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有关做好基层机关办公室督查督办工作重要性及建议 基层监督工作的重要性

时间:2022-05-10 14:40:03 公文范文 来源:网友投稿
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下面是小编为大家整理的有关做好基层机关办公室督查督办工作重要性及建议 基层监督工作的重要性,供大家参考。

有关做好基层机关办公室督查督办工作重要性及建议 基层监督工作的重要性

2019年第3

【摘要】党的十九大是中国特色社会主义建设过程中一个重要的会议。我们应当贯彻落实十九大精神,各企业应该加强党建和思想政治工作。这是时代发展的必要步骤,也是是实现社会主义核心价值观的根本要求。党的十九大召开以后,我国企业的党建工作取得了很大程度的进步,不过仍然存在着许多问题,我们要就企业党建工作中存在的问题进行具体的分析,推动企业的发展,推动新时代全面从严治党的纵深发展。笔者将就企业党建中的实际问题进行分析,联系十九大报告,找出解决问题的方法。

【关键词】十九大;企业;党建工作

经济基础可以推动文明的进步,文明也可以促进经济发展,思想文化教育成为了企业管理的重中之重。国有企业的党建与思想政治工作越来越受到领导的重视。因此,要严格执行党的思想政治建设工作,结合自身情况,找到新方法,使我们的思想深入人心,成为企业可持续发展的支柱。在实际工作过程中,要结合实际,找到有效的工作途径。

一、企业党建工作中存在的一些问题

(一)企业各个层次对企业党建的理解不够透彻

十九大中指出,党的干部是党和国家的骨干,要加强党的干部管理,加强企业领导的守门人作用。然而在党建工作开展的实际情况上来说,有一部分党员领导干部不重视党建工作,甚至忽略党建工作,他们认为施工和安全质量等才是工作的重点,觉得党建思想政治工作的开展没有任何实际的意义,不能够严格落实党建基本的工作要求。由于某些特定管理人员缺乏对党建工作的思想认识,很难将工作落实到位,在党费核查等问题上存在问题,实施工作的努力不够,特别是在“两学一做”的学习教育中。

(二)工作任务与开展政治思想工作有冲突

学习贯彻十九大精神,不仅要在精神层面上理解开展思想政治工作的重要性,还要付诸以实际行动。但是有些人不能深层次理解思想政治工作,这就使他们不能够认识党建的重要性。随着时间的推移,他们将积累大量的负能量,旧工作还没有完成企业就会产生新的工作,这将会导致工作错杂,降低员工的主动性并降低工作质量。

(三)思想政治平台不能吸引员工,工作形式没有新方式

工作效率与效果,一定程度取决于工作平台的建设,对工作实际效果有着显著的作用。如果工作平台十分落后,工作方式也在一定程度上无法跟上形势。加强党的建设和思想政治工作不仅要求工作的落实,还要求创新,以提高工作效率,与时俱进。但是,由于缺乏创新思想,工作方法很难在企业的党建和政治工作中付诸实践。由于党政工作具有严谨性、稳定性,导致了某些时候与创新性不能够兼容,创新过度就会失去了党政工作原本的面目,这种对立性也是创新工作无法落实的重要因素。

二、解决企业党建工作问题的途径

(一)在新时代中要将强化政治建设摆在首位

党的思想建设是经济建设和其他一切工作的生命线,企业管理者应当认清思想政治工作的重要性。我们应在党建中对党员群众加大思想教育,加强信息化建设,加强学习,统一认识,和党委保持高度一致,规范机制运作、提升教育素质。我们应该在原则,政治立场,方向和态度等问题上与中央政府保持一致。严格巩固党内政治生活,严格政治纪律,确保民主与集中制的协调与统一。我们应该结束分权主义和个人主义,倡导公平和诚实的价值观。我们还必须坚决防止宗派主义,坚决反对两面三刀的行为。全体党员必须坚持对党的绝对忠诚,为人民谋福利,分担党的忧患。不忘初心跟党走。承担党的工作任务的主力军是基层党组织,这也是群众的重要接触点。要对基层党员干部的素质进行有效培养,给他们提供优良的生长空间,提高专业能力、提升素养。只有切实地做好队伍建设的工作,提高基层党员自身业务素质能力,才可以满足现代企业党建工作的需求。

(二)完善企业思想政治建设,解决任务工作与思想政治建设的矛盾

对于国有企业来说,应当对十九大精神中对党的建设的新要求进行深刻把握,运用好系统性的思维,对十九大提出的管党治党的科学部署进行深入领会,要做到坚持并进一步加强党的全面领导,同时还要做到从严治党和党要管党这样的基本原则以及方向,要将制度建设贯穿在国有企业当的建设的全过程,深入推进反腐败斗争,使得党的建设的质量得到进一步的提升,使得党的建设的任务得到明确和充分的落实,真正做到国有企业的党建工作,确保国有企业的党建工作能够始终得到职工的用户,能够始终走在时代的前列,能够经受得住时代的考验,能够更好地推动国有企业的有序健康发展。十九大后,企业更加重视思想政治工作建设,而且出台了许多较为先进的理论成果,对核心价值观的教育产生了积极的影响。企业管理者既要加强规章制度学习,又要加强廉政警示教育。从构建党建格局出发,积极思考,积极改正加强基层党组织的机构建设,加强基层党组织的机构建设,协调好思想政治建设与企业实际任务工作。要让员工在思想政治教育中学习到真正的精神,树立正确的三观,防止思想偏差,让优秀企业员工积极向党组织靠拢,推动工作发展。

(三)构建新型党建思想政治工作模式

十九大报告中支出,我国已经进入了中国特色社会主义新时代,全体党员都应当做到奋发有为和坚定信心,对于国有企业来说,应当做到始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,要做到所有工作都要讲政治,要坚定四个自信、增强四个意识、要做到四个服从,始终做到政治上维护、思想上认同、行动上紧跟、组织上服从,要对十九大报告的相关精神进行坚决的捍卫,做到对党始终忠臣,在政治的方向、立场以及原则上始终和党中央保持一致。对于国有企业的党建工作来说,要始终牢记党的领导,所有工作都要坚持党的绝对领导,要进一步提升党谋大局、把方向以及促改革的能力,使得国有企业的党组织能够做到有效协调国有企业运营发展中的工作,做到总揽大局,使得党的重大方针和部署都能够在国有企业发展运营的过程中得到有效的贯彻执行。思想政治平台可以采用微信、微博等受到当代人欢迎的模式,减少开展冗长的会议,尽量避免员工们产生抵触的思想,导致企业员工不愿意接受思想政治教育不愿意参加党建活动。除此之外,还可以定期组织才艺展示、成果表演等活动,大家一起分享学习成果,共同进步。我们要以新的思路出发,达到加强和改进企业党建思想政治工作的任务。在当前阶段,许多企业职工的思想僵化,有严重的形式主义和教条主义,变通性不强,这些都切实反映了内部党建工作的不足,企业要对之加以改正。企业还要将思想政治教育工作渗透到日常的学习工作生活中,可以将十九大精神印成条幅挂在单位或者采取其他方式,让员工时刻谨记十九大精神。还要正视员工的需求,既要保证企业正常的经济小于,又要够保证企业工作模式创新,增强员工的参与性,达到加强企业党建与思想政治工作的目标。我们要坚持以人为本,创新企业思想政治工作与党建模式,鼓励员工勇敢运用党建思想与思想政治教育中学到的知识,推动企业发展,为中华民族伟大复兴添一份力。

三、结语

新时代中,党建与思想政治工作的企业改革的必经之路。伟大的事业需要中国共产党的领导,思想政治工作为企业内各个层面提供指导和人格培养,我们要深刻贯彻落实十九大精神,积极推行企业思想政治工作。在管理中只有结合时代要求,努力创新,企业才能蓬勃发展。新时代中,中国的企业党建取得了一系列成就,但仍存在一些问题。我们要以中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实十九大的方针,加强党的思想政治建设,坚持思想建党与政治建党相结合,为实现中华民族伟大复兴奉献出自己的力量。

【参考文献】

[1]刘宇赤,杜艳艳.习近平党建战略思想述要[J].大连干部学刊,2015(06):189-190.

[2]王新华,新形势下的企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风,2018(08):71-71.

基于十九大精神下的企业党建工作的问题研究

■严立博

(国网哈尔滨供电公司,黑龙江哈尔滨150000)

【摘要】督查督办分开来讲是监督检查和督促办理的意思,合在一起就是既要监督检查,又要督促办理。一般指的是各级领导对事项的部署指示,对于所批示事项的办理进程进行监督检查的手段。从根本来说,它是对领导工作作风和思想作风的监督,也是对领导安排部署工作完成情况的检查,是促进工作完成的工作方法和重要环节,更是推动决策实施、确保政令畅通的必要手段。督查督办工作是机关办公室工作不可或缺的构成,也是监督领导干部全面履职的重要环节,是部署重大决策的有效手段。【关键词】督查督办;办公室

一、当前基层机关办公室督查督办工作中存在的问题

(一)对督查督办的重要性缺乏认识

有些部门及人员对督查督办工作的重要性和意义缺乏了解,有人甚至认为督查督办抢了基层的业绩,是不必要的岗位,在他们心目中督办是专门给人找麻烦和挑刺的,这就会使得这项工作的顺利进行遇到很多阻碍。有些部门和领导对这项工作重视程度和认识水平还差得很远。一是认为督查与不督查没区别,按照岗位职责安排不会出错的想法,却没有意识到这项工作对于沟通上下级,内外协调,保障各项工作顺利平稳开展的重大意义。二是认为督办与不督办必须办,自己完成了就行了的思想,却没有意识到督办工作对于单位形象、领导决策、防止工作失误具有深远影响。三是前怕狼后怕虎,顾虑太多,害怕反映出真实情况会挨领导批评、受别的单位责难,或缺乏主动意识或避开重点。

(二)督查督办体系不完善

从国企系统的实际情况来讲,督办工作都是由办公室人员来牵头开展的,办公室是一个单位的纽带,具有承上启下的重要作用,工作千头万绪,事物冗繁,督办的运行效率和处理质量事关重要部署和科学决策能否顺利贯彻,任务艰巨切责任重大,但目前办公室并没有设立专职督办岗位,督办工作仅仅是根据会议临时要求和领导决策开展,缺少计划性,方法单一,毫无重点,现用现抓,因此督办的随机性很强,这会导致督办操作上不严谨,结果运行不到位,从而造成了在很大程度上督办工作实际效果执行不到位。

(三)督办工作缺乏宣传及督查力度

对督办工作的必要性缺乏宣传力度,没有在整个企业范围内提起足够的重视;督办工作是办公室心开展的业务,如果心存顾虑和缺乏经验会使得工作常处于疲于应付状态;督办工作的成败关键在人,是一种具有综合性的办公室行为。目前从事督办人员的水平和能力差距很大,这对于从根本上做好督办工作有阻碍。

出于“老好人”与怕得罪人的心理,督办人员在OA 系统发布督办情况通报时经常性存在报喜多报忧少甚至报喜不报忧的问题,这会在很大程度上导致督办工作质量差、标准低,主管领导及主办部门难以掌握实际情况,对于督办应有的良性润滑功能没有充分发挥。

(四)没有把握督查重点,责任分工不明确

目前,督办人员的工作仅仅局限于会议汇报、电话和邮件催报,信息简报反馈等工作内容,对于如何紧紧抓住干部和基层反馈的难点、领导思考的焦点、阶段性工作要点和全年工作重点,有系统地开展督办工作,还缺乏应有的措施和力度。

受制于督办制度的不完善,又缺乏现成的经验,整个企业对督办的责权分工还不甚明朗,基于此这项工作尽管由办公室来牵头,但没有考虑到办公室仅仅是全局的一个窗口,领导干部应在内心中坚持自己不仅是决策制定者而且是决策落实者的理念,对自己在督办工作中应当起到的作用要有清醒的认知,务必确定好自己在其中的位置,避免出现办理部门“眉毛胡子一把抓”和抓不住重点的事情发生。

(五)现有问题不能找到解决的方法,督办工作质量有待提升

督办工作几乎包含了国企所有职能,因此要求督办专员必须有较强的业务工作能力和政治素质,然而当前的督办事项都是由办公室主抓办理的,工作人员的业务知识和专业水平有限,即便发现了问题,也不太可能提出合理的解决办法,这就使得督办工作浮于形式,不能使督办发挥应有的作用。

在具体督办过程中,要么不能对督办事项的真正意图认真领会,要么对于督办工作流于形式,没有进行深入思考,要么对于督办工作重点抓得不及时和不准确,这就会导致督办结果远远达不到领导干部要求的标准。

二、提升督办工作的方式

为了适应当今形势的发展要求,贵在主动。督查督办工作需要主动把握先机,主动才能有所作为。工作思路明晰后关键在于落实,落实的重点在于督办到位。目前,国企机关各项工作任务繁多,对我们督办工作提出了更严格和更高的标准。基于此,督办人员要以全局出发,抓好企业领导干部决策部署的督办工作。

(一)客观认识新形势下督办工作的新标准

在新常态下,督办工作展现出加强监督机制、严格管理要求、增多业务范围、扩大工作覆盖、工作矛盾加剧等特征。基于此要深刻把握和认识新变化和新形势对做好督查工作提出的新标准,切实加强督办办理效率。

1.主动性加强。要主动前移督查视角,主动分析研判新情况、新问题,及时提出督办新观点,使被动督办转变为主动督办,由一次性督办转变为跟踪式督办,由面面俱到转变为抓住重点,逐个突击,不断增强督办工作的主观能动性。

2.思维转变。督办人员要杜绝观望心态,要加强责任感和紧迫感,敢于承担责任。要顺应时代发展,紧跟时代步伐,转变思想观念,顺势而为,积极主动,转变过去茫然的状态。

3.方式创新。在督办过程中要转变以往文件督办、电话督办和邮件督办的传统方式。克服墨守成规和因循守旧的思想观念,加强督办形式,在制度建设、管理措施、工作思路和工作方法等方面加强力度,在做好提前谋划和做好充足准备的情况下,积极努力应对,在实践中落实督办的创新发展。

(二)深刻把握和理解督办工作的目标

目前国企机关的工作繁多,工作波及范围广,基于此要把有限的资源和精力集中起来,突出工作要点,查在关键、督在核心。

1.要重视领导工作的指示,切实领会领导的意图,得到情况第一时间协调责任部门尽快展开处理,在确保办结质量的情况下,尽可能节省办结时间,并将办理结果及时反馈给党委小组,使干部将工作的主动权牢牢掌握在手中。

2.要重点部署重要会议和重要决策,着眼于全局和战略,以决策实施的具体环节为切入点,具体问题具体分析,建立健全重大会议精神和重要文件的落实情况,推进督办机制,全程跟踪流程,及时向党委小组准确全面地反馈重要决策的实施情况,提出有效建议。

3.要突出年度总体目标,针对核心工作及时展开专项督办,积极解决问题,把控事项进展,确保每项督办任务都有明确的主办部门,进展措施和完成时限,对于未按时间计划进展的任务时刻紧盯不放并进行及时催办,确保各项任务圆满完成。

(三)进一步完善督办工作制度

完善制度建设是保证国企督办工作能行之有效进行的前提和保障,创建督办流程,其中包括立项、承办、反馈、调整、催办、办结和归档。明确各个流程和督办环节职责。完善每季度OA通报,对督办事项采取一事一记的形式进行考核,考核结果定期纳入单位各智能部门绩效考核。确定为计划调整的,按照调整后的督办事项内容和节点考核,确定为计划取消的,该督办事项不再列入考核范围。

(四)明确督办原则

1.围绕中心,突出重点。紧密围绕国企中心任务和重点工作开展,集中力量抓好事关全局的重大决策,重要部署和重要事项的督办落实。

2.明确责任,分级负责。督办工作实行主要领导责任制,分级管理,分类指导,做到各司其职,各负其责,机制完善,程序规范。

3、改进创新,注重实效。转变工作作风,改进工作方式,创新督办手段,深入工作一线,确保督办实效,做到任务明、问题清、督到位。

4.加强协调,做好服务。及时协调处理督办工作中出现的矛盾和问题,努力为企业领导、企业职能部门和基层部门做好服务工作

5.严格管理,强化保密。根据督办事项内容,在办理过程中对于涉及敏感信息或商业秘密事项,要严格控制知悉范围,对于涉及国家秘密的文件资料要严格执行国家和单位的保密管理规定。

关于做好基层机关办公室

督查督办工作重要性及建议

■李媛

(北京航空精密机械研究所,北京市100076)

管理

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