篇一：后备两委工作交流发言材料
党建工作座谈会发言稿
【篇一：党建工作座谈会发言材料】
在党建工作座谈会上的发言
近几年来，xx镇党委以党建工作为主业，狠抓镇村两级干部教育管理，积极加强党的基层组织建设，基层党组织凝聚力、战斗力显著提高，党员意识明显增强，取得了较好的成绩。
一、加强党委自身建设，着力提升领导班子集体的执政能力
一是以理论武装头脑，营造学习气氛。采取集中学、分散学、自学等多种灵活的学习方式，坚持党委中心组集中学习制度，鼓励领导干部带头参加各类培训班、研讨班、学习班，带头到村为广大群众和农村党员作形势报告、上党课等，精心组织十七大、“314”总体部署、“八荣八耻”、科学发展观理论摘编等的学习。二是建立有效的管理机制，营造民主团结气氛。不断完善镇党政领导班子任期目标、年度目标和岗位目标责任，建立健全了领导班子民主生活会制度、议事程序和议事规则、绩效考评、财务管理、车辆管理、服务承诺、公开接待群众来访等各项制度，保证了党政领导班子的团结和战斗力。
三是以实际工作锤炼领导班子成员的工作能力。不断强化班子成员的大局意识、发展意识和开放意识，大兴艰苦创业之风、调查研究之风、狠抓落实之风，合理划分工作职责，保证了领导班子成员工作积极性和工作能力的充分发挥。
几年来，镇党委一班人经受了旱灾、雪灾、“5.12”地震等重特大自然灾害的考验，全镇经济社会发展迅速，美丽山乡建设提速推进，旅游地产成功破题，农业“1152”工程进展良好，整镇推进人饮工程、土地整治、地质灾害点移民搬迁、公路、人行便道等一大批关系民生的重大建设项目相继完成，群众生产生活条件得到极大改善，社会和谐稳定，地区生产总值从2006年
万元，到2009年
万元，农民人均收入由2006年元上升到
元，充分体现了党委一班人的执政能力。
二、以实践锻练干部，全力打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍
加大对干部教育、培养、培训力度，发挥农村干部直接处于最基层、直接面对群众的优势，让广大干部从最基层的工作做起，在工作一线中培养锻炼干部，提高其
工作能力和水平，一批优秀人才脱颖而出。2006年以来，共提拔科级干部近20人，向区级部门和其他乡镇输送优秀人才十余名，2名优秀村干部到镇机关工作，其中一名成长为科级干部，近20名农村能人成长为村四职干部。
（一）结合农村工作实际，着力提高干部工作能力
一是联系实际，深入学习。针对中央和市委、区委重要会议和重大事件，组织广大机关干部深入学习讨论，挖掘整理出与农业、农村工作息息相关的部分，由镇党委书记亲自带队，深入各村社，与农技培训、劳动力转移、党组织生活等相结合进行宣讲，同时，针对村干部专门组织两次电脑知识培训，提高了广大党员干部的素质，增添了抓发展的手段，增强了发展信心。并先后组织村干部到武隆、广西桂林、北京等地考察学习旅游、旅游地产、高山反季节蔬菜等，切实开阔村干部的眼界。
二是加强实践，在实际工作中锻炼干部。对镇机关工作人员，针对每个部门不同的工作特点和工作性质，规定每周下村社工作时间，严格实行考勤制度，切实提高其做群众工作的能力和水平。
三是增添措施，促进村支两委班子和谐。在原来建立健全村支两委村务公开、民主理财、民主管理等各项制
度的基础上，特别强调落实村支两委联席会议制度、党员民主评议村干部制度，狠抓了村级班子成员民主生活会制度，村级班子成员能够开诚布公，村支两委团结和谐。
（二）不断创新，积极探索干部培养新机制
一是镇村干部双向交流任职制度。抽调村干部到镇农业中心、建管办等重要部门任职，参与全镇中心工作，开阔视野、活跃思维，增强大局意识。下派镇干部到村，一方面能够学以致用，利用其优势，帮助村里抓好发展，引导和带动当地老百姓脱贫致富，另一方面能够积累基层工作经验，增强联系群众、服务基层的能力。
二是选调生和驻村干部培养机制。对新参加工作的大学生，在部门内部合理分工，保证他们身上都有任务，并独立承担一部分工作，在实际工作中对其进行锻炼培养，同时，落实一名党政领导、一名科级干部、一名富有农村工作经验、善于做群众工作的老同志进行传、帮、带，保证他们迅速适应基层工作，迅速进入工作角色。对区级部门驻村干部，经常交流思想，听取他们的工作汇报和对全镇工作的建议意见，并加大指导和督促力度，使其熟悉基层，增进与群众的感情，真正达到组织选派
的目的。
三是后备干部培养机制。通过组织推荐、党员推荐和群众推荐等方式，把基础素质较好、群众公认度较高的青年干部充实到后备干部库中，进行重点培养。按照后备干部专业、特长分类建库，详细纪录其参加业务培训、挂职锻炼、所获荣誉等情况，根据后备干部的专长，有针对性的进行培养。
（三）公开透明，完善科级干部选拔任用机制
在科级干部的选拔任用工作中，我们注重把握正确的用人导向，切实引导干部想干事、能干事、干成事，同时，完善了干部选拔任用工作中民主推荐、民主评议、考察、公示等环节，保证选拔任用的科级干部是群众公认的优秀干部。
三、切实加强村级党组织建设，夯实党建工作基础
（一）加强支部建设，增强党组织凝聚力
一是选好配强支部班子。一方面，动员有能力、有威望的党员积极参与家乡建设，参加支部班子成员的竞选。另一方面，积极为选举营造良好的氛围，大力宣传优秀党员的先进事迹，保证选举的顺利进行，保证各支部的优秀党员顺利进入党组织领导班子。二是为支部成员开
【篇二：支部书记党建工作座谈会交流发言材料】
强化队伍促发展
夯实基础作保障
——县直机关工委党支部书记党建工作座谈会交流发言材料
组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组织部门的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。目前，县委组织部党支部现有党员名，其中在职人，退休人。近年来，县委组织部党支部以“四强”党组织创建工作为目标，强化措施，狠抓落实，不断推动全县组织工作科学发展。现在我将组织部党支部的具体做法进行简要介绍，不妥之处请指正。
一、全面加强支部组织建设，打造和谐务实的组工团队。
我们一贯重视组织部党支部的自身建设，“党性强，作风硬，工作实”是组织部部风的重要内容。在组织部党支部中，每一名成员都非常珍惜在一起合作共事的缘份，努力做到在工作中齐心协力，生活上相互关心，形成团结协作、和谐务实的良好氛围。例如，支部书记、委员经常向部长汇报、沟通支部建设的情况，部长对支部工作更是十分支持，总是积极带头参加支部的各项活动。每一次重大任务面前，我们总是不分科室、不分份内份外，共同加班加点，合力完成。在这个成员几乎百分之百是党员的支部里，我们更加注重党员先锋模范作用的发挥，年轻的同志更是抢着加班，抓住每
一个机会锻炼提高自己。支部还特别重视做党员的思想政治工作，对年轻同志在思想、生活、工作上的困难细心观察、耐心询问、真诚帮助；对已经退休的老党员，逢年过节总不忘送上问候和祝福，让他们时刻感觉到组织的温暖和关心。
二、积极加强支部作风建设，提升管理服务效能。
组织部承担着党的组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设的重任，是“党员之家”、“干部之家”，必须有过硬的作风。这也要求支部每位同志时刻严格要求自己，要内强素质，外树形象，时刻“讲党性、重品行、作表率”。为此，组织部党支部着力锤炼“三种作风”。
一是公道正派、廉洁自律的作风。“公道正派，廉洁自律”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。杨部长经常强调：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”组织部每一名同志都必须公平公正，严守法纪，洁身自好，不断提高党性修养，要保证公道，首先要严格程序。
二是严谨细致、精益求精的作风。严谨细致是组织工作的特点。部领导班子经常强调，“组工干部工作无小事，事事关系党员干部的切身利益，我们必须精益求精，稳中求细。”如在干部选拔的民主推荐阶段，统计推荐票数绝对不能错；干部信息库中对干部的年龄、学历等基本情况绝对不能错；对干部的考察评价要全面，要客观，要科学，尤其落实到具体的考察材料上，遣词用句更要字斟句酌，非常严谨。
三是团结协作、拼搏奉献的作风。组织部人员少，工作节奏又常常不能自己把握，每一次急、难、重的任务面前，大家都能发扬团结协作、拚搏奉献的精神，相互帮助，互相鼓励，加班加点，无私奉献。
三、不断加强支部自身建设，努力提高支部凝聚力
“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看支部班子自身建设是否优秀。组织部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。组织部党支部班子召开部长办公会、部务会、党支部会议，做到了工作上既有分工，又相
互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。
四、强化支部制度建设，确保工作的规范和有序开展
为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，组织部党支部制定了“星期三”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括个人自学计划和专题学习计划，按照二个计划不同的侧重点，由组织部党支部党员轮流讲课，学习方式上将“读学”与“研学”相结合，每名党员在学习中做到有笔记、有体会、有心得、有发言。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了组织部党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。
如今，县委组织部站在新的起点上，我们还需要进一步加强支部班子和党员队伍建设，积极发挥党员先锋模范作用和支部堡垒作用，为进一步提升全县组织工作水平，转变作风、强化措施、变通思路，改进方法。
【篇三：党建工作座谈会发言稿】
2012年全市中小学党建工作座谈会发言稿
武汉市蔡甸区新农中学
2010年以来，我校在区教育局党委的正确领导下，扎实开展党建工作，为学校发展提供了坚强的思想、组织保证，推动了学校各项工作持续发展。主要工作如下：
一、健全支部班子，建强“主心骨”
1、抓实政治学习，建设“学习型”党组织，通过时事政治、党建理论等各类学习活动，使党员干部的思想、行动与党的政策路线保持高度一致，做到与时俱进。
2、抓实作风建设，建设“服务型”党组织，树立“党员就是服务员”工作理念，创建“三服务”支部：一是全体党员率先服务学生，二是党员服务教师，三是党员服务家长。全校28名党员带头结对帮扶，结对周边村组40余个学困生、留守学生、经济困难生家庭，对这些家庭进行了热情帮扶，家校形成合力，促进学生健康成长。
3、抓实思想建设，建设“榜样型”党组织。党支部引导党员争当优秀共产党员，努力做到“五带头”，树立党员形象，充分发挥党员的先锋示范作用。
二、夯实基本队伍，建好“主力军”
一是党支部把在创先争优活动中表现突出的党员事迹和教育感言、教育理念做成展板，在学校橱窗中集中展出，发挥示范带头作用，并将其中表现突出的优秀党员创先争优事迹在全街巡回展出。
二是开展党员与教师从思想、业务、生活等方面全方位的“结对子”活动，全体党员结对率100%，结对教师进步率100%。
三是重点关注青年教师。学校对思想政治素质较好的青年教师，及时确定为培养对象，列入入党积极分子队伍，做到严格把关，成熟一个，发展一个。
三、开展主题活动，唱响“主旋律”
一是加强教职工思想政治工作。党支部以创先争优为目标，开展了以“三爱三有三争”为主题的师德主题教育活动。
二是打造高效课堂，争做业务标兵。学校推行“学案导学”法，取得良好效果。
三是把关爱学生作为创先争优活动的主要内容。“课外访万家”活动中，党员教师实地家访400多名学生家庭，实地家访率达到95%。学校两次代表市、区教育局迎接省教育厅检查，反馈结果良好。
四是开展“喜迎党的十八大、争创教育新业绩”系列主题实践活动。党支部深化创先争优活动，全体党员继续采取佩戴党徽、放置桌牌、公示岗位职责等方式，开展2012年新一轮公开承诺活动；开展“双岗双号”联创以及岗位练兵、业务竞赛、党员志愿服务等活动。
四、彰显工作成效，把握“主动权”
在学校党支部的先锋堡垒作用和全体党员模范带头作用的共同影响下，学校党建工作取得斐然的成绩：
2011年3月，学校党支部代表蔡甸区委接受省委组织部“五个基本”创建工作的检查，受到各级领导的好评；
学校连续第三届被评为“湖北省文明单位”；
2011年学校获武汉市教育工委“建党90周年网络知识竞赛”团体奖；
学校连续三年中考成绩处于蔡甸区前五名，连续三年获区综合办学水平督导评估第一名。
今年学校党支部被武汉市委评为“创先争优先进基层党组织”。
关于加强中小学党的建设工作建议如下：
1、要明确学校党建工作的基本任务，增强党组织的服务意识。学校党建工作的基本任务主要是：加强学校领导班子的建设；认真抓好学校思想政治工作和精神文明建设；做好党员发展和党员教育的管理工作，充分发挥党组织的先锋堡垒作用，为学校行政教学工作服务。
2、要正确处理党建工作与中心工作的关系，增强党组织的发展意识。教学质量是学校生存和发展的生命线，因此学校党建工作必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路，从教育教学质量这个中心工作出发抓党建，因为，教育教学质量是党建工作的生命线和活力源，更是一个学校生命线的生命线。
3、要充分发挥党组织的核心作用和先锋堡垒作用，增强党组织的先锋意识。学校党组织的作用主要应体现在学习理论，转变观念；依法治教，参与决策；建设队伍，提高素质；党员带头，身体力行；思想保证，落到实处；领导群团，协力推进等方面。
4、要牢牢把握党组织对学校意识形态工作的主导权，增强党组织的引领意识。学校党组织要加强对学生德育工作的领导，落实德育工作的首要地位，要不断改进德育工作的方式方法，采取丰富多彩的形式对学生进行理想教育，增强他们的社会责任感和使命感，激发学生对党的向往和热爱。
篇二：后备两委工作交流发言材料
领导班子大讨论研讨交流会发言材料全市“学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动开展以来，我镇高度重视，认真学习贯彻中央和省市精神，深刻整改转变干部工作作风，不断加强环境建设，牢固树立科学发展、绿色发展理念。?一、学习思考后形成的思想共识?镇有着良好的区位优势和资源优势，但是由于过度开采和经济结构单一等遗留问题，使得全镇经济社会发展缓慢。虽然借助现代农业开发政策，加大产业结构调整，大力发展以薄皮核桃种植、种鸭、蛋鸡养殖为主的现代农业，发展速度、发展规模得到改善，但跟群众的要求比起来，还有不小差距。如何突破发展的瓶颈，找到摆脱困境的法宝显得尤为重要。因此在贯彻落实讲话精神中，要把学习讲话与破解发展难题、与推进大气污染防治、现代农业进档升级、工业项目建设、信访稳定等重点工作紧密结合起来，将讲话精神转化为攻坚克难、圆满完成全年各项目标任务的实际行动。?二、班子存在的突出问题?（一）理论学习不深入、认识不深刻。进入新时期，一些干部在思想上并没有与时俱进，思想观念不能适应新形势的要求。对学习认识有偏差，轻视理论学习，认为学习理论知识对农村工作帮助不大，不求甚解，存在理论学习与实际脱节的现象。再者政治意识、大局意识、创新意识和服务观念不强，对乡镇工作的定位不准确，对不断变化的发展形势认识不清楚，站位放得不高，眼界放得不宽，考虑处理问题就事论事，满足于应付了事，缺乏时不我待、快速发展的决心和意志。?（二）发展这个中心意识树的不牢。对于经济发展不足，农民生活水平不高的现状缺乏清醒的认识和忧患意识，对制约发展的因素，过于强调自然原因和历史原因，工作缺乏激情，缺乏主动谋划工作、谋求发展的精神，没有在促发展、求突破上找问题、想办法，而是怕落埋怨、怕担责任。没有深刻反思到落后的根源是班子满足现状、不思进取，缺乏敢想敢干的闯劲，在推动发展上投入的精力还不够。?（三）缺乏担当意识、存在畏难情绪。思想保守，超前谋划工作思路不开阔。尤其是在抓发展上，办法不多、精力和干劲不足，有些同志还存在为官不为，怕担责任，下村为群众工作不积极，没有将“三个有利于”观念树牢。在困难面前存在消极畏难情绪，不敢闯、不敢干，不求有功但求无过，不善于发挥主观能动性克难攻坚、创新突破。工作缺乏激情，标准不高，得过且过，缺乏“见红旗就扛见第一就争”的意识，不能积极主动为基层、群众、企业搞好服务。?（四）党的建设做得不好。对党的建设工作重视不够，把更多的精力放在信访稳定、农村事务等方面，却忽视了党的建设工作是一切工作的生命线。在抓党建上精力不够、功夫不深，专题研究党建工作的会议部署少，党建活动开展的少，主观上总认为党建工作是个长期性工作，可以等一等、缓一缓，不用急，存在以事务工作代替党建工作的倾向。一些村近几年都没有发展过党员，一些村支部班子软弱涣散，凝聚力、战斗力不强。基层管理多年来还是沿用老套路、老办法，没有实现创新突破，在决定村里重大事项时“求稳怕乱”、办法不多。?三、问题根源剖析?（一）理想信念教育抓得不牢。理想信念出现问题，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，学习能力差、执行力不强，安于现状不思进取，意志消沉缺乏干劲。?（二）宗旨意识不强。党的宗旨是全心全意为人民服务，把群众放在心上，把心放在群众身上，工作才能有激情，才能更好地为群众谋福祉。领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强，在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正与群众的关系，群众观念淡化。
?（三）党性修养弱化。领导班子没有将党性锻炼贯穿到工作和生活中，思想和作风出现滑坡，工作的积极性、主动性和创造性不足，弱化了对事业的追求。导致思想上因循守旧、工作上按部就班，影响了工作创新能力的提高和全镇经济社会事业的全面发展。?（四）体制机制有待完善。在党员干部管理上，虽然制定了相应的管理办法，但在制度执行上不到位、监督落实上不到位，失之于宽、失之于软。村级班子建设和农村党员队伍管理机制不健全，党员作用发挥不明显。?四、今后努力方向和改进措施?针对查摆出的问题和征集到的意见，镇党委将进行深刻反思，从班子建设抓起，搞好示范带头。既立足当前，改进工作方式方法，又着眼长远，注重建章立制。?（一）加强理论武装。充分发挥党委班子在强学习、转作风中的带头作用，形成“班长带动班子，班子带动机关，机关带动基层”的氛围。大兴学习之风，引导机关干部远离牌桌酒桌，自觉加强学习，以学提能。坚持好党委理论中心组每周学习制度，在学习后结合自身工作实际撰写心得体会，完善领导干部自学制度，坚持每月读两本书，并写两篇读书笔记。紧紧围绕市委、市政府中心工作，注重学习的针对性、系统性，通过学习不断解放思想，增强创造性开展工作的意识和推动全面协调可持续发展的能力。?（二）转作风，提效能，凝聚跨越发展正能量。1、进一步完善领导班子工作制度，增强团结共事意识。书记、镇长带头不当“走读生”，周末轮流值班。机关干部每周下村不少于三天，坚持写工作日志，主动帮民困解民忧。严格落实中央“八项规定”，坚持下村不吃饭，中午不饮酒。制定严格的接待及公车管理办法细则，严格机关财务纪律，扩大财务公开，切实把好“三公”消费关口。2．着力增强队伍战斗力。倡导“有为才有位”的理念。对埋头苦干的干部高看一眼，厚爱一筹，在全镇倡导形成比着干、争着干、拼着干的工作氛围。创新工作机制。对每月重点工作实行任务分解和督查管理，对机关干部实行岗位能力考评，促进各项工作落实。3．着力推进工作上台阶。将工作实绩与评先评优、提拔任用挂钩，营造争先创优的浓厚氛围。一是进一步完善机关干部绩效奖惩办法。对工作获市级以上表彰的分管领导、办公室以及个人，实行分级分层奖励。二是完善村干部绩效考评办法。年终对村干部工作实绩进行综合考核评价，将绩效考核评价结果与评优评先结合起来。4、进一步加强党员队伍管理和培训，健全完善各项管理制度并认真抓好落实，采取以会代训、专题培训等方式，确保每季至少培训一次；在党员中开展“挂牌示范”、无职党员“设岗定责”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。5、加强对农村基层党组织的综合治理。加强对后进村的集中整顿，对村“两委”班子软弱涣散的实行一对一的帮扶，制定切实可行的方案，对症下药，提高干部综合素质和服务群众水平。结合今年年底农村“两委”换届工作，早谋划、早安排、早部署，摸清各村班子现状，对于战斗力、凝聚力不强并且整改无望的班子，要及早选拔培养后备力量，多压担子，为选好配强村班子奠定坚实基础。?（三）加快经济社会跨越发展。一是不断创新招商思路，改善和优化投资环境，推进项目建设服务力度，在抓好传统采掘业整合提升的同时，进一步优化发展环境，坚持以诚招商，投资1.6亿元的中基远洋清洁能源物流港项目已破土动工；拟投资10亿元的中电集团光伏发电项目已于10月18日成功签约，力争早日落地建设；拟投资10亿元的振强再生资源科技项目正在谈判中，争取尽早落户我镇。另外，大力开展招商引资，全力促使其他有投资意向的现代农业、养殖、旅游业开发等项目尽快取得进展，以项目建设推动全镇经济社会又好又快发展。二是大力引导工商业资本投入到现代农业开发中来。打造环山带优质薄皮核桃生产基地，兴达种鸭、金凯蛋鸡为主的山顶养殖基地和以韭菜为主的蔬菜种植基地，以三点带动全面，推动现代农业开发在我镇全面开花。三是加快发展农业观光旅游。结合全镇旅游产业开发，在朱庄水库、孔庄小三峡等景点周围建设一批具有生态旅游功能的采摘园，让游客自己去欣赏、去采摘、体验收获的乐趣。同时，依托农家乐发展特色餐
饮业，积极开发生态观光旅游业。?（四）为民多办实事。一是进一步抓好镇、村便民服务平台使用和管理工作，着力打造最优发展环境。全镇18个村和镇机关要不断完善便民服务中心建设，开展法规宣传、政策咨询、矛盾调处、法律援助、农技服务等便民服务，实行集中办公、统一管理、公开服务、各司其责、四级联动的运行模式。深入推进平安建设。开展矛盾隐患排查，注重从源头化解矛盾，严厉打击不法现象，在全镇上下形成了有利于发展的社会环境。二是围绕群众所需所盼，谋划实施一批惠民工程。在完成投资290万元的十孔线过村路段改造提升后，围绕街道建设、道路改造、安全饮水、以及教育、文化、卫生等方面群众反应的突出问题，为群众办好实事。1、西左村幼儿园、西毛村小学等6个小学的新建和扩建；2、对南洼矿区和綦阳村等老矿区土地继续进行治理，复耕土地；3、加快赵册、岗冶、张峪等6个村的饮水提质增效工程建设；4、加快西毛村、朱庄、峪里、城湾、西苏庄等5个村村民活动广场建设。5、做好为期7天的蔬菜、薄皮核桃种植专业人才培训工作。?作风建设没有休止符，镇党委班子将切实加强领导班子作风建设，特别是在促发展上加大工作力度，以实际行动履行承诺，为推动镇经济社会持续健康发展做出应有的贡献！?
篇三：后备两委工作交流发言材料
抓好党建工作交流会发言稿
只有努力，才能治愈贫穷的创伤;只有努力，才能闪耀幸福的光环;只有努力，人类才能看到希望和光明的前程。今天WTT为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!
【会议发言稿范文】
近年来，__坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。
一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。
二是用活
“蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、_人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。
三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训_人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，成功结对_多户。
四是敬重“银发”老年人才，强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资_亿元。
五是育好
“红色”党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“作任务，要求每位委员届内至少反映两条社情民意，社情民意信息员和政协机关人员每年至少提交两件信息。同时，加强考核激励力度，出台表彰办法，进行量化考核。
二是畅通渠道，深挖信息收集来。搭建知情明政平台，在召开重点协商会议会前情况通报会以及开展的调研视察活动中，广泛邀请党派负责人和相关界别委员参加，帮助他们知上情、察下情、悉外情。悉心挖掘信息线索，要求每位机关干部都要做“有心人”，注重从政协重大履职活动的委员讨论发言中挖掘信息线索，开展追踪调研，转化成社情民意信息。
三是审慎把关，确保信息工作质量。选好角度，围绕党政领导关注的重点、改革发展的难点、群众关心的热点，以及一些苗头性、倾向性问题，及时采编报送信息。挖掘深度，在采编信息时，注重深入调研，分析^p提炼，择优编报，重数量更重质量。把握尺度，坚持实事求是的原则，在采编信息时，既坚持讲真话陈实情建真言，又注重把握分寸。
四是跟踪问效，确保建议落在实处。积极争取党委、政府的重视和支持，做到件件有回音。强化办理协商，主动加强与党政部门的沟通，及时了解办理工作动态，推动意见建议的落实。创新工作方式方法，由政协主席会议成员分别率队，对民生类社情民意信息落实情况紧盯不放，开展办理“回头看”。
篇四：后备两委工作交流发言材料
【一】
各位领导、各位朋友：
大家好！
我是门古寺镇土城村网格员xx，非常感谢县委组织部对后备干部的重视与培养，组织了这次精彩、深刻而全面的学习，首先请允许我代表所有学员对精心组织、辛勤筹备这次培训的组织部领导致以衷心的感谢！向为我们辛苦授课的老师表示衷心的感谢！非常荣幸能在这里与大家交流，发言中如有不足之处，敬请各位领导和朋友们批评指正！
首先,我想跟大家分享一下我身边发生的一件小事。在培训前一天，有位将要参加培训的朋友给我打来电话，谈了一些他来与不来比较矛盾的想法。他在外地有一定的事业基础，对回到村上工作心里没底，顾虑很多。我当时就给他讲了此次后备干部培训的重要性和农村未来的发展前景。最后他决定连夜赶回来参加培训，我相信你现在一定深有感触，你的选择是正确的。其实，我也经历过同样的迷茫与徘徊，但是当你回到家乡你会很快发现农村发展的迅猛，政策非常好，正是大有可为之际。工厂没有你可以照开，建筑业离了你一
样建房，但你们村的发展需要你，父老乡亲需要你，因为你年轻、有文化、有见识，再经过组织的精心培养，你就是个德才兼备的好干部，老百姓不拥戴你又拥戴谁呢？
当然，对于后备干部的选拔，我们门古寺镇党委领导非常重视，专门召开党委会研究部署，一是由党员、群众代表进行推优举荐，二是加大宣传力度，符合条件的青年可自己报名。由村干部进行全面考核，合格后报于镇组织办，然后进行笔试、面试，选拔一批德才兼备、政治素养高、理论水平好的青年人才充实到基层干部队伍中来。事实证明，我们这一支由37人组成的后备干部队伍，组织纪律严明、具有良好的团队精神和大局意识。在培训期间无一人无故外宿、请假、迟到或早退，18名党员自觉佩戴党徽，时刻以党员的标准严格要求自己，还未入党的同志更是积极向党组织靠拢。大家在培训之后，一定会以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加专业的水平投入到我们新农村建设各项工作中去！
但是，我们也有自己的短板。这次培训很好地弥补了我们后备干部的不足，让我们深受启发，受益匪浅。以后会更有信心去开展村级工作，更有清晰的思路去服务当地产业发展，更具备为人民服务的能力和水平。通过学习《余家湾村美丽乡村建设》让我大开眼界、深受启发，我们要结合本村
实际情况，用现代发展理念引领农业，一步一个脚印，脚踏实地走出一条致富路。学习《樱桃沟乡村旅游发展》，我认识到要想达到共同富裕的目标，必须要整合一切可以整合的资源，运用市场化运作机制，发挥自己的亮点和特点，把合作社的作用真正发挥出来。学习《项家河抓党建促脱贫攻坚》，我更加深切体会到“四位一体”给我们村集体经济发展和贫困户脱贫致富指出了一条非常好的模式。
我们学习了如此宝贵的理论知识和实践经验，就一定要深思深悟，知行合一，学以致用，落到实处。我们土城村是深度贫困村，海拔在800米-1200米，气温偏低，土地为山坡地，相对贫瘠，如果依靠传统农业种玉米之类的，农民生活状态始终贫乏。结合当地实际，我有五点打算：
1、学技术。我现在是“一村多”学员，丹江农校是个真正可以学到技术和知识的地方。学校课程开设的非常实用，老师授课水平很高，学习内容全面，学习方式丰富多彩，我们可以学习种植、养殖技术和村级管理所需的全部知识内容，学校会定期组织实地参观、考察。现代农业技术是引领是支撑，必须要有技术支撑才能有良好的产业发展。
2、发挥山野优势，如百花蜜、野生猕猴桃等，与电商
对接，帮助老百姓把电商发展起来，帮助贫困户早日脱贫致富。
3、利用风景优美、空气清新的优势，发展休闲农业、生态农庄，大家可以去避署度假、养生、吃农家饭、享农家乐。
4、发展特色种植、养殖，可以种高山蔬菜、高山土豆，养娃娃鱼、林蛙等。
5、由于我们在山区，利用柴、水成本较低的优势，可以做豆油精、白酒，同时利用豆渣喂猪、酒渣喂牛，多重利用。
并且，由于我们门古寺镇与武汉中医药大学和英山县的神峰集团合作，我们的产品不愁销路，如蜂蜜、牛肉等都经过省市质检部门机构认证，有自己的品牌，有自己的特色，再通过合作社运营，产业发展形势大好，商机无限。
我的这些想法并不是今天才有，而是在我心里想了千百遍。每一次回去看到我的家乡那么美丽，但是老百姓生活非常贫苦，心里就特别难受，总想着要去改变它。现在我们村
的合作社已成立并运行，我的产业发展规划书也做好了，只需最后修订就可以提交村两委和镇党委。其实我急，有人比我还急，那就是贫困户！每次我从丹江学习回来，我的包保户就会在第一时间找到我，要求我带他们发展产业脱贫致富，他们说：“你是我们的帮扶干部，一定要带领我们脱贫。我们跟着你干！”说实话，他们都比我年龄大，是我的长辈，听了这话，我深感责任重大的同时，也倍受鼓舞。我以前从来不认为自己有这个能力，但是现在有组织的支持、群众的信任，我觉得自己行，在座的各位都行！同时，我也是我们村妇联主席，我在群里就呼吁广大女同胞们为产业发展献计献策，大家一起讨论能干的咱们就放手去干。我不介意向男同胞们发起挑战，利用家里内当家的力量来调动全家奔小康的内生动力。
【二】
尊敬的各位领导、亲爱的学员们：
大家上午好！
作为东昌区后备干部培训班的学员代表，站在这里汇报我们的所思与所得，我深感荣幸！
首先，请允许我代表后备干部培训班全体学员，向教育局、进修学校的领导和老师，致以由衷的感谢和崇高的敬意，感谢你们十天来对我们的辛勤付出与精心呵护。也要感谢沿江小学的领导和老师，十天来为我们提供的良好的培训场所和优质的学习环境。
为期十天的后备干部培训班活动即将结束，十天的时光，在历史长河中不过是惊鸿一瞥，在生命的历程中也只是弹指一挥间。然而，这次培训班十天的教育和学习，却使我们受益匪浅。
这次培训，各级领导高度重视，组织相当周全，内容丰富，效果明显，从我们自身发展需求出发，全方位、多角度、智慧的设计了课程内容，让我们无论作为教师，还是管理者都有收获。这其中既有先进的教育理论，又有干部领导艺术和解决实际问题能力的培养。既有学院专家教授的专题辅导，又有知名校长和优秀教研员的经验分享，更有进修学校主要领导的亲自面授。来为我们授课的老师，他们都是学术造诣较深，在各个领域有一定研究的学者。一些吃不透的理论在这里得到了解决，一些以前不能理解的现实问题在这里被“冲击”得透彻分明。有创新的思想观点频频显现；切磋之
际，有观点、有高度的思想火花不时迸发。每一次讨论，我们都感到取长补短、受益匪浅；每一次座谈，我们都反思良久，不能平静。这些天我们，我们聆听着、感受着、反思着，一直被一种精神感召着。孙春波教授“后备干部的角色定位让我们更好地把握了与上级、下级、平级相处的艺术，知道无论处于什么位置我们都是为教师服务的。刘世伟校长的“教育不是塑造，是改变”敲打着每一位学员的心，使我们懂得了面对弱势的学生该如何宽容、理解和帮助他们，使他们在成长的道路上自信地前行；任国权校长的“育人无小事，处处皆课堂的育人理念，做学生成长中的引领者和关怀者的思想”让我们认识到只有从细微之处给予学生们最好的帮助和关怀，使他们得到应有的成长，并为之付出爱和责任，才是教育的根本；孙红蕾主任的“好的数学教师会把学生越教越聪明”让我们重新审视自己的数学课堂，要注重方法和数学思想的渗透和传授，要带给孩子思维的广度和宽度”??一场场精彩纷呈的讲座提升了我们的理论修养、开拓了我们的视野、提高了我们解决实际问题的能力，同时也使我们实现了从理论到实践的飞跃，从而能够学以致用，学用相长，在新的起点上，扬帆起航。
各位学员：社会需要发展，理论需要创新，东昌教育的跨越式发展和长治久安更需要我们这一代年轻干部贡献才
智。在新的历史起点上，我们不能墨守成规，更不能不思进取，我们要时刻以发展为己任、以创新为动力，勇于创新、勇于实践，敢于担当，敢于负责，在不断的探索中提升能力、推进工作。在此我们既感到十分的高兴和自豪，同时也感到了沉甸甸的压力和责任。
培训结束后，我们将带着收获、带着喜悦、满载归去。在实际的工作中高瞻远瞩，不断开拓教育视野。坚持兼收并蓄，在教育研究，学校管理等方面，善于钻研，善于学习，善于总结，善于取长补短，拓宽视野，扩大眼界，增长才干。要严谨笃学，不断提高自身的教育素养。要苦练内功，不断增强领导能力。
驽马自知征途远，不须扬鞭自奋蹄。亲爱的学员们们，平台各级领导已为我们搭建，让我们以此为起点——出发吧！相信神圣的东昌教育土地上，会留下我们深深地脚印；让我们以此为力量，借力起飞，在天空中留下飞翔的痕迹。把生命中最靓丽的风景定格在我们为东昌教育事业努力的过程里。
最后我用金缕曲的一段填词与各位学员共勉：东昌茁壮园丁喜，几人知？平时辛苦。晚眠早起，栉风浴雨疲与累，都在心头眼底，费尽千方百计。他日良材成大厦，赖今朝，我辈血汗滴。责任重，君须记。
【三】
同志们：
xx市科级后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表市委向这次参加培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！参加这次培训班的学员主要是经过集中测试，成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班，可见市委对干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好本职工作，积攒后劲。下面，我提三点意见。
一、认清当前形势，深刻理解举办这次培训班的重要意义
市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展，构建和谐xx的奋斗目标，实现这一既定的目标，关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑，做保障。科级后备干部队伍的素质，往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设，是贯彻落实市委提出的“抓基层，打基础”的具体要求，是全面提升干部队伍素质的有效措施。
1、加强科级后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资，大上项目，实现大发展、快发展。每个干部，都重任在身。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织大家进党校，就是让你们“洗脑”、“换脑”，激发热情，积蓄力量，积攒后劲。
2、加强科级后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对
变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
3、加强科级后备干部培训，是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻，有机遇，更有挑战。要想实现又好又快发展，急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部，也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位，负责不同的工作，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着我市经济发展的重任。目前，我市现有科级后备干部600多人，今天参加培训学习的只有100名，中央《干部教育培训条例》明确要求，新提拔的干部，每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训，是个很好的机会，因此，我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性，切实增强责任感和紧迫感，全身
心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、理论联系实际，增强学习的针对性
这次培训班所设定的培训内容，是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容，经过前一段时间的验证，效果比较明显。考虑到后备干部的实际，真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育，进行有机结合，力求贴近实际。
1、注重作风锤炼。培训期间的前三天，我们安排了集中军训，目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练，在急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己，自重、自省、自警、自励，慎独慎微，保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段，在这段时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。
2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自己的思想实际和工作实际，进行有针对性的深入思考，要写出有份量的东西来，使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻，并运用到实际工作中去。
3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容，主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育，但是我们这次培训班，考虑到大家来自不同行业、不同部门，在实际工作中需要接受新的专业知识。为此，我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员，对相关专业知识进行集中辅导，并组织大家开展实地调查，力求把培训的内容与实际工作进行有机结合，做到理论与实践相结合，知识与技能相结合，学习与应用相结合。
三、严明组织纪律，保证学习效果
这期培训班，我们注重学、思、行的统一，在创新干部培训方面开展有益的探索，培训班能否创出新的特色，取得好的学习效果，关键在于我们的教师和全体学员，在于我们如何组织推进这项工作。在这里，我对大家提三点要求：
1、自觉服从管理，做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题，因此，在培训期间，大家要自觉服从管理，严守班级纪律，全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班，我们将实施全过程跟踪管理。
一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭，无特殊情况不得请假，不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度，特别要严格执行请假制度，学习期间无特殊情况原则上不得请假，要无条件服从市委组织部和党校的管理。
二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训，动态了解学员的基本素质和综合能力，进行跟踪管理考察。我们培
训的过程，也是考察干部的过程，要通过这次培训，进一步识别人才，进一步考验人才，为今后进一步合理使用人才提供依据。
三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上，实现由学员自主管理，建立班委会并分成小组，无论是军训、学习讨论、组织活动等，都要以小组为单位，突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”，通过小组间形式多样的各项竞赛，让大家参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性和主动性。
2、改善学风，做严谨治学的表率。
一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性，让学员畅谈学习感受，交流心得体会，探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟，实行多方位的角色转换，激发头脑思维，让大家在思考中得益，在交流中收获，提升大家解决问题和适应岗位的能力。在活动的组织中，我们要勇于创新，力争这次班要有新的亮点。
二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻，有的从事农村工作，有的从事经济工
作，也有的从事党务工作。大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际，联系xx发展实际，既要看到我们的优势，也要看到我们的存在问题。优势和问题都是xx市的实际，要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。
三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志，大多奋战在经济社会建设的一线，在各自的单位都是推进工作的骨干力量，还有一些同志是单位的主要负责人，平时事务多、工作忙，在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训，大家就要舍得在学习上花费时间，投入精力，而且要加倍努力，正确处理好工作与学习的关系，科学安排，保证学习时间，保证学习质量，做到学习、工作两不误、两促进，确保学有所成。
3、相互促进，做争先创优的表率。
一要相互学习。俗话说：“寸有所长，尺有所短”，我们都来自各个镇、各个单位，每个人所从事的岗位不尽相同，年龄和工作经历也有一定差别，这就决定了我们学员之间各
有所长，各有所短。要借这次机会，相互学习，相互促进。
二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀，谁好谁差，比一比就知道。所以，我们要有竞争的意识，要敢于超越别人，展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛，小组与小组之间也要开展竞赛，在比试的过程中相互取长补短，最终达到双赢。对于大家而言，参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验，也是促进自身快速成长的加油站，同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识，相互交流，相互帮助。进这个班级，每个人都是集体的一员，代表着单位的形象，代表着小组的形象，代表着班级的形象，因此，大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑，团结互助，共同提高，共同进步，用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象，营造良好的学习氛围，通过相互帮助、相互合作，确保培训班圆满成功。
同志们，希望你们不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发
有为，勇担重任的新一代领导干部，为实现xx超常规跨越式发展，作出积极贡献。
最后，祝同志们学习生活愉快，预祝培训班取得圆满成功。
谢谢大家！
【四】
同志们：
海林市科级后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表市委向这次参加培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！参加这次培训班的学员主要是经过集中测试，成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班，可见市委对干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好本职工作，积攒后劲。下面，我提三
点意见。
一、认清当前形势，深刻理解举办这次培训班的重要意义
市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，实现这一既定的目标，关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑，做保障。科级后备干部队伍的素质，往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设，是贯彻落实市委提出的“抓基层，打基础”的具体要求，是全面提升干部队伍素质的有效措施。
1、加强科级后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资，大上项目，实现大发展、快发展。每个干部，都重任在身。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织大家进党校，就是让你们“洗脑”、“换脑”，激发热情，积蓄力量，积攒后劲。
2、加强科级后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
3、加强科级后备干部培训，是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻，有机遇，更有挑战。要想实现又好又快发展，急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部，也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位，负责不同的工作，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着我市经济发展的重任。目前，我市现有科级后备干部
600多人，今天参加培训学习的只有100名，中央《干部教育培训条例》明确要求，新提拔的干部，每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训，是个很好的机会，因此，我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、理论联系实际，增强学习的针对性
这次培训班所设定的培训内容，是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容，经过前一段时间的验证，效果比较明显。考虑到后备干部的实际，真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育，进行有机结合，力求贴近实际。
1、注重作风锤炼。培训期间的前三天，我们安排了集中军训，目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练，在急难险重的重
要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己，自重、自省、自警、自励，慎独慎微，保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段，在这段时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。
2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自己的思想实际和工作实际，进行有针对性的深入思考，要写出有份量的东西来，使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻，并运用到实际工作中去。
3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容，主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育，但是我们这次培训班，考虑到大家来自不同行业、不同部门，在实
际工作中需要接受新的专业知识。为此，我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员，对相关专业知识进行集中辅导，并组织大家开展实地调查，力求把培训的内容与实际工作进行有机结合，做到理论与实践相结合，知识与技能相结合，学习与应用相结合。
三、严明组织纪律，保证学习效果
这期培训班，我们注重学、思、行的统一，在创新干部培训方面开展有益的探索，培训班能否创出新的特色，取得好的学习效果，关键在于我们的教师和全体学员，在于我们如何组织推进这项工作。在这里，我对大家提三点要求：
1、自觉服从管理，做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题，因此，在培训期间，大家要自觉服从管理，严守班级纪律，全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班，我们将实施全过程跟踪管理。
一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭，无特殊情况不得请假，不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度，特别要严格执行请假制度，学习期间无特殊情况原则上不得请假，要无条件服从市委组织部
和党校的管理。
二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训，动态了解学员的基本素质和综合能力，进行跟踪管理考察。我们培训的过程，也是考察干部的过程，要通过这次培训，进一步识别人才，进一步考验人才，为今后进一步合理使用人才提供依据。
三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上，实现由学员自主管理，建立班委会并分成小组，无论是军训、学习讨论、组织活动等，都要以小组为单位，突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”，通过小组间形式多样的各项竞赛，让大家参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性和主动性。
2、改善学风，做严谨治学的表率。
一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性，让学员畅谈学习感受，交流心得体会，探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟，实行多方位的角色转换，激发头脑思维，让大家在思考中得益，在交流中收获，提升大家解决问题和
适应岗位的能力。在活动的组织中，我们要勇于创新，力争这次班要有新的亮点。
二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻，有的从事农村工作，有的从事经济工作，也有的从事党务工作。大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际，联系海林发展实际，既要看到我们的优势，也要看到我们的存在问题。优势和问题都是海林市的实际，要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。
三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志，大多奋战在经济社会建设的一线，在各自的单位都是推进工作的骨干力量，还有一些同志是单位的主要负责人，平时事务多、工作忙，在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训，大家就要舍得在学习上花费时间，投入精力，而且要加倍努力，正确处理好工作与学习的关系，科学安排，保证学习时间，保证学习质量，做到学习、工作两不误、两促进，确保学有所成。
3、相互促进，做争先创优的表率。
一要相互学习。俗话说：“寸有所长，尺有所短”，我们都来自各个镇、各个单位，每个人所从事的岗位不尽相同，年龄和工作经历也有一定差别，这就决定了我们学员之间各有所长，各有所短。要借这次机会，相互学习，相互促进。
二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀，谁好谁差，比一比就知道。所以，我们要有竞争的意识，要敢于超越别人，展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛，小组与小组之间也要开展竞赛，在比试的过程中相互取长补短，最终达到双赢。对于大家而言，参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验，也是促进自身快速成长的加油站，同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识，相互交流，相互帮助。进这个班级，每个人都是集体的一员，代表着单位的形象，代表着小组的形象，代表着班级的形象，因此，大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑，团结互助，共同提高，共同进步，用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象，营造良好的学习氛围，通过相互
帮助、相互合作，确保培训班圆满成功。
同志们，希望你们不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的新一代领导干部，为实现海林超常规跨越式发展，作出积极贡献。
最后，祝同志们学习生活愉快，预祝培训班取得圆满成功。
谢谢大家！
【五】
同志们：
大家上午好！
经过教体局和教师进修学校的认真谋划、统筹协调和精心筹备，平泉县教育系统后备干部首期培训班今天顺利开班了，在此，我代表教体局对培训班的启动，表示热烈的祝贺！
后备干部是教育事业的未来和希望，是领导班子建设的“源头活水”，抓好后备干部教育培训，是加强干部队伍建设、增长后备干部才干、培养教育优质人才的重要举措，也是教育事业实现永续发展的重要支撑，更是开创教育事业新局面的力量源泉。为此，教育体育局多次例会就深入落实干部教育培训计划、进一步改进培训方式方法、增强培训的针对性和有效性、加强对优秀年轻干部的培养等进行认真研究和安排部署。下面就本次培训提出几点要求：
一、高度重视，提高认识，深刻认识加强后备干部培训的重要性
1.《干部任用条例》规定，任职前培训是干部任职的必备资格之一。后备干部能力素质的高低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏，对整个教育干部队伍建设乃至教育事业的发展起着至关重要的作用，因此，加强培训，对于促进后备干部队伍坚定理想信念、强化党性修养，始终在政治上、思想上保持纯洁，不断提高品质和能力，至关重要。加强后备干部教育培训，不断强化学习，才能使其在政治上得到成熟，在业务上得到提高，在精神上得到慰藉。
2.教育改革新形势要求，打造一支勤勉创新、高效务实的后备干部队伍是教育持续发展的需要。今年是平泉教育理念实施的关键一年，如何全面贯彻平泉教育理念，有效促进学前、小学、初中、高中共同发展是我们今后一段时期的艰巨任务，也是我县教育应该努力的方向。在改革征程上难免要遇到这样那样的新情况、新问题、新矛盾，因此，加强培训学习比任何时候都显得更为重要、更为迫切。教体局勾绘了教育跨越式发展的美好蓝图，也为大家提供了施展才华、干事创业的舞台，新的发展形势要求我们要有强烈的求知欲望和永不自满的进取精神，作为后备干部，要树立终身学习的理念，真正把学习当作人生的第一需要，当成工作不可或缺的组成部分，根据工作需要，有计划地进行学习，要善于利用一切机会，学习一切有用的东西，不断完善自己的知识结构，不断增强各方面的见识，从中提炼和总结正确的思维方式和科学的工作方法。只有经得多、见得广、知识丰富，才会有解决问题的好点子和新方法，开拓创新才会有文化积淀的支撑。
二、端正态度，潜心笃学，努力提升综合素养和科学管理能力
后备干部是党组织的信任，也是新的考验，能否保持一
种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织的考验，是每一位后备干部必须认真解决的一个严肃课题。为此，后备干部必须要做到：
1.正确认识自己。列入后备干部，是组织上对年轻干部的素质和能力的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后备干部一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的赞扬声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。后备干部要担负起更为重要的领导责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起党组织长期的考验。对此，每一名后备干部都必须要有正确的认识，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，善于提高自己。只有这样，才能不辜负党组织的期望，也才能使自己更快更好地成长起来。
2.积极开拓进取。作为后备干部，要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论在什么岗位，无论是大舞台还是小戏台，都要牢固树立“不勤政也是腐败，无功便是过”和“干不好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不清正廉洁，一点威望也没有”的观念，恪
尽职守，求真务实，把全部心思用在“真干事“上，把全部本领用在“多干事“上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地、埋头苦干，从自我做起，从身边做起，从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作，自觉做到：“思路创新在一线，工作落实在一线，问题解决在一线，经验总结在一线，能力锻炼在一线，形象树立在一线”，努力做“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其任、体能担其责”的“六能型干部”，在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩！
最后，祝本次培训班取得圆满成功，祝后备干部们学习愉快，不断进步！
【六】
同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》的有关要求，经市委同意，今天，我们在这里举办第一期科级后备干部培训班。首先，我向参加这次培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！举
办这期培训班的目的是，进一步提高我市科级后备干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、作风扎实、朝气蓬勃、奋发向上的科级后备干部队伍，为加快区域中心城市建设步伐提供坚强的组织保证。下面，我就办好这期培训班讲三点意见：
一、摆正心态，准确定位，充分认识新形势下后备干部的责任感和使命感
今年，我们对全市的后备干部进行了调整，在座的同志都是经过组织推荐或民主推荐等不同的考察和选拔程序而产生的科级后备干部，既是各个行业和部门的骨干力量，也是全干部队伍中的精英，既是组织上对你们素质和能力的一种肯定，更是对大家一种新的考验。大家作为科级后备干部，进入了后备干部队伍，说明你们走上了一个平台，进入了组织的视野，组织上会给你们提供更多成长锻炼的机会。但是，成为科级后备干部只能说明你过去比较优秀，有了培养的潜力，并不代表你就要成为主要领导干部，或一定成为主要领导干部。作为后备干部，还需要一个继续努力和不断提高的必经过程，这也是进一步考验和考察干部的关键过程。“后备”不是一劳永逸的，并不意味着必将得到提拔或重用，每年提拔的都是后备干部中的优秀分子。坚持动态管理也是我
市科级后备干部管理的一个重要原则，你今天是后备，并不代表总是后备。因此，希望大家要一分为二地认识自己，克服浮燥情绪，实事求是地估量自己。既要保持清醒的头脑，更要看到自己的差距和不足，不断完善提高自己。要把成为科级后备干部作为新起点，更加努力地提高自身素质，更加积极的面对工作，只有这样，才能使自己更快更好地成长起来。在此，希望每一名后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造，认认真真做事，踏踏实实做人，保持一种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的工作要求来接受组织的考验。后备干部既是一项荣誉，更肩负一份重任，大家务必要增强责任感和紧迫感，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性
在这段学习时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主的转变。大家在学习过程中，一定要紧密联系自己的思想和工作实际，联系我市发展实际，深入思考，加强交流，把握重点，切实增强学习的针对性和实效性。
一是要把学习紧迫感与我市的发展结合起来。我市近几
年发展很快，经济社会等各项事业都取得了很大成绩。但与一些发达城市相比，与省内经济十强县相比，无论是经济实力还是经济规模都存在着一定的差距。同时我们也应该看到周边市县经济发展的速度也很快，我们应该有一种强烈的危机感。大家要对我市市情有一个清醒的认识，切实增强学习的责任感和紧迫感。在学习过程中，要密切联系我市实际，通过学习思考和研究我市发展的许多实际问题，做到在开拓创新中提高发展力，在集思广益中提高决策力，在真抓实干中提高执行力，在转变职能中提高服务力。
二是要把学习重点与本职工作实际结合起来。在座的各位都是今年新推荐上来的科级后备干部，有的从事农业和农村工作，有的从事经济工作，也有的从事党务工作，大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着建设我市、发展我市的重任。可以说，我市的经济发展与大家的勤奋努力紧密相连、息息相关。这次组织上抽调大家来集中学习，一定要把学习的出发点和落脚点放在市委五届七次全委（扩大）会议提出的新目标、新思路上，积极寻找实现我市经济社会实现又好又快发展的路子和办法。在学习的过程中，大家要紧密联系自己工作的实际，深入思考和研究一些经济社会发展中的重要问题。努力做到学以致用，以更加饱满的热情，以更加强烈的责任感做好本职工作。
三是要把理论学习与实践相结合起来。这次培训班所设定的培训内容，是经过市领导把关，市委组织部和党校认真研究确定的。考虑到后备干部的实际，所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。所以在这段时间里，大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，认真分析研究所学到的理论知识和我市的实际工作，把这些重大问题都学深学透，促进我市各项工作的长足发展。我们要通过此次培训，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，真正做到学习与应用的有机结合。
三、严明纪律，严格要求，确保此次学习培训取得圆满效果
对于这期科级后备干部培训班，市委非常重视，希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习和思考。
一要放下事务专心学习。参加此次培训的人员大多是各单位的中层干部、业务骨干，工作较忙，事务也较多，但既
来之则安之，希望大家能克服暂时的困难，正确处理工学矛盾，把单位的事情利用业余时间多做一些，踏下心来学习，做到不迟到、不早退。遇有特殊情况需要中断学习的，必须请假。
二要放下架子虚心学习。希望大家一定要有甘当“小学生”的精神，虚心听，认真记，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持一个安静的课堂环境。同时，也以此来展现后备干部队伍良好的素质和精神状态。
三要放下杂念安心学习。为加强这次培训班的管理，组织部将至始至终安排专人跟班督查，做好组织管理工作，严格考勤，严格执行纪律，确保这次培训富有成效。我们将把这次培训作为对参训人员的一次考察，并与年终单位考核相挂钩，建立学员出勤档案，为市委培养选拔干部提供参考依据。
同志们，后备干部的选拔到培养，凝聚着市委的心血和期望，希望大家珍惜机会，不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神学习，用求真务实的作风实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的领导干部，为加快区域中心城市建设进程作出积极贡献。
【七】
尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部：大家好！
秋风送爽，硕果满枝。当xx年的秋天准时到来的时候，我们相聚在宜都党校，共同关注村级后备干部培养这一话题。根据组织部的安排，到这里谈一谈“如何当好一名村干部”的几点体会。
看到这一张张陌生而又充满激-情的脸孔，我感到似曾相识，你们仿佛让我看到了昨天的自己。从1996年在周家河小村任职妇联主任、到xx年开始担任周家河大村的主要负责人，14年的农村工作，让我一步步从幼稚走向成熟。说实话，“如何当好一名村干部”这是个大题目，可谓仁者见仁，智者见智，下面，我结合自己14年的亲身实践与大家共同探讨“如何当好一名村干部”，今天我交流的题目是：《立足当前当好助手放眼未来勇担重任》。
“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”，党的十七大把“三农”工作提到了全面建设小康社会的重要战略位置。
实现“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民-主”的社会主义新农村建设目标，离不开各级党委的正确领导、离不开广大农民群众的积极参与、更离不开村级基层组织的有序推动。面对时代赋予的新任务和组织提供的新平台，作为一名村级后备干部，该怎样赢得群众的信任和尊重？又如何实现自己的人生价值？我个人认为，要认真实践、深度思考以下两个方面的问题，即：如何立足当前、当好村级“两委班子”的“助手”？如何放眼未来、勇担重担当好“班长”？
第一：如何立足当前、当好“助手”
在坐的各位后备干部都还没有正式进入村“两委班子”，但你们却是村级组织不折不扣的“预备队”和“生力军”。在倍感光荣的背后，更多的应该是在农村这个广阔的、服务村民群众的大舞台上去实践和感知如何真正当好村“两委班子”的工作“助手”。我觉得可以从以下“四个三”努力:
一是与时俱进勤学习、努力做到“三学”
一学时政。一提到学习，在坐的很多后备干部也许会不以为然，你们会认为自己是高中或者中专毕业，是科班生，知识面宽、也很时尚前沿，甚至认为学时政是党政干部的事
情，做农村工作的、与农民打交道，不需要太多的时政知识，只要完成领导交办的任务就可以了。对这种观点，我个人不赞同，从宏观上讲，当今社会是知识爆炸的年代，许多学者和专家都认为，21世纪，每个人的知识如果每5年不全面更新的话，他将面临着被时代所淘汰的危机；从微观上讲，我们所面对的服务对象的整体素质正在悄然改变。有许多新生的80、90后农民都具有较高的文化知识。举个时政方面的实例，邓-小-平理论的实质是什么？三个代表重要思想的本质是什么？科学发展观的核心是什么？让人民生活得更加幸福、更有尊严，彰显什么执政理念？其实，走中国特色的社会主义改革开放道路、权为民所用、利为民所谋、情为民所系，以人为本，民生政府，这四个时政知识点，它所代表的是改革开放32年来我们党执政理念的变革和完善。在这里，我丝毫没有考究各位学员的意思。我想说的是，每个年轻的后备干部都必须紧跟时代的步伐、紧贴时代的气息、紧扣时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进而科学的理论武装头脑，确保与时俱进政治上不掉队。
二学精神。后备干部要时时处处挤出时间多学习上级党委政府的文件精神，准确掌握以便工作实用，千万不要认为掌握文件精神是书记和班子成员的事情、自己不负责、可以万事大吉。比如：我市新农保政策今年做了两次调整，第一
次是今年元月，内容是将农民年缴费标准由去年的300、600、900三个档调整为100至600、1200七个档，同时规定在xx年元月1日前年满60岁的老年人、只要其符合参保条件的家庭成员全部参保，老年人可直接享受新农保待遇。第二次是今年7月，内容是对46岁-59岁年龄段的参保人群，不再硬性要求达到15年缴费年限，可自由选择补交与否。新农保涉及千家万户，如果我们后备干部不负责这方面的工作，平时又没有吃透政策，群众来咨询时，就会说不清、道不明，甚至一问三不知，后备干部的形象就会大打折扣。
三学技能。进入新时期，各级党委政府对电子化、无纸化办公的要求越来越高，电子文档、点子表格、传真、投影、摄影、用qq群收传通知等，被广泛用于村级各项公共工作中，作为后备干部，更应该先人一步、快人一拍，用得好、用得精，同时还应该以开阔的胸怀将这些技能毫无保留地教给老同志，积极为本村现代化办公尽一份力量，做一点贡献。
二是爱岗敬业优服务、努力做到“三有”
一要大胆工作有勇气。自信是每个年轻人走向成功的关键前提。始终相信自己，老同志和班子成员能做到的，自己一定能够做好。只要不犯原则性的错误，有小偏差是正常现
象。既然是组织安排的工作，就大胆去做，不要前怕狼后怕虎，畏手畏脚。对歪风邪气，要毫不畏惧地敢于说不，对无理要求，更要理直气壮地敢于说否。
二要认真工作有责任。从古至今，敬业是每一个成功人士的基本要素。无论是接受组织安排的工作还是落实领导部署的任务，都要雷厉风行，干就干好。要干一行、爱一行、精一行。把实干作为锻炼自己、推进工作、赢得信任的关键环节。从一件一件小事做起，从一个一个环节抓起，做到件件工作有着落，项项任务都落实。在增强责任感和敬业感中一点点经风历雨，一步步成长成熟。
三要用心工作有技巧。乌鸦喝水的故事，我们每个人都知道，它启迪我们，做事情，要讲究技巧。把这个故事用在我们的工作上，再恰当不过。年轻人，冲劲很足，但缺乏技巧。比如今年在引导村民参加新农保时，参保率上不去，我们集中分析了症结，群众认为先在财政所交费核定、后到农行营业所交费、再回财政所领收据“三次排队”很麻烦，参保积极性不高。后来我们采取村组干部登门收费、村代办员集中办理的方式，一举解除了农民的麻烦，深得群众支持和信任，参保率直线上升，收到了事半功倍的效果。
三是顾全大局一盘棋、努力做到“三讲”
一要讲党性。后备干部要严格执行下级服从上级，个人服从组织的规定，自觉接受上级和村级的领导，服从村党总支的集体领导，服从工作安排，不能出现明顶暗扛的现象。
二要讲团结。后备干部要自觉维护班子团结，克服当面不讲、背后乱讲，当面奉承、背地阴奉阳违。既要克服有意见不讲，面合心不合的表面团结，也要克服无原则性的一团和气。
三要讲奉献。后备干部有闯劲、精力充沛，但缺少经验，而经验，往往来自于工作实践。因此，要多体现奉献精神，做到本职工作和协助工作一样对待，份内分工和份外安排同等认真，在多干事中增长见识，积累经验。
四是带头致富当典范、努力做到“三富”
一要自己带头富。农村干部的先进性和模范带头作用，应该突出体现在致富奔小康上。越穷越光荣的时代已经一去不复返了，假如村干部整天叫群众搞这搞那，让群众发家致富，而自己什么都不干，自己家里穷得叮当响，村干部说话
就没有号召力。所以说，村干部应该想富、敢富、会富，成为当地致富的带头人。当创业型干部。只有这样，在经济上才讲得起话，大家才会跟你干。对后备干部来说，更应该如此。
二要帮助群众富。一个党员一面旗，一个干部一盏灯。带领村民致富，是农村干部重要的责任之一，后备干部和村干部一样，如果不能带领百姓发展，使群众增加收入，那就算不上一个优秀的后备干部。所以一方面自己带头富裕，另一方面要热心帮助村民共同致富。
三要堂堂正正富。君子爱财，取之有道。堂堂正正做人，正大光明致富。诚实劳动，合法经营，这样的富裕，才是值得提倡的致富，才是值得尊重的致富。
第二：如何放眼未来、当好“班长”
风物长宜放眼量，长江后浪推前浪。不想当的士兵，不是一个好士兵。今天在坐的后备干部中，大部分将成为明天村“两委班子”的成员，你们中间的一部分人还将走上村级主要负责人的位置。因此，在立足当前当好“助手”的同时，更应该放眼未来当好“班长”，这一点显得尤为重要。那么，如何当好“一班之长”呢？我个人觉得可以从以下“五抓”破题，积极尝试当好村级组织的“领头雁”。
一是抓大事，强村富民谋发展。建设新农村，生产发展排在首位。这与“发展是第一要务”一脉相承。作为村级组织的“当家人”，首要之事就是要在紧密结合政策、深入分析村情、广积群众智慧之上，紧扣发展主题，解放思想、大胆创新，积极探索符合本村实际的强村富民之路，通过发展经济和发展产业加快迈向富裕的步伐，让本村人民群众感觉到，跟着村党支部、村委会和村干部干，不仅有奔头，而且有甜头。这一点，我感同身受。近几年，我们周家河“两委班子”精心谋划出以建生态果园、就业乐园、幸福庄园、文明家园，创宜都市中心村、湖北省新农村示范村、全国生态村为载体的“四园三村”发展目标。加快建生态果园。抓住老果园改造，建成1500亩无公害柑桔生态示范园，xx年，村民从柑橘产业中户均增收达1000元；建就业乐园，通过引进“浙江丰岛集团”，能人办柑桔打蜡厂、发展餐饮业、修理、超市等服务业20多家，400村民实现“家门口”就业，年获季节性劳务收入150多万元；建幸福庄园。先后硬化17公里环村公路、将水泥路硬化到每个农户门前房后与田间地头、让全村800多农户吃上自来水；建文明家园。维修了一栋集办公培训、文化娱乐、便民服务于一体的村级组织阵地
并配套了图书室、文体活动室、健身设施、组建舞蹈队、文艺宣传队，建起了村级文化娱乐广场。如今的周家河村：一栋栋新颖别致的农家楼房楼错落有致、一条条宽敞洁净的水泥路面四通八达、一排排整齐划一的花草树木生机盎然、一盏盏小巧玲珑的节能路灯雪白透亮、一群群生活宽裕的村民广场起舞。
二是抓要事，维护稳定保平安。发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是最大的政治。作为“一班之长”，一是要把不稳定因素掌握准。村干部要深入农户，了解情况，坚持发挥好每月矛盾纠纷排查例会的作用，对于出现的不稳定因素做到心中有数。二是要增强化解不稳定因素的能力。村干部除要学好法，学好政策外，解决矛盾纠纷最为关键的就是要敢于接触群众，直面矛盾，到现场查实情，研究措施，化解矛盾。三是要敢于负责。对于出现的不稳定因素，不能上推下卸，把矛盾上交，把矛盾激化，既要做好宣传解释工作，又要积极主动化解，协调解决民间纠纷。
三是抓难事，量力而行求实效。饭要一口口吃，路要一步一步走。村里的工作涉及方方面面、千头万绪。这就要求“一班之长”善于思考问题，从村民最急需解决的事情上入手，从最难办的事情上寻求突破。我们周家河村2.2公里主
干道黑化路由于没有排水设施，逢雨天时，农户门前积水多，村民出入极为不便。xx年村委会投资70万元，对中心路两旁排水管网进行了改造，确保了382个农户污水联网直排；2、3、4三个组、104个农户80亩农田因地势低洼，多年来种植农作物不上收，想改造，却苦于成本过高，群众怨气很大。去年村委会积极引进“宜都山川绿化公司”，按每亩每年1000元标准租赁经营该地段农田，通过做工作，公司还承诺优先从租地农民中招录工人80名。租金加工资两项，每年帮助受益村民直接增收30万元。由于这两件难事都办在了群众的心坎上，村民更加支持“两委班子”的工作，今年宏发纸业60万吨纸板项目落户我村，600亩征地，提前20天完成拆迁任务，并多次得到、市政府主要领导的肯定。
四是抓关键事，壮大实力增后劲。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力、增强服务功能、促进经济发展、实现共同富裕的重要物质基础。村集体如果没有一定的经济实力，很多为村民服务的举措就会因资金问题而搁浅，因此，壮大集体经济实力至关重要。这就要求“一班之长”要集中一班人的力量，千方百计挖掘本地荒地、水面等资源优势，充分盘活村级集体现有资产，可以通过组建合作社等方式，努力增加集体收入，增强有钱办事的能力。现在村里的很多事情如修路、自来水、渠道等设施建设都有难度，这
种情况下，还要学会积极争取和引进项目，学会策划和包装，敢于走出去，积极争取和吸引资金。
五是抓敏感事，公开透明聚民心。村级财务管理是一个敏感区，备受群众关注。所谓打铁先要本身硬，作为“一班之长”，你必须十个指头伸得端直，用民-主理财赢民心，以公开透明聚民心。具体讲，就是要积极探索民-主理财、精细理财、透明理财、公开理财的新办法。坚持民-主理财小组，民-主监督小组“两条腿”同时走路，自觉接受代表监督，财务帐严格执行一季一审核、一季一公示、一年一公布，勤俭办事、阳光办事。
作为村级组织的一名“班长”，在农村工作中，还要慎重处理好以下“三个关系”，当好主心骨。
一要正确处理好民-主与集中的关系，集权而不独权。一人一把号，各吹各的调。作为一名“班长”，你要有自己独立的主见和主张，对上级党委政府部署的工作，一经“两委班子”形成决定，就必须始终如一，不得朝令夕改。同时，遇有重大事务，要讲民-主、多商量，有小事也要多通气。“主职”要摆正与副职的关系，相互多沟通，副职更要维护“主职”的威信，每一位班子成员都要珍惜民-主、团结、奋进的良好工作局面。
二要正确处理好班长与成员的关系，尊重而不放纵。一个战斗力较强的村级班子要讲和-谐，但决不能“和稀泥”。作为一名“班长”，你必须正确把握好与班子成员、后备干部、村民组长等一班人之间的相处尺度。生活上视他们如兄弟姐妹、多多关心，工作上当他们为同志同事、互相支持。但在错误行为和不良倾向上决不能放任自流，要坚持原则、一身正气、公开指出、当面抵制。
三要正确处理好班长与村民的关系，随和而不附和。平易近人、有亲和力是一个村级负责人的良好作风之一。作为一名“班长”，在与村民群众打交道中，应该努力做到百问百答、不厌其烦，但决不能百依百顺、丧失原则。对群众提出的合理要求，要耐心听取，尽力解决。对群众提出的不合理要求，则要严肃指正，当面拒绝。
尊敬的各位年轻的后备干部：作为一名多年在农村工作的村干部、作为一名老大姐，在结束今天的讲稿之前，我想赠送大家两句话：
第一句话：选择你所爱的，爱你所选择的。农村干部身
处基层、工作繁杂、待遇也不是很高、有时甚至还要受气挨骂。但既然你们选择了当农村干部，就要挚爱你自己的抉择，无论喜怒哀乐、也无论艰难困苦，都要勇往直前，永不退却！
第二句话：舍得有限，赢得无限。当农村干部很辛苦，但是只要你舍得时间、舍得精力、舍得吃亏、舍得投入真感情，你就一定能够一天天赢得群众和父老乡亲的尊重和信任，你就一定能够赢得自己平凡、充实而又快乐的人生！
尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部：村级后备干部培养工作在各级党委政府的殷切期望中扬帆起步，村级后备干部培养机制在各级党委政府的精心推进中逐渐完善。我们深信：有各级党委政府对农村基层组织工作的高度重视、有各级财政部门对农村基层组织工作的坚强保障、有许许多多有志青年的激-情参与、农村后备干部的明天一定会变得更加美好而灿烂！
谢谢大家！
【八】
各位青年后备干部，大家早上好：
今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地
篇五：后备两委工作交流发言材料
县帮扶工作经验交流发言材料
县帮扶工作经验交流发言材料
各位领导，同志们：
开年以来，中心在县委、县政府和县交通运输局党组的坚强领导下，努力克服新冠病毒肺炎疫情对脱贫攻坚工作的影响，在"三抓三念"上做文章，全面推进帮扶工作再上新台阶，力争以最佳的帮扶效果，迎接国家脱贫攻坚普查，为全县决战决胜脱贫攻坚收官工作作出贡献。下面，我就中心帮扶工作作如下发言：
一、聚集力量抓脱贫，念好"凝"字诀
一是调兵遣将强队伍。新调整具有研究生、本科学历而且工作严谨务实、吃苦耐劳的1名同志，充实到帮扶工作队。对深度贫困户帮扶人员进行调整和充实，确保帮扶效果。将3名返乡创业的优秀农民工发展为入党积极分子，作为村后备干部培养，协助开展村扶贫帮扶工作。二是提能充电强业务。中心班子成员每月轮流到帮扶村，对驻村工作队队员、帮扶责任人和村两委班子成员、各组组长开展一次提能充电业务培训，先后学习了《xx县2021年脱贫攻坚工作要点》《2021年脱贫攻坚大比武考评细则》《xx县脱贫攻坚"百日攻坚战"总复习大排查工作方案》和县委书记关于决战决胜脱贫攻坚工作的讲话精神等，提升帮扶能力和水平。三是建章立制强责任。对帮扶工作制度进行再梳理，建立驻村帮扶工作"一周一碰头、半月一调度、一月一汇报"的工作机制，实行定期研究驻村帮扶重大事项制度、"一把手"和班子成员轮流到村调研指导制度等，在驻村帮扶时间和经费上给予足额保障，压紧压实第一书记、驻村队员和帮扶干部责任，加大督查考核力度，将考核结果作为年终绩效、评先评优的重要依据。
二、围绕产业抓脱贫，念好"富"字诀
一是"以奖代补"重激励。设立产业发展奖补基金5万元，改变过去单纯"补助"的办法，实行"以奖代补"，调动贫困户产业发展积极性，形成了"一户一园一产业"的格局。二是脱贫增收重"补短"。根据与贫困户算"增收账"情况，有针对性地对产业薄弱户进行产业"补短"，及时组织召开产业补短现场会，发放鸡苗1000余只、翠冠梨树苗2000株。中心分别投资4.5万元，支持两村集体承包经营闲置鱼塘，投放鱼苗各2000尾，年底统一销售后给贫困户分红。三是产业发展重"技术"。组织村两委干部及群众到产业大户或外出学习产业发展经验，邀请县内外专家或组织农技、畜牧技术人员下田间地头开展实用技术培训。截至目前，两村新建猕猴桃、翠冠梨、中药材等产业100余亩，发展生猪养殖大户2户、家禽养殖大户5户。
三、紧盯标准抓脱贫，念好"准"字诀
紧紧围绕"两不愁、三保障"，对标"三落实""三精准"，全面开展回头看、整改问题隐患，确保扶贫帮扶成果，巩固提升群众满意度。一是发展基础再夯实。争取交通项目资金10多万元，解决"畅返不畅""断头路"等问题，实现了村组道路畅通率、硬化率100%。协调相关单位项目资金，对5口山坪塘进行治漏，对两村自来水管网进行维护，解决人畜饮水和灌溉水源问题。二是人居环境再改善。制定《人居环境整治实施方案》，创新开展人居环境"一月一评比"，评选出示范户，现场授予流动红旗并奖励现金200元，同时进行广播通报，并张贴红榜、黄榜予以公示，促进群众良好卫生习惯的养成;对帮扶村群众住房安全进行再排查、再整改，杜绝安全隐患;挤出资金万元，添置村卫生室、文化室、办公场所等设施设备和室外健身器材，丰富群众文化生活。三是感恩教育再强化。充分利用坝坝会、农民夜校等形式宣传各项惠民政策、精准扶贫政策，对群众进行感恩教育，引导广大群众知党恩、感党恩，切实提升满意度。
今后，中心将认真贯彻落实本次会议精神，在抓好新冠病毒肺炎疫情防控的同时，坚决落实脱贫摘帽"四不摘"要求，不断加大结对帮扶工作力度，夺取"双胜利"、实现"双丰收"，为乡村振兴奠定坚实基础。一是持续开展回头看，强力推进补短板、强弱项、提成色，做好国家普查迎检工作。二是积极争取项目资金，持续加强户办产业培育，建立"一户一园一产业"格局，确保群众稳定增收。三是通过广播、农民夜校、文化宣传栏等载体，开展扶贫政策宣传和群众教育引导，增强贫困群众内生动力，引导群众知党恩、知奋进、跟党走，确保满意度再提升。四是收集整理汇总精准扶贫各类数据、表册、佐证资料等，全面规范和完善脱贫攻坚软件资料，确保扶贫档案资料的完整性。
谢谢大家!
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