的程序把它改正确了就是了。
在执行力问题上，我们还存在中梗阻、肠梗阻现象，很多时候水流不到头，上级要求和领导的意志贯彻不下去。领导干部尤其是高层领导干部，特别是党政主要领导，关键的就
是抓好四件事。这四件事概括起来就是，“出思路、用干部、做...
