篇一：基层风气整治个人对照检查
干部作风整治活动情况小结
门诊医技各科室按照要求认真整治作风， 学习了有关文件 精神，并组织各科室人员对干部作风活动的基本知识进行测 试。经过学习教育和深入思考，对开展“影响发展环境的干部 作风突出问题集中整治” 活动教育有了更深刻的理解， 对自身 存在的问题也有了进一步的认识。
一、存在问题 1、对待工作缺乏奉献精神。大多时候认为做好自己份内 的事情就可以了，不愿承担协助其他同志完成工作。
2、对事业没有更高的追求，开拓创新的精神不强。对待 工作有时不够主动、 积极， 只满足于完成机关和领导交办的任 务， 在工作中遇到难题， 常常等待领导的指示， 说一步走一步， 未把工作做实、做深、做细。不会针对实际情况，主动地去寻 出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的起色。工作方 法简单， 只安于表面， 处理事情方法比较简单， 没有创新精神。
3、业务知识不够钻研。不注重业务知识的全面性，等到 问题的出现再想办法解决， 没有深刻意识到业务水平的高低对 工作效率和质量起决定性作用。
4、服务意识有待加强。有时因事多繁琐时，对待同事、 或服务对象时会出现态度生硬的现象。
5、工作中有时存在“庸”的现象，有时由于工作的重复 性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
6、工作纪律有待加强。有时会上班迟到、工作时开小差， 外出做与工作无关的私事。
二、整改措施 1、要树立大局意识、责任意识，讲奉献多一点，提要求 少一点，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学 习，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作 提高到一个新的水平。
一定要提高对学习业务知识重要性和迫 切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合 理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学， 遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习 3、要加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化 充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观， 认真加强共产主义道德修养。
以高度的政治责任感、 使命感和 爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作 中多动脑子想办法，努力开拓工作新局面。
4、要增强服务意识，在工作中严格执行首问责任制、一 次告知和限时办结制。
对前来的办事的做到熟悉与不熟悉的一 个样， 能当时办的立即办， 不能按时办或不能办的向服务对象 作出细致的解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难 办”等漠视群众疾苦的官僚作风。
5、要做到工作积极主动，提高办事效率，当天的事当天 完成，切实做到工作有计划、有落实，确保各项工作按时保质 保量的完成。
6、要加强组织纪律性。在今后的工作中正确处理好工作 与私事之间的关系， 做到上班时间不迟到不早退， 有事外出先 请假，工作时不做与工作无关的事情，不上网聊天、购物、玩 游戏、炒股票，开会时认真听讲、做好记录。
篇二：基层风气整治个人对照检查
全县开展干部作风整治活动个人自查自纠整改报告
按照上级要求，结合工作实际，我积极参加集中整治活动， 认真学习了县委县政府关于 《全县集中整治影响发展环境的干部 作风突出问题活动实施意见》和相关文件精神，组织了机关全体 干职工参加集中整治活动的动员大会， 并及时查摆自己在当前干 部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”， 为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及 从业人员乱作为，违规使用公车、工作期间饮酒、公职人员参与 赌博等六个方面二十二种突出问题。
现就个人在自查自纠阶段的 查摆情况总结如下：
一、不断加强学习，逐步提升作风意识 自从开展集中整治活动以来，我严格按照的要求，在局党委 的统一安排部署下， 积极参加学习， 认真查找问题。
在学习方面， 除积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学，及时撰写心得 体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中 和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风 “庸、懒、散” 、“假、浮、蛮”等问题。并且努力从自身做 起、做点滴做起，努力使自已成为合格的领导干部。
二、仔细查摆问题，深刻剖析原因 一是政治理论学习还不够深， 学习标准不高。
由于平时忙于 一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是 在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，
参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不 深不透，理论联系实际做的还不够。
二是工作创新意识还不够强， 工作方法过于简单。
处理事情 方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不 作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好 地深入基层、深入企业，走程序性的老路，特敢为人先的精神。
三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好 地坚持理论联系实际，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。只 满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、 大局的问题考虑的还不全面、想的还不够多。主动性、进取性， 超前服务意识还不够强， 不能站在应有高度思考问题、 解决矛盾。
三、明确重点，积极整改 一是进一步加强政治理论学习。
今后我要认真学习领会相关 法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进 一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值 观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、 自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地 做好各项工作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将 认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工 作的能力，加强学习，深入钻研，遇到问题多看多想，多向周围 的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处
理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对上级领导交办 的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设， 提升服务意识。
始终牢固树立全 心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进 一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制 度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立干部良好形象 为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各 种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇三：基层风气整治个人对照检查
社区作风自查及整改措施 一、存在的主要问题和原因
问题一：社区工作人员工作能力有待于提高，尤其是电脑操作水 平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时；
文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一， 有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不 通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。
原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒 大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。二是大部分社 工们自学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒 得学习，所以自己平时不能进行针对性学习，能力提高不快。三 是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有 严格的要求，也就没有了促进。四可能和我们个别领导的指导思 想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平 上，对社工的能力要求不高。
问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居 民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别 社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。
原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变，为居民服务的意识 不强，还把自己当成居委会干部。二是随着社会的发展，人与人 之间距离拉大，居民工作的难度也增大，大家在做居民工作时有 一定的畏难心理，也存在着一定的惰性，不能够主动地到自己联 系的片区了解情况。三是社区平时在这方面对社工的要求不严， 网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。
四是大家平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居 民。
问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思 考问题、解决问题，而是把问题上报，不能够创新工作方法结合 实际解决问题。
原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就 这样了，就等着退休了，过一天是一天吧。二是个别社工平时不 能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、 解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。
问题四：个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上 级下达的临时性任务不闻不问；工作态度不端正，对分配的任务 要么推三阻四，要么不能按时完成；存在工作工作精力不集中现 象，如上班时间上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公
室就找当天的报纸。
原因：一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式， 大家没有失业的压力。二是社区负责人对社工的管理有心无力。
三是个别社工不够自觉，对自己定位不准，把自己当成皇亲国戚， 认为社区、街道管不了他。
问题五：社区工作人员年龄结构不合理，社工中 80 后有 1 人， 70 后没有，60 后有 5 人，50 后 2 人，尤其是 50 岁左右的有 4 人。能力结构不合理，缺少组织开展文体活动方面的社工。
原因：经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人 员的年龄结构和能力结构出现不均衡问题。
二、下一步整改措施
一是充分发挥社区负责人的带头作用。在强化思想作风、提高工 作能力、树立服务意识等方面，社区负责人要充分发挥带头作用， 用实际行动来影响社工。
二是加强社区干部的思想政治教育。配合社工管理单位，通过教 育引导，培养社区干部良好的思想政治素质，从而不断提高社区
干部在工作中的积极性和服务群众的思想意识；坚决遏制作风飘 浮、办事拖拉、纪律松弛等现象，及时整顿思想、整顿作风、整 顿纪律，进一步强化工作意识、牢固树立求真务实、稳健扎实的 工作作风，进一步形成顾全大局、讲求团结协作的风气，努力提 高为群众服务的能力和水平。
三是进一步明确责任。建议社工管理单位明确社区副主任负责社 区的作风建设，制定完善考评方案，加强对社区工作人员日常工 作的考评。对于社工分管的工作，如果多次完成情况欠佳的，建 议采取进一步措施。
四是进一步加强社工的能力培训。社区将结合平时工作实际，针 对社工能力水平方面存在的问题，配合社工管理单位加强对社工 的在职培训。
五是树立典型，加强引导。社区党委将把“三争一创”活动与社 工党员的定岗定责、党员承诺相结合，进一步提高社区工作人员 服务群众、化解矛盾的能力。在社工中树立典型，引导大家向先 进学习、激励社区干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作 热情，引导社区干部以先进典型为榜样，在社区上下形成学习先 进、崇尚先进、争当先进的良好风气，以开展“三争一创”活动 促进各项工作开展。
篇四：基层风气整治个人对照检查
最新整理转变作风集中整治活动自查自纠报告
根据县委、县政府关于转变作风优化环境集中整治活动的要求,我局及时 安排,认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上，第二阶段突出了自 查自纠、互查互纠这个重点，现根据有关要求，将个人自查自纠情况报告如下。
一、参加集中整治活动情况
自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来，我能够按照县委、 县政府和局的安排部署，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单 位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加。在坚持学习的同时， 我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部 队伍中存在的作风懒散、工作效率低下等问题。同时，对照县委、县政府党风廉 政建设相关规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、从点滴做起。
同时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设，努力把自已培养成为合格的机 关党员干部，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。
二、自查自纠情况
局要求党组成员着重查摆问题，并根据自身工作的实际，对照局实施方 案进行自查。在方式上，除了个人自查外，还动员和组织干部职工帮助我个人查 找问题，分析原因，进行整改。对照查找的五个重点、自己认为个人总体上还做 得比较好。一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少，既有分工，责 权明确;同时，更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利工作，有 利事业的发展，大家都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯 皮、争权夺利的现象。二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内，无论是我， 还是另外几位班子成员，都做到了大事多商量、小事多通气、无事多沟通。在决
策上，遵循少数服从多数，不搞一言堂。在日常工作上，以制度管人、管事、管 已，按规定程序处理工作。三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位，涉 及到个人的财经问题，严格按财务管理制度执行，不该报销的，一分钱也不多报。
四是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作 的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，也从不为了取悦群 众而在背后对其他领导说三道四。事实上，我们班子各个成员也都十分注重搞好 团结，不闹无原则纠纷。可以说，我们这个领导集体是个团结的集体，是个战斗 的集体。对此，我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。
另外，在平时的机关作风上，个人也是做得比较好。一是十分注意工作 纪律。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。二是责任感较强，精神 状态好。三是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能 坚持学习，努力使自己不掉队。办事比效率，工作标准要求较高。
当然，与越 来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不 足。
(一)工作作风有待进一步提高。在工作有时报有应付了事的思想，总想 在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看， 对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少一事的错误想法。
(二)服务意识有待进一步加强。从思想上来看，自己对为人民服务的认 识还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经就不错了;不能始终保持 热情服务的态度，存有事不关己，高高挂起的思想，未切实做到为群众所想，急 群众所急。
(三)业务知识有待进一步提升。在工作中只满足于完成领导交给的任务， 遇到难题时，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细， 只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神。
通过转变作风优化环境集中整治活动开展，机关作风有了很大促进，对 机关干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定会按照上级要求，结合自身 实际，不断提升自己的决策能力和水平。将各项工作一步一步抓紧抓好。
