【例文】“扬长容短”，不拘一格引人才。人非圣贤，不能苛求尽善尽美。要秉持“常格不破，人才难得”的纳才理念，认识到“黄金无足色，白璧有微瑕”，看人才本质主流，切忌求全责备。要坚持正确的引才导向，重视人才下面是小编为大家整理的写材料用典：黄金无足色，白璧有微瑕（2023年）,供大家参考。
【例文】“扬长容短”，不拘一格引人才。人非圣贤，不能苛求尽善尽美。要秉持“常格不破，人才难得”的纳才理念，认识到“黄金无足色，白璧有微瑕”，看人才本质主流，切忌求全责备。要坚持正确的引才导向，重视人才在政治方向、道德品质上的表现，不苛求能力与学历“齐头并进”，真正实现人尽其才、才尽其用。（中国组织人事报《全方位培养引进用好人才》）
【典故】出自宋代戴复古《寄兴》，黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。
【释义】意思是，黄金也会有点儿杂质，白玉也会有点儿污点。借喻一个人不能十全十美，不宜求全责备。
【赏析】俗话说，金无足赤，人无完人。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”尺有所长，寸有所短。一个人有自己的长处，也有自己短处。如何做到人尽其才，物尽其用，合理地使用和培养人才，是每位领导的必修课。多看人的长处，善用人的长处，有识人之明，有容人之雅量，想不成大事都难。识人用人，要坚持量才适用的原则，要注意用人之长，避人之短。每个人才具体情况往往不同，有的是通才，有的是多才，有的是专才；有的少年得志，有的大器晚成，等等。选好用好人才切忌求全责备、吹毛求疵，要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，进一步树立看大节、看主流、看发展的思想观念，切实把大批优秀人才选拔到最适合的岗位上，给他们以展示才华的空间和舞台，以用人上的实际成效鼓舞人才，激励干事。
【用法】主要适用于人才工作类讲话，侧重强调量才使用的重要性，教育引导党员干部要爱才识才，坚持以用为本、量才使用，增强人才工作的针对性和有效性。
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