下面是小编为大家整理的依法治企示范企业事迹申报材料,供大家参考。
依法治企示范企业事迹申报材料 ()
依法治企示范企业申报材料
根据旗政府下发有关文件精神，一年来，我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式进展、提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好，加强全员的法制观念与民主意识，形成了依法治企的法制氛围。我公司具体开展下列工作：
一、加强企业制度建设
1.修订企业各项规章制度。我公司根据上级公司下发的文件精神重新修订了《苏右分公司服务规范制度》，并严格遵照章程实施公司各项活动。
2.健全各项管理制度。公司管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此，我公司重新修订了《营业员日常管理制度》、 《客户经理管理办法》、 《员工管理暂行办法》、《员工考核实施办法》等管理制度。这些规章制度都是通过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的，基本上实现了“以人为本”制度化管理。
二、完善管理体制
1.合理设置组织机构。根据上级公司有关文件规定，我分公司设置有综合部、市场部、客服部 3 个常设机构；根据工作需要设置有员工活动室等公司等 2 个非常设性机构，与公司常规办公
室合署办公。所有机构权利与责任对等，协调一致。
2.工作机制规范。
树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。我公司新一届领导班子把“艰难创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓著”作为班子建设的目标。企业管理总目标为：“满意 100”。着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促进展上下功夫。
三、规范业务活动
1.狠抓业务管理。一是严格按照信息产业部文件规定收取费用，无违规多收、错收用户费用现象，所有通话费用均按照国家规定收取。
2.狠抓员工管理工作。加强与员工的沟通，引发《员工日常行为规范》，向员工宣传法制教育理论，明确员工与公司双方责任，共同管好公司及员工，预防员工违法犯罪。
四、加强民主管理，实行政务公开
1.完善员工代表大会制度。进一步健全工会组织制度，根据公司实际设立
工会小组，制定了工会工作人员职责与行为规范，建立了重大问题经员工代表大会通过制度，对工会的议事、决策与监督程序进行了规范。
2.坚持公司政务公开。凡是涉及公司的重大事项如基建招标、绩效评定、大宗采购、较大支出等通过政务公开栏及时向员工公
布，做到公开、透明。
五、保障员工合法权益
1.我公司制定了依法治企学习计划及实施方案，有计划地组织每位员工工认真学习与贯彻《宪法》、 《员工职业道德规范》等，要求员工要有法制观念与法制意识。工会不定期都组织教员工认真撰写学习心得体会，开展先进集体个人的评选活动，并积极组织员工参加四五普法知识竞赛活动等，增强了员工的法制观念，为全力推进依法治企奠定了良好基础。
2.坚持以人为本的理念，注重情感投入。公司领导班子重视凝聚力工程建设，根据“尊重人、懂得人、关心人”的原则，重点启动了员工互助学习活动，增强了公司员工工作与学习的凝聚力，为公司业务的可持续进展，增添了不竭动力。
3.公司内部纠纷申诉与调解机构工作受到好评。公司工会为依法调解员工与员工、员工与领导之间的矛盾，特别设立了公司纠纷申诉与调解委员会。申诉与调解委员会自成立以来，共受理多起小纠纷，通过调解，当事人愉快地达成了与解，促进了良好的企业作风的形成。
4、安全工作是公司工作的重点。本年度，根据公司实际情况起草了《关于开展公司内部消防安全大检查的实施意见》、《关于建立公司安全工作领导机构报告》等文件，公司多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在公司内醒目的地方悬挂横幅、
张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对员工进行宣传教育。反复排查公司中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了营业厅
值班纪律，严格了门禁制度，切实保证员工的安全。
5、完善员工申诉制度。设立员工申诉箱，每天开箱阅处员工反映的各类问题。同意员工申诉，办公室及时安排有关部门会同年级组调查落实员工申诉情况，查证属实的，对
责任人根据有关规定，严肃处理。
七、加强公司内部法制宣传工作
将法制学习列入公司重要的重要日常工作，以多种形式开展法制宣传教育活动。利用中心组学习与周例会平台，保证公司领导与员工法制学习制度得到落实。
八、加强依法治企工作的领导
用年轻领导、部门负责人时，把德才兼备、员工信得过的同志推荐到中层领导岗位上来。在培养与管理等各个环节上都坚持严格要求，严格把关的原则，在法治社会的今天，使每位领导不仅具有较高的政治与业务素养，更应具备正确懂得与执行政策法规素养与较强的法律意识，练就了一支带头学法、用法、守法，勇挑重担，作风过硬的优秀中层管理队伍，为公司依法制企工作的推进起到领头雁的作用。
今后的工作中，我们将高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步
落实“党的十七大”的重要思想，在上级公司的正确带领下，坚定信心，扎实开展依法治企工作，使我公司员工队伍素养得到提升，以实际行动创建精神文明企业，实现我公司“从优秀到卓著”的企业文化愿景。“诚信守法示范企业”申报材料 XX 县区吉开成房地产开发有限公司成立于 2007 年，有股东 4 人，经营管理人员 8 人，员工 58 人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续进展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动习惯全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远进展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得 XX 省建筑工程安济杯奖与新唐杯奖。
公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：
一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。
公司自成立以来就秉承“质量第
一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度与奖励机制。公司充分尊重职工人格与权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方
及时改进，让顾客满意。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料
真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要通过董事会或者职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分表达保护公司与职工利益的公司各类规章制度，公司成立以来依照法律、法规与政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规与公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。为了提高员工素养，为企业进展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识与诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素养与综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在猛烈的市场竞争中立于不败之地。
二、严格遵守劳动保障法律法规，构建与谐稳固的劳动关系。
公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建与谐稳固的劳动关系，要紧从下列几点做起：
1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。
2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点。使用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或者轮休，保证员工劳逸结合。
3、加强企业职工各类保险制度。足额缴纳基本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作与生活提供了有力的保障。
4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“12.4”普法工作规划，成立了“12.4”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进行法律知识的专门培训，组织学习有关法律法规，公司领导与其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开发了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或者公开企务，有效促进了普法依法治企工作。通过宣传教育，为创建
“诚信守法企业”打好了坚实的基础。
三、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制公司成立了由党支部书记负责，党支部、人力资源部、员工代表构成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关
系处理与劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针与工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。
为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想与各类关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的与谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报与调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度与成功率。
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行与承担才能够实现良性的进展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续进展。四是积极承担了保护职工健康与确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员与下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持
回报社会。“人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。
公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场与公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正由于如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友与长期的客户，在今后的道路上，公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在猛烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信进展公司，靠守法诚信为社会做出更多奉献。篇三：pepwing 公司创建民主法治示范企业材料
创建 XX 县区民主法治示范企业申报材料渤扬复合面料科技（昆山）有限公司 20
12、
2、29 渤扬复合面料科技（昆山）有限公司成立于 2001 年，是一家集研发、纺织品检验与生产一体的户外用与工作服用的功能性纺织面料供应商。公司地址为 XX 省 XX 县区陆家镇春江路19 号。昆山设立公司 11 年以来，一直致力于研发符合人体功学需求的智能面料，强调舒适，健康，轻量，耐用及高防护的perfect
复合功能产品。同时，我司也是世界要紧户外运动服装品牌，比如：nike，thenorthface，vaude，columbia，decathlon"等中高端面料供应商。以不断创新的研究进展精神，在专业户外用品面料业界引领潮流。pepwinginternationalcorp，以 3rreduce，reuse，recycle，的环保概念为产品开发宗旨.运用环保素材与创新技术，生产多功能、舒适、健康、环保的户外运动面料。
多年来，公司积极开展民主法治建设，把法律运用到各项工作中，依法治企，促进了企业良好进展。在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持管理层领导带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法律意识与依法治企水平，为企业生产经营不断进展制造了良好的法治环境。公司先后获得“XX 省高新技术企业”、“转型升级示范企业”、“制造业分离进展现代服务企业试点企业”、“XX 县区科技研发机构”“XX市科技研发机构”等诸多荣誉称号。这些成绩的取得，不仅是全公司领导职工辛勤努力的结果，更有赖于
各级领导机关的大力支持。几年来，我司严格按照上级部门下发的各类文件精神，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业的建设纳入公司工作的重点，列入工厂规范化管理之中，增强了针对性与实效性，拓宽了企业的进展环境，从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断进展的推动与促进作用。
一、领导重视，目标明确，提高公司全体人员学法用法的自觉性。
