下面是小编为大家整理的XX同志2022年“政治画像”材料新编 2022支部书记画像,供大家参考。
x xx 同志 2 2022 年 “政治画像” 材料范文
一、个人基本状况 姓名：xx，性别：x，诞生年月：xxx，爱好爱好：阅读、跑步。
干部履历状况：
工作简历：
近三年个人年度考核状况：202x 年为合格、202x 年为优秀、202x 年为合格。
二、履行管党治党责任状况 1. 践行“两个维护”，落实党中心和上级重大决策部署方面：
本人将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”。牢牢守护确定忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治法规，坚决维护习近平党中心和全党的核心地位，维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。
但还存在一些问题：一是在精准脱贫工作方面。下基层扶贫时，真正俯下身子与帮扶群众扶志、扶智还不够多。二是扫黑除恶专项斗争方面。主要对中心及习近平总书记对扫黑除恶专项斗争批示指示、部署要求学习领悟不深不透，把这项工作当成日常性、一般性工作抓，缺乏制造性。
2. 严峻
党内政治生活方面：
（1）坚持民主集中制方面：一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原则真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不够深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性生疏不足，在实际工作中没有依据规定动作、要领、内容和方法实施，习惯老方法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原则生疏上有误区。把决策原则和方式理解为民主加集中，民主就是大家发表看法，集中就是一把手意见，存在思想生疏上的混乱和混淆。
（2）树立正确的选人用人导向方面：一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格，只针对工作上过的去，在分管领域应加强用人业务的专业性。
3. 层层压实责任方面：
（1）随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与士气。
（2）对“问需于民”的重要性生疏不足，有时回应人民群众新诉求不够准时，呼应人民群众新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有更多工作要做。如在回复市长热线办热线问题时，仅按规定书面回复，缺乏与群众面对面沟通宣扬解释工作不够。
4. 贯彻落实中心 八项规定 精神及破除 形式主义、官僚主义等“ 四风 ”顽疾方面：
一是本人在工作和生活中始终牢筑红线意识，自觉抵制腐败行为，但对分管科室党员干部八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效监督，管得不严、不细、不实。二是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，对会议、文件形成的抓得不够深，满足于“会上说说、会后问问”，对具体落实状况有时没有做到真把握，督促检查不准时、落实效果不明显。有时汇报上级或相关部门后，尽管想了很多方法，也做了具体支配，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位。三是对基层干部的关怀仅仅停留于工作层面，对基层人员的素养状况、生活状况了解还不够全面。在干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。
三、个人遵规守纪状况 1.反映个人问题线索及处置状况：无。
2.参与组织生活方面：存在创新意识不强，没有针对实际状况，主动地去查找出路，想方法，解难题，因此，要加强工作和专业学问的进一步提高。202x 年，参与支部组织生活 x 次，没有请假、缺席，在支部上党课 x 次。
3.个人重大事项报告方面：都按要求做到重大事项准时报告。一是家庭住房状况:二是办公用房和秘书配备状况：按要求执行，不存在办公室超标，没有配备秘书；三是家属子女及其配偶从业等状况：四是出国（移居国境外）或经商及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚状况：无。
4.配偶及子女遵纪守法方面：本人配偶及子女不存在违法违纪行为。
四、自我评价 1.正面评价：始终自觉维护市委、市政府及委党组的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚决、旗帜鲜亮，在思想上、行动上坚决与党中心和上级党委保持高度全都。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实上级部署，面对困难，迎难而上，顶住压力将其克服解决，认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。
2.不足：在解放思想和开拓创新方面做得不够，学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平常想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软”，工作上主动加班少了，吃苦耐劳的精神有所淡化。
五、干部对其评价
1.正面评价：政治上强，有较高的思想政策水平；生疏等综合性工作，宏观决策力量比较强，组织领导和协调力量强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避冲突，公道正派，对自己要求比较严格。
2.指出不足：政治理论学习不系统、不全面；与分管科室同志沟通工作多沟通思想较少。
六、研判人总体评价：
1.性格特点：本人性格开朗、外向、广交友，敢于担当，有良好的沟通力量、执行决策力量和组织协调力量，社交力量强，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热忱投入工作。
2.正面评价：经受岗位熬炼较多，组织领导和综合协调力量强；工作思路清楚，重点突出；事业心、责任感强，工作认真负责；顾全大局，自觉听从组织支配；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于担当。
3.缺点不足：分管工作任务重，一抓到底韧劲有时不足；偏向于理性主义的思维方式，过于留意工作效率，对慢节奏、低质量的人和事要求苛刻；对科室同志期望过高，说话方式不够委婉含蓄。
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