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纪委担当作为方面
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纪委担当作为方面 2017-01-20 浏览:分享人：戴力霭手机版
对共产党人来说，没有离开责任的权力，党和人民赋予权力的时候，更是压上了责任，权力有多大，责任就有多大，担当就得有多大。下面是小编为大家搜集整理提供到的关于纪委担当作为方面范文，欢迎阅读参考学习
今年 7 月以来，按照全省统一部署，市纪委、市委组织部在全市组织开展了“不作为、不担当”问题专项整治活动。查处 6 起党员干部“不作为、不担当、乱作为”典型问题，并予以通报。名单如下：
1.大连渔港监督局局长李勇、副局长郭欣和庄河市海洋渔业局局长吕纯忠，在处理庄河渔船翻扣造成人员伤亡事故工作中，未正确履行职责，导致事故善后工作未能得到及时妥善处理。李勇、郭欣和吕纯忠分别受到党内警告处分。
2.市城建局维稳处原处长李军、市风景园林处处长高建国，在任市风景园林处处长期间，对应收租金未进行收缴，对财务部门违规核算本单位事业支出、固定资产长期不入账等问题监管不力，造成本单位租金收入损失和财务管理混乱。李军受到党内严重警告处分，高建国受到党内警告处分。
3.大连经济技术开发区玉华市政工程有限公司法定代表人、总经理刘峰玉，未认真履行公司安全生产第一责任人
的职责，对金州新区玉华市政工程有限公司“6·9”较大中毒事故负有重要责任，受到党内严重警告处分。金州新区城建局市政管理处副处长路晶鑫，未认真履行对该公司的监督、考核职责，对该事故负有重要监管责任，受到行政警告处分。
4.普兰店市森林公安局局长马敏，对下属虚报一起非法毁林行为处罚结果，未认真履行监管职责，造成不良影响。马敏受到党内严重警告处分。
5.金州新区马桥子街道综合执法队队长刘健，对某超市业主违法扩建行为未依法调查处理，致使违法构筑物长期存在，影响周边群众生活。刘健受到党内警告处分。
6.庄河市第三高级中学党总支书记孙渝峰，未严格履行党风廉政建设主体责任，对该校校长违规操办女儿结婚答谢宴未予阻止并参加宴请。孙渝峰受到党内警告处分。
市纪委表示，当前，我市正处在振兴发展的关键时期，但依然有少数党员干部精神不振、纪律涣散，甚至不作为、不担当、乱作为，直接影响了党和政府形象。广大党员干部要从通报的 6 起典型问题中汲取深刻教训，举一反三、引以为戒。各级党委(党组)要切实担负起主体责任，把整治“不作为、不担当、乱作为”问题作为重要任务来抓，强化责任担当教育，着力解决存在的突出问题。各级纪检监察机关要认真履行监督责任，持续加大对“不作为、不担当、乱作为”等问题的整治力度，发现苗头及时提醒，触犯纪律坚决严肃
处理，为加快大连全面振兴发展提供有力保障。
近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察,兜紧用人底线
坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的 5 种负面情形和不适宜选拔任用的 7 种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。
淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定,推动能上能下
认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等 8 个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等 8 个方面,细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等 4 个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的 29 种情形、7 种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
完善激励机制,引导放手创业
加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。
莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的 6 种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等 5 个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励
干部干事创业、改革创新的正确导向。
德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的 8 种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。
坚持从严从实,严格管理监督
立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。
济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。
枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。
《中国共产党问责条例》是第一部规范党的问责工作的
基础性法规，凝结着党的十八大以来管党治党理论和实践创新成果，为全面从严治党提供了重要的制度遵循。现在已是年终岁尾，要按照中央纪委六次全会部署认真盘点，看看失责必问是否成为常态，真正把问责的利器用起来。
制定实施问责条例，是习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上作出的重要部署。习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。对共产党人来说，没有离开责任的权力，党和人民赋予权力的时候，更是压上了责任，权力有多大，责任就有多大，担当就得有多大。在权力和责任的关系上，责任总是排在第一位;在义务与权利的关系上，永远是义务为先。厘清权力、责任、担当之间的关系，把权力与责任、义务与担当对应统一起来，是十八届党中央治国理政、管党治党的鲜明特色，是党的建设理念的一大创新，也是全面从严治党在坚持中深化的具体体现。
没有问责，责任就落实不下去。当前党内存在一些亟待解决的矛盾和问题，其中突出的一条就是使命意识弱化、担当精神缺失。有的领导干部只想要权力、不愿担责任，组织委以重任时当仁不让，但干工作却不担当不负责，出了问题就溜肩膀、推脱责任;有的搞好人主义、一团和气，对管辖范围内领导干部出现的严重问题心知肚明，却就是不批评不报告，等干部被审查了还说“感到很惊讶”，或者马后炮地
说“早就发现有问题”，不自觉反省、不主动担责，甚至连一句自我批评都没有。有权力无责任是管党治党之大忌。如果领导干部不担当不负责，我们党就无法战胜风险挑战，全面从严治党也无从谈起。十八届党中央综合运用通报曝光、调整领导班子、组织处理、执纪审查、纪律处分等多种方式方法，对辽宁系统性拉票贿选案等典型问题严肃问责，彰显了全面从严治党的坚强决心和失责必问的鲜明态度。
问责是严肃党内政治生活、强化党内监督的重要保障。六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确规定对不担当、不作为、敷衍塞责的干部，必要时给予组织处理或党纪处分，造成严重后果的要严肃追责。《中国共产党党内监督条例》要求，对不履行或者不正确履行党内监督职责的，依照《中国共产党问责条例》等规定处理。问责条例与这两部党内法规相互呼应、相互配套，目的就是要把尊崇党章、贯彻准则和条例，同执行党纪处分条例、问责条例等党内法规贯通起来，释放制度蕴含的力量，做到失责必问、问责必严。全面从严治党，严就严在刚性执纪，不能高高举起、轻轻放下，要以常态化的问责，唤醒责任意识、激发担当精神。
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